Đúng đúng. Mình sn96 đi làm công nhân từ năm 2015 nhảy từ khu công nghiệp hưng yên sang bắc ninh rồi lại lên bắc giang. Đến năm 2020 lúc đó dịch căng mình đã về quê và giờ làm các công việc gần nhà. Mình khuyên các bạn trẻ bây giờ hãy kiếm cho mình một công việc phù hợp và làm nó lâu dài. Đừng nhảy lung tung. Đến khi các bạn suy nghĩ lại sẽ thấy sai lầm lắm. Còn với mình nếu được quay lại mình mong thời gian quay lại năm 2017 để mình có thể làm lại. Không phạm phải những sai lầm. :°=)) nhưng điều đó là không thể rồi.😅
หลายเดือนก่อน +1
Năm 2020, công ty mình gặp khó khăn, phải cắt giảm nhân sự, công ty đã cắt giảm những anh chị lớn tuổi, làm lâu năm, lương cao. Họ giữ lại những nhân viên mới, trẻ, lương thấp hơn. Công ty đền cho mỗi người bị cho nghỉ một tháng lương/ năm phục vụ. Đồng thời phải giảm 10% lương cho toàn bộ nhân viên. Năm 2021, công ty hết khó khăn, họ tăng lương ngược lại. Nhưng mình lại chọn rời đi do nơi khác trả gấp 2. Vậy là mình thực dụng quá phải không? 🥲
Thực tế đây, ở đâu thì tui không biết, chứ riêng ở Việt Nam: 1) Hầu hết mọi tổ chức đều điều hành cực kỳ tồi tệ, ngay cả người đứng đầu các tổ chức đa phần đều bất tài không biết phải làm gì, chỉ làm chắp vá tới đâu hay tới đó; trù dập những người đàng hoàng chịu khó làm việc, nâng đỡ những đứa họ hàng hoặc có ngoại hình, thả rông cho thành phần gây rối lộng hành. Ngay cả điều cơ bản nhất là "Người đến cứ đến, người đi cứ đi" cũng không giải quyết nổi, do bất tài và lười biếng. 2) Về Gen Z: nhảy việc chỉ là bản năng tự nhiên, không ai có thể trách họ vì những lý do kể trên. Ai cũng tìm cái lợi cho mình và tìm môi trường tích cực, dù gì thì đi làm cũng chỉ để phục vụ nhu cầu sống. (Cái này tui nói thay Gen Z vì họ không đủ kiến thức và kinh nghiệm sống để nói lên chính kiến.) 3) Còn mấy cái chuyên gia mà mấy bạn hay tin như sấm thì dẹp mọe hết đi. Nói họ có giỏi thì động tay vô mà xử lý vấn đề, núp trong cái mác chuyên gia ngồi nói thánh nói tướng, tui thấy mấy thằng thất nghiệp đầu đường xó chợ với mấy con mẹ lừa đảo nói đạo lý ở dưới quê nói còn hay hơn. Cuối cùng: Tui giàu & giỏi nên tui mới dám nói vậy, ai thấy tui ngông cuồng thì đừng quá quan tâm tính cách của tui, mất công lại cãi nhau vớ vẩn. Chỉ nên trải nghiệm rồi xác định coi tui nói có đúng hay không là được. Nói xong rồi :) !!
@@dontask8199 Bạn nói đúng, mình từng làm cho một công ty của Mỹ, và Sếp thật sự giỏi, cho đến khi mình nghỉ việc nhiều năm rồi mình vẫn nể phục Sếp. Nhưng cẩn thận, mình nói vậy không có nghĩa là công ty Mỹ nào cũng vậy nha.
