A pior empresa é a Stefanini, pelo menos pra mim foi. 1 - Pediram para eu dar baixa na carteira antes de fazer a contratação, e no dia da contratação, me passaram um valor mais baixo do combinado. Eu questionei sobre o valor errado, e o cara da contratação disse essas palavras "o salário é esse, se não quiser, não aceita". Eu poderia recusar, mas já tinha pedido as contas na outra empresa, nesse dia tinha um monte de gente sendo recrutada, e tinha um cara que não deu baixa, e o pessoal foi grosso com ele. 2 - Após a contração, me colocaram no NOC, pq não tinha alinhado com o cliente a minha função. Era pra ser admin de servidores Linux, e virei N1 de servidores Windows, e só servia para ver alertas e limpar disco. Detalhe, nas reuniões com o cliente, me apresentavam como "Especialista senior de servidores Windows", recebendo R$2200,00 Minha desmotivação foi desde o primeiro dia, e fui demitido em menos de 1 ano. Devia ter processado essa empresa.
uma merda mesmo amigo, pois oferecem salários baixissimos que pra alguns tá bom, mas pra quem sabe o que é o praticado no mercado ai se chateia mesmo.. ai paga 2.200 pra vc e cobram do cliente 18k..
2018 trabalhei na nini por 9 meses, pqp o Stefanini atende é uma das piores coisas de lá.. sem falar deles te "alocarem" num cliente, meu caso a FedEx, e te esqueceram lá, sem acompanhamento, o cliente esculachando e exigindo mais do que a descrição do seu trabalho.. nini eu não volto nunca mais.
Na minha visão isso vem de gerente que não é necessario no projeto. Ai querem ver os funcionarios pra ficar cobrando pra justificar a presença de um gerente que é notoriamente desnecessária, o medo dos caras é a empresa descobrir que sem o gerente a coisa anda mais rapido. No começo da pandemia meu rendimento subiu demais entregando tarefas, ai o gerente que não tinha mais o que fazer, começou a ocupar metade do meu tempo com reunião desnecessária e cagou o timeline do projeto todo. Alem disso contratou mais 5 cupincha dele (5 PO que não faziam nada em um time com 2 devs) pra atrapalhar os devs com reuniões desnecessárias.
Assim, 1x /sem ou a cada 15 dias presencial é válido . Discutir processo é mais fácil, alinhar com a equipe é mais produtivo, fazer um time. Mas ir por ir? Não faz sentido.
Trabalhei na accenture de 2017 a 2020, confirmo tudo que tem lá, e ainda adiciono alguns causos! Lá tem um lema de "Denuncie problemas de ética e assedio! Speak up! A accenture não tolera retaliações! Blablabla...". Um gerente (associate manager - CL8) assediava uma das designers, chegou no ponto em que ela abriu um "conduct counts" (nome do programa de denuncia de lá), não deu em nada, ela foi demitida pouco tempo depois e o gerente promovido à executivo (CL7). Sobre ponto de execução de projeto em si, um dos grandes problemas é que os prazos são dados pelos gerentes não-técnicos, os engravatados, baseados num sistema obscuro que eles chamam de "estimator" que vem da accenture gringa. Os prazos são tão chutados que não houve NENHUM ÚNICO MÊS, dos 2 anos e meio que fiquei lá, em que eu não fiz hora extra. Não existiam feriados, carnaval, fins de semana... Já houveram momentos em que trabalhei 18 dias sem parar, domingo a domingo, 12 horas por dia, pra poder entregar o projeto, afetando profundamente minha vida pessoal, quase acaba meu casamento. Vendem um sonho ao cliente, levam um time só de staff engineer pra fazerem as PoCs iniciais e mostrar a capacidade da equipe... Quando o cliente assina o projeto, ferrou, trocam o "dream team" e deixam 1 "senior" (senior de 3 anos de exp) e 5 junior no projeto e já era... Ahhh, o programa de participação nos resultados (PPR/PLR) é uma piada também. Um amigo que era lider técnico e tava de testa de ferro num cliente super complicado que fabrica detergente aí pra casa de vocês, trabalhou se ferrando incansávelmente por 10 meses na pegada de 10~12 horas por dia, perdeu o pai repentinamente pra um infarto, pediu 5 dias pra poder viajar pra cidade dele em outro estado, sepultar o pai organizar papelada... O gerente deu todo o apoio e disse que segurava as pontas por lá... uns 20 dias depois, teve um burnout, crises de ansiedade e disse que nào aguentava mais e precisava trocar de projeto... Resultado: final do ano, o PLR dele foi cortado pra o valor simbólico de 0.5% (deu uns 300~400 reais) com a justificativa de "falta de comprometimento, não aguentou a pressão".
Maluco fez uma planilha e revolucionou o mercado como quem não quer nada. Qualquer pessoa que for se candidatar a uma vaga e que conheça a planilha, vai olhar primeiro nela a empresa kkkk
Eu já me livrei de algumas olhando essa planilha. Tive até vislumbre de como seria trabalhar em algumas q mandei currículo por achar q eram tops, tipo a stone. rsrs. Gohorse por Gohorse fico onde tô atualmente q pelo menos tô em casa.
Trabalhei em uma empresa em que o dono era dono também de um carro de corrida, após os treinos ele entrava na empresa com macacão e capacete informando a todos que estava cansado do treino e que era o momento em que ele iria lanchar e era necessário silencio para o seu "merecido descanso". Logo após seu sono da beleza ele vinha dar um esporro geral e dizia que era necessário mais produção dos empregados, porque o combustível do carro de corrida não se pagava sozinho.
Narcisista doente do caralho. A boa notícia é que provavelmente isso vai matar ele facilmente algum dia, pois o narcisista tende a ser over-confiante, e vocês sabem onde isso vai dar quando temos um desses com um carro que consegue ir super rápido.
É nada sabe que você faz? Cria um serva financeira, se organiza eu mesmo não pago agua, luz e gas, moro em um grilo ate bom, tenho sempre uns 10mil no bolso, mercado atacadao é proximo, se eu perder o emprego ainda tenho ano ate consegui gastar 10k sendo que minha conta fecha com 500 por mes de mercado.
Deyvin, você poderia criar dois selos: 1 - Chorume Awards, representando empresas com as piores práticas de trabalho: Um título dedicado as piores práticas de gestão de todos os tempos 2 - Great Place to Chorume Away - Representando empresas que fogem do chorume e das práticas ruins, e que de fato tem um ambiente saudável de trabalho.
IBM realmente é isso ai, porem depende, no primeiro time que trabalhei foi a melhor experiência que ja tive, porem no segundo time foi uma experiencia bem frustante, a empresa é muito grande, vai muito do lugar onde vc vai cair, infelizmente não conseguir migrar para outro time e fui embora
trabalhei 6 anos lá.... o lance do ""utilization"" matava, ai quando vinham cobrar, a gente questionava a legalidade de ter que cobrir o tempo de férias, o pessoal se tremia ahahahah
Eu trabalhei em uns bons projetos na IBM. Mas aí me puseram em um infernal. Daqueles tradicionais IBM. Mandam embora um bando de gente que eles não vão com a cara, cobrança ondia todo, hora-extra, desorganização. Aqueles projetos geridos pior que quermesse de igreja do interior. Aí vc pede pra te trocarem de projeto e ninguém faz nada.
Mas ai que ta é uma crítica, se a empresa pagasse bem nao criticava... Ninguém vai criticar a empresa "recebo bem", ou seja, se outras empresas pagam elas nao vao ser citadas..
@@apreda00logico abaixa o salario dos funcionários para o dono andar de helicóptero e os filhos andar de ferrari, se tirar esses tipo de locomoção ja ajuda dms seus funcionários
A empresa que eu trabalhei, é GPTW. Eu sozinha era responsável pelo faturamento, sem 1 sistema que funcionasse corretamente, cobrada por 3 funções, eu já disse que eu tava sozinhaaaaa. Detalhe a empresa vendida por 1 bilhão. E eu analista junior sozinha no faturamento 😂😂😂😂 pedi demissão quando não quiseram me pagar minimamente decente.
Ano passado fui demitido de uma empresa famosa no centro oeste. Entrei em depressão. Mais de 100 h de hora extra não pagas. Assédio moral da equipe. Gestão confusa e puxa saco, quando resolvi abrir o jogo pedir pra trocar de time fui demitido com alegação que não havia outros projetos para me alocar e a sessão interna da empresa cheia de vagas abertas.
Só uma resposta: Denuncia na Civil e abre processo contra a empresa e contra os funcionários específicos que te assediaram As horas extras mesmo já dá causa ganha 100% de chance.
Trabalho na IBM e tenho certeza q é a pior. Pra começar, são 9 horas por dia e no fim do ano é 1 mês a mais de trabalho com essas horas (44 semanais). Maioria dos projetos é Suporte Técnico e vc não tem nem versionamento pra ver erro ou várias consultorias baratas desenvolvendo coisa zuada e vc de telefonista pra passar o q tá errado, depois de um tempão pra achar e os gerentes te enchendo a paciência. Os gerentes são só ex-desenvolvedores q eram medíocres e aprenderam a fazer gráfico no Excel e falar tudo com siglas. Não fazem idéia do q fazem. Sendo q muitos vieram de áreas q nem TI eram e nem sabem o q é desenvolver. Vieram de áreas como Moda, Enfermagem, Letras... cobram muito e são incompetentes. Aumento de salário só com 10 anos de empresa. E vc tem um aumento de 10% do salário. Nem adianta tirar alguma certificação ou fazer curso ou um mestrado, doutorado... vc não consegue aumento nunca. Hora-extra é comum e o pior é que tentam te fazer se sentir mal por cobrar. Um bando de processos, cursos obrigatórios, desenvolvedores q estão lá há 30 anos e são dinossauros q não quiseram evoluir. Não percam tempo indo pra IBM. É trabalho em excesso, salários abaixo da média de mercado, gerentes incompetentes e ruins, colegas ruins e processos horríveis. Em breve sairei desta prisão.
