ben askerlik nedeniyle işten ayrıldım benim paramı tazminatınımı yedi ya inşalah colugundan cocugundan çıkar şikayet ettigim halde hiç birşey alamadım hem patronların yanındalar alah belalarını versin hepsinin
Maalesef hemen hemen bütün işletme ve fabrikalar aynı %95 müslüman olan bı ülkede kul hakkı yemeği zevk zanneden işverenler var.Bilgi için çok teşekkürler hocam emeğine yüreğine sağlık
Tam iki haftadır aradıgım gerekli açıklamayı iyi ifade edebilen videoyu buldum can kardeşim yutuber emeklerine saglık aydınlattıgın içinde allah razı olsun
Bu tür bilgileri lise derslerinde öğretilmesi o kadar önemli ki hem devlet hem işçi ve işveren arasında güzel bağ olur. Bilgisiz ve cahillerin haklarına çoooook giriliyor.
İnan bana bütün öğrenciler gotuyle güler. Çünkü içinde olmadığı için umursamayacak. Tecrübe edince araştırma ihtiyacımız olduğu için öğreniyoruz. Bizim eğitim sistemimiz de bu yönde eğitim veremiyor.
Bunun anlattı dan hiç birşey anlamadım. İşçinin hakkı yok gibi anlattı. Şunu yaparsan bunu yaparsan gibi. Ne alaka ben işten çıkmayı kafa ya koyduysam çıkarım avukata giderim bı dilekçe. Tamam ne yorucam kendimi
Adam sallıyo kafadan işk 24 25'e 17 mülga 14. maddeye göre ve ilgili diğer hükümlere göre bu yolların tamamına yakını geçersiz.Sakın buna uyup feshetmeyin.enayi gibi kalırsınız
@ insanlarin azicik okuyup arastirmaktan aciz olduklari icin ogrenemedikleri basit bilgilerin cok onemli ve gizliymis gibi sunulmasi hosuma gitmedi sadece
Ben gemi adamıyim. 3 sene önce çalıştığım gemide ben ve aşçı dışında herkezin maasina zam yapmışlardı . aşçı ve benim cok zorumuza gitmişti biz insan değil miyiz diye hatta dilekçe yazmıştık bizde istiyoruz diye. Sonra bize sirketten bildiri geldi uyduruktan bir bahane ile RED. isten ayrilmayi bile düşündük sonra vazgeçtik çünkü ise daha yeni girmistim. Biz iscilerin haklarini yiyenler yatacak yeriniz yok zehir zikkim olsun insallah hakkimiz
@ size bişi sorucam yardımcı olursanız sevinirim ben iki senedir adana'da bir kebabçıda çalışıyorum ustelik 12 saat çalişyoruz ben de bugün iş buldum kendimi alacağımı konuştuk biraz oranın şefiylen bana dedi senin alacağın yok bende yarın gıdıp baş bir işlen görüşeceğim ne yapmalıyım he bide orda yaklaşık ortalama yalan olmasın 12 ile 15 ay arası sigortamı yapmadı dediğim halde ben burda kuryeyim ve sürekli trafik de olmama ragmen.
Şimdiye kadar izlediğim en açıklayıcı video emeğinize sağlık başarılar dilerim 👍
5 ปีที่แล้ว
Peki günlükçülrr ne yapacak onların tazminat bedeli varm7 benim çalıştıgım şirket leverin ürünlrini yapıyor taşören bir firma bu yövmiye usulu yapıyor bi çagırıyor iş var diye bi çagırmıyor çagırmadıgı zaman hem sigortanı hem o günlük paranı kesiyor artı bayramlarda tatil verdiler bayram sanki onlar vermiş gibi 4 günü kesmişler işçilerden biz şikayette bulunsak bile kurum saçma sapan konulara sevk etti bizleri her türlüde iş vereni haklı çıkartıyor bu ay bile toplam 6 gün işe gidip 24 gün işe gidemiyoz iş yok diyorlar bana biri bunu açıklasın o zaman haklılık payımız varmı.?
Yüreğine sağlık Allah razı olsun kardeşim herkes bizi aydınlatsa genellikle asgeri ücretli çalışan biz ilk okul mezunu olduğumuz için hukuken fazla Bilgi sahibi değiliz aydınlatma için teşekkürler
Merhaba. Bazı tanıdıklarım var bu şekilde sıkıntılar yaşayan. 1. Resmi tatil ve bayramlarda sadece ilk gün izinli olup diğer bayram gunlerinde ve resmi tatillerde çalıştırılıp herhangi bir ilave ücret de almıyorlar. 2. İşveren maddi durumu yetersiz olduğu zamanlarda sigorta primlerinde kesinti yaparak prim yatırıyor. 3. Yazın işler yoğun olduğu takdirde veya randevu olduğunda haftalık izin kullandırmayıp herhangi bir mesai ücreti de ödemiyor. 4. Yıllık izin zamanlarında ücretsiz olarak izine çıkarıyor . 5. Asgarî ücreti tam olarak ödemiyor. Şu an asgari ücret 4250 TL olduğu halde eski asgarî ücret olan 2800 TL üzerinden maaş veriyor . Bu durumda mahkemeye vermiş olsalar şahitlendirme istenecek ve insanlar işsiz kalırım , iyi kötü çalışıyoruz , az da olsa kazanıyoruz düşüncesiyle şahitlik yapmaya yanaşmıyor. Bu durumu nasıl çözebiliriz. Teşekkürler
3 yıl 2 ay bir iş yerinde çalıştım yıllık izin yok mesai yok maaşlar 3 ayda 1 maaş şeklinde hep geriden gecikmeli ödenirdi en son işe gitmeyip Avukata verdim dava açtık 2013 yılından beri mahkemenin sonuçlanmasını bekliyoruz son 3 yıldır Yargıtay'da hala bir sonuç gelmedi bilgisi olan yardımcı olabilir mi ?
Agzına saglık guzel paylasım olmus Saydıklarının arasında var bızım bazı haklarımız agır ve tehlikeli işte calısıyoruz bır gun gelecek bıze lazım olacak
Peki tazminatı patron taksitle veriyor bazı yerler kanunen taksitli tazminat ödeme varmı yoksa çıkınca hepsini vermek zorundamı
5 ปีที่แล้ว +1
@@esmeresmer İş akdi feshedildikten sonra tazminatınızı peşinen ödemesi gerekiyor fakat,işçi ve işveren arasında yapılan bir anlaşmayla taksitle ödemesi mümkün hale geliyor.Siz taksit istemezseniz peşin ödemesi gerekir
Is akdinin feshedildigi an cok onemli. Dogru sekilde ihtar cekilmezse-fesih bildirimi yapilmazsa arabuluculuk ve/veya dava asamasinda kanit acisindan buyuk sorunlar doguyor malesef. Bu videoda bahsedilen yollarin cogu da tikaniyor.
Kardeş vardiyalı çalışanların hakları vardiyasizla değişen pek birşey yok sadece gece fazla mesai 2saati aşamaz birde sürekli geceye yazamazlar ama benden size tavsiye formlarda yazan fazlaesai yapmak istiyorum seçeneğini boş bırakın ;)
Eğer formda fazlaesai yapmak istiyorum isaretlemediyseniz .sizi bir yil isteğiniz dışında mesaiye bırakamaz bir yıl sonra tekrar imza almak zorundalar eğer atmadiysaniz mesaiye zorlarsa tazminatı işi birakabilirsiniz unutmayın;)
Merhaba Hocam 02.02.2017 Tarihinde telekomünikasyon işi yapan bir şirkette işe başladım iş sözleşmesinde maaşın yatacağı tarih yazmıyordu ilk maaşım 15.03.2017 tarihinde ödendi 3 yıl bir kaç gün aksmayla ayın 15 inde ödendi daha sonra maaşların müşterimizin ödeme periyoduna paralel olarak maaşların bundan sonra 28 inde ödeneceğini mail yoluyla bildirimde bulundular ve son bir kaç aydır maaşlarımız 3 4 gün bazen 5 gün geç yatıyor yani 28 indede ödenmiyor buna göre noterden ihtar çekerek işten ayrılınırsa tazminat alınabilirmi yada maaşımız yatana kadar iş yapmama hakkımız varmı bilgilendirirseniz çok seviirim
Uzun zamandır öğrenmem gereken bilgi, keşke yetkili kişilerde böyle yardımcı olsaydı.