làm việc gì phải gắn bó lâu dài thì mới có thu nhập cao được, như mình bây giờ đang kinh doanh siêu xe tỷ đô, đồng hồ thụy Sỹ kim cương Nam phi, máy bay mạ vàng mình kinh doanh được hơn 10 năm nay rồi làm cái gì cứ phải kiên trì thì mới có thành công các bạn ạ, sắp tới mình sẽ đầu tư nghiên cứu phát triển thêm ở mảng sản xuất áo giáp iron man và nhẫn kép của dr strange máy bắn tơ nhện của spider man để làm đa dạng hóa các mặt hàng kinh doanh của tập đoàn nhà mình
Gen Z là con cưng trong gia đình. Khi nó đi ra ngoài xã hội nó cũng muốn được làm con cưng. Nhiều con cưng quá thì cạnh tranh tóe lửa. Kẻ thất bại thì nhảy việc với những lý do vớ vẩn "làm việc theo đam mê", "làm việc vì bản thân", "làm việc để trải nghiệm", "thoát khỏi vùng an toàn", "nghỉ hưu sớm ở năm 30 tuổi", "bỏ phố về quê", vân vân và mây mây. Thế hệ chúng tôi (thế hệ 6X) cũng nhảy việc. Tuy nhiên, mục tiêu nhảy việc là để tìm 1 công ty có cơ hội thăng tiến và có mức lương tối thiểu đủ sống (muốn có lương cao hơn thì nỗ lực để thăng tiến - chức cao lại chả kèm lương cao). Thời của chúng tôi, công ty có cơ hội thăng tiến rất hiếm hoi. Với công ty nhà nước, anh phải vào Đảng thì anh mới được cơ cấu "cán bộ nguồn" (là cán bộ sẽ được thăng chức khi cấp trên về hưu, thăng chức, chuyển công tác hoặc ....đi tù). Với công ty tư nhân anh phải là người thân của ông bà chủ hoặc của mấy ông thành viên hội đồng quản trị. Còn 1 loại công ty khác là công ty nước ngoài (công ty FDI). Công ty càng to, tổ chức công việc càng bài bản, quy củ và cạnh tranh giữa các nhân viên càng khốc liệt. Ở loại công ty này, họ không quan tâm mày làm việc bao nhiêu tiếng đồng hồ, mày có đến công ty làm việc không kệ mẹ mày. Nó chỉ giao việc và đúng thời hạn quy định mày phải báo cáo công việc cho nó với tiến độ công việc như nào - tức là làm việc deadline. Lương bổng cũng rất thoáng. 1 tuần báo cáo 1 lần thì lương như hợp đồng. 2 tuần báo cáo 3 lần thì lương được cộng 50%. Cứ thế mà tính cho nên mày phải nghĩ mọi cách để rút ngắn thời gian hoàn thành công việc mà vẫn không làm giảm chất lượng công việc. Đó chính là lý do dẫn đến áp lực công việc căng thẳng vì cường độ lao động quá cao. Điều buồn cười là áp lực công việc này do chính mày tạo ra để được ăn mức lương cao. Cơ hội thăng tiến luôn rơi vào đầu thằng có lương cao nhất phòng ngang cấp với mày. Cho nên, cạnh tranh nghẹt thở luôn. Lương được phát hàng tuần không phải từng tháng như ở công ty VN. Tuần này mày báo cáo công việc xong thì mày cũng nhận lương của tuần trước. Lương được bỏ vào phong bì, ngoài tiền ra còn có đánh giá nhận xét của cấp trên. Nếu hiệu quả công việc là 75% mày được hưởng nguyên lương, 100% mày được cộng thêm 1 phần tư lương kèm 1 lời khuyến khích động viên, 50% mày bị trừ 1 phần tư lương kèm thêm 1 lời cảnh cáo. Nếu nguyên năm mày làm việc có hiệu suất từ 75% trở lên, cuối năm mày sẽ được lãnh lương tháng 13 bằng ....nửa năm lương thực lãnh của mày + 1 chuyến du lịch đi cái quốc gia mẹ của công ty đó. Trên 50% đến 75%, lương tháng 13 bằng 3 tháng lương thực lãnh. Xấp xỉ trên dưới 50% mày có nguy cơ bị sa thải. Hiệu quả công việc được tính bằng tiêu chuẩn KPI nên chả ai cãi chày cãi cối vào đâu được. Không có ai ngay từ đầu chịu được áp lực cao hết mà nó sẽ tính thời gian mỗi tháng tăng 1 ít cho mày làm quen từ từ. Thế hệ gen Z hòa nhập nắm bắt công việc rất nhanh những cũng nhanh chán, kém chịu đựng và dễ dàng sụp đổ trước áp lực cao hầu hết vì những lý do ....bên ngoài công ty.
Mình nghĩ cũng tuỳ thôi. Nhiều công ty cũng bóc lột quá tới mức các bạn phải đổi việc tốt hơn cũng là lẽ thường tình. Chứ nếu vào được các công ty lớn ổn định thì ai lại nhảy việc làm gì đâu :)
Tôi thì lười nhảy việc . Tìm đc CV lương phù hợp, hợp lý thì ráng làm dù Sếp có trời ơi đất hỡi thì cũng cố đấm ăn xôi , nằm gai nếm mật hoàn thành công việc . Từ từ bản thân có giá trị , mình đủ vững , lời nói có trọng lượng thì thay đổi lại . Sếp chiều quá thì hư mà Sếp ba gai quá thì mình biết mà trách , rút kinh nghiệm sau này mình 0 đi lại vết xe đổ đó . Con đường dù thế nào tốt hay xấu đều là bài học để mình tích lũy cho tương lai .
Tôi 2k1 đây mới đi làm dù lương ko như kỳ vọng nhưng tôi đã xác định lâu dài phải từ từ đi lên chứ ko phải thánh một phát ăn ngay nếu nhảy việc chỗ này chỗ nọ thì sẽ chẳng làm đc cái gì cho đời
Thật ra sau khi xem xong video này mình chỉ đồng ý 1 phần thôi. Có nhiều lí do khác nữa chứ không hẳn cái gì cũng do gen z cả. Mình cũng là 1 người sếp có rất nhiều nhân viên là gen z nên theo mình cảm nhận và tìm hiểu thì đa số các bạn lựa chọn nhảy việc là do không được lắng nghe, sếp lúc nào cũng độc đoán hoặc thái độ của họ không được thân thiện và tôn trọng các bạn. Như mình cũng đã phải cố gắng thay đổi rất nhiều để có thể hòa nhập với các bạn vì mình hiểu rằng thời đại hiện nay đã quá khác so với ngày trước rồi, mọi người sẽ sống cho bản thân và trải nghiệm nhiều hơn nên mình nghĩ các doanh nghiệp cũng nên thay đổi để phù hợp hơn với thế hệ này.
