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まさに今の会社が管理職には売上、遂行職がいるところではお客様の事を思って行動しろという指示を出してきます。どうやって気がついてもらえばいいのでしょうか。またおそらく中間管理職が管理だけでなく、現場も兼ねるプレイイングマネージャーになるケースが多いから大変なんだと思います。
私は、管理職の上司から「会社に期待するな、他人に期待するな」って言われてます。変わらないことを期待するより、とにかく自分が出来るようになれ！といわれてます。色々な考え方があるから、面白いなと思いますね！
上司の方も面白いね笑
いつも学びになる動画をありがとうございます！【得られる知識】•どんな上司が尊敬できるのか【すぐ出来る行動】•信頼して欲しい人には自分から【感想】話を聞いてくれない上司、聞いても動かない上司、聞いても否定する上司はなかなか厳しいです。自己開示はとても大事だと思います。自分を良く見せようとするよりも恥ずかしいことや弱みを見せたほうがいいと思います。退職につながるポイントはとても共感できます。同じ会社でも社歴や職位でポイントのバランスが変わると思いました！
自分から自己開示するのは本当に大事です！
返信と学びをありがとうございます！自己開示大事にしていきます！
承認欲求が高い部下の話はどれくらい聞いてあげればいいのか教えて欲しい。
過去を振り返ってみると、自分のために時間を作ってくれて最大限出来る行動をしてくれる上司についていった経験があります。自分もそうゆう上司になれるように周りに最大限出来ることをしようと過ごしてます！
僕もそうでした！
人としては素晴らしいと思う一方で、仕事上は尊敬出来ないなんて事はたくさんありました。仕事のオンとオフでは必要な要素が異なると思っています。
それもありますよね〜
部下に向き合わず話も聞かずに会社からの指示を伝えるだけの上司はさらに辛い。
それはだめですね
西崎社長の仰るとおりで、ただただ闇を感じました…💦
参考になります。
よかったです！
話聞いてくれるけど、動かない上司が一番きつい
間違いないです
いいね👍️✨
ありがとうございます！
社長に対して、うん。なるほど。っていう相槌は失礼で、聞き心地が良くないです。
失礼しました！
私は逆に、浦下さんと社長との関係性の良さが伝わってきて、聞き心地よかったです。こういう感想レベルのズレは、人間関係の文脈・背景を知っているかどうか、個人的な嫌悪感・妬みがないかどうかの自己認識が関わってくるのだと思います😅
まさに今の会社が管理職には売上、遂行職がいるところではお客様の事を思って行動しろという指示を出してきます。
どうやって気がついてもらえばいいのでしょうか。
またおそらく中間管理職が管理だけでなく、現場も兼ねるプレイイングマネージャーになるケースが多いから大変なんだと思います。
私は、管理職の上司から「会社に期待するな、他人に期待するな」って言われてます。変わらないことを期待するより、とにかく自分が出来るようになれ！といわれてます。
色々な考え方があるから、面白いなと思いますね！
上司の方も面白いね笑
いつも学びになる動画をありがとうございます！
【得られる知識】
•どんな上司が尊敬できるのか
【すぐ出来る行動】
•信頼して欲しい人には自分から
【感想】
話を聞いてくれない上司、聞いても動かない上司、聞いても否定する上司はなかなか厳しいです。
自己開示はとても大事だと思います。
自分を良く見せようとするよりも恥ずかしいことや弱みを見せたほうがいいと思います。
退職につながるポイントはとても共感できます。
同じ会社でも社歴や職位でポイントのバランスが変わると思いました！
自分から自己開示するのは本当に大事です！
返信と学びをありがとうござい
ます！
自己開示大事にしていきます！
承認欲求が高い部下の話はどれくらい聞いてあげればいいのか教えて欲しい。
過去を振り返ってみると、
自分のために時間を作ってくれて最大限出来る行動をしてくれる上司についていった経験があります。
自分もそうゆう上司になれるように
周りに最大限出来ることをしようと過ごしてます！
僕もそうでした！
人としては素晴らしいと思う一方で、仕事上は尊敬出来ないなんて事はたくさんありました。
仕事のオンとオフでは必要な要素が異なると思っています。
それもありますよね〜
部下に向き合わず話も聞かずに会社からの指示を伝えるだけの上司はさらに辛い。
それはだめですね
西崎社長の仰るとおりで、ただただ闇を感じました…💦
参考になります。
よかったです！
話聞いてくれるけど、動かない上司が一番きつい
間違いないです
いいね👍️✨
ありがとうございます！
社長に対して、うん。なるほど。っていう相槌は失礼で、聞き心地が良くないです。
失礼しました！
私は逆に、浦下さんと社長との関係性の良さが伝わってきて、聞き心地よかったです。
こういう感想レベルのズレは、人間関係の文脈・背景を知っているかどうか、個人的な嫌悪感・妬みがないかどうかの自己認識が関わってくるのだと思います😅
ありがとうございます！