Super bardzo wartościowy materiał ( a jescze nie objerzałem do końca) trzymajcie kciuki, Jeszcze trzeba podszlifować Django Rest Framework API, FastAPI bo projekty które mam są ciekawe, ale skromne ;)
Rewelacyjny odcinek, ale jestem poważnie zaskoczony, że ludzie nie mają umiejętności miękkich (Ci z doświadczeniem zawodowym jakimkolwiek). Obecnie od roku uczę się na front, ale mam za sobą 10 lat doświadczenia w branży budowlanej w biurze projektowym, zarówno jako kierownik projektów. Umiejętności miękkie mam na topie, bez tego ani rusz w biznesie. Czy to poważnie aż tak otwiera drzwi do IT?
@@FromZeroToJunior Nie jest tak, że kandydaci to najczęściej ludzie 20-25 lat świeżo po studiach? To by tłumaczyło skąd taki nacisk na umiejętności miękkie.
@@xSatanisticx Brak umiejętności prowadzenia rozmowy, brak ambicji, brak ciekawości... Nagminne. W każdym przedziale wiekowym. Oczywiście, na szczęście zdarzają się wyjatki :) I to te wyjątki mają największe szanse.
Zgadzam się, że każda firma funkcjonuje w nieco inny sposób czego trzeba się nauczyć. Zgadzam się, że każda firma ma swoje systemy których również trzeba się nauczyć. Po pierwsze nie zgadzam się z tym że junior jest kosztem. Biznes to biznes i jeśli junior był by tylko kosztem nikt by juniorów nie zatrudniał bo to nie działalność charytatywna. Po drugie nie tylko junior ale i senior musi się nauczyć jak działa dana firma i jej systemy. Czas wdrożenia to od 3-6miesięcy i w dużej mierze zależy od tego czy firma jest dobrze zarządzana czy nie. Oczywiście rozumiem dlaczego rozmówca tak twierdzi. Chodzi tu oczywiście o konflikt interesów. Z jednaj strony pracownik chce zarobić jak najwięcej a z drugiej pracodawca zapłacić jak najmniej. To normalne.
Jasne, że zależy od perspektywy. Tylko czy w komercyjnym projekcie dasz wolną rękę Juniorowi? W mojej ocenie kosztem jest właśnie poziom kontroli/uwagi jaki trzeba poświęcić takiej osobie. Koszt nie oznacza od razu bilansu na minusie (przynajmniej w dłuższej perspektywie).
Witam. Bardzo ciekawy podcast. Mam 48 lat i od 8 lat się zastanawiam czy zmienić programowanie CNC na frontend. Straciłem te 8 lat. Pozdrawiam. Apel do młodych - nie traćcie czasu.
Ty też... Nawet jeśli nie zmienisz branży (choć nigdy nie mów nigdy), to przynajmniej nauczysz się czegoś, co Ci się spodoba. Niejeden człowiek po 60 zbudował imperium :)
@@szkoacnc955 Mam w projekcie człowieka na oko 40+ Nie pytałem nigdy o wiek, ale stawiam, że 40+. Niedawno dostał pracę jako Juniod Developer. 2 miesiaće temu był w USA na firmowym wyjeździe :) Jest zadowolony.
@@FromZeroToJunior Bardzo budujące choć brzmi “niestandardowo“. Czterdziestoletni Junior Developer. My w wieku “stabilnym“ mamy często wybór. My nie musimy tylko możemy. Po dekadach wiemy o sobie więcej. Mamy w sobie ciekawość, zaangażowanie a nader wszystko ambicję. Doświadczeni życiem brak nam jednak już odwagi. Młodym wydaje się, że powinniśmy raczej kupić balkonik i maść na plecy niż się uczyć. To jest dla mnie niezrozumiałe. Młodzi nagminnie nie czytają dokumentacji - czegokolwiek ona dotyczy. Później przychodzą i proszą o pomoc. A po tym wszystkim i tak powiedzą że jesteś stary i się nie znasz. Ha ha. Dlatego mamy obawy, czy zostaniemy przyjęci przez team. Mieszkam 10 lat w Niemczech i tutaj jest trochę lepiej niż w PL. Stabilny wiekiem jest ciągle coś wart. Czasem wydaje mi się że mamy fory. Trochę przydługawy wpis, ale emigracja robi swoje. Chęć kontaktu w ojczystym języku. Jeszcze raz dziękuję za słowa otuchy. Czas zabrać się za książki, które kupiłem a jest ich sporo. Pozdrawiam. Michał
Dzięki za ten materiał. Motywuje mnie do rozpoczęcia drogi przebranżowienia się. Oby wytrwałości wystarczyło ;)
Trzymam kciuki! :)
Super rozmowa. Od tygodnia pracuję jako Java deweloper. Życzcie mi szczęścia :)
Częście nie jest Ci potrzebne, wystarczy wytrwałość :)
PS. Powodzenia! :D
Super bardzo wartościowy materiał ( a jescze nie objerzałem do końca) trzymajcie kciuki, Jeszcze trzeba podszlifować Django Rest Framework API, FastAPI bo projekty które mam są ciekawe, ale skromne ;)
Dzięki za docenienie!
