Vấn đề ở đây cá nhân mình nghĩ vẫn là thực tế doanh nghiệp cần người biết làm việc, còn trường học thì 1 đống lý thuyết ít thực hành, nhiều môn học xong k biết áp dụng làm gì, đến chịu giáo dục.
Cứ giỏi đi. Trời sinh ra ắt sẽ có lúc cần dùng. Cuộc sống nó không giống cuộc đời. Khi đủ trí tuệ và năng lực làm việc với tư duy nhạy cái gì đến cũng đến thôi
Nghe mà quặn thắt. Thật sự khó cho các con khi ra trường thời điểm này. Cha mẹ và nhà trường cần định hướng tốt cho các con hơn trong hướng nghiệp nghề.
GenZ có điều kiện học tập tốt hơn, quen với công nghệ tiên tiến, nên bằng cấp và năng lực của họ có thể gây đe dọa đến các quản lý có trình độ bình thường (đặc biệt với sinh viên trường top, bằng giỏi). Nếu không có quan hệ, các bạn này có thể bị xem là mối đe dọa tiềm ẩn hoặc khó bảo, do đó, các nhà tuyển dụng thường chọn người quen hoặc ứng viên trung bình-khá, dễ bảo và ít đòi hỏi. Các lý do như thiếu kinh nghiệm hay khác biệt giữa học và làm chỉ là cái cớ, vì họ thừa biết biết người có bằng giỏi sẽ học nhanh khi được đào tạo, và cũng thừa biết sinh viên mới ra trường phần lớn đều không có nhiều kinh nghiệm. Chỉ là họ không muốn nhận thôi. Nói chung đã trường top, bằng giỏi thì nên chịu khó nộp hồ sơ vào chỗ chất lượng, quản lý giỏi và cũng cần người giỏi. Nồi nào thì úp vung nấy thôi.
@anhkhoiaoduy6072 Muốn biết thật hay ko thì hoặc là bạn cố gắng để bản thân là trường top, bằng giỏi, năng lực mạnh, hoặc bạn cố lên làm sếp để tự trải nghiệm xem bạn bảo dc bọn trẻ vừa ra trường nhưng profile mạnh ko. Tự động bạn sẽ hiểu. Còn hiện tại dựa vào cách bạn đặt câu hỏi thay vì suy nghĩ thì khả năng cao là ko ai đủ trình giải thích dc cho bạn.
Người ta chia sẻ để mọi người an ủi động viên chút chút chứ ngày ngày họ cũng bục mặt ra mà cày cả. Dù có lo lắng, sợ hãi thì họ vẫn phải sống mà. Vậy mà có nhiều comment nói họ ếch ngồi đáy giếng, chê trách họ,... Nếu không biết đồng cảm thì bỏ qua đi.
Kỹ năng học và kỹ năng làm việc hoàn toàn khác nhau. Hy vọng các doanh nghiệp sáng suốt trong quá trình trọng dụng nhân tài " thật" để không bị lãng phí chi phí hoạt động của công ty.
Người có bằng giỏi tự cho mình là cái rốn của vũ trụ. Kiểu ếch ngồi đáy giếng không biết bên ngoài rất nhiều người giỏi hơn mình. Cho nên lo quắn đích xin việc làm gì nuôi nổi bản thân trước đã. Chưa ra hồn đòi vì trí ngon vì ta là người học giỏi thông minh hơn thiên hạ khakhakha Thay vì than thở quặn thắt như con đàn bà.
Người ta vẫn chấp nhận làm trái ngành, làm xe ôm công nghệ mà, chứ có chê bai công việc gì đâu. Do đào tạo nhiều, bằng giỏi nhiều nên không phân hóa được sinh viên nữa.
Giỏi trong trường là giỏi lý thuyết, trên giấy mực khi đi làm thì khác xa hoàn toàn những gì trong trường dạy, nên thất nghiệp hay phụ việc là đúng rồi 😊
Căn bản là nhiều bạn chỉ chăm chăm vào những gì mình có mà không nghĩ đến công ty họ cần gì, công việc mà bạn hướng đến cần những yêu cầu gì. Và quan trọng nhất là thái độ của các bạn với công việc. Bạn muốn trải nghiệm hay là thực sự muốn cống hiến cho công ty. Công ty họ ko cần các bạn vào trải nghiệm. Họ cần 1 ng làm được việc mà họ cần và sẵn sàng gắn bó lâu dài với cty.
@@sangdang4257 bạn nói đúng. Nhưng cty cũng không thể cho hàng loạt vào làm thử việc. Cho nên họ phải xét qua nhiều tiêu chí thông qua xét hồ sơ và phỏng vấn. Tất nhiên ứng viên qua vòng hồ sơ thì đều đã đáp ứng yêu cầu cơ bản về cv . Đến vòng phỏng vấn thì chủ yếu họ xét về thái độ của ứng viên về công việc, về công ty. Họ ưu tiên những ng có thể làm việc lâu dài, có thái độ tốt rồi. Còn những ng vào để muốn trải nghiệm cv, chỉ để có việc thì chắc cần lắm mới tuyển thôi. Mà các bạn giỏi hay rơi vào tình trạng này, thái độ không thật sự tích cực nên hay bị loại.
