Ciąża podczas umowy na czas określony
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 27 พ.ย. 2017
- Koniecznie znajdź mnie na FB / benitaoprawie
Jeśli jesteś w ciąży i pracujesz na umowę na czas określony, koniecznie obejrzyj ten film.
Prawniczka Benita Prusinowska tłumaczy jaką prawo gwarantuje Ci ochronę ustawową, co dzieje się, gdy umowa kończy się w trakcie ciąży lub przebywania na urlopie macierzyńskim, a także czy możesz iść na zwolnienie/urlop, oraz jakie kroki podjąć w sytuacji gdy pracodawca nie respektuje Twoich praw.
Pomocny materiał! Dzięki
]
Jasno i konkretnie, niezwykle pomocny materiał :)
Dzień dobry :) Bardzo mi pani pomogła ! Konkretne informacje !
Lecz chciałabym doprecyzować jedną sprawę.
Podejmuję nową pracę po dłuższym czasie niż miesiąc, dostałam od razu umowę na czas określony na pół roku, bez okresu próbnego. Rozumiem ze muszę przepracować 30 dni abym była bezpieczna. Moje pytanie brzmi czy podczas tych 30 dni mogę już zajść w ciążę, czy po prostu muszę przepracować te 30 dni nawet jeśli w trakcie zajdę w ciążę i wtedy zaczynam chorobowe po tym okresie 30 dni ?
Witam, kiedyś mi Pani bardzo pomogła ,teraz znów mam problem . W listopadzie 2019 zostałam zatrudniona na okres 33 miesięcy, niestety w związku z koronowirusem pracodawca wypowiedział mi umowę z datą do 30 czerwca. Od jakiegoś czasu staramy się z mężem o dziecko , moje pytanie jak wygląda sprawa ciąży na okresie wypowiedzenia? Czy np jeśli w lipcu dowiem się że jestem w ciąży ,a lekarz potwierdzi że zaszłam w nią w czerwcu (moja data miesiączki to np 22 czerwca a wiem że data początku ostatniej miesiączki to również data zajścia w ciążę w prawie Polskim )czy wtedy wypowiedzenie jest nie ważne i jak wygląda powrót do pracy ,co z wypłata za lipiec kiedy hipotecznie byłam już zwolniona ? Jest Pani bardzo inteligentna i pomocną osoba , proszę dać mi znać co Pani sądzi o takim przypadku. Pozdrawiam i dziękuję
Cześć. Jak naliczają wypłatę jeśli rok jest przepracowany i umowę masz jeszcze na 2 łata. Rozliczają brutto czy netto?I jakie składki podczas ciąży pobierają?
Mam pytanie. Co jeśli dowiedziałam się o ciąży gdy podpisali ze mną umowę na czas określony po tym gdy byłam na umowie na czas próbny 3 miesiące? Mogą mnie zwolnić jeśli byłam w 3 tygodniu w ciąży jeszcze będąc na umowie próbnej a przechodząc na umowę określoną dopiero się dowiedziałam o ciąży
Miałam umowę na 3 miesiące po zakończonym stażu z PUP a następnie na 1 miesiąc . w roku następnym po kolejnym stażu z PUP dostałam 3 miesięczną umowę. miałam znowu przerwę i dostałam kolejną umowę na czas określony. czy nie powinna być automatycznie umową na czas nieokreślony? jestem w ciąży a data porodu wypada wcześniej niż koniec umowy. czy urlop macierzyński i rodzicielski ojciec dziecka może wykorzystać, bo rozumiem, ze ja tylko nie ponieważ umowa kończy się miesiąc po dacie porodu?
Witam mam pytanie mam umowę o pracę na czas okreslony i jestem w trakcie ciąży i nie wiem czy gdy umowa się skonczy nadal będzie mi przysługiwał zasilek maciezynki?
Mam pytanie. Oracyje w firmie 2.5 roku. Moja umowa konczy się 30 marca a termin porodu mam 11 kwietnia. Oczywiście umowa o pracę bedzie przedłużona do dnia porodu ale zastanawia mnie co nalezy mi się po ustaniu zatrudnienia. Zasilek macierzyński, kosiniakowe, becikowe czy inne świadczenie ?
A co jeśli pracuje na pół etacie i opłacam też krus
Witam. Proszę o pomoc. Jestem w ciąży i umowę mam do 18 września. Od miesiąca jestem na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca każe mi w dzień kończącej się umowy odebrać wszystkie moje dokumenty i udać się do urzędu pracy oraz zarejestrować się jako bezrobotna upewniając mnie że będę miala płacone z zusu zwolnienie lekarskie do dnia porodu. Mój pracodawca gdy dowiedział się o ciąży stwierdził że zamyka działalność ( w grudniu zamyka działalność )
Co mam w tej sytuacji zrobić żeby nie zostać na lodzie
Jestem w ciazy. Pracodawca pobrał mi 60%wynagrodzenia na zaległe alimenty. Ale ta kwota nie została wyslana na alimenty ale na inna sprawę i dziecko nie dostało tych pieniędzy. Mam dwa różne zaświadczenia od komornika i od pracodawcy. Co teraz? Kto mi zwróci teraz ta kwotę?
