McKinsey เผยทำไมคนทำงาน Burnout | THE STANDARD
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 25 พ.ย. 2022
- สองความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเทรนด์การทำงานจาก McKinsey คือคนทำงานกำลัง Burnout ถึงขั้นยอมที่จะลาออกแม้ว่าจะไม่มีงานรองรับท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่ผันผวน เพราะสิ่งที่คาดหวังระหว่างพนักงานและองค์กรกำลังไม่สอดคล้องกัน
เข้าใจความคาดหวังที่สวนทาง พร้อมวิธีรับมือจาก นพมาศ ศิวะกฤษณ์กุล และ เด่นชัย เพชรชมรัตน์ บนเวที THE FUTURE OF WORK อนาคตการทำงาน ทำอย่างไรให้เวิร์ก
THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2022
จับเทรนด์ เห็นอนาคต คว้าโอกาส ผู้นำกว่า 40 คน 15 เวที หาทางออกให้ประเทศไทย เสวนาเข้มข้นกับตัวจริงจากทุกวงการ เช่น ดร.เศรษฐพุฒิ สุทธิวาทนฤพุฒิ, ขัตติยา อินทรวิชัย, คมสันต์ ลี, ชัชชาติ สิทธิพันธุ์, เศรษฐา ทวีสิน, ดร.สมเกียรติ ตั้งกิจวานิชย์, สมโภชน์ อาหุนัย, ดร.สุรเกียรติ์ เสถียรไทย และ แอนนา เสืองามเอี่ยม
RERUN TICKET รับชมย้อนหลัง 3 เดือนเต็ม รับชมทางออนไลน์ระหว่างวันที่ 1 ธันวาคม 2565 - 1 มีนาคม 2566
📍 ดูรายละเอียดและซื้อบัตรได้แล้ววันนี้ที่: www.thaiticketmajor.com/semin...
---------------------------------
ติดตาม THE STANDARD ในช่องทางอื่นๆ
Website : thestandard.co/
TikTok : / thestandardth
Facebook : / thestandardth
Twitter : / thestandardth
Instagram : / thestandardth.ig
#TheStandardEconomicForum2022 #เศรษฐกิจไทยบนปากเหว
#TheStandardNews
สำหรับผมวัฒนธรรมองค์สำคัญมากๆ พอซะทีการที่บอกว่าพวกเราอยู่แบบพี่น้อง อยู่แบบครอบครัว มีอะไรช่วยเหลือกันแบ่งปันกันได้ประคับประคองกันมันไม่มีจริงครับ พอถึงเวลาจะมีแค่คนทำมากกับคนทำน้อย
บังเอิญว่าอยู่แบบพี่น้องครอบครัวผลงานผลประโยชน์ดันแบ่งเท่ากัน (สัตว์กินหญ้าเถอะ) สิ่งนี้แหล่ะทำให้เบื่อมากๆในเวลาทำงาน
ยอมรับว่าการจัดงานนี้สร้างเสริมให้คนมีความคิดใหม่ๆขึ้นเยอะแน่นอนครับ เยี่ยมมาก
เพราะให้ความสำคัญเรื่องเงินเป็นหลัก แต่ปัจจุบัน เค้าโฟกัสกันที่ทัศนคติ ความสุขความสมดุล งานจะรันได้ดีขึ้น
