Wie wahr! Ich arbeite jetzt 10 Jahre in der gleichen Firma. War schon bei Bewerbungsgesprächen dabei. Ich war sehr angetan von den Bewerbern. Als sie dann eingestellt waren, stellte sich fast immer raus, alles nur Geschwafel. Die lügen hier über Erfahrung und Können wie gedruckt. Dieses sich selber anpreisen, das musste ich erst lernen, und fällt mir immer noch schwer!
Hallo liebe Nachbarn - einen Gruß aus Manchaca, TX! Wir freuen uns immer über eure Videos. Anstelle von Lügen würden wir eher von Übertreibungen reden, die wir anfangs auch für bare Münze genommen haben und dann oft enttäuscht wurden. Mit der Zeit lernt man das besser einzuschätzen. Ohne Referenzen geht es im Geschäft nicht. Persönlich, bei der Jobsuche ist zwar die Einstellungsentscheidung meistens bereits gefallen, aber HR prüft nochmal, dass alles ok ist. Noch wichtiger sind Referenzen im Geschäft, z.B. wenn es um die Auftragsvergabe an Zulieferer geht; da werden die Referenzen oftmals genau geprüft bzw. mittels informeller Netzwerke abgecheckt. Wir wünschen euch viel Erfolg mit eurem Business und hoffen auf viele weitere tolle Videos! A+A Felber
@@DieAchtermeiers Gutes Video und ein guter Kommentar von Achim11f. Ich wuerde es noch ein wenig mehr spezialler nennen . Es sind keine Luegen oder Uebertreibungen in dem Sinne. Das wort Luegen ist sehr negative.Alles hier ist abhaenging wie man sich selber oder seine firma vermarketed . Die USA ist ein Land wo alles auf Marketing aufgebaut ist. Marketing hier ist sehr kompetetive und wie man ja auch kennt muss nicht immer der wahrheit im sinner der Ueberpruefung stehen. Da vermarktung oder werbung sehr offen hier ist und sehr konkurenz getrieben ist der Verbraucher oder die Firma auf sich selber gestellt wieviel von der Vermarktung sie glaubt oder nicht oder auch hinterfragt. Ist sehr gewoehnungsbeduerftig aber mann kann diese nach einiger Zeit schnell von gut und schlecht unterscheiden finde ich. Und wenn ich das richtig verstehe habt Ihr das ja auch schon herausgefunden. Also unter dem strich ist die Luege keine Luege es ist eine vermarktungs technik. Ist wie in der Politik LOL :) Gruesse aus Dallas
1. Sind die sympathisch? 2. Können die was Neues lernen? 3. Haben die genug Erfahrung schnell genug produktiv zu werden? Das sind wohl die drei Fragen worum es immer geht. Fremdeinschätzung und Eigeneinschätzung werden da immer zu einem gewissen Grad auseinander klaffen. Auch die Firma “lügt” dabei wenn sie sich von ihrer besten Seite zeigt :)
Hier nennt man das "little white lies" Kommt auch im privaten Bereich vor und wird vom Umfeld akzeptiert. Es hat viele Gruende, z.B um das Gegenueber nicht zu verletzen (alles soll immer positiv sein) oder sich selbst in ein besseres Licht zu stellen etc. Hier kann man nicht sagen, "das gefaellt mir nicht" denn das waere negativ.Also sagt man " vielleicht spaeter"....😊
Ich kann Euch mal in-person ein paar Stories erzaehlen. Ich habe schon sehr viele schlechte Erfahrungen im Business gemacht mit Leuten die gelogen haben. Kann schon ab und an ein bisschen happig sein. Ich bin allerdings auch schon seit 25 Jahren hier in den USA am Start...
@@DieAchtermeiers Was macht ihr genau in eurer Firma ? wenn ihr befugt seit, wäre es eventuell möglich sowas zu tun ? ich bin lernfähig und möchte was verändern im leben. bin hier nicht mehr zufrieden in D.
Interessantes video. Wir dürfen wenn einer wg. Referenz anruft bei Bewerbungen keine Auskunft geben. Auch hier gibt’s evtl. Probleme wg. Diskriminierung. Wir dürfen nur sagen “ja er hat hier gearbeitet” mehr nicht. Bei B2B…. Wir verlangen immer 3 Referenzen bei neuen Lieferanten. Auch wenn wir wo neu bestellen verlangen viele im Onboarding 3 Referenzen von uns die die teilweise auch anrufen. Wir haben dann immer so ein Standard Sheet wo alle unsere Daten drauf stehen sowie die 3 Referenzen welches wir dann versenden.
