Най-често допусканите ГРЕШКИ при писане на автобиография
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 20 ส.ค. 2024
- В това видео ще видите кои са най-често срещаните грешки, който кандидатите правят, създавайки своето CV.
Ще научите:
✔️ Кои са причините да бъдат допускани тези грешки;
✔️ До какво могат да доведат, ако не бъдат коригирани;
✔️ Как грешките могат да бъдат поправени.
Всичко това с РЕАЛНИ примери от практиката.
Възползвайте се от БЕЗПЛАТНИЯ анализ на автобиография❗
Нужно е само да последвате линка
👇👇👇
bit.ly/2KYqDn6
CV-то е едно уникално представяне на всеки кандидат, но преди всичко, като съдържание, а не като темплейт. Желанието на такива умници като настоящата специалистка да унифицират подхода е признак на ограниченост. В това е красотата, всеки сам да прецени, как да се представи. Работа на "рекрутера" е да отдели нужното време (не някакви секунди) и да разбере това съдържание по правилен начин и в полза за бизнеса, който му плаща за подбере най-подходящия кандидат! Поздрави на всички HR (Human Remains) "специалисти"! :-)
Благодаря ви. Много хубаво и изчерпателно.
Как ще оцени портфолиото на графичния дизайнер един "рекруйтер" а.к.а човешки ресурсджия работата на дизайнера и какво аджеба той разбира от това?!
полезен материал. сега с оглед на кризата предполагам че доста хора ще имат нужда да го гледат
Добре обяснено, но малко дълго интро - имате нов абонат от мен ^-^
Съдържанието, дори да е полезно, ми е трудно да възприема, заради монтажа, рамкирането на кадъра, звука и липсата на някаква динамика (примерно от типа надпис, други кадри). Ако правите всичко това сама- чудесно. Помислете обаче за надграждане в тази посока.
Здравейте,
Аз не желая да работя за компания, чийто специалист по подбор отделя 14 сек за четене на едно СV !
Успех !
валиден коментар. надявам се че тези 14 сек важат за позиции където има голям обем кандидати и не може да прочетеш всичките 350 сивита за тази длъжност. наемал съм хора и понякога 14 сек са достатъчни за да отсееш хора с които нямам нужда да каня на интервю след като това им е разбирането за "сиви" и за "кандидатстване за работа". Когато сивито изглежда професионално обаче 14 сек са крайно недостатъчни за адекватна оценка.