人が辞めていく・人が採用できない企業の課題

[@koheinishizaki]

皆さんは「組織づくり」に関して、どんなことで悩んでいますか？
この動画で解決しきれない悩みがあれば、ぜひ教えてください。

[@内藤正昭]

いつも学びになる動画をありがとうございます！
悩みではありませんが新しい働き方は気になります！
色んな働き方が増えていますが、おもしろい働き方が増えてくるといいなぁと思います。

[@内藤正昭]

いつも学びになる動画をありがとうございます！
【得られる知識】
•優秀な人が辞めない組織作り
【すぐ出来る行動】
•刺激を増やせる行動
【感想】
ワクワクしながら働けるのはとても楽しいです！
しかし、仲間が辞めていくのも増えないのも寂しいですね。
ポジティブな言葉を使うのはとても大事にしてます。
ネガティブな言葉を使っても未来が良くなるイメージが湧いてきません。
好きなことを好きなようにやりたい好きな人達と一緒に
という言葉はめちゃくちゃいいです！

[@kk-ey3et]

オーナーの考え身近にうかがえる組織も稀有で現代的で素晴らしいと思います。
私の勤める会社はグローバルで業界トップシェアのため、放っておいても優秀な人材が集まります。
ただ、最近のいわゆるZ世代が満足して長期的に意欲的に働くには不可欠な要素がいくつかある事も分かってきました。
オーナーとして社員が意欲的に働ける環境を求め続けることは本当に貴重です。

[@koheinishizaki]

会社の規模や社員数などの変化に応じて、環境も柔軟に変えていきたいですよね。

[@お米-j5n]

散歩しながらの配信好きです！
また楽しみにしてます✨

[@koheinishizaki]

ありがとうございます！

[@関口将人-s9q]

ベンチャー企業です。現在多くの賃金を支払うことは難しいですが、西崎さんが仰っている中身やビジョンで魅力を感じてもらい、定着してもらえるように社内制度等を見直していきます！
いつも勉強になる動画をありがとうございます！

[@koheinishizaki]

ありがとうございます。素晴らしいですね！

[@ch-hm7dy]

パートで事務として働いてるんですが、面接の人の見る目も大事なのかなーっと思うこともあったりします。宅配業なんですが、やはり毎日同じことの繰り返しでマンネリン化もします…こうゆう時、西崎さんだったらどうするのかなーって思うこともあります。あと会社によって違うかと思うんですが、昔の人の考えって思ってしまうことも多々あったり…社長も時代と共に考え方を変えないのかなーって今の会社に思うこともあります。
パートなのでそんな事言える身分でもないし…

[@koheinishizaki]

コメントありがとうございます。
動画を通してお答えできるよう、企画として検討させていただきます。

[@switch0guitarist]

ポルトギーゼお似合いでかっこいいです！

[@koheinishizaki]

嬉しいです。

[@Sakura_Sakura5168]

造船の製造しています。
今後の製造業て安定しますか？
一言お願いします！！！！

[@cosmosecurity]

いいね👍️✨

[@koheinishizaki]

いつもありがとうございます。

[@555pishi]

​@@koheinishizaki？

[@おけみちおけお]

どこのリュックですかー？？
めっちゃオシャレ🎉

[@koheinishizaki]

ありがとうございます。