Tengo 18 años, y empece a estudiar Ingeneria en prevención de riesgos, y es una carrera bastante hermosa (Muy tirado para el ámbito social) . Hace poco descubrí este canal, y me ha servido muchísimo para estudiar. Un abrazo grande y sigan así. Tremendo aporte muchachos.
Muy buenos dias, Se nota la calidad y lo certero en que es, al entregar estos datos que es de suma importancia como tambien lo explica muy bien cada punto., gracias por la ayuda.
Felicitaciones colegas por orientar profesionalmente a los colegas SST. Como complemento recomendamos leer "Los 7 no de la prevención" que publicamos hace un tiempo. Saludos desde Safety for Life
Hola Mario gusto de saludarte. Recuerda que tenemos pendiente la entrevista técnica contigo para que hablemos de este tema (Safety for life, safety mind y todos tus proyectos)
Muy buena tu exposición amigo, soy Prevencionista en Venezuela y son muy similares los errores acá en mi país. Un gran saludo y éxito en tu desempeño. Gracias.
Muchas gracias, me queda claro algunos detalles que siempre se cae en error; tiene mucha razón, equivocamos funciones constantemente por el solo echo de querer hacernos notar en una empresa. Nuevamente muchas gracias por hacernos notar esos errores.
Muy buenas tardes, Jonathan gracias por tan valioso aporte tus recomendaciones ciertamente son validas ya que la frecuencia en que vemos como cometemos o hemos cometidos algunos de los errores mencionados es interesante establecer estrategias nuevas y herramientas o instrumentos nuevos para organizarnos en materia de prevencion de accidentes y llevar una gestion real, estoy de acuerdo con lo que dices respecto del conocimiento del interes de la gerencia de ahi el apoyo que tendremos me agrada que buenos profesionales en latinoamerica tan claros como usted hagan estos aportes saludos cordiales colega, desde venezuela.
Gran presentación. Estos son, sin duda, diez de los errores(de otros muchos), que cometemos. Sin embargo, la forma clara como manejas la exposición de ellos, y sobre todo de la correcta actuación ante su presencia, va a ser de mucha ayuda. Excelente apreciación acerca de herramientas como la andragogía (o la exposición lúdica) para aclarar lo que queremos transmitir en el entrenamiento. Felicitaciones.
>Es verdad. Yo estoy estudiando la carrera y siempre critique eso de de los prevensionistas pero ahora que voy a estar del otro lado del mostrador es mas dificil no exagerar y no ser mas papista que el papa.
Buenisimo, estoy recién titulada y esta información es bastante clara para poder iniciarse en el mundo laboral, gracias y sigan subiendo mas videos!!! Éxito
Hola mi nombre es Víctor muy bueno encontrar este vídeo , me alegra mucho que personas aporten con su experiencia estoy recién comenzando en asesoría y espero poder aportar a futuro con mi experiencia un abrazo a todos
Estimado Víctor que agrado que te guste la iniciativa, porque eso nos da aliento y motivación para seguir. Eso de entregar tu experiencia en el futuro es genial, sería un orgullo para nosotros motivar a nuevos creadores de contenido. Un saludo colega.
Muy buena tú explicación, de la labor que cumple un prevencionista, sin embargo en la práctica,aquello no es así,y como él prevencionista necesita trabajar,tiene que hacer de todo,aún entregar los elementos de protección personal,y la empresa te pide que debes estar en terreno supervisando los trabajos,y exigiendo él uso de los EPP.En todo caso se debe hacer como tú lo explicas.Buen vídeo,que estés bien.
Mucho gusto, soy de colombia. Profesional en SST gracias por los consejos. son de mucha ayuda y alimentan, fortalecen el ser de un profesional prevencionista.gracias.
Que excelente video, una de las que más destaco es que él prevencionista no pone limites a nuestras acciones, yo por 3 años y medio estuve a cargo de habilitar al personal para que ingrese a las plantas industriales u obras de construcción, la verdad es que mi jefatura ponía toda la presión laboral sobre mi para que me preocupara de dicha gestión y en cuanto a las actividades de prevención propiamente tal nunca les importó, además el 80% de mi tiempo se ocupaba en labores de rrhh, por lo cual nunca iba a haber un avance en sso. Gracias por sus concejos, me suscribí así que estaré atento a todos los videos que suban, éxito.
MUY BUEN VIDEO MIS FELICITACIONES UNA PREGUNTA POR FAVOR COMO PUEDO METRAR EN MI PROYECTO DE CONSTRUCCION LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL NO SE SI ES ADECUADO LA PREGUNTA PARA USTED
Me sumo a los comentarios, la verdad excelente el video super claro, estaré esperando nuevos videos .... podría hacer un video de cómo calcular los extintores, por metro2 según DS594 art 46 saludos
Excelente video, lo digo de verdad. Da muestra de situaciones REALES, las cuales hemos experimentado la gran mayoría de los que llevamos un tiempito en esto de la SSO. Sería bueno que los que recién empiezan a ejercer o están adportas de hacerlo, traten de aplicar los puntos descritos, eso es experiencia empírica, quiere decir que el colega del vídeo está hablando desde un hecho real, experimentado a lo largo del desarrollo de la profesión. Ojala permanezca la intención de crear contenido de este tipo... Saludos colega, un campeón!!
Ufff me quedó el ego por las nubes ajajajajajajaja. Muchas gracias Juan y obviamente seguiremos creando este tipo de contenido, se vienen muchas sorpresas. Un saludo colega.
EXCELENTE ..de verdad queda solo felicitar por el video muy claras las problematicas reales para uno que apenas comienza en esto es demasiado util como tecnico recien egresado y en camino a la ingenieria se agradecen estos aportes ..sugiero un video como actuar en nuestra primera empresa o algun tipo de plan simple para afrontar esa primer reto, seria muy util ,tenemos las herramientas pero muchas veces el saber como aplicar tantas cosas se nos complica se agradeceria enormemente algo asi .desde ya gracias un abrazo ...EXITO..!!!!
