Voce poderia explicar de maneira diferente com a lousa limpa e ir escrevendo conforme o assunto vai progredindo pra gente entender e se o assunto e adicional noturno vamos fixa no turno da pauta sem falar em diurno pra NÃO confundir a gente . E poderia fazer um exemplo pra quem trabalha 12x36. Obrigado.
Parabéns pela excelente explicação. Tenho uma dúvida. Quando o assunto for uma cuidadora que morava com a idosa. Durante o dia a cuidadora realizava suas funções de cuidadora, normal. A noite era mais para dormir mesmo porque a idosa não dava trabalho. Na casa vivia a idosa e a cuidadora. A cuidadora não tinha nenhum interesse em outra profissional trabalhar ali, pelo menos para ela tirar folga. Isso porque a cuidadora conseguia resolver os interesses dela na cidade, ou seja, chamava um vizinho parente da idosa e ia resolver seus problemas. A cuidadora tinha seu domicílio em outro Estado e distava da casa da idosa 450 km. A cuidadora não queria nenhum outro profissional com ela porque dizia ela que não precisava e que era bem tranquilo para ela. A cuidadora não era registrada porque ela mesmo pediu para não ser registrada, em razão de uma ação previdenciária que ela tinha, com o propósito de reaver sua aposentadoria que havia perdido. No primeiro ano de trabalho, os filhos da idosa deram férias para ela e, mesmo sem registro, pagaram suas férias + 1/3 férias + 13° salário. Mensalmente a cuidadora recebia 3.500 reais. Ressalto que o mínimo é o mesmo salário de empregada doméstica, ou seja, salário mínimo na época era de 1.212,00 reais. Durante as férias os filhos da cuidadora pediu para cuidadora não retornar ao trabalho, em razão de que 3.500 reais estava ficando caro e, sem contar que a cuidadora cobrava 150 reais por diária, quando precisava ficar no hospital com a idosa, além do salário. Diante desse cenário financeiro, durante as férias, os filhos dispensaram a cuidadora explicando que aquele salário de 3.500 + diária de 150 quando ia para o hospital estava caro para a família pagar. A cuidadora fez um acordo verbal dando a sua palavra que não precisava mais pagar as diárias do hospital e também não precisava mais pagar as férias + 1/3 férias + 13°. Que inocência da família da idosa em acreditar nisso. Voltou das férias e continuo por mais 8 meses com mesmo salário de 3.500. Dizia a cuidadora que era muito vantajoso para ela não ter nenhuma despesas e cuidar da idosa morando na casa. Por fim, quando foi dispensada no final de 8 meses, a família deu mais 5 mil reais como gratificação. Passado duas semanas a cuidadora acionou o advogado trabalhista e apresentou uma conta para ser paga na ordem de 184 mil reais. Além de contratar um advogado para se defender, como primeira providência, qual a melhor defesa para uma desonestidade dessa. Digo desonestidade porque havia um acordo verbal (que não vale nada diante a lei trabalhista). Para quem for ler este texto, recomendo que NUNCA confie em ninguém que lhe estiver prestando serviço e faça o registro do trabalhador. Difícil é quando não há recursos financeiros para pagar os encargos sociais exigidos pela CLT e você tem uma necessidade extremamente URGÊNCIA. A lei não separa quem é empresa de quem é assalariado. Digo com toda certeza que as obrigações demasiadas da CLT prejudica o trabalhador porque haverá muitos trabalhadores desempregados (trabalhando como autônomo) porque se torna muito difícil pagar esses direitos. Há muitas coisas erradas no nosso país.
