Se nÃĢo tem qualificaçÃĢo pq chamam para entrevista, sendo que viu o Curriculum.jÃĄ vi gente chegando atrasado e mal vestido e sÃĢo mais bem recebidos do que quem chega no horÃĄrio. Tem lugar que vc vai fazer entrevista e fazem descaso mesmo com o candidato ..
Isso ÃĐ uma pergunta sem resposta... Como disse no vÃdeo, cada empresa ou (principalmente) agÊncia de empregos tem sua polÃtica e suas regras. Meu foco ÃĐ ajudar na parte comportamental e no desenvolvimento profissional, e infelizmente essas questÃĢo nÃĢo estÃĢo sob meu controle...
Vejo que muitas vezes o Rh faz um processo seletivo para cumprir procedimento. Ate porque muitas vezes ja tem uma indicaçÃĢo como prioridade.@@AdrianaCubas
Na vdd muitas empresas fazem a gente perde tempo e dinheiro, tem casos que fui chamada para entrevista que nÃĢo se enquadra no meu perfil parecia que ela queria preencher protocolo interno pois jÃĄ tinha o candidato praticamente contrato. Isso e mÃĄ fÃĐ da empresa e do RH.ð As vezes questionou quando recebo ligaçÃĢo por exemplo: a empresa abre vaga e busca seu banco de dados candidato, a vaga e para financeiro e meu currÃculo nÃĢo tem conhecimento algum! Na ligaçÃĢo ela fala que sÃģ paga uma conduçÃĢo e pede 2 anos em financeiro..... Mesmo eu falando que pego 2 conduçÃĢo e nÃĢo tenho conhecimento ela fala: ah vem conhecer a empresa, quem sabe VC tem o perfil! Mas se pede experiencia, fica contraditÃģrias
RidÃculo abrir vagas externas jÃĄ tendo as indicaçÃĩes. NinguÃĐm tem tempo e dinheiro pra gastar a toa nao. Aà vc se prepara para se deparar com isso
Verdade, eles querem parece mostrar quem manda e esquecem que as vezes a pessoa sÃģ tem aquele dinheiro da passagem, as vezes no dia seguinte nÃĢo vai nem ter o dinheiro do pÃĢo, sÃģ porque gastou com essas empresas que sÃģ pensam em mostrar quem ÃĐ que mandað.
A regra de ouro ÃĐ: que tem o ouro faz as regras. Isso ÃĐ uma simplificaçÃĢo, mas infelizmente sintetiza bem a realidade que acaba nessa falta de respeito.
à exatamente isso Grazi, ÃĐ devido ao fato de quererem comunicar a boa impressÃĢo entende? De bons empreendimentos na nossa sociedade, que ajuda o consumidor final e o governo. Mas sabemos que a burguesia nÃĢo ÃĐ assim. Esse lance de contratar internos ÃĐ por um grande preconceito que eles possuem em relaçÃĢo à pessoa do ÃĒmbito externo de indicaçÃĩes para contratar, seja no medo de esbarrar em direitos legais, seja por dificultar nos direitos do contratado, e claro, nÃĢo contratar e simplesmente deixar a vaga lÃĄ por comodismo, e lembre -se continuam lucrando em cima da sociedade e do governo. VÊ? Pessoas com qualificaçÃĩes, faculdade, e eles nÃĢo contratam. Este ÃĐ o meu caso, ÃĐ o seu, e de tanta gente. A burguesia, o corporativismo quanto mais tem menos quer dar, inclusive oportunidades no nÃvel jÚnior, fazem de tudo para nÃĢo contratar. Reiterando, deixam a vaga lÃĄ para se passarem de bons moços, aparece na televisÃĢo na internet, mas sabe quando essas vagas na maioria das vezes sÃĢo ocupadas? Quase nunca.
Ta vc disse pra qualificarmos, mas muitas vezes as pessoas se matam de estudar, fazer cursos e tal, mas a empresa exige a bendita experiÊncia. Mas como que querem q tenhamos experiÊncia se nÃĢo dÃĢo oportunidade para adquiri-la? à muito contraditÃģrio!!! Queria entender, pq chega a ser revoltante!!
Na parte de salÃĄrio, as empresas deveriam pensar no que eles exigem como qualificaçÃĢo, por que jÃĄ vi vagas exigindo experiÊncia de sÊnior, para um salÃĄrio de junior. Muitas empresas, querem pagar pouco e exigir muito e nÃĢo querem remunerar. Eu penso que as vezes ÃĐ melhor achar uma forma de fazer a parceria de trabalho e nÃĢo ficar preso aos protocolos da CLT.
@@karolzinha6965 atÃĐ pra vocÊ conseguir estÃĄgio ÃĐ burocracia e eles querem que vc seja experiente e pronto. eu estou a dois anos cursando adm e atÃĐ hoje nÃĢo me deram oportunidade pra estagiar e olha que fiz mais de 15 entrevistas de estÃĄgio.
Vou mais longe ainda: se vc estiver no SPC ou serasa nao te contratam. Se vc ja moveu alguma açao trabalhista tambÃĐm nao. Faz um vÃdeo sobre o desrespeito das empresas com os candidatos, falam que vao ligar em 2 dias e sequer dao alguma resposta do resultado.
Pior de tudo foi que teve um dia que passei me preparando me estudando me perguntando, aà fui pra entrevista travo na hora, acho incrÃvel isso, nÃĢo me entendo..
Comigo aconteceu exatamente esse Último caso. Participei de um processo seletivo onde tive vÃĄrios sinais de que eu estava indo super bem . Depois da Última etapa, no mesmo dia, recebi um e-mail da recrutadora dizendo que nÃĢo passei. Perguntei o porquÊ, e ela disse que eu era qualificada demais e contrataram um rapaz com perfil mais jr. Fiquei arrasada, a vaga me interessava demais.
Quando vc ameaça outras pessoas com o seu potencial vc nÃĢo ÃĐ contratado! Aà fazem aquele discurso balela de que nÃĢo viu compatibilidade com a vaga.
Eu jÃĄ passei pela situaçÃĢo de nÃĢo ser contratada pq jÃĄ tinha uma pessoa para a vaga e a empresa sÃģ agiu com prÃģ forma ! Foi muito chato e no fim da histÃģria a pessoa nem ficou na vaga, eles me chamaram e eu nÃĢo aceitei.
Um diÃĄlogo que eu presenciei, nÃĢo me contaram: num bar, um empresÃĄrio pediu referÊncias sobre um ex-funcionÃĄrio do interlocutor, tambÃĐm empresÃĄrio, para o cargo de gerente de manutençÃĢo de uma frota de veÃculos. A resposta do ex-patrÃĢo: ___ " pelo amor de Deus, nÃĢo coloque esse cara na sua empresa, nÃĢo. Ele ÃĐ muito chato, vai criar problemas com mecÃĒnicos, borracheiros e motoristas ". Detalhe, a " chatice " a que ele se referia era o cuidado com a frota de caminhÃĩes da sua empresa. O " chato " tinha um arquivo ( isso antes dos computadores ) onde anotava tudo, quilometragem das peças repostas, quais motoristas tinham mais histÃģrico em " arrebentar " a embreagem e cÃĒmbio dos caminhÃĩes, etc. à nisso que dÃĄ ser bom funcionÃĄrio...................com mau patrÃĢo.
Pior ÃĐ que todo lugar pede obrigatoriamente experiencia NA ÃREA e se nÃĢo tenho experiencia nÃĢo consigo a vaga mas como vou ter experiencia naquela ÃĄrea se nunca trabalho nela?
Eu trabalhei em escola de 2013 atÃĐ 2018, formada em Pedagogia, decidi sair de escolas e tentar entrar em uma empresa "normal" passei em todos os testes, na dinÃĒmica o recrutador disse com olhinhos de gatinhos "nossa, vc nÃĢo pode parar de trabalhar com crianças, vc tem muito jeito para isso" sÃģ porque tenho uma voz que nÃĢo ÃĐ tÃĢo imponente e um jeito mais "doce", fiquei fula, meu currÃculo, minhas experiÊncias e meus cursos nÃĢo serviram de nada e ainda nÃĢo consegui entrar em nenhuma empresa sem ser escola, que por sinal eu nÃĢo estou mais aguentando lidar com os pais dos alunos, estou atÃĐ tendo dores no estÃīmago (sÃģ tÃī falando isso aqui, nÃĢo comento sobre isso nas entrevistasð), estou tentando trabalhar na voz, para ela ficar mais imponente e na postura para ficar mais firme, nÃĢo quero mais passar por isso!