Estimado Klaudio, muchas gracias por tu comentario. Te comento que seguiremos en esta senda, de manera que debes estar atento a los próximos videos. Lo que te sugiero inicialmente es elaborar un Diagnóstico General de Prevención de Riesgos con los videos que estamos subiendo en esta serie. Un saludo y un abrazo.
muy buenos los videos, me gustaría si puede hacer un video relacionado a las paradas de planta y cual es nuestra gestión frente a esa labor. muchas gracias.
Estimado Claudio, nunca he estado en una Parada de Planta. De manera que si eres de santiago, te propongo una entrevista en nuestra oficina para que salgas en nuestros videos. Qué te parece?
Sí bien es cierto en materia de prevención,hay mucha documentación que se debe tener,y la misma será de respaldo en cuánto a la gestión que realiza el asesor. Sin embargo creo que el prevencionista debe ser un persona que tiene que estar en terreno,alguna parte de su tiempo,conociendo los trabajadores e interactuando con ellos,ya que para mí la prevención abarca tres aspectos.Legal, técnico, y lo más importante es humana,que los trabajadores conozcan al prevencionista,y vice versa,los documentos se deben tener sí o sí,pero un trabajador sólo ve ese documento como un papel más, el estar con ellos, es lo que estas personas valorarán. En cuánto al vídeo estuvo excelente,mi comentario es una apreciación personal.
Estimado, la verdad mi práctica laboral no la quiero recordar mucho porque fue nefasta, así que te comprendo. Fuerza y animo porque esta carrera es muy linda.
ola muy buena la información ,me gustaría si pudieran hacer un vídeo en donde se mostrara la forma mas simple de asesorar a una empresa para los expertos que comienzan en el rubro.
Estimado colega, trato hecho. Justamente, estábamos pensando en un video que abordará 4 lineamientos básicos para comenzar a asesorar a una empresa desde cero.
Jonatan excelente ,te escribo desde Perú en 15 días será mi primera vez como prevencionista en una obra de construcción de un colegio ,que me aconsejas?? ,Muchas gracias.
Profe, que recomienda hacer en estos casos? si tu empleador te da responsabilidades que sabes que no corresponden (que generalmente pasa en las pequeñas empresas) generalmente uno termina cediendo por no querer llevarle la contra a tu jefe y no perder el trabajo al fin y al cabo...
Ojo con la Matriz!!, es operacional, al igual que los procedimientos operacionales, nosotros somos sólo un apoyo técnico en su confección. Muy buen video, para los colegas que no comprenden sus funciones, más si en los institutos o unis, no enseñan!! Saludos
Execelente video! consulta: Hace poco empecé a trabajar en una empresa de 150 trabajadores, pero en forma freelance (boleteando). Trabajo 1 día a la semana (es mi primera experiencia a cargo de la gestión preventiva). En este caso mi alcance de acción es acotado por el tiempo que trabajo: Esto debiera quedar estipulado en algún punto del plan de trabajo (ya que no tengo contrato)?. Considerando el tiempo de trabajo, donde debo enfocar mi gestión?? Gracias de ante mano por la orientación.
En el Perú, el Prevencionista si o si es supervisor, es mas se le denomina como Supervisor de seguridad y salud ocupacional, es decir esta mal enfocado. En pocas palabras es el policía de la empresa a nivel laboral. Otro tema que podrías tocar es la exageración de algunos colegas con respecto a la seguridad que poco les falta si es que no lo hacen ya, poner al trabajador como astronauta para ir a la luna pero esos de los años 50` con mas equipo de protección del que necesitan o tomar medidas extremas con señales carteles barandillas etc. la empresa termina a la larga como circo o feria con tanto cartel y cintas de colores. Saludos Gracias
Trato hecho estimado Roberto, la verdad es que esto de la exageración también me ha pasado muchas veces y es una excelente idea para un video. De manera que me comprometo a dedicar un video a este tema en particular.
Se agradece el video ... es posible solicitar una ayuda ? soy egresado necesito ayuda u orientacion como empezar un analisis completo en los cementerios (administrativos, pantioneros, vigilantes y aseo). reaalmente es muy amplio el aspectro salud, higiene, laboral se agradece cualquier ayuda.
muy buen video jefe ojala el prevensionista de riesgo que esta en mi empresa lo pueda ver me anda puro weviando todo el dia estoy que le pongo un combo en lo hocico,
jajajajajaja Ruben no lo hagas. Si bien es cierto hay personas que tienen pocas habilidades blandas para tratar a otras personas, estoy seguro que en el fondo el colega lo que quiere es evitar accidentes. Gracias por ver el video.
CONSEJO: SI ESTAS INICIANDO EN ESTA AREA.....INDEPENDIENTE DEL RUBRO O AREA EN QUE TRABAJES COMO APR, DISEÑA TU PROPIA CARPETA (PDF) CON LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE. INCORPORA LOS PTS SEGUN AREA DE TRABAJO, ADJUNTA LAS POLITICAS Y COMPROMISOS SOCIALES Y AMBIENTALES DE LA EMPRESA Y CUANDO LA TENGAS LISTA, ENVIALE UN CORREO DESDE EL GERENTE HASTA EL ULTIMO CONTROL ADMINISTRATIVO, INCORPORA SUPERVISORES Y CAPATACES Y JEFES DE TERRENO. OJO EL CORREO QUE TENGA COPIA DE RECIBO. ESO TE DARA TIEMPO PARA VER LA REALIDAD DE LA EMPRESA.... Y COMO DIJO JONATHAN SILVA.... EL SISTEMA Y LOS REQUERIMIENTOS TE HACEN CAER EN ESOS ERRORES. EN GENERAL, VIDEO MUY ACLARADOR....
