【最新】社会保険の扶養130万円の壁崩壊の詳細、厚生労働省発表内容のまとめ～札幌の税理士が解説～
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- เผยแพร่เมื่อ 7 พ.ย. 2023
- こんにちは、税理士たつやです。
社会保険の扶養130万円の壁崩壊の詳細、厚生労働省発表内容のまとめ、について解説いたします。
■関連動画
・【朗報・悲報】パートの社会保険の扶養、130万円の壁崩壊へ
• 【朗報・悲報】パートの社会保険の扶養、130...
■参考資料
・厚生労働省 年収の壁・支援強化パッケージ
www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_...
■今回の動画で分かること
☆社会保険の扶養の基本
☆130万円の壁崩壊のQ&A
・「一時的な収入変動」に関する「証明書」ってどう書いてもらえばいいの？
・「証明書」はいつ・どこに提出すればいいの？
・年収いくらまでなら扶養のままでいられるの？
・「一時的な収入変動」って具体的にどういうこと？
・主婦（夫）だけでなく、子も同様の扱いになるの？
・フリーランスも今回の措置の対象になるの？
・2か所勤務の場合、どの勤務先から証明書をもらえばいいの？
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たつやさん、体調大丈夫ですか？
いつもわかりやすい動画、ありがとうございます🙇♀️いろいろ制度が変わってしまい、働き方をどうするのがいいのかわかりません…
コメント、ありがとうございます。
ご心配、ありがとうございます。もう完治しました！
社保扶養の内容が激変していて、大変ですよね、、、、2年後にまた大きな改革があると思われるので、引き続き情報発信頑張ります。
106万円以内の壁の会社勤務は適用外でガッカリしました😢
超えないように気を付けて働きます😢
コメント、ありがとうございます。
Wワークをしてるんですが、最近の収入が1つは月6万前後の収入、もう1つは月4万前後の収入になっています。106万の壁は大丈夫だと思うのですが、もし両社の収入を足して130万の壁を越える働き方をしてしまった場合、健保に提出する用紙をどちらの会社にも書いてもらう事になるのでしょうか？
3ヶ月続けて交通費込みで月108000円の収入を超えた場合130万の壁を越えるという事でいいのでしょうか？
臨時的な収入、が発生した勤務先で証明書を交付してもらうことになると思われます。
「3か月続けて～」は扶養者が加入している組合次第ですので、何とも言えません。
Wワークで1箇所は従業員101人以上、もう１箇所は100人以下なのですが、その場合はどうなりますか？
コメント、ありがとうございます。
101以上の勤務先（＝A社）からのみの給与で106万円の壁を超えなければ、A社で社会保険加入する必要はありません。
106万円の壁はあくまでもその会社のみの年収判断だからです。
一方、130万円の壁は合計年収です。
わかりやすい動画ありがとうございます。
ダブルワークで働いていますが1ヶ所で130万超えなくても証明書希望をしてもいいんでしょうか？
たつやさんが動画が説明されてた90万などでも可能でしょうか？
どのTH-camを見てもダブルワークの動画がなくて…
返信頂けたら嬉しいですm(__)m
コメント、ありがとうございます。
厚生労働省のQ&Aの内容から判断すれば、問題ありません。
下記URLのP８を基に勤務先にお願いするのがいいと思います。
www.mhlw.go.jp/content/001163139.pdf
お忙しい中ありがとうございましたm(__)m