Em uma entrevista sempre as mesmas coisas mesmas perguntas, que nao levam a lugar nenhum, e nao importa o quao vc esta preparado para ocupar a vaga, pois tudo depede se o intrevistador vai com a sua cara, pois se ele nao for, todo o seu preparo toda a sua bagagem nao te garante a vaga, so basta ele ir com a sua cara vc pode ser ate analfabeto para ser gerente...
Realidade pura. Diante de um mercado tÃĢo complicado, como o do momento, tanto para empregadores como para quem busca recolocaçÃĢo, estar atento aos sinais ÃĐ muito importante porque tanto uns quanto outros podem cair naquele nÃvel do desestÃmulo, da colocaçÃĢo de alguÃĐm menos preparado por questÃĩes de custos, da desistÊncia por nÃĢo conseguir resultados. à um espectro tÃĢo amplo e "confuso" neste momento.
@@vitorialoppes2656 mas eles consultaram no sistema do Serasa depois que passei da primeira fase da entrevista. AÃ a entrevistadora veio me ligar pra saber os motivos.
@@laisacosta1123 nÃĢo sei amg, mas tÃĄ na CLT que perguntar isso estÃĄ proibido, pois ÃĐ algo pessoal. "A decisÃĢo baseia-se no artigo 5°, inciso X, da ConstituiçÃĢo: âSÃĢo inviolÃĄveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizaçÃĢo pelo dano material ou moral decorrente de sua violaçÃĢo.â
Sempre trabalhei em ÃĄrea operacional, no entanto jÃĄ explorei bem as funçÃĩes da minha ÃĄrea, me graduei e atÃĐ hoje estudo muito. Como fiquei desempregado, estou tentando voltar por mercado que trabalho, e por ser operacional nÃĢo estou conseguindo. Sempre nas entrevistas focam no porque de eu ter feito graduaçÃĢo x, do porque de ter ido pra rumo y. Em uma certa entrevista o gestor da ÃĄrea acabou saindo atÃĐ do contexto da vaga em si, falando sobre a carreira dele, me comparando a ele quando novo, e nÃĢo fui contratado.
Pq tem q ser tao dificil? ð Fui chamada pra uma entrevista essa semana, pra uma area que eu tenho bastante experiencia porem nao passei pq fiquei nervosa demais... Eu queria muito mostrar que eu sou capaz âđïļ
OlÃĄ Adriana, tudo bem? Gostaria de agradecer a vocÊ, pois seus vÃdeos estÃĢo me ajudando muito. Gostaria tambÃĐm de sugerir um tema... " Recrutador que te deixa a vontade x Recrutador mais formal." Participei de um processo seletivo atravÃĐs de uma agÊncia de recrutamento e seleçÃĢo onde a entrevistadora me deixou bem a vontade... Sendo uma entrevista excelente onde houve interaçÃĢo de ambas as partes. Passei na primeira etapa, ao ir na entrevista final com a Gestora da empresa, a mesma tinha uma postura totalmente intimidadora, a sequÊncia da entrevista dela foi diferente de todos os processos que venho participando... Primeiro ela perguntou sobre minha vida pessoal, em detalhes... SÃģ depois ela quis saber sobre meu perfil profissional. E pior, ao final de cada pergunta ela fazia uma cara: "Tipo: hum... Que mais? SÃģ isso?" Achei que estÃĄ atitude dela me desestruturou completamente. Havia me preparado MUITOOOO!!! Ensaiei, gravei... Mas na hora senti que foi um fisco. Detalhe uma empresa multinacional!!! Por favor, faça um vÃdeo abordando diferentes perfis de recrutadores e como se sair bem nestes casos. Seria de grande valia. Um abraço!!!
Muitas as vezes as empresas sÃģ querem ter o cadastro das pessoas..faz todo todo um processo e respondem que ficaremos em stand by, ou seja somos feitos de trouxas.. essa ÃĐ a verdade ...
Adriana, que linda.. amei as dicas, estou acompanhando e anotando tudo. Faz uns 15 dias que estou buscando uma oportunidade, jÃĄ fiz 5 entrevistas e nada ainda, mas estou confiante. Obrigada pelo conteÚdo maravilhoso do canal. Bom restinho de final de semana e uma semana maravilhosa pra ti âĪïļ
Adriana vc ÃĐ muito talentosa amo seus vÃdeos! Kkk amo os memes me sinto interagindo literalmente na tua frente... bem explicativos e muito relevantes
Muitas nÃĢo contratam pelo condidato estar com o nome sujo no SPC/SERASA, fui gestor e digo com propriedade, apesar de nÃĢo divulgado devido à possÃvel processos judiciais.
SÃĐrio? Isso ÃĐ bem real eu fui excelente na minha entrevista, a gerente falou ate que entraria em contato, atÃĐ agora nada deve ser por meu nome tÃĄ no SPC e como vou limpar se nÃĢo me deixam trabalhar ? Que Ãģdio
Prezada Adriana, boa noite. Tenho acompanhado seus vÃdeos com frequÊncia, na intençÃĢo de estar mais preparado para uma entrevista e desde que eu comecei a assistir cada tÃģpico tem ajudado bastante no crescimento profissional. No que diz respeito ao tema deste vÃdeo, aconteceu algo idÊntico com o que vocÊ relatou. Realizei todas as etapas do processo seletivo, fiz todas as dinÃĒmicas com foco e postura, passei em todos os testes psicolÃģgicos, mas infelizmente nÃĢo foi chamado para preencher a vaga em aberto por ter qualificaçÃĢo demais para o que eles estavam precisando. NÃĢo posso esconder o sentimento de impotÊncia depois dessa resposta. Cheguei a pensar que o erro estava em mim e que nÃĢo fui bom o bastante pra compor a vaga. Depois disso eu comecei a jornada rumo ao emprego novamente. Esse fato ocorreu no mÊs passado e apenas estou contando a experiÊncia que eu tive e relatar que de fato a empresa te elimina por ser "bom demais". Agradeço pelo espaço e continuo a ver seus vÃdeos sempre me preparando porque eu sei que uma hora o emprego vai chegar. Abç
Os motivos que mais ouço aqui na cidade sÃĢo esses: Que eu sou de fora e estou tirando vagas dos cidadÃĢos locais e o fato de eu nÃĢo ter quase nenhum amigo, pois precisam de pessoas que façam as vezes de influencer tambÃĐm.
Adrina ÃĐ verdade que as empresas ligam para as anteriores para saber arespeito do funcionÃĄrio que estÃĄ sendo entrevistado ? SugestÃĢo fale sobre esse assunto. Bjs.
Me formei no final do ano passado, deixei claro no currÃculo que nÃĢo tinha experiÊncia, mas a empresa exige experiÊncia, como vou ter se nÃĢo me dÃĢo oportunidadesðĒ
Durante uma entrevista, um candidato chegou atrasado, com vestimenta totalmente Inadequada : Chinelo, Bermuda , bonÃĐ, fone no ouvido e CurrÃculo enrolado no Bolso. Adriana, cada vÃdeo seu me leva a reflexÃĢo . Infelizmente as pessoas estÃĢo levando entrevistas como jogo de sorte.
Tallita aconteceu comigo esse fim de semana ,estava concorrendo uma vaga de recepcionista ,fui com traje de executiva e sabe quem passou uma garota estilo panicat ,com piercing ,cabelo colorido . Isso me gera revolta .
E importante conhecer a cultura da empresa tem algumas que aceita o jeito de ser de cada um! E difÃcil acerta os trajes pois se for muito formal algumas nÃĢo contratam pois parecemos fresca , mais ai de chinelo jÃĄ e Ã
Interessante questÃĢo que trouxeste Adriana! Mas, algo interessante que me veio a cabeça - Existem situaçÃĩes aonde processos de contrataçÃĢo sÃĢo mais abertos a negociaçÃĩes? Obviamente, sei que todo o processo seletivo em si vai ter uma etapa com um certo grau de negociaçÃĢo de termos e condiçÃĩes, que vai determinar se a pessoa vai estar ou nÃĢo na empresa. Mas existem casos aonde as negociaçÃĩes podem ir alÃĐm? Eu imagino que esses casos seriam apenas para cargos hierÃĄrquicos mais elevados, ou para posiçÃĩes especÃficas, mas acho interessante a questÃĢo em si. AtÃĐ que ponto pode uma negociaçÃĢo seguir em uma entrevista?
OlÃĄ Adriana acredito que alÃĐm de tudo que vocÊ destacou hÃĄ tambÃĐm a questÃĢo da aparÊncia! !! Pois ÃĐ infelizmente isso acontece simm!! Embora as empresas nÃĢo admitam ja trabalhei em empresas que as pessoas nÃĢo sabiam nada mas eles exigiram aparÊncia sim, idade tambÃĐm conta muito no mercado esses dois itens contam muito.