Te daré mi consejo: Cada registro no debe contener como tema algo demasiado genérico, debes especificar e indicar en él, en lo posible, el cuerpo legal que reglamenta lo que estás indicando como medida preventiva o correctiva, además, nunca debes hacer firmar a los trabajadores un registro sin llenar o en blanco, o sin haberles impartido lo que el registro de comunicación dice. Los registros deben ser llenados con lápiz azul y con letra legible, con un lenguaje entendible para el trabajador, con anexos como fotos, folletos o guías, etc. Debes cerrarlo al final de cada jornada y no dejarlo abierto, debes mantenerlo por 5 años bien resguardado y en el lugar donde se desarrolla el trabajo, etc.
Gracias, interesante los errores, solo quedo con la duda, cuando hablas de que el PR no puede ser supervisor, y el supervisor no puede estar en una faena, más que solo supervisar. Lo comprendo el punto en jerarquizar, entonces ¿cómo esto puede ser aplicable en una empresa pequeña?, donde NO se cuentan con los recursos para tener a tres personas, ¿cómo se podría delimitar u ordenar esta jerarquía para que pueda ser más viable económicamente para la empresa? Gracias.
Buena observación, en una empresa pequeña el apr puede ir 2 veces al mes para sistematizar, pero el jefe de taller no puede ejecutar porque de otro modo queda ciego a la supervisión
Buenas estimado, quiero saber específicamente quien esta obligado a dar la charla de prevencion, disculpe usted la ignorancia, pero quiero saber de boca de un experto, en este caso seria usted la voz autorizada, para sacarme de dudas, Gracias
Estimado Edier: La ley establece que la responsabilidad de informar a los trabajadores los riesgos laborales recae sobre el empleador. Ahora bien, esto se hace por intermedio de inducciones de hombre nuevo, charlas diarias, capacitaciones, difusiones de procedimientos, etc. Todas estas actividades de capacitación son de responsabilidad del empleador y deben ser impartidas por toda la línea de mando (supervisores, jefes, administradores, prevencionistas, etc.)
Solo un error, los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (P.E.T.S.) como deben de llamarse, no son CONFECCIONADOS por el Asesor en Prevención de Riesgos, sino por el especialista que domina la tarea, en este caso, alguien con cargo en la línea de mando medio que conozca todos los pasos de una tarea. Entonces, el Asesor en Prevención de Riesgos le indicará las medidas preventivas a adoptar respecto de cada paso de cada tarea. Esto, previa presentación por parte del planificador de la tarea, de un diagrama de flujo del proceso, a través del cual se visualiza en lo macro el proyecto en si. Este diagrama debe contemplar las tareas rutinarias y las que no, las más críticas (20%) y las menos críticas (80%). Si el Prevencionista toma la bandera de los P.E.T.S. entonces, 1) Está tomando una responsabilidad legal - operativa que no le corresponde y 2) No está sistematizando ni haciendo funcionar a la línea de entrenamiento (instructor - Supervisor - Mando Medio), como corresponde. Los demás bien, felicitaciones.
Muy buena forma de explicar y dar a conocer los temas, pero me gustaría recomendarle que pusiera imágenes o ilustraciones que apoyen su vídeo, para que sea más atractivo y ejemplifique mejor su contenido.
Estimado Eduardo, haremos todo lo posible por incluir mas imágenes. Lamentablemente el subir videos semanales implica una cantidad de trabajo superlativa, de manera que es difícil tener muchas grabaciones por aspectos logísticos.
Muchas gracias Felipe. Seguiremos creando contenido de calidad para ustedes, de manera que no olvides compartir para que lleguemos a mayor canntidad de personas que necesiten esta información.
El error comienza desde la asignación de responsabilidad, y la aceptación de parte del profesional sin cumplir el perfil para ser prevencionista y sin saber ¿Cómo se realizan las actividades?. El resultado es más accdientes por incumplimiento del estandar de cada entidad empresarial.
Buen video lamentablemente en todo latinoamerica en Perú no solo explotan al prevencionista sino también a los residentes y supervisores que hacen que uno solo haga la labor de un todologo como ud menciona lastimosamente los empresarios de ahora para abaratar costos contratan a personas necesitadas de trabajo y hacen las labores de todologos y eso esta mal ya que cuando hayan problemas todos apuntan hacia una persona que puede ser el residente o el prevencionista o en último caso el supervisor es lamentable que cada día se devalue más las labores de ingeniería y uno se da cuenta ya que hasta un microbusero tiene más ingresos que un ingeniero y todo esto es culpa de los gobiernos de turno y los grandes grupos que manejan cada país
La Ley 16.744 y sus decretos en Chile deben ser modernizados, actualizados a los nuevos tiempos, empoderamiento legal a los técnicos y a los ingenieros en prevención, cambios en los días de atención del experto por semana, registros foliados de las inspecciones y recomendaciones con copia obligatoria a la inspección del trabajo y a la seremi de salud correspondiente, subsidio estatal a las PYMES para el costo del asesor, listado legal de trabajos o actividades con prohibición de ejecutar por los expertos en las empresas, contratos de trabajo con detalle especifico del trabajo a realizar. Con estas medidas y otras tendremos menos colegas cesantes, menos accidentes en las empresas y un cambio cultural en las empresas. (Saludos de un viejo Ing.Prev.de Riesgos y MA, con más de 30 años de ejercicio en minería y manufactura.)
jajaja no te preocupes Rodrigo, este error también lo cometí y de seguro seguiré cometiendo muchos mas. Creo que lo importante es que cuando se identifica debemos internar corregirlos pero con criterio. Un saludo.