Dzień dobry, mam do Pani jedno pytanie. Czy będąc na umowie na czas określony, pracodawca może ją zerwać przed czasem do którego ona obowiązuje ? Z góry bardzzo dziękuję za pomoc.
Dobry wieczór, abym mogła odpowiedzieć, warto doprecyzować pytanie, bowiem nie do końca wiadomo co kryje się pod określeniem "zerwie" umowę. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Należy pamiętać, że jeśli pracownica jest w ciąży, która osiągnęła wiek 3 miesięcy, ewentualne wypowiedzenie nie jest skuteczne. W takiej sytuacji umowa automatycznie zostanie przedłożona do dnia porodu. Tłumaczę to bardzo dokładnie w filmie, zachęcam aby go na spokojnie raz jeszcze obejrzeć. Serdeczności!
Dzień dobry😀 cieszę się, że na Panią trafiłam. Proszę o doprecyzowanie.. Mam umowę na, czas określony powiedzmy do 30 kwietnia 2020 ( tak prawdopodobnie przedłuży mi ją pracodawca w maju 2019)chce jak najszybciej zajść w ciążę czy informuje pracodawcę dopiero o tym w 3 mc ciąży? Czy idąc na zwołanie od 3 mc umowa przedłuży mi się do dnia porodu? A jeżeli poród nastąpi np. W marcu 2020 kiedy jeszcze będzie trwać umowa to wtedy z automatu idę na urlop macierzyński pomimo, że umowa jest tylko do 30 kwietnia 2020r?bede wdzięczna za odpowiedzi.. Czy lepszy jest zasiłek bo to 100%czy też urlop wychowawczy?
Dzień dobry :) Zachęcam, aby zapoznała się Pani z moim artykułem, w którym odpowiadam zbiorczo na najczęściej zadawane pytania dotyczące ciąży i zatrudnienia: kobietapo30.pl/abc-pracujace-kobiety-w-ciazy-pytania-i-odpowiedzi/ - O ciąży nie musi Pani informować, a jeśli ma Pani takie życzenie, zrobi to Pani kiedy uzna za stosowne. Umowa na czas określony zawsze zostaje przedłożona do dnia porodu. Jeśli urodzi Pani podczas trwania zasadniczej umowy (a nie umowy automatycznie przedłożonej) może Pani skorzystać z urlopu macierzyńskiego i kolejno rodzicielskiego, o ile umowa będzie trwała nadal. Jeśli umowa wygaśnie po urodzeniu dziecka, zachowa Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego jednakże nie będzie Pani miała prawa do w/w urlopów. Życzę szczęśliwego macierzyństwa! Serdeczności!
Dzień dobry:), Proszę Pani obejrzałam filmik na YT pt. Ciąża podczas umowy na czas określony. Nie mogę nigdzie odnaleźć odp. na nurtujące mnie pytania w tym temacie lub nie do końca rozumiem. Pracując na umowie o pracę na czas określony(w państwowej pracy) gdzie załóżmy umowa zostanie mi przedłużona tylko do dnia porodu (a nie na czas nieokreślony ) urlop za czas podczas L4, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego zostanie mi wypłacony? jeśli tak przez kogo? jeśli od dnia porodu nie jestem nigdzie już zatrudniona naliczają się dni urlopowe? oraz 2gie pytanie od dnia porodu ja i moje dziecko jest ubezpieczone zdrowotnie? jeśli tak do kiedy? oraz co ze stażem pracy oraz dniami wliczanymi do emerytury podczas url. macierz. i rodzicielskiego? Dziękuję za pomoc.
Może się Pani podzielić swoim doświadczeniem w tych kwestiach? Też mnie to nurtuje, a widzę, że Pani ma to już za sobą przynajmniej częściowo.
Zastanawiam się czy na tym zasiłku powinnam czy mogę podjąć pracę, by być ubezpieczona z dzieckiem czy wtedy tracę ten zasiłek?
Ja mogę być ewentualnie ubezpieczona przez narzeczonego, bo prowadzi firmę, ale też nie chcę żeby to się dublowało i żebym straciła zasiłek. Mógłby mnie zatrudnić na mniejszy etat żebym była ubezpieczona, bo znam się na działalności jego firmy i i tak mu pomagam przy prowadzeniu firmy, więc na 1/2 etatu na pewno znalazłby mi zajęcie w firmie, ale też jeśli będę ubezpieczona to on sobie poradzi a ja mogłabym bez spiny zająć się dzieckiem...