Tenso...trabalhei lá tbm..ebfoi a pior experiência,gerente super em cima em todos os aspectos ..inclusive perguntava o que ia fazer no banheiro qdo alguém saia...ou ligava na hora do almoço pra tirar duvida
@@JJtamalukowarrior é uma empresa q os funcionários trabalham como se estivessem sendo escravizados. Já trabalhei em inúmeras consultorias e nunca vi algo igual. Trabalhei na Accenture, q era bem mais tranquila, só tendo problema de muita hora-extra. IBM os desenvolvedores parece que são prisioneiros fazendo planos pra sair da prisão e os gerentes são os carcereiros.
Trabalhei na IBM uns 5 anos, qdo eu tinha 20 e poucos, era jovem. Daí a escravidão era suportável, mas só depois que saí de lá que percebi a neurose que é aquela cultura.
Trabalhei em uma dessas empresas prá-frentex. Na hora da entrevista aleguei ter autismo para ver se pegava uma das cotas - fiquei olhando para baixo o tempo todo. E pasmem fui contratado. Meu salário era baixo, mas percebia que os chefes não cobravam nada. Saquei na hora que fui contratado apenas por alegar autismo - estava cumprindo "cota" Ai comecei a abusar - não cumprimentava ninguem, entregava as tarefas no meu tempo - e ninguém me pressionava. Teve uma vez que o gerente veio conversar comigo e fiquei de costas e nem olhei para ele. O mais legal foi quando pedi para sair - o chefe falou que precisava de mim na empresa que poderia até rever meu salario para que ficasse. Mas, como tinha passado em um concurso publico para amarrar meu jegue - recusei o aumento. E os caras fizeram uma festa de despedida para mim. Fiquei até com remorso por ter sacaneado tanto.
Essa é a moda do momento, pegar atestado de autismo para pegar cotas PCD, tem muita gente fazendo isso nas entrevistas e nos vestibulares, e as empresas super felizes por cumprirem cota... Brasil não é pra amadores 😂
O melhor é você ouvir a história, pensar na empresa, verificar e ser a que pensou/trabalhou. Mano, uma coisa que aprendi trabalhando esses últimos 20 anos é, toda Empresa é uma FD%, se não é, ainda não cresceu o suficiente mas vai virar.
A galera poderia aproveitar e colocar tudo isso na Glassdoor também. Assim todo mundo toma decisões melhores antes de trocar de empresa. Hoje a planilha tá com 15k linhas de mais de 8k empresas, daqui a pouco não sobrar nenhum lugar pra trabalhar kkkkcrying
eh galera, a maior reclamação é Ambiente Toxico, Salário Baixo e assédio moral.. TOTVs então.. kkkk e Accenture que toda hora fala de ambiente descontraido e cuida dos seus colaboradores com academia.. etc.. é maior mentira..
TOTVS.... opa essa eu conheço, é de Joinville onde eu moro... tenho curiosidade.. lá não é top de trabalhar não? sempre tive impressão q era dahora trabalhar lá... como sou eng trabalhei na weg já achei top... whirlpool nem tanto
@@gepetovovo2509 foda... as empresas tão fazendo com TI o mesmo q fizeram com as engenharias... querem contatar gente qualificada pra cargos inferiores com desvio de função a salários baixos
Percebi muito nessa planilha o quanto uma liderança faz diferença, quando abri ela achava que a maioria das reclamações seriam de salário mas me assustei ao ver que a grande maioria tem a ver com liderança, e é triste pois onde trabalho estou sofrendo com um novo corrdenador mega isentao o cara não toma nenhuma decisão canônica, ele deixa nós (devs) no fogo cruzado e temos que tomar decisão, no fim a culpa é nossa se as coisas não dão certo
A bolha no mercado de TI tb criou a bolha da liderança inexperiente. Pessoas despreparadas se aproveitaram do momento para entrar na gerência. Era só ser bom em Excel que já ia pra gestão. Mas a verdade é que uma boa parte dos líderes não se preparou para isso e eram péssimos devs ou nem tinham vindo direito da área de TI.
@@deustitanjiujitsu realmente vejo muita gente correndo de dev por ser ruim em programacao e indo direto pra gerencia, conheco uns caras que fizeram isso e ficou um monte de bug deles e coisas mau feitas que tive que corrigir
@@TheAmazingXizde só gerente despreparado. Dev despreparado já tinha bastante, mas ninguém comenta dos gerentes medíocres que fizeram parte nessa bolha tech toda.
@@rinaldopereira4339 Pequenas consultorias de até 10 funcionários e provedores, é desse tipo de empresa que falo. Só servem pra pegar experiência na área quando tu é iniciante.
Dessa planilha ai trabalhei em 5, sendo que 2 ao mesmo tempo, uma era a consultoria e outra como cliente... Tinham semanas estressantes, mas era gerenciável.
Se Deus quiser nunca mais volto pra CLT em empresa de banania. Não precisa ser empresa grande trabalhei em empresinhas de merda que tinha tudo isso ou pior. E nunca se relacione com as novinhas dessas empresas porque os líderes estão comendo elas sem pena e elas irão ter um cargo e salário maior que o seu mesmo sendo inúteis.
Isso já ocorre na prefeitura que trabalho kkkkk. Vá namorar uma novinha que trabalha fora, vai tomar só galha kkk. Meu amigo trabalha no comércio, ele diz que todas, sem exceção, uma hora abre as pernas pra chefia, não é só um chefe não kkk
@@dsb007 trabalhei num local que a mulher era comida dos peixes grandes e repassava trampo errado email errado tudo e ainda vinha dar grito na pessoa se a pessoa sequer ousasse questionar.
e eu fugindo de PJ. os caras querem alguém pra trabalhar de segunda a sexta das 8 às 23h, tem que estar disponível pra eles o tempo inteiro e entrar em "reunião" pelo menos 15 vezes por dia pra nunca alinhar nada direito. 5 mil pila não valem isso aí, tiro 3000 + beneficios de cabeça tranquila como clt mas não volto pra PJ nem pelo dobro disso, muita exploração.
3:15 concordo com o seu argumento pegando esse ponto de vista, mas também já vi empresa pegando projeto React, o dev Sênior já havia pegado outras demandas desse tipo e simplesmente não sabia nem iniciar o projeto, nem sequer dar uma olhada na documentação ou config do package. Se for pelo que falei, acho válido a reclamação, mas olhando pelo seu ponto de vista, também concordo total, ninguém nasce sabendo e não é porque o mano é Sênior que ele precisa saber tudo.
Putz! A empresa multinacional pra frentex que me demitiu basicamente por fit cultural (sem usar esse termo), mesmo com feedback positivo do PM dos projetos em que trabalhei, mas que na verdade fez uma série de demissões logo no início de 2023 pq deu um passo maior que a perna durante a pandemia. Tá na lista.
Cara tem um comentário da empresa que trabalhei que sei até a pessoa que comentou, pelo fato da forma única de se expressar 😂😂😂E a pura vdd Entrei em contato com a pessoa e rimos juntos.Ele falou: como vc sabe que fui eu? Eu falei: Único cara prolixo na área de câmbio que descreve o botão da camisa é vc!!! 😂😂😂,sai fora da empresa pelo mesmos motivos Chorume All
Ja trampei em uma empresa que se chamava Perinity GRC e era exatamente como descrito nessas piores empresas da lista. Sofri grande assedio moral la, pjotizacao entre outros abusos...eles contratam pessoas com menos senioridade e exigem trabalhos que deveriam ser realizados por uma pessoa com mais exp. Foi a pior exp que ja tive na minha carreira.
Já fui demitido do estágio pq eu fiquei 2 dias doente mas não fui no medico pegar atestado... hj a empresa não existe mais...lugar mais louco que eu já trabalhei. Era uma empresa de Belo Horizonte, mas o dono achava que era da Califórnia
O pior dos problemas é que muitas vezes o cargo de chefia, vem de indicação e não por mérito. Muitas vezes quem está no comando é confuso, não entende, não sabe simplificar, complica… isso é desgastante para o funcionário
Ainda sou estagiário na IBM, então é tudo "mil maravilhas". Mas vejo todos os estagiários encantados, pensando que trabalham no melhor lugar do mundo, só penso em me desenvolver, aprender com os mais experientes e seguir meu rumo.
Eu sai da ACCENTURE tem um mês para começar em uma vaga de Júnior só para ter o prazer de não estar mais trabalhando lá e detalhe, estou ganhando como Júnior oq eu ganhava como pleno e em 3 anos de ACCENTURE. SIMPLESMENTE INIMIGOS DA PROMOÇÃO. Até a burocracia para se demitir parecia uma tortura. EVITEM ACCENTURE
Eu trabalho na IBM e é realmente complicado, enquanto umas empresas estão começando a fazer 1 semana de 4 dias a carga horária da IBM é de 44 horas semanais kkkkkkkkkkkkkkk porem a minha equipe é bem tranquila e o projeto que eu trabalho também, é uma empresa gigantesca então essas afirmações são meio doidas já que depende muito da equipe e do projeto
Tb trabalho lá e essa 1 hora a mais acaba fazendo maior diferença. Pq tem projetos que pessoal faz de 8 até 18 e outras 9 até 19. Final do ano é 1 mês a mais. Então o salário é menos do q parece pq vc não trabalha só 8 horas. Essas 16 horas a mais por mês vc poderia estar numa academia fazendo exercício pra melhorar o corpo e a mente
@@deustitanjiujitsu a pior desgraça que eu já vi na vida são essas 16 horas... foi um gênio quem inventou, e um asno quem aceitou. Trabalhei lá por 6 anos nos MMs da vida
Se você é PJ, e te obrigam a cumprir horário, seja local ou remoto, caracteriza vínculo empregatício, é só esperar ser dropado e mete um processo exigindo os direitos trabalhistas, você reberá, inclusive valores relacionados à multas pelo não recolhimento dos impostos por parte da empresa.