Sự thật là sự thật bằng là tờ giấy thôi chỉ là một phần để nhà tuyển dụng lựa chọn bạn giỏi với là quan trọng nhà tuyển dụng có kiểm được tiền từ bạn mới có tiền chả lượng cho bạn nhớ điều đó nhà tuyển dụng xẻ cần bạn vì bạn mang lại giá chị cho họ
Quan trọng là bằng giỏi của ngành nào =)))) Nền Giáo dục của ta nói thật là còn lạc hậu lắm, không phải lạc hậu về kiến thức hay cách giảng dạy mà là về chương trình các em được học. Kiến thức thì học nhiều đó, nhưng rất thiếu các hoạt động cũng như chưa tạo được cơ hội, khuyến khích các em sáng tạo, trau dồi sức khoẻ và kỹ năng mềm. Điều này làm các em rất khó tự định hướng được mình giỏi cái gì, cái gì phù hợp với bản thân rồi lại gặp các trường, các cá nhân & tổ chức hướng nghiệp vào các khối ngành kinh tế, ngân hàng với cái câu cửa miệng "Không biết giỏi gì thì cứ vào kinh tế/tài chính trước đi." Nhìn qua các ngành kỹ thuật, tôi nói thẳng luôn là cứ bằng khá, thậm chí trung bình ở các trường top như Bách Khoa, lúc nào cũng có việc làm. LG, Samsung, Pepsico,... nó nói thẳng em cứ vào làm, khi nào có bằng thì nộp và hàng nghìn doanh nghiệp sản xuất ngoài kia cũng thế. Các sinh viên này sau khi học kỹ thuật hoàn toàn dư sức lấy về tấm bằng kinh tế hay MBA nói riêng, vị trí của các cử nhân kinh tế cũng do các em này đảm nhiệm luôn. Ăn thua ở cách điều phối các ngành nghề được hướng nghiệp thôi. Định hướng công nghiệp mà học sinh đổ xô đi học, đi thi khối ngành Xã hội hơn 60% là một điều đáng báo động, không chỉ cho tương lai các em sau khi tốt nghiệp mà còn là tương lai của đất nước
Làm part time một team sv năm 2 năm 3 đếm 150 đơn hàng sai tới sai lui thì sao có việc làm. Việc làm là bạn phải làm được phần việc đó một cách tự giác và phát triển công việc đó, còn đằng này đưa file excel bảo nhập vô thôi nhập sai tới sai lui cần có người kiểm lại thì cái này không phải là thiếu kinh nghiệm mà là thiếu ý thức và trách nhiệm cần có. Dạy kỹ năng nhanh thôi nhưng dạy ý thức thì thời buổi khó khăn sẽ ít người sẵn lòng truyền đạt.
Do tâm lý nữa đấy, việc part time lương thấp, ko bhxh ko sự nghiệp thì bạn lấy j để họ gắn bó với công việc nhờ, họ coi đấy là việc làm thêm kiếm tiền có cũng đc ko có thì kiếm việc khác nên chả ai chú trọng vào, lại bị chửi như thường; sv là lực lượng giỏi công nghệ và tiếp thu nhanh, ko có chuyện chúng nó ko hiểu mà chỉ đơn giản là chểnh mảng, ko thích làm, việc làm sai ko ảnh hưởng lớn nên bọn nhỏ tăng nhanh tốc độ làm việc ko tránh khỏi sai sót❤ đồng ý bọn trẻ ko có ý thức trách nhiệm vs cv là sai nhưng thị trường lao động là đôi bên cùng có lợi, muốn bọn nó có trách nhiệm phải có ràng buộc, bọn trẻ bây h ý thức đc rõ luật lao động, rất thông minh, thường cv part time làm j có hợp đồng lđ, bạn lấy j để ràng buộc trách nhiệm lợi ích với sv nhỉ; trả lương cao + phúc lợi là tự khác có trách nhiệm liền🎉 bảo sv bây giờ tụi nó biết giá trị của công việc đến đâu vì tụi nó khôn hơn thì đúng hơn, đâu dễ j bị tư bản bóc lột
bạn vẫn giữ cái sn cũ rích giờ tl làm ngoài nhà nước rất nhiều doanh nghiệp mọc lên đầy nếu chọn đúng ngành học hành ok làm được việc là cơ hội đầy đâu phải như trước chỉ mỗi cơ quan nhà nước hoặc cty nhà nước mà con cha cháu ông. bạn mà là chủ doanh nghiệp bạn cũng chọn người được việc thôi.
Ông già tao có quen 1 ông chú làm bên công ty nông nghiệp nên kêu tao học đại học nông lâm tao không nghe học bên sư phạm giờ thất nghiệp chạy ship chết mẹ …
bạn học giỏi, nên tự hào về chính mình! nhưng cuộc sống ở vn thì muốn xin được một cv phải đưa 1 bao lì xì 🧧 lớn mới xin được việc!, khác hản nước ngoài, bạn học giỏi có bằng giỏi thì kiếm được lương cao hơn, những người ko có bằng.
Cũng cần phải xem lại Bằng giỏi hiện nay, không phủ nhận các bạn trẻ ngày nay học giỏi hơn trước nhiều nhưng nhìn vào tỷ lệ Bằng giỏi của những ĐH Top đầu ngành kinh tế là trên 50% thậm trí là 75% thì cũng lạ lắm.
