Badanie trzeźwości przez pracodawcę - nowe przepisy w Kodeksie pracy. Rozmowa z Joanną Cur

W Kodeksie pracy pojawiła się nowa regulacja dotycząca prewencyjnych badań trzeźwości pracowników. To regulacja, na którą czekaliśmy od dłuższego czasu, biorąc pod uwagę wiele kontrowersji, jakie pojawiały się w poprzednim stanie prawnym zwłaszcza w kontekście ochrony danych osobowych.
O nowej regulacji kodeksowej rozmawiam z Joanną Cur - doświadczoną specjalistką z zakresu prawa pracy. Rozmawiamy o tym, co się zmieni, jakie rozwiązania wprowadza nowa regulacja, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach, jak zgodnie z prawem przeprowadzić prewencyjne badanie trzeźwości, jak je udokumentować, a także jak nowe przepisy wpływają na obowiązki z zakresu ochrony danych osobowych.
#markawlasna #autopromocja

[@sla68495]

Pani Mecenas. Bardzo fajnie, że zaprasza Pani takie osoby jak p. Joanna. Można posiadać ogromną wiedzę, ale jednocześnie być bardzo sympatycznym.

[@MarlenaSakowska-Baryla]

Cieszę się!

[@Pawell1145]

Jestem kierowcą zawodowym. Mój pracodawca twierdzi że może mnie kontrolować do dzień i bez podejrzenia. To prawda ?

[@MarlenaSakowska-Baryla]

Jeśli spełni wymogi wynikające z kp , tak może być

[@RogerKowalski]

Czy kontrolujacy bedzie posiadal jakies uprawnienia na pismie do kontrolowania ?

[@MarlenaSakowska-Baryla]

Tak, powinien być w takie upoważnienie zaopatrzony przez pracodawcę

[@DG-fs3ih]

Czy konieczne jest przeprowadzenie DPIA dla badania trzeźwości?

[@MarlenaSakowska-Baryla]

Rekomenduję przeprowadzenie DPIA

[@RogerKowalski]

A jesli niechce dmuchac w alkomat pracodawcy moge zadaz wezwania policji ?

[@MarlenaSakowska-Baryla]

Tak