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- เผยแพร่เมื่อ 25 ส.ค. 2024
- Derechos laborales de la Mujer en estado de Embarazo. Participan: Carolina Saldarriaga Gómez, Shadia Basmagi Ocampo, Sara Valencia Morales, Andrea Carvajal García (atendió las preguntas que llegaron por el video chat), Fredy Alonso Peláez Gómez Profesor. Consultorio Jurídico Escuela de Derecho Universidad EAFIT. Febrero 24 de 2016.
La protección a la mujer durante el embarazo y la lactancia tiene múltiples fundamentos en nuestro ordenamiento constitucional. Según el artículo 43 de la Constitución Política de Colombia, las personas que están en situación de debilidad e inferioridad tienen derecho a recibir protección del Estado, lo cual incluye permanecer en su cargo sin importar la naturaleza de su contrato ni su término, bajo el concepto de estabilidad laboral reforzada.
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Hola buenas noches.
Estoy embarazada y en mi trabajo pasa lo siguiente me van hacer llamados a descargos por los días que tengo control y citas médicas , este tiempo puede ser remunerado? Tengo contrato verbal trabajo de 07:30 a 13:00 y de 14:30 a 19:30 me pueden bajar el horario de trabajo?
Mi pareja es adolescentes y está embarazada y está en bienestar familiar pero ella quiere estar con su familia y no la dejan q se podría aser gracias
Buenas tardes yo estoy embarazada la terminación de contrato fue hasta el 30 de julio de 2021 y me di cuenta después q me acabó el contrato pero me hice una ecografia y hasta el 9 de agosto de 2021 tenía 6 semanas de embarazo
¿que pasa si se consigue trabajo y a los 15 días se entera que esta embarazada? Gracias
Hola buen día que pasa cuando trabaja uno bajo contrato y estoy embarazada y mi contrato se termina en julio y tengo a mi bb en septiembre que pasa si ya no me renuevan el contrato?
Cuales son las causas justa por que despidan a una mujer embarazada?
Ejemplo a mi hija le disen en el travajo que ya no da el mismo rendimiento a hora que está embarazada que mejor renuncie que se puede hacer en este caso
Quiero saber cuanto tiempo me das antes y después del embarazo
yo estoy embarazada y trabajo en zona franca cuales beneficios me da la compañía
En el caso de que la embarazada llegué tarde al trabajó porque en su embarazo a venido presentando sueño excesivo, puede ser causal de despido sus llegadas tarde?
aunq este vídeo es bastante viejo quiero hacer una pregunta por si alguien me la pudiera responder soy docente y mi contrato termino el 9 de abril de 2018 por q no había vacante ya que todas estaban ocupadas por los docentes que ganaron el concurso para carrera docente yo me entere de mi embarazo el 23 de mayo de 2018 y según la ecografia para ese tiempo ya tenia 10 semanas osea dos meses y medio quiere decir que la concepción se dio cuando aun estaba empleada y ahora mi empleador me dice que no puede reconocer mis derechos al fuero de maternidad por que yo no avise de mi embarazo y que ademas mi terminación del contrato se dio por razones distintas a mi estado
Hola buenas tardes, al terminar el contrato de trabajo y ocho días después se entera que esta en embarazo ahí que se puede hacer??
Hola llevo tres meses trabajando, no tengo contrato indefinido aún, y estoy embarazada. Me pueden despedir? Qué pasa si no me renuevan el contrato ? Es legal esto?
Buen dia si echan una mujer en embarazo de 4 semanas
Por eso que las empresas toman más hombres que mujeres en sus organizaciones.. No existe el salario más bajo entre hombres y mujeres.. Las mujeres tienen menos presencia en el trabajo que el hombre por temas de embarazo.
De que pais es este programa??
Colombia
Hola buenas me gustaría que me ayuden tengo 6 meses y me están despiendo por qué falte en 15 por qué tenía amenaza de aborto pero hubice mandado una licencia ante
Hola tengo un embarazo de 30 semanas y en las instalaciones donde estoy están en rwmodelacion
Mi jefe me quiere sacar a vacaciones y de paso seguir en casa hasta que se cumpla mi licencia.
Sería prácticanente un mes el cual es de lactancia para mi bebe
De mi parte no he tenido ninguna restricción médica para laborar (trabajo en medios tecnológicos)
Ni me siento mal para ejercer cualquier tipo de trabajo
Mi jefe lo puede hacer????
De sacarme desde ya
“El Articulo 187 del Código Sustantivo del Trabajo es claro en que señalar la época de vacaciones del trabajador es un deber del patrono (empleador), es decir que la decisión de en qué momento un trabajador disfruta de las vacaciones que este ha logrado causar en virtud de la relación laboral es una potestad típicamente del empleador, sin embargo existe en la realidad la práctica común de que el trabajador sea quien solicite el disfrute de sus vacaciones en una época determinada, pero esa solicitud debe ser aprobada por el empleador.
Conectando con lo anterior no es incompatible que las mujeres que se encuentran en estado de gravidez hagan coincidir el periodo de descanso correspondiente a la licencia de maternidad con las vacaciones que ya hubieren causado, sin embargo, en esos casos el empleador también deberá autorizar el disfrute de las vacaciones en ese momento especifico.
En respuesta a su inquietud nos permitimos decirle que su empleador si puede tomar la determinación de señalar como periodo de vacaciones las semanas anteriores al parto, sin embargo, nos permitimos precisar que el patrono debe dar a conocer al trabajador la fecha en la que le concederá las vacaciones con mínimo quince (15) días de anterioridad.
Lo recomendable para este caso es que la trabajadora eleve un derecho de petición escrito en el que solicite al empleador que le permita disfrutar, luego de su licencia de maternidad las vacaciones que ya se hubieran causado para ese momento.
En caso de cualquier duda adicional la invitamos a que se acerque al Consultorio Jurídico de la Universidad EAFIT ubicado en la Carrera 48 A # 10 SUR - 107 en el Barrio La Aguacatala Casa Nº 6 o que se comunique al teléfono de contacto 261 92 22.
Felipe Mejía Duque
Estudiante adscrito al Consultorio Jurídico
Universidad EAFIT