Có m người ta không nhận đó. Làm được việc thì người ta nhận thôi. Nói chuyện kiểu phân biệt người khác như m chỉ làm mâu thuẫn thêm cũng từ đó xảy ra nhiều thứ không đáng có
Nên hỏi ngược lại bằng giỏi mà để cho thất nghiệp là người dỡ rồi. Theo tui biết người Việt Nam có chút thành tích là cứ vác mặt lên trời không ai ưa, ra đi làm tiếp tục vác mặt lên trời không ai ưa => thất bại. Bằng giỏi ngó vị trí trên trời khi ngoài đời rất nhiều người giỏi hơn mình => thất nghiệp. Kết luận lấy cái bằng giỏi đi xin việc theo ngành từ vị trí thấp nhất để lấy kinh nghiệm, và học tiếp cho hướng đến là làm ông chủ nếu thực sự là người học giỏi,chủ phòng nghiên cứu, chủ phòng lab,chủ doanh nghiệp, chủ bộ phận trong bộ máy lớn. Thay vì ngồi đó than hèn nhát mất thời gian lắm. Cứ nhìn cái cách người có bằng giỏi xử lý tình huống, xử lý cuộc đời của mình là hiểu anh ta chị ta yếu kém ra sao.
học giỏi với bằng giỏi nó khác nhau, doanh nghiệp cần thực tế, ko quan tâm đến bằng cấp là đúng rồi, nếu giỏi thực sự như trên tấm bằng ghi nhận và chưa có kinh nghiệm thì chịu khó đi làm ở vị trí thấp thôi, mình giởi thì mình học việc sẽ rất nhanh và sẽ có c việc tốt, chứ xã hội ko có sai gì, đó là thực tiễn bắt buộc, người ta trả lương cho người biết làm việc chứ ko phải cho tờ giấy bằng cấp
Cái nền Giáo dục còn "thất nghiệp" thì người học thất nghiệp,đâu có gì lạ!? Một Quốc gia có an bình thịnh vượng,hãy nhìn vào cách,Giáo dục của Quốc gia đó...
They’re in illusions. The quality of the school, the integrity of the school exams, but more important is they don’t have real skills to do the jobs. They believe they are at the top and companies looking to hire them. What values do they bring at work. Probably not much, they can talk and boast their credentials but reality is they can’t solve the problem, can’t create or innovate to add more value to the market
Nhìn bên trung quốc kìa thạc sỹ .tiến sỹ thất nghiệp đầy tranh nhau đi giao thức ăn nhanh giờ thành liệt sỹ luôn rồi ở đó thạc sỹ ,kg làm lấy gì bỏ vào mồm?
@@myluu7288ai tạo điều kiện cho thực hành mới là quan trọng :)) Bọn HR đến hạ tầng công ty đều thích chơi khó ứng viên. Thay vì thật sự hỏi họ làm được việc hay không . Thì chỉ hỏi những thứ không thật sự quan trọng xong dựa vào tiêu chí đã cũ để đánh giá ứng viên hoặc chèn lương ứng viên. Mồm thì cứ kêu không tìm được người tài cơ mà người tài tìm được mà hỏi ngu xong trả quả lương đì thế thì bố ai làm :))
Con Tôi da trường bằng 8.0 .Về làm chải nghiệm ba năm .Gặp đám ma thì khoá đám ma .Đám cưới hò hát người dà leo cây chẻ em đói bụng .Học học .Ba năm sau vẫn học 8 năm mới thi được nghề .
Tư duy có bằng là có việc là tư duy bao cấp. Các bạn học song trường học mới vào trường đời. Những kiến thức các bạn học chưa giúp làm ra tiền thì họ tuyển các bạn làm gì. Để đào tọa các bạn lại từ đầu à. Trừ phi các bạn là thiên tài thì họ mới tuyển vào để ươm mầm. Còn không các bạn phải tự phát triển bản thân. Công việc chạy xe kiếm sống không phải là công việc tồi để bắt đầu. Trước khi là giám đốc thì họ cũng là công nhân. Trước khi là chủ thầu họ cũng là thợ xây. Vậy không ai nói những người lao động sau này không thể thành công. Khi mà xã hội tiến đến gần như ai cũng có bằng đại học. Thì đừng nghĩ có bằng là làm bố thiên hạ.
Doanh nghiệp cũng bị chi phối bởi cán bộ địa phương ko để ghế cho con ông cháu cha nó cũng hành cho khổ . Còn công chức biên chế nhà nước thì khỏi nói tụi nó cũng dành ghế cho con cháu nó hết tay ngang nhảy vào tốn tiền trăm tr
Thôi ông đừng có đổ lỗi cho cán bộ Cty tôi đây Sếp tôi cũng tuyển nhiều đồng chí kỹ sư về với mức lương khởi điểm 12-13tr kèm theo hỗ trợ ăn ở, đi lại. Đó không phải là mức lương thấp với sinh viên mới ra trường. Nhưng chỉ được vài ngày là bỏ vì không chịu đựng được gian khổ. Làm đường miền núi, nắng mưa, bụi bặm mà sv sướng quen rồi làm không nổi. Kêu đi chạy xe ôm cũng có 12-13 tr. ĐẤy là tự các đồng chí ấy đánh mất sự phát triển của mình. Còn học đại học bằng giỏi đi nữa cũng chẳng là gì đâu. Chủ doanh nghiệp người ta cần những người làm được việc chứ họ không cần cái màu mè Tôi thạc sĩ đây làm công ty tư nhân đang chịu sự quản lý trực tiếp của 1 anh học trung cấp ngày xưa ra. A ấy làm được việc cty tin tưởng giao cho vị trí chỉ huy trưởng là điều đương nhiên
dốt rồi kêu con ông cháu cha, thử vào những ngành đặc thù như code, e-com xem con ông cháu cha vào mà không có kiến thức gì thì có trụ đc không hay nản rồi tự đào thải. Cứ đánh đồng những ngành truyền thống của mấy công ty lớn hồi xưa với bây giờ
Tự hào quá VN ơi
Vấn đề ở đây cá nhân mình nghĩ vẫn là thực tế doanh nghiệp cần người biết làm việc, còn trường học thì 1 đống lý thuyết ít thực hành, nhiều môn học xong k biết áp dụng làm gì, đến chịu giáo dục.