Gostaria de saber se todas Garagem de ônibus tem que pagar o VR igual e o salário também , igual a sambaíba paga ,💪🏽👽👍🏽 CR cristiano Maciel divulgações agora em todas plaformas digital
Aula muito interessante, entretanto, logo no início (0:34min), a professora informa que é padrão o trabalho de 220h por mês, eu compreendi perfeitamente, porém isso pode causar uma confusãozinha caso o empregador entenda que pode colocar o empregado para trabalhar 220h por mês e não é bem assim, vejamos: O salário paga as horas efetivamente trabalhadas e as horas de folgas (RSR), assim, uma jornada semanal de 44h resulta em uma carga mensal de aproximadas 188,57h (4,285 x 44) de trabalho efetivo, tendo em vista que o mês comercial de 30 dias tem em média 4,285 (30/7) semanas. Nesse caso, em regra, a jornada semanal é que determina o divisor mensal, ou seja, para 44h semanais o divisor é 220 (44 x 5), para 40h semanais o divisor é 200 (40 x 5)..., dessa forma, o divisor 220 é tão somente utilizado para se calcular o valor da unidade de hora de trabalho do empregado, uma vez que ele é remunerado mensalmente pelas horas trabalhadas e também pelas folgas. No tocante ao adicional noturno, é certo que conforme Súmula 264 do TST, esse deve integrar a base de cálculo das horas extras. Porém... a metodologia de aplicar 20% sobre o salário é defendida na hipótese de o empregado laborar durante todo mês somente em jornada noturna, entretanto não é a melhor técnica, pois, se o empregado fez horas extras, temos por certo que ele também trabalhou em um maior período noturno (prorrogação da jornada noturna - Súmula 60 do TST), que deve ser recalculado e acrescido na base de cálculo das horas extras. Complicado, né? Rssss...
Walter Q me tire uma dúvida eu trabalho de domingo a domingo folgo só aos sábados meu salário e de R$1490 trabalho das 22:40 as 6:00 da manhã quando eu posso ganhar de adicional responde ai por favor
@@zlukaa8194 Para responder a pergunta preciso de mais dados sobre a sua atividade laboral, tipo: se a categoria tem normas coletivas convencionadas, se você realmente nunca teve folgas aos domingos, vigência do pacto, entre outros...
A depender da sua categoria é razoável que se tenha ao menos 01 folga diminical por mês. Porém, não seria prudente eu quantificar direitos sem ter mais elementos para a análise. Assim, acho recomendável que você procure um advogado especialista em Direito do Trabalho e explicar a sua situação.
Até a Professora faz o exercício errado. No minuto 4:26 ela fala que o exemplo ele é empregado rural, então, o adicional noturno é 25% e não 20% como feito no calculo.
Só uma ressalva, os 20% sobre o salário pode não ser o adicional total, pq as vezes nem todas horas trabalhadas são noturnas, por exemplo eu quando trabalhava das 00:00 as 06:00 eram só 5 horas noturnas.
Então você foi passada para trás se a sua jornada começava a meia noite mesmo a determinação de adicional noturno sendo até às 5 horas da manhã a jurisprudência entende que o trabalhador que estende além disso carrega todo o cansaço do expediente na madrugada e prorroga o adicional noturno para além de 5 horas da manhã. Ou seja se eles não te pagaram essa uma hora durante todo seu contrato você perdeu uma hora por dia durante todo o tempo que você trabalhou. Agora se o seu expediente começasse antes das 22 horas aí sim esse tempo não contaria para add noturno
CR cristiano Maciel divulgações agora em todas plaformas digital ,gosto de aprender as somas ,trabalho na Garagem da Norte buss,quero só oque é meu meu salário é de ,3.450 reais trabalho tenho uma 40 horas no mes QNTO que dar no meu adicional e qndo eu sai fe férias adicional ano todo todo só quero que é meu Norte buss
Sabendo que o horário diurno corresponde a 60 minutos, e que o no horário noturno a hora é reduzida e deve ser convertida em horas noturnas, uma funcionária que tenha trabalhado por várias noites e acumulado 60 horas normais, quantas horas ele trabalhou em equivalente de horas noturnas?
Boa tarde...! Trabalho em regime de escala 12x36 no horário de 19:00hrs até às 07:00hrs... ha mas de 10 anos corridos... E recebo adicional noturno por mas de 10 anos... isso me traz a condição do direito adquirido..? Grato.
Professora mas o horário noturno tem horário reduzido, como fica o cálculo da hora extra em si, para se multiplicar pelo valor da hora que já descobrimos
Ola meu nome é marcelo trabalho 12 horas s intervalo . Meu salario na carteira é 1,459 quanto deveria ganhar mensal ? Poderia me ajudar a fazer esse calculo ?