menciona usted que el Supervisor tiene que decirle al trabajador que se coloque el Epp si está bien, pero el capataz el prevencionista el jefe de terreno, jefe de obra usted considera que ellos aparte de su cargo no cumplen con supervisar también? y que el capataz y prevencionista de riesgos tienen la misma responsabilidad penal si ocurre un accidente grave o fatal basándonos en la circular 2345 de la suceso? hablo del art 8 del 40 aquella dependencia que este a cargo de planificar organizar asesorar supervisar ejecutar bla bla, nosotros igual supervisamos en terreno y si un supervisor no le dice a su trabajador que se ponga el casco claramente lo puede hacer el prevencionista de echo esto se ve muy frecuente con los seguritos como los tildan asique no lo tomo como un error y respecto eso que comenta que algunas personas dicen que no hace nada el prevencionista al menos en mi caso si hago cosas siempre con las charlas de capacitación con vía positivas, muestro planos de mejora a gerencia , elaboro matrices de riesgos, implemento protocolos obligatorios asesoro a mi empresa en términos legales, realizo informes de identificación de peligros y se aplican lo que es mas importante, muchos se van de puro papeleo y no aplican lo que hacen o no lo dan a conocer al menos yo tuve colegas así, eso no debería ser asi pero cada quien con su tema lo demás bien, tal vez mencionar algo sobre la falta de trabajo en esta área para muchos jóvenes que hoy dia ya tienen esta carrera pero no la han ejercido por falta de experiencia, bueno solo una idea como para hacer un vídeo dándole ideas a esos jóvenes aunque quizás nada tenga q ver con el tema saludos
Estimado Daniel, te propongo lo siguiente si me autorizas porque me parece muy interesante tu visión. Pretendo hacer un video de respuestas a las preguntas técnicas, en las cuales incluiré varias apreciaciones tuyas para que esta respuesta no sea tan larga y así todos puedan tener esta información. Quedo atento a tus comentarios.
Estimado Hamilton, puedes darme algún ejemplo de esas energías intangibles? Podría ser un buen tema para tratarlas en un vídeo. Quedo atento a tu respuesta.
Tengo 18 años, y empece a estudiar Ingeneria en prevención de riesgos, y es una carrera
bastante hermosa (Muy tirado para el ámbito social) . Hace poco descubrí este canal, y me ha servido
muchísimo para estudiar. Un abrazo grande y sigan así. Tremendo aporte muchachos.
Muy buenos dias, Se nota la calidad y lo certero en que es, al entregar estos datos que es de suma importancia como tambien lo explica muy bien cada punto., gracias por la ayuda.
Muchas Gracias estimado Carlos
Felicitaciones colegas por orientar profesionalmente a los colegas SST.
Como complemento recomendamos leer "Los 7 no de la prevención" que publicamos hace un tiempo.
Saludos desde Safety for Life
Hola Mario gusto de saludarte. Recuerda que tenemos pendiente la entrevista técnica contigo para que hablemos de este tema (Safety for life, safety mind y todos tus proyectos)
Es un buen video, que aclara conceptos y funciones básicas que debemos ejecutar y en la cual todos alguna vez nos hemos equivocado.-
Que agrado que te guste el video Miguel. Un saludo.
Muy buena tu exposición amigo, soy Prevencionista en Venezuela y son muy similares los errores acá en mi país. Un gran saludo y éxito en tu desempeño. Gracias.
Muchas gracias, me queda claro algunos detalles que siempre se cae en error; tiene mucha razón, equivocamos funciones constantemente por el solo echo de querer hacernos notar en una empresa. Nuevamente muchas gracias por hacernos notar esos errores.
Excelente, por fin alguien que entiende nuestra labor, felicitaciones👍🏼👍🏼
Muchas gracias estimado Carlos. Un saludo.
Muy buenas tardes, Jonathan gracias por tan valioso aporte tus recomendaciones ciertamente son validas ya que la frecuencia en que vemos como cometemos o hemos cometidos algunos de los errores mencionados es interesante establecer estrategias nuevas y herramientas o instrumentos nuevos para organizarnos en materia de prevencion de accidentes y llevar una gestion real, estoy de acuerdo con lo que dices respecto del conocimiento del interes de la gerencia de ahi el apoyo que tendremos me agrada que buenos profesionales en latinoamerica tan claros como usted hagan estos aportes saludos cordiales colega, desde venezuela.
Muy bueno lo que dices colega y también muy práctico
Saludos y espero que puedas seguir subiendo material
Que bueno que te haya gustado estimado Patricio
muy bien la información que nos comparte, enfocados a identificar y mejorar las acciones o actos que realizamos diariamente en nuestro trabajo.
Que agrado que te guste Holman. No olvides compartir estos videos para que lleguemos a mayor cantidad de personas
Gran presentación. Estos son, sin duda, diez de los errores(de otros muchos), que cometemos. Sin embargo, la forma clara como manejas la exposición de ellos, y sobre todo de la correcta actuación ante su presencia, va a ser de mucha ayuda. Excelente apreciación acerca de herramientas como la andragogía (o la exposición lúdica) para aclarar lo que queremos transmitir en el entrenamiento. Felicitaciones.
Muchas gracias KIKE, seguiremos creando contenido de calidad. Un saludo.
Felicitaciones, muy claro, para tenerlo presente e implementarlo en nuestras actividades.
Que agrado que te guste Marco. Seguiremos generando este tipo de material para ustedes.
Excelente vídeo muy didáctico y explicativo, muy bueno y real de las condiciones y errores primarios que nos suceden habitualmente.-
>Es verdad. Yo estoy estudiando la carrera y siempre critique eso de de los prevensionistas pero ahora que voy a estar del otro lado del mostrador es mas dificil no exagerar y no ser mas papista que el papa.
Buenisimo, estoy recién titulada y esta información es bastante clara para poder iniciarse en el mundo laboral, gracias y sigan subiendo mas videos!!!