Exatamente. Um dos poucos que está recomendando corretamente, bater de frente com esses empregadores doentes mentais do cacete e puni-los aqui. Eles fazem isso justamente porque todo mundo fica quietinho e segue a vida achando que está "se livrando de problemas".
Qualquer empresa que presta serviço para Vale do Rio Doce deveria estar nesta lista. Ai vejo a lista de video com a Accenture em 2o lugar na lista, que diga-se de passagem, presta serviço para Vale. Bem merecido.
@@danonedelimao rapaz, não to sabendo, ainda bem rsrsrsrs. Mas já trabalhei numa empresa q presta serviço para Vale, e era uma merda. Sempre tinha algum diretor imbecil da Vale falava que queria uma funcionalidade pronta para segunda-feira, lá ia nós escravos perder o final de semana para entregar no prazo, só para ver depois que não tinha tanta urgência. Quando eu estava em outra empresa, um amigo meu que trabalhava na Accenture me convidou para trabalhar lá. Recusei o convite mesmo o salário sendo muito melhor. Dinheiro não compra as vezes paz de espírito.
Mas questão de prazo de entrega não é a culpa da Vale e da empresa que você trabalhava que não sabia realizar gestão de prazos e entregas. Trabalhei para duas empresas prestadoras de serviço da Vale, uma a Vale engolia ela com demandas é finais de semana sofria absurdamente para cumprir com prazos e a outra ela não deixava a Vale tomar conta dos prazos
@@PedroLucas-rb9yb mas é exatamente por isso que falei que qualquer empresa que prestava serviço para Vale tem q estar entre as piores, pq abaixam a cabeça em qualquer demanda que a Vale fazia.
A empresa que eu trabalho está na lista com uma quantidade considerável de reclamações, porém minha experiência tem sido completamente diferente da planilha. Os gestores são ótimos, ambiente respeitoso e eles têm sido muito rígidos em questão de trabalhar fora do horário. O único ponto que concordo é o salário abaixo do mercado kkkkk
Accenture é boa para quem tá começando a carreira ou se entrar já ganhando um caminhão de dinheiro, pq crescer lá só se vc dar o rabo ou mamar chefe. Pior experiência profissional que eu tive, quanto mais vc trabalha e entrega menos eles valorizam. O meu time tinha 15 pessoas, 10 dessas arrebentava de entregar projetos relevantes e todos saíram por falta de reconhecimento. Os 5 que ficaram eram baitolas e mamadores de chefes, foram promovidos sem entregarem nada, apenas tiraram as certificações básicas de cloud que os chefes pediam. Empresa ridícula!
Cara, eu trabalhei na Racional Engenharia, o tanto que me sacanearam, meu irmao. Entrevista de "Recepcionista", pediam ingles fluente, de seg a sexta das 7 as 17:00. Falei beleza, na contratação ASSISTENTE ADMINISTRATIVO, voce vai AUXILIAR o DP, RH, etc, salario de recepcionista, e o contrato SEG A SABADO. "Ah mas é q vc faz uma hora a mais e n precisa ir no sabado". Tive que topar, ja tinha pedido a conta do outro emprego. Foi a pior merda que eu fiz, eu sofri um assédio moral ali dentro, desviaram completamente minha função, me colocaram pra trabalhar em um corredor completamente isolado sem segurança nenhuma aonde eu tinha que todo dia escutar merda de Fornecedor que nao conseguia entregar o que a Racional pedia. E segundo eles a culpa era minha porque eu não liberava a documentação. Eu torço todos os dias pro ministério do trabalho baixar naquela merda e multar eles sem dó. Bastava um engenheiro folgado bater o pé q entrava la dentro nego pra trabalhar q ngm nem sabia se era registrado. Eu conferia documentação de admissão, pagamento, fazia tudo, menos meu trabalho. Nao teve um sábado q eu n fui trabalhar e n teve um dia q fiz meu horário, era tanta sobrecarga. Eu espero que cada um ali queime no inferno.
Aqui cada demanda é rastreada por tempo. O gerente define quanto tempo é necessário, e se você ultrapassar esse tempo, precisa justificar por qual motivo demorou mais. Em toda reunião diária, isso é verificado para cada colaborador pelo seu gerente. Você também precisa justificar se fizer menos de 7h30 de trabalho rastreado por dia e se fizer menos de 40h semanais. Caso não tenha justificativa, receberá advertência verbal ou escrita. Além disso, você não consegue ficar mais tempo fazendo para cumprir o prazo absurdo, pois é proibido fazer banco de horas sem autorização (nunca é autorizado). Se fizer sem autorização, receberá advertência. No final você precisa trabalhar sem rastrear tempo para entregar demanda no prazo e não receber por isso, já tive que trabalhar diversas vezes no meio da aula da faculdade. O Ceo é ex militar da marinha e parece que fritou a cabeça dele, a Co-Ceo teve que fazer ele se afastar um pouco da empresa, pois cada frase que ele fala ele consegue cometer assedio moral, teve uma vez que ele fez um rascunho, amassou e jogou no rosto de uma menina, pois eles começaram a discutir sobre um assunto. Ele nunca aceita estar errado, mas se falar isso, ele vira o demônio em pessoa.
Se ninguém fez nada até mesmo nessa situação do papel na cara da funcionária, o problema está no BUNDA MOLISMO dos teus colegas. Isso aí era pra dar caso de polícia, investigação pela civil, e processo por assédio moral nesse velho caquético narcisista.
Acho que a falta de atualização não impacta apenas o júnior que vem com stacks do cursinho... Já fui reprovado em vaga pq o "sênior" avaliador não sabia fazer um compose up e não conseguiu startar o projeto que eu fiz do teste que era um backend e um frontend em C# e Next... Esse tipo de coisa é frustrante. Mesmo tendo um Readme com todo o processo explicado.
É só o chorume esses processos seletivos, cansei de tá em entrevista técnica com algum líder e o cara tá em outra call paralela tentando fazer as duas ao msm tempo, e nem pede licença , desatento fica repetindo as msm perguntas msm vc já tendo falado e explicado, cômico p não dizer triste kkkk
Nunca estagie na Stefanini A não ser que realmente não tenha outra opção, é só uma forma deles te usarem de mão de obra barata e pagando salário de escravo, recebo com desconto + - R$ 800, e sim eles descontam de estagiário. Isso sem contar que já começaram me alocando num cliente super importante pra ser "linha de frente"
Uma amiga trabalhou numa empresa que não contratava pessoas negras pra nenhuma vaga que não fosse na limpeza. Era aberto isso, TODO mundo sabia (ainda é uma regra dentro dessa empresa). Essa empresa é responsável pelo afundamento de uma cidade no nordeste (pesquisem aí).
Vi nos comentários da live um cara perguntando o que era "Empresa pra Frentex" cara, se o sujeito não tem a capacidade de entender isso, troca de ramo porque lógica e percepção não é a sua praia.
@@fanboywz1 ou, o cara meio que entendeu oque pode ser, mas, como é curioso, quis saber se é realmente oque ele pensou. Outro ponto, isso é algo muito foda-se pra dizer se o cara tem uma boa lógica ou pensamento, é irrelevante.
Trabalhei na IBM por longos 15 anos, entrei no início dos anos 2000. Naquela época era bom, com o tempo foi piorando, muitos contratos novos, porém o efetivo técnico não acompanhava o número de contratos, aí a baixa efetividade caia em nosso colo, avisávamos a gerência porém faziam nada. Fora as medições absurdas e hilárias que eles cobravam. Eram poucos os que tinham promoção de Banda, só os "parças", eu entrei na banda 4 e saí de lá na banda 4 apesar de sempre receber elogios dos gerentes que passaram por lá. Depois que virou PROXXI a coisa piorou mais ainda.
Nenhuma empresa é obrigada a esclarecer motivo de demissão, assim como nenhum colaborador é obrigado a apresentar motivo para encerrar seu contrato de trabalho com qualquer empresa.
Trabalhei em uma das big techs dos comentários e minha gerência mais de uma vez saiu no meio do dia com algumas pessoas e atendeu o cliente depois de beber. Foi promovido no fim do ano. É complicado você se importar com o que essa chefia pensa do seu atendimento com o cliente em um cenário desses
Trabalho na segurança de um shopping de Curitiba PR, meu chefe é arrogante e vive se metendo no trabalho de todos. Elogio? Nunca! Mas o chicote estrala todo dia kkk. Faço só o básico arroz com feijão e tá bom demais! Tô lá há 5 anos, volto das férias no próximo dia 3 de junho. Já pensei várias vezes em arranjar outro emprego e sair de lá, mas tenho medo de me meter num lugar pior como já aconteceu. É aquela história: ruim com ele, pior sem ele.
Microgerenciamento em TODOS os projetos, pressão excessiva por prazos, projetos que o cliente encerra contrato do nada, salário baixo, benefícios quase não existem, horas extra em quase todos os projetos, gerência totalmente inútil, diretorias das ""pods"" culpam os devs por absolutamente tudo
Cara, a Compass foi também a pior empresa em que já estive (não estive em muitas) mas por motivos diferentes. Hoje atuo numa startup com time compacto e me sinto muito mais feliz, essas empresas com número gigante de funcionários são todas a mesma merda, você nunca vai valer nada.
