La discriminación del contrato de interinidad y del contrato temporal

El día 5 de octubre, el TSJ de Madrid ha dictado sentencia en este asunto con el reconocimiento de una indemnización de 20 días de salario por año a la trabajadora, para que no suponga la finalización de su contrato de trabajo de interinidad por una causa objetiva, una discriminación respecto a la finalización de un contrato fijo por la misma causa.

[@salmixxd7177]

Muy bien explicado, es de gran ayuda

[@fernandobarrionuevo350]

Aparte de explicarlo fácil y muy claro quiero comentar que es degran ayuda para muchas personas, gracias por su ayuda.

[@davidgarcialara88]

mejor explicado imposible. muchas gracias!