Éxito
hola como le va en lo laboral?😱
Un video ejemplar, preciso y conciso. Excelente apreciación .
Absolutamente de acuerdo colega. Muchas gracias su información!
Muchas gracias por el aporte un saludo desde Bogota - Colombia..
Hola mi nombre es Víctor muy bueno encontrar este vídeo , me alegra mucho que personas aporten con su experiencia estoy recién comenzando en asesoría y espero poder aportar a futuro con mi experiencia un abrazo a todos
Estimado Víctor que agrado que te guste la iniciativa, porque eso nos da aliento y motivación para seguir. Eso de entregar tu experiencia en el futuro es genial, sería un orgullo para nosotros motivar a nuevos creadores de contenido. Un saludo colega.
Muy buena tú explicación, de la labor que cumple un prevencionista, sin embargo en la práctica,aquello no es así,y como él prevencionista necesita trabajar,tiene que hacer de todo,aún entregar los elementos de protección personal,y la empresa te pide que debes estar en terreno supervisando los trabajos,y exigiendo él uso de los EPP.En todo caso se debe hacer como tú lo explicas.Buen vídeo,que estés bien.
Mucho gusto, soy de colombia. Profesional en SST gracias por los consejos. son de mucha ayuda y alimentan, fortalecen el ser de un profesional prevencionista.gracias.
Que agrado que te guste estimada Andrea. Un saludo para Colombia y no olvides compartir estos videos para que lleguemos a mayor cantidad de personas
Se agradece esta honesta y valiosa información
felicitaciones Jonathan, super bien los temas que impartes. siempre veo tus videos mucho éxito colega.
Muchas gracias Juan
Muy buena ayuda, gracias me gustaria aprender mas como se hace y en que consiste un sitema de gestion integrado
Estimado francisco, estamos especializandanos en esa área. recuerda compartir nuestro contenido para que lleguemos a mayor cantidad de personas
Hola que tal, excelente video, puedes hablar de izaje, cálculo de tensiónes y aparejos, saludos
Gracias por los vídeos,ojalá hubiera tenido profesores así que me guiaran una vez ejerciendo.Agradezco tu tiempo.
Muchas gracias estimada Silvia. La gracia de hacer videos en you tube es que aca solo vienen alumnos que quieren aprender.
Que excelente video, una de las que más destaco es que él prevencionista no pone limites a nuestras acciones, yo por 3 años y medio estuve a cargo de habilitar al personal para que ingrese a las plantas industriales u obras de construcción, la verdad es que mi jefatura ponía toda la presión laboral sobre mi para que me preocupara de dicha gestión y en cuanto a las actividades de prevención propiamente tal nunca les importó, además el 80% de mi tiempo se ocupaba en labores de rrhh, por lo cual nunca iba a haber un avance en sso.
Gracias por sus concejos, me suscribí así que estaré atento a todos los videos que suban, éxito.
Estimad@ créeme que te entiendo porque este error también lo cometí. Un saludo y suerte para lo que viene.
Gracias igualmente 😉
EXCELENTE, BIEN CLARO Y RESUMIDO, Y CON UN TONO DE HUMILIDAD EN LA EXPOSICION... NO SOY SHEQ PERO ME GUSTA EL AREA..
Excelente estimado Fernando. Esa es la idea, este canal está pensado para todos aquellos a los que les gusta el área de la seguridad laboral. Saludos.
MUY BUEN VIDEO MIS FELICITACIONES
UNA PREGUNTA POR FAVOR COMO PUEDO METRAR EN MI PROYECTO DE CONSTRUCCION LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL NO SE SI ES ADECUADO LA PREGUNTA PARA USTED
muy bueno!! hay cosas que creemos obvias y no es así! gracias.
Muchas gracias por estas recomendaciones, atinentes, coherentes y prácticas.
éxito en su gestión colega. saludos desde Iquique.
Estimado Roberto, muchas gracias a ti. Vienen muchos temas mas así que hasta pronto.
Gracias por el vídeo espero q la pongan en práctica //SALUDOS desde Huancayo
Gracias y felicitaciones por este gran aporte
Gracias a ti abraham. Un saludo.
Excelente video , explica las principales falencias como experto , mis felicitaciones colega!!!
Gracias a esto me ira mas bien como futuro apr
Hola mañana empiezo mi practica profesional algún consejo a seguir ante mi trabajo algunos tips o leyes de antemano muchas gracias muy bueno el video
Me sumo a los comentarios, la verdad excelente el video super claro, estaré esperando nuevos videos .... podría hacer un video de cómo calcular los extintores, por metro2 según DS594 art 46 saludos
Muchas gracias Miguel y trato hecho. Haremos un video del cálculo de extintores y te nombraremos en el. Saludos.
Muchas gracias por suerte siempre lo he tenido claro
Gracias a ti!
Excelente video, lo digo de verdad. Da muestra de situaciones REALES, las cuales hemos experimentado la gran mayoría de los que llevamos un tiempito en esto de la SSO.
Sería bueno que los que recién empiezan a ejercer o están adportas de hacerlo, traten de aplicar los puntos descritos, eso es experiencia empírica, quiere decir que el colega del vídeo está hablando desde un hecho real, experimentado a lo largo del desarrollo de la profesión.
Ojala permanezca la intención de crear contenido de este tipo...
Saludos colega, un campeón!!
Ufff me quedó el ego por las nubes ajajajajajajaja. Muchas gracias Juan y obviamente seguiremos creando este tipo de contenido, se vienen muchas sorpresas. Un saludo colega.
Excelente los tips muchas gracias
Gracias por comentar
EXCELENTE ..de verdad queda solo felicitar por el video muy claras las problematicas reales para uno que apenas comienza en esto es demasiado util como tecnico recien egresado y en camino a la ingenieria se agradecen estos aportes ..sugiero un video como actuar en nuestra primera empresa o algun tipo de plan simple para afrontar esa primer reto, seria muy util ,tenemos las herramientas pero muchas veces el saber como aplicar tantas cosas se nos complica se agradeceria enormemente algo asi .desde ya gracias un abrazo ...EXITO..!!!!
