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秋の転職って実は【メリット】だらけ😻!?メリットが気になる方はケアきょうに聞いてみない🤗?kaigomedia.hp.peraichi.com/job_youtube年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤1回8,000円 / 新規オープン施設などフリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】【匿名・無料】お仕事のモヤモヤ・お悩みをお聞きしますlhco.li/47vczuc24時間受付!スタッフがあなたのモヤモヤをお聞きします✨職場のルールが気になる / 人間関係にお悩み なんでもお聞きします🐱
9人を1人で、1人の入居者様が必ず夕食後に不穏になります。必ず。1人では歩けないけど落ち着かなく歩き回る…8人どうしろと?待って下さいが虐待なら1人につきっきりでどうしろと?薬服薬したらふらついて転倒の危険性が増す。介護職も精神保つの大変ですよ。人手が少なすぎる。家族を養える給与がない。
私の施設もそうなのですが、35人お年寄りを2人の職員でみています。しかも、食事介助もついて、、、、。人がいないのか??、うちのユニット職員数なんと16人。でもなんだかんだで、休んでたり昼間帯で7人もいて夕から2人だけとか。他業種からにみてもシフトがおかしいだけとしか思えない。実際、虐待はともかくアクシデントは日常茶飯事。ちょっと、あ○ま宜しくないです。
たいへん参考になりました。知らないうちにしているかも知れないので、先生の講座をよく頭に入れて行動します。
とても参考になりました。ありがとうございました!他にも事故防止委員会、感染症対策委員会などについての動画があれば嬉しいです!
動画ありがとうございます!丁度委員会設立に伴い研修を行いたかったのでとても助かりました!参考にさせていただきます🙇♂️
行政に電話したが、2年前の出来事であり証明する動画などなければ立ち入り調査をする事は出来ない。担当者から言われました。結局何もできない!
介護業界の置かれている現状を根本を変えていかなければなくなる事は無いと思う人手不足、賃金、毎日書く業務書類等...
各部屋を始め、施設内に監視カメラを設置し、記録の保存を法制化するんだな。 抑止を制度化しないとね。 ー入居者よりー
とてもいいお話でした。
私の勤務している施設に帰宅願望からか 今日は家のものが迎えにくる?それとも泊まり?と10分おきに 聞いてくる御利用者様がいます。その頻回に職員がイライラし そのひとがその言葉を口にする前に「泊まりだよ。」と言う職員がいます。これはスピーチロックに当てはまりますか?教えてください。
いわゆるスピーチロックには当てはまらない印象はございますが、不適切な回答の仕方であることは間違いないかなと思います
@@carekyo ありがとうございました。研修の資料作りの参考にさせていただきます。
管理者の考え方、言動そのものが高齢者虐待に当たる場合は、いったいどうしたらよいのでしょうか。個人の力ではとうてい変えられない。行政に頼ってもそれは所詮トカゲの尻尾切りであって、本質が変わらなければ変わり得ないと思います。
無駄な義務ずけ会議。虐待がいけないこと!なんてことは皆わかってること。介護業界自体を改革する会議を国会でしてほしい。人手不足の低賃金な介護現場での研修や会議する暇があるなら介護士が健やかに業務こなせるように施設管理者で会議してよ
虐待防止法あっても行政に強制力ないので作業所は虐待認定されても指導を無視しています。これでは虐待被害者は報われません。
どうたしら、行政は動いてくれるですか?
❤❤❤❤
安楽死処分の法整備が必要です
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9人を1人で、1人の入居者様が必ず夕食後に不穏になります。必ず。1人では歩けないけど落ち着かなく歩き回る…8人どうしろと?待って下さいが虐待なら1人につきっきりでどうしろと?
薬服薬したらふらついて転倒の危険性が増す。介護職も精神保つの大変ですよ。人手が少なすぎる。家族を養える給与がない。
私の施設もそうなのですが、35人お年寄りを2人の職員でみています。しかも、食事介助もついて、、、、。人がいないのか??、うちのユニット職員数なんと16人。でもなんだかんだで、休んでたり昼間帯で7人もいて夕から2人だけとか。他業種からにみてもシフトがおかしいだけとしか思えない。実際、虐待はともかくアクシデントは日常茶飯事。ちょっと、あ○ま宜しくないです。
たいへん参考になりました。知らないうちにしているかも知れないので、先生の講座をよく頭に入れて行動します。
とても参考になりました。
ありがとうございました!
他にも事故防止委員会、感染症対策委員会などについての動画があれば嬉しいです!
動画ありがとうございます!
丁度委員会設立に伴い研修を行いたかったので
とても助かりました!参考にさせていただきます🙇♂️
行政に電話したが、2年前の出来事であり証明する動画などなければ立ち入り調査をする事は出来ない。担当者から言われました。結局何もできない!
介護業界の置かれている現状を根本を
変えていかなければなくなる事は
無いと思う
人手不足、賃金、毎日書く業務書類等...
各部屋を始め、施設内に監視カメラを設置し、記録の保存を法制化するんだな。
抑止を制度化しないとね。
ー入居者よりー
とてもいいお話でした。
私の勤務している施設に
帰宅願望からか 今日は家のものが迎えにくる?それとも泊まり?
と10分おきに 聞いてくる御利用者様がいます。その頻回に職員がイライラし そのひとがその言葉を口にする前に「泊まりだよ。」と言う職員がいます。これはスピーチロックに当てはまりますか?
教えてください。
いわゆるスピーチロックには当てはまらない印象はございますが、
不適切な回答の仕方であることは間違いないかなと思います
@@carekyo ありがとうございました。研修の資料作りの参考にさせていただきます。
管理者の考え方、言動そのものが高齢者虐待に当たる場合は、いったいどうしたらよいのでしょうか。
個人の力ではとうてい変えられない。行政に頼ってもそれは所詮トカゲの尻尾切りであって、本質が変わらなければ変わり得ないと思います。
無駄な義務ずけ会議。虐待がいけないこと!なんてことは皆わかってること。介護業界自体を改革する会議を国会でしてほしい。人手不足の低賃金な介護現場での研修や会議する暇があるなら介護士が健やかに業務こなせるように施設管理者で会議してよ
虐待防止法あっても行政に強制力ないので作業所は虐待認定されても指導を無視しています。これでは虐待被害者は報われません。
どうたしら、行政は動いてくれるですか?
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安楽死処分の法整備が必要です