- Cái này người ta gọi là "Làm việc cây tre", phải thích ứng, tìm tòi cơ hội phát triển hơn. Thế hệ GenZ là thế hệ ưu thích sự dịch chuyển, vì đang là thời đại CN số, ai ko thích ứng kịp sẽ nhanh chóng bị đào thải và bỏ lại phía sau. - Nhu cầu kinh tế chỉ là 1 phần, thế giới hiện đại văn minh kèm theo vô vàn áp lực đè nặng, vì vậy GenZ bây giờ có xu hướng làm vc linh hoạt, ko gò bó, sẵn sàng nhảy vc nếu thấy cv hiện tại không hài lòng, tìm cơ hội mới cho bản thân. - Đi đôi với kinh tế thì cũng phải xét về phương diện tinh thần, họ muốn tìm kiếm những cv có ít áp lực hơn, môi trường làm vc thoải mái, linh hoạt. - Trong tương lai ko xa các DN đều phải chấp nhận văn hóa dịch chuyển của các bạn trẻ thôi, đó là tất yếu trong xã hội phát triển nhanh chóng hiện nay
9x - thế hệ luôn bị các thế hệ trước nói này nói kia đủ thứ... và giờ "1 thg cha thế hệ 9x" lại đi nói gen Z như những gì ngày xưa mình từng nhận đc wow kẻ tổn thương lại muốn tổn thương ng khác
bạn chắc Gen Z hả ? Video clip này nói có sai không bạn. Chứ mình thấy nó nói rất đúng. Không bàn tới việc Gen gì. Nhưng không thể phủ nhận thời điểm bây giờ bị ảnh hưởng bởi mấy cái tiktok ảo , tuổi 20 kiếm tiền tỷ đồ ấy. Như mình đây đợt r cty tuyển dụng. Các bạn không có tí kỹ năng gì , đòi mức lương 9-10 triệu khởi điểm, trong khi mới 18 tuổi đi làm lần đầu :))) Thực tế nó là vậy
đừng làm quá lên như thế, h công việc nhiều ko như các thế hệ trước các bạn trẻ cứ thấy chỗ nào ngon hơn thì nhảy việc thôi, chứ có như ngày xưa các thế hệ 8x, 9x đâu, tìm việc khó bo mịa ra nên mới phải gắn bó lâu dài với 1 chỗ thôi. mình thấy mừng cho các bạn ý vì thời buổi có nhiều chỗ làm tốt thì các bạn ý mới có cơ hội nhảy việc nhiều như vậy.
còn trẻ chưa vướng bận gia đình, con cái thì cứ việc nhảy thôi e. nơi nào cv và mức lương phù hợp với năng lực của mình thì làm. chứ lớn tuổi tí là khó bay nhảy lắm. vì ngta chỉ chấp nhận đào tạo cho người mới ra trường thôi. còn ra trường 1 thời gian rồi phải có KN ngta mới nhận.
Nhảy việc đâu có sai, nhân viên sai 1 thì quản lý cấp trên cũng 1 phần y chang . Nhảy việc có thể cho chúng ta biết 1 là khi mình lm nhiều như vậy ở công ty khác trả cao hơn , 2 có khi sẽ hối tiếc ( mà đã nhảy ai ma tiếc 😂😂). Chứ cái văn hoá đồng nghiệp hoà thuận ( tăng ca tới khi về hết) thì thua, tại có ng lương thế này lương thế khác. Mọi người hạn chế đặt cái câu làm vậy biết bao giờ khá hay giàu nổi, đi làm cũng cần mạng chứ ai mà k sợ, với thêm đã có ai đi lm công mà giàu, đã muốn giàu thì lm chủ chứ không làm công. Bởi phải xem lại cách cư xử của công ty với nhân viên, quan hệ 1 - 1 có thu nhập thì người ta ở lại, quá bất công tự khắc đi, phán xét người ta sao dc😂😂😂
Thay máu nhân sự cho doanh nghiệp và tìm cơ hội mới cho bản thân cũng đâu hẳn là một điều tệ. Đây cũng là một tính chất của nền kinh tế năng động và cạnh tranh mà
Giờ truyền thông nó rộng rãi nên nhảy việc ai cũng biết, chứ xưa nhảy mà ko bảo thì có ai biết đâu. Hơn nữa giừo công việc cũng nhiều hơn, cty tốt thì ko sao, cty quản lý yếu kém, bóc lột cũng nham nhảm ra. Ai đi làm chả muốn làm lâu, cống hiến, nma làm vài nơi không ra gì rồi thì cũng phải suy nghĩ cho bản thân, chứ bán mình mãi thì sao mà phát triển được. Đặc biệt là giờ thấy đi học quản lý giờ nhiều trung tâm á. Nhưng mà về quản lý kiểu bóc lột =)))))
Đáng nói công ty t mấy bạn gen Z báo nghỉ phát mai hoặc tuần sau nghỉ luôn. Không thèm bàn giao, nghỉ xong coi sếp như kẻ thù, thật thiếu chuyên nghiệp
Do chúng ta đang bị Mạng Xã Hội, đang bị những Tiktok, TH-cam, Facebook, Instagram....chi phối quá nặng làm con người hiện nay bị Sống Ảo, bị Ảo Tưởng quá nhiều...
