Soy un experto en prevención, que esta a meses de su titulación. Sin duda tus videos son extraordinarios, todo muy claro y preciso Estoy viendo todos los videos. De hecho cuando realice mi práctica profesional cometí el error de tomar la bandera de los trabajadores jejeje, bueno de los errores se aprende. El Prevencionista "Debe Ser y Parecer" Muchas gracias por compartir tu información.
Muchas gracias estimado Sergio. seguiremos elaborando contenido de calidad para ustedes, lo único que te pedimos es que compartas para que podamos llegar a mas gente y consolidarnos como canal en you tube.
Gracias estimado Oswaldo. Seguiremos creando contenido de calidad para ustedes, de manera que no olvides compartir para que lleguemos a mayor canntidad de personas que necesiten esta información.
Un video por favor de como ser coordinador de seguridad, y como trabajar con los supervisores , veo que aqui hay videos solo para tecnicos de seguridad no un poco mas arriba en gestión. Por ejemplo yo no puedo estar siempre en campo asi q las charlas deben darlas los supervisores
Que agrado que te guste Roberto. Si mira acabo de darme cuenta, lo que pasó es que no contabilicé el tip de algoritmos y eso dejó la cuenta en 9, pero en realidad son 10. En adelante pondré mas atención en la edición. Un saludo para Iquique colega.
Otro buen video! Ya que mencionaron los hábitos, sería genial que hicieran un video de como generar hábitos positivos en los trabajadores, respecto a prevención. :)
Claro! bueno, para esto hay que considerar lo siguiente. Según Stephen Covey, autor del libro "los 7 hábitos de las personas altamente efectiva" el destaca tres factores para la creación de hábitos. El primero de ellos es el conocimiento (teoria), en segundo lugar la habilidad (practica) y por ultimo la motivación - que debo destacar que no es lo mismo que el incentivo-. Si nosotros, como prevencionistas, logramos conjugar adecuadamente estos factores en los sistemas productivos de las empresas lograríamos una mejor integración de la seguridad en general. Aprovecho la oportunidad de indicar que lo mejor es entregarles a los trabajadores, mas que un deber de leyes y metas corporativas, es una oportunidad de crecimiento personal y profesional. Empresas altamente competitivas exigen trabajadores mas competitivos, ademas, en materias de seguridad y prevención. Mi humilde opinión :) me encanta su canal.
muy importantes sus vídeos, me gustaría que hablaran mas de los riesgos mas comunes en alturas como se identifican y que diferencias hay entre la lista de chequeo y el permiso de trabajo en alturas gracias.
Hola amigos de sys...como siempre excelente aportación...pregunta: tendrán el video de funciones de la brigada de comunicación? ...estoy pendiente de sus respuestas y gracias....saludos desde México
Estimado Pepemán. Lo que indicas es cierto, a veces esto agota pero todo debe quedar respaldado porque recuerda que hay una responsabilidad moral y profesional con respecto a todos los trabajadores que tenemos a cargo.
Estimada Nancy, esto no está normado pero desde nuestra experiencia lo mejor es que el PT lo llena el jefe o supervisor de cuadrilla y lo aprueba el nivel superior (jefe de planta o ingeniero de obra)
Uff que buen refresco de memoria sus clases master, es como volver al Instituto. Muchas gracias por su vocación, es un genio.
Excelente video!! Gracias!! Jonathan! ✨✨
Ayer defendí mi tesis y me fue excelente, vi varios videos de usted para captar mas conocimiento. Un abrazo grande, muy buen canal.
Excelente, que buena noticia.
Soy un experto en prevención, que esta a meses de su titulación.
Sin duda tus videos son extraordinarios, todo muy claro y preciso
Estoy viendo todos los videos.
De hecho cuando realice mi práctica profesional cometí el error de tomar la bandera de los trabajadores jejeje, bueno de los errores se aprende.
El Prevencionista "Debe Ser y Parecer"
Muchas gracias por compartir tu información.
Estimado Raúl, que agrado que te sirva. Jajaja todos pasamos por eso y me incluyo. Un saludo.
Excelente información me servirá en mi mucho. mil gravias
Excelente, recuerda compartir nuestro contenido para que lleguemos a mayor cantidad de personas
BUENOS ARGUMENTOS COLEGA JONATHAN.
Extraordinario canal!
Hola me encantan tus charlas,soy nueva en prevencionista ,una consulta que temas debo de tomar en mi primera charla de seguridad.
Muy bueno sus videos estimado, exito en la elaboración de material, gracias por la informacion.
Muchas gracias estimado Sergio. seguiremos elaborando contenido de calidad para ustedes, lo único que te pedimos es que compartas para que podamos llegar a mas gente y consolidarnos como canal en you tube.