In my opinion ในฐานะคนรุ่นใหม่ผมว่า gap ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างบางทีมันห่างเกินไป ตัวผมมองว่าตัวผู้จ้าง (ซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นผู้ประกอบการที่ทำธุรกิจมานานและมีต้นทุน) ที่อายุค่อนข้างสูงและตามเทคโนโลยีไม่ทัน ไม่สามารถตอบสนองเทคโนโลยีและศักยภาพของเด็กรุ่นใหม่ได้ ทำให้ระบบหลายๆบริษัทนั้นยังเป็นระบบเก่าๆ ความคิดเก่าๆ ทำให้เด็กรุ่นใหม่ที่ต้องการพัฒนาตัวเองเมื่อทำงานไปสักระยะ จะมองว่าบริษัทไม่สามารถมอบสิ่งที่เราต้องการได้ ทำให้เกิดการburnout ครับ
💯✔
ส่วนตัวผมคิดว่า ค่านิยมที่อยากเป็นนายตัวเอง เจ้าของกิจการ อยากรวยเร็ว ก็อาจเป็นสาเหตุได้ครับ
ผมทำงานด้านพัฒนา software และตั้งแต่ช่วงโควิดเป็นต้นมาผมมีเงินเดือนก่อนช่วงโควิดถึง 2 เท่า
ทั้งๆที่ความสามารถผมอยู่ในระดับที่พอใช้ไม่หวือหวาอะไร แต่ผมก็เริ่มจะรู้สึกเหมือนจะ Burnout ซึ่งโดยส่วนตัวคิดว่าเพราะการทำงานแบบ WFH 100% ไม่ได้พบปะผู้คนเลยทำให้เริ่มรู้สึกเบื่อเพิ่มขึ้นทีละนิดๆ
คุณผู้หญิงพูดดีนะ แต่ในองค์กรแมคคินซี่เองปัญหาการบริหารคนแย่มากๆ
องค์กรคงไม่แคร์เท่าไรมั้ง ใช้หุ่นยนต์ถึงเป้าหมายเร็วกว่า ไม่ต้องให้สวัสดิการอะไร ไม่ต้องขึ้นศาลแรงงาน พนักงานปลดเกษียณก็แค่คนแก่คนนึง ผมว่าหลังโควิดเนี่ยหลายๆคนมีอาชีพที่ 2 รองรับมากขึ้น ขวนขวายหาเงินจากการทำอาชีพเสริม ไม่จดจ่อกับแค่เงินทางเดียวจากบริษัทเพราะเรียนรู้แล้วว่าการตกงานหรือลดเงินเดือนแบบโหดๆมันเป็นยังไง Burnout กับงานประจำแต่มีความสุขกับอาชีพเสริม
มีทั้งBig data มีAI มีผู้บริหารเก่งๆ มีระบบ ฯลฯ มีทุกอย่าง รู้ทุกอย่าง ไม่รู้อย่างเดียว ใจคนทำงาน
เอาง่ายๆเจ้าของร้านสะดวกซื้อที่ใหญ่ที่สุดของไทยได้ผู้บริหารดีเด่นของปี ผมถามว่าเอากำไรสัก10-20%มาดูแลพนักงานให้มีชีวิตดีขึ้น คุณว่าเขาเลือกอะไร? ตอบไม่ยากเลย
เป็นทั่วโลกแหละ ไม่จำเป็นต้องให้ใครไปสำรวจให้เปลืองงบ
สุดท้ายก็กับพนักงานพูดกับลงมือทำต่างกันเยอะ
สวยจุง
ธรรมชาติคัดสรร
ส่วนตัวผมฟังรู้เรื่อง เเล้วถ้าคนที่ไม่ได้ภาษาจะเข้าใจได้ยังไงวะคับ 5555
จริง 555
ผมไม่รู้สึกมีความสุขกับการทำงานในบริษัทย์จริงๆนะ
รุ้สึกว่ามันเเค่เลี้ยงตัวเองได้ เเต่อิสระภาพของเราทำอัไรไม่ได้เลย ต้องเเต่งตัวตามเขาตัดผมโกนหนวดห้ามมีรอยสัก อะไรที่เปนตัวคุณห้ามแสดงออกในพื้นที่ที่คุณทำงาน ผมเลยอยากทำไรเปนของตัวเอง
ไม่งั้นเสียเวลาทั่งชีวิตเเน่
ต่างจังหวัดจ้างแต่ปริญญาตรีหมื่นสอง ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์
เอาพวกฝึกจิตจากกรุงเทพมาสอนให้รักบริษัท
ไปบริษัทอื่นก็มีแต่เจ้าของแก้งค์เพื่อนกัน รวมกลุ่มกันอยู่ในสมาคมห.