5 ปีที่แล้ว +2
Yardımcı olmazlar çünkü büyük şirketlerin yetkili kişilerle genellikle araları iyi olur.Ben bağımsız ve tarafsız olduğum için herkese yardımcı olmaya çalışıyorum.Bİlinçli nesillerin yetişmesinde bir nebze faydam olursa ne mutlu,,,,
Hocam iyi günler cevap verirseniz çok sevinirim işyerinden çok yoğun baskı görüyorum 11. Ayım oldu tazminatsız çıkarmak için sürekli tutanak tutuyor yada tutmakla tehdit ediyorlar daha fazla tahammül edebileceğimi sanmıyorum sizce nasıl bir yol izlemeliyim cevap için şimdiden teşekkürler.
Çaliştiğim yerde resmi olarak tek kişinin ama sozde ve uygulamada başka bir ortaği da var çalişanlar ile ilgilenen kişide resmi olmayan diğer ortaği bu kişinin işcilere yuksek seste bağirma ve hakaret kufurlu sozler soylemekte bu şekilde biz nasil davranmaliyiz bir hakimiz varmi
Bu memlekette iş veren olmak suc tur...suç...herşey işe girene kadar dır. işe girdimi işci işverene düşman iş verende işciye bunun nedeni nedir...devletin izledigi politikadır..iş verenin cebinden devletin iki eli de çıkmaz....bu yetmiyor gibi...asgari ücretliden de vergi alır....sendikalar ve onların temsilcileri de bu işin ufaktan ufaktan kaymagını yer....iş veren batınca da devlet olarak sahip cıksan ne olur...dolara gelen her zam işvereni zora sokuyor...üretirken iş veren zarar ediyor....ey devlet haberin varmı...işin özü aga işci calışıyor gibi yaparsa iş verende maaş veriyormuş gibi yapıyor...malı devlet ve sendikalar götürüyor...
@@ismetdemir3019 İşe giriyorsun, çalışma ortamının fiziksel koşulları sağlıksız, iş temposu yüksek ve şartlar ağır ama konu maaşa gelince asgariden. Özetle; Çalışma azami, ücret asgari. Ondan sonrası içten içe düşmanlık.
ben 11 yıldır çalıştığım yerde , işlerin pandemiden dolayı normalden 10 kat daha iyi olduğu halde iş veren ücretsiz izini fırsat bilip beni 6 aydır ücretsiz izinde gösteriyor sigortam yatmıyor maaşım ödenmiyor, çıkışımı vermedikleri için başka yerde de çalışamıyorum benim yerimede suriyeli bir tamirci almışlar , patron bana 'İSTERSEN KENDİ RIZAN İLE ÇIKABİLİRSİN biz yasak var diye çıkartamıyoruz diyor Patron ' eğer mahkemeye gidersen mahkeme 2/3 yıl sürer şahit bulacaksın mesailerini kanıtlayacaksın zor iş ha diyelim kazandın dükkanı yakınıma devrederim gerekirse iflas gösteririm dükkanın ismini değiştiririm hiç bişe alamaz uğraştığınla kalırsın dedi yasağıda sürekli uzatıyorlar bu gidişle hazirana kadar uzar pandemi en çok patronlara yaradı
Merhaba hafta tatilinde çalıştırıyorlar.. Pazar tatil günümüz 3 vardiya çalışıyorum 6 gün.. Pazar günü 07:00-19:00 yani 12 saat çalıştırıyorlar haklı fesih sebebi midir
หลายเดือนก่อน +1
haftalık izin kullandırmıyorlarsa bu haklı fesih sebebidir.Ama bazı çalışanlar ben izin kullanmicam bana para lazım.Mesai yapmak istiyorum diyip parasını da alabiliyor.İzin en doğal hakkınız.Razı değilseniz bunu söyleyin.İzin vermemekte ısrarcı olurlarsa noterden ihtar çekerek haklarınızı talep ederk çıkış verebilirsiniz.Dava açmanız gerekebilir.
Devlet bile işverenden yana yıllarca mahkemede uğraş alabiliyorsan al diyen bir sistemle karşı işçi işçiysen yaşama hakkın hatta nefes alma hakkın bile yok hangi haktan hukuktan bahsediyoruz hak hukuk olsa işçi mahkemeleri bu kadar uzamaz
Cok haklisin 2016 aralik alacak davam var 6 ay önce istinafa gitti 2 sene kadar surermis yani 2022 yili bide yargitay var 2 senede ona de 2024 yani sekiz sene surcek
Merhabalar unal bey. Bir sorum olacakti izniniz varsa eger. Simdi benim icinde bulunduğum bir durum var. Çalışmış oldugum sirket subat ayinin 27 sinde benimle bir kac konu hakkinda görüşmek icin genel.merkeze cagirdi beni ve ben gittim konustum gerekli bilgileri anlattim. Ve benim hakkimda bor soruşturma baslayacagini ve sorusturm.bitene kadar idari izinde olacagimin bilgileri verildi. Mart ayinin 10 una geldik ve hala.daha bir bildirimde bulunulmadı. Yaklasik 12 gundur idari izindeyim ve ne olacagi hakkinda bir bilgiye sahip degilim. Ne genel merkezden bir bildirim geliyor nede çalışmış oldugum magazanin yoneticisine bir bildirim veriliyor. Bu konuda ne yapmam gerekir bilemiyorum. Kullanmis oldugum izinler yani sirketin bana verdigi idari izinle4 normal calismis gibi mi görünecek. Normalde bildigim kadariyla idari izin yillik en fazla 10 gune kadar veriliyor. Bu durumda nasil.bir yol izlemeliyim. Bulunduğum sirkete bir ihtar cekip tum alacaklarimi talep edebilirmiyim yani kidem ihbar ve isssizlik maasimdan faydalanabilirmiyim. Hemen hemen hergun yoneticilerime soruyorum varmi bir gelisme.diye herhangi bir gelisme.yok deniyor. Bana bu konuda birkac bilgi aktarabilirseniz sevinirim Tesekkurler iyi calismalar
Abi bu devirde tazminat almak zor turkiyede bu hakka en fazla yüzde 10 kısım ulaşıyor çünki patron 1 sene dolmadan alaverele seni işten çikarıyor bu çikarirma genelde özel güvenlik şirketleri yapiyor
ÜNSAL KUŞ haftalık izin kullandırmamak işçi için haklı fesih sebebimidir nasıl ispat edeceğiz haklı fesihtr Avukat notere gitmeye gerek Yok diyor yada ihtar çekmenin 3 gün kuralı nedir
Mahkemeler isverenden yana ornegin ispat etmede çok avantajlı iki tane şerefsiz iş arkadaşın işveren lehinde şahitlik yapabiliyor
5 ปีที่แล้ว
@@bedryearslan8489 Çıkış yaparken herhangi bir evrak imzalattılar mı ve çıkarılma sebebin ne.Haklı taraf mısın yoksa bir hata yaptın da suç işlediğin için mi çıkarıldın.Eğer haksız yere çıkarıldığını düşünüyorsan İlk önce notere gidip durumu detaylıca anlattığınız ve varsa alacaklarınızı,işyerinden neden çıkarıldığınızı belirterek tazminat haklarınızı talep ettiğinizi belirten bir ihtar çekin.Noterdeki görevliye durumu anlatın o gerekeni yazacaktır zaten.sonra gelen cevaba göre bilirkişi ve tazminat yoluna başvurabilirsiniz.