Dzień dobry. Proszę o pomoc... Aktualnie pracuję w dwóch firmach - w pierwszej mam umowę o pracę na czas określony (w dniu końca umowy będę w 20 tyg. ciąży, więc rozumiem, że będzie ona przedłużona do czasu porodu) jednak w drugiej pracy mam umowę o dzieło również na czas określony. Planuję iść na zwolnienie lekarskie ciążowe. Co wtedy z umową o dzieło? Czy ja mogę ją wypowiedzieć? Czy robi to zleceniobiorca? Czy może ona sama wygasa? Co z wynagrodzeniem wypłacanym co miesiąc do tej pory? Czy będę musiała je oddać lub płacić umowną karę? Kiedy i jak formalnie poinformować zleceniobiorcę?
Pozdrawiam ciepło!
Dobry wieczór, umowy o dzieło się nie wypowiada, ale można odstąpić od jej wykonania. To jakie konsekwencje będzie trzeba ponieść wynikać powinno wprost z umowy. Jeśli ma Pani wątpliwości jak jest w Pani przypadku, zachęcam aby skorzystała Pani z pomocy w Punkcie Nieodpłatnej Pomocy Prawnej zlokalizowanym w Pani miejscu zamieszkania. W razie problemów z ich namierzeniem, proszę wskazać mi miejscowość, postaram się udostępnić Pani listę. Gratuluję Maleństwa i życzę szczęśliwego rozwiązania i radości z macierzyństwa. Serdeczności!
czy zasada 3/33 ma rowniez zastosowanie w umowach na zastępstwo na czas określony
Zapraszam do zapoznania się z moim vlogiem na ten temat :) th-cam.com/video/b0xaTz1EUqo/w-d-xo.html Serdeczności!
Witam czy po porodzie pracodawca Powinien dać umowę ? jeśli chce żeby pracownik do niego wrócił do pracy? Wcześniej była na czas określony i została przedłużona do dnia porodu
Też się nad podobnym aspektem zastanawiam, mi na koniec marca kończy się umowa, musi się przedłużyć do dnia porodu ale zastanawiam się czy da mi po prostu umowę, żebym wróciła. Do tej pory z mojej pracy wszyscy byli zadowoleni, więc się tak zastanawiam. Jakby dał mi umowę, żeby mój powrót sobie zapewnić to do niego wrócę a jak przedłuży mi się umowa jedynie do dnia porodu to będę się zastanawiać czy potem szukać sobie innego pracodawcy czy może do obecnego wracać
Nie rozumiem jednej kwestii - jeśli umowa kończy mi się w dniu porodu to należy mi się zasiłek macierzyński i po roku zasiłek rodzicielski czy tym drugim świadczeniem jest objęta tylko osoba u której umowa nadal trwa? A mnie po ustaniu zasiłku macierzynskiebo obejmuje tylko zasiłek dla bezrobotnych. Proszę o wyjaśnienie, bo już wiele źródeł mówi co innego:)
Przez rok mogła Pani pobierać świadczenie z ZUS. Z tego, co Pani pisze, wszytko odbyło się jak należy. Ponad to - w związku z porodem - nie ma nic więcej (zasiłek odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego zawarł się w tym terminie).
Witam, proszę o dokładne informacje jakie wnioski i dokumenty należy złożyć do pracodawcy by otrzymać zasiłek macierzyński po porodzie. W moim przypadku mam umowę przedłużona do dnia porodu, mam też nie wykorzystany urlop, kiedy dostanę ekwiwalent. Czy należy mi się urlop jeśli byłam na zwolnieniu lekarskim oraz świadczeniu rehabilitacjyjnym? Z góry dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam
Dzień dobry, otóż do pracodawcy należy złożyć: zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu - w przypadku zasiłku przysługującego za okres przed porodem, skrócony odpis aktu urodzenia dziecka - w przypadku zasiłku przysługującego za okres od dnia porodu, zaświadczenie o ilości urodzonych dzieci, wniosek o urlop macierzyński i ew. od razu za urlop rodzicielski, oświadczenie ojca dziecka o tym, czy będzie korzystał, czy nie z możliwości wzięcia części w/w urlopu na dziecko.
Urlop wypoczynkowy należny się mimo, iż pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Z regulacji kodeksowych dotyczących urlopów wypoczynkowych nie wynika wprost termin, w jakim należy dokonać wypłaty ekwiwalentu za urlop. Jednak można z nich wnioskować, że prawo takie nabywa pracownik w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wskazuje to więc na ostatni dzień zatrudnienia i w tym też dniu, co do zasady, ekwiwalent powinien być wypłacony.
