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期待後續章節😍
好喔~~ 等我~~
我等~~我等~~
期待您能有更多的分享,謝謝
期待可以早一點講職業災害補償😊
職災補償可能會蠻後面的，而且比較偏向職業安全衛生管理這張證照那我個人也有職業安全衛生管理員的證照，如果有問題，看要不要加官方line帳號 討論研究看看🤗
請問官方line如何加😊
@@rurukao6245 帳號 : @631znnia
謝謝 ''多少學一點" 的影片,考前觀看做重點式衝刺,在111-2梯的就業服務術科考試中成績及格,之後會繼續關注多少學一點的影片,也會推薦給其他有興趣就業服務的人觀看!
你好棒呀，恭喜你相信你一定付出足夠的努力 ~真替你開心 !! 祝福你未來更上層樓 ~
@@user-learn-more 真心感謝您! 未來也會繼續支持與關注"多少學一點"的影片,也再次向辛苦製作影片的您說聲謝謝!! ^___^~*
你好👋請問一下 我們採用四周變形1、休假天數不符合一例一休，只有月休6、7天，會需要給加班費，那如果我們工作時數為12小時，月休12-14天，這樣算有符合一例一休嗎？2、以上面工時12小時，月休12-14天來講，月上班時數達168-192小時，這樣是合法的嗎？還是有給予加班費就會合法呢？
1.一例一休的部分休息日是可以加班的，如果4周的休息日都加班 就算月休4天也是有符合的 加班要給加班費 或是調休2.上班時數雙周80小時==>一個月160小時，在加上合法加班時數46小時的話，一個月工時可達206小時喔 但我覺得您想詢問的是加班的部分 加班一個月最多46小時，可以高一些 但3個月內不可以超過138小時但這些都是基礎法規，也許沒辦法非常貼切到您的環境
@@user-learn-more 謝謝你☺️
您好 請問我公司早上10點跟下午3點各休息10分鐘總共20分鐘休息時間 但老闆卻要求員工要補20分鐘所以17：20下班是否合法 謝謝
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期待您能有更多的分享,謝謝
期待可以早一點講職業災害補償😊
職災補償可能會蠻後面的，而且比較偏向職業安全衛生管理這張證照
那我個人也有職業安全衛生管理員的證照，如果有問題，看要不要加官方line帳號 討論研究看看🤗
請問官方line如何加😊
@@rurukao6245 帳號 : @631znnia
謝謝 ''多少學一點" 的影片,考前觀看做重點式衝刺,在111-2梯的就業服務術科考試中成績及格,之後會繼續關注多少學一點的影片,也會推薦給其他有興趣就業服務的人觀看!
你好棒呀，恭喜你
相信你一定付出足夠的努力 ~
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你好👋
請問一下 我們採用四周變形
1、休假天數不符合一例一休，只有月休6、7天，會需要給加班費，那如果我們工作時數為12小時，月休12-14天，這樣算有符合一例一休嗎？
2、以上面工時12小時，月休12-14天來講，月上班時數達168-192小時，這樣是合法的嗎？還是有給予加班費就會合法呢？
1.一例一休的部分休息日是可以加班的，如果4周的休息日都加班 就算月休4天也是有符合的 加班要給加班費 或是調休
2.上班時數雙周80小時==>一個月160小時，在加上合法加班時數46小時的話，一個月工時可達206小時喔 但我覺得您想詢問的是加班的部分 加班一個月最多46小時，可以高一些 但3個月內不可以超過138小時
但這些都是基礎法規，也許沒辦法非常貼切到您的環境
@@user-learn-more 謝謝你☺️
您好 請問我公司早上10點跟下午3點各休息10分鐘
總共20分鐘休息時間 但老闆卻要求員工要補20分鐘所以17：20下班是否合法 謝謝