Unsal bey merhaba benim bı sorum olacak çalıştığım firmada insan kaynaklarından çağırdilar 7 kez savunma yemiştim o sebepten çağırdılar savunma yemenin sebebi bir işi 64 adet istiyorsa 55 50 adet yapmam oldu ve savunma kağıdına elimden gelen bu kadardır yapmaya çalıştım ama yapamadım diye yazdım buna istinaden maaşımdan 2 günlük yövmiyemi kestiler ve son olarak 7 kez savunma yedim dedim ya bunun arkasına işe kendimi veremiyorum konuşma problemim var kekemelik gibi konsantre olamıyorum diye yazdım oradaki personel müdürü söylemişti acaba yanlış mı yaptım yanlış yapmışsam nasıl dönerim rahatsızlık var ama raporum falan yok belgem yok onuda söyleyeyim cevabınızı bekliyorum benim için çok önemli ?
Çalıştığım iş yerinden bir seneyi aşkın bir süre maaşımın sadece 1/4 unu bazende hiç alamadigim için sorun yaşıyorduk bundan bir buçuk sene önce(01/03/2020) Mart baslangicinda süresiz olarak maddi ve ailevi nedenlerden dolayı ücretsiz izne ayrılmak istiyorum diye dilekce yazdırdı ve ücretsiz izne yolladı fakat bunun öncesinde bir kaç kez giriş-çıkış yapmış ,8 aya yakın sigortami hiç yatirmamis ,bir kaç ay eksik yatırmış bunları sonradan e devlet üzerinden öğrendim.Maasimi asgari gösterip sigortayı öyle yatiriyordu ,devletin verdiği çocuk yardimini hiç vermedi.Bu sene 01/04/2021 de yine e devlet üzerinden cikartildigimi gördüm İsKur a gittiğimde tazminat ve işsizlik maaşı alamiyacagimi çünkü cikartilmayip istifa ettiğim (kodu 3 mus bu arada onuda öğrendim)olarak belirtilmiş bunun yalan olduğunu söylediğimde memur iş yerinle görüş demesi üzerine muhasebeci yi arayıp teyit etmek istedim ve gerekli makamlara yalan belge düzenlemekten dava açacağım i söylediğimde paneye kapılıp biz yapmadık işveren yaptı dedi suçumuz yok dedi işveren i aradığım da da oda muhasebeci yi suçladı ben öyle demedim dedi düzeltiriz onu geriye dönük olarak dediler .Benim bu olayı öğrendiğim tarih ise 09/06/2021 yani iki ay sonrası.Neyse bunlar düzeltme vermişler 3 kodu kalktı tabi buarada ben ücretsiz izin ödeneği alamadım .Beni telefonla hem kendi hemde kardeşi arayarak çağırıp yeni iş kuracaklarını ve bu isin başında benim olmam gerektiğini güvenecek kimselerinin olmadığını ayrıca kalan bakiyeyi de nasıl ödeyecek lerini konusacaklarini söyleyip firmaya çağırdılar. Bunun uzet Tüm alacaklarimi(içerideki birikmiş maaş alacağımı)ve yeni işin konusunu konuşmak üzere karşı komşumla birlikte taşınali iki ay olmuş olan yeni adreslerine onların tarifleriyle gittik.Bu konuşma neticesinde hiç bir şekilde içerdeki maaşımı alamayacimi bunları unutup benim uzerimden yeni bir iş kurmaya çalıştığını anlayınca tekliflerini dusunecegimi söyleyip oradan ayrıldık .bu ziyaretin Ertesi günu evime noterden protesto geldi ve izinsiz olarak 01/072021-07/07/2021 tarihlerinde ise gelmedigim için tazminat almaksizin iş aktimin fes edilgini öğrendim.Daha dün görüştüğümüz de böyle bir şeyden hiç bahsetmediklerini söyleyince Bu Sen İstedin dediler .19/07/2021 tarihi itibari ile kod 48 den beni cikartilar .iskura muracatimda bu nedenden olumsuz sonuçlandı .Benim ne yapmam gerekir bu durumda yardımcı olursanız çok sevinirim. ALLAH a.c emanet olun hayırlı günler dilerim.
Beğenmeyen 159 adi işveren var sanırım 😂😂 adam ne güzel anlatmış, neyini beğenmiyorsun? Bu değerli bilgileriniz ve güzel yorumunuz için teşekkürü bir borç bilirim..
5 ปีที่แล้ว +1
Asıl bu güzel yorumunuz için ben teşekkür ederim.Bir yaraları var ki beğenmiyorlar 😁
Ben çalıştığım bir kamu kurumunda taseron kadroda 8 yıldır çalışıyorum ve hı bir sorun yaşamadım ama 657 ye tabi devlet memurluğu na atanmam söz konusu güvenlik soruşturması aşamasındayım. Öğrenmek istediğim ben tazminat alabilirmiyim .zira kendim bırakacam
Bir tane de benden gelsin . Belirli iş sözleşmelerinde işveren iş akdinin sona ereceği tarihi yazılı olarak belirtmişse, sözleşmenin sona erdiği tarihte iş akdi fesih olur ve tazminat hakkı doğar. ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 11.10.2011 tarihli 2009/16390 E. ve 2011/36851 K. sayılı ilamı,
@@uguryildiz8680 istersin ama su an de facto durum var patronlar cok guclendirildi. Anlasamazsan surundururler haaa dava acarsin ama en az temyiz sureci ile iki yil minimum surer sonra alacagin para olsada enfasyon nedeniyle erir
Bir firmada 5 yıldır güvenlik olarak çalışıyprum genel müdürlük kucultmeye gittiler kirada oldukları binanın yarısını baska firmaya kiraladışar bizim is yukumuz ıkıye katlandı herangibisey soylenmedi yeni bisey imzalatmadılar normalmi bu hsklı fesıh hakkım varmı
Hocam öncelikle emeğinize sağlık. Benim ilk sigorta girişim 1998 yılında. Fakat lisede stajyer olarak başladı sigortam. Tazminat hakkı için stajyer sigortası geçerlimi. Teşekkürler.
Sabah.8 akşam.7:30 işten ayrılıyorum asgeri ücreti bankaya yatırıyor diğer ücretler elden veriliyor imza attığımız borda ise 10saat gösteriliyor tazminat alıp haklı sebebten işten ayrılabilirmiyim? İşten ayrılmak ve orada çalışmak istemiyorum artık lütfen yardımcı olur musunuz? Teşekkürler
Selamun Aleyküm ben güvenlik olarak bi şirkette gece çalışıyorum 14 saat çalışıp 34 saat izin kullanıyorum haftada 1 gün de 19 saat çalışıyorum bayram iznimi kullanmak istediğimde ücretsiz olarak izin kullanacağımı söylüyorlar. Haklarım neler kendim ayrılırsam haklarımı alabilirmiyim alabilirsem ne şartlarda alırım 10 aydır çalışıyorum. Cevap için teşekkürler.
5 ปีที่แล้ว
12 saatten (11 saat artı 1 saat yemek molası diye geçer) fazla çalışma kesinlikle yasak.Özellikle gece mesaileri hiç geçemez.Resmi tatillerde ücret kesilemez.1 yılı doldurduktan sonra bu söylediklerinizi kanıtlayabiliyorsanız dava açma hakkınız var tabiki.Ve kazanırsınız...
Şirket yetkilisinin bayram tatilinde ücretsiz izin kullanacaksın diye gönderdiği mesaj kanıt olarak değer kazanır mı acaba cevap için çok teşekkür ederim
5 ปีที่แล้ว +1
@@bekirilehersey elbette.Bayram tatillerinde maaşınız kesilemez.Çalışırsanız da 1e 2 mesai ödemek zorunda size.
Kısaca haftalık 45 saatten fazla çalışıyorsanız ve aldığınız maaşdan SSK yatmıyorsa hiç uğraşmayın patrona iş aktedimi fesh ediyorum diyerek kapıdan çıkıp noterde avukatınıza vekaletinizi verin uğraşmayın
2023 Şubat ayın da bedelli olarak askere gittim. Bana dediler ki tazminat verdiğimiz kişiyi geri işe almıyoruz. Holding kararı bu şekilde dediler. Ben de tazminatı almadan askere gittim geldim işe başladım. Sonra öğrendim ki hem tazminatımı alıp hem de geri işe başlayabilirmişim. Aradan 8 ay geçti şu süreçten sonra nasıl yol izleyebilirim resmen kandırıldım.