ต้องพัฒนาตัวเอง และโดดออกมา หางานในกทม หรือต่างประเทศให้ได้ครับ
เศรษฐกิจไทย ไม่โตก็เพราะค่าแรงต่ำ = กำลังซื้อต่ำ = บริษัทมีรายได้และกำไรต่ำ = ค่าแรงต่ำ วนเป็น Negative Loop
ถ้าอยู่เมกา ยุโรป นี่จะคนละเรื่องเลย ปรับค่าจ้างขึ้นทุกปี เศรษฐกิจ ถึงโตได้เรื่อยๆ
@@totosuki3276 ที่เดิมคือบริษัททำเงินได้วันละเป็นล้าน แต่คุณภาพชีวิตลูกน้องต่ำมากกกก
ใช้งานลูกน้องอย่างกับอาชีพคนใช้ เช่นเด็กกราฟฟิกไปช่วยงานครอบครัวผู้บริหาร
ให้ไปถ่ายรูปงานแต่งถึงค่ำ ไปทำป้ายกฐินให้เมีย ลุยน้ำท่วมมอบของ ถ่ายรูปผู้บริหารกินข้าวกับคณะ
ที่ผ่านมาคือไม่มีใครขี้เกียจเลย แต่ทำเกินหน้าที่ ไม่ทำก็โดนมองแรง มองว่ามีแผลกับ ผบห.
ไปบริษัทอื่นเขาก็รู้จักกัน หลายคนไม่ได้งานใหม่ก็เจอมาแล้ว
เป็นกรรมของคน ตจว
@@Lauriehi ย้ายไปอยู่ประเทศที่สวัสดิภาพแรงงานดีกว่านี้ดีกว่าครับ 🥺🥺
พัฒนาเยาวชนคนเก่งให้อยู่ในไทยให้มากที่สุดนะ
ตั้งชื่อเรื่องก้อต้องตั้งเป็นภาษาอังกฤษ
ไม่เป็นไรครับ ผมอยากได้เงินขึ้น กะโบนัส มันจับต้องได้ ไม่ต้องมาAppreciate อะไรมากมาย งานไม่ใช่ความรัก ไม่จำเป็นต้องมาโรแมนติกกันขนาดนั้น
ขออนุญาตถามคำถามเบสิคๆนะครับ burnout ในบริบทนี้ แปลว่าหรือหมายถึงอะไรหรือครับ
หมดแรง ล้า เหนื่อย หมายถึง อาการที่จะเกิดขึ้นเมื่อมีการตรากตรำทำงานนาน ๆ จนทำงานอะไรต่อไปไม่ได้
@@GraceNanoMoso ขอบคุณครับ
@@GraceNanoMoso น่าจะใช้ได้กับทุกสิ่งอย่างนะครับ ไม่ใช่แค่เหตุที่เกิดจากการทำงานหนักไหมครับ
ผมเป็นครับ ทำงานวันละ 11-12 ชม มา 10 ปี
บางทีมันไม่ได้เหนื่อยกายนะ แต่มันเบื่อๆ หน่วงๆ เนือยๆ แบบเบื่อโลกมากๆ ว่าทำไปเพื่ออะไร เป็นหนูถีบจักร มีชีวิตไปเพื่ออะไร
ทั้งๆที่ตำแหน่งดี เงินดีมากๆ วิธีแก้คือ เสาร์ อาทิตย์ ต้องพักผ่อนเยอะๆ ไปออกกำลังกาย ไปนวดผ่อนคลายเยอะๆ ไปเที่ยวเยอะๆ
คุณพูดเรื่องอะไรกันหรือ?