Chuẩn
Không phải đâu vấn đề bạn phải có mối quan hệ. Chứ mình nghĩ những bạn học giỏi họ có khả năng tiếp thu tốt chẳng qua thiếu kinh nghiệm làm việc.
Chả ai ra trường là biết làm việc ngày cả, kể cả bên nước ngoài cty nào cũng sẽ đào tạo lại từ đầu. Vn quá khắc nghiệt
Quần què,chẳng qua Cty có ng kn hơn rồiquen thì giao việc cho mà làm thôi,mình thì là tấm chiếu mới,rải đơn xin việc mà sao mà dám mơ ước được
Bên khác sao tui không biết... nhưng bên kỹ thuật ra là nó cũng khác lúc học lắm.. chủ yếu phải có kinh nghiệm thì mới OK được
Cứ giỏi đi. Trời sinh ra ắt sẽ có lúc cần dùng. Cuộc sống nó không giống cuộc đời. Khi đủ trí tuệ và năng lực làm việc với tư duy nhạy cái gì đến cũng đến thôi
Học là học để biết,nhớ theo suốt đời chứ ko phải rải đơn để sử dung băngg để có cv ko thôi
Đúng rồi bạn.những người tuyển dụng hay là cty thì họ có cái nhìn nhạy lắm.cứ nghĩ là mình giỏi thì nói có nge đâu.
Nghe mà quặn thắt. Thật sự khó cho các con khi ra trường thời điểm này. Cha mẹ và nhà trường cần định hướng tốt cho các con hơn trong hướng nghiệp nghề.
Cang̀ gioỉ cang̀ ..KHÓ SÔNǴ vì VN KHÔNG CÓ VIỆC GÌ để trả lương cao ...
GenZ có điều kiện học tập tốt hơn, quen với công nghệ tiên tiến, nên bằng cấp và năng lực của họ có thể gây đe dọa đến các quản lý có trình độ bình thường (đặc biệt với sinh viên trường top, bằng giỏi). Nếu không có quan hệ, các bạn này có thể bị xem là mối đe dọa tiềm ẩn hoặc khó bảo, do đó, các nhà tuyển dụng thường chọn người quen hoặc ứng viên trung bình-khá, dễ bảo và ít đòi hỏi.
Các lý do như thiếu kinh nghiệm hay khác biệt giữa học và làm chỉ là cái cớ, vì họ thừa biết biết người có bằng giỏi sẽ học nhanh khi được đào tạo, và cũng thừa biết sinh viên mới ra trường phần lớn đều không có nhiều kinh nghiệm. Chỉ là họ không muốn nhận thôi.
Nói chung đã trường top, bằng giỏi thì nên chịu khó nộp hồ sơ vào chỗ chất lượng, quản lý giỏi và cũng cần người giỏi. Nồi nào thì úp vung nấy thôi.
Thiệt hông
@anhkhoiaoduy6072 Muốn biết thật hay ko thì hoặc là bạn cố gắng để bản thân là trường top, bằng giỏi, năng lực mạnh, hoặc bạn cố lên làm sếp để tự trải nghiệm xem bạn bảo dc bọn trẻ vừa ra trường nhưng profile mạnh ko. Tự động bạn sẽ hiểu. Còn hiện tại dựa vào cách bạn đặt câu hỏi thay vì suy nghĩ thì khả năng cao là ko ai đủ trình giải thích dc cho bạn.
Bởi vậy mới có câu nói là trình độ không bằng trời độ!
Người ta chia sẻ để mọi người an ủi động viên chút chút chứ ngày ngày họ cũng bục mặt ra mà cày cả. Dù có lo lắng, sợ hãi thì họ vẫn phải sống mà. Vậy mà có nhiều comment nói họ ếch ngồi đáy giếng, chê trách họ,... Nếu không biết đồng cảm thì bỏ qua đi.
Kỹ năng học và kỹ năng làm việc hoàn toàn khác nhau. Hy vọng các doanh nghiệp sáng suốt trong quá trình trọng dụng nhân tài " thật" để không bị lãng phí chi phí hoạt động của công ty.
Người có bằng giỏi tự cho mình là cái rốn của vũ trụ. Kiểu ếch ngồi đáy giếng không biết bên ngoài rất nhiều người giỏi hơn mình. Cho nên lo quắn đích xin việc làm gì nuôi nổi bản thân trước đã. Chưa ra hồn đòi vì trí ngon vì ta là người học giỏi thông minh hơn thiên hạ khakhakha
Thay vì than thở quặn thắt như con đàn bà.