Alguém aqui pode me tirar uma dúvida.... Eu entro no trabalho as 22:00 e saio 06:00... Se eu for trabalhar em véspera de feriado entrando as 22:00 .. tecnicamente quando da 00:00 já é feriado mais meu período vai até 06:00 eu recebo extra 100% das 00:00 as 06:00 ou como eu entrei em dia normal conta hora normal pra mim sem extra? O mesmo vale para dormindo se eu entro 22:00 no domingo eu recebo apenas 2 horas extras do domingo pq 00:00 já é segunda ou recebo a hora de domingo até às 06:00 da segunda que é quando eu saio ???
a partir de que horas eu considero horario noturno? ex tenho um funcionário que trabalha das 14:00 a 23:59, a partir de que horas pago adicional noturno?
Se minha jornada de trabalho é das 14hrs as 22hrs e eu trabalho até às 23hrs, essa uma hr que fiz a mais entra como extra ou adicional noturno? Ou deve entrar como os dois?
Eu trabalho a noite ...tenho um salário de 2.600 ,fiz extra no sábado 110% alguém aqui pode me dizer o valor da minha extra no meu holerite veio 242 reais.
Steferson Santos esse pagamento por fora é considerado burlamento das leis trabalhistas, se o empregado puder comprovar, pelo princípio da primazia da realidade dos fatos esses valores não contabilizados poderão ser adicionados aos seus direitos trabalhistas
Cristiane no caso de quem trabalha com radiação e trabalha 24 horas semanais dividido em dois plantões de 12 horas, com uma hora de descanso, sendo que expediente é das 19 de um dia ate as 7 do outro?
A empresa está precisando de um trabalhador de plantão 24/7, nesse caso posso ficar 16 horas de sobre aviso e 8 trabalhando por vários dias no mês? Tipo 20 dias no mês nessa situação?
Professora tenho dúvidas! Trabalho d motoboy à noite d 18:00 as 23:00 tenho 1 folga na semana e recebo um salário mínimo da categoria, quanto tenho q receber d adicional noturno? Agradeço a atenção!
Na atualidade esta sendo pago 30% de periculosidade aos motobys amparado por lei Então nesse caso vc além de o ad de periculosidade também receberia 1 hora de ad noturno Formul = salario ficticio 1000,00 (salario mes / 220) salario hora = 4,54 salario hora +ad periculosidade 4,54*30% (1,36) = 5,90 base calculo da hora ocm ad noturno = 5,90 * 20% (1,18)= 7,08 sua hora noturna das 18 horas as 22hs (5,90*4= 23,60 sem adicional noturno ) + 1 hora com adicional noturno que é de 7,08 23,60+7,08= 30,68 reais por dia Na escala 6x1 vc trabalhará 26 dias conciderando que fará 1 hora todos os dias 26*7,08= 184,08 reais por mês Obs: os valores tem como referencia um salario ficticio , ok, outra coisa , pela quantidade de horas trabalhadas vc não fecha as 44 horas semanais estipulado pela lei, com isso , para afirmar com certeza é preciso saber se vc é mensalista ou horista e se o seu contrato é CLT, ENTENDIDO? 220(+DSR) horas mensalista horista quantidade de horas efetivamente trabalhadas sem DSR como é o caso do mensalista
Ola meu nome é marcelo trabalho 12 horas s intervalo . Meu salario na carteira é 1,459 quanto deveria ganhar mensal ? Poderia me ajudar a fazer esse calculo ?
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Ótima explicação
E não deixei de notar o aval do supervisor bem no final fo vidio 😄😄
Muito obrigado pela explicação vai ser muito útil no meu trabalho da faculdade, esse e o meu tema 😅
Não está faltando a conversão das horas normais pelo fator de horas fictas que é de 1,1428 e tbm o Reflexo das Horas Extras (DSR das Horas Extras)?
Faltou uma informação importante, a conversão das horas para noturna, já a mesma é de 52:50.
Muito bem explicado. E o cachorrinho no final também gostou! Hehehehehe!
Bom dia gostei explicou muito bem, clara e objetiva. Valeu.