Cordial saludo ...
Te agradezco un vídeo sobre crear conciencia en SST e inteligencia emocional en el trabajo.
Gracias estimado Oswaldo. Seguiremos creando contenido de calidad para ustedes, de manera que no olvides compartir para que lleguemos a mayor canntidad de personas que necesiten esta información.
Un video por favor de como ser coordinador de seguridad, y como trabajar con los supervisores , veo que aqui hay videos solo para tecnicos de seguridad no un poco mas arriba en gestión. Por ejemplo yo no puedo estar siempre en campo asi q las charlas deben darlas los supervisores
Nuevamente muchas gracias por la información entregada. Muy útil, directa y precisa.
al inicio mencionas que son 10 tips y sólo son 9.
Que agrado que te guste Roberto. Si mira acabo de darme cuenta, lo que pasó es que no contabilicé el tip de algoritmos y eso dejó la cuenta en 9, pero en realidad son 10. En adelante pondré mas atención en la edición. Un saludo para Iquique colega.
Otro buen video! Ya que mencionaron los hábitos, sería genial que hicieran un video de como generar hábitos positivos en los trabajadores, respecto a prevención. :)
Trato hecho estimado Oscar. Tienes algunos ejemplos que podamos incluir?
Claro! bueno, para esto hay que considerar lo siguiente. Según Stephen Covey, autor del libro "los 7 hábitos de las personas altamente efectiva" el destaca tres factores para la creación de hábitos. El primero de ellos es el conocimiento (teoria), en segundo lugar la habilidad (practica) y por ultimo la motivación - que debo destacar que no es lo mismo que el incentivo-. Si nosotros, como prevencionistas, logramos conjugar adecuadamente estos factores en los sistemas productivos de las empresas lograríamos una mejor integración de la seguridad en general. Aprovecho la oportunidad de indicar que lo mejor es entregarles a los trabajadores, mas que un deber de leyes y metas corporativas, es una oportunidad de crecimiento personal y profesional. Empresas altamente competitivas exigen trabajadores mas competitivos, ademas, en materias de seguridad y prevención.
Mi humilde opinión :) me encanta su canal.
muy importantes sus vídeos, me gustaría que hablaran mas de los riesgos mas comunes en alturas como se identifican y que diferencias hay entre la lista de chequeo y el permiso de trabajo en alturas gracias.
Comenzaremos a hacer directos porque no nos da el tiempo y ahí hablaremos acerca de este tema
hola. muy buena la presentacion y gracias por su profesionalismo. Agradeceria dieran referencia a la Psicoprevencion aplicada a la construccion....
muy buenos los videos!!!
agradecería que realice un video de implementación y difusión de TMERT saludos
Estimado Paolo, trato hecho. Lo prepararemos y te nombraremos en el video.
Hola amigos de sys...como siempre excelente aportación...pregunta: tendrán el video de funciones de la brigada de comunicación? ...estoy pendiente de sus respuestas y gracias....saludos desde México
Estimado Oscar, acá tenemos brigadas de emergencias y ya tenemos programado ese tema, así que debes estar atento
@@sysenmovimientoTV muchas gracias...y excelente aportes.. saludos desdes México
Interesante el ya, pero quiero que salgas de los ejemplos de construcción, alturas, da ejemplos de otro gremio x favor
Qué gremio te gustaría?
Riesgos eléctricos uso de sustancias químicas por favor
El prevencionista es el ENTRENADOR, el GERENTE GENERAL es el director técnico y los trabajadores son los jugadores.
Excelente análisis José
Buenas tardes.... quisiera solicitarles algún video de la ley 20.123.
Muy buenos videos
Gracias
muy buena tu exposición, me parece interesante
Hola. Muchas gracias, excelente aporte. Un duda, ¿hicieron el video del ciclo circadiano?
Estimad@ Palapamu Ideas Chile, todavía no lo hacemos pero cuando lo hagamos, te nombraremos en el.
El sentido común es el sentido que menos se ocupa. A veces hay que enseñarle incluso hasta caminar a los trabajadores
Estimado Pepemán. Lo que indicas es cierto, a veces esto agota pero todo debe quedar respaldado porque recuerda que hay una responsabilidad moral y profesional con respecto a todos los trabajadores que tenemos a cargo.
hola buenas tardes ,algún video sobre investigación accidentes (árbol de causas) saludos y sigan haciendo videos
Estimado alfredo, haremos ese video en tu nombre. Un saludo.
quien puede llenar el permiso de trabajo el trabajador o el coordinador? gracias
Estimada Nancy, esto no está normado pero desde nuestra experiencia lo mejor es que el PT lo llena el jefe o supervisor de cuadrilla y lo aprueba el nivel superior (jefe de planta o ingeniero de obra)