Fiz entrevista, aparentemente passei porÃĐm atÃĐ agora nenhuma resposta ðĨ . Segui direitinho todas as dicas dos seus vÃdeos. Achei maravilhosas as suas dicas! Me ajudaram muito. Agora estou aguardando meu sim ð
aconteceu comigo . passei na entrevista fiz exame . e atÃĐ hoje nÃĢo chamaram. acho que congelou . adorei seus vÃdeos meu colega nÃĢo passou na entrevista por causa disso mesmo que vc falou . tinha muito conhecimento pra vaga
Oi Adriana primeiramente quero te agradecer, tenho acompanhando os vÃdeos e sÃĢo dicas muito boas. Eu estou em busca de um emprego e và que em algumas entrevistas me sabotei. Trabalhalei por muitos anos em fÃĄbrica e hoje tenho procurado por todos os lados. Mas nÃĢo sei o que fazer em uma entrevista para ÃĄrea de comÃĐrcio. Se vocÊ puder dar algumas dicas... Bjo! Obrigada
Agora me diz uma coisa,eu sou formada em Pedagogia e nunca trabalhei como professora titular sempre fui auxiliar e estagiÃĄria durante os 4 anos que estudei,agora que me formei nÃĢo consigo emprego na ÃĄrea estou a procura faz 8 meses, sÃģ tenho experiÊncia em escolas,e agora estou procurando oportunidades em outras ÃĄreas mas ninguÃĐm dÃĄ,pois olham o meu currÃculo e nem ligam pela falta de experiÊncia,me diz uma coisa como vou me qualificar em outra ÃĄrea se nÃĢo estou trabalhando para poder pagar,eu quero trabalhar preciso de oportunidade e tenho capacidade igual qualquer um que tem qualificaçÃĢo profissional,na minha opiniÃĢo todos tem que ter oportunidade. Contrate carÃĄter e treine habilidades eu acho isso, ÃĐ muita exigÊncia das empresas sem ao menos dÃĄ uma chance para pessoa mostrar a capacidade que tem.
VÃdeo muito explicativo ! JÃĄ irei ficar ainda mais atento sobre as entrevistas e Processo seletivos. Quando vc diz Recrutador sÃĢo as agÊncias de RH ? Ou RH da empresa que verifica as redes sociais ?... Muito obrigado Adriana !
Oi Adriana! Otimos vÃdeos, parabÃĐns! Sou graduada em enfermagem, nunca trabalhei. Vc acha que na ÃĄrea da saÚde ÃĐ necessario um curriculo diferente, e em uma possÃvel entrevista nessa ÃĄrea? O que responder se houver a pergunta "por que devo te contratar?" Obrigada
Adriana como preparar um currÃculo para concorrer a vaga de serviços gerais, visto que minhas fichas atuais sÃĢo profissionais, mim ajuda aà estou desempregado hÃĄ trÊs anos.
Tem vÃdeos com exemplos e passo a passo que podem te ajudar. Segue os links para vc estudar: DÚvidas sobre CurrÃculo: th-cam.com/play/PL8KuQfA-fFhkMmSFet8ukgsKLUgQnlMnS.html Como fazer um currÃculo de sucesso: th-cam.com/video/tW3I0XYJyE0/w-d-xo.html
Na minha opiniÃĢo, essa coisa de processo seletivo, muitas vezes ÃĐ atÃĐ desumano. Uma pessoa que nÃĢo te conhece, nÃĢo sabe da sua histÃģria, o que vocÊ estÃĄ passando, o quanto estÃĄ precisando de emprego pra nÃĢo morar na rua e passar fome, te julga e te exclui. Nem todo mundo estÃĄ atrÃĄs de emprego pra sextar e comprar Iphone. Na nossa sociedade, a maior parte das pessoas tem que trabalhar pra assegurar o mÃnimo de dignidade, mas, na hora de oferecer uma oportunidade, geram vÃĄrios empecilhos.
Relato de Entrevista: Maratonei quase todos os seus vÃdeos, excelentes por sinal. Peguei muitas dicas, passei pro papel, estudei, na entrevista final com Gestor eu dei meu melhor (ao menos julguei ter sido), mas nÃĢo fui aprovado! Pois ÃĐ, fiquei no "Banco de Talentos". Vem sim a desmotivaçÃĢo a tristeza, mas o que se pode fazer? Continuar estudando, melhorando e tentando...
Vai abrir uma filial de uma empresa na minha cidade, fui chamada pra seleçÃĢo passei na 1š fase que foi a entrevista coletiva ( fomos chamados pra uma prova chegando la nÃĢo era) a 2š foi a entrevista com o gerente, chegando lÃĄ tinha o gerente e o RH, o gerente mim perguntou quase nada, e o RH no telefone celular conversando isso tirou toda a minha atençÃĢo mim deixando irritada. No final disse que entraria em contado na quinta e perguntou se tinhas as documentaçÃĩes ok, esperei a ligaçÃĢo e nada, falei com uma outra candidata e ela disse que liagaram pra ela na quarta e na quinta ( que seria o dia de entrarem em contato) ela tinha ja feito a 3š fase, a entrevista dela eles so elogiaram a aparÊncia dela e nada mas.
Ola Adriana, acompanho seus videos, primeiramente parabÃĐns! Com eles consegui planejar melhor e me orientar acabo de fazer uma entrevista por skype com headhunter para uma grande empresa , que me deu um feddback : adorei seu perfil, tem tudo para dar certo na vaga, so tenho uma questÃĢo que e com a empresa : sobre seu salario e nomenclatura do cargo, por exemplo uma das exigÊncias da empresa e que o profissional tenha descrito o nome do cargo em sua clt ( processo interno deles) e seu salario esta abaixo do 1° grade para posiçÃĢo isso Tera que ser analisado com o gestor da area . Pois e um posicionamento de "lupa " Um olhar de lupa para direita vc esta perfeita para o cargo se olhar na posiçÃĢo de grade da empresa vc esta abaixo. Digamos que pode se identificar falta de senioridade .... o que pensar disso???
A empresa se preocupar em saber se o candidato ÃĐ uma pessoa moralmente Ãntegra e acessar suas redes sociais para verificar isso, ÃĐ totalmente plausÃvel, mas convenhamos que hÃĄ muitas empresas que passam dos limites. Muitas vezes nÃĢo basta a pessoa nÃĢo ser racista, homofÃģbica, ex detento etc etc. Muitas vezes a empresa cisma com a pessoa sÃģ por ela se comunicar muito com gÃrias, por escrever, criar ou divulgar coisas com um humor mais adulto, por implicar com o gÊnero musical que a pessoa gosta, com os gÊneros de filmes e sÃĐries que ela assiste, com a religiÃĢo que ela pratica... Assim nÃĢo tÃĄ certo, nÃĐ? Os profissionais tÊm uma vida pessoal fora do ambiente de trabalho e a empresa tem que ter consciÊncia de que geralmente as pessoas, da mesma forma que vestem o uniforme ou apenas pÃĩem o crachÃĄ da empresa quando entram pra trabalhar, tambÃĐm "vestem" uma persona apropriada para tal. NinguÃĐm tem a mesma persona em tempo integral. Um rapaz que vai conhecer o pai da namorada, por exemplo, nÃĢo vai entrar na casa dele falando do mesmo jeito que fala com os amigos. Uma criança que vai encontrar os colegas no pÃĄtio da escola nÃĢo vai chegar falando "bÊnçÃĢo, pai" igual faz quando chega em casa. NÃģs realmente esperamos que as empresas apenas investiguem se a pessoa possui tendÊncias criminosas, como os jÃĄ citados racismo, homofobia e qualquer forma de discriminaçÃĢo ou injÚria. Qualquer coisa alÃĐm disso ÃĐ uma forma de discriminaçÃĢo praticada pela empresa.
OlÃĄ adriana, se um ex- funcionÃĄrio pede uma carta de referencia e, a empresa fornece uma declaraçÃĢo. AtÃĐ que ponto afetarÃĄ o candidato à vaga numa nova empresa.
Boa tarde. Em relaçao ao que colocar no objetivo do currÃculo, se uma empresa tiver duas vagas de cargos diferentes que me interessa, eu posso colocar essas duas vagas no meu objetivo do currÃculo ?
Muito boa a explicaçÃĢo. O que eu nÃĢo consigo entender ÃĐ quando o entrevistador deixa bem claro que gostou de vocÊ atÃĐ mesmo por palavras e tal, mas aà vocÊ nÃĢo obtÃĐm nenhum retorno nem que seja negativo nem mesmo quando vocÊ manda e-mail depois de um tempo aguardando, isso ÃĐ frustrante. Mas ÃĐ o que vocÊ falou: vai pra prÃģxima. Mas ÃĐ difÃcil quando aquela vaga ÃĐ o que vocÊ sempre quis. Mas bola pra frente =/
Vou participar de um processo seletivo amanhÃĢ, caso eu consiga passar te agradeço lÃĄ no o Instagram. Ãtima profissional, e sabe explicar tudo muito bem ð, aprendi muito, agora ÃĐ botar em prÃĄtica ð
OlÃĄ Adriana.. posso ser excluÃdo para uma possÃvel vaga se tiver um processo trabalhista e se for perguntado sobre isso na entrevista como responder??