A critica de senior que não quer se atualizar eu acho completamente valida Deyvin, eu trabalhava com Shopify e tinha diversos front que por preguiça de aprender a usar Javascript moderno (sim a linguagem base do front os caras tem preguiça de aprender) usavam Jquery (em 2024??) pra tudo, o resultado eram os clientes reclamando do site pesado que não consegue obter notas acima de 20 no Lighthouse. Ai tu vai ver na porra do site do cliente tem uma versão de Jquery no tema do cliente, uma versão de jquery diferente por conta de um app de review, uma versão diferente por conta do manolo lá da sua empresa. Resultado disso tudo uma pagina de 200kb precisa carregar 3 versões diferentes de jquery de mais de 50 mb para começar a renderizar na tela.
Quem gerencia o time está errado você está errado e os devs estão errado tua empresa e uma bagunça irmão kkkk tem sorte quando chegar um cara firme vocês iram rodar.
Ainda acho que caso de polícia quando dá um ruim brabo pra esses bostas é abafado na midia, pq é demais, é qualquer ramo. Bem adequado usar a expressão "chorume" pra essa escória humana das empresas
Essa da telefonia da 1151 sou testemunha ocular. Daria para adicionar bem mais coisas como, as metas sempre pioraram o alvo quando viam que o time estava atingindo só para não pagar o bônus (que nem era aquela coisa assim) e ao mesmo tempo incentivavam fraudes com isso.
O que me fez sair da CI&T foi o processo de promoção. Era realmente quase um TCC de tanta informação, parecia o tempo todo que queriam te nivelar por baixo e te fazer desistir
Trabalhei na Accenture e todo mundo reclama kkkk eu por exemplo, sofria muita pressão por não falar asneiras nas daylis... como eu só falava o que era pertinente ao trabalho e não interagia com os coleguinhas basicamente a desculpa deles era que me desempenho de comunicação era ruim, apesar de tecnicamente eu estar muito bem... fora outros assédios morais que sofri por parte de uma liderança mulher que me prejudicou demais no trabalho e psicologicamente, cheguei até adoecer... mas enfim, como eu era peixe pequeno e não tinha a 'cultura da empresa' só me colocaram pra fora.
Chorume, boa tarde, descobri seu canal e amei seu conteúdo, cara, tenho uma ideia de video, PELO AMOR DE DEUS! FAZ UMA PLANILHA DESSA DAS EMPRESAS BRS sem ser de tecnologia pls
Estou na IBM, trabalho com mainframe e é isso aí mesmo. Por mais que é um empresa internacional, a IBM é uma verdadeira empresa brasileira, com regras e empecilhos pra tudo. O contrato é feito pra eles terem respaldo dos abusos. A única coisa boa é que é um emprego duradouro, foda que chance de evolução de cargo é baixa.
@@drac124 Não é que é ruim, mas é burocracia pra tudo! Pra tirar férias é um inferno, mandar atestado é muito complicado, subir de carreira é bem difícil, se errar o relógio de ponto é um trampo pra arrumar. Trabalhei em 2 empresas gringas e tudo era infinitamente mais tranquilo.
@@drac124 Acho que precisa de algumas aulas de interpretação, ela não foi vira lata de reclamar do Brasil, mas tu foi burro em não saber leitura e interpretação básica.
Um gestor ruim pode ter o melhor time do mundo que ele vai afundar. Trabalhei em uma empresa em que o gestor tinha sei la 7 times e dava conta. E meu time conseguiu fazer milagre. Uma empresa gringa comprou a gente e o mesmo time continuou so q colocaram mais 3 devs (da mesma empresa) e trocaram o gestor. O cara conseguiu afundar o time e todos os projetos em 1 ano. O próprio gestor falava que nao sabia codar e as vezes me mandava fazer coisa sem sentido q depois eu tinha que arrumar.
Olha, eu já lidei com sênior desatualizado e sênior mega antenado nas novidades do Java. Se a equipe de segurança pedisse pro cara atualizar a versão do Spring no componente dele, ele reclamava...
As pessoas não entenderam que o trabalho é igual ir para escola, você vai sofrer bulling, mas como são adultos e precisam de dinheiro, aceitam e praticam bulling por "sentimentos" aleatorios, ou seja, sua deficiencia na escola, é o resultado do seu trabalho no futuro com outras pessoas.
Já tive um prof doente pelo futebol que em noite europeia (estudei à noite) em que o seu clube jogava (FCP). Ele não aparecia e estava na cafeteria a ver o Jogo e a chingar árbitro.
Meu primeiro trampo foi zoado, eu era estagiario, recebia 200 conto por fora pra trabalhar as 8hrs por dia, era alocado em cliente, já tive que sair de cliente pra ir arrumar coisa em outro cliente do outro lado de SP, o chefe era Toxico ao ponto de ficar ouvindo as conversas em viva voz sem avisar nada e dar carteirada em momentos oportunos, ainda bem que isso já passou.
Essa planilha é um ranking de quem recebe mais reclamação? Ex: empresa A com 1000 funcionários com 10% de insatisfeitos (100) é pior que a empresa B com 50 funcionários e 50% de insatisfeitos (25)?
Bom... considerando a realidade, das denúncias realizadas, levando em conta que não houve checagem dos fatos...ao menos 50% é mimimi e gente sem noção que quer trabalhar em um ambiente que não existe...mas temos os outros 50 %
Se já são assim com empregados imagina só com os estagiários, já fui estagiário e tem vezes que você é tratado por superiores pior do que se fosse seu pai
Pois é, mas nessa própria postagem do resultado, já tem gente explanando que esse cara vendeu uns cursos de programação e deu cano na galera! Tem que ter cuidado para não ficar criando heróis.
Passei pela CI&T e Accenture, duas empresas que jamais voltaria. Na CI&T fui parar no pronto socorro aqui em Portugal e 10 dias depois que voltei da licença médica, me deram o pé na bund@. Accenture é sem palavras, não indico pra ninguém.
A CI&T fez um processo seletivo comigo. Eu passei minha pretensão salarial logo de cara. Daí eu fui bem em todas as etapas. No final a recrutadora me elogiou e fez uma proposta de 70% da minha pretensão. Eu perguntei o motivo da proposta abaixo da pretensão... Tentei saber se eu fui mal em alguma etapa, e simplesmente não tinha jm motivo. Eles apenas deram continuidade mesmo sabendo que não iriam pagar o que eu pedia
Na empresa que trabalho, o salário é baixo, mesmo eu tendo 3 anos de mercado, e a forma de pagamento é por valor do card, e quem estima as horas não é nem você, tem que ficar o tempo todo se humilhando por 25 reais a hora, e nunca as horas que vc gastou batem com o valor dos cards que vc entregou. Sem benefícios e ainda te ligam final de semana pra você trabalhar mais nos finais de semana
Faltou a minha. Excesso de jornada de trabalho pressão por resultados sem dar condições,, plano de carreira inexistente, entre outras. Não vou citar por possível retaliação.
Trabalhei na Brasilprev três anos. Quem passou por lá tem a felicidade de ter pago todos os seus pecados. Qdo morrer vai direto para o céu com direito a camarote.
Para quem for de Goiânia: tome cuidado com a Trinus! Só vão se for para ser a primeira experiência (primeiro sofrimento) e só, do contrário evitem ao máximo! Principalmente se vc não for de classe média alta. A sócia de lá é uma narcisista doente, já estão avisados ksksk
Às vezes a empresa não é tão ruim, mas dependendo do manager atuando no projeto pode se tornar a pior experiência da vida, é cara querendo improvisar em processos pra livrar a cara dos amigos e f*duer a própria equipe, ligações fora do horário de trabalho pra seguir com coisas foro do escopo e conhecimento da empresa, pedidos de fix direto em produção porque o parceiro da consultoria amiga não sabe o que está fazendo, nem ao menos configurar um ambiente de sandbox ou qa.... Eu passei por isso processando 20 milhões de pagamentos por dia. Isso foi na LINX, que zona meu amigo 😂😂😂😂. Imaginem fazer trace the transações, que o gerente de projeto simplesmente mandou reverter ou reenviar sem a mínima ideia do que estava fazendo. Quem trabalha com arquivos de pagamento com CIP, sabe bem como é um processo cheio de confirmações, se não souber o que está fazendo, ou paga o estabelecimento duas vezes, ou o estabelecimento fica sem receber. Pra piorar, por desespero os caras deram carta branca pro juninho corrigir da forma que achava que deveria ser... O cara não manjava de Java e começou a desenvolver alguns processos fora do sistema em Python, que acessava a mesma base do sistema, não tinha nada documentado hahahaha... Eu tive sérios problemas trabalhando nessa empresa, minha barba caiu. Quando cheguei na médica, a médica perguntou: Você está passando por muito stress, eu um pouco hahahaaha. Ela: Então o que você tem é alopecia causada por um alto nível de stress.
A empresa para a qual eu prestava serviço me colocou na posição de Tech Lead. No entanto, pela consultoria, eu era classificado como sênior, mas recebia um salário equivalente ao de um pleno (sei disso porque conhecia a faixa salarial de pleno na empresa onde eu atuava). Não vou falar qual é a consultoria kkk.
A pior empresa é a Stefanini, pelo menos pra mim foi.
1 - Pediram para eu dar baixa na carteira antes de fazer a contratação, e no dia da contratação, me passaram um valor mais baixo do combinado.
Eu questionei sobre o valor errado, e o cara da contratação disse essas palavras "o salário é esse, se não quiser, não aceita".
Eu poderia recusar, mas já tinha pedido as contas na outra empresa, nesse dia tinha um monte de gente sendo recrutada, e tinha um cara que não deu baixa, e o pessoal foi grosso com ele.
2 - Após a contração, me colocaram no NOC, pq não tinha alinhado com o cliente a minha função.
Era pra ser admin de servidores Linux, e virei N1 de servidores Windows, e só servia para ver alertas e limpar disco.
Detalhe, nas reuniões com o cliente, me apresentavam como "Especialista senior de servidores Windows", recebendo R$2200,00
Minha desmotivação foi desde o primeiro dia, e fui demitido em menos de 1 ano.