เขาเข้าใจกันเองล่ะมั้ง ลุงก็ไม่เข้าใจเหมือนกัน
คนรอบข้างผมเป็นกันเยอะมากๆ ครับ
ทำงานวันละ 10-12 ชม
ส่วนใหญ่งานพวกนี้ เป็นงานที่ต้องใช้ความคิด และการแข่งขันสูง
ต้องทำงานเยอะๆ และพัฒนาตัวเองตลอดเวลา
บางคนนี่เงินเดือนเป็นแสน แต่อยากฆ่าตัวตายทุกวัน สุขภาพพัง มีลูกยาก
คนรอบข้างก็จะบอกว่า อย่าเครียดๆ อย่าทำงานเยอะ แต่เค้าไม่ได้อยู่ในสถานการณ์เดียวกัน
จะออกก็ไม่ได้เพราะผ่อนบ้าน ผ่อนรถ แถมบางที พอคุณมีความรู้เฉพาะทางมากๆ งานที่ให้เลือก ก็มีทางเลือกไม่เยอะ
ประมาณนี้ครับ
ออกมา 2 เดือนแล้วฮะ ทั้งๆที่ไม่มีงานใหม่ องค์กร toxic เจ้านายนี่แหละตัว toxic และค่าตอบแทนมันไม่สัมพันธ์กับค่าครองชีพ ชม. ในการทำงานก็ไม่สัมพันธ์กับค่าแรง
ต้องเปลี่ยนระบบองค์กรให้เป็นแบบBrainStorm และกล้าให้คนแสดงคห ได้อย่างตรงไปตรงมา เลิกละระบบพรรคพวก ใช้เหตุผลมากกว่าอารมณ์ และสังเกตดูว่าผญ เยอะในองค์กรไหน ปห จะเยอะหยุมหยิมมาก
เป้าหมายเพื่อตัวเองเดี๋ยวก็ burn out ซึ่งคนรุ่นใหม่ส่วนใหญ่เป็นแบบนี้
เบรินเอ้าคืออะไรครับ เหมือนเบรินอินรึเปล่า
เบื่อ หมดไฟ ไร้อารมณ์
ในความคิดเห็นส่วนตัว ก็บอกมา ดันมามาเขียนภาษาอังกฤษ แล้วคำอื่นเป็นไทยหมด
นอกจากประเด็นเรื่องทำงานหนัก ความเครียด และความเบื่อสูงแล้ว
อีกประเด็นคือค่าครองชีพ (โดยเฉพาะราคาบ้าน) นั้นขึ้นเร็วกว่า รายได้คนไทย เร็วเกินไป
คนรุ่นใหม่ จะซื้อบ้าน ซื้อรถ ทีนี่เป็นหนี้ตลอดชีวิต
อยู่เมืองนอก รายได้ขั้นต่ำ สูงกว่า5-10 เท่า แต่ค่าครองชีพมากกว่า 3 เท่า ขยันๆ ก็สร้างตัวได้ง่ายกว่า
เป็นคนนึงที่อยู่ใน 42%
ทำไมต้อง ไช้ศัพย์อังกฤษเยอะ มันเยอะเกินเข้าใจยาก
เค้าคัดคนดูไงคับ ใครโง่ก็ไม่ต้องเสียเวลานั่งอธิบาย คุณต้องไปทำตัวเองให้ฉลาดครับ จะได้ทันคนอื่นเขา
🔭🎏🎈
อะไรก็กูเนี้ยแหละเบื่อมาก
เปลี่ยนนายก ผมว่าคนไทยจะหาย burnout ครับ
เค้า Burnout และลาออก ทั่วโลกจ้า
ดูการบินไทย CEO เหล้าเก่าในขวดใหม่ ยิ่งบินยิ่งเจ๋ง ยิ่งต้องการเงิน เพราะ เป็น line แบบตู้ห่าว หากไม่ทำลายเป็นเอกชนแท้จริง บินทุกวันเจ้งทุกวัน นอกจากบินขนยา
มั่ว
น่าจะปากเหวในหลุมเหวอีกทีมั่งนะ
ถ้าจะพูดแบบนี้ก็จัด talk show ภาษาอังกฤษไปเลยดีกว่าไหม?
อย่าหาว่าสอนเลยนะ ถ้าคุณถนัดพูดภาษาอังกฤษมากกว่า คุณก็ควรให้คำจำกัดความในภาษาไทยก่อน คนทั่วไปเขาจะได้ฟังรู้เรื่อง ไม่ใช่คุณรู้เรื่องอยู่คนเดียวแบบนี้
แล้วศัพท์อังกฤษที่พูดมา ก็เป็นคีย์เวิร์ดสำคัญของประโยคทั้งนั้น แล้วคนที่ไม่เข้าใจศัพท์พวกนั้นจะเข้าใจสิ่งที่คุณพูดได้ยังไง?