Người ta vẫn chấp nhận làm trái ngành, làm xe ôm công nghệ mà, chứ có chê bai công việc gì đâu. Do đào tạo nhiều, bằng giỏi nhiều nên không phân hóa được sinh viên nữa.
Giỏi trong trường là giỏi lý thuyết, trên giấy mực khi đi làm thì khác xa hoàn toàn những gì trong trường dạy, nên thất nghiệp hay phụ việc là đúng rồi 😊
Quan trọng là học trường nào. Học mấy cái trường nói ra ko ai biết tên mấy ngành mà người ta ko cần rồi giỏi cũng vậy thôi 😂😂😂
Quen biết và chạy chọt tiền mới xin dô công ty đi làm dc
Học để làm người có ích cho xã hội với hiện trạng này khó có nhân tài cho đất nước
❤
1p34s nghe giọng nói nhìn hình giật mình 😮
Căn bản là nhiều bạn chỉ chăm chăm vào những gì mình có mà không nghĩ đến công ty họ cần gì, công việc mà bạn hướng đến cần những yêu cầu gì. Và quan trọng nhất là thái độ của các bạn với công việc. Bạn muốn trải nghiệm hay là thực sự muốn cống hiến cho công ty. Công ty họ ko cần các bạn vào trải nghiệm. Họ cần 1 ng làm được việc mà họ cần và sẵn sàng gắn bó lâu dài với cty.
Có ai ra trường vào cty làm phát dk luôn đâu bạn.
@@sangdang4257 bạn nói đúng. Nhưng cty cũng không thể cho hàng loạt vào làm thử việc. Cho nên họ phải xét qua nhiều tiêu chí thông qua xét hồ sơ và phỏng vấn. Tất nhiên ứng viên qua vòng hồ sơ thì đều đã đáp ứng yêu cầu cơ bản về cv . Đến vòng phỏng vấn thì chủ yếu họ xét về thái độ của ứng viên về công việc, về công ty. Họ ưu tiên những ng có thể làm việc lâu dài, có thái độ tốt rồi. Còn những ng vào để muốn trải nghiệm cv, chỉ để có việc thì chắc cần lắm mới tuyển thôi. Mà các bạn giỏi hay rơi vào tình trạng này, thái độ không thật sự tích cực nên hay bị loại.
Sự thật là sự thật bằng là tờ giấy thôi chỉ là một phần để nhà tuyển dụng lựa chọn bạn giỏi với là quan trọng nhà tuyển dụng có kiểm được tiền từ bạn mới có tiền chả lượng cho bạn nhớ điều đó nhà tuyển dụng xẻ cần bạn vì bạn mang lại giá chị cho họ
Tui mới ra trường nhưng vẫn chưa kiếm đc việc làm thật sự
Quan trọng là bằng giỏi của ngành nào =)))) Nền Giáo dục của ta nói thật là còn lạc hậu lắm, không phải lạc hậu về kiến thức hay cách giảng dạy mà là về chương trình các em được học. Kiến thức thì học nhiều đó, nhưng rất thiếu các hoạt động cũng như chưa tạo được cơ hội, khuyến khích các em sáng tạo, trau dồi sức khoẻ và kỹ năng mềm. Điều này làm các em rất khó tự định hướng được mình giỏi cái gì, cái gì phù hợp với bản thân rồi lại gặp các trường, các cá nhân & tổ chức hướng nghiệp vào các khối ngành kinh tế, ngân hàng với cái câu cửa miệng "Không biết giỏi gì thì cứ vào kinh tế/tài chính trước đi."
Nhìn qua các ngành kỹ thuật, tôi nói thẳng luôn là cứ bằng khá, thậm chí trung bình ở các trường top như Bách Khoa, lúc nào cũng có việc làm. LG, Samsung, Pepsico,... nó nói thẳng em cứ vào làm, khi nào có bằng thì nộp và hàng nghìn doanh nghiệp sản xuất ngoài kia cũng thế. Các sinh viên này sau khi học kỹ thuật hoàn toàn dư sức lấy về tấm bằng kinh tế hay MBA nói riêng, vị trí của các cử nhân kinh tế cũng do các em này đảm nhiệm luôn.
Ăn thua ở cách điều phối các ngành nghề được hướng nghiệp thôi. Định hướng công nghiệp mà học sinh đổ xô đi học, đi thi khối ngành Xã hội hơn 60% là một điều đáng báo động, không chỉ cho tương lai các em sau khi tốt nghiệp mà còn là tương lai của đất nước
Làm part time một team sv năm 2 năm 3 đếm 150 đơn hàng sai tới sai lui thì sao có việc làm. Việc làm là bạn phải làm được phần việc đó một cách tự giác và phát triển công việc đó, còn đằng này đưa file excel bảo nhập vô thôi nhập sai tới sai lui cần có người kiểm lại thì cái này không phải là thiếu kinh nghiệm mà là thiếu ý thức và trách nhiệm cần có. Dạy kỹ năng nhanh thôi nhưng dạy ý thức thì thời buổi khó khăn sẽ ít người sẵn lòng truyền đạt.
