Очень хорошая лекция, спасибо. Управлять персоналом очень важно и непросто, сам работую в ритейле и у нас много линейного персонала, с ним вечно проблемы, мы вот пршли к аутстаф сервису, начали сотрудничать с Майгигом и они нам предоставляют недостающий персонал. В общем такой лайфхак, который ощутимо жизнь облегчил.
На TH-cam пока что доступна только данная часть выступления. Полное видео и остальные выступления по теме работы с персоналом можно посмотреть в нашей академии: paper-planes.academy/ru
19:02 слушайте, есть вопрос такой: а этими баллами производительности не может быть, к примеру процент выполнения KPI по отделам? Просто стори поинты, Райс скоринги и всякие такое вещи вообще не везде есть, зато в каждом отделе есть свои KPI.
А не, можно баллы каждому КПИ раздать по отделам (чем больше балл тем большее он имеет значение для выручки, условно) и потом в каждом отделе можно средний курс балла посчитать. Но тут тоже есть нюанс))
Очень хорошая лекция, спасибо. Управлять персоналом очень важно и непросто, сам работую в ритейле и у нас много линейного персонала, с ним вечно проблемы, мы вот пршли к аутстаф сервису, начали сотрудничать с Майгигом и они нам предоставляют недостающий персонал. В общем такой лайфхак, который ощутимо жизнь облегчил.
Илья , спасибо 🎉обожаю ваши ролики . Всегда интересно и полезно . Вы-лучший ❤
20:10 О методике Scrum Poker - оценка сложности задачи
И будет ли продолжение этого семинара ?
На TH-cam пока что доступна только данная часть выступления. Полное видео и остальные выступления по теме работы с персоналом можно посмотреть в нашей академии: paper-planes.academy/ru
🤝
Илья, вы офис поменяли?
на выезде мб
19:02 слушайте, есть вопрос такой: а этими баллами производительности не может быть, к примеру процент выполнения KPI по отделам?
Просто стори поинты, Райс скоринги и всякие такое вещи вообще не везде есть, зато в каждом отделе есть свои KPI.
Курс обмена КПИ в деньги тока не понятно как считать
А не, можно баллы каждому КПИ раздать по отделам (чем больше балл тем большее он имеет значение для выручки, условно) и потом в каждом отделе можно средний курс балла посчитать. Но тут тоже есть нюанс))
А как конвертировать баллы PPhh? И от каких баллов эффективность будет положительная или отрицательная ?