Estimado Klaudio, muchas gracias por tu comentario. Te comento que seguiremos en esta senda, de manera que debes estar atento a los próximos videos. Lo que te sugiero inicialmente es elaborar un Diagnóstico General de Prevención de Riesgos con los videos que estamos subiendo en esta serie. Un saludo y un abrazo.
muy buenos los videos, me gustaría si puede hacer un video relacionado a las paradas de planta y cual es nuestra gestión frente a esa labor.
muchas gracias.
Estimado Claudio, nunca he estado en una Parada de Planta. De manera que si eres de santiago, te propongo una entrevista en nuestra oficina para que salgas en nuestros videos. Qué te parece?
Muy buen comentario felicidades por compartir esta informacion
Muchas gracias Rafael. No olvides compartir estos videos para que lleguemos a mayor cantidad de personas.
Sí bien es cierto en materia de prevención,hay mucha documentación que se debe tener,y la misma será de respaldo en cuánto a la gestión que realiza el asesor. Sin embargo creo que el prevencionista debe ser un persona que tiene que estar en terreno,alguna parte de su tiempo,conociendo los trabajadores e interactuando con ellos,ya que para mí la prevención abarca tres aspectos.Legal, técnico, y lo más importante es humana,que los trabajadores conozcan al prevencionista,y vice versa,los documentos se deben tener sí o sí,pero un trabajador sólo ve ese documento como un papel más, el estar con ellos, es lo que estas personas valorarán. En cuánto al vídeo estuvo excelente,mi comentario es una apreciación personal.
FELICIDADES AMIGO! EXCELENTE CHARLA
Muchas gracias Elisa. No olvides compartir estos videos para que lleguemos a mayor cantidad de personas
QUE BUEN VIDEO ...ESTOY EN MI ETAPA PRACTICA Y HA SIDO UN POCO DURO ..PERO DE ESO SE TRATA
Estimado, la verdad mi práctica laboral no la quiero recordar mucho porque fue nefasta, así que te comprendo. Fuerza y animo porque esta carrera es muy linda.
excelente vídeo , permita me felicitarlo, saludos
Estimado Johnny: Muchas gracias, saludos.
Excelentes presentaciones y muy ilustrativas favor si serian tan amables envíen plantillas como herramientas de apoyo a la gestión de SST, saludos
ola muy buena la información ,me gustaría si pudieran hacer un vídeo en donde se mostrara la forma mas simple de asesorar a una empresa para los expertos que comienzan en el rubro.
Estimado colega, trato hecho. Justamente, estábamos pensando en un video que abordará 4 lineamientos básicos para comenzar a asesorar a una empresa desde cero.
Jonatan excelente ,te escribo desde Perú en 15 días será mi primera vez como prevencionista en una obra de construcción de un colegio ,que me aconsejas?? ,Muchas gracias.
Lamentablemente no tengo experiencia en colegios, pero te sugiero el curso de cómo iniciar en prevención de riesgos
desde venezuela.. excelente.
Excelente..!! acciones concretas aplicables..!!
Excelente, el lunes haremos un live de este tema
Profe, que recomienda hacer en estos casos? si tu empleador te da responsabilidades que sabes que no corresponden (que generalmente pasa en las pequeñas empresas) generalmente uno termina cediendo por no querer llevarle la contra a tu jefe y no perder el trabajo al fin y al cabo...
Ojo con la Matriz!!, es operacional, al igual que los procedimientos operacionales, nosotros somos sólo un apoyo técnico en su confección.
Muy buen video, para los colegas que no comprenden sus funciones, más si en los institutos o unis, no enseñan!! Saludos
Totalmente de acuerdo con su opinión colega Juan
Execelente video! consulta: Hace poco empecé a trabajar en una empresa de 150 trabajadores, pero en forma freelance (boleteando). Trabajo 1 día a la semana (es mi primera experiencia a cargo de la gestión preventiva). En este caso mi alcance de acción es acotado por el tiempo que trabajo: Esto debiera quedar estipulado en algún punto del plan de trabajo (ya que no tengo contrato)?. Considerando el tiempo de trabajo, donde debo enfocar mi gestión?? Gracias de ante mano por la orientación.
si la empresa tiene más de 100 trabajadores entonces tu ámbito de acción lo determina el Título III, artículo 8 del decreto supremo 40
Podrían explicar como desarrollar el Método Biogaval. Muchas gracias
impecable, gracias !
buen video ing, nose nos puede facilitar un modelo de plan de seguridad , plan de emergencia ,plan de contingencia,
excelente video muy sierto todo los comentarios
Me gustaría tus comentarios con el MMC.
Trato hecho estimado Rolando. Haremos un video acerca del Manejo de Cargas.
En el Perú, el Prevencionista si o si es supervisor, es mas se le denomina como Supervisor de seguridad y salud ocupacional, es decir esta mal enfocado. En pocas palabras es el policía de la empresa a nivel laboral.
Otro tema que podrías tocar es la exageración de algunos colegas con respecto a la seguridad que poco les falta si es que no lo hacen ya, poner al trabajador como astronauta para ir a la luna pero esos de los años 50` con mas equipo de protección del que necesitan o tomar medidas extremas con señales carteles barandillas etc. la empresa termina a la larga como circo o feria con tanto cartel y cintas de colores. Saludos Gracias
Trato hecho estimado Roberto, la verdad es que esto de la exageración también me ha pasado muchas veces y es una excelente idea para un video. De manera que me comprometo a dedicar un video a este tema en particular.
buena informacion para los previsionistas
Excelente aportación mi estimado. saludos cordiales.