Devia ter processado essa empresa.
kkk carai, trabalho pra eles e gosto bastante, salário e beneficios ok. Ainda não tive problemas na célula que trampo
uma merda mesmo amigo, pois oferecem salários baixissimos que pra alguns tá bom, mas pra quem sabe o que é o praticado no mercado ai se chateia mesmo.. ai paga 2.200 pra vc e cobram do cliente 18k..
CLT nunca mais
2018 trabalhei na nini por 9 meses, pqp o Stefanini atende é uma das piores coisas de lá.. sem falar deles te "alocarem" num cliente, meu caso a FedEx, e te esqueceram lá, sem acompanhamento, o cliente esculachando e exigindo mais do que a descrição do seu trabalho.. nini eu não volto nunca mais.
Essa empresa é bem 💩 mesmo
Sabe este povo que quer que voltem a trabalhar presencial, então, tão com saudade de assediar presencialmente
NADA me tira da cabeça que é sobre isso! E tem peão que defenda presencial com unhas e dentes!
Na minha visão isso vem de gerente que não é necessario no projeto. Ai querem ver os funcionarios pra ficar cobrando pra justificar a presença de um gerente que é notoriamente desnecessária, o medo dos caras é a empresa descobrir que sem o gerente a coisa anda mais rapido. No começo da pandemia meu rendimento subiu demais entregando tarefas, ai o gerente que não tinha mais o que fazer, começou a ocupar metade do meu tempo com reunião desnecessária e cagou o timeline do projeto todo. Alem disso contratou mais 5 cupincha dele (5 PO que não faziam nada em um time com 2 devs) pra atrapalhar os devs com reuniões desnecessárias.
Trabalho presencial só tem sentido se você for "bater uma lage", ou "fazer uma obturação". No resto é só teatro e cafezinho.
Assim, 1x /sem ou a cada 15 dias presencial é válido . Discutir processo é mais fácil, alinhar com a equipe é mais produtivo, fazer um time.
Mas ir por ir? Não faz sentido.
Só querem o presencial porque online é mais fácil de juntar provas contra os assédios
Trabalhei na Accenture 1 ano e meio e concordo com a descrição dela na planilha.
Todos meus amigos que tramparam lá tbm confirmaram kkkkk
Trabalhei na accenture de 2017 a 2020, confirmo tudo que tem lá, e ainda adiciono alguns causos!
Lá tem um lema de "Denuncie problemas de ética e assedio! Speak up! A accenture não tolera retaliações! Blablabla...". Um gerente (associate manager - CL8) assediava uma das designers, chegou no ponto em que ela abriu um "conduct counts" (nome do programa de denuncia de lá), não deu em nada, ela foi demitida pouco tempo depois e o gerente promovido à executivo (CL7).
Sobre ponto de execução de projeto em si, um dos grandes problemas é que os prazos são dados pelos gerentes não-técnicos, os engravatados, baseados num sistema obscuro que eles chamam de "estimator" que vem da accenture gringa. Os prazos são tão chutados que não houve NENHUM ÚNICO MÊS, dos 2 anos e meio que fiquei lá, em que eu não fiz hora extra. Não existiam feriados, carnaval, fins de semana... Já houveram momentos em que trabalhei 18 dias sem parar, domingo a domingo, 12 horas por dia, pra poder entregar o projeto, afetando profundamente minha vida pessoal, quase acaba meu casamento.
Vendem um sonho ao cliente, levam um time só de staff engineer pra fazerem as PoCs iniciais e mostrar a capacidade da equipe... Quando o cliente assina o projeto, ferrou, trocam o "dream team" e deixam 1 "senior" (senior de 3 anos de exp) e 5 junior no projeto e já era...
Ahhh, o programa de participação nos resultados (PPR/PLR) é uma piada também. Um amigo que era lider técnico e tava de testa de ferro num cliente super complicado que fabrica detergente aí pra casa de vocês, trabalhou se ferrando incansávelmente por 10 meses na pegada de 10~12 horas por dia, perdeu o pai repentinamente pra um infarto, pediu 5 dias pra poder viajar pra cidade dele em outro estado, sepultar o pai organizar papelada... O gerente deu todo o apoio e disse que segurava as pontas por lá... uns 20 dias depois, teve um burnout, crises de ansiedade e disse que nào aguentava mais e precisava trocar de projeto... Resultado: final do ano, o PLR dele foi cortado pra o valor simbólico de 0.5% (deu uns 300~400 reais) com a justificativa de "falta de comprometimento, não aguentou a pressão".
Bom saber
accenture Recife?
Já tentei entrar algumas vezes, nunca mais eu tento
Maluco fez uma planilha e revolucionou o mercado como quem não quer nada. Qualquer pessoa que for se candidatar a uma vaga e que conheça a planilha, vai olhar primeiro nela a empresa kkkk
Eu já me livrei de algumas olhando essa planilha. Tive até vislumbre de como seria trabalhar em algumas q mandei currículo por achar q eram tops, tipo a stone. rsrs. Gohorse por Gohorse fico onde tô atualmente q pelo menos tô em casa.
@@RR-qr2yz como faço pra acessar a planilha? Não achei
@@vasconcelosaisha Sé nem a planilha vc encontrou, fica tranquila
Onde acessa essa planilha ?
@@vasconcelosaisha tá na descrição do vídeo
Trabalho na desempregados S/A, nao tem nada pra fazer, nao paga ninguem, chefia omissa…
Dificil…
To na mesma empresa evitando trabalhar pra qualquer outra...
Delícia
Noooooossa, tirou do fundo do baú essa, dos primordios do orkut kkkkkk
Ai meu deus....morri 😂😂😂
@@canon61837 VASP kkkkk
Trabalhei em uma empresa em que o dono era dono também de um carro de corrida, após os treinos ele entrava na empresa com macacão e capacete informando a todos que estava cansado do treino e que era o momento em que ele iria lanchar e era necessário silencio para o seu "merecido descanso". Logo após seu sono da beleza ele vinha dar um esporro geral e dizia que era necessário mais produção dos empregados, porque o combustível do carro de corrida não se pagava sozinho.
Nunca mais volto a ser um escravo pra sustentar esses inúteis.
🤣😂
Kkkkkkkkk
E ninguém deu uma camassada de pau nele ?
Narcisista doente do caralho. A boa notícia é que provavelmente isso vai matar ele facilmente algum dia, pois o narcisista tende a ser over-confiante, e vocês sabem onde isso vai dar quando temos um desses com um carro que consegue ir super rápido.
Pressão por prazos impossíveis. Deveria ser crime.
É nada sabe que você faz? Cria um serva financeira, se organiza eu mesmo não pago agua, luz e gas, moro em um grilo ate bom, tenho sempre uns 10mil no bolso, mercado atacadao é proximo, se eu perder o emprego
ainda tenho ano ate consegui gastar 10k sendo que minha conta fecha com 500 por mes de mercado.
é só chamar o time de vendas pra programar junto que resolve kkkkkkkk
Mas é. Configura assédio moral.
Trabalhei na accenture… fujam igual diabo foge da cruz 😢
Coisa de louco essa empresa
Bom saber!
Poderia descrever melhor porque foi tão ruim? kkkkkkkk
caraca mano, meu sonho era entrar lá kskskks
Já tentei entrar algumas vezes, nunca mais eu tento.
Deyvin, você poderia criar dois selos:
1 - Chorume Awards, representando empresas com as piores práticas de trabalho: Um título dedicado as piores práticas de gestão de todos os tempos
2 - Great Place to Chorume Away - Representando empresas que fogem do chorume e das práticas ruins, e que de fato tem um ambiente saudável de trabalho.
Tragam um prémio para este senhor.
IBM realmente é isso ai, porem depende, no primeiro time que trabalhei foi a melhor experiência que ja tive, porem no segundo time foi uma experiencia bem frustante, a empresa é muito grande, vai muito do lugar onde vc vai cair, infelizmente não conseguir migrar para outro time e fui embora
Qualquer consultoria é assim, por isso não tem como levar como regra todos os comentários aí
trabalhei 6 anos lá.... o lance do ""utilization"" matava, ai quando vinham cobrar, a gente questionava a legalidade de ter que cobrir o tempo de férias, o pessoal se tremia ahahahah
Eu trabalhei em uns bons projetos na IBM.
Mas aí me puseram em um infernal. Daqueles tradicionais IBM. Mandam embora um bando de gente que eles não vão com a cara, cobrança ondia todo, hora-extra, desorganização. Aqueles projetos geridos pior que quermesse de igreja do interior.
Aí vc pede pra te trocarem de projeto e ninguém faz nada.
Fui técnico de campo, quando virou PROXXI parece que a coisa piorou de vez.
@@Setandride parei de ler quando vi "primeiro time"...
"Salário abaixo do mercado". Em quase toda crítica a alguma empresa eu vejo isso, e a verdade é que o mercado está pagando pouco mesmo.
Verdade. Se todas estão pagando isso pros novos funcionários, não tá abaixo do mercado. É o novo valor de mercado
Só faltam inventar uma empresa chamada Sanguesugars Technology: _Empresa que é séria com o seu cliente e brincalhona com seus funcionários_. 😂😂😂
Trab em uma dessas empresas citadas e recebo menos q o mínimo.
Mas ai que ta é uma crítica, se a empresa pagasse bem nao criticava... Ninguém vai criticar a empresa "recebo bem", ou seja, se outras empresas pagam elas nao vao ser citadas..
