แนวคิดการทำงานแบบ Agile กับการบริหารทรัพยากรบุคคล

Agile HR การทำให้ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล มีความคล่องตัวสูง ยืดหยุ่น เปลี่ยนแปลงได้เร็ว ไปตามการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจจริงๆ ประเด็นก็คือ การที่จะทำให้เกิด Agile HR จริงๆ เราต้องเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง และมีความเป็นไปได้มากน้อยสักแค่ไหน ลองติดตามกันครับ

[@weralltogether8080]

Agile ไม่น่าจะเหมาะกับหน่วยงานราชการมั่ง

[@betterhrchannelby8149]

ในภาคเอกชนบางแห่ง ก็อาจจะทำ Agile ไม่ได้เช่นกันนะครับ เนื่องจากกฎระเบียบมากจนเกินไป เชื่อในเอกสารขั้นตอนการอนุมัติมากเกินไป จนทำให้การทำงานไม่คล่องตัวครับ

[@sutineechangplykaew2363]

Balance ไม่ได้ว่าตรงกลางของความยืดหยุ่นเพื่อตอบสนองลูกค้ากับรักษาระบบนั้นคือตรงไหนค่ะ >.

[@betterhrchannelby8149]

ถ้าเป็น Agile ก็คงต้องเน้นไปที่การตอบสนองความต้องการของลูกค้าเป็นหลักก่อนน่ะครับ ส่วนเรื่องของระบบนั้น ก็ต้องปรับไปตามความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงไปอยู่ตลอดเวลาน่ะครับ