Спасибо, очень крутой контент, классная визуальная подача, ясная речь, учусь иполучаю удовольвствие. Просьба упорядочите видео в плейлистпо порядку. Или я может не так что делаю. Респект Алексей!!!
Это одна из самых больших проблем запуска процессного управления: где ж на все процессы найти этих инициативных, клиентоориентированных и коммуникабельных сотрудников, горящих желанием стать владельцами процессов?
Вопрос, конечно, непростой. Можно начать с самых важных процессов и вовлечь в управление процессами тех сотрудников, что уже сейчас там задействованы - самый безболезненный вариант. Но, конечно, опять тут все очень индивидуально
Посмотрел уже десяток видео. Лучшая подача, всё просто и понятно.
Добрый день, Александр! Спасибо большое, очень приятно. В феврале выпустим новый ролик. Ожидайте.
Спасибо, очень крутой контент, классная визуальная подача, ясная речь, учусь иполучаю удовольвствие. Просьба упорядочите видео в плейлистпо порядку. Или я может не так что делаю. Респект Алексей!!!
Посмотрел все видео, большое спасибо!
Редкое качество доступной подачи материала.
Спасибо за комментарий! Ждите следующий выпуск про владельца процесса.
Это одна из самых больших проблем запуска процессного управления: где ж на все процессы найти этих инициативных, клиентоориентированных и коммуникабельных сотрудников, горящих желанием стать владельцами процессов?
Вопрос, конечно, непростой. Можно начать с самых важных процессов и вовлечь в управление процессами тех сотрудников, что уже сейчас там задействованы - самый безболезненный вариант.
Но, конечно, опять тут все очень индивидуально
Боже мой, какой бред, извиняюсь. Просмотрел все ролики - грустно, девушки. Но этот, конечно, пожалуй, самый выдающийся.
Что именно вам не понравилось?