Kluczowe zmiany w prawie pracy w 2023 webinar Adriana Głuchowska

Zapisz się na szkolenie: Szczegółowe informacje o warunkach zatrudnienia w 2023 - nowy obowiązek pracodawców. Zmiany przepisów dotyczące nowych zasad informowania pracowników.
ZAPISZ SIĘ - edumeo.pl/prawopracy2023/

[@marektruper4242]

Sila wyzsza. Po pierwsze, znowu pozwala sie aby w prawie byly niezdefiniowane pojecia i od laski pana sedziego albo kogos innego bedzie zalezec czy cos uzna. Po drugie - przepis ten to jawne pozwolenie dla osob nieprzewidujacych i leniwych - 'po co mam ci zalatwiac opiekunke i wziac nadgodziny, jak sie bombelek nagle rozchoruje to juz nie musze prosic kolege o pomoc, rzuce prace o godzinie 14.00 i pojade bo bombelek ma katar'. I oczywiscie zachecenie do przekretow i klamania. Jak ktos ma bombelka albo chora babcie to jego OBOWIAZKIEM jest przewidywanie. Jak szef jest dupkiem i ma to w nosie, to minute po takim urlopie na sile wyzsze, wywali takiego goscia. Oczywiscie wymysli powod.
Przepis ten da zludne poczucie bezpieczenswa pracownikow. W rezultacie - osoba co rzuci 'tasme' bo ciocia sie zle czuje, wyladuje na bezrobociu.
Przepis po raz kolejny w kierunku osob z 10 dziecmi, ktore sa nieodpowiedzialne i niemyslace. Ale to kluczowy elektorat. Az jestem w szoku, ze nie zdefiniowa wprost: 'jak masz 8 bombelkow to mozesz rzucac prace 2x w miesiacy dowolnie a szef ma obowiazek dowiezc cie do domu gratis i zalatwic ciasteczka dla bombelka'