Se agradece el video ... es posible solicitar una ayuda ? soy egresado necesito ayuda u orientacion como empezar un analisis completo en los cementerios (administrativos, pantioneros, vigilantes y aseo).
reaalmente es muy amplio el aspectro salud, higiene, laboral se agradece cualquier ayuda.
Tenemos un video de diagnóstico de prevención de riesgos que habla de este tema estimado Raul
muy buen video jefe ojala el prevensionista de riesgo que esta en mi empresa lo pueda ver me anda puro weviando todo el dia estoy que le pongo un combo en lo hocico,
jajajajajaja Ruben no lo hagas. Si bien es cierto hay personas que tienen pocas habilidades blandas para tratar a otras personas, estoy seguro que en el fondo el colega lo que quiere es evitar accidentes. Gracias por ver el video.
CONSEJO: SI ESTAS INICIANDO EN ESTA AREA.....INDEPENDIENTE DEL RUBRO O AREA EN QUE TRABAJES COMO APR, DISEÑA TU PROPIA CARPETA (PDF) CON LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE. INCORPORA LOS PTS SEGUN AREA DE TRABAJO, ADJUNTA LAS POLITICAS Y COMPROMISOS SOCIALES Y AMBIENTALES DE LA EMPRESA Y CUANDO LA TENGAS LISTA, ENVIALE UN CORREO DESDE EL GERENTE HASTA EL ULTIMO CONTROL ADMINISTRATIVO, INCORPORA SUPERVISORES Y CAPATACES Y JEFES DE TERRENO. OJO EL CORREO QUE TENGA COPIA DE RECIBO. ESO TE DARA TIEMPO PARA VER LA REALIDAD DE LA EMPRESA.... Y COMO DIJO JONATHAN SILVA.... EL SISTEMA Y LOS REQUERIMIENTOS TE HACEN CAER EN ESOS ERRORES. EN GENERAL, VIDEO MUY ACLARADOR....
Valiosos aportaciones!! mil gracias.!
Muy buen video, cosas muy ciertas, ahora a mejorar.
muy buena información
Muchas gracias Grover.
Genial. Se agradece
Gracias 🎉
A la orden
Muy buen vídeo!!!
Muchas gracias Kakox. No olvides compartir estos videos para que lleguemos a mayor cantidad de personas
excelente, se agradece enormemente
Nos podrias enseñar como hacer correctamente el último punto por fiis
Te daré mi consejo: Cada registro no debe contener como tema algo demasiado genérico, debes especificar e indicar en él, en lo posible, el cuerpo legal que reglamenta lo que estás indicando como medida preventiva o correctiva, además, nunca debes hacer firmar a los trabajadores un registro sin llenar o en blanco, o sin haberles impartido lo que el registro de comunicación dice. Los registros deben ser llenados con lápiz azul y con letra legible, con un lenguaje entendible para el trabajador, con anexos como fotos, folletos o guías, etc. Debes cerrarlo al final de cada jornada y no dejarlo abierto, debes mantenerlo por 5 años bien resguardado y en el lugar donde se desarrolla el trabajo, etc.
Gracias, interesante los errores, solo quedo con la duda, cuando hablas de que el PR no puede ser supervisor, y el supervisor no puede estar en una faena, más que solo supervisar. Lo comprendo el punto en jerarquizar, entonces ¿cómo esto puede ser aplicable en una empresa pequeña?, donde NO se cuentan con los recursos para tener a tres personas, ¿cómo se podría delimitar u ordenar esta jerarquía para que pueda ser más viable económicamente para la empresa? Gracias.
Buena observación, en una empresa pequeña el apr puede ir 2 veces al mes para sistematizar, pero el jefe de taller no puede ejecutar porque de otro modo queda ciego a la supervisión
Excelente video.
Si hubieran más prevencionistas así sería otro historia por lo menos ve los errores y lo acepta muchas gracias 😊🤗
por favor hacer un gran ejemplo de como se debe presentar un prevenionista en su primer trabajo ante todos los trabajadores.
y por qué se tiene que presentar "ante todos los trabajadores"?
Buenas estimado, quiero saber específicamente quien esta obligado a dar la charla de prevencion, disculpe usted la ignorancia, pero quiero saber de boca de un experto, en este caso seria usted la voz autorizada, para sacarme de dudas, Gracias
Estimado Edier: La ley establece que la responsabilidad de informar a los trabajadores los riesgos laborales recae sobre el empleador. Ahora bien, esto se hace por intermedio de inducciones de hombre nuevo, charlas diarias, capacitaciones, difusiones de procedimientos, etc. Todas estas actividades de capacitación son de responsabilidad del empleador y deben ser impartidas por toda la línea de mando (supervisores, jefes, administradores, prevencionistas, etc.)
Solo un error, los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (P.E.T.S.) como deben de llamarse, no son CONFECCIONADOS por el Asesor en Prevención de Riesgos, sino por el especialista que domina la tarea, en este caso, alguien con cargo en la línea de mando medio que conozca todos los pasos de una tarea. Entonces, el Asesor en Prevención de Riesgos le indicará las medidas preventivas a adoptar respecto de cada paso de cada tarea. Esto, previa presentación por parte del planificador de la tarea, de un diagrama de flujo del proceso, a través del cual se visualiza en lo macro el proyecto en si. Este diagrama debe contemplar las tareas rutinarias y las que no, las más críticas (20%) y las menos críticas (80%). Si el Prevencionista toma la bandera de los P.E.T.S. entonces, 1) Está tomando una responsabilidad legal - operativa que no le corresponde y 2) No está sistematizando ni haciendo funcionar a la línea de entrenamiento (instructor - Supervisor - Mando Medio), como corresponde.
Los demás bien, felicitaciones.