Môi trường không phù hợp nhảy để tìm kiếm cơ hội cho mình chứ không thể trông chờ mãi một chỗ được có cố gắng nhưng phải đc công nhận ko đc công nhận thì ở lại cũng như không
admin nói đúng mà, nhảy việc nếu có kế hoạc là đúng. Nhảy việc mà nhảy luôn ngành, rồi nhảy việc vì ảo tường , mơ mộng thì cái này là không cố gắng rồi.
TOP 10 BÍ ẨN VỀ THẦN ZEUS VÀ CÁC VỊ THẦN ĐỈNH OLYMPUS
=> th-cam.com/video/Iubl3TvMPAE/w-d-xo.html
Đúng đúng. Mình sn96 đi làm công nhân từ năm 2015 nhảy từ khu công nghiệp hưng yên sang bắc ninh rồi lại lên bắc giang. Đến năm 2020 lúc đó dịch căng mình đã về quê và giờ làm các công việc gần nhà. Mình khuyên các bạn trẻ bây giờ hãy kiếm cho mình một công việc phù hợp và làm nó lâu dài. Đừng nhảy lung tung. Đến khi các bạn suy nghĩ lại sẽ thấy sai lầm lắm. Còn với mình nếu được quay lại mình mong thời gian quay lại năm 2017 để mình có thể làm lại. Không phạm phải những sai lầm. :°=)) nhưng điều đó là không thể rồi.😅
Năm 2020, công ty mình gặp khó khăn, phải cắt giảm nhân sự, công ty đã cắt giảm những anh chị lớn tuổi, làm lâu năm, lương cao. Họ giữ lại những nhân viên mới, trẻ, lương thấp hơn. Công ty đền cho mỗi người bị cho nghỉ một tháng lương/ năm phục vụ. Đồng thời phải giảm 10% lương cho toàn bộ nhân viên. Năm 2021, công ty hết khó khăn, họ tăng lương ngược lại. Nhưng mình lại chọn rời đi do nơi khác trả gấp 2. Vậy là mình thực dụng quá phải không? 🥲
Thực tế đây, ở đâu thì tui không biết, chứ riêng ở Việt Nam:
1) Hầu hết mọi tổ chức đều điều hành cực kỳ tồi tệ, ngay cả người đứng đầu các tổ chức đa phần đều bất tài không biết phải làm gì, chỉ làm chắp vá tới đâu hay tới đó; trù dập những người đàng hoàng chịu khó làm việc, nâng đỡ những đứa họ hàng hoặc có ngoại hình, thả rông cho thành phần gây rối lộng hành. Ngay cả điều cơ bản nhất là "Người đến cứ đến, người đi cứ đi" cũng không giải quyết nổi, do bất tài và lười biếng.
2) Về Gen Z: nhảy việc chỉ là bản năng tự nhiên, không ai có thể trách họ vì những lý do kể trên. Ai cũng tìm cái lợi cho mình và tìm môi trường tích cực, dù gì thì đi làm cũng chỉ để phục vụ nhu cầu sống. (Cái này tui nói thay Gen Z vì họ không đủ kiến thức và kinh nghiệm sống để nói lên chính kiến.)
3) Còn mấy cái chuyên gia mà mấy bạn hay tin như sấm thì dẹp mọe hết đi. Nói họ có giỏi thì động tay vô mà xử lý vấn đề, núp trong cái mác chuyên gia ngồi nói thánh nói tướng, tui thấy mấy thằng thất nghiệp đầu đường xó chợ với mấy con mẹ lừa đảo nói đạo lý ở dưới quê nói còn hay hơn.
Cuối cùng: Tui giàu & giỏi nên tui mới dám nói vậy, ai thấy tui ngông cuồng thì đừng quá quan tâm tính cách của tui, mất công lại cãi nhau vớ vẩn. Chỉ nên trải nghiệm rồi xác định coi tui nói có đúng hay không là được.
Nói xong rồi :) !!
1 đúng vãi lồng ra.
Rất thực tế!
Cái ông nói chỉ đúng với công ty VN (cả tư nhân cả nhà nước) không đúng với công ty nước ngoài.
@@dontask8199 Bạn nói đúng, mình từng làm cho một công ty của Mỹ, và Sếp thật sự giỏi, cho đến khi mình nghỉ việc nhiều năm rồi mình vẫn nể phục Sếp. Nhưng cẩn thận, mình nói vậy không có nghĩa là công ty Mỹ nào cũng vậy nha.