Voce poderia explicar de maneira diferente com a lousa limpa e ir escrevendo conforme o assunto vai progredindo pra gente entender e se o assunto e adicional noturno vamos fixa no turno da pauta sem falar em diurno pra NÃO confundir a gente .
E poderia fazer um exemplo pra quem trabalha 12x36. Obrigado.
Parabéns pela excelente explicação. Tenho uma dúvida.
Quando o assunto for uma cuidadora que morava com a idosa.
Durante o dia a cuidadora realizava suas funções de cuidadora, normal.
A noite era mais para dormir mesmo porque a idosa não dava trabalho.
Na casa vivia a idosa e a cuidadora.
A cuidadora não tinha nenhum interesse em outra profissional trabalhar ali, pelo menos para ela tirar folga. Isso porque a cuidadora conseguia resolver os interesses dela na cidade, ou seja, chamava um vizinho parente da idosa e ia resolver seus problemas.
A cuidadora tinha seu domicílio em outro Estado e distava da casa da idosa 450 km.
A cuidadora não queria nenhum outro profissional com ela porque dizia ela que não precisava e que era bem tranquilo para ela.
A cuidadora não era registrada porque ela mesmo pediu para não ser registrada, em razão de uma ação previdenciária que ela tinha, com o propósito de reaver sua aposentadoria que havia perdido.
No primeiro ano de trabalho, os filhos da idosa deram férias para ela e, mesmo sem registro, pagaram suas férias + 1/3 férias + 13° salário.
Mensalmente a cuidadora recebia 3.500 reais. Ressalto que o mínimo é o mesmo salário de empregada doméstica, ou seja, salário mínimo na época era de 1.212,00 reais.
Durante as férias os filhos da cuidadora pediu para cuidadora não retornar ao trabalho, em razão de que 3.500 reais estava ficando caro e, sem contar que a cuidadora cobrava 150 reais por diária, quando precisava ficar no hospital com a idosa, além do salário.
Diante desse cenário financeiro, durante as férias, os filhos dispensaram a cuidadora explicando que aquele salário de 3.500 + diária de 150 quando ia para o hospital estava caro para a família pagar.
A cuidadora fez um acordo verbal dando a sua palavra que não precisava mais pagar as diárias do hospital e também não precisava mais pagar as férias + 1/3 férias + 13°. Que inocência da família da idosa em acreditar nisso.
Voltou das férias e continuo por mais 8 meses com mesmo salário de 3.500. Dizia a cuidadora que era muito vantajoso para ela não ter nenhuma despesas e cuidar da idosa morando na casa.
Por fim, quando foi dispensada no final de 8 meses, a família deu mais 5 mil reais como gratificação. Passado duas semanas a cuidadora acionou o advogado trabalhista e apresentou uma conta para ser paga na ordem de 184 mil reais.
Além de contratar um advogado para se defender, como primeira providência, qual a melhor defesa para uma desonestidade dessa. Digo desonestidade porque havia um acordo verbal (que não vale nada diante a lei trabalhista).
Para quem for ler este texto, recomendo que NUNCA confie em ninguém que lhe estiver prestando serviço e faça o registro do trabalhador. Difícil é quando não há recursos financeiros para pagar os encargos sociais exigidos pela CLT e você tem uma necessidade extremamente URGÊNCIA.
A lei não separa quem é empresa de quem é assalariado.
Digo com toda certeza que as obrigações demasiadas da CLT prejudica o trabalhador porque haverá muitos trabalhadores desempregados (trabalhando como autônomo) porque se torna muito difícil pagar esses direitos. Há muitas coisas erradas no nosso país.
Gostaria de saber se todas Garagem de ônibus tem que pagar o VR igual e o salário também , igual a sambaíba paga ,💪🏽👽👍🏽 CR cristiano Maciel divulgações agora em todas plaformas digital
Aula muito interessante, entretanto, logo no início (0:34min), a professora informa que é padrão o trabalho de 220h por mês, eu compreendi perfeitamente, porém isso pode causar uma confusãozinha caso o empregador entenda que pode colocar o empregado para trabalhar 220h por mês e não é bem assim, vejamos:
O salário paga as horas efetivamente trabalhadas e as horas de folgas (RSR), assim, uma jornada semanal de 44h resulta em uma carga mensal de aproximadas 188,57h (4,285 x 44) de trabalho efetivo, tendo em vista que o mês comercial de 30 dias tem em média 4,285 (30/7) semanas.
