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E aos domingos, esse valor da hora não deve dobrar?

Eu trabalhei o mês de maio e só recebo o mês das férias que é agora em junho ?

Não entendi nada , não é 20% em cima das horas ? Ou é 20% em cima do salario ?

Muito obrigado pela explicação vai ser muito útil no meu trabalho da faculdade, esse e o meu tema 😅

Professora mas o horário noturno tem horário reduzido, como fica o cálculo da hora extra em si, para se multiplicar pelo valor da hora que já descobrimos

Muito bom!

Não entendi nada

Gostaria de saber se todas Garagem de ônibus tem que pagar o VR igual e o salário também , igual a sambaíba paga ,💪🏽👽👍🏽 CR cristiano Maciel divulgações agora em todas plaformas digital

CR cristiano Maciel divulgações agora em todas plaformas digital ,gosto de aprender as somas ,trabalho na Garagem da Norte buss,quero só oque é meu meu salário é de ,3.450 reais trabalho tenho uma 40 horas no mes QNTO que dar no meu adicional e qndo eu sai fe férias adicional ano todo todo só quero que é meu Norte buss

Vou trabalhar das 18 horas às 2 da manhã tenho direito a adicional noturno alguém sabe me responder?

Eu trabalho a noite ...tenho um salário de 2.600 ,fiz extra no sábado 110% alguém aqui pode me dizer o valor da minha extra no meu holerite veio 242 reais.

Trabalho para o mesmo empregador 4 vezes ba semana em endereços diferentes , dia sim dia não em endereços diferentes tenho vínculo ou ele está descaracterizando o vinculo

Falta 1 dia antes de entra de feria, exemplo, entro de férias no dia 30 se eu falta no dia 29 oque pode acontecer? Minha férias pode ser cancelada, posso ser demitido?

Tipo se fazer hra extra depois da 22:00 eu ganho adicional noturno

Oi, gostaria de saber se é obrigatório o funcionário ficar de sobreaviso e se a pessoa estiver em sobreaviso no final de semana e ficar doente tem que apresentar atestado médico?

Parabéns pela excelente explicação. Tenho uma dúvida. Quando o assunto for uma cuidadora que morava com a idosa. Durante o dia a cuidadora realizava suas funções de cuidadora, normal. A noite era mais para dormir mesmo porque a idosa não dava trabalho. Na casa vivia a idosa e a cuidadora. A cuidadora não tinha nenhum interesse em outra profissional trabalhar ali, pelo menos para ela tirar folga. Isso porque a cuidadora conseguia resolver os interesses dela na cidade, ou seja, chamava um vizinho parente da idosa e ia resolver seus problemas. A cuidadora tinha seu domicílio em outro Estado e distava da casa da idosa 450 km. A cuidadora não queria nenhum outro profissional com ela porque dizia ela que não precisava e que era bem tranquilo para ela. A cuidadora não era registrada porque ela mesmo pediu para não ser registrada, em razão de uma ação previdenciária que ela tinha, com o propósito de reaver sua aposentadoria que havia perdido. No primeiro ano de trabalho, os filhos da idosa deram férias para ela e, mesmo sem registro, pagaram suas férias + 1/3 férias + 13° salário. Mensalmente a cuidadora recebia 3.500 reais. Ressalto que o mínimo é o mesmo salário de empregada doméstica, ou seja, salário mínimo na época era de 1.212,00 reais. Durante as férias os filhos da cuidadora pediu para cuidadora não retornar ao trabalho, em razão de que 3.500 reais estava ficando caro e, sem contar que a cuidadora cobrava 150 reais por diária, quando precisava ficar no hospital com a idosa, além do salário. Diante desse cenário financeiro, durante as férias, os filhos dispensaram a cuidadora explicando que aquele salário de 3.500 + diária de 150 quando ia para o hospital estava caro para a família pagar. A cuidadora fez um acordo verbal dando a sua palavra que não precisava mais pagar as diárias do hospital e também não precisava mais pagar as férias + 1/3 férias + 13°. Que inocência da família da idosa em acreditar nisso. Voltou das férias e continuo por mais 8 meses com mesmo salário de 3.500. Dizia a cuidadora que era muito vantajoso para ela não ter nenhuma despesas e cuidar da idosa morando na casa. Por fim, quando foi dispensada no final de 8 meses, a família deu mais 5 mil reais como gratificação. Passado duas semanas a cuidadora acionou o advogado trabalhista e apresentou uma conta para ser paga na ordem de 184 mil reais. Além de contratar um advogado para se defender, como primeira providência, qual a melhor defesa para uma desonestidade dessa. Digo desonestidade porque havia um acordo verbal (que não vale nada diante a lei trabalhista). Para quem for ler este texto, recomendo que NUNCA confie em ninguém que lhe estiver prestando serviço e faça o registro do trabalhador. Difícil é quando não há recursos financeiros para pagar os encargos sociais exigidos pela CLT e você tem uma necessidade extremamente URGÊNCIA. A lei não separa quem é empresa de quem é assalariado. Digo com toda certeza que as obrigações demasiadas da CLT prejudica o trabalhador porque haverá muitos trabalhadores desempregados (trabalhando como autônomo) porque se torna muito difícil pagar esses direitos. Há muitas coisas erradas no nosso país.

Se for em feriado ou domingo é o mesmo valor?