Do tâm lý nữa đấy, việc part time lương thấp, ko bhxh ko sự nghiệp thì bạn lấy j để họ gắn bó với công việc nhờ, họ coi đấy là việc làm thêm kiếm tiền có cũng đc ko có thì kiếm việc khác nên chả ai chú trọng vào, lại bị chửi như thường; sv là lực lượng giỏi công nghệ và tiếp thu nhanh, ko có chuyện chúng nó ko hiểu mà chỉ đơn giản là chểnh mảng, ko thích làm, việc làm sai ko ảnh hưởng lớn nên bọn nhỏ tăng nhanh tốc độ làm việc ko tránh khỏi sai sót❤ đồng ý bọn trẻ ko có ý thức trách nhiệm vs cv là sai nhưng thị trường lao động là đôi bên cùng có lợi, muốn bọn nó có trách nhiệm phải có ràng buộc, bọn trẻ bây h ý thức đc rõ luật lao động, rất thông minh, thường cv part time làm j có hợp đồng lđ, bạn lấy j để ràng buộc trách nhiệm lợi ích với sv nhỉ; trả lương cao + phúc lợi là tự khác có trách nhiệm liền🎉 bảo sv bây giờ tụi nó biết giá trị của công việc đến đâu vì tụi nó khôn hơn thì đúng hơn, đâu dễ j bị tư bản bóc lột
Bằng đại học giỏi, không tiền chạy việc, không là con ông ,cháu cha thì thất nghiệp là cái chắc. Có học mà không bằng thằng cắt tóc. Ôi cái sự đời.
bạn vẫn giữ cái sn cũ rích giờ tl làm ngoài nhà nước rất nhiều doanh nghiệp mọc lên đầy nếu chọn đúng ngành học hành ok làm được việc là cơ hội đầy đâu phải như trước chỉ mỗi cơ quan nhà nước hoặc cty nhà nước mà con cha cháu ông. bạn mà là chủ doanh nghiệp bạn cũng chọn người được việc thôi.
Vì công việc đòi phải thực tế.
Lạm phát bằng loại giỏi .
Bằng giỏi kinh tế chỉ là điều kiện cần .thực chiến chưa có mà đòi với cao thì khó lắm
sao bộ giáo dục ko hạ thấp chỉ tiêu thi vào ngành kinh tế . mà tăng chỉ tiêu cho ngành kỹ thuật
Mới ra trường phải chấp nhận nhiều việc có thể ko đúng với bằng để lấy kinh nghiệm
Ông già tao có quen 1 ông chú làm bên công ty nông nghiệp nên kêu tao học đại học nông lâm tao không nghe học bên sư phạm giờ thất nghiệp chạy ship chết mẹ …
Ông anh t có ông bạn làm bên dầu khí, kêu t đi học ngữ văn Nga. Tao nghe theo nên giờ thất nghiệp nằm ở nhà thấy mẹ...
@@whitemouse0171học trường nào vậy bạn
bạn học giỏi, nên tự hào về chính mình! nhưng cuộc sống ở vn thì muốn xin được một cv phải đưa 1 bao lì xì 🧧 lớn mới xin được việc!, khác hản nước ngoài, bạn học giỏi có bằng giỏi thì kiếm được lương cao hơn, những người ko có bằng.
Cũng cần phải xem lại Bằng giỏi hiện nay, không phủ nhận các bạn trẻ ngày nay học giỏi hơn trước nhiều nhưng nhìn vào tỷ lệ Bằng giỏi của những ĐH Top đầu ngành kinh tế là trên 50% thậm trí là 75% thì cũng lạ lắm.
Vậy mà vì phạm luật giao thông doi càng doi thêm
Thực trạng của mình ngày nay chính là thực trạng của hàn quốc trước kia cho đến ngày nay.
Trồng sưa khởi nghiệp,gỗ để sưởi ấm ít tiết kiệm
Cái thằng áo tím ở 1:37 đấy thì ai nta nhận .
Có m người ta không nhận đó. Làm được việc thì người ta nhận thôi. Nói chuyện kiểu phân biệt người khác như m chỉ làm mâu thuẫn thêm cũng từ đó xảy ra nhiều thứ không đáng có
Nghe vậy thì nản, lúc nào cũng kêu cần kinh nghiệm mà k cho họ làm thì lấy đâu ra kinh nghiệm. Vậy học đại học sẽ cần thiết ?
....có thẻ đảng kg cần giỏi....
Xàm lồng. . .
Đúng
Tui cũng muốn vào Đảng, băng đảng lớn nhất !
@@nhavuonvn3404 xàm cờ....
Ai lạc hậu sẽ bị thất nghiệp
Bằng giỏi + kinh nghiệm.
Mới ra trường ,toàn lý thuyết nên doanh nghiệp chưa dám nhận đâu
Yêu cầu phải có bằng đại học loại giỏi ☹️
Bạn cứ bằng đỏ bách khoa đi xem thế nào.
Nên hỏi ngược lại bằng giỏi mà để cho thất nghiệp là người dỡ rồi.
Theo tui biết người Việt Nam có chút thành tích là cứ vác mặt lên trời không ai ưa, ra đi làm tiếp tục vác mặt lên trời không ai ưa => thất bại.
Bằng giỏi ngó vị trí trên trời khi ngoài đời rất nhiều người giỏi hơn mình => thất nghiệp.