Więcej informacji znajduje się w postach na fb kanału oraz w moim artykule na: kobietapo30.pl/abc-pracujace-kobiety-w-ciazy-pytania-i-odpowiedzi/
@@BENITAoprawie dziękuję za szybką odpowiedź. Cały czas nurtuje mnie to pytanie ponieważ umowę mam tylko do dnia porodu, a później już nie jest przedłużona, a mimo to należy mi się zasiłek macierzyński? Czym się różni zasiłek macierzyński od urlopu?
Urlop macierzyński to przerwa w pracy związana z urodzeniem dziecka. Natomiast zasiłek macierzyński, to świadczenie pieniężne przysługujące osobom ubezpieczonym. Reasumując, jeśli ma Pani umowę do dnia porodu, zasiłek będzie Pani wypłacony. Powodzenia i szczęśliwego rozwiązania!
@@BENITAoprawie a jak będę miała wypłacany zasiłek macierzyński, czyli nie będę zatrudniona to będę jakoś ubezpieczona? Mogę podjąć w tym czasie jakąś pracę czy wtedy tracę zasiłek?
Jak zajde w ciążę przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony co wtedy?
Nic zostajesz bez grosza
Witam mam problem taki że pracowca nie przedłużył mi umowy o prace ponieważ nie dostarczyłam do pracy zaświadczenia lekarskiego że jestem w ciąży ale przebywałam na zwolnieniu lekarskim które było oznaczone symbolem B. Czyli nie zdolna do pracy z powodu ciąży umowe miałam do dnia 20.02.19.r zwolnienie lekarskie do 05.03.19r . pracodawca wysłał mi świadectwo pracy 22.02.19 r na dzień 20.02.19 byłam w ciąży w 22 tygodniu ciąży teraz obecnie jestem w 26 tygodniu ciąży prosiłm lekarza o zaświadczenie to mi powiedział że według przepisów on nie wystawia zaświadczenia bo nie trzeba teraz ze względu na to że na zwolnieniu jest symbol B. Co mam teraz zrobić bo nie wiem dzwoniłam do pracy rozmawiałam z nimi i nic, bo Pani kierownik stwierdziła że mnie nie zwolnili tylko że nie pracuje wraz z dniem w którym wygasła umowa jestem w szustym miesiącu ciąży zaznacze.
Gratuluję Maleństwa i współczuję nieprzyjemnej sytuacji, która zapewne kosztuje Państwa sporo nerwów. Omawiany problem przedstawiam w niniejszym filmie. Umowa, która kończy się w trakcie ciąży, po osiągnięciu przez Maleństwo 3 miesiąca, jest automatycznie przedłużana do dnia porodu. Nie jest do tego potrzebne żadne specjalne działanie tzn. podpisanie aneksu itp. Dzieje się to na mocy ustawy. Zakład pracy w Pani przypadku miał wiedzę, że w czasie wygaśnięcia umowy była Pani w ciąży, jednakże z tego co zrozumiałam, nie otrzymał precyzyjnej informacji w którym tygodniu ciąży Pani była - bowiem na zwolnieniu poza oznaczeniem "B" nie ma informacji w przedmiocie wieku ciąży. Jeśli przedłoży Pani dokument (zaświadczenie lekarz prowadzący jak najbardziej powinien wydać, potwierdzeniem jest także chociażby karta ciąży), iż w czasie wygaśnięcia umowy spełniony został warunek do przedłużenia umowy, może Pani skutecznie żądać przywrócenia do pracy i poinformować pracodawcę, że w przypadku braku adekwatnej reakcji, skieruje Pani sprawę na drogę sądową, do czego w ostateczności zachęcam. Życzę zdrowia i powodzenia! Serdeczności
dziękuje Pani bardzo za odp i na pewno tak zrobie, ponieważ chce walczyć o swoje prawa dzwoniłam do pracy i rozmawiałam z pracodawcą po czym poimformowałam go o tym iż podam im zaświadczenie oraz podanie o przywrócenie do pracy, potem poczekam na odp, jeżeli mnie nie przywrócą do pracy będę napewno tą sprawe załatwiać Po przez sąd.
@@piotrzakrzewicz1973 3 mam kciuki! Prawo jest po Pani stronie. Mam nadzieję, że pracodawca stanie na wysokości zadania, bez przymusu sądu.
Również mam taką nadzieje, z góry Pani sedecznie dziękuje napewno poinformuje jak się zakończy u mnie ta sprawa. Mam nadzieje że bez sądu się obejdzie.
Witam napisałam do Pracy podanie o przywrócenie mnie spowrotem czekam teraz na odp. Ale zadzwoniłam do pracodawcy i wstępnie dowiedziałam się że zostałam przywrócona i jestem pracownikiem do dnia Porodu.