Emeğine sağlık usta bilgilendirici bir paylaşım olmuş çoğunu bilmiyor dum sayende öğrendim çalıştığım firma kafasına göre aklının estiği zaman maaş yatırıyor 3 ayda bir maaş yatırıyor oo bir maaşla 3 aylık borcu kapatamiyorum bile iyi oldu öğrendiğim emeğine sağlık tekrar..
@@hakanisik14 mühendisim ben. Mühendislere mesai yok adı altında vuruyorlar kırbacı. Güya denkleştirme izni var ama denkleştirmeyi eksik kullandırıyor. Örneğin pazar günü 24 saat nöbet tutuyorum pazartesiyi istirahat veriyor. Bir kere pazar mesaisinin katsayısı farklıdır. Anlatsam roman olur da neyse
@@tanjugur573 sorun burda bodro değil mesailer tatil olarak geri donduruldugu için herhangi bir kayıt yok sanırım yasal olarak o yüzden bodroda fazla saatler gozukmuyor olabilir
Hocam lütfen. Bir cevap sabah. Saat 9 dan akşam. Saat. 8. Kadar çalışıyorum. Patron bana. 9.5. Saat çalıştığım söylüyor.her. Gün için 8. Saat normal 3 saat fazla mesai yazması gerekmiyor mu Haftada. 45. Saat çalışma. Her iş için geçerli değil mi. Bir de. Ben pompacı olarak çalışıyorum market. Sorumluluğun bana verebilir mi hiç SGK pomcaci olarak yatırılıyor.
hak yeme ile ilgili ne var burda? bu maddelerin çoğunda işveren işçiyi mağdur ediyorsa hakkını alabiliyor kafasına göre hadi ben istifa ettim diyip para tslep etmiyor
Resmi tatillerde calisiyorum ekstra bir ucret alamiyoruz haftalik tatilde calisiyorum bir yovmiye aliyorim ramazan bayram kurban bayramda izin 4 gun veriyorñar nereye baksan hep zulum
Ne kadar haksız yere işçinin hakkını yiyen işveren varsa yediklerini kan kussun etleri parça parça dökülsün...... Emeğine sağlık teşekkürler
Peki çalıştığı işyerinden çalanlara lafın yok mu
İş yerinde beni zorla pazar günü mesai çağırıyorlar ne yapmam lazım
ben askerlik nedeniyle işten ayrıldım benim paramı tazminatınımı yedi ya inşalah colugundan cocugundan çıkar şikayet ettigim halde hiç birşey alamadım hem patronların yanındalar alah belalarını versin hepsinin
@@tanjuylmaz192 şikayet et işkur veye bimere
Ağzına yüreğine sağlık inşallah 🥰
Maalesef hemen hemen bütün işletme ve fabrikalar aynı %95 müslüman olan bı ülkede kul hakkı yemeği zevk zanneden işverenler var.Bilgi için çok teşekkürler hocam emeğine yüreğine sağlık
O %95 lik ölçütden eminmisin kardeşim peki? Ben şahsen emin değilim. Sözde herkes müslüman ama iş parasal konulara gelince öyle değil!
%95lik kesimin %kaçı 5 vakit namaz kılıyo sence? Tamamen Müslümanlığı yaşayan %kaç?
Oda bı şey mi Benim bı patronum 2 kere hacca gitmişti ama benim mesai ücretilerimi vermedi
Tam iki haftadır aradıgım gerekli açıklamayı iyi ifade edebilen videoyu buldum can kardeşim yutuber emeklerine saglık aydınlattıgın içinde allah razı olsun
Bu tür bilgileri lise derslerinde öğretilmesi o kadar önemli ki hem devlet hem işçi ve işveren arasında güzel bağ olur. Bilgisiz ve cahillerin haklarına çoooook giriliyor.
İnan bana bütün öğrenciler gotuyle güler. Çünkü içinde olmadığı için umursamayacak. Tecrübe edince araştırma ihtiyacımız olduğu için öğreniyoruz. Bizim eğitim sistemimiz de bu yönde eğitim veremiyor.
Kardeş bilsen ne olur neye yarar? Siyaset kurumunun seni nasıl yolduğunu detaylı olarak anlarsan sinir hastası olursun bence hiç gerek yok 😂
Lisede ogrettimi para babaları biz gibi hamalı nerden bulacak. Ve özellikle yandaş zengin PC ok er
Bunun anlattı dan hiç birşey anlamadım. İşçinin hakkı yok gibi anlattı. Şunu yaparsan bunu yaparsan gibi. Ne alaka ben işten çıkmayı kafa ya koyduysam çıkarım avukata giderim bı dilekçe. Tamam ne yorucam kendimi
Adam sallıyo kafadan işk 24 25'e 17 mülga 14. maddeye göre ve ilgili diğer hükümlere göre bu yolların tamamına yakını geçersiz.Sakın buna uyup feshetmeyin.enayi gibi kalırsınız
Beğenmeyen 89 arkadaş iş veren galiba 😂 Sağolun emeğinize sağlık
105 olmuşlar 🤣🤣
250 ve her geçen gün artıyor 😂
İşveren deil gt veren
.
455 olmuş
ADAMSINN
Bu Dünaynin Birde Öbur Dünyası Var ...Bilmeyenlerr..Dünyanın Adaleti Şaşarda ALLAH cc Şaşmaz..
böyle diye diye hakkımızı savunmuyoruz senın gibiler yüzünden
@@muhammedcan4269 Patronlar para yediriyor hallediyor bir halt yapamıyoruz..
HELAL OLSUN. ÜSAL BEY BU BİLGİLERİ VERDİGİN İÇİN RABBİM SİZİ HER ŞEYDEN KORUSUN VE ESİRGESİN RABBİM SIZIZİ
ALLAH RAZI OLSUN.ÇOK TEŞEKKÜR EDİYORUM BU GÜZEL DİLEKLERİN İÇİN.AYNI GÜZEL DİLEKLER BENDEN SİZE GELSİN İNŞALLAH
okumayi biliyorsaniz bu basit bilgilere kanundaki 2 maddeden ulasabilirsiniz
@@ozcanirmak217 Beğenmediniz mi yani? Bilgi paylaşımım hoşunuza gitmedi mi. Yoksa kafamdan extra kanun uydurmamam mı hoşunuza gitmedi?
@ insanlarin azicik okuyup arastirmaktan aciz olduklari icin ogrenemedikleri basit bilgilerin cok onemli ve gizliymis gibi sunulmasi hosuma gitmedi sadece
@@ozcanirmak217 ALO ÖZCAN ÇOK FAZLA AŞIRI HIZ YAPMA VE BÜTÜN KANUNLARI BİLİRİM AŞIRI HIZ ÖLÜM LE SONUÇLANIR
Allahına kurban en yararlı videoalardan biri Allah razı olsun senden
Ben gemi adamıyim. 3 sene önce çalıştığım gemide ben ve aşçı dışında herkezin maasina zam yapmışlardı . aşçı ve benim cok zorumuza gitmişti biz insan değil miyiz diye hatta dilekçe yazmıştık bizde istiyoruz diye. Sonra bize sirketten bildiri geldi uyduruktan bir bahane ile RED. isten ayrilmayi bile düşündük sonra vazgeçtik çünkü ise daha yeni girmistim. Biz iscilerin haklarini yiyenler yatacak yeriniz yok zehir zikkim olsun insallah hakkimiz
Çok teşekkür ederiz 🤗 Emeğinize sağlık
Helal olsun be demeki şimdiye kadar hiç bişi bilmiyormuşuz sizi takibe aldım ilk defa biri çıkıpda fakiri savunuyor sizlere teşekkür ederim.
Asıl ben teşekkür ederim bu güzel yorumunuz için.Ben her zaman haksızlığa uğrayanın hakkını savunmaya çalışıyorum ve çalışacağım da
@ size bişi sorucam yardımcı olursanız sevinirim ben iki senedir adana'da bir kebabçıda çalışıyorum ustelik 12 saat çalişyoruz ben de bugün iş buldum kendimi alacağımı konuştuk biraz oranın şefiylen bana dedi senin alacağın yok bende yarın gıdıp baş bir işlen görüşeceğim ne yapmalıyım he bide orda yaklaşık ortalama yalan olmasın 12 ile 15 ay arası sigortamı yapmadı dediğim halde ben burda kuryeyim ve sürekli trafik de olmama ragmen.