Das ist auch in unserer Branche so. Wir bestaetigen nur das ein ehemaliger Angestellter tatsaechlich angestellt war und von wann bis wann. Alles andere ist zu riskant aus rechtlichen Gruenden.
Ich bin seit 13 Jahren in den USA und ich kann bei den Aussagen nur zustimmen. Baron Münchhausen ist da gar nichts wenn die Amerikaner Ihre Leistungen im Job anpreisen.
The other side is unreasonable job requirements: we are looking for a person with 10 years' experience with Python, 5 years as team leader, etc etc etc----so many requirements that one has to lie just to get an interview.
@@DieAchtermeiers important to notes is that requirements in job postings are usually checked off by HR, not the hiring manager, who might well be more flexible (years of experience do not necessarily equate to competence, for example).
...And sometimes not a human being: I once had a resume sent back to me by an HR department of a giant company with the request to resubmit it after reprinting it using a font that their OCR system could interpret---that was the first filter. How stupid, considering the effort in sending it back could have been applied to actually read it with human eyes....
würdet ihr sagen, dass es bei (fast) allen so ist, dass sie die bisherige Erfahrung "strech"-en, wie Du so schön sagst - oder ist das nur ein Teil? So grundsätzlich würde ich sagen, gibt es in D schon auch einen Teil der Business-Leute gibt, der in der subjektiven Wahrnehmung & Darstellung erfolgreicher ist, als es der Kontostand objektiv hergibt ;-) Also findet ihr auch in der USA im Businessumfeld Menschen, die mit der entsprechenden Selbstreflektion ankommen?
Yoh, das ist der art content was wir sehen wollen. Natürlich, "den Amerikaner" gibts ja sowie eh nicht, die kommen ja aus aller Herren Länder mit jeder ne andere Kultur und Sichtweise und so. Somit reduziert sich das was die gemein haben auf ne art common sense, den jeder versteht und auch leben will. In old Europe is das n bissi was einfacher, da kannst noch sagen, die Engländer sind so und die Belgier so und die Spanier so und so und die Franzosen klar die haben auch einen an der waffel LOL. Vielleicht kann man ja die Leute nach Bundestaaten so n bischen einsortieren, keine Ahnung, vielleicht habt ihr da schon was beobachtet ob die Leute eher regional verschieden ticken ? Könnt ihr ja in den Folge Videos mal drüber quaken. Wir freuen uns schon auf die nexten Stories 🤣⚒🤠
Hallo ihr Beiden. Ich hab einige Videos von Euch gesehen, verstehe aber immer noch nicht genau, was Ihr so macht. Unternehmensberatung? Für deutsche Unternehmen? Warum genau habt ihr Mitarbeiter? Wenn ich jetzt aus Deutschland heraus, fiktiv gesagt, einen Waschsalon kaufen möchte, beauftrage ich Euch und ihr stielt das alles, als Fullservice Agentur, ein? Oder wie? 🙈😅
Hi… so in etwa 😅 Wir machen M&A auf der Buy Side… lapidar gesagt: Wir stiehlen Unternehmenskäufe ein und managen/beraten den Prozess… die Mitarbeiter sind für die Kontakfaufnahme mit "Targets" verabtwortlich, sowie der Moderation von Verhandlungen, Unternehmensbewertungen und und und… wir haben mittlerweile 95% US Amerikanische Kunden… 😉😎
Wie wahr! Ich arbeite jetzt 10 Jahre in der gleichen Firma. War schon bei Bewerbungsgesprächen dabei. Ich war sehr angetan von den Bewerbern. Als sie dann eingestellt waren, stellte sich fast immer raus, alles nur Geschwafel. Die lügen hier über Erfahrung und Können wie gedruckt. Dieses sich selber anpreisen, das musste ich erst lernen, und fällt mir immer noch schwer!
Wie immer 😊 sehr gutes Video! Danke euch und weiter so 😊
Danke… 🙏 🤠
Hallo liebe Nachbarn - einen Gruß aus Manchaca, TX! Wir freuen uns immer über eure Videos.
Anstelle von Lügen würden wir eher von Übertreibungen reden, die wir anfangs auch für bare Münze genommen haben und dann oft enttäuscht wurden. Mit der Zeit lernt man das besser einzuschätzen.
Ohne Referenzen geht es im Geschäft nicht. Persönlich, bei der Jobsuche ist zwar die Einstellungsentscheidung meistens bereits gefallen, aber HR prüft nochmal, dass alles ok ist.