Nesse caso, em regra, a jornada semanal é que determina o divisor mensal, ou seja, para 44h semanais o divisor é 220 (44 x 5), para 40h semanais o divisor é 200 (40 x 5)..., dessa forma, o divisor 220 é tão somente utilizado para se calcular o valor da unidade de hora de trabalho do empregado, uma vez que ele é remunerado mensalmente pelas horas trabalhadas e também pelas folgas.
No tocante ao adicional noturno, é certo que conforme Súmula 264 do TST, esse deve integrar a base de cálculo das horas extras. Porém... a metodologia de aplicar 20% sobre o salário é defendida na hipótese de o empregado laborar durante todo mês somente em jornada noturna, entretanto não é a melhor técnica, pois, se o empregado fez horas extras, temos por certo que ele também trabalhou em um maior período noturno (prorrogação da jornada noturna - Súmula 60 do TST), que deve ser recalculado e acrescido na base de cálculo das horas extras. Complicado, né? Rssss...
Walter Q me tire uma dúvida eu trabalho de domingo a domingo folgo só aos sábados meu salário e de R$1490 trabalho das 22:40 as 6:00 da manhã quando eu posso ganhar de adicional responde ai por favor
@@zlukaa8194
Para responder a pergunta preciso de mais dados sobre a sua atividade laboral, tipo: se a categoria tem normas coletivas convencionadas, se você realmente nunca teve folgas aos domingos, vigência do pacto, entre outros...
A depender da sua categoria é razoável que se tenha ao menos 01 folga diminical por mês. Porém, não seria prudente eu quantificar direitos sem ter mais elementos para a análise.
Assim, acho recomendável que você procure um advogado especialista em Direito do Trabalho e explicar a sua situação.
Parabéns . ótima professora.
Até o cachorro entendeu professora 😂😂 obrigado pela ajuda e Deus abençoe vc.
Até a Professora faz o exercício errado. No minuto 4:26
ela fala que o exemplo ele é empregado rural, então, o adicional noturno é 25% e não 20% como feito no calculo.
tem o DSR do domingo também, ou seja além desse valor tem o acréscimo do domingo
Só uma ressalva, os 20% sobre o salário pode não ser o adicional total, pq as vezes nem todas horas trabalhadas são noturnas, por exemplo eu quando trabalhava das 00:00 as 06:00 eram só 5 horas noturnas.
Então você foi passada para trás se a sua jornada começava a meia noite mesmo a determinação de adicional noturno sendo até às 5 horas da manhã a jurisprudência entende que o trabalhador que estende além disso carrega todo o cansaço do expediente na madrugada e prorroga o adicional noturno para além de 5 horas da manhã. Ou seja se eles não te pagaram essa uma hora durante todo seu contrato você perdeu uma hora por dia durante todo o tempo que você trabalhou. Agora se o seu expediente começasse antes das 22 horas aí sim esse tempo não contaria para add noturno
@@willian20pegar fui mesmo
@@willian20pegarigual continuaria sendo 5 pq tem o intervalo
@@willian20pegare depende da convenção coletiva
Mas a hora mensal do trabalhador noturno permanece 220 mensais? A hora noturna não é diferente da diurna? 52 min e 30 segundos?
CR cristiano Maciel divulgações agora em todas plaformas digital ,gosto de aprender as somas ,trabalho na Garagem da Norte buss,quero só oque é meu meu salário é de ,3.450 reais trabalho tenho uma 40 horas no mes QNTO que dar no meu adicional e qndo eu sai fe férias adicional ano todo todo só quero que é meu Norte buss
Sabendo que o horário diurno corresponde a 60 minutos, e que o no horário noturno a hora é
reduzida e deve ser convertida em horas noturnas, uma funcionária que tenha trabalhado por
várias noites e acumulado 60 horas normais, quantas horas ele trabalhou em equivalente de
horas noturnas?