@@apreda00logico abaixa o salario dos funcionários para o dono andar de helicóptero e os filhos andar de ferrari, se tirar esses tipo de locomoção ja ajuda dms seus funcionários
A empresa que eu trabalhei, é GPTW. Eu sozinha era responsável pelo faturamento, sem 1 sistema que funcionasse corretamente, cobrada por 3 funções, eu já disse que eu tava sozinhaaaaa. Detalhe a empresa vendida por 1 bilhão. E eu analista junior sozinha no faturamento 😂😂😂😂 pedi demissão quando não quiseram me pagar minimamente decente.
Desvio de função se você tiver como provar que estava acontecendo, é causa ganha 100% de chance.
Ano passado fui demitido de uma empresa famosa no centro oeste. Entrei em depressão. Mais de 100 h de hora extra não pagas. Assédio moral da equipe. Gestão confusa e puxa saco, quando resolvi abrir o jogo pedir pra trocar de time fui demitido com alegação que não havia outros projetos para me alocar e a sessão interna da empresa cheia de vagas abertas.
Só uma resposta: Denuncia na Civil e abre processo contra a empresa e contra os funcionários específicos que te assediaram
As horas extras mesmo já dá causa ganha 100% de chance.
@@randomBugInTheMatrix177 pessoal tem mania de sofrer tudo quanto é de abuso e não fazer denuncia ou processar.
Trabalho na IBM e tenho certeza q é a pior.
Pra começar, são 9 horas por dia e no fim do ano é 1 mês a mais de trabalho com essas horas (44 semanais).
Maioria dos projetos é Suporte Técnico e vc não tem nem versionamento pra ver erro ou várias consultorias baratas desenvolvendo coisa zuada e vc de telefonista pra passar o q tá errado, depois de um tempão pra achar e os gerentes te enchendo a paciência.
Os gerentes são só ex-desenvolvedores q eram medíocres e aprenderam a fazer gráfico no Excel e falar tudo com siglas. Não fazem idéia do q fazem. Sendo q muitos vieram de áreas q nem TI eram e nem sabem o q é desenvolver. Vieram de áreas como Moda, Enfermagem, Letras... cobram muito e são incompetentes.
Aumento de salário só com 10 anos de empresa. E vc tem um aumento de 10% do salário. Nem adianta tirar alguma certificação ou fazer curso ou um mestrado, doutorado... vc não consegue aumento nunca.
Hora-extra é comum e o pior é que tentam te fazer se sentir mal por cobrar.
Um bando de processos, cursos obrigatórios, desenvolvedores q estão lá há 30 anos e são dinossauros q não quiseram evoluir.
Não percam tempo indo pra IBM. É trabalho em excesso, salários abaixo da média de mercado, gerentes incompetentes e ruins, colegas ruins e processos horríveis.
Em breve sairei desta prisão.
Tenso...trabalhei lá tbm..ebfoi a pior experiência,gerente super em cima em todos os aspectos ..inclusive perguntava o que ia fazer no banheiro qdo alguém saia...ou ligava na hora do almoço pra tirar duvida
@@JJtamalukowarrior é uma empresa q os funcionários trabalham como se estivessem sendo escravizados. Já trabalhei em inúmeras consultorias e nunca vi algo igual. Trabalhei na Accenture, q era bem mais tranquila, só tendo problema de muita hora-extra.
IBM os desenvolvedores parece que são prisioneiros fazendo planos pra sair da prisão e os gerentes são os carcereiros.
Trabalhei na IBM uns 5 anos, qdo eu tinha 20 e poucos, era jovem. Daí a escravidão era suportável, mas só depois que saí de lá que percebi a neurose que é aquela cultura.
@@wesleyvellutini Hoje em dia não faz sentido a gente ficar ganhando menos que a maioria e trabalhando mais que a maioria, sem contar o estresse.
@@wesleyvellutini eu estou indo embora da IBM, graças a Deus. Já passei por muitas consultorias, mas a IBM consegue ser a pior.
Trabalhei em uma dessas empresas prá-frentex.
Na hora da entrevista aleguei ter autismo para ver se pegava uma das cotas - fiquei olhando para baixo o tempo todo.
E pasmem fui contratado.
Meu salário era baixo, mas percebia que os chefes não cobravam nada.
Saquei na hora que fui contratado apenas por alegar autismo - estava cumprindo "cota"
Ai comecei a abusar - não cumprimentava ninguem, entregava as tarefas no meu tempo - e ninguém me pressionava.
Teve uma vez que o gerente veio conversar comigo e fiquei de costas e nem olhei para ele.
O mais legal foi quando pedi para sair - o chefe falou que precisava de mim na empresa que poderia até rever meu salario para que ficasse.
Mas, como tinha passado em um concurso publico para amarrar meu jegue - recusei o aumento.
E os caras fizeram uma festa de despedida para mim.
Fiquei até com remorso por ter sacaneado tanto.
kkkkkkk muito bom cara
😂😂😂😂
foi muleke mesmo, ainda bem que ficou com remorso, o problema é se você não sentisse nada.
Começou errado demais.
Essa é a moda do momento, pegar atestado de autismo para pegar cotas PCD, tem muita gente fazendo isso nas entrevistas e nos vestibulares, e as empresas super felizes por cumprirem cota... Brasil não é pra amadores 😂
Socializa o link da planilha ae
Essa planilha foi a melhor idéia que alguém já teve
eu preciso dessa planilhaaaaaa
Como q tenho acesso?😢
@@marcel6773 da uma pesquisada no google tem um post no reddit com um link pro github com um link pra planilha
@@marcel6773 no reddit tem!
@@BaconsNation docs.google.com/spreadsheets/u/0/d/1u1_8ND_BY1DaGaQdu0ZRZPebrOaTJekE9hyw_7BAlzw/htmlview
O melhor é você ouvir a história, pensar na empresa, verificar e ser a que pensou/trabalhou. Mano, uma coisa que aprendi trabalhando esses últimos 20 anos é, toda Empresa é uma FD%, se não é, ainda não cresceu o suficiente mas vai virar.
Capitalismo gostoso
A galera poderia aproveitar e colocar tudo isso na Glassdoor também. Assim todo mundo toma decisões melhores antes de trocar de empresa.
Hoje a planilha tá com 15k linhas de mais de 8k empresas, daqui a pouco não sobrar nenhum lugar pra trabalhar kkkkcrying
Teve relatos que a Glassdoor apagava alguns comentários… não sei se é verdade, mas me deixa desconfiada :/
@@donykasz sim é verdade e tem muita mentira lá também
@@donykasz sim, já fiz comentário lá de uma empresa que trabalhei e simplesmente foi apagado.
eh galera, a maior reclamação é Ambiente Toxico, Salário Baixo e assédio moral.. TOTVs então.. kkkk e Accenture que toda hora fala de ambiente descontraido e cuida dos seus colaboradores com academia.. etc.. é maior mentira..
TOTVS.... opa essa eu conheço, é de Joinville onde eu moro... tenho curiosidade.. lá não é top de trabalhar não? sempre tive impressão q era dahora trabalhar lá... como sou eng trabalhei na weg já achei top... whirlpool nem tanto
Amigo área de TI virou call center faz tempo…. Estou 23 anos na área, até 2008 era trabalho, depois virou está zona de exploração e assédio
@@OrsoGabriel SLK amigo.. ali oferecem salário baixissimo, sistema ruim como RM cheio de problemas e ai percebemos que só colocam JR e vendem como SR.
@@gepetovovo2509 foda... as empresas tão fazendo com TI o mesmo q fizeram com as engenharias... querem contatar gente qualificada pra cargos inferiores com desvio de função a salários baixos
Eu já vi um mercado da cidade da minha vó usando um programa dessa empresa. O app é uma bosta e o de desktop também, todo bugado
Percebi muito nessa planilha o quanto uma liderança faz diferença, quando abri ela achava que a maioria das reclamações seriam de salário mas me assustei ao ver que a grande maioria tem a ver com liderança, e é triste pois onde trabalho estou sofrendo com um novo corrdenador mega isentao o cara não toma nenhuma decisão canônica, ele deixa nós (devs) no fogo cruzado e temos que tomar decisão, no fim a culpa é nossa se as coisas não dão certo
A bolha no mercado de TI tb criou a bolha da liderança inexperiente.
Pessoas despreparadas se aproveitaram do momento para entrar na gerência. Era só ser bom em Excel que já ia pra gestão.
Mas a verdade é que uma boa parte dos líderes não se preparou para isso e eram péssimos devs ou nem tinham vindo direito da área de TI.
@@deustitanjiujitsu realmente vejo muita gente correndo de dev por ser ruim em programacao e indo direto pra gerencia, conheco uns caras que fizeram isso e ficou um monte de bug deles e coisas mau feitas que tive que corrigir
@@TheAmazingXizde só gerente despreparado. Dev despreparado já tinha bastante, mas ninguém comenta dos gerentes medíocres que fizeram parte nessa bolha tech toda.
Querem saber o que é bullying e assédio moral na prática? Trabalhem presencialmente pra alguma empresa de Recife...
Explica mais poxa,agora fiquei curioso.
Sou dev iniciante,quais empresas você está falando?
@@rinaldopereira4339 Pequenas consultorias de no máximo 10 funcionários e provedores.
@@rinaldopereira4339 Pequenas consultorias de até 10 funcionários e provedores, é desse tipo de empresa que falo. Só servem pra pegar experiência na área quando tu é iniciante.
Dessa planilha ai trabalhei em 5, sendo que 2 ao mesmo tempo, uma era a consultoria e outra como cliente... Tinham semanas estressantes, mas era gerenciável.
Se Deus quiser nunca mais volto pra CLT em empresa de banania. Não precisa ser empresa grande trabalhei em empresinhas de merda que tinha tudo isso ou pior. E nunca se relacione com as novinhas dessas empresas porque os líderes estão comendo elas sem pena e elas irão ter um cargo e salário maior que o seu mesmo sendo inúteis.