Kết luận lấy cái bằng giỏi đi xin việc theo ngành từ vị trí thấp nhất để lấy kinh nghiệm, và học tiếp cho hướng đến là làm ông chủ nếu thực sự là người học giỏi,chủ phòng nghiên cứu, chủ phòng lab,chủ doanh nghiệp, chủ bộ phận trong bộ máy lớn.
Thay vì ngồi đó than hèn nhát mất thời gian lắm.
Cứ nhìn cái cách người có bằng giỏi xử lý tình huống, xử lý cuộc đời của mình là hiểu anh ta chị ta yếu kém ra sao.
Đúng đó bạn ơi, kinh nghiệm làm việc ko có, biết làm gì đâu. Trong khi ảo tưởng lại muốn lương cao. Lý thuyết và thực tiễn là một trời một vực
học giỏi với bằng giỏi nó khác nhau, doanh nghiệp cần thực tế, ko quan tâm đến bằng cấp là đúng rồi, nếu giỏi thực sự như trên tấm bằng ghi nhận và chưa có kinh nghiệm thì chịu khó đi làm ở vị trí thấp thôi, mình giởi thì mình học việc sẽ rất nhanh và sẽ có c việc tốt, chứ xã hội ko có sai gì, đó là thực tiễn bắt buộc, người ta trả lương cho người biết làm việc chứ ko phải cho tờ giấy bằng cấp
Ra đi làm mới biết học chả áp dụng đc cái gì nhiều, quan trọng là kinh nghiệm, dựa vào bằng mà đòi lương sánh với bằng ĐH thì khó lắm nha.
bằng siêu giỏi còn thất nghiệp nữa là = giỏi
Cái nền Giáo dục còn "thất nghiệp" thì người học thất nghiệp,đâu có gì lạ!?
Một Quốc gia có an bình thịnh vượng,hãy nhìn vào cách,Giáo dục của Quốc gia đó...
1:34 xinh nhờ
Đi phụ hồ hay vô cty làm thôi
Ăn sẵn, khôn lỏi, lười nhác. Giỏi thế giỏi nữa tôi cũng chả nhận. Mời các ô các bà làm việc trên giấy nhé. Ngồi mà mơ. Tỉnh đi, thực tế đi.
They’re in illusions. The quality of the school, the integrity of the school exams, but more important is they don’t have real skills to do the jobs. They believe they are at the top and companies looking to hire them. What values do they bring at work. Probably not much, they can talk and boast their credentials but reality is they can’t solve the problem, can’t create or innovate to add more value to the market
Cậy cái bằng nhương tay nghề không bằng môt công nhân puèn họ làm nâu năm chong nghề nghiệp
Học kỹ thuật mà có bằng giỏi thì không lo thiếu việc
cntt loại giỏi thất ng nhiều đấy
@@iammegatron499 cntt bằng cấp cũng ko quá quan trọng à bạn
Không ngại khổ, ngại bẩn 😒
Học nhiều tẩu hỏa nhập ma
Học giỏi mà ko biết hành thì thua.
Di lam con phu thuoc nguoi chu no thich ko nua ,da so thich dep
Hai vk ck tôi tháng cũng hơn 30củ ko bân tâm đầu óc thòi gian thoải mái cần gì phải thế này thế kìa
Bạn kinh doanh hay làm gì
- KHÔNG :
* HỒNG !
* BÚA, LIỀM !
* BẦN CỐ NÔNG !
* VIỆT CỘNG !
- LAO, NÔNG NÔ !
Các bạn cứ đòi hỏi làm ở vị trí cao làm VC quán ăn tháng cũng 15triệu nhẹ cái đầu
kinh nghiệm ko có
Yêu nghề thì đăng ký đi làm luôn 😤
chỗ nao ngon con cháu vào hết rồi
Nếu bạn đi xin việc thì bạn đã thất bại 80%
Thế là phải làm chủ boss đúng hông bạn😅
Oʻ usa nguoi giào đa soʻ là ko coʻ băñg gì cã
Không có lương bao ăn ở thui 😶
Cần cù chịu khó 😤
Ngành kinh tế thì khó xin việc thật, thấy đa phần mấy má hc quản trị ra toàn loay hoay ở nhà
Nói đúng lắm nha ngành kinh tế thấy ra toàn đi chạy Grab
Thế các ngành kĩ thuật công nghệ thì sao bạn
@@charlie25-wl ngành kỹ thuật ra trường ngon lắm bạn, học các trường top top ra auto có việc mỗi tội là cực thôi
Nhứt sỹ nhì nông.
Hết gạo chạy rông.
Nhứt nông nhì sỹ.
Hừm 😤 bằng giỏi thì về đây BCC với tui
Nhìn bên trung quốc kìa thạc sỹ .tiến sỹ thất nghiệp đầy tranh nhau đi giao thức ăn nhanh giờ thành liệt sỹ luôn rồi ở đó thạc sỹ ,kg làm lấy gì bỏ vào mồm?
Chốt lại là trường dạy lý thuyết... ra trường exel còn ko biết sài... tiéng anh học hết đại học cũng ko nói đc chữ ji... mịt mù thật.
Tốt nghiệp đại học, không tự tạo cho mình việc là, phải đi xin việc mà không biết hổ thẹn, lại còn ca thán!