Rewelacyjny odcinek, ale jestem poważnie zaskoczony, że ludzie nie mają umiejętności miękkich (Ci z doświadczeniem zawodowym jakimkolwiek). Obecnie od roku uczę się na front, ale mam za sobą 10 lat doświadczenia w branży budowlanej w biurze projektowym, zarówno jako kierownik projektów. Umiejętności miękkie mam na topie, bez tego ani rusz w biznesie. Czy to poważnie aż tak otwiera drzwi do IT?
Hej. Poważnie. Większość rozmów o pracę, to "dukanie". Pomijam fakt, że 90% CV wylatuje od razu do śmieci, bo są po prostu bardzo słabe.
@@FromZeroToJunior Nie jest tak, że kandydaci to najczęściej ludzie 20-25 lat świeżo po studiach? To by tłumaczyło skąd taki nacisk na umiejętności miękkie.
@@xSatanisticx Brak umiejętności prowadzenia rozmowy, brak ambicji, brak ciekawości... Nagminne. W każdym przedziale wiekowym. Oczywiście, na szczęście zdarzają się wyjatki :) I to te wyjątki mają największe szanse.
@@FromZeroToJunior Bardzo podnosi mnie to na duchu, dziękuję za rozmowę i wracam do pracy :)
Sam się przekonasz, że tak :)
Zgadzam się, że każda firma funkcjonuje w nieco inny sposób czego trzeba się nauczyć. Zgadzam się, że każda firma ma swoje systemy których również trzeba się nauczyć. Po pierwsze nie zgadzam się z tym że junior jest kosztem. Biznes to biznes i jeśli junior był by tylko kosztem nikt by juniorów nie zatrudniał bo to nie działalność charytatywna. Po drugie nie tylko junior ale i senior musi się nauczyć jak działa dana firma i jej systemy. Czas wdrożenia to od 3-6miesięcy i w dużej mierze zależy od tego czy firma jest dobrze zarządzana czy nie. Oczywiście rozumiem dlaczego rozmówca tak twierdzi. Chodzi tu oczywiście o konflikt interesów. Z jednaj strony pracownik chce zarobić jak najwięcej a z drugiej pracodawca zapłacić jak najmniej. To normalne.
Jasne, że zależy od perspektywy. Tylko czy w komercyjnym projekcie dasz wolną rękę Juniorowi? W mojej ocenie kosztem jest właśnie poziom kontroli/uwagi jaki trzeba poświęcić takiej osobie. Koszt nie oznacza od razu bilansu na minusie (przynajmniej w dłuższej perspektywie).
Witam. Bardzo ciekawy podcast.
Mam 48 lat i od 8 lat się zastanawiam czy zmienić programowanie CNC na frontend.
Straciłem te 8 lat.
Pozdrawiam.
Apel do młodych - nie traćcie czasu.
Ty też... Nawet jeśli nie zmienisz branży (choć nigdy nie mów nigdy), to przynajmniej nauczysz się czegoś, co Ci się spodoba. Niejeden człowiek po 60 zbudował imperium :)
@@FromZeroToJunior Dzięki za dobre słowo. Serdecznie pozdrawiam.
@@szkoacnc955 Mam w projekcie człowieka na oko 40+ Nie pytałem nigdy o wiek, ale stawiam, że 40+. Niedawno dostał pracę jako Juniod Developer. 2 miesiaće temu był w USA na firmowym wyjeździe :) Jest zadowolony.
@@FromZeroToJunior Bardzo budujące choć brzmi “niestandardowo“. Czterdziestoletni Junior Developer.
My w wieku “stabilnym“ mamy często wybór. My nie musimy tylko możemy. Po dekadach wiemy o sobie więcej. Mamy w sobie ciekawość, zaangażowanie a nader wszystko ambicję. Doświadczeni życiem brak nam jednak już odwagi. Młodym wydaje się, że powinniśmy raczej kupić balkonik i maść na plecy niż się uczyć. To jest dla mnie niezrozumiałe. Młodzi nagminnie nie czytają dokumentacji - czegokolwiek ona dotyczy. Później przychodzą i proszą o pomoc. A po tym wszystkim i tak powiedzą że jesteś stary i się nie znasz. Ha ha. Dlatego mamy obawy, czy zostaniemy przyjęci przez team. Mieszkam 10 lat w Niemczech i tutaj jest trochę lepiej niż w PL. Stabilny wiekiem jest ciągle coś wart. Czasem wydaje mi się że mamy fory.
Trochę przydługawy wpis, ale emigracja robi swoje. Chęć kontaktu w ojczystym języku.
Jeszcze raz dziękuję za słowa otuchy. Czas zabrać się za książki, które kupiłem a jest ich sporo.
Pozdrawiam. Michał
@@szkoacnc955 Czasami nie musimy, czasami dopiero rozumiemy, że najwyższy czas ;)
Kiedy cześć 2?
Cześć! Premiera 17.02 w piątek o godz. 7:00 :)