E cũng suy nghĩ hệt như bác luôn đó. Đúng thực trạng các doanh nghiệp ở Việt Nam mình
Chỉ có luôn luôn thay đổi mới làm cho chính mình mạnh mẽ. Phụ thuộc vào thứ gì đó đều là tự sát
Đúng vậy!
Đang nói về vấn đề thiếu kiên trì của gen Z mà 😅
làm việc gì phải gắn bó lâu dài thì mới có thu nhập cao được, như mình bây giờ đang kinh doanh siêu xe tỷ đô, đồng hồ thụy Sỹ kim cương Nam phi, máy bay mạ vàng mình kinh doanh được hơn 10 năm nay rồi làm cái gì cứ phải kiên trì thì mới có thành công các bạn ạ, sắp tới mình sẽ đầu tư nghiên cứu phát triển thêm ở mảng sản xuất áo giáp iron man và nhẫn kép của dr strange máy bắn tơ nhện của spider man để làm đa dạng hóa các mặt hàng kinh doanh của tập đoàn nhà mình
phông bạt ít thôi :))
cười vl khịa hay đấy😂
Tỉ phú đi comment dạo là đây chứ đâu 😂
Tôi đang nghiên cứu dự án siêu vắc xin chữa bách bệnh đặc biệt căn bệnh thế kỷ HIV,chuẩn bị gặt hái thành công rồi,chúc mừng tôi đi 😊😊😊
cười ỉa
Gen Z là con cưng trong gia đình. Khi nó đi ra ngoài xã hội nó cũng muốn được làm con cưng. Nhiều con cưng quá thì cạnh tranh tóe lửa. Kẻ thất bại thì nhảy việc với những lý do vớ vẩn "làm việc theo đam mê", "làm việc vì bản thân", "làm việc để trải nghiệm", "thoát khỏi vùng an toàn", "nghỉ hưu sớm ở năm 30 tuổi", "bỏ phố về quê", vân vân và mây mây. Thế hệ chúng tôi (thế hệ 6X) cũng nhảy việc. Tuy nhiên, mục tiêu nhảy việc là để tìm 1 công ty có cơ hội thăng tiến và có mức lương tối thiểu đủ sống (muốn có lương cao hơn thì nỗ lực để thăng tiến - chức cao lại chả kèm lương cao). Thời của chúng tôi, công ty có cơ hội thăng tiến rất hiếm hoi. Với công ty nhà nước, anh phải vào Đảng thì anh mới được cơ cấu "cán bộ nguồn" (là cán bộ sẽ được thăng chức khi cấp trên về hưu, thăng chức, chuyển công tác hoặc ....đi tù). Với công ty tư nhân anh phải là người thân của ông bà chủ hoặc của mấy ông thành viên hội đồng quản trị.
Còn 1 loại công ty khác là công ty nước ngoài (công ty FDI). Công ty càng to, tổ chức công việc càng bài bản, quy củ và cạnh tranh giữa các nhân viên càng khốc liệt. Ở loại công ty này, họ không quan tâm mày làm việc bao nhiêu tiếng đồng hồ, mày có đến công ty làm việc không kệ mẹ mày. Nó chỉ giao việc và đúng thời hạn quy định mày phải báo cáo công việc cho nó với tiến độ công việc như nào - tức là làm việc deadline. Lương bổng cũng rất thoáng. 1 tuần báo cáo 1 lần thì lương như hợp đồng. 2 tuần báo cáo 3 lần thì lương được cộng 50%. Cứ thế mà tính cho nên mày phải nghĩ mọi cách để rút ngắn thời gian hoàn thành công việc mà vẫn không làm giảm chất lượng công việc. Đó chính là lý do dẫn đến áp lực công việc căng thẳng vì cường độ lao động quá cao. Điều buồn cười là áp lực công việc này do chính mày tạo ra để được ăn mức lương cao. Cơ hội thăng tiến luôn rơi vào đầu thằng có lương cao nhất phòng ngang cấp với mày. Cho nên, cạnh tranh nghẹt thở luôn.
Lương được phát hàng tuần không phải từng tháng như ở công ty VN. Tuần này mày báo cáo công việc xong thì mày cũng nhận lương của tuần trước. Lương được bỏ vào phong bì, ngoài tiền ra còn có đánh giá nhận xét của cấp trên. Nếu hiệu quả công việc là 75% mày được hưởng nguyên lương, 100% mày được cộng thêm 1 phần tư lương kèm 1 lời khuyến khích động viên, 50% mày bị trừ 1 phần tư lương kèm thêm 1 lời cảnh cáo. Nếu nguyên năm mày làm việc có hiệu suất từ 75% trở lên, cuối năm mày sẽ được lãnh lương tháng 13 bằng ....nửa năm lương thực lãnh của mày + 1 chuyến du lịch đi cái quốc gia mẹ của công ty đó. Trên 50% đến 75%, lương tháng 13 bằng 3 tháng lương thực lãnh. Xấp xỉ trên dưới 50% mày có nguy cơ bị sa thải. Hiệu quả công việc được tính bằng tiêu chuẩn KPI nên chả ai cãi chày cãi cối vào đâu được. Không có ai ngay từ đầu chịu được áp lực cao hết mà nó sẽ tính thời gian mỗi tháng tăng 1 ít cho mày làm quen từ từ. Thế hệ gen Z hòa nhập nắm bắt công việc rất nhanh những cũng nhanh chán, kém chịu đựng và dễ dàng sụp đổ trước áp lực cao hầu hết vì những lý do ....bên ngoài công ty.