Boa tarde...! Trabalho em regime de escala 12x36 no horário de 19:00hrs até às 07:00hrs... ha mas de 10 anos corridos... E recebo adicional noturno por mas de 10 anos... isso me traz a condição do direito adquirido..?
Grato.
Como e calculado a hora extra no contrato intermitente?
Não entendi nada , não é 20% em cima das horas ? Ou é 20% em cima do salario ?
Quem cumpre plantões noturnos em sobre aviso tem direto a adicional noturno?
Maravilhosa, adorei, desejo muito sucesso ao seu canal
5:55 a mulher pergunta : tudo bem gente ?
E o cachorro responde: Não !!!
😁😁😁😁😁😁😁
Mas não é 20% encima das horas trabalhadas? Por que 20% encima do salário?
Trabalho de porteiro noturno 8 horas direto sem intervalo de segunda a sábado quanto tenho direito de hora extra por mês ?
Tipo se fazer hra extra depois da 22:00 eu ganho adicional noturno
Ótima explicação professora. Parabéns!
Professora mas o horário noturno tem horário reduzido, como fica o cálculo da hora extra em si, para se multiplicar pelo valor da hora que já descobrimos
Professora se o exemplo é um empregado rural o adicional é 25%, não 20%. Confundiu, beijos, ótima aula
Ola meu nome é marcelo trabalho 12 horas s intervalo . Meu salario na carteira é 1,459 quanto deveria ganhar mensal ? Poderia me ajudar a fazer esse calculo ?
Trabalhamos em 20 funcionarios a noite, e tudo que precisamos resolver de RH, temos que vir durante o dia,isso é certo?
Vou trabalhar das 18 horas às 2 da manhã tenho direito a adicional noturno alguém sabe me responder?
Alguém aqui pode me tirar uma dúvida....
Eu entro no trabalho as 22:00 e saio 06:00...
Se eu for trabalhar em véspera de feriado entrando as 22:00 .. tecnicamente quando da 00:00 já é feriado mais meu período vai até 06:00 eu recebo extra 100% das 00:00 as 06:00 ou como eu entrei em dia normal conta hora normal pra mim sem extra? O mesmo vale para dormindo se eu entro 22:00 no domingo eu recebo apenas 2 horas extras do domingo pq 00:00 já é segunda ou recebo a hora de domingo até às 06:00 da segunda que é quando eu saio ???
Já consegui algumas resposta. Tbm tenho essa dúvida
Partir de que horas é considerado trabalho noturno?
Trabalhador urbano recebe adicional noturno a partir das 22:00h até às 05:00h
a partir de que horas eu considero horario noturno? ex tenho um funcionário que trabalha das 14:00 a 23:59, a partir de que horas pago adicional noturno?
Das 22:00 a 00:00 horas
@@Mdstarfox64 nada aver da 3 horas adicional noturno , porque ele pega as 22 as 00 conta 10 , 11, 12
O salário líquido ou bruto?
Mt bom!!
Se minha jornada de trabalho é das 14hrs as 22hrs e eu trabalho até às 23hrs, essa uma hr que fiz a mais entra como extra ou adicional noturno? Ou deve entrar como os dois?
Pelo q entendo, entra como extra, caso seu contrato de trabalho seja diurno.
Eu trabalho a noite ...tenho um salário de 2.600 ,fiz extra no sábado 110% alguém aqui pode me dizer o valor da minha extra no meu holerite veio 242 reais.
Professora sou vigia , qual a minha carga horaria para eu saber quantas horas extra eu tenho? E eestou trabalhando 14x36
Professora o adicional noturno não deveria ser calculado sobre a hora noturna?
Tb pensei nisso, ela deveria ter calculado o valor do salário hora + adicional + he e multiplicado o resultado pelos 1,14.
O adicional noturno e calculado sobre a hora diurna isso sim.
Valor da hora × adicional(20%)
e se o horario não estiver no relogio de ponto? já que recebemos por fora. e se trabalhar no horario de descanso também constitui hora extra, certo?