Teşekkür ederim.Ünsal bey.
Kim kimden haksız kazanç alırsa haram olsun .
Mühtiş bilgiler ünsal bey teşekkürler
Şimdiye kadar izlediğim en açıklayıcı video emeğinize sağlık başarılar dilerim 👍
Peki günlükçülrr ne yapacak onların tazminat bedeli varm7 benim çalıştıgım şirket leverin ürünlrini yapıyor taşören bir firma bu yövmiye usulu yapıyor bi çagırıyor iş var diye bi çagırmıyor çagırmadıgı zaman hem sigortanı hem o günlük paranı kesiyor artı bayramlarda tatil verdiler bayram sanki onlar vermiş gibi 4 günü kesmişler işçilerden biz şikayette bulunsak bile kurum saçma sapan konulara sevk etti bizleri her türlüde iş vereni haklı çıkartıyor bu ay bile toplam 6 gün işe gidip 24 gün işe gidemiyoz iş yok diyorlar bana biri bunu açıklasın o zaman haklılık payımız varmı.?
Yüreğine sağlık Allah razı olsun kardeşim herkes bizi aydınlatsa genellikle asgeri ücretli çalışan biz ilk okul mezunu olduğumuz için hukuken fazla Bilgi sahibi değiliz aydınlatma için teşekkürler
Güzel yorumun için asıl ben teşekkür ederim 💞
Abi ben kaynakciyim hafta beş gün calisiyom 9 saat çalışıyom normalde 7 30 Saat deyilmi haklı fes yapsam parami alabilirmiyim 270 saat mesai geciyo
@@ademkucukayranci7241 kardeşim benim yorumuma yorum yapmış sın ben videoyu paylaşan kişi değilim Bilgi vermem yanlış olur
Merhaba.
Bazı tanıdıklarım var bu şekilde sıkıntılar yaşayan.
1. Resmi tatil ve bayramlarda sadece ilk gün izinli olup diğer bayram gunlerinde ve resmi tatillerde çalıştırılıp herhangi bir ilave ücret de almıyorlar.
2. İşveren maddi durumu yetersiz olduğu zamanlarda sigorta primlerinde kesinti yaparak prim yatırıyor.
3. Yazın işler yoğun olduğu takdirde veya randevu olduğunda haftalık izin kullandırmayıp herhangi bir mesai ücreti de ödemiyor.
4. Yıllık izin zamanlarında ücretsiz olarak izine çıkarıyor .
5. Asgarî ücreti tam olarak ödemiyor.
Şu an asgari ücret 4250 TL olduğu halde eski asgarî ücret olan 2800 TL üzerinden maaş veriyor .
Bu durumda mahkemeye vermiş olsalar şahitlendirme istenecek ve insanlar işsiz kalırım , iyi kötü çalışıyoruz , az da olsa kazanıyoruz düşüncesiyle şahitlik yapmaya yanaşmıyor.
Bu durumu nasıl çözebiliriz.
Teşekkürler
Hocam çok teşekkürler bizi aydınlattınız ama şuanki pandemi sürecinde işten çıkarmalarla ilgili bi videoda yaparsanız çok memnun oluruz🙏🏻
Böyle faydalı topluma yararlı videolar yaptığınız için Emeğinize sağlık teşekkürler
Gayet güzel..Emek varsa...değerlidir🤝
Tşk.Yeni videoları bekliyorum.@
Abone oldum ve beğendim faydalı bilgiler için teşekkür ederiz. Emeginize saglik
Tebrik ederim çok bilgilendirici bir video olmuş teşekkür ederim
3 yıl 2 ay bir iş yerinde çalıştım yıllık izin yok mesai yok maaşlar 3 ayda 1 maaş şeklinde hep geriden gecikmeli ödenirdi en son işe gitmeyip Avukata verdim dava açtık 2013 yılından beri mahkemenin sonuçlanmasını bekliyoruz son 3 yıldır Yargıtay'da hala bir sonuç gelmedi bilgisi olan yardımcı olabilir mi ?
Sizden Allah razı olsun kardeşim. Çok net tane tane anlatmışsınız. Size abone olduğumdan beri hep dolu dolu bilgilendirmeler yapıyorsunuz. 👍
Ağzına sağlık olsun kardeşim
çok güzel konuştun usta ağzına sağlık👍
Emeğine sağlık KARDEŞİM
Bizi bilgilendirdigin için çok çok TEŞEKÜR EDİYORUM
Keşke mahkemelerde senin gibi düsünse bir dava en az 5 yıl sürüyor
Agzına saglık guzel paylasım olmus
Saydıklarının arasında var bızım bazı haklarımız agır ve tehlikeli işte calısıyoruz bır gun gelecek bıze lazım olacak
Verdiginiz bilgiler bizleri aydınlattı tesekkurler
Güzel yorumunuz için ben teşekkür ederim
Ünal bey cok güzel anlattınız emeğınıze sağlık
Gayet açıklayıcı ve net bir anlatım emeğin için teşekkürler sizi bir yıla yakın oldu takipte yim bana çok samimi geliyorsunuz var olun
Çok teşekkür ediyorum bu güzel yorumunuz için.Buna emin olabilirsiniz 💞
Peki tazminatı patron taksitle veriyor bazı yerler kanunen taksitli tazminat ödeme varmı yoksa çıkınca hepsini vermek zorundamı
@@esmeresmer İş akdi feshedildikten sonra tazminatınızı peşinen ödemesi gerekiyor fakat,işçi ve işveren arasında yapılan bir anlaşmayla taksitle ödemesi mümkün hale geliyor.Siz taksit istemezseniz peşin ödemesi gerekir
@ hm teşekkürler 😊
@@esmeresmer Rica ederim 🙏
Değerli bilgileriniz için çok teşekkür ederim
Tşk ederim güzel bir çalışma olmuş unutanlara hatırlatma bilmeyene öğretmek olmuş
Is akdinin feshedildigi an cok onemli. Dogru sekilde ihtar cekilmezse-fesih bildirimi yapilmazsa arabuluculuk ve/veya dava asamasinda kanit acisindan buyuk sorunlar doguyor malesef. Bu videoda bahsedilen yollarin cogu da tikaniyor.
Yahu abim
Ağızına sağlık elini ayağını öpem be senin 🙏🙏🙏
Efendim ya muharip gazi çocukları da alabilirmi tazminatunı 3600 gün olmazsa bile.giriş 2007.size zahmet.👍🤝
Bilgiler icin tesekkurler 3 vardiya çalışan iscilerin haklarindan bahseden detayli video yapabilirmisin
Arkadaşıma katılıyorum
Kardeş vardiyalı çalışanların hakları vardiyasizla değişen pek birşey yok sadece gece fazla mesai 2saati aşamaz birde sürekli geceye yazamazlar ama benden size tavsiye formlarda yazan fazlaesai yapmak istiyorum seçeneğini boş bırakın ;)
Eğer formda fazlaesai yapmak istiyorum isaretlemediyseniz .sizi bir yil isteğiniz dışında mesaiye bırakamaz bir yıl sonra tekrar imza almak zorundalar eğer atmadiysaniz mesaiye zorlarsa tazminatı işi birakabilirsiniz unutmayın;)
Çok güzel anlatımınız var yüreğine sağlık güzel insan
Cok teşekkür ederim... 🙏🙏🙏
Insanları birbirine düşman etmekten başlayan bir sıkıntımız yok hakkını almadan Kim kimin kapısında çalışın
Allah razi olsun ustam :)
Covid dolayısıyla çocuklarıma bakmak için ayrılıyorum ama tazminat alamıyorum
Emeğinize yüreğinize sağlık hocam
Merhaba Hocam
02.02.2017 Tarihinde telekomünikasyon işi yapan bir şirkette işe başladım iş sözleşmesinde maaşın yatacağı tarih yazmıyordu ilk maaşım 15.03.2017 tarihinde ödendi 3 yıl bir kaç gün aksmayla ayın 15 inde ödendi daha sonra maaşların müşterimizin ödeme periyoduna paralel olarak maaşların bundan sonra 28 inde ödeneceğini mail yoluyla bildirimde bulundular ve son bir kaç aydır maaşlarımız 3 4 gün bazen 5 gün geç yatıyor yani 28 indede ödenmiyor
buna göre noterden ihtar çekerek işten ayrılınırsa tazminat alınabilirmi yada maaşımız yatana kadar iş yapmama hakkımız varmı bilgilendirirseniz çok seviirim
Abi Allah razı olsun Allah ne muradın varsa versin inşallah
Çok güzel konuşma olmuş 👍👍👍
Uzun zamandır öğrenmem gereken bilgi, keşke yetkili kişilerde böyle yardımcı olsaydı.