Aconteceu comigo recentemente: estava fazendo um processo seletivo de 3 etapas, sendo que as vagas eram divididas para o pessoal interno e externo, eu consegui passar nas duas etapas e na Última eu fui dispensado, o mais chato foi que eles alegaram que eu nÃĢo tinha as qualificaçÃĩes para a vaga, mas foi bem estranho pq a pessoa responsÃĄvel pelo RH que me indicou a vaga me avisou que eu tinha todas as qualificaçÃĩes possÃveis para a vaga, mas enfim. Obs: a Última etapa foi uma entrevista via Skype onde ele perguntou sobre mim e sobre minha Última experiÊncia profissional, sendo que eu fiquei um pouco nervoso e acho que foi isso que me deixou em desvantagem, nesse caso vocÊ poderia me indicar algum vÃdeo seu para que eu possa melhorar isso??
Existem dois tipos de chefes, aqueles que delegam tudo e aqueles que fazem tudo, o primeiro quer alguÃĐm que tome decisÃĩes o segundo quer alguÃĐm que seja passivo e aceite tudo sem reclamar. Se vocÊ ÃĐ alguÃĐm dinÃĒmico e seu futuro chefe ÃĐ alguÃĐm que nÃĢo delega, certamente nÃĢo serÃĄ contratado, pois esse tipo de chefe tem medo de aparecer alguÃĐm melhor do que ele. Em muitas situaçÃĩes ÃĐ melhor nÃĢo ser contratado.
Adriana, fui chamada para uma entrevista e o recrutador me perguntava pq que eu sair das empresas que fui demitida (sem justa causa, claro). Mas, nunca fui informada por qual motivo especÃfico. Sempre me dizem que foi corte. O que responder neste caso? Grata!
Faz um vÃdeo de pessoas que tem notas baixas e dps na faculdade, isso pode ser impedimento para a vaga ou o que vale ÃĐ a entrevista e a conduta do profissional quando jÃĄ estÃĄ na empresa ðĪĻ
Fiz um processo seletivo para Trainee, porem nÃĢo passei na dinÃĒmica de grupo, sera que apos um ano, o RH pode selecionar o meu currÃculo em outro processo seletivo.
E quando as empresas nem te chamam para entrevista o que pode ser ? Nao sou de postar protestos ou me envilver miito em redes sociais. O problema ÃĐ comigo ? Me oriente por favor se puder !
oi Adriana. para quem faz faculdade e a vaga normalmente ÃĐ a noite. O candidato jÃĄ ÃĐ desclassificado mesmo que foi Ãģtimo na entrevista e estudou e falou tudo o que deveria falar e responder somente o essencial. Isso influencia?
Eu travo nas entrevistas, mesmo estudando as perguntas e tentando me preparar. NÃĢo encontro respostas boas que, ao mesmo tempo, sejam sinceras tbm. NÃĢo sei mais o que fazer ð
Eu nÃĢo tenho experiÊncia na ÃĄrea que me formei, porÃĐm tenho graduaçÃĢo e estou cursando pÃģs, me candidatei para uma vaga mais auxiliar serÃĄ que tenho mais chance mesmo nÃĢo tendo experiÊncia?
Recebi o feedback q fui aprovada pelo gestor, porÃĐm contrataram outro ÃĐ eufiquei de stand bay, pra prÃģxima vaga...... estou super decepcionada!! O q foi q aconteceu?!
Adriana e quando a entrevista ÃĐ coletiva,como vamos saber se o recrutador gostou da pessoa? Ultimamente sÃģ tenho feito entrevista coletiva e nunca me chamaram, serÃĄ que o problema ÃĐ comigo?
Tenho uma duvida relacionada a vagas p/ PCD porque a maioria das empresas que precisam admitir essas pessoas para a inclusÃĢo de cotas, abrem as vagas seleciona os candidatos mas as vagas Ãą sÃĢo liberadas de imediato?
![ðŦ[5 SINAIS] DE QUE VOCÃ NÃO Ã VALORIZADO PELA EMPRESA!](http://i.ytimg.com/vi/e190hcdCa3g/mqdefault.jpg)
Se nÃĢo tem qualificaçÃĢo pq chamam para entrevista, sendo que viu o Curriculum.jÃĄ vi gente chegando atrasado e mal vestido e sÃĢo mais bem recebidos do que quem chega no horÃĄrio. Tem lugar que vc vai fazer entrevista e fazem descaso mesmo com o candidato ..
Isso ÃĐ uma pergunta sem resposta... Como disse no vÃdeo, cada empresa ou (principalmente) agÊncia de empregos tem sua polÃtica e suas regras. Meu foco ÃĐ ajudar na parte comportamental e no desenvolvimento profissional, e infelizmente essas questÃĢo nÃĢo estÃĢo sob meu controle...
@@supermansuperman4078 Ou indicaçÃĢo
Vejo que muitas vezes o Rh faz um processo seletivo para cumprir procedimento. Ate porque muitas vezes ja tem uma indicaçÃĢo como prioridade.@@AdrianaCubas
Sempre tem que ter indicaçÃĩes... raramente as empresas contratam uma pessoa externa...isso ÃĐ a realidade....
Verdade pura
Isso ÃĐ injusto
Na vdd muitas empresas fazem a gente perde tempo e dinheiro, tem casos que fui chamada para entrevista que nÃĢo se enquadra no meu perfil parecia que ela queria preencher protocolo interno pois jÃĄ tinha o candidato praticamente contrato.
Isso e mÃĄ fÃĐ da empresa e do RH.ð As vezes questionou quando recebo ligaçÃĢo por exemplo: a empresa abre vaga e busca seu banco de dados candidato, a vaga e para financeiro e meu currÃculo nÃĢo tem conhecimento algum! Na ligaçÃĢo ela fala que sÃģ paga uma conduçÃĢo e pede 2 anos em financeiro..... Mesmo eu falando que pego 2 conduçÃĢo e nÃĢo tenho conhecimento ela fala: ah vem conhecer a empresa, quem sabe VC tem o perfil!
Mas se pede experiencia, fica contraditÃģrias
RidÃculo abrir vagas externas jÃĄ tendo as indicaçÃĩes. NinguÃĐm tem tempo e dinheiro pra gastar a toa nao. Aà vc se prepara para se deparar com isso
Verdade, eles querem parece mostrar quem manda e esquecem que as vezes a pessoa sÃģ tem aquele dinheiro da passagem, as vezes no dia seguinte nÃĢo vai nem ter o dinheiro do pÃĢo, sÃģ porque gastou com essas empresas que sÃģ pensam em mostrar quem ÃĐ que mandað.
Desrespeito total e falta de empatia com o candidato.
A regra de ouro ÃĐ: que tem o ouro faz as regras. Isso ÃĐ uma simplificaçÃĢo, mas infelizmente sintetiza bem a realidade que acaba nessa falta de respeito.
à exatamente isso Grazi, ÃĐ devido ao fato de quererem comunicar a boa impressÃĢo entende? De bons empreendimentos na nossa sociedade, que ajuda o consumidor final e o governo. Mas sabemos que a burguesia nÃĢo ÃĐ assim. Esse lance de contratar internos ÃĐ por um grande preconceito que eles possuem em relaçÃĢo à pessoa do ÃĒmbito externo de indicaçÃĩes para contratar, seja no medo de esbarrar em direitos legais, seja por dificultar nos direitos do contratado, e claro, nÃĢo contratar e simplesmente deixar a vaga lÃĄ por comodismo, e lembre -se continuam lucrando em cima da sociedade e do governo. VÊ? Pessoas com qualificaçÃĩes, faculdade, e eles nÃĢo contratam. Este ÃĐ o meu caso, ÃĐ o seu, e de tanta gente. A burguesia, o corporativismo quanto mais tem menos quer dar, inclusive oportunidades no nÃvel jÚnior, fazem de tudo para nÃĢo contratar. Reiterando, deixam a vaga lÃĄ para se passarem de bons moços, aparece na televisÃĢo na internet, mas sabe quando essas vagas na maioria das vezes sÃĢo ocupadas? Quase nunca.
Boa tarde Adriana se a empresa nÃĢo me contratar de imediato e depois me chama pra outra vaga devo aceitar ou recusar
Muito mi mi mi, em uma entrevista sao sempre as mesmas perguntas idiotas, que nao interpreta nossas capacidades e aptidoes uma balela...
