Happy Work - Les sources de la motivation des salariés en 2023 - Gaël Chatelain-Berry
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- เผยแพร่เมื่อ 12 มี.ค. 2023
- Il y a très exactement 6 ans, je publiais un article pour analyser la motivation des salariés au travers de la pyramide de Maslow. Vous savez, Maslow, c’est ce psychologue américain qui, dans les années 40 a commencé à expliquer les raisons de la motivation de l’être humain au travers de ses besoins : physiologique, sécurité, amour, estime et accomplissement de soi.
Et la semaine dernière, avec mon partenaire Edenred France, j’ai fait un sondage sur Linkedin à propos des avantages que vous souhaiteriez avoir. Vous aviez le choix entre des titres restaurants, des titres cadeaux, un co-financement de vos déplacements ou des titres CESU… eh bien le résultat est sans appel avec 45% des 3 193 répondants, pour qui ce sont les titres restaurants qui arrivent en premier.
Pourquoi cela est-il si important ? Parce que le principe même de la pyramide de Maslow, c’est d’expliquer que tant chaque individu n’atteint pas le niveau qu’il estime satisfaisant d’un étage, il ne passera pas au suivant. Concrètement, comment parler de sens donné au travail à quelqu’un qui n’arrive pas à boucler ses fins de mois.
Manger… la priorité des salariés, plus que de se faire des cadeaux… ou, plus exactement, et cela devrait faire partie d’une autre étude, quand il s’agit « d’à côté », le pouvoir d’achat sur le « basique est prioritaire ».
Voici donc cette « nouvelle » pyramide de Maslow appliquée au monde du travail.
1️⃣ Les basiques : le besoin de sécurité
2️⃣ L’intérêt du métier : source d'implication
3️⃣ Reconnaissance par la hiérarchie : source de motivation
4️⃣ Autonomie & droit à l’erreur : source de créativité et de prise d'initiative
5️⃣ Sens donné à son travail : source de fidélisation
Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
@gaël Chatelain-Berry je suis vraiment d'accord 👍. Vos vidéos me motive chaque matin avant d'aller travailler. Continuez Gaël !!!!
Trop bien ! Merci de le dire Zohra ;-)
Merci pour vos vidéos et analyses.
En tant que manager de proximité , cela permet d'avoir un regard externe , et d'apporter des évolutions dans nos pratiques. 😊
Merci de les regarder Aurelie ;-)
Vous écouter m'aide à me relever à chaque fois que je dois le faire ✨
Super content de savoir que je vous aide ;-)
1ère visite sur mon post-cast.
Sujet très intéressant et je vais le test sur votre site 😉
Bonne soirée
Top ! J'espère que cela vous plaira Céline ;-)
😊👍👏
Merci ;-)
Bonjour Gaël,
Merci pour toutes ces vidéos intéressantes et motivantes.
Bonne journée.
Merci de les regarder Philippe !
Analyse très fine ✨
Merci cher Gaël
Merci pour le compliment ;-)
Entièrement d'accord avec 'véro-scrapouille' 💯👍🏼
Merci encore pour ce podcast qui fait partie de mon TOP 5 😊
BONNE JOURNEE
Merci beaucoup Cris !!!
Bonjour Gaël
100 % d’accord avec tout ce que vous avez dit
Sauf petit bémol au début de votre vidéo vous excluez des premières cases étage de la pyramide de Maslow les cols blanc
Eh bien là je ne suis pas d’accord
À l’heure actuel les cols blanc sont aussi concernés par ce problème en partie de l’atteinte des besoins fondamentaux
Merci pour ces vidéos toujours très enrichissante inspirant effectivement comme la vie la personne qui vous a écrit et au plaisir de vous écouter à bientôt
Je ne les exclue pas... je relativise ;-) Bonne journée Xavier.
@@happy-work :-)