【保存版】キャリアアップ助成金・正社員化コース受給のための就業規則チェックリスト
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- เผยแพร่เมื่อ 14 ต.ค. 2024
- キャリアアップ助成金・正社員化コースを申請では就業規則の提出が必要ですが、
『要件を満たした』規程であることが必要です。
これから申請を予定している企業がどこに気をつければよいか、
改訂すべき項目を取り上げましたので、ぜひご覧ください。
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とても分かりやすい解説で参考になりありがとうございました。今、運用中で気になったのが...試用期間の文言の部分に「正社員として新たに雇用した者への試用期間3ヶ月」の文言は入っているので、契約社員から正社員なら新たに雇用してないのかな？とか思ったりしていて。というのも、「契約、パートは省く」等の文言が入ってなくて、これでアウトになってしまったらどうしようと少しびくびくしています。「正社員として新たに雇用した者への試用期間3ヶ月」が入っていれば大丈夫でしょうか。
コメントありがとうございます！
ご質問の件、労働者の審査担当の読み取り次第ですね…。
おそらく企業として初めての申請かな？と思いますが、
審査担当によっては
『今回はOKですが、次回以降はNGなので規程修正してください』のように、
条件付きOKの対応をしてくださる可能性もございます。
その際は審査担当の指示に従って対応が必要です。
正確な回答が出来ず申し訳ございませんが、お役に立てれば幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。