Ta vc disse pra qualificarmos, mas muitas vezes as pessoas se matam de estudar, fazer cursos e tal, mas a empresa exige a bendita experiÊncia. Mas como que querem q tenhamos experiÊncia se nÃĢo dÃĢo oportunidade para adquiri-la? à muito contraditÃģrio!!! Queria entender, pq chega a ser revoltante!!
Fora dinheiro gasto na qualificaçÃĢo que muitas vezes nÃĢo temos.
Na parte de salÃĄrio, as empresas deveriam pensar no que eles exigem como qualificaçÃĢo, por que jÃĄ vi vagas exigindo experiÊncia de sÊnior, para um salÃĄrio de junior. Muitas empresas, querem pagar pouco e exigir muito e nÃĢo querem remunerar. Eu penso que as vezes ÃĐ melhor achar uma forma de fazer a parceria de trabalho e nÃĢo ficar preso aos protocolos da CLT.
JÃĄ estou quase perdendo as esperanças de conseguir entrar na minha ÃĄrea. Sempre pede experiÊncia e eu nÃĢo tenho
Eu tmbm @Jamile jÃĄ estou para desistir pq como vamos adquirir experiÊncias se nÃĢo dÃĢo oportunidades
Tenta começar com um estÃĄgio
@@vanessasimao5755quem jÃĄ se formou nÃĢo pode mais estagiar
@@jamilledamasceno2220 Mas vc nÃĢo fez estÃĄgio durante seu processo de formaçÃĢo? Porque caso sim, isso conta como experiÊncia (breve, mas conta).
@@karolzinha6965 atÃĐ pra vocÊ conseguir estÃĄgio ÃĐ burocracia e eles querem que vc seja experiente e pronto. eu estou a dois anos cursando adm e atÃĐ hoje nÃĢo me deram oportunidade pra estagiar e olha que fiz mais de 15 entrevistas de estÃĄgio.
Vou mais longe ainda: se vc estiver no SPC ou serasa nao te contratam. Se vc ja moveu alguma açao trabalhista tambÃĐm nao.
Faz um vÃdeo sobre o desrespeito das empresas com os candidatos, falam que vao ligar em 2 dias e sequer dao alguma resposta do resultado.
Ja me perguntaram em entrevista se eu tava no spc e no momento eu tava.. fui eliminada na hora...
@@GouveaFrancieli isso ÃĐ constrangedor
Tem aquela de vocÊ ser bom de mais e eles nÃĢo te contratar com medo de perder o cargo deles
Adriana bom dia! SugestÃĢo de vÃdeo: entrevista coletiva
Pior de tudo foi que teve um dia que passei me preparando me estudando me perguntando, aà fui pra entrevista travo na hora, acho incrÃvel isso, nÃĢo me entendo..
Comigo aconteceu exatamente esse Último caso. Participei de um processo seletivo onde tive vÃĄrios sinais de que eu estava indo super bem . Depois da Última etapa, no mesmo dia, recebi um e-mail da recrutadora dizendo que nÃĢo passei. Perguntei o porquÊ, e ela disse que eu era qualificada demais e contrataram um rapaz com perfil mais jr. Fiquei arrasada, a vaga me interessava demais.
A vaga era p q?E o q vc colocou no curriculo p ser qualificada?
Isso aà ÃĐ burocracia
DEUS Ã MAIS.. CONFIA EM DEUS...
Quando vc ameaça outras pessoas com o seu potencial vc nÃĢo ÃĐ contratado! Aà fazem aquele discurso balela de que nÃĢo viu compatibilidade com a vaga.
Eu jÃĄ passei pela situaçÃĢo de nÃĢo ser contratada pq jÃĄ tinha uma pessoa para a vaga e a empresa sÃģ agiu com prÃģ forma ! Foi muito chato e no fim da histÃģria a pessoa nem ficou na vaga, eles me chamaram e eu nÃĢo aceitei.
*EU FUI CONTRATADO* ... E os vÃdeos da Adriana colaboraram diretamente para isso. âĪïļ
ParabÃĐns Matheus!!! Fiquei muito feliz em saber de sua conquista! Muito Sucesso pra vocÊ #ORGULHO
@@AdrianaCubas *GRATIDÃO!!!* âĪïļ
ParabÃĐns!
Um diÃĄlogo que eu presenciei, nÃĢo me contaram: num bar, um empresÃĄrio pediu referÊncias sobre um ex-funcionÃĄrio do interlocutor, tambÃĐm empresÃĄrio, para o cargo de gerente de manutençÃĢo de uma frota de veÃculos. A resposta do ex-patrÃĢo: ___ " pelo amor de Deus, nÃĢo coloque esse cara na sua empresa, nÃĢo. Ele ÃĐ muito chato, vai criar problemas com mecÃĒnicos, borracheiros e motoristas ". Detalhe, a " chatice " a que ele se referia era o cuidado com a frota de caminhÃĩes da sua empresa. O " chato " tinha um arquivo ( isso antes dos computadores ) onde anotava tudo, quilometragem das peças repostas, quais motoristas tinham mais histÃģrico em " arrebentar " a embreagem e cÃĒmbio dos caminhÃĩes, etc. à nisso que dÃĄ ser bom funcionÃĄrio...................com mau patrÃĢo.
Bom demais esse esclarecimento, vem agregar em nossa vida profissional
Pior ÃĐ que todo lugar pede obrigatoriamente experiencia NA ÃREA e se nÃĢo tenho experiencia nÃĢo consigo a vaga mas como vou ter experiencia naquela ÃĄrea se nunca trabalho nela?
Adorei. Parece tÃĢo obvio nÃĐ. Se nÃĢo te contrataram ÃĐ porque vc nÃĢo era adequada para a vaga.
AMEI o novo visual. Ficou muito bom.
Eu trabalhei em escola de 2013 atÃĐ 2018, formada em Pedagogia, decidi sair de escolas e tentar entrar em uma empresa "normal" passei em todos os testes, na dinÃĒmica o recrutador disse com olhinhos de gatinhos "nossa, vc nÃĢo pode parar de trabalhar com crianças, vc tem muito jeito para isso" sÃģ porque tenho uma voz que nÃĢo ÃĐ tÃĢo imponente e um jeito mais "doce", fiquei fula, meu currÃculo, minhas experiÊncias e meus cursos nÃĢo serviram de nada e ainda nÃĢo consegui entrar em nenhuma empresa sem ser escola, que por sinal eu nÃĢo estou mais aguentando lidar com os pais dos alunos, estou atÃĐ tendo dores no estÃīmago (sÃģ tÃī falando isso aqui, nÃĢo comento sobre isso nas entrevistasð), estou tentando trabalhar na voz, para ela ficar mais imponente e na postura para ficar mais firme, nÃĢo quero mais passar por isso!
Poxa, sinto muito por isso!!!
Nossa e eu queria tanto ser professora e nÃĢo consigo vaga porque nÃĢo tenho experiÊncia
Em uma entrevista sempre as mesmas coisas mesmas perguntas, que nao levam a lugar nenhum, e nao importa o quao vc esta preparado para ocupar a vaga, pois tudo depede se o intrevistador vai com a sua cara, pois se ele nao for, todo o seu preparo toda a sua bagagem nao te garante a vaga, so basta ele ir com a sua cara vc pode ser ate analfabeto para ser gerente...
Disse tudo.
Realidade pura. Diante de um mercado tÃĢo complicado, como o do momento, tanto para empregadores como para quem busca recolocaçÃĢo, estar atento aos sinais ÃĐ muito importante porque tanto uns quanto outros podem cair naquele nÃvel do desestÃmulo, da colocaçÃĢo de alguÃĐm menos preparado por questÃĩes de custos, da desistÊncia por nÃĢo conseguir resultados. à um espectro tÃĢo amplo e "confuso" neste momento.
Obrigada pelo esclarecimento ð·
Muito bom seus videos. Como eu queria ter conhecido esse canal antes. EstÃĄ me ajudando muito obrigado
Adriana.VocÊ ÃĐ maravilhosa com suas dicas!GratidÃĢo!
VocÊ ÃĐ simplesmente incrÃvel Adriana!
Fui dispensada de uma vaga por estar com nome sujo no Serasa. Fiquei bem chateada. Como vou limpar meu nome se estou desempregada?
Nossa, que absurdo.
Como vc sabe que foi por isso?
primeiro que ÃĐ proibido o entrevistador perguntar se seu nome tÃĄ sujo! dÃĄ proxima vez nÃĢo responda.
@@vitorialoppes2656 mas eles consultaram no sistema do Serasa depois que passei da primeira fase da entrevista. AÃ a entrevistadora veio me ligar pra saber os motivos.
@@laisacosta1123 nÃĢo sei amg, mas tÃĄ na CLT que perguntar isso estÃĄ proibido, pois ÃĐ algo pessoal. "A decisÃĢo baseia-se no artigo 5°, inciso X, da ConstituiçÃĢo: âSÃĢo inviolÃĄveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizaçÃĢo pelo dano material ou moral decorrente de sua violaçÃĢo.â
Sempre trabalhei em ÃĄrea operacional, no entanto jÃĄ explorei bem as funçÃĩes da minha ÃĄrea, me graduei e atÃĐ hoje estudo muito. Como fiquei desempregado, estou tentando voltar por mercado que trabalho, e por ser operacional nÃĢo estou conseguindo. Sempre nas entrevistas focam no porque de eu ter feito graduaçÃĢo x, do porque de ter ido pra rumo y. Em uma certa entrevista o gestor da ÃĄrea acabou saindo atÃĐ do contexto da vaga em si, falando sobre a carreira dele, me comparando a ele quando novo, e nÃĢo fui contratado.
Melhor tirar a sua graduacao do curriculo
Sim, tambÃĐm passo por isso. Infelizmente, muitas vezes tenho que tirar a graduaçÃĢo do currÃculo.
Pq tem q ser tao dificil? ð Fui chamada pra uma entrevista essa semana, pra uma area que eu tenho bastante experiencia porem nao passei pq fiquei nervosa demais... Eu queria muito mostrar que eu sou capaz âđïļ
Fuma um becky.
Tem entrevistadores que deixam o candidato a vontade e outros que fazem questÃĢo te por pressÃĢo sÃģ pra ver a situaçÃĢo. RidÃculo isso!
OlÃĄ Adriana, tudo bem? Gostaria de agradecer a vocÊ, pois seus vÃdeos estÃĢo me ajudando muito. Gostaria tambÃĐm de sugerir um tema... " Recrutador que te deixa a vontade x Recrutador mais formal." Participei de um processo seletivo atravÃĐs de uma agÊncia de recrutamento e seleçÃĢo onde a entrevistadora me deixou bem a vontade... Sendo uma entrevista excelente onde houve interaçÃĢo de ambas as partes. Passei na primeira etapa, ao ir na entrevista final com a Gestora da empresa, a mesma tinha uma postura totalmente intimidadora, a sequÊncia da entrevista dela foi diferente de todos os processos que venho participando... Primeiro ela perguntou sobre minha vida pessoal, em detalhes... SÃģ depois ela quis saber sobre meu perfil profissional. E pior, ao final de cada pergunta ela fazia uma cara: "Tipo: hum... Que mais? SÃģ isso?" Achei que estÃĄ atitude dela me desestruturou completamente. Havia me preparado MUITOOOO!!! Ensaiei, gravei... Mas na hora senti que foi um fisco. Detalhe uma empresa multinacional!!! Por favor, faça um vÃdeo abordando diferentes perfis de recrutadores e como se sair bem nestes casos. Seria de grande valia. Um abraço!!!
Muito bom seus vÃdeos. EstÃĄ me ajudando bastante. Que Deus te abençoe e te ilumine ð!
âĪïļ
Muitas as vezes as empresas sÃģ querem ter o cadastro das pessoas..faz todo todo um processo e respondem que ficaremos em stand by, ou seja somos feitos de trouxas.. essa ÃĐ a verdade ...
Realmente.
Adriana, que linda.. amei as dicas, estou acompanhando e anotando tudo. Faz uns 15 dias que estou buscando uma oportunidade, jÃĄ fiz 5 entrevistas e nada ainda, mas estou confiante. Obrigada pelo conteÚdo maravilhoso do canal. Bom restinho de final de semana e uma semana maravilhosa pra ti âĪïļ
Obrigado pelo video!
Muito bom! Vejo vÃĄrios vÃdeos seu. EstÃĄ esclarecendo muitas dÚvidas que tenho.
ð
Adriana vc ÃĐ muito talentosa amo seus vÃdeos! Kkk amo os memes me sinto interagindo literalmente na tua frente... bem explicativos e muito relevantes
Muito bom!!
Muitas nÃĢo contratam pelo condidato estar com o nome sujo no SPC/SERASA, fui gestor e digo com propriedade, apesar de nÃĢo divulgado devido à possÃvel processos judiciais.
SÃĐrio? Isso ÃĐ bem real eu fui excelente na minha entrevista, a gerente falou ate que entraria em contato, atÃĐ agora nada deve ser por meu nome tÃĄ no SPC e como vou limpar se nÃĢo me deixam trabalhar ? Que Ãģdio
Prezada Adriana, boa noite. Tenho acompanhado seus vÃdeos com frequÊncia, na intençÃĢo de estar mais preparado para uma entrevista e desde que eu comecei a assistir cada tÃģpico tem ajudado bastante no crescimento profissional. No que diz respeito ao tema deste vÃdeo, aconteceu algo idÊntico com o que vocÊ relatou. Realizei todas as etapas do processo seletivo, fiz todas as dinÃĒmicas com foco e postura, passei em todos os testes psicolÃģgicos, mas infelizmente nÃĢo foi chamado para preencher a vaga em aberto por ter qualificaçÃĢo demais para o que eles estavam precisando. NÃĢo posso esconder o sentimento de impotÊncia depois dessa resposta. Cheguei a pensar que o erro estava em mim e que nÃĢo fui bom o bastante pra compor a vaga. Depois disso eu comecei a jornada rumo ao emprego novamente. Esse fato ocorreu no mÊs passado e apenas estou contando a experiÊncia que eu tive e relatar que de fato a empresa te elimina por ser "bom demais". Agradeço pelo espaço e continuo a ver seus vÃdeos sempre me preparando porque eu sei que uma hora o emprego vai chegar. Abç
obrigadaaa pelo seu trabalho, fiz uma maratona de vÃdeos no seu canal e consegui o meu primeiro emprego com carteira assinada
Gostei das suas colocaçÃĩes!!
Me diz porque as empresas quando nos dÃĢo o NÃO, nÃĢo nos falam porquÊ!?
Adriana faz video sobre entrevista coletiva estÃĄ tendo muitas,Como se destacar qdo for se apresentar la na frente de todos
Concordo!
Se nÃĢo tem experiÊncia descartam , se tem muita experiÊncia descartam ..complicado em ..
Desse jeito
Os motivos que mais ouço aqui na cidade sÃĢo esses: Que eu sou de fora e estou tirando vagas dos cidadÃĢos locais e o fato de eu nÃĢo ter quase nenhum amigo, pois precisam de pessoas que façam as vezes de influencer tambÃĐm.
JÃĄ fui preparada despreparada preparadissimo mas nÃĢo adianta se vc nÃĢo for peixada nÃĢo adianta nada
Adrina ÃĐ verdade que as empresas ligam para as anteriores para saber arespeito do funcionÃĄrio que estÃĄ sendo entrevistado ? SugestÃĢo fale sobre esse assunto. Bjs.
Eu tb gostaria de saber, essa resposta !!
Me formei no final do ano passado, deixei claro no currÃculo que nÃĢo tinha experiÊncia, mas a empresa exige experiÊncia, como vou ter se nÃĢo me dÃĢo oportunidadesðĒ
Durante uma entrevista, um candidato chegou atrasado, com vestimenta totalmente Inadequada : Chinelo, Bermuda , bonÃĐ, fone no ouvido e CurrÃculo enrolado no Bolso.
Adriana, cada vÃdeo seu me leva a reflexÃĢo . Infelizmente as pessoas estÃĢo levando entrevistas como jogo de sorte.
Tallita aconteceu comigo esse fim de semana ,estava concorrendo uma vaga de recepcionista ,fui com traje de executiva e sabe quem passou uma garota estilo panicat ,com piercing ,cabelo colorido . Isso me gera revolta .
@@vannyreis1 ð°ðĻðĻðĒðĒ
âđ
E importante conhecer a cultura da empresa tem algumas que aceita o jeito de ser de cada um!
E difÃcil acerta os trajes pois se for muito formal algumas nÃĢo contratam pois parecemos fresca , mais ai de chinelo jÃĄ e Ã
Interessante questÃĢo que trouxeste Adriana! Mas, algo interessante que me veio a cabeça - Existem situaçÃĩes aonde processos de contrataçÃĢo sÃĢo mais abertos a negociaçÃĩes? Obviamente, sei que todo o processo seletivo em si vai ter uma etapa com um certo grau de negociaçÃĢo de termos e condiçÃĩes, que vai determinar se a pessoa vai estar ou nÃĢo na empresa. Mas existem casos aonde as negociaçÃĩes podem ir alÃĐm? Eu imagino que esses casos seriam apenas para cargos hierÃĄrquicos mais elevados, ou para posiçÃĩes especÃficas, mas acho interessante a questÃĢo em si. AtÃĐ que ponto pode uma negociaçÃĢo seguir em uma entrevista?
isso jÃĄ aconteceu com minha amiga a dona da loja nÃĢo a contratou devido ela ser muito bonita a loja e de famÃlia trabalhava junto com o marido
As pessoas precisam ver se a empresa ÃĐ o perfil dela!! Dica importante!!
OlÃĄ Adriana acredito que alÃĐm de tudo que vocÊ destacou hÃĄ tambÃĐm a questÃĢo da aparÊncia! !! Pois ÃĐ infelizmente isso acontece simm!! Embora as empresas nÃĢo admitam ja trabalhei em empresas que as pessoas nÃĢo sabiam nada mas eles exigiram aparÊncia sim, idade tambÃĐm conta muito no mercado esses dois itens contam muito.
Fiz entrevista, aparentemente passei porÃĐm atÃĐ agora nenhuma resposta ðĨ .
Segui direitinho todas as dicas dos seus vÃdeos. Achei maravilhosas as suas dicas! Me ajudaram muito. Agora estou aguardando meu sim ð
Adriana faz um video falando sobre entrevista de auxiliar de limpeza
aconteceu comigo . passei na entrevista fiz exame . e atÃĐ hoje nÃĢo chamaram. acho que congelou . adorei seus vÃdeos meu colega nÃĢo passou na entrevista por causa disso mesmo que vc falou . tinha muito conhecimento pra vaga
Oi Adriana primeiramente quero te agradecer, tenho acompanhando os vÃdeos e sÃĢo dicas muito boas.
Eu estou em busca de um emprego e và que em algumas entrevistas me sabotei.
Trabalhalei por muitos anos em fÃĄbrica e hoje tenho procurado por todos os lados. Mas nÃĢo sei o que fazer em uma entrevista para ÃĄrea de comÃĐrcio. Se vocÊ puder dar algumas dicas...
Bjo! Obrigada
Agora me diz uma coisa,eu sou formada em Pedagogia e nunca trabalhei como professora titular sempre fui auxiliar e estagiÃĄria durante os 4 anos que estudei,agora que me formei nÃĢo consigo emprego na ÃĄrea estou a procura faz 8 meses, sÃģ tenho experiÊncia em escolas,e agora estou procurando oportunidades em outras ÃĄreas mas ninguÃĐm dÃĄ,pois olham o meu currÃculo e nem ligam pela falta de experiÊncia,me diz uma coisa como vou me qualificar em outra ÃĄrea se nÃĢo estou trabalhando para poder pagar,eu quero trabalhar preciso de oportunidade e tenho capacidade igual qualquer um que tem qualificaçÃĢo profissional,na minha opiniÃĢo todos tem que ter oportunidade.
Contrate carÃĄter e treine habilidades eu acho isso, ÃĐ muita exigÊncia das empresas sem ao menos dÃĄ uma chance para pessoa mostrar a capacidade que tem.
"Contrate carÃĄter e treine habilidades" vou guardar isso.
à foda, nÃĢo temos como nos qualificar e pedem experiÊncia.
VÃdeo muito explicativo ! JÃĄ irei ficar ainda mais atento sobre as entrevistas e Processo seletivos. Quando vc diz Recrutador sÃĢo as agÊncias de RH ? Ou RH da empresa que verifica as redes sociais ?... Muito obrigado Adriana !
Teve uma empresa pela qual fiz entrevista no começo do mÊs e o perfil da empresa me adc no Facebook, serÃĄ que ÃĐ um bom sinal?
Os dois!
Oi Adriana!
Otimos vÃdeos, parabÃĐns!
Sou graduada em enfermagem, nunca trabalhei. Vc acha que na ÃĄrea da saÚde ÃĐ necessario um curriculo diferente, e em uma possÃvel entrevista nessa ÃĄrea?
O que responder se houver a pergunta "por que devo te contratar?" Obrigada
Adriana traz dicas de como conseguir trabalho em outra cidade.
Assistindo enquanto aguardo a ligaçÃĢo da resposta da entrevista de ontem.
Adriana como preparar um currÃculo para concorrer a vaga de serviços gerais, visto que minhas fichas atuais sÃĢo profissionais, mim ajuda aà estou desempregado hÃĄ trÊs anos.
Tem vÃdeos com exemplos e passo a passo que podem te ajudar. Segue os links para vc estudar:
DÚvidas sobre CurrÃculo: th-cam.com/play/PL8KuQfA-fFhkMmSFet8ukgsKLUgQnlMnS.html
Como fazer um currÃculo de sucesso: th-cam.com/video/tW3I0XYJyE0/w-d-xo.html
Na minha opiniÃĢo, essa coisa de processo seletivo, muitas vezes ÃĐ atÃĐ desumano. Uma pessoa que nÃĢo te conhece, nÃĢo sabe da sua histÃģria, o que vocÊ estÃĄ passando, o quanto estÃĄ precisando de emprego pra nÃĢo morar na rua e passar fome, te julga e te exclui.
Nem todo mundo estÃĄ atrÃĄs de emprego pra sextar e comprar Iphone.
Na nossa sociedade, a maior parte das pessoas tem que trabalhar pra assegurar o mÃnimo de dignidade, mas, na hora de oferecer uma oportunidade, geram vÃĄrios empecilhos.
Relato de Entrevista: Maratonei quase todos os seus vÃdeos, excelentes por sinal. Peguei muitas dicas, passei pro papel, estudei, na entrevista final com Gestor eu dei meu melhor (ao menos julguei ter sido), mas nÃĢo fui aprovado! Pois ÃĐ, fiquei no "Banco de Talentos". Vem sim a desmotivaçÃĢo a tristeza, mas o que se pode fazer? Continuar estudando, melhorando e tentando...
Vai abrir uma filial de uma empresa na minha cidade, fui chamada pra seleçÃĢo passei na 1š fase que foi a entrevista coletiva ( fomos chamados pra uma prova chegando la nÃĢo era) a 2š foi a entrevista com o gerente, chegando lÃĄ tinha o gerente e o RH, o gerente mim perguntou quase nada, e o RH no telefone celular conversando isso tirou toda a minha atençÃĢo mim deixando irritada. No final disse que entraria em contado na quinta e perguntou se tinhas as documentaçÃĩes ok, esperei a ligaçÃĢo e nada, falei com uma outra candidata e ela disse que liagaram pra ela na quarta e na quinta ( que seria o dia de entrarem em contato) ela tinha ja feito a 3š fase, a entrevista dela eles so elogiaram a aparÊncia dela e nada mas.
Ola Adriana, acompanho seus videos, primeiramente parabÃĐns! Com eles consegui planejar melhor e me orientar acabo de fazer uma entrevista por skype com headhunter para uma grande empresa , que me deu um feddback : adorei seu perfil, tem tudo para dar certo na vaga, so tenho uma questÃĢo que e com a empresa : sobre seu salario e nomenclatura do cargo, por exemplo uma das exigÊncias da empresa e que o profissional tenha descrito o nome do cargo em sua clt ( processo interno deles) e seu salario esta abaixo do 1° grade para posiçÃĢo isso Tera que ser analisado com o gestor da area . Pois e um posicionamento de "lupa " Um olhar de lupa para direita vc esta perfeita para o cargo se olhar na posiçÃĢo de grade da empresa vc esta abaixo. Digamos que pode se identificar falta de senioridade .... o que pensar disso???
A empresa se preocupar em saber se o candidato ÃĐ uma pessoa moralmente Ãntegra e acessar suas redes sociais para verificar isso, ÃĐ totalmente plausÃvel, mas convenhamos que hÃĄ muitas empresas que passam dos limites. Muitas vezes nÃĢo basta a pessoa nÃĢo ser racista, homofÃģbica, ex detento etc etc. Muitas vezes a empresa cisma com a pessoa sÃģ por ela se comunicar muito com gÃrias, por escrever, criar ou divulgar coisas com um humor mais adulto, por implicar com o gÊnero musical que a pessoa gosta, com os gÊneros de filmes e sÃĐries que ela assiste, com a religiÃĢo que ela pratica... Assim nÃĢo tÃĄ certo, nÃĐ? Os profissionais tÊm uma vida pessoal fora do ambiente de trabalho e a empresa tem que ter consciÊncia de que geralmente as pessoas, da mesma forma que vestem o uniforme ou apenas pÃĩem o crachÃĄ da empresa quando entram pra trabalhar, tambÃĐm "vestem" uma persona apropriada para tal. NinguÃĐm tem a mesma persona em tempo integral. Um rapaz que vai conhecer o pai da namorada, por exemplo, nÃĢo vai entrar na casa dele falando do mesmo jeito que fala com os amigos. Uma criança que vai encontrar os colegas no pÃĄtio da escola nÃĢo vai chegar falando "bÊnçÃĢo, pai" igual faz quando chega em casa. NÃģs realmente esperamos que as empresas apenas investiguem se a pessoa possui tendÊncias criminosas, como os jÃĄ citados racismo, homofobia e qualquer forma de discriminaçÃĢo ou injÚria. Qualquer coisa alÃĐm disso ÃĐ uma forma de discriminaçÃĢo praticada pela empresa.