Yardımcı olmazlar çünkü büyük şirketlerin yetkili kişilerle genellikle araları iyi olur.Ben bağımsız ve tarafsız olduğum için herkese yardımcı olmaya çalışıyorum.Bİlinçli nesillerin yetişmesinde bir nebze faydam olursa ne mutlu,,,,
Agzina saglik kardesim
Hocam iyi günler cevap verirseniz çok sevinirim işyerinden çok yoğun baskı görüyorum 11. Ayım oldu tazminatsız çıkarmak için sürekli tutanak tutuyor yada tutmakla tehdit ediyorlar daha fazla tahammül edebileceğimi sanmıyorum sizce nasıl bir yol izlemeliyim cevap için şimdiden teşekkürler.
Çaliştiğim yerde resmi olarak tek kişinin ama sozde ve uygulamada başka bir ortaği da var çalişanlar ile ilgilenen kişide resmi olmayan diğer ortaği bu kişinin işcilere yuksek seste bağirma ve hakaret kufurlu sozler soylemekte bu şekilde biz nasil davranmaliyiz bir hakimiz varmi
Beğenmeyen 8 kişi patron galiba
Cumhur Ş😀😀😀😀
muhtemelen öyle 😁
Üst üste 2yil izne çıkamadım tazminat alabilirmiyim
54 olmuş 😂
@@gonuldenezgiler75 artar daha o ama önemli olan beğeniler
Begenmeyen 504 kişi iş veren galiba
Beğenmeyen 235 kişi "emek sömürücü işveren" olmalı.
muhtemelen 😁
Bu memlekette iş veren olmak suc tur...suç...herşey işe girene kadar dır. işe girdimi işci işverene düşman iş verende işciye bunun nedeni nedir...devletin izledigi politikadır..iş verenin cebinden devletin iki eli de çıkmaz....bu yetmiyor gibi...asgari ücretliden de vergi alır....sendikalar ve onların temsilcileri de bu işin ufaktan ufaktan kaymagını yer....iş veren batınca da devlet olarak sahip cıksan ne olur...dolara gelen her zam işvereni zora sokuyor...üretirken iş veren zarar ediyor....ey devlet haberin varmı...işin özü aga işci calışıyor gibi yaparsa iş verende maaş veriyormuş gibi yapıyor...malı devlet ve sendikalar götürüyor...
Aynen öyle
@@ismetdemir3019 İşe giriyorsun, çalışma ortamının fiziksel koşulları sağlıksız, iş temposu yüksek ve şartlar ağır ama konu maaşa gelince asgariden.
Özetle; Çalışma azami, ücret asgari. Ondan sonrası içten içe düşmanlık.
@ taciz edildiğini ispat edemezse alamaz mı yani tazminat?
Allah razı olsun sizden.
Arkadaşlar, yarım doktor candan, yarım hukukçu sizi ekmeğinizden eder, iş hukuku uzmanı bir avukata danışın lütfen...
beğenildi abone olundu emeğine sağlık
Ben ancak bu 19 yoldan sadece 1 tanesiyle abilirim sanırım oda ben öldükden sonra yakınlarım alabilir😀
ben 11 yıldır çalıştığım yerde , işlerin pandemiden dolayı normalden 10 kat daha iyi olduğu halde iş veren ücretsiz izini fırsat bilip beni 6 aydır ücretsiz izinde gösteriyor sigortam yatmıyor maaşım ödenmiyor, çıkışımı vermedikleri için başka yerde de çalışamıyorum benim yerimede suriyeli bir tamirci almışlar , patron bana 'İSTERSEN KENDİ RIZAN İLE ÇIKABİLİRSİN biz yasak var diye çıkartamıyoruz diyor Patron ' eğer mahkemeye gidersen mahkeme 2/3 yıl sürer şahit bulacaksın mesailerini kanıtlayacaksın zor iş ha diyelim kazandın dükkanı yakınıma devrederim gerekirse iflas gösteririm dükkanın ismini değiştiririm hiç bişe alamaz uğraştığınla kalırsın dedi yasağıda sürekli uzatıyorlar bu gidişle hazirana kadar uzar pandemi en çok patronlara yaradı
İşveren olarak bizi aydınlattığınız için teşekkürler, bu video çok iyi oldu, gözümüzü açtınız.
Ben teşekkür ederim.Bir işveren olarak çalışanlarınızı üzmemenizi umuyorum.Sevilen bir patron olmak herkese nasip olmaz 😉
Merhaba hafta tatilinde çalıştırıyorlar.. Pazar tatil günümüz 3 vardiya çalışıyorum 6 gün.. Pazar günü 07:00-19:00 yani 12 saat çalıştırıyorlar haklı fesih sebebi midir
haftalık izin kullandırmıyorlarsa bu haklı fesih sebebidir.Ama bazı çalışanlar ben izin kullanmicam bana para lazım.Mesai yapmak istiyorum diyip parasını da alabiliyor.İzin en doğal hakkınız.Razı değilseniz bunu söyleyin.İzin vermemekte ısrarcı olurlarsa noterden ihtar çekerek haklarınızı talep ederk çıkış verebilirsiniz.Dava açmanız gerekebilir.
Osmangazi ünv 13 sene çalıştım emekli oldum 6 sene oldu mahkemeye de verdim 1 TL alamadım bu nasıl kanun bu nasıl hak
Maltepe üniversitesi ödemiyor tazminat mesai bana vermedi
Ne alamadın usta
Tazminat alamıyorum
Devlet bile işverenden yana yıllarca mahkemede uğraş alabiliyorsan al diyen bir sistemle karşı işçi işçiysen yaşama hakkın hatta nefes alma hakkın bile yok hangi haktan hukuktan bahsediyoruz hak hukuk olsa işçi mahkemeleri bu kadar uzamaz
Oda doğru kardeşim kaç arkadaşım aynı durumda işsiz kal birde mahkemeler 3.4 yıl sürsün adalet böyle mi olur
maalesef.Arabuluculara yedirilecek para da cabası artık
Cok haklisin 2016 aralik alacak davam var 6 ay önce istinafa gitti 2 sene kadar surermis yani 2022 yili bide yargitay var 2 senede ona de 2024 yani sekiz sene surcek
ben napicam hem mobinge ugradim hem tazminatimi vermedi tehtit etti mahkemelrde kapali coronadan vay halimize
merhaba çalıştığım iş yerine 17 mart 2014 te girdim kendi isteğimle işten çıkarsam tazminat alabilrmiyim cevabınızı bekliyorum
Merhabalar unal bey. Bir sorum olacakti izniniz varsa eger. Simdi benim icinde bulunduğum bir durum var. Çalışmış oldugum sirket subat ayinin 27 sinde benimle bir kac konu hakkinda görüşmek icin genel.merkeze cagirdi beni ve ben gittim konustum gerekli bilgileri anlattim. Ve benim hakkimda bor soruşturma baslayacagini ve sorusturm.bitene kadar idari izinde olacagimin bilgileri verildi. Mart ayinin 10 una geldik ve hala.daha bir bildirimde bulunulmadı. Yaklasik 12 gundur idari izindeyim ve ne olacagi hakkinda bir bilgiye sahip degilim. Ne genel merkezden bir bildirim geliyor nede çalışmış oldugum magazanin yoneticisine bir bildirim veriliyor. Bu konuda ne yapmam gerekir bilemiyorum. Kullanmis oldugum izinler yani sirketin bana verdigi idari izinle4 normal calismis gibi mi görünecek. Normalde bildigim kadariyla idari izin yillik en fazla 10 gune kadar veriliyor. Bu durumda nasil.bir yol izlemeliyim. Bulunduğum sirkete bir ihtar cekip tum alacaklarimi talep edebilirmiyim yani kidem ihbar ve isssizlik maasimdan faydalanabilirmiyim. Hemen hemen hergun yoneticilerime soruyorum varmi bir gelisme.diye herhangi bir gelisme.yok deniyor.