Noch wichtiger sind Referenzen im Geschäft, z.B. wenn es um die Auftragsvergabe an Zulieferer geht; da werden die Referenzen oftmals genau geprüft bzw. mittels informeller Netzwerke abgecheckt.
Wir wünschen euch viel Erfolg mit eurem Business und hoffen auf viele weitere tolle Videos! A+A Felber
Gruß nach nebenan 🤠
@@DieAchtermeiers Gutes Video und ein guter Kommentar von Achim11f. Ich wuerde es noch ein wenig mehr spezialler nennen . Es sind keine Luegen oder Uebertreibungen in dem Sinne. Das wort Luegen ist sehr negative.Alles hier ist abhaenging wie man sich selber oder seine firma vermarketed . Die USA ist ein Land wo alles auf Marketing aufgebaut ist. Marketing hier ist sehr kompetetive und wie man ja auch kennt muss nicht immer der wahrheit im sinner der Ueberpruefung stehen. Da vermarktung oder werbung sehr offen hier ist und sehr konkurenz getrieben ist der Verbraucher oder die Firma auf sich selber gestellt wieviel von der Vermarktung sie glaubt oder nicht oder auch hinterfragt. Ist sehr gewoehnungsbeduerftig aber mann kann diese nach einiger Zeit schnell von gut und schlecht unterscheiden finde ich. Und wenn ich das richtig verstehe habt Ihr das ja auch schon herausgefunden. Also unter dem strich ist die Luege keine Luege es ist eine vermarktungs technik. Ist wie in der Politik LOL :)
Gruesse aus Dallas
@@dejodejo7409ja da hast du recht!
Danke für die ehrlichen Infos, es ist gut, auch diese Seiten vorurteilsfrei kennenzulernen. 🤠👍
Vielen Dank 🤠
Herzlichen Glückwunsch zum 20. Hochzeitstag!! Viel Spaß! Macht etwas schönes!
Das ist ja lieb! Danke 🙏
Danke… 🙏
Super interessant. Vielen Dank für dieses video 🎉
Gerne… 🤠
guter wichtiger Business Talk. Lernt man viel über das mindset im Gastland
Danke für das Video
Gerne 🤠
Herzlichen Glückwunsch zum Hochzeitstag! 🎉
Dankeeee 🤠
Danke - wie lieb!
@@tinaachtermeier1416 Gern geschehen. :)
1. Sind die sympathisch?
2. Können die was Neues lernen?
3. Haben die genug Erfahrung schnell genug produktiv zu werden?
Das sind wohl die drei Fragen worum es immer geht. Fremdeinschätzung und Eigeneinschätzung werden da immer zu einem gewissen Grad auseinander klaffen. Auch die Firma “lügt” dabei wenn sie sich von ihrer besten Seite zeigt :)
Hier nennt man das "little white lies" Kommt auch im privaten Bereich vor und wird vom Umfeld akzeptiert. Es hat viele Gruende, z.B um das Gegenueber nicht zu verletzen (alles soll immer positiv sein) oder sich selbst in ein besseres Licht zu stellen etc. Hier kann man nicht sagen, "das gefaellt mir nicht" denn das waere negativ.Also sagt man " vielleicht spaeter"....😊
"little white lies" laesst sich googeln
Verrückt….
Ich kann Euch mal in-person ein paar Stories erzaehlen. Ich habe schon sehr viele schlechte Erfahrungen im Business gemacht mit Leuten die gelogen haben. Kann schon ab und an ein bisschen happig sein. Ich bin allerdings auch schon seit 25 Jahren hier in den USA am Start...
Glaube ich… da wird man misstrauisch… aber hey… ich glaube immer a das Gute im Menschen… nachdem er mich bezahlt hat… 😅🤠
Danke für das ehrliche Video von euch, ihr 2seit echt sympathisch. Ich habe mal eine Frage, stellt ihr auch Leute ein mit einem Sponsorship ?
Vielen Dank… für ein Sponsorship sind wir noch nicht etabliert genug. 😉🤠
@@DieAchtermeiers Was macht ihr genau in eurer Firma ? wenn ihr befugt seit, wäre es eventuell möglich sowas zu tun ? ich bin lernfähig und möchte was verändern im leben. bin hier nicht mehr zufrieden in D.
Interessantes video. Wir dürfen wenn einer wg. Referenz anruft bei Bewerbungen keine Auskunft geben. Auch hier gibt’s evtl. Probleme wg. Diskriminierung. Wir dürfen nur sagen “ja er hat hier gearbeitet” mehr nicht.