Dra,eu trab das 18 as 06 - 12x36 Meu salario é 1695 Meu contrato e de 180 mensais e 36 semanais. Qual valor do meu adicional noturno?

Boa tarde...! Trabalho em regime de escala 12x36 no horário de 19:00hrs até às 07:00hrs... ha mas de 10 anos corridos... E recebo adicional noturno por mas de 10 anos... isso me traz a condição do direito adquirido..? Grato.

Faltou uma informação importante, a conversão das horas para noturna, já a mesma é de 52:50.

Mas a hora mensal do trabalhador noturno permanece 220 mensais? A hora noturna não é diferente da diurna? 52 min e 30 segundos?

Isso é racismo da parte dela

Absurdo.....

Bom dia ! Qual a quantidade minima de dias para começar a valer como desconto em dias nas férias, ou seja, faltei apenas 3 ou 2 dias, terei essa regra aplicada ?

Olá professora Cristiane quando o empregador é obrigado a oferecer alimentação ao trabalhador?

Boa noite eu não faltei porém a empresa me descontou 5 faltas o que devo fazer?

Excelente!!!

No meu caso, trabalho em prefeitura. Cargo efetivo há 16 anos. Regime jurídico é o CLT. Ocorre que fui convidado para assumir o cargo de diretor de divisão, porém o salário pago aos diretores é menor que o meu salário como engenheiro efetivo. Continuo recebendo o salário de engenheiro, mas não ganho nenhum adicional pelo cargo. Tenho direito a gratificação?

Se agente chega no serviço as 6 da manhã mas o patrão não deixa bater o ponto, somente depois das 6i15. Mas sempre pede favorzinhos antes de bater o ponto

Olá cristiane, aconteceu comigo faltei 6 dias no meu período aquisitivo de feiras,na verdade eu estava 3 dias de atestado,mas só entreguei meu atestado 4 dias depois e ponto do mês já estava fechado não quiseram aceitar o atestado,por isso gerou 6 faltas contábilizando os dias pois bem.voltando, esses seis dias então eu recebo sem 1/3 no próximo pagamento depois das feiras?

TENHO UMA DUVIDA SERA QUE PODE ME ORIENTAR Rebebi minha ferias referente a 12 dias nao rive falta. No mes subsequente rebeci meu pagamento com dias que trabalhei em dezembro (Porem tive desconto de ferias, foi quase todo o valor q recebi de ferias. Resumindo FERIAS FOI R$ 543,97 teve desconto de ferias no contra cheque de R$ 407,90

Boa noite, trabalhei por 3 anos PARA uma empresa de transporte no qual o prêmio era oferecido todos os meses PARA o funcionário desde que cumprisse a meta. No entanto esse prêmio era dividido em 3 pilares: dirigibilidade , média de combustível e produção. Nesses 3 anos recebi em esse prêmio em todos os meses em que estive na empresa com exceção do último devido às as folgas de troca de escala em que fui obrigado e tirar. Devido minhas reclamações de que estaria sendo prejudicado por não ter recebido meu prêmio devido a falta de proporcionalidade nas regras que eles estipulam fui dispensado sem justa causa. Neste caso o prêmio é considerado salário????

Suspenção entra como faltas não justificada

Ótima explicação E não deixei de notar o aval do supervisor bem no final fo vidio 😄😄

Só uma ressalva, os 20% sobre o salário pode não ser o adicional total, pq as vezes nem todas horas trabalhadas são noturnas, por exemplo eu quando trabalhava das 00:00 as 06:00 eram só 5 horas noturnas.

Eu vendi a férias para não ser mandado embora .

Pró: em férias proporcionais, é salário+médias/12 × meses devidos, e se o funcionário filou 10 dias( faltas injustificadas), como que faz o cálculo proporcional das férias ?

Perfeito!👏👏👏

O meu patrão não mim pagou a minhas férias qual o meu direitos

... Por gentileza se possível me ajude a esclarecer uma dúvida... Eu recebo um bônus salarial mensal de R$ 350,00 há mais de dois anos... A minha dúvida é a seguinte sobre esse valor do bônus... Ele deve ser somado ao salário e deve-se recolher sobre esse bônus INSS, IRRF e FGTS?

Tá errado.

👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍

Voce poderia explicar de maneira diferente com a lousa limpa e ir escrevendo conforme o assunto vai progredindo pra gente entender e se o assunto e adicional noturno vamos fixa no turno da pauta sem falar em diurno pra NÃO confundir a gente . E poderia fazer um exemplo pra quem trabalha 12x36. Obrigado.

Me ajuda, sou um trabalhador noturno e todo dia faço 3 horas a mais sem receber por elas o que eu faço.

1/3 do valor da hora também é aplicado à domingos e feriados?

Faltei 6 dia quando dia eu tiro

Se eu quise nao tirar e trabalha no lugar das ferias eu saio perdendo ?

Atestado pode desconta nas ferias dias a menos?

Professora, o cálculo das férias para média de comissão é feito em cima dos 12 meses que antecedem a concessão das férias, ou em cima da média do período aquisitivo? Em alguns outros vídeos professores disseram que a média para quem possui comissão é em cima do período aquisitivo, aí tenho esta dúvida.

Tô trabalhando feito loko em banco de horas até em feriado domingo o pobre só sofre mesmo nada melhora pra nois só piora