Steferson Santos esse pagamento por fora é considerado burlamento das leis trabalhistas, se o empregado puder comprovar, pelo princípio da primazia da realidade dos fatos esses valores não contabilizados poderão ser adicionados aos seus direitos trabalhistas
''Tudo bem gente?'', ai o cachorro vai e acha que está falando com ele e responde latindo kkkkk eu ri e.e
eu trabalho 12×36 com o salario de 1202 e recebo 102 de adicionan notirno ta certo isso
Ta não
Eu trabalho das 17:00 as 02:00 tenho 4 horas de adicional!! Como faço essa conta? I de sexta para o sábado tenho direito a hora extra
seu salario mensal, divido por 220, depois multiplique por 1,2, depois multiplique por 4
👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍
Olá Boa noite. O Artigo 73 pode entrar como horas extras?
Bom dia 12x36 trabalho como vigia no condomínio
Tenho direito quantas hs de janta
ameiii
Dra,eu trab das 18 as 06 - 12x36
Meu salario é 1695
Meu contrato e de 180 mensais e 36 semanais.
Qual valor do meu adicional noturno?
No meu caso o adicional noturno e de 40% por que e na area da saude
Cristiane no caso de quem trabalha com radiação e trabalha 24 horas semanais dividido em dois plantões de 12 horas, com uma hora de descanso, sendo que expediente é das 19 de um dia ate as 7 do outro?
uma hora noturna equivale 52;30 e não 60 min.
boa aula, mas pelo amor de deus apoia essa camera em alguma superfície.
A empresa está precisando de um trabalhador de plantão 24/7, nesse caso posso ficar 16 horas de sobre aviso e 8 trabalhando por vários dias no mês? Tipo 20 dias no mês nessa situação?
Tomei um susto com o cão rsrsrs
eu também kkkkkkkkkkkk
Explicação confusa!
Não entendi nada
Professora tenho dúvidas!
Trabalho d motoboy à noite d 18:00 as 23:00 tenho 1 folga na semana e recebo um salário mínimo da categoria, quanto tenho q receber d adicional noturno? Agradeço a atenção!
Edfrediman Coelho boa pergunta
Edfrediman Coelho você pega o seu salário, divide por 220, depois multiplica por 20%
Adicional noturno propriamente dito você não se beneficia pois o horário noturno é das 22hr às 5hr da manhã para trabalhador urbano
Na atualidade esta sendo pago 30% de periculosidade aos motobys amparado por lei
Então nesse caso vc além de o ad de periculosidade também receberia 1 hora de ad noturno
Formul = salario ficticio 1000,00 (salario mes / 220) salario hora = 4,54
salario hora +ad periculosidade 4,54*30% (1,36) = 5,90
base calculo da hora ocm ad noturno = 5,90 * 20% (1,18)= 7,08 sua hora noturna
das 18 horas as 22hs (5,90*4= 23,60 sem adicional noturno ) + 1 hora com adicional noturno que é de 7,08
23,60+7,08= 30,68 reais por dia
Na escala 6x1 vc trabalhará 26 dias conciderando que fará 1 hora todos os dias
26*7,08= 184,08 reais por mês
Obs: os valores tem como referencia um salario ficticio , ok, outra coisa , pela quantidade de horas trabalhadas vc não fecha as 44 horas semanais estipulado pela lei, com isso , para afirmar com certeza é preciso saber se vc é mensalista ou horista e se o seu contrato é CLT, ENTENDIDO?
220(+DSR) horas mensalista
horista quantidade de horas efetivamente trabalhadas sem DSR como é o caso do mensalista
has As Vc não tem que multiplicar esse valor da hora extra noturna por 1,14 ?
Tudo errado esse cálculo
Bom dia gostaria de saber se vao acabar adicional noturno 2019
Quem tomou um susto com cão de uma joinha
Tá errado.
Vish , não sabe nem o que está explicando.nao da pra entender nada .kkkk
20% ta louca, o normal é 30%
Faltou uma informação importante, a conversão das horas para noturna, já a mesma é de 52:50.
Ola meu nome é marcelo trabalho 12 horas s intervalo . Meu salario na carteira é 1,459 quanto deveria ganhar mensal ? Poderia me ajudar a fazer esse calculo ?