Wartość junior developera w 2023 roku - część 1 | Pierwsze kroki w IT #52 [ IT podcast ]

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 29 พ.ย. 2024

ความคิดเห็น • 23

  • @gizurd
    @gizurd ปีที่แล้ว +1

    Dzięki za ten materiał. Motywuje mnie do rozpoczęcia drogi przebranżowienia się. Oby wytrwałości wystarczyło ;)

    • @devmentor
      @devmentor  ปีที่แล้ว +1

      Trzymam kciuki! :)

  • @ggroch95
    @ggroch95 ปีที่แล้ว +1

    Super rozmowa. Od tygodnia pracuję jako Java deweloper. Życzcie mi szczęścia :)

    • @devmentor
      @devmentor  ปีที่แล้ว

      Częście nie jest Ci potrzebne, wystarczy wytrwałość :)
      PS. Powodzenia! :D

  • @sawojarianski6991
    @sawojarianski6991 ปีที่แล้ว +1

    Super bardzo wartościowy materiał ( a jescze nie objerzałem do końca) trzymajcie kciuki, Jeszcze trzeba podszlifować Django Rest Framework API, FastAPI bo projekty które mam są ciekawe, ale skromne ;)

    • @devmentor
      @devmentor  ปีที่แล้ว

      Dzięki za docenienie!

  • @xSatanisticx
    @xSatanisticx ปีที่แล้ว +1

    Rewelacyjny odcinek, ale jestem poważnie zaskoczony, że ludzie nie mają umiejętności miękkich (Ci z doświadczeniem zawodowym jakimkolwiek). Obecnie od roku uczę się na front, ale mam za sobą 10 lat doświadczenia w branży budowlanej w biurze projektowym, zarówno jako kierownik projektów. Umiejętności miękkie mam na topie, bez tego ani rusz w biznesie. Czy to poważnie aż tak otwiera drzwi do IT?

    • @FromZeroToJunior
      @FromZeroToJunior ปีที่แล้ว

      Hej. Poważnie. Większość rozmów o pracę, to "dukanie". Pomijam fakt, że 90% CV wylatuje od razu do śmieci, bo są po prostu bardzo słabe.

    • @xSatanisticx
      @xSatanisticx ปีที่แล้ว

      @@FromZeroToJunior Nie jest tak, że kandydaci to najczęściej ludzie 20-25 lat świeżo po studiach? To by tłumaczyło skąd taki nacisk na umiejętności miękkie.

    • @FromZeroToJunior
      @FromZeroToJunior ปีที่แล้ว

      @@xSatanisticx Brak umiejętności prowadzenia rozmowy, brak ambicji, brak ciekawości... Nagminne. W każdym przedziale wiekowym. Oczywiście, na szczęście zdarzają się wyjatki :) I to te wyjątki mają największe szanse.

    • @xSatanisticx
      @xSatanisticx ปีที่แล้ว +2

      @@FromZeroToJunior Bardzo podnosi mnie to na duchu, dziękuję za rozmowę i wracam do pracy :)

    • @devmentor
      @devmentor  ปีที่แล้ว

      Sam się przekonasz, że tak :)

  • @DDDD-yn7yf
    @DDDD-yn7yf ปีที่แล้ว

    Zgadzam się, że każda firma funkcjonuje w nieco inny sposób czego trzeba się nauczyć. Zgadzam się, że każda firma ma swoje systemy których również trzeba się nauczyć. Po pierwsze nie zgadzam się z tym że junior jest kosztem. Biznes to biznes i jeśli junior był by tylko kosztem nikt by juniorów nie zatrudniał bo to nie działalność charytatywna. Po drugie nie tylko junior ale i senior musi się nauczyć jak działa dana firma i jej systemy. Czas wdrożenia to od 3-6miesięcy i w dużej mierze zależy od tego czy firma jest dobrze zarządzana czy nie. Oczywiście rozumiem dlaczego rozmówca tak twierdzi. Chodzi tu oczywiście o konflikt interesów. Z jednaj strony pracownik chce zarobić jak najwięcej a z drugiej pracodawca zapłacić jak najmniej. To normalne.

    • @devmentor
      @devmentor  ปีที่แล้ว

      Jasne, że zależy od perspektywy. Tylko czy w komercyjnym projekcie dasz wolną rękę Juniorowi? W mojej ocenie kosztem jest właśnie poziom kontroli/uwagi jaki trzeba poświęcić takiej osobie. Koszt nie oznacza od razu bilansu na minusie (przynajmniej w dłuższej perspektywie).

  • @szkoacnc955
    @szkoacnc955 ปีที่แล้ว +4

    Witam. Bardzo ciekawy podcast.
    Mam 48 lat i od 8 lat się zastanawiam czy zmienić programowanie CNC na frontend.
    Straciłem te 8 lat.
    Pozdrawiam.
    Apel do młodych - nie traćcie czasu.

    • @FromZeroToJunior
      @FromZeroToJunior ปีที่แล้ว +1

      Ty też... Nawet jeśli nie zmienisz branży (choć nigdy nie mów nigdy), to przynajmniej nauczysz się czegoś, co Ci się spodoba. Niejeden człowiek po 60 zbudował imperium :)

    • @szkoacnc955
      @szkoacnc955 ปีที่แล้ว +3

      @@FromZeroToJunior Dzięki za dobre słowo. Serdecznie pozdrawiam.

    • @FromZeroToJunior
      @FromZeroToJunior ปีที่แล้ว +2

      @@szkoacnc955 Mam w projekcie człowieka na oko 40+ Nie pytałem nigdy o wiek, ale stawiam, że 40+. Niedawno dostał pracę jako Juniod Developer. 2 miesiaće temu był w USA na firmowym wyjeździe :) Jest zadowolony.

    • @szkoacnc955
      @szkoacnc955 ปีที่แล้ว +3

      @@FromZeroToJunior Bardzo budujące choć brzmi “niestandardowo“. Czterdziestoletni Junior Developer.
      My w wieku “stabilnym“ mamy często wybór. My nie musimy tylko możemy. Po dekadach wiemy o sobie więcej. Mamy w sobie ciekawość, zaangażowanie a nader wszystko ambicję. Doświadczeni życiem brak nam jednak już odwagi. Młodym wydaje się, że powinniśmy raczej kupić balkonik i maść na plecy niż się uczyć. To jest dla mnie niezrozumiałe. Młodzi nagminnie nie czytają dokumentacji - czegokolwiek ona dotyczy. Później przychodzą i proszą o pomoc. A po tym wszystkim i tak powiedzą że jesteś stary i się nie znasz. Ha ha. Dlatego mamy obawy, czy zostaniemy przyjęci przez team. Mieszkam 10 lat w Niemczech i tutaj jest trochę lepiej niż w PL. Stabilny wiekiem jest ciągle coś wart. Czasem wydaje mi się że mamy fory.
      Trochę przydługawy wpis, ale emigracja robi swoje. Chęć kontaktu w ojczystym języku.
      Jeszcze raz dziękuję za słowa otuchy. Czas zabrać się za książki, które kupiłem a jest ich sporo.
      Pozdrawiam. Michał

    • @FromZeroToJunior
      @FromZeroToJunior ปีที่แล้ว +1

      @@szkoacnc955 Czasami nie musimy, czasami dopiero rozumiemy, że najwyższy czas ;)

  • @piotrb7315
    @piotrb7315 ปีที่แล้ว

    Kiedy cześć 2?

    • @devmentor
      @devmentor  ปีที่แล้ว +2

      Cześć! Premiera 17.02 w piątek o godz. 7:00 :)