Đúng, tốt nghiệp đại học xong có thể mở xe bán bánh mì, sau đó lên mạng khoe mẽ bốc phét mình tự tạo việc làm cho mình là hợp lý😃😃😃
Thì vốn đâu mà khỡi nghiệp nói vậy chơ pãi có kinh nghiệm mới khỡi nghiệp đc.
Bạn có bằng giỏi nhưng. Thưc tế bạn chưa gỏi bởi vì kiến thức nhà trường chỉ là cơ bản còn thực tế công việc bên ngoài thì khác xa.
K b ơi. K có Kn nhiều ngta cx k nhận
Học !!! cơ bản chỉ là lý thuyết,thực hành mới là quan trọng.
@@myluu7288ai tạo điều kiện cho thực hành mới là quan trọng :)) Bọn HR đến hạ tầng công ty đều thích chơi khó ứng viên. Thay vì thật sự hỏi họ làm được việc hay không . Thì chỉ hỏi những thứ không thật sự quan trọng xong dựa vào tiêu chí đã cũ để đánh giá ứng viên hoặc chèn lương ứng viên. Mồm thì cứ kêu không tìm được người tài cơ mà người tài tìm được mà hỏi ngu xong trả quả lương đì thế thì bố ai làm :))
Về nhà mẹ nuôi .
Giống boman thế
Boman bằng trung bình
Có nghĩa là bạn chưa giỏi bằng ai. Bớt ảo lại. Người thật sự giỏi và có thái độ biết cư xử thì không thể ế được.
Chả ai thèm tuyển bọn gen Z
Dẹp cái vtv ăn hại
Con Tôi da trường bằng 8.0 .Về làm chải nghiệm ba năm .Gặp đám ma thì khoá đám ma .Đám cưới hò hát người dà leo cây chẻ em đói bụng .Học học .Ba năm sau vẫn học 8 năm mới thi được nghề .
Tư duy có bằng là có việc là tư duy bao cấp. Các bạn học song trường học mới vào trường đời. Những kiến thức các bạn học chưa giúp làm ra tiền thì họ tuyển các bạn làm gì. Để đào tọa các bạn lại từ đầu à. Trừ phi các bạn là thiên tài thì họ mới tuyển vào để ươm mầm.
Còn không các bạn phải tự phát triển bản thân. Công việc chạy xe kiếm sống không phải là công việc tồi để bắt đầu. Trước khi là giám đốc thì họ cũng là công nhân. Trước khi là chủ thầu họ cũng là thợ xây. Vậy không ai nói những người lao động sau này không thể thành công. Khi mà xã hội tiến đến gần như ai cũng có bằng đại học. Thì đừng nghĩ có bằng là làm bố thiên hạ.
Thế cái đầu tiên người ta cần gì??? . Bằng nó là cái vé gửi xe đã
Bằng giỏi mà không làm được việc như bằng trung bình , bằng khá thì cũng bị out thôi
Vĩ mô …. Đừng nghĩ cụ thể 1 vấn đề…
Giờ học nghề vs đi xkld ngon hơn 😂
Bọn bo do nói Việt Nam là một nơi đang sống mà. 😂😂😂
Tất nhiên là đáng sống. Hơn phải làm chó của nước nào đó
Doanh nghiệp cũng bị chi phối bởi cán bộ địa phương ko để ghế cho con ông cháu cha nó cũng hành cho khổ . Còn công chức biên chế nhà nước thì khỏi nói tụi nó cũng dành ghế cho con cháu nó hết tay ngang nhảy vào tốn tiền trăm tr
Thôi ông đừng có đổ lỗi cho cán bộ
Cty tôi đây
Sếp tôi cũng tuyển nhiều đồng chí kỹ sư về với mức lương khởi điểm 12-13tr kèm theo hỗ trợ ăn ở, đi lại. Đó không phải là mức lương thấp với sinh viên mới ra trường. Nhưng chỉ được vài ngày là bỏ vì không chịu đựng được gian khổ. Làm đường miền núi, nắng mưa, bụi bặm mà sv sướng quen rồi làm không nổi. Kêu đi chạy xe ôm cũng có 12-13 tr. ĐẤy là tự các đồng chí ấy đánh mất sự phát triển của mình. Còn học đại học bằng giỏi đi nữa cũng chẳng là gì đâu. Chủ doanh nghiệp người ta cần những người làm được việc chứ họ không cần cái màu mè
Tôi thạc sĩ đây làm công ty tư nhân đang chịu sự quản lý trực tiếp của 1 anh học trung cấp ngày xưa ra. A ấy làm được việc cty tin tưởng giao cho vị trí chỉ huy trưởng là điều đương nhiên
dốt rồi kêu con ông cháu cha, thử vào những ngành đặc thù như code, e-com xem con ông cháu cha vào mà không có kiến thức gì thì có trụ đc không hay nản rồi tự đào thải. Cứ đánh đồng những ngành truyền thống của mấy công ty lớn hồi xưa với bây giờ
@@Ducnhan0702ông thạc sĩ ngành gì vậy
@@QuocLuong-yt4vg xây dựng công trình thuỷ
Tốt nghiệp 2018
@@QuocLuong-yt4vg trước tôi dậy thuỷ lực trong trường xong nghỉ ra làm ngoài
song o VN thi cuoc doi bat cong vay do :))