Sau gen z sẽ là gen bất cần đời lúc đó còn khủng khiếp hơn gen z này,gen bất cần đời hôm nay đi làm mai nghỉ luôn
Có thật nhiều lý do
Mình nghĩ cũng tuỳ thôi. Nhiều công ty cũng bóc lột quá tới mức các bạn phải đổi việc tốt hơn cũng là lẽ thường tình. Chứ nếu vào được các công ty lớn ổn định thì ai lại nhảy việc làm gì đâu :)
Đi xin việc chỗ mới họ xem cv thấy ứng viên này siêng ăn biếng làm là người ta đánh giá tôi ko thể nhận em được đâu
Tôi thì lười nhảy việc . Tìm đc CV lương phù hợp, hợp lý thì ráng làm dù Sếp có trời ơi đất hỡi thì cũng cố đấm ăn xôi , nằm gai nếm mật hoàn thành công việc . Từ từ bản thân có giá trị , mình đủ vững , lời nói có trọng lượng thì thay đổi lại . Sếp chiều quá thì hư mà Sếp ba gai quá thì mình biết mà trách , rút kinh nghiệm sau này mình 0 đi lại vết xe đổ đó .
Con đường dù thế nào tốt hay xấu đều là bài học để mình tích lũy cho tương lai .
Đang còn trẻ nên thích mơ mộng, từ từ ra đời xã hội nó dập cho, hết tuổi trẻ, không có tiền tự khắc hiểu. ai cũng 1 thời là trẻ trâu.
Tôi 2k1 đây mới đi làm dù lương ko như kỳ vọng nhưng tôi đã xác định lâu dài phải từ từ đi lên chứ ko phải thánh một phát ăn ngay nếu nhảy việc chỗ này chỗ nọ thì sẽ chẳng làm đc cái gì cho đời
Có nhiều thứ còn quý giá hơn tiền đúng không bạn?
Cái gì cũng nên nhìn vào 2 mặt của vấn đề em ơi, mỗi người mỗi thế hệ một hoàn cảnh, không nên phán xét gây war
Gần 30 tuổi mà genZ ... 2K trở lên mới là genZ
Thật ra sau khi xem xong video này mình chỉ đồng ý 1 phần thôi. Có nhiều lí do khác nữa chứ không hẳn cái gì cũng do gen z cả. Mình cũng là 1 người sếp có rất nhiều nhân viên là gen z nên theo mình cảm nhận và tìm hiểu thì đa số các bạn lựa chọn nhảy việc là do không được lắng nghe, sếp lúc nào cũng độc đoán hoặc thái độ của họ không được thân thiện và tôn trọng các bạn. Như mình cũng đã phải cố gắng thay đổi rất nhiều để có thể hòa nhập với các bạn vì mình hiểu rằng thời đại hiện nay đã quá khác so với ngày trước rồi, mọi người sẽ sống cho bản thân và trải nghiệm nhiều hơn nên mình nghĩ các doanh nghiệp cũng nên thay đổi để phù hợp hơn với thế hệ này.
Đi xin việc chỗ mới họ xem cv thấy ứng viên này siêng ăn biếng làm là người ta đánh giá tôi ko thể nhận em được đâu
- Cái này người ta gọi là "Làm việc cây tre", phải thích ứng, tìm tòi cơ hội phát triển hơn. Thế hệ GenZ là thế hệ ưu thích sự dịch chuyển, vì đang là thời đại CN số, ai ko thích ứng kịp sẽ nhanh chóng bị đào thải và bỏ lại phía sau.
- Nhu cầu kinh tế chỉ là 1 phần, thế giới hiện đại văn minh kèm theo vô vàn áp lực đè nặng, vì vậy GenZ bây giờ có xu hướng làm vc linh hoạt, ko gò bó, sẵn sàng nhảy vc nếu thấy cv hiện tại không hài lòng, tìm cơ hội mới cho bản thân.
- Đi đôi với kinh tế thì cũng phải xét về phương diện tinh thần, họ muốn tìm kiếm những cv có ít áp lực hơn, môi trường làm vc thoải mái, linh hoạt.
