第76回【最低賃金】「最低賃金の時給換算に入れていい？入れてダメ？」住宅手当・役職手当・固定残業手当などなど〜社会保険労務士法人オフィスねこの手〜

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住宅手当が高額で、最低賃金はクリアしていても
残業代の基礎となる1時間あたりの基礎賃金が最低賃金を下回った場合
残業代（基礎賃金+割増賃金）＞最低賃金　を支払えば問題ないでしょうか？
この場合、法廷内残業などで基礎賃金のみを支払う場合は、最低賃金を支払います。
みなし残業の場合は、基礎賃金と残業代を一つの賃金として捉え、最低賃金を超えているかどうかをチェック。みなし残業に基づく固定給の金額を時給換算した時に、最低賃金を上回っていればOKだそうです。