Interesante dato amigo 👍
Muy buena forma de explicar y dar a conocer los temas, pero me gustaría recomendarle que pusiera imágenes o ilustraciones que apoyen su vídeo, para que sea más atractivo y ejemplifique mejor su contenido.
Estimado Eduardo, haremos todo lo posible por incluir mas imágenes. Lamentablemente el subir videos semanales implica una cantidad de trabajo superlativa, de manera que es difícil tener muchas grabaciones por aspectos logísticos.
Super muy interesante
Muchas gracias Felipe. Seguiremos creando contenido de calidad para ustedes, de manera que no olvides compartir para que lleguemos a mayor canntidad de personas que necesiten esta información.
hablar de herramientas preventivas las mas importantes
notable. saludos.
Gracias William. Un saludo.
El error comienza desde la asignación de responsabilidad, y la aceptación de parte del profesional sin cumplir el perfil para ser prevencionista y sin saber ¿Cómo se realizan las actividades?. El resultado es más accdientes por incumplimiento del estandar de cada entidad empresarial.
Estoy totalmente de acuerdo estimado Felix
MUY BUENO
A la orden
Buen video lamentablemente en todo latinoamerica en Perú no solo explotan al prevencionista sino también a los residentes y supervisores que hacen que uno solo haga la labor de un todologo como ud menciona lastimosamente los empresarios de ahora para abaratar costos contratan a personas necesitadas de trabajo y hacen las labores de todologos y eso esta mal ya que cuando hayan problemas todos apuntan hacia una persona que puede ser el residente o el prevencionista o en último caso el supervisor es lamentable que cada día se devalue más las labores de ingeniería y uno se da cuenta ya que hasta un microbusero tiene más ingresos que un ingeniero y todo esto es culpa de los gobiernos de turno y los grandes grupos que manejan cada país
Muy Bueno...
Gracias Reimor. No olvides compartir estos videos para que lleguemos a mayor cantidad de personas.
Excelente video
muy cierto lo del todologo. pensé que solo era en el Perú.
Jjajajajajajaja acá también es muy frecuente Roberto. Un abrazo.
error numero 10
como se evita....si el registro tiene :nombre, RUN, cargo , firma...???
que faltaria???
Muy bueno
Gracias estimada Naty. No olvides compartir estos videos para que lleguemos a mayor cantidad de personas
La Ley 16.744 y sus decretos en Chile deben ser modernizados, actualizados a los nuevos tiempos, empoderamiento legal a los técnicos y a los ingenieros en prevención, cambios en los días de atención del experto por semana, registros foliados de las inspecciones y recomendaciones con copia obligatoria a la inspección del trabajo y a la seremi de salud correspondiente, subsidio estatal a las PYMES para el costo del asesor, listado legal de trabajos o actividades con prohibición de ejecutar por los expertos en las empresas, contratos de trabajo con detalle especifico del trabajo a realizar.
Con estas medidas y otras tendremos menos colegas cesantes, menos accidentes en las empresas y un cambio cultural en las empresas.
(Saludos de un viejo Ing.Prev.de Riesgos y MA, con más de 30 años de ejercicio en minería y manufactura.)
Muy buena propuesta estimado Mario
Quiro saver hombre nuevo como conductor o operador de buses
exelente
excelenteeeee
En algunos casos comparto. Pero creo que no va por ahí. La seguridad y el auto cuidado es una filosofia y estilo de vida
Me siento identificado con el TODOLOGO, Ouch!
jajaja no te preocupes Rodrigo, este error también lo cometí y de seguro seguiré cometiendo muchos mas. Creo que lo importante es que cuando se identifica debemos internar corregirlos pero con criterio. Un saludo.
❤️
Uhuy
menciona usted que el Supervisor tiene que decirle al trabajador que se coloque el Epp si está bien, pero el capataz el prevencionista el jefe de terreno, jefe de obra usted considera que ellos aparte de su cargo no cumplen con supervisar también? y que el capataz y prevencionista de riesgos tienen la misma responsabilidad penal si ocurre un accidente grave o fatal basándonos en la circular 2345 de la suceso? hablo del art 8 del 40 aquella dependencia que este a cargo de planificar organizar asesorar supervisar ejecutar bla bla, nosotros igual supervisamos en terreno y si un supervisor no le dice a su trabajador que se ponga el casco claramente lo puede hacer el prevencionista de echo esto se ve muy frecuente con los seguritos como los tildan asique no lo tomo como un error y respecto eso que comenta que algunas personas dicen que no hace nada el prevencionista al menos en mi caso si hago cosas siempre con las charlas de capacitación con vía positivas, muestro planos de mejora a gerencia , elaboro matrices de riesgos, implemento protocolos obligatorios asesoro a mi empresa en términos legales, realizo informes de identificación de peligros y se aplican lo que es mas importante, muchos se van de puro papeleo y no aplican lo que hacen o no lo dan a conocer al menos yo tuve colegas así, eso no debería ser asi pero cada quien con su tema lo demás bien, tal vez mencionar algo sobre la falta de trabajo en esta área para muchos jóvenes que hoy dia ya tienen esta carrera pero no la han ejercido por falta de experiencia, bueno solo una idea como para hacer un vídeo dándole ideas a esos jóvenes aunque quizás nada tenga q ver con el tema saludos
Estimado Daniel, te propongo lo siguiente si me autorizas porque me parece muy interesante tu visión. Pretendo hacer un video de respuestas a las preguntas técnicas, en las cuales incluiré varias apreciaciones tuyas para que esta respuesta no sea tan larga y así todos puedan tener esta información. Quedo atento a tus comentarios.
Tema La tabla Ska
Otro error es no controlar las energìas intangibles propias del ser humano
Estimado Hamilton, puedes darme algún ejemplo de esas energías intangibles? Podría ser un buen tema para tratarlas en un vídeo. Quedo atento a tu respuesta.