- Trong tương lai ko xa các DN đều phải chấp nhận văn hóa dịch chuyển của các bạn trẻ thôi, đó là tất yếu trong xã hội phát triển nhanh chóng hiện nay
Đi xin việc chỗ mới họ xem cv thấy ứng viên này siêng ăn biếng làm là người ta đánh giá tôi ko thể nhận em được đâu
Ko có cái ngày đấy đâu,gen y đổ về trước chết hết r genz lên làm sếp khi đó mới thấy ngay
Lần đầu xem sớm ạ :3
Tiếp tục ủng hộ kênh bạn nhé
9x - thế hệ luôn bị các thế hệ trước nói này nói kia đủ thứ... và giờ "1 thg cha thế hệ 9x" lại đi nói gen Z như những gì ngày xưa mình từng nhận đc wow kẻ tổn thương lại muốn tổn thương ng khác
nhưng 9x đỡ hơn 10x trở lên nha - giờ 9x cũng một nữa là 25~30t rồi giờ nhảy việc thì chỉ có ăn DB à
@@zwdaemon5356 làm gì mà ko có giờ có đầy 7x 8x 9x vẫn nhảy việc như thường kìa:))) bản thân mình ko thấy ko biết ko có nghĩa là nó ko có
Vòng tròn tiếp diễn thôi bạn =)) Người ta không thích người trên coi thường nhưng luôn coi thường người dưới =))
bạn chắc Gen Z hả ? Video clip này nói có sai không bạn. Chứ mình thấy nó nói rất đúng. Không bàn tới việc Gen gì. Nhưng không thể phủ nhận thời điểm bây giờ bị ảnh hưởng bởi mấy cái tiktok ảo , tuổi 20 kiếm tiền tỷ đồ ấy. Như mình đây đợt r cty tuyển dụng. Các bạn không có tí kỹ năng gì , đòi mức lương 9-10 triệu khởi điểm, trong khi mới 18 tuổi đi làm lần đầu :))) Thực tế nó là vậy
@@tienminho9213 đánh đồng hả bản:)
genz là từ 2k trở lên
1997 trở đi ko biết đừng phát ngôn
đừng làm quá lên như thế, h công việc nhiều ko như các thế hệ trước các bạn trẻ cứ thấy chỗ nào ngon hơn thì nhảy việc thôi, chứ có như ngày xưa các thế hệ 8x, 9x đâu, tìm việc khó bo mịa ra nên mới phải gắn bó lâu dài với 1 chỗ thôi. mình thấy mừng cho các bạn ý vì thời buổi có nhiều chỗ làm tốt thì các bạn ý mới có cơ hội nhảy việc nhiều như vậy.
Nhảy sang campuchia cho vui nữa
@@TiếnĐặng-u7l ông cùn này chưa phải đi làm à
không chỉ nhảy việc mà còn nhảy ngành nghề nữa. Và nhảy việc vì lý do ảo tưởng thì là không có sự cố gắng.
Đi xin việc chỗ mới họ xem cv thấy ứng viên này siêng ăn biếng làm là người ta đánh giá tôi ko thể nhận em được đâu
Em mình có mấy ngày mà đi khắp nơi. Quảng Bình. Huế. Đà Nẵng. Bây giờ Yên vị ngoài Bắc Giang rồi👏👏❤️❤️
Nói nghe rất hay luôn! Người chơi cờ lúc nào cũng bài trận hay hơn người trong cuộc! Cho kênh tràn pháo tay nào các Gen Z
Lũ gen z rất tốt. Chúng mày phải cố gắng phát huy những đức tính tốt thêm haha
Lớn r phát ngôn nó phải chững chạc lên , lớn mà nói ntn thì ai nghe :)))
Tao 8x vẫn phải nhảy việc đây
Biết bao giờ mới ổn định :((
Bạn 8x mà giờ vẫn nhẩy việc à. Liệu cv bạn đang làm có tốt ko. Có lợi ích cho cty ko mà đòi hỏi này nọ
@@songcongtvchannel902 tôi bỏ việc viên chức
@@songcongtvchannel902 tôi bỏ việc viên chức
Cháu nghĩ do chú không tìm đc đam mê thôi chú thử tự mở cty kinh doanh xem sẽ rất khó khăn nhưng nếu làm đc chú đâu cần nhảy vc nữa đâu😂
Giống tui ghê, cứ vài tháng lại nhảy một công ty.... hic tuổi này bất ổn thật
Bao giờ mới hết chông chênh :((
còn trẻ chưa vướng bận gia đình, con cái thì cứ việc nhảy thôi e. nơi nào cv và mức lương phù hợp với năng lực của mình thì làm. chứ lớn tuổi tí là khó bay nhảy lắm. vì ngta chỉ chấp nhận đào tạo cho người mới ra trường thôi. còn ra trường 1 thời gian rồi phải có KN ngta mới nhận.