เวลาคุณจะนำเสนออะไรสักอย่าง สิ่งที่คุณควรโฟกัสมากกว่าเนื้อหาก็คือ "การนำเสนอ"
เพราะต่อให้เนื้อหาคุณเริศหรูแค่ไหน แต่ถ้าคุณนำเสนอให้คนฟังรู้เรื่องไม่ได้ สิ่งที่คุณเสียเวลาพูดมามันก็ไม่ได้มีค่าอะไรเลยแม้แต่น้อย
ศัพย์มันก็ไม่ได้ยากอะไร ...
นี้คือปัญหาของคนไทยส่วนใหญ่ ศัพท์พื้นๆทั้งนั้น แถบประเทศเพื่อนบ้านเขาก็ใช้ภาษาอังกฤษสลับกันไปมาก็ไม่เห็นจะเป็นปัญหาตรงไหน ไม่ว่าจะสิงคโปร์ ฟิลิบปินส์ มาเล อินโด เขาก็ใช้อังกฤษคำสลับภาษาท้องถิ่น ไม่เห็นจะมีคนแย้ง ไม่อาย ทุกวันนี้มีเทคโนโลยี มีสมาร์ทโฟน และความสะดวกสบายในการเข้าถึงการเรียนรู้ต่างๆ ก็ใช้ให้เป็นประโยชน์ ไม่เข้าใจคำไหน ส่วนไหน ก็ฟังจำเอา หรือจดก็ได้ แล้วไป ใช้เทคโนโลยีในการแปลก็จบ อย่างกูเกิ้ล ก็มี อย่าคิดแต่ว่าไม่เข้าใจ แต่ไม่ยอมที่จะเรียนรู้และพัฒนา ทุกวันนี้ช่องทางการเรียนรู้ภาษาอังกฤษมีมากมายหลากหลาย เรียนฟรีอีกต่างหาก ถ้าได้ภาษาอังกฤษ การค้นคว้าหาความรู้ยิ่งจะกว้างออกไปอีก แค่เปลี่ยนมุมมองความคิด
คุณพี่ ไม่เข้าใจศัพท์คำไหน ก็สามารถหาคำแปลในอากู๋ได้นะ รู้ใช่มั้ย ยากมากเหรอกับการพยายามหาความรู้ใหม่
เข้าใจเลยคับ ถ้าเเปลให้เลยก็จะดีมาก เเต่สำหรับผมจะยังไงก็ได้คับ ผมก็ฟังรู้มั่งไม่รู้มั่งเเต่ดูจากท่าทีเอาคับคำศัพท์ค่อยไปหาฟังเอา เข้าใจนะคับสำหรับคนฟังรู้เรื่อง เเต่บางคนเขาไม่ชอบไทยคำอังกฤษคำจริงๆ เอาเป็นว่าถ้าthe standard เห็นข้อคิดเห็นผม ใส่ซัพไว้ก็ดีคับผู้ชมน่าจะดูเยอะขึ้นเรตติ้งเยอะขึ้น ผู้คนได้ความรู้เยอะขึ้นเเน่นอนคับ
ถูกค่ะ คำง่ายๆอย่าง employee ไม่ควรทับศัพท์ เยอะเกิน
เพราะอ่อนเเอกระจอกเองครับ อยากรวยเร็ว
Burnoudกับขี้เกลียด มีเส้นบางๆกั้น555
Burnout ดูดีออก 🤣
ไทยคำ อังกฤษสามคำ ใช่ว่าทุกคนจะรู้ภาษาอังกฤษ
โคตรดัดจริตเลยไทยคำอังกฤษคำทำไมไม่จัดเป็นอังกฤษล้วนไปเลยละฆวยจริงๆ
บริษัทไทยที่อินเตอร์ๆ หน่อย เค้าพูดศัพท์พวกนี้เป็นปกติครับ
แต่เห็นด้วยว่าควรใช้คำไทย ล้วนๆ ดีกว่าครับ
เขากลัวว่าถ้าเป็นอังกฤษล้วน คุณก็คงไม่น่าเข้าใจค่ะ
บริษัทนี้ เค้าดัดจริตกันแบบนี้เป็นปกติ