Ciao Michele, prima di tutto vorrei ringraziarti per i tuoi video da cui ho molto da imparare. Volevo chiederti gentilmente un informazione riguardo le domande da poter fare al recruiter. Io sono un neolaureato magistrale in biologia molecolare e ho svolto la mia tesi all'estero in un laboratorio che contava piu di 200 dipendenti. Una cosa che ho notato è che in quell'ambiente di lavoro, in cui c'era una stretta collaborazione fra dipendenti ed un clima molto rilassato, sono riuscito ad ottenere ottimi risultati ed inoltre nell'ultimo periodo mi era stato anche assegnato uno studente a cui insegnare i protocolli su cui lavoravo. Purtroppo qui in Italia non ho avuto lo stesso rendimento e mi sono accorto che in una realtà in cui c'è una competizione "poco sana" e sopratutto c'è una tendenza a giudicare in maniera negativa al primo errore, tendo a chiudermi e non ad esprimermi al meglio. Secondo te è penalizzante chiedere a fine colloquio una domanda sull'ambiente di lavoro aziendale? giustificando la mia domanda con quanto riportato sopra? (e quindi facendo notare direttamente al recruiter che non vorrei lavorare in un azienda in cui i colleghi si "mettono il bastone fra le ruote" a vicenda?). Scusami per la lunghezza del commento e grazie mille per il tuo tempo
Salve,come comportarsi se fissano un colloquio conoscitivo via skype ma nelle due ore successive all'orario stabilito non ti chiamano?Bisogna fingersi disinteressati e non rispondere o sarebbe meglio chiare o inviare un messaggio al numero che ha fissato il colloquio?Se si con che contenuto?Grazie mille.
Scusami, appena si entra in sala dove vi è il selezionatore, mi consigli fare partire la stretta di mano o aspettare che me la proponga lui? La stretta deve essere decisa?
Ho ricevuto molte richieste di informazioni da chi vorrebbe avvicinarsi alla professione del selezionatore del personale. Per chi è interessato, vi segnalo un mio incontro gratuito che si terrà a Roma nel mese di marzo dove avremo la possibilità di conoscerci personalmente e presentarvi il mio prossimo corso edizione week end. 3 ore insieme per avere un primo approccio alla Selezione del Personale e capire di cosa tratterà il mio corso. Basterà inviare una mail a michelediclemente@hotmail.com scrivendo VOGLIO PARTECIPARE ALL'INCONTRO GRATUITO. (Con nome e recapiti) I primi giorni di marzo chiuderemo le adesioni e vi contatteremo per darvi tutte le informazioni logistiche. Michele
Che ansia! !!! era meglio una volta meno scena e più fatti! ! questo è l'effetto della disoccupazione non sanno cosa inventarsi per scartare le persone. Io non sono in vendita! E non mi piace essere un burattino
Oggi ho fatto il mio primo colloquio... Un posto di lavoro dei miei desideri... E penso che sia andata non bene perché presa dell'emozione mi sono incappats più volte nel linguaggio ... Balbettato
Questo video è molto bello complimenti! Però c’è un altro aspetto che per un non vedente? La parte visiva è totalmente esclusa lo sguardo va ovunque o rimane fisso! Di questo penso che selezionatore ne debba tenere conto o ne saprà tenere conto
Complimenti . Buon video!!!
Grazie!
D'accordo su tutto. Grazie
utilissimo!!! grazie!
Grazie infinite
Molto interessante
grazie Roberto!
Grazie per la spiegazione, potresti gentilmente suggerire dei libri a riguardo? Grazie in anticipo
Ciao Michele, prima di tutto vorrei ringraziarti per i tuoi video da cui ho molto da imparare. Volevo chiederti gentilmente un informazione riguardo le domande da poter fare al recruiter.
Io sono un neolaureato magistrale in biologia molecolare e ho svolto la mia tesi all'estero in un laboratorio che contava piu di 200 dipendenti. Una cosa che ho notato è che in quell'ambiente di lavoro, in cui c'era una stretta collaborazione fra dipendenti ed un clima molto rilassato, sono riuscito ad ottenere ottimi risultati ed inoltre nell'ultimo periodo mi era stato anche assegnato uno studente a cui insegnare i protocolli su cui lavoravo. Purtroppo qui in Italia non ho avuto lo stesso rendimento e mi sono accorto che in una realtà in cui c'è una competizione "poco sana" e sopratutto c'è una tendenza a giudicare in maniera negativa al primo errore, tendo a chiudermi e non ad esprimermi al meglio.
Secondo te è penalizzante chiedere a fine colloquio una domanda sull'ambiente di lavoro aziendale? giustificando la mia domanda con quanto riportato sopra? (e quindi facendo notare direttamente al recruiter che non vorrei lavorare in un azienda in cui i colleghi si "mettono il bastone fra le ruote" a vicenda?).
Scusami per la lunghezza del commento e grazie mille per il tuo tempo
👍👍👍
Salve,come comportarsi se fissano un colloquio conoscitivo via skype ma nelle due ore successive all'orario stabilito non ti chiamano?Bisogna fingersi disinteressati e non rispondere o sarebbe meglio chiare o inviare un messaggio al numero che ha fissato il colloquio?Se si con che contenuto?Grazie mille.
Si
Scusami, appena si entra in sala dove vi è il selezionatore, mi consigli fare partire la stretta di mano o aspettare che me la proponga lui? La stretta deve essere decisa?
Devi porgere tu la mano per prima e deve essere decisa ma non tanto forte da stritolare la mano altrui 😂
E accompagna il tutto con un sorriso.
Ho ricevuto molte richieste di informazioni da chi vorrebbe avvicinarsi alla professione del selezionatore del personale.
Per chi è interessato, vi segnalo un mio incontro gratuito che si terrà a Roma nel mese di marzo dove avremo la possibilità di conoscerci personalmente e presentarvi il mio prossimo corso edizione week end.
3 ore insieme per avere un primo approccio alla Selezione del Personale e capire di cosa tratterà il mio corso.
Basterà inviare una mail a michelediclemente@hotmail.com scrivendo VOGLIO PARTECIPARE ALL'INCONTRO GRATUITO.
(Con nome e recapiti)
I primi giorni di marzo chiuderemo le adesioni e vi contatteremo per darvi tutte le informazioni logistiche.
Michele
A me interessa l'interpretazione del linguaggio del corpo, del para verbale
e non verbale escludendo i colloqui di lavoro
scusa.....ma se i selezionatori sono 3 ?
Che ansia! !!! era meglio una volta meno scena e più fatti! ! questo è l'effetto della disoccupazione non sanno cosa inventarsi per scartare le persone. Io non sono in vendita! E non mi piace essere un burattino
Bha
Problemi seri
Thank you Alysia contact of his era messing up on Sunday number then and I far as the Condron airport are you going to be in a world that that
Oggi ho fatto il mio primo colloquio... Un posto di lavoro dei miei desideri... E penso che sia andata non bene perché presa dell'emozione mi sono incappats più volte nel linguaggio ... Balbettato
E' capitato (quasi) a tutti non fare grandi performance al primo colloquio. Tutta esperienza..
Questo video è molto bello complimenti! Però c’è un altro aspetto che per un non vedente? La parte visiva è totalmente esclusa lo sguardo va ovunque o rimane fisso! Di questo penso che selezionatore ne debba tenere conto o ne saprà tenere conto