Isso já ocorre na prefeitura que trabalho kkkkk. Vá namorar uma novinha que trabalha fora, vai tomar só galha kkk. Meu amigo trabalha no comércio, ele diz que todas, sem exceção, uma hora abre as pernas pra chefia, não é só um chefe não kkk
@@dsb007 trabalhei num local que a mulher era comida dos peixes grandes e repassava trampo errado email errado tudo e ainda vinha dar grito na pessoa se a pessoa sequer ousasse questionar.
fato, faco de suas palavras as minas
Muito nojo desse tipo de gente, vendem a propia dignidade.
e eu fugindo de PJ. os caras querem alguém pra trabalhar de segunda a sexta das 8 às 23h, tem que estar disponível pra eles o tempo inteiro e entrar em "reunião" pelo menos 15 vezes por dia pra nunca alinhar nada direito. 5 mil pila não valem isso aí, tiro 3000 + beneficios de cabeça tranquila como clt mas não volto pra PJ nem pelo dobro disso, muita exploração.
3:15 concordo com o seu argumento pegando esse ponto de vista, mas também já vi empresa pegando projeto React, o dev Sênior já havia pegado outras demandas desse tipo e simplesmente não sabia nem iniciar o projeto, nem sequer dar uma olhada na documentação ou config do package. Se for pelo que falei, acho válido a reclamação, mas olhando pelo seu ponto de vista, também concordo total, ninguém nasce sabendo e não é porque o mano é Sênior que ele precisa saber tudo.
Putz! A empresa multinacional pra frentex que me demitiu basicamente por fit cultural (sem usar esse termo), mesmo com feedback positivo do PM dos projetos em que trabalhei, mas que na verdade fez uma série de demissões logo no início de 2023 pq deu um passo maior que a perna durante a pandemia. Tá na lista.
foi a CI&T? pq essa descrição cabe certinho na empresa kk
@@johnnyalves6761 Não. É uma que começa com V, multinacional francesa.
A descrição bate certinho pra empresa que trabalhei, embora não seja a mesma
Cara tem um comentário da empresa que trabalhei que sei até a pessoa que comentou, pelo fato da forma única de se expressar 😂😂😂E a pura vdd
Entrei em contato com a pessoa e rimos juntos.Ele falou: como vc sabe que fui eu? Eu falei: Único cara prolixo na área de câmbio que descreve o botão da camisa é vc!!! 😂😂😂,sai fora da empresa pelo mesmos motivos
Chorume All
Pró-lixo
Ja trampei em uma empresa que se chamava Perinity GRC e era exatamente como descrito nessas piores empresas da lista. Sofri grande assedio moral la, pjotizacao entre outros abusos...eles contratam pessoas com menos senioridade e exigem trabalhos que deveriam ser realizados por uma pessoa com mais exp. Foi a pior exp que ja tive na minha carreira.
Já fui demitido do estágio pq eu fiquei 2 dias doente mas não fui no medico pegar atestado... hj a empresa não existe mais...lugar mais louco que eu já trabalhei.
Era uma empresa de Belo Horizonte, mas o dono achava que era da Califórnia
O pior dos problemas é que muitas vezes o cargo de chefia, vem de indicação e não por mérito.
Muitas vezes quem está no comando é confuso, não entende, não sabe simplificar, complica… isso é desgastante para o funcionário
25:43 literalmente todo mundo que conheço que trabalhou na OI fala exatamente as mesmas coisas
Ainda sou estagiário na IBM, então é tudo "mil maravilhas". Mas vejo todos os estagiários encantados, pensando que trabalham no melhor lugar do mundo, só penso em me desenvolver, aprender com os mais experientes e seguir meu rumo.
Esse vídeo é deprimente pra pessoas como eu que já tiveram empregos assim. Mas a pior situação é empresa de família, que vc ta lá no meio de tudo
Eu sai da ACCENTURE tem um mês para começar em uma vaga de Júnior só para ter o prazer de não estar mais trabalhando lá e detalhe, estou ganhando como Júnior oq eu ganhava como pleno e em 3 anos de ACCENTURE. SIMPLESMENTE INIMIGOS DA PROMOÇÃO.
Até a burocracia para se demitir parecia uma tortura.
EVITEM ACCENTURE
Disponibiliza o link da planilha, por favor
Vocês já ganharam muito dinheiro e estudaram demais, todos dispensados ! abraços, diretoria !
Imagina empresas de médio porte, e de outros ramos. Fiz texte e um local que bolsas ficava no pátio jogado e os horários absurdos.
Eu trabalho na IBM e é realmente complicado, enquanto umas empresas estão começando a fazer 1 semana de 4 dias a carga horária da IBM é de 44 horas semanais kkkkkkkkkkkkkkk porem a minha equipe é bem tranquila e o projeto que eu trabalho também, é uma empresa gigantesca então essas afirmações são meio doidas já que depende muito da equipe e do projeto
Tb trabalho lá e essa 1 hora a mais acaba fazendo maior diferença. Pq tem projetos que pessoal faz de 8 até 18 e outras 9 até 19.
Final do ano é 1 mês a mais. Então o salário é menos do q parece pq vc não trabalha só 8 horas.
Essas 16 horas a mais por mês vc poderia estar numa academia fazendo exercício pra melhorar o corpo e a mente
@@deustitanjiujitsu a pior desgraça que eu já vi na vida são essas 16 horas... foi um gênio quem inventou, e um asno quem aceitou. Trabalhei lá por 6 anos nos MMs da vida
Se você é PJ, e te obrigam a cumprir horário, seja local ou remoto, caracteriza vínculo empregatício, é só esperar ser dropado e mete um processo exigindo os direitos trabalhistas, você reberá, inclusive valores relacionados à multas pelo não recolhimento dos impostos por parte da empresa.
Exatamente. Um dos poucos que está recomendando corretamente, bater de frente com esses empregadores doentes mentais do cacete e puni-los aqui.
Eles fazem isso justamente porque todo mundo fica quietinho e segue a vida achando que está "se livrando de problemas".
Qualquer empresa que presta serviço para Vale do Rio Doce deveria estar nesta lista. Ai vejo a lista de video com a Accenture em 2o lugar na lista, que diga-se de passagem, presta serviço para Vale. Bem merecido.
@@danonedelimao rapaz, não to sabendo, ainda bem rsrsrsrs. Mas já trabalhei numa empresa q presta serviço para Vale, e era uma merda. Sempre tinha algum diretor imbecil da Vale falava que queria uma funcionalidade pronta para segunda-feira, lá ia nós escravos perder o final de semana para entregar no prazo, só para ver depois que não tinha tanta urgência. Quando eu estava em outra empresa, um amigo meu que trabalhava na Accenture me convidou para trabalhar lá. Recusei o convite mesmo o salário sendo muito melhor. Dinheiro não compra as vezes paz de espírito.
Mas questão de prazo de entrega não é a culpa da Vale e da empresa que você trabalhava que não sabia realizar gestão de prazos e entregas. Trabalhei para duas empresas prestadoras de serviço da Vale, uma a Vale engolia ela com demandas é finais de semana sofria absurdamente para cumprir com prazos e a outra ela não deixava a Vale tomar conta dos prazos
@@PedroLucas-rb9yb mas é exatamente por isso que falei que qualquer empresa que prestava serviço para Vale tem q estar entre as piores, pq abaixam a cabeça em qualquer demanda que a Vale fazia.
@@tecianeli Sim, estou relatando porque isso foi relativo comigo.
A empresa que eu trabalho está na lista com uma quantidade considerável de reclamações, porém minha experiência tem sido completamente diferente da planilha. Os gestores são ótimos, ambiente respeitoso e eles têm sido muito rígidos em questão de trabalhar fora do horário. O único ponto que concordo é o salário abaixo do mercado kkkkk
Qualé mano Deivin, tu deixa meu trampo mais leve kkk.
Esqueço das contas, dividas e que codo fofo.
Accenture é boa para quem tá começando a carreira ou se entrar já ganhando um caminhão de dinheiro, pq crescer lá só se vc dar o rabo ou mamar chefe. Pior experiência profissional que eu tive, quanto mais vc trabalha e entrega menos eles valorizam. O meu time tinha 15 pessoas, 10 dessas arrebentava de entregar projetos relevantes e todos saíram por falta de reconhecimento. Os 5 que ficaram eram baitolas e mamadores de chefes, foram promovidos sem entregarem nada, apenas tiraram as certificações básicas de cloud que os chefes pediam. Empresa ridícula!
Cara, eu trabalhei na Racional Engenharia, o tanto que me sacanearam, meu irmao. Entrevista de "Recepcionista", pediam ingles fluente, de seg a sexta das 7 as 17:00. Falei beleza, na contratação ASSISTENTE ADMINISTRATIVO, voce vai AUXILIAR o DP, RH, etc, salario de recepcionista, e o contrato SEG A SABADO. "Ah mas é q vc faz uma hora a mais e n precisa ir no sabado". Tive que topar, ja tinha pedido a conta do outro emprego. Foi a pior merda que eu fiz, eu sofri um assédio moral ali dentro, desviaram completamente minha função, me colocaram pra trabalhar em um corredor completamente isolado sem segurança nenhuma aonde eu tinha que todo dia escutar merda de Fornecedor que nao conseguia entregar o que a Racional pedia. E segundo eles a culpa era minha porque eu não liberava a documentação. Eu torço todos os dias pro ministério do trabalho baixar naquela merda e multar eles sem dó. Bastava um engenheiro folgado bater o pé q entrava la dentro nego pra trabalhar q ngm nem sabia se era registrado. Eu conferia documentação de admissão, pagamento, fazia tudo, menos meu trabalho. Nao teve um sábado q eu n fui trabalhar e n teve um dia q fiz meu horário, era tanta sobrecarga. Eu espero que cada um ali queime no inferno.