Nhảy việc đâu có sai, nhân viên sai 1 thì quản lý cấp trên cũng 1 phần y chang . Nhảy việc có thể cho chúng ta biết 1 là khi mình lm nhiều như vậy ở công ty khác trả cao hơn , 2 có khi sẽ hối tiếc ( mà đã nhảy ai ma tiếc 😂😂). Chứ cái văn hoá đồng nghiệp hoà thuận ( tăng ca tới khi về hết) thì thua, tại có ng lương thế này lương thế khác. Mọi người hạn chế đặt cái câu làm vậy biết bao giờ khá hay giàu nổi, đi làm cũng cần mạng chứ ai mà k sợ, với thêm đã có ai đi lm công mà giàu, đã muốn giàu thì lm chủ chứ không làm công. Bởi phải xem lại cách cư xử của công ty với nhân viên, quan hệ 1 - 1 có thu nhập thì người ta ở lại, quá bất công tự khắc đi, phán xét người ta sao dc😂😂😂
Đi xin việc chỗ mới họ xem cv thấy ứng viên này siêng ăn biếng làm là người ta đánh giá tôi ko thể nhận em được đâu
Giống mình quá vậy :(
Câu chuyện không của riêng người trẻ nào
Thay máu nhân sự cho doanh nghiệp và tìm cơ hội mới cho bản thân cũng đâu hẳn là một điều tệ. Đây cũng là một tính chất của nền kinh tế năng động và cạnh tranh mà
ĐÓ LÀ DẤU HIỆU TỐT, NÓ THỂ HIỆN CÁCH QUẢN LÝ CỦA CÁC CTY HIỆN TẠI KHONG THEO KỊP GIỚI TRẺ
Thời đại mới đã đến 😅😅😅
Giờ truyền thông nó rộng rãi nên nhảy việc ai cũng biết, chứ xưa nhảy mà ko bảo thì có ai biết đâu. Hơn nữa giừo công việc cũng nhiều hơn, cty tốt thì ko sao, cty quản lý yếu kém, bóc lột cũng nham nhảm ra. Ai đi làm chả muốn làm lâu, cống hiến, nma làm vài nơi không ra gì rồi thì cũng phải suy nghĩ cho bản thân, chứ bán mình mãi thì sao mà phát triển được.
Đặc biệt là giờ thấy đi học quản lý giờ nhiều trung tâm á. Nhưng mà về quản lý kiểu bóc lột =)))))
Đáng nói công ty t mấy bạn gen Z báo nghỉ phát mai hoặc tuần sau nghỉ luôn. Không thèm bàn giao, nghỉ xong coi sếp như kẻ thù, thật thiếu chuyên nghiệp
Z cứ vậy đi, tụi quá tuổi càng có cơ hội, đến lúc Z đói mốc mép lên, ông bà ko lo đc nữa thì lại đi bằng đầu gối thôi.
Còn trẻ nhảy chỗ nào học hỏi dc bao nhiêu thì học , kiếm 1 chế độ cty tốt mà làm , đừng sợ .
Không thích thì thôi mình tìm cty khác🤣
Phải nhảy để trải nghiệm để tích luỹ những kinh nghiệm khác nhau, lương sẽ cao
Tìm nơi nào phù hợp với mình
Em iu tiền.
chả phải theo định nghĩa genz theo trên google , 2k mới là genz , b anhai
Tùy việc. Như nhân viên mkt trẻ mới vào khéo được việc hơn làm lâu năm :v Mình người già nhé
xem đầu :))
gen nào cũng thế chưa có gia đình thì cứ tự do đi có cái phải cày hết tâm lý độ tuổi thôi không có gì đáng sợ cả
Sau gen Z sẽ là gen gì? Gen đột biến à? Hay là Đột Biến Gen?😂😂😂
Do chúng ta đang bị Mạng Xã Hội, đang bị những Tiktok, TH-cam, Facebook, Instagram....chi phối quá nặng làm con người hiện nay bị Sống Ảo, bị Ảo Tưởng quá nhiều...
Gen Alpha 😂 thiếu gì từ đặt 😂
Ai nói tụi tuyển dụng phũ với người trên 35 tuổi cho lắm vào . Báo ứng.
Ở VN tuyển dụng lúc nào cũng trẻ dưới 30t, yêu cầu ngoại hình sáng, năng động 😅
Môi trường không phù hợp nhảy để tìm kiếm cơ hội cho mình chứ không thể trông chờ mãi một chỗ được có cố gắng nhưng phải đc công nhận ko đc công nhận thì ở lại cũng như không
Đi xin việc chỗ mới họ xem cv thấy ứng viên này siêng ăn biếng làm là người ta đánh giá tôi ko thể nhận em được đâu
Ngon
iu
Cảm giác admin làm video nhìn từ 1 phía, phiến diện, chỉ biết chỉ trích, trách móc thế hệ trẻ.
Làm ơn hãy làm video khách quan hơn. Xin cảm ơn!
admin nói đúng mà, nhảy việc nếu có kế hoạc là đúng. Nhảy việc mà nhảy luôn ngành, rồi nhảy việc vì ảo tường , mơ mộng thì cái này là không cố gắng rồi.
Tưởng 99 đổ về trước là thế hệ 9x,8x chứ. Gen z là từ mới nổi dành cho các bố đời thiên hạ từ 2k về sau, sao lại đánh đồng vậy
nó xét tâm lý xã hội toàn cầu, k phải theo thập niên sinh ra
@@Diepdung86 vậy Gen Z mang hàm ý xấu nói về giới trẻ có tính cách ngổ ngáo hay nói về thế hệ cụ thể??
9x khác genz
chứ ko lẽ chấp nhận bị bóc lột việc nặng lương thấp tháng có 5tr hả :))
Đi xin việc chỗ mới họ xem cv thấy ứng viên này siêng ăn biếng làm là người ta đánh giá tôi ko thể nhận em được đâu
Nji