อะไรทำให้ SCG เป็นองค์กรที่มี Turnover Rate ต่ำ l Working Coach

ปัญหาคลาสสิกที่หลายองค์กรเผชิญอยู่เรื่อยมาคงหนีไม่พ้นอัตราการลาออกของพนักงาน หรือที่เรียกว่า Turnover Rate ยิ่งมีคนทำงานลาออกในช่วงเวลาใกล้เคียงกันมากเท่าไร ก็ยิ่งสะท้อนว่าองค์กรอาจต้องกลับมาทบทวนถึงปัญหาที่เกิดขึ้นแล้วว่า สาเหตุของการลาออกมาจากอะไร วัฒนธรรมองค์กร โหลดงาน ความท้าทาย หรืออินไซต์อื่นๆ กันแน่
.
เอพิโสดนี้ของ The Working Coach จะพาทุกคนไปหาคำตอบร่วมกันกับเจตยา วรปัญญากุล Associate Director จาก SCG HR SOLUTIONS องค์กรที่มีอัตรา Turnover Rate ต่ำกว่า 4% องค์กรต้องทำอย่างไรจึงจะรักษาคนเก่งไว้ได้นานๆ อายุงานเฉลี่ยที่มากถึง 12 ปีของ SCG นั้น มีปัจจัยอะไรเกื้อกูลส่งเสริมอยู่บ้าง
.
ติดตาม Future Trends ช่องทางอื่น ๆ ได้ที่
FB : / futuretrends.th
Website : futuretrend.co/