Gostaria de saber se ÃĐ normal me chamarem e jÃĄ na mesma hora ter que ir na entrevista, sem se preparar antes.
OlÃĄ adriana, se um ex- funcionÃĄrio pede uma carta de referencia e, a empresa fornece uma declaraçÃĢo. AtÃĐ que ponto afetarÃĄ o candidato à vaga numa nova empresa.
Boa tarde. Em relaçao ao que colocar no objetivo do currÃculo, se uma empresa tiver duas vagas de cargos diferentes que me interessa, eu posso colocar essas duas vagas no meu objetivo do currÃculo ?
Muito boa a explicaçÃĢo. O que eu nÃĢo consigo entender ÃĐ quando o entrevistador deixa bem claro que gostou de vocÊ atÃĐ mesmo por palavras e tal, mas aà vocÊ nÃĢo obtÃĐm nenhum retorno nem que seja negativo nem mesmo quando vocÊ manda e-mail depois de um tempo aguardando, isso ÃĐ frustrante. Mas ÃĐ o que vocÊ falou: vai pra prÃģxima. Mas ÃĐ difÃcil quando aquela vaga ÃĐ o que vocÊ sempre quis. Mas bola pra frente =/
Mano, hoje em dia, as pessoas sÃĢo tÃĢo falsas que nem sentem. Se fazem de legais sÃģ por pura manutençÃĢo da auto imagem.
Fiz entrevista com dona da empresa
Ele falou meu currÃculo era muito bom; para sua empresa
Fala sÃĐrio
Boa noite Adriana! Vc cobra quanto para avaliar o currÃculo?
Vou participar de um processo seletivo amanhÃĢ, caso eu consiga passar te agradeço lÃĄ no o Instagram.
Ãtima profissional, e sabe explicar tudo muito bem ð, aprendi muito, agora ÃĐ botar em prÃĄtica ð
passou?
@@renanrg7532 nÃĢo ðĪĢðĪĢðĪĢ
@@martinaliasoares7058 Isso td q ela fala acho q ÃĐ falÃĄcia.Esses trem n funciona
@@renanrg7532 tem coisa que da sim pra ser aplicada, mas jÃĄ outras nÃĢo. Isso vai de nÃģs, sabermos diferenciarð
@@martinaliasoares7058 tipo o q por exemplo?
Essa mulher ÃĐ muito inteligente em
OlÃĄ Adriana.. posso ser excluÃdo para uma possÃvel vaga se tiver um processo trabalhista e se for perguntado sobre isso na entrevista como responder??
Aconteceu comigo recentemente: estava fazendo um processo seletivo de 3 etapas, sendo que as vagas eram divididas para o pessoal interno e externo, eu consegui passar nas duas etapas e na Última eu fui dispensado, o mais chato foi que eles alegaram que eu nÃĢo tinha as qualificaçÃĩes para a vaga, mas foi bem estranho pq a pessoa responsÃĄvel pelo RH que me indicou a vaga me avisou que eu tinha todas as qualificaçÃĩes possÃveis para a vaga, mas enfim.
Obs: a Última etapa foi uma entrevista via Skype onde ele perguntou sobre mim e sobre minha Última experiÊncia profissional, sendo que eu fiquei um pouco nervoso e acho que foi isso que me deixou em desvantagem, nesse caso vocÊ poderia me indicar algum vÃdeo seu para que eu possa melhorar isso??
Existem dois tipos de chefes, aqueles que delegam tudo e aqueles que fazem tudo, o primeiro quer alguÃĐm que tome decisÃĩes o segundo quer alguÃĐm que seja passivo e aceite tudo sem reclamar.
Se vocÊ ÃĐ alguÃĐm dinÃĒmico e seu futuro chefe ÃĐ alguÃĐm que nÃĢo delega, certamente nÃĢo serÃĄ contratado, pois esse tipo de chefe tem medo de aparecer alguÃĐm melhor do que ele.
Em muitas situaçÃĩes ÃĐ melhor nÃĢo ser contratado.
Adriana, fui chamada para uma entrevista e o recrutador me perguntava pq que eu sair das empresas que fui demitida (sem justa causa, claro). Mas, nunca fui informada por qual motivo especÃfico. Sempre me dizem que foi corte. O que responder neste caso? Grata!
Faz um vÃdeo de pessoas que tem notas baixas e dps na faculdade, isso pode ser impedimento para a vaga ou o que vale ÃĐ a entrevista e a conduta do profissional quando jÃĄ estÃĄ na empresa ðĪĻ
Fiz um processo seletivo para Trainee, porem nÃĢo passei na dinÃĒmica de grupo, sera que apos um ano, o RH pode selecionar o meu currÃculo em outro processo seletivo.
Acabei de ser contratado, como jovem aprendiz, graças a seus vÃdeos.
ParabÃĐns Eric! Estou muito feliz por vocÊ, sucesso! #ORGULHO
E quando as empresas nem te chamam para entrevista o que pode ser ? Nao sou de postar protestos ou me envilver miito em redes sociais. O problema ÃĐ comigo ? Me oriente por favor se puder !
oi Adriana. para quem faz faculdade e a vaga normalmente ÃĐ a noite. O candidato jÃĄ ÃĐ desclassificado mesmo que foi Ãģtimo na entrevista e estudou e falou tudo o que deveria falar e responder somente o essencial. Isso influencia?
Eu travo nas entrevistas, mesmo estudando as perguntas e tentando me preparar. NÃĢo encontro respostas boas que, ao mesmo tempo, sejam sinceras tbm. NÃĢo sei mais o que fazer ð
Sei bem como ÃĐ isso...
Eu nÃĢo tenho experiÊncia na ÃĄrea que me formei, porÃĐm tenho graduaçÃĢo e estou cursando pÃģs, me candidatei para uma vaga mais auxiliar serÃĄ que tenho mais chance mesmo nÃĢo tendo experiÊncia?
Recebi o feedback q fui aprovada pelo gestor, porÃĐm contrataram outro ÃĐ eufiquei de stand bay, pra prÃģxima vaga...... estou super decepcionada!! O q foi q aconteceu?!
Sou qualificada e mesmo assim nÃĢo passo no processo.O que essas empresas procuram?
Gados que nÃĢo ofereçam risco ao cargo dos gestores, pois se vc e bastante capacitada eles nÃĢo te contratam pois tem medo de vc ocupar o cargo deles
E quando acontece dles preder documentos da gente????..
Adriana e quando a entrevista ÃĐ coletiva,como vamos saber se o recrutador gostou da pessoa? Ultimamente sÃģ tenho feito entrevista coletiva e nunca me chamaram, serÃĄ que o problema ÃĐ comigo?
à aquela coisa nÃĐ, se nÃĢo pode contra o sistema se junte a ele!
AtÃĐ com vÃĄrias indicaçÃĩes a empresa nÃĢo me contratou e eu tenho experiÊncia na ÃĄrea . MDS que difÃcil
Adriana em uma entrevista perguntam sobre meu relacionamento se eu namoro, era uma entrevista para jovem aprendiz isso interfere ?
Fiz o admissional ate agora nd ÃĐ normal apos os exames nao ser contratado dando apto nele
Adriana, passei uma informaçÃĢo errada na entrevista, posso corrigir na prÃģxima etapa ?
eu passei por uma seleçao e pelo que sei a pessoa ainda nao saiu pro outro setor e eu to aqui no aguardo ainda ja faz 24 dias eu hein
pra trabalhar como gari precisa passar por entrevista?
Oi boa tarde gostaria de saber fiz uma entrevista mas errei em algumas respostas. Ai tenho alguma possibilidade de conserguir se aprovado ?
E qndo a pessoa tem a qualificaçÃĢo exigida e mesmo assim a pessoa nÃĢo ÃĐ contratada? O que fazer?
Tenho uma duvida relacionada a vagas p/ PCD porque a maioria das empresas que precisam admitir essas pessoas para a inclusÃĢo de cotas, abrem as vagas seleciona os candidatos mas as vagas Ãą sÃĢo liberadas de imediato?
O pior ÃĐ a agÊncia indicar p uma vaga sem perfil