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Ahja. Witzigerweise sind das alles "Schlagwörter", die die Unternehmen selbst in ihren Stellenausschreibungen und Unternehmensvorstellungen nutzen. Insbesondere "innovativ", "agil", "dynamisch" ... Heißt es nicht von Ihresgleichen immer, dass man genau solche Wörter, welche die AG selbst nutzen, unbedingt in der Bewerbung unterbringen soll, um zu zeigen, dass man sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und die "gleiche Sprache" spricht... Aber man merkt, dass Sie einfach nur aus der Vertriebsecke kommen, wo es hauptsächlich darum geht, gut blenden zu können. Für technische Jobs und Bewerbungsgesprächen mit Verantwortlichen aus den Fachabteilungen bringen Ihre Tipps leider sehr wenig. Die interessieren sich nicht, ob man nun irgendeiner Knigge entspricht und das perfekt gestylte Bewerbungsfoto hat, sondern nur ob man auch das kann, was man vorgibt zu können.
Vielen Dank für deinen Kommentar. Ist für mich kein Widerspruch. Man kann die Sprache des Unternehmens verwenden ohne die klassischen Blähwörter in den Lebenslauf aufzunehmen. Nicht immer so schwarz-weiß denken, bitte. In meiner Welt des Geschäftskunden-Vertriebs killt "blenden" jede langfristige Geschäftsbeziehung ebenso wie blenden in der Bewerbung schlecht ist für eine fruchtbare Zusammenarbeit. Ich habe schon sehr viele Ingenieure vermittelt und die richtig guten konnten sich und ihr Anliegen selbstverständlich hervorragend verkaufen und sich dementsprechend benehmen. Du weißt das nat. auch aber für alle anderen schreibe ich es hier nochmal rein. Guten Rutsch!
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Wegen Ihnen habe ich meinen ersten Job gefunden.Seit 2 jahren bin in Deutschland.👍Vielen Dank.
Wunderbar! Das freut mich total für Dich!
Vielen Dank für Dein Feedback.
Ich drücke Dir die Daumen und wünsche viel Erfolg im Job.
Bei 5 dachte ich, dass du „zuverlässig“ sagst, das reiht sich perfekt ein.
können Sie mir bitte eine Alternative zu "motiviert" nennen? wie wäre es mit neugierig oder wissbegierig/wissensdurstig?
Gute Alternativen für motiviert wären z.B. engagiert, zielstrebig, ehrgeizig, leidenschaftlich oder initiativ.
,,Teamfähig" 🥶
Ja - genau!
Ahja. Witzigerweise sind das alles "Schlagwörter", die die Unternehmen selbst in ihren Stellenausschreibungen und Unternehmensvorstellungen nutzen. Insbesondere "innovativ", "agil", "dynamisch" ... Heißt es nicht von Ihresgleichen immer, dass man genau solche Wörter, welche die AG selbst nutzen, unbedingt in der Bewerbung unterbringen soll, um zu zeigen, dass man sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und die "gleiche Sprache" spricht...
Aber man merkt, dass Sie einfach nur aus der Vertriebsecke kommen, wo es hauptsächlich darum geht, gut blenden zu können. Für technische Jobs und Bewerbungsgesprächen mit Verantwortlichen aus den Fachabteilungen bringen Ihre Tipps leider sehr wenig. Die interessieren sich nicht, ob man nun irgendeiner Knigge entspricht und das perfekt gestylte Bewerbungsfoto hat, sondern nur ob man auch das kann, was man vorgibt zu können.
Vielen Dank für deinen Kommentar.
Ist für mich kein Widerspruch. Man kann die Sprache des Unternehmens verwenden ohne die klassischen Blähwörter in den Lebenslauf aufzunehmen. Nicht immer so schwarz-weiß denken, bitte.
In meiner Welt des Geschäftskunden-Vertriebs killt "blenden" jede langfristige Geschäftsbeziehung ebenso wie blenden in der Bewerbung schlecht ist für eine fruchtbare Zusammenarbeit.
Ich habe schon sehr viele Ingenieure vermittelt und die richtig guten konnten sich und ihr Anliegen selbstverständlich hervorragend verkaufen und sich dementsprechend benehmen.
Du weißt das nat. auch aber für alle anderen schreibe ich es hier nochmal rein.
Guten Rutsch!