Bei B2B…. Wir verlangen immer 3 Referenzen bei neuen Lieferanten. Auch wenn wir wo neu bestellen verlangen viele im Onboarding 3 Referenzen von uns die die teilweise auch anrufen. Wir haben dann immer so ein Standard Sheet wo alle unsere Daten drauf stehen sowie die 3 Referenzen welches wir dann versenden.
Interesting… und werden die Referenzen dann auch kontaktiert?
@@DieAchtermeiers teilweise ja. Wir fragen aber auch D&B oder Creditreform Profile ab im Standard
Das ist auch in unserer Branche so. Wir bestaetigen nur das ein ehemaliger Angestellter tatsaechlich angestellt war und von wann bis wann. Alles andere ist zu riskant aus rechtlichen Gruenden.
Cooles Video achtermeiers
Muchas Gracias 🤠
Ich bin seit 13 Jahren in den USA und ich kann bei den Aussagen nur zustimmen. Baron Münchhausen ist da gar nichts wenn die Amerikaner Ihre Leistungen im Job anpreisen.
“Stretchen” 🤠
mal gut info über die USA 🤩
Danke und Gruß aus Austin 🤠
The other side is unreasonable job requirements: we are looking for a person with 10 years' experience with Python, 5 years as team leader, etc etc etc----so many requirements that one has to lie just to get an interview.
Good point
@@DieAchtermeiers important to notes is that requirements in job postings are usually checked off by HR, not the hiring manager, who might well be more flexible (years of experience do not necessarily equate to competence, for example).
...And sometimes not a human being: I once had a resume sent back to me by an HR department of a giant company with the request to resubmit it after reprinting it using a font that their OCR system could interpret---that was the first filter. How stupid, considering the effort in sending it back could have been applied to actually read it with human eyes....
würdet ihr sagen, dass es bei (fast) allen so ist, dass sie die bisherige Erfahrung "strech"-en, wie Du so schön sagst - oder ist das nur ein Teil?
So grundsätzlich würde ich sagen, gibt es in D schon auch einen Teil der Business-Leute gibt, der in der subjektiven Wahrnehmung & Darstellung erfolgreicher ist, als es der Kontostand objektiv hergibt ;-)
Also findet ihr auch in der USA im Businessumfeld Menschen, die mit der entsprechenden Selbstreflektion ankommen?
Nein… das wäre übertrieben. Es ist aber bei vielen so… 😉
Yoh, das ist der art content was wir sehen wollen. Natürlich, "den Amerikaner" gibts ja sowie eh nicht, die kommen ja aus aller Herren Länder mit jeder ne andere Kultur und Sichtweise und so. Somit reduziert sich das was die gemein haben auf ne art common sense, den jeder versteht und auch leben will. In old Europe is das n bissi was einfacher, da kannst noch sagen, die Engländer sind so und die Belgier so und die Spanier so und so und die Franzosen klar die haben auch einen an der waffel LOL. Vielleicht kann man ja die Leute nach Bundestaaten so n bischen einsortieren, keine Ahnung, vielleicht habt ihr da schon was beobachtet ob die Leute eher regional verschieden ticken ? Könnt ihr ja in den Folge Videos mal drüber quaken. Wir freuen uns schon auf die nexten Stories 🤣⚒🤠
Es gibt schon stark regionale Unterschiede… mal sehen ob wir da was fundiertes zusammen bekommen 🤠
❤wie habt ihr euer Haus gefunden? Bei Zillow sind die Mieten alle so teuer 👀
Empfehlung in einer Facebook Gruppe… 😉
Hallo ihr Beiden. Ich hab einige Videos von Euch gesehen, verstehe aber immer noch nicht genau, was Ihr so macht.
Unternehmensberatung?
Für deutsche Unternehmen?
Warum genau habt ihr Mitarbeiter?
Wenn ich jetzt aus Deutschland heraus, fiktiv gesagt, einen Waschsalon kaufen möchte, beauftrage ich Euch und ihr stielt das alles, als Fullservice Agentur, ein? Oder wie? 🙈😅
Hi… so in etwa 😅 Wir machen M&A auf der Buy Side… lapidar gesagt: Wir stiehlen Unternehmenskäufe ein und managen/beraten den Prozess… die Mitarbeiter sind für die Kontakfaufnahme mit "Targets" verabtwortlich, sowie der Moderation von Verhandlungen, Unternehmensbewertungen und und und… wir haben mittlerweile 95% US Amerikanische Kunden… 😉😎
@@DieAchtermeiers ah ok. Jetzt hab ich's. Danke für die Antwort 😃
Wenn ihr mal nach Corpus-Christi kommt sagt bescheid
No offense but you Germans should be used to this from your government back home 😂
That’s true 🤠