Essa planilha deveria ser de base, para novos programadores que entrarem
Aqui cada demanda é rastreada por tempo. O gerente define quanto tempo é necessário, e se você ultrapassar esse tempo, precisa justificar por qual motivo demorou mais. Em toda reunião diária, isso é verificado para cada colaborador pelo seu gerente. Você também precisa justificar se fizer menos de 7h30 de trabalho rastreado por dia e se fizer menos de 40h semanais. Caso não tenha justificativa, receberá advertência verbal ou escrita. Além disso, você não consegue ficar mais tempo fazendo para cumprir o prazo absurdo, pois é proibido fazer banco de horas sem autorização (nunca é autorizado). Se fizer sem autorização, receberá advertência. No final você precisa trabalhar sem rastrear tempo para entregar demanda no prazo e não receber por isso, já tive que trabalhar diversas vezes no meio da aula da faculdade.
O Ceo é ex militar da marinha e parece que fritou a cabeça dele, a Co-Ceo teve que fazer ele se afastar um pouco da empresa, pois cada frase que ele fala ele consegue cometer assedio moral, teve uma vez que ele fez um rascunho, amassou e jogou no rosto de uma menina, pois eles começaram a discutir sobre um assunto. Ele nunca aceita estar errado, mas se falar isso, ele vira o demônio em pessoa.
Se ninguém fez nada até mesmo nessa situação do papel na cara da funcionária, o problema está no BUNDA MOLISMO dos teus colegas. Isso aí era pra dar caso de polícia, investigação pela civil, e processo por assédio moral nesse velho caquético narcisista.
Acho que a falta de atualização não impacta apenas o júnior que vem com stacks do cursinho... Já fui reprovado em vaga pq o "sênior" avaliador não sabia fazer um compose up e não conseguiu startar o projeto que eu fiz do teste que era um backend e um frontend em C# e Next... Esse tipo de coisa é frustrante. Mesmo tendo um Readme com todo o processo explicado.
É só o chorume esses processos seletivos, cansei de tá em entrevista técnica com algum líder e o cara tá em outra call paralela tentando fazer as duas ao msm tempo, e nem pede licença , desatento fica repetindo as msm perguntas msm vc já tendo falado e explicado, cômico p não dizer triste kkkk
Trabalhei na Accenture por 3 anos e foi bem top, unica coisa que tenho a reclamar era a promoção que nunca acontecia
Nunca estagie na Stefanini
A não ser que realmente não tenha outra opção, é só uma forma deles te usarem de mão de obra barata e pagando salário de escravo, recebo com desconto + - R$ 800, e sim eles descontam de estagiário.
Isso sem contar que já começaram me alocando num cliente super importante pra ser "linha de frente"
Isso é crime. Demorasse pra botar processo neles.
Uma amiga trabalhou numa empresa que não contratava pessoas negras pra nenhuma vaga que não fosse na limpeza. Era aberto isso, TODO mundo sabia (ainda é uma regra dentro dessa empresa). Essa empresa é responsável pelo afundamento de uma cidade no nordeste (pesquisem aí).
Braskem né
@honkpilladosame energy
Se existe empresa de negros ou apenas de mulheres o porque não ter isso dai kkkkk
Tinha uma cervejaria que até um tempo atrás também fazia. Hoje ela mudou, mas continua escrota de outro jeito hehehehe
@@rsica1 po mermao manda o papo, vai que o bebo essa merda de cerveja
Eu ja vi a planilha, fora as coisas engraçadas, tem coisas que é muito sério e a realidade dos professionais de tecnologia e desenvolvimento.
@1ill67puxa no google 'lista piores lugares pra trabalhar reddit r/brdev', primeiro link
Quero saber também, onde que pega essa planilha?
cade a planilha meu fi
Eu achei o link. Pesquina no google "reddit planilha piores empresas para trabalhar", clica nesse resultado do reddit que o link está lá.
ta na mão senhores:
docs.google.com/spreadsheets/d/1u1_8ND_BY1DaGaQdu0ZRZPebrOaTJekE9hyw_7BAlzw/htmlview?usp=sharing
Vi nos comentários da live um cara perguntando o que era "Empresa pra Frentex" cara, se o sujeito não tem a capacidade de entender isso, troca de ramo porque lógica e percepção não é a sua praia.
Kkkkka tá bom né, requisito pra trabalhar na área de tecnologia, já saber oque é "empresa de Frentex", simples assim.
@@luangerbersiiss5352 Se você não tem a capacidade de entender isso pelo contexto, significa que é limitado para lógica.
@@fanboywz1 ou, o cara meio que entendeu oque pode ser, mas, como é curioso, quis saber se é realmente oque ele pensou. Outro ponto, isso é algo muito foda-se pra dizer se o cara tem uma boa lógica ou pensamento, é irrelevante.
Era mais fácil chamar de woke ou lacradora, pra frentex eu conheço mas nao julgaria quem nao conhece
Trabalhei na IBM por longos 15 anos, entrei no início dos anos 2000. Naquela época era bom, com o tempo foi piorando, muitos contratos novos, porém o efetivo técnico não acompanhava o número de contratos, aí a baixa efetividade caia em nosso colo, avisávamos a gerência porém faziam nada. Fora as medições absurdas e hilárias que eles cobravam. Eram poucos os que tinham promoção de Banda, só os "parças", eu entrei na banda 4 e saí de lá na banda 4 apesar de sempre receber elogios dos gerentes que passaram por lá. Depois que virou PROXXI a coisa piorou mais ainda.
Cade o link da planilha? pois nao achei no instgram ali
Nenhuma empresa é obrigada a esclarecer motivo de demissão, assim como nenhum colaborador é obrigado a apresentar motivo para encerrar seu contrato de trabalho com qualquer empresa.
Alguém tem o link da planilha?
Trabalhei em uma das big techs dos comentários e minha gerência mais de uma vez saiu no meio do dia com algumas pessoas e atendeu o cliente depois de beber. Foi promovido no fim do ano. É complicado você se importar com o que essa chefia pensa do seu atendimento com o cliente em um cenário desses
Trabalho na segurança de um shopping de Curitiba PR, meu chefe é arrogante e vive se metendo no trabalho de todos. Elogio? Nunca! Mas o chicote estrala todo dia kkk. Faço só o básico arroz com feijão e tá bom demais! Tô lá há 5 anos, volto das férias no próximo dia 3 de junho. Já pensei várias vezes em arranjar outro emprego e sair de lá, mas tenho medo de me meter num lugar pior como já aconteceu. É aquela história: ruim com ele, pior sem ele.
Minha lista de empresas ruins:
- Compasso Uol
- CI&T
- Capitani Group
Quais seus apontamentos na Compass meu companheiro?
Qual rolê com q compass ?
Qual problema vc teve com a compasso ?
Microgerenciamento em TODOS os projetos, pressão excessiva por prazos, projetos que o cliente encerra contrato do nada, salário baixo, benefícios quase não existem, horas extra em quase todos os projetos, gerência totalmente inútil, diretorias das ""pods"" culpam os devs por absolutamente tudo
Cara, a Compass foi também a pior empresa em que já estive (não estive em muitas) mas por motivos diferentes. Hoje atuo numa startup com time compacto e me sinto muito mais feliz, essas empresas com número gigante de funcionários são todas a mesma merda, você nunca vai valer nada.
O que falta nas organizações é gestão profissional😎
A critica de senior que não quer se atualizar eu acho completamente valida Deyvin, eu trabalhava com Shopify e tinha diversos front que por preguiça de aprender a usar Javascript moderno (sim a linguagem base do front os caras tem preguiça de aprender) usavam Jquery (em 2024??) pra tudo, o resultado eram os clientes reclamando do site pesado que não consegue obter notas acima de 20 no Lighthouse.
Ai tu vai ver na porra do site do cliente tem uma versão de Jquery no tema do cliente, uma versão de jquery diferente por conta de um app de review, uma versão diferente por conta do manolo lá da sua empresa. Resultado disso tudo uma pagina de 200kb precisa carregar 3 versões diferentes de jquery de mais de 50 mb para começar a renderizar na tela.
Quem gerencia o time está errado você está errado e os devs estão errado tua empresa e uma bagunça irmão kkkk tem sorte quando chegar um cara firme vocês iram rodar.
Aqui em Florianópolis tem um empresa pequena chamada zaztech, nos comentários do glassdoor tem o relato de um funcionário tomar uma cadeirada do dono…
Tem muita empresa GPTW em que o povo vai chorar no banheiro, é extremamente sobrecarregado, faz hora extra sem receber.
Que bom. Assim eu mesmo nem entro no ramo. Pq se tiver gestor que venha querer dar uma de abusado, vai tomar na cara fácil.
já fui demitido de 2, não baixo minha cabeça
@@juniiormendes937 não é questão de baixar a cabeça, é questão de não virar a bunda.
kkkkkkkkkkkkk isso ae@@ALEXANDROJAFS
Ainda acho que caso de polícia quando dá um ruim brabo pra esses bostas é abafado na midia, pq é demais, é qualquer ramo. Bem adequado usar a expressão "chorume" pra essa escória humana das empresas
Essa da telefonia da 1151 sou testemunha ocular. Daria para adicionar bem mais coisas como, as metas sempre pioraram o alvo quando viam que o time estava atingindo só para não pagar o bônus (que nem era aquela coisa assim) e ao mesmo tempo incentivavam fraudes com isso.
O que me fez sair da CI&T foi o processo de promoção. Era realmente quase um TCC de tanta informação, parecia o tempo todo que queriam te nivelar por baixo e te fazer desistir
Trabalhei na Accenture e todo mundo reclama kkkk eu por exemplo, sofria muita pressão por não falar asneiras nas daylis... como eu só falava o que era pertinente ao trabalho e não interagia com os coleguinhas basicamente a desculpa deles era que me desempenho de comunicação era ruim, apesar de tecnicamente eu estar muito bem... