Zwolnienie od pracy - work life balance w kodeksie pracy a ochrona danych osobowych

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Work-life balance w kodeksie pracy a ochrona danych osobowych, rozmowa z Małgorzatą Kurzynogą
Zaproszenie do rozmowy o istotnym aspekcie work-life balance - nowej regulacji w Kodeksie pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r. przyjęła dr hab. Małgorzata Kurzynoga, prof. UŁ, radca prawny i partnerka w Kancelarii BKB Bara Książek Bigaj.
Nowa kodeksowa regulacja implementująca unijną dyrektywę 2019/1158, którą zwykle nazywa się „dyrektywą work-life balance” wprowadza do Kodeksu pracy przepis, z którego wynika, że pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z zastrzeżeniem, że w okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia. Przepis ten budzi sporo wątpliwości, dlatego w naszej rozmowie wyjaśniamy:
jak ten przepis stosować
czym jest siła wyższa, o której w nim mowa
jakie informacje może pozyskać pracodawca w związku z zastosowaniem tego przepisu
czy dopuszczalne jest pozyskiwanie szczególnych kategorii danych osobowych członków rodziny pracownika w związku z zastosowaniem tego przepisu
czy i jak może być prowadzona kontrola wykorzystania płatnego czasu wolnego od pracy przyznanego pracownikowi dla poszanowania jego „work-life balance”
#marka własna
O moich działaniach naukowych i zawodowych przedsięwzięciach więcej informacji znajdziesz tu:
SBC Kancelaria Radców Prawnych: kancelariasbc.pl/
SBC Inspektor Sp. z o. o.: inspektorsbc.pl/
Moje publikacje: kancelariasbc....
LinkedIn: / dr-marlena-sakowska-ba...