Wow du hast es sehr wichtige Punkt erfasst. Es geht nicht um Schuld, es geht um Lösungen. Ich sage dazu: es geht auch um Klarheit und zu zuhören, und offen für neu Vorschläge.
Minute 08:47 Ich muss nicht als Führungskraft zu erleben oder tun was ich von meine Mitarbeiter verlange, oder vorbild zu sein. Ich brauche Klarheit in alles was ich sage oder tue.
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Wow du hast es sehr wichtige Punkt erfasst.
Es geht nicht um Schuld, es geht um Lösungen.
Ich sage dazu: es geht auch um Klarheit und zu zuhören, und offen für neu Vorschläge.
Du hast recht, Feedback ist sehr wichtig. Und mit positive anfangen, wenn es gibt 😅
Danke für das Video. Es ist wichtig was du gesagt hast.
Danke nochmal
Sehr gerne!
Minute 08:47
Ich muss nicht als Führungskraft zu erleben oder tun was ich von meine Mitarbeiter verlange, oder vorbild zu sein.
Ich brauche Klarheit in alles was ich sage oder tue.