Bana bu konuda birkac bilgi aktarabilirseniz sevinirim
Tesekkurler iyi calismalar
Tabi birçok şeye de şahit lazım kimsede kolay kolay şahit olmaz
Çok teşekkür ederim başarılar diliyorum
Abi bu devirde tazminat almak zor turkiyede bu hakka en fazla yüzde 10 kısım ulaşıyor çünki patron 1 sene dolmadan alaverele seni işten çikarıyor bu çikarirma genelde özel güvenlik şirketleri yapiyor
Allah razı olsun verdiğiniz bilgiler için teşşekkūrler.
Çok faydalı bir video çekmiş siniz.. Allah sizden razı olsun.
Allah razı olsun sizin sayenizde çok şey öğrendim.
isin garip tarafi tazminat vermemenin 19 altin kuralinin isverenin biliyor olmasi
işveren bilse de iş mahkemeleri işçinin hakkını koruyor merak etmeyin.Yeter ki aman ya kim uğraşacak diyip pes etmesin işçi
ÜNSAL KUŞ haftalık izin kullandırmamak işçi için haklı fesih sebebimidir nasıl ispat edeceğiz haklı fesihtr Avukat notere gitmeye gerek Yok diyor yada ihtar çekmenin 3 gün kuralı nedir
Mahkemeler isverenden yana ornegin ispat etmede çok avantajlı iki tane şerefsiz iş arkadaşın işveren lehinde şahitlik yapabiliyor
@@bedryearslan8489 Çıkış yaparken herhangi bir evrak imzalattılar mı ve çıkarılma sebebin ne.Haklı taraf mısın yoksa bir hata yaptın da suç işlediğin için mi çıkarıldın.Eğer haksız yere çıkarıldığını düşünüyorsan İlk önce notere gidip durumu detaylıca anlattığınız ve varsa alacaklarınızı,işyerinden neden çıkarıldığınızı belirterek tazminat haklarınızı talep ettiğinizi belirten bir ihtar çekin.Noterdeki görevliye durumu anlatın o gerekeni yazacaktır zaten.sonra gelen cevaba göre bilirkişi ve tazminat yoluna başvurabilirsiniz.
Unsal bey merhaba benim bı sorum olacak çalıştığım firmada insan kaynaklarından çağırdilar 7 kez savunma yemiştim o sebepten çağırdılar savunma yemenin sebebi bir işi 64 adet istiyorsa 55 50 adet yapmam oldu ve savunma kağıdına elimden gelen bu kadardır yapmaya çalıştım ama yapamadım diye yazdım buna istinaden maaşımdan 2 günlük yövmiyemi kestiler ve son olarak 7 kez savunma yedim dedim ya bunun arkasına işe kendimi veremiyorum konuşma problemim var kekemelik gibi konsantre olamıyorum diye yazdım oradaki personel müdürü söylemişti acaba yanlış mı yaptım yanlış yapmışsam nasıl dönerim rahatsızlık var ama raporum falan yok belgem yok onuda söyleyeyim cevabınızı bekliyorum benim için çok önemli ?
Çalıştığım iş yerinden bir seneyi aşkın bir süre maaşımın sadece 1/4 unu bazende hiç alamadigim için sorun yaşıyorduk bundan bir buçuk sene önce(01/03/2020) Mart baslangicinda süresiz olarak maddi ve ailevi nedenlerden dolayı ücretsiz izne ayrılmak istiyorum diye dilekce yazdırdı ve ücretsiz izne yolladı fakat bunun öncesinde bir kaç kez giriş-çıkış yapmış ,8 aya yakın sigortami hiç yatirmamis ,bir kaç ay eksik yatırmış bunları sonradan e devlet üzerinden öğrendim.Maasimi asgari gösterip sigortayı öyle yatiriyordu ,devletin verdiği çocuk yardimini hiç vermedi.Bu sene 01/04/2021 de yine e devlet üzerinden cikartildigimi gördüm İsKur a gittiğimde tazminat ve işsizlik maaşı alamiyacagimi çünkü cikartilmayip istifa ettiğim (kodu 3 mus bu arada onuda öğrendim)olarak belirtilmiş bunun yalan olduğunu söylediğimde memur iş yerinle görüş demesi üzerine muhasebeci yi arayıp teyit etmek istedim ve gerekli makamlara yalan belge düzenlemekten dava açacağım i söylediğimde paneye kapılıp biz yapmadık işveren yaptı dedi suçumuz yok dedi işveren i aradığım da da oda muhasebeci yi suçladı ben öyle demedim dedi düzeltiriz onu geriye dönük olarak dediler .Benim bu olayı öğrendiğim tarih ise 09/06/2021 yani iki ay sonrası.Neyse bunlar düzeltme vermişler 3 kodu kalktı tabi buarada ben ücretsiz izin ödeneği alamadım .Beni telefonla hem kendi hemde kardeşi arayarak çağırıp yeni iş kuracaklarını ve bu isin başında benim olmam gerektiğini güvenecek kimselerinin olmadığını ayrıca kalan bakiyeyi de nasıl ödeyecek lerini konusacaklarini söyleyip firmaya çağırdılar. Bunun uzet Tüm alacaklarimi(içerideki birikmiş maaş alacağımı)ve yeni işin konusunu konuşmak üzere karşı komşumla birlikte taşınali iki ay olmuş olan yeni adreslerine onların tarifleriyle gittik.Bu konuşma neticesinde hiç bir şekilde içerdeki maaşımı alamayacimi bunları unutup benim uzerimden yeni bir iş kurmaya çalıştığını anlayınca tekliflerini dusunecegimi söyleyip oradan ayrıldık .bu ziyaretin Ertesi günu evime noterden protesto geldi ve izinsiz olarak 01/072021-07/07/2021 tarihlerinde ise gelmedigim için tazminat almaksizin iş aktimin fes edilgini öğrendim.Daha dün görüştüğümüz de böyle bir şeyden hiç bahsetmediklerini söyleyince Bu Sen İstedin dediler .19/07/2021 tarihi itibari ile kod 48 den beni cikartilar .iskura muracatimda bu nedenden olumsuz sonuçlandı .Benim ne yapmam gerekir bu durumda yardımcı olursanız çok sevinirim. ALLAH a.c emanet olun hayırlı günler dilerim.
Ayrıldığım 2 iş yerinden de 19 maddenin 2 tanesi ile emeğimin karşıtlığını yakın zamanda aldım .çok güzel bir paylaşım olmuş emeğinize sağlık
İhsan bey bahsettiğiniz 2 madde hangileriyde iş sözleşmesini fes ederken kullandığınız? Rica etsem bilgi verir misiniz
@@oguzyasar1119 bir tanesi sözlü taciz diğeri işten soğutma
E nasi ispatladin bu soylediklerini
Sn. Hocam. Ben. Emekliyim. Bir. Otelde. Geçici. Olacak. Çalıyon. Her. Sezon. 6.7.ay..calıyorum.benim.taminattım.varmi
İşverenin insiyatifine kalmışsın maalesef.Vicdan yapar yatırırsa ne alaa ki pek sanmıyorum.İnşallah sigortanı eksik yatırmıyordur.
Beğenmeyen 159 adi işveren var sanırım 😂😂 adam ne güzel anlatmış, neyini beğenmiyorsun? Bu değerli bilgileriniz ve güzel yorumunuz için teşekkürü bir borç bilirim..
Asıl bu güzel yorumunuz için ben teşekkür ederim.Bir yaraları var ki beğenmiyorlar 😁
Emeğine sağlık Abicim
Abi bu nası Bi ses ve anlatış şekli valla bravo..
Teşekkür ederim kardeşim.
Bunalari zaten bilmeyen yoktur kb ama
Ben çalıştığım bir kamu kurumunda taseron kadroda 8 yıldır çalışıyorum ve hı bir sorun yaşamadım ama 657 ye tabi devlet memurluğu na atanmam söz konusu güvenlik soruşturması aşamasındayım. Öğrenmek istediğim ben tazminat alabilirmiyim .zira kendim bırakacam
Bir tane de benden gelsin . Belirli iş sözleşmelerinde işveren iş akdinin sona ereceği tarihi yazılı olarak belirtmişse, sözleşmenin sona erdiği tarihte iş akdi fesih olur ve tazminat hakkı doğar. ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 11.10.2011 tarihli 2009/16390 E. ve 2011/36851 K. sayılı ilamı,
Bunu 9 aylık sözleşmede yapabiliyor muyuz?
@@pnarakyasan8388 Hayır en az bir yıllık olması gerekiyor.
Reis o durumda imza atmayıp tazminatı istesek olurmu ?
@@uguryildiz8680 istersin ama su an de facto durum var patronlar cok guclendirildi. Anlasamazsan surundururler haaa dava acarsin ama en az temyiz sureci ile iki yil minimum surer sonra alacagin para olsada enfasyon nedeniyle erir
Pandemi dönemiyle ilgili bi video da yaparsanız sevinirim teşekürler
emeğinize sağlık gerçekten çok faydalı olmuş
Teşekkür ederim.
Bir firmada 5 yıldır güvenlik olarak çalışıyprum genel müdürlük kucultmeye gittiler kirada oldukları binanın yarısını baska firmaya kiraladışar bizim is yukumuz ıkıye katlandı herangibisey soylenmedi yeni bisey imzalatmadılar normalmi bu hsklı fesıh hakkım varmı
Hocam öncelikle emeğinize sağlık. Benim ilk sigorta girişim 1998 yılında. Fakat lisede stajyer olarak başladı sigortam. Tazminat hakkı için stajyer sigortası geçerlimi. Teşekkürler.
geçerli
Emeğine sağlık 👌
Harika
Sabah.8 akşam.7:30 işten ayrılıyorum asgeri ücreti bankaya yatırıyor diğer ücretler elden veriliyor imza attığımız borda ise 10saat gösteriliyor tazminat alıp haklı sebebten işten ayrılabilirmiyim? İşten ayrılmak ve orada çalışmak istemiyorum artık lütfen yardımcı olur musunuz? Teşekkürler
Selamun Aleyküm ben güvenlik olarak bi şirkette gece çalışıyorum 14 saat çalışıp 34 saat izin kullanıyorum haftada 1 gün de 19 saat çalışıyorum bayram iznimi kullanmak istediğimde ücretsiz olarak izin kullanacağımı söylüyorlar. Haklarım neler kendim ayrılırsam haklarımı alabilirmiyim alabilirsem ne şartlarda alırım 10 aydır çalışıyorum. Cevap için teşekkürler.
12 saatten (11 saat artı 1 saat yemek molası diye geçer) fazla çalışma kesinlikle yasak.Özellikle gece mesaileri hiç geçemez.Resmi tatillerde ücret kesilemez.1 yılı doldurduktan sonra bu söylediklerinizi kanıtlayabiliyorsanız dava açma hakkınız var tabiki.Ve kazanırsınız...
Şirket yetkilisinin bayram tatilinde ücretsiz izin kullanacaksın diye gönderdiği mesaj kanıt olarak değer kazanır mı acaba cevap için çok teşekkür ederim
@@bekirilehersey elbette.Bayram tatillerinde maaşınız kesilemez.Çalışırsanız da 1e 2 mesai ödemek zorunda size.
ünsal bey çok teşekkür ederim
Kısaca haftalık 45 saatten fazla çalışıyorsanız ve aldığınız maaşdan SSK yatmıyorsa hiç uğraşmayın patrona iş aktedimi fesh ediyorum diyerek kapıdan çıkıp noterde avukatınıza vekaletinizi verin uğraşmayın
Avukat da parasız hayrına dava açar bizi savunur demi kardeşim? 😊
@@sgproduction5613 sözleşme yapıyorsunuz sizin aldığınız tazminat dan yüzde 15 komisyon alır
Emeğine sağlık kardeşim
Abi cayci olarak girilen bi işde hem çaycılık hem temizlik hem sekreterlik yapılabilir mi yada tazminat alınabilir mi
2023 Şubat ayın da bedelli olarak askere gittim. Bana dediler ki tazminat verdiğimiz kişiyi geri işe almıyoruz. Holding kararı bu şekilde dediler. Ben de tazminatı almadan askere gittim geldim işe başladım. Sonra öğrendim ki hem tazminatımı alıp hem de geri işe başlayabilirmişim. Aradan 8 ay geçti şu süreçten sonra nasıl yol izleyebilirim resmen kandırıldım.
Birde şu videoyu cekerken arkadaki korku film müzigini koymasaydin iyimiş ama
konu adrenalin dolu bir konu ama 😁 şaka bir tarafa sesi bastırmayan müzikler tercih ediyorum
Bunlar iyi hoşta, ihbarıda hakedyomu.
Onuda deseydin iyidi.
Yinede emeğine sağlık.
@@veyselveysel2848 Kendi isteğiyle çıkan kişi ihbar alamaz
Emeğine sağlık usta bilgilendirici bir paylaşım olmuş çoğunu bilmiyor dum sayende öğrendim çalıştığım firma kafasına göre aklının estiği zaman maaş yatırıyor 3 ayda bir maaş yatırıyor oo bir maaşla 3 aylık borcu kapatamiyorum bile iyi oldu öğrendiğim emeğine sağlık tekrar..
270 saati kim hesaplıyor ki? Eski işyerim değil 270, 500 saat çalıştırıyordu senede. Ama gel de hesapla, ispatla
Mesailerin ücretlerini almıyor musun yada elden mi veriyorlar ? Diğer türlü her türlü SGK ya bordrona işler mesailerin ordan kanitlarsin
@@hakanisik14 mühendisim ben. Mühendislere mesai yok adı altında vuruyorlar kırbacı. Güya denkleştirme izni var ama denkleştirmeyi eksik kullandırıyor. Örneğin pazar günü 24 saat nöbet tutuyorum pazartesiyi istirahat veriyor. Bir kere pazar mesaisinin katsayısı farklıdır. Anlatsam roman olur da neyse
@@penoktake sizde haklısınız iş yerine göre değişiklik gösteriyor aslında inşallah daha iyi bir işyeri bulursunuz . Ne muhendisisiniz bu arada ?
Her ay bodro vermek zorunda işveren
@@tanjugur573 sorun burda bodro değil mesailer tatil olarak geri donduruldugu için herhangi bir kayıt yok sanırım yasal olarak o yüzden bodroda fazla saatler gozukmuyor olabilir
Hocam lütfen. Bir cevap sabah. Saat 9 dan akşam. Saat. 8. Kadar çalışıyorum. Patron bana. 9.5. Saat çalıştığım söylüyor.her. Gün için 8. Saat normal 3 saat fazla mesai yazması gerekmiyor mu Haftada. 45. Saat çalışma. Her iş için geçerli değil mi. Bir de. Ben pompacı olarak çalışıyorum market. Sorumluluğun bana verebilir mi hiç SGK pomcaci olarak yatırılıyor.
Hak yemenin 19 kuralı, kul hakkından korkmayan insanlarla karşılaştırma Allahım,
hak yeme ile ilgili ne var burda? bu maddelerin çoğunda işveren işçiyi mağdur ediyorsa hakkını alabiliyor kafasına göre hadi ben istifa ettim diyip para tslep etmiyor
Resmi tatillerde calisiyorum ekstra bir ucret alamiyoruz haftalik tatilde calisiyorum bir yovmiye aliyorim ramazan bayram kurban bayramda izin 4 gun veriyorñar nereye baksan hep zulum
Müzik 🎵🎶 de güzel.dikkati toparlıyor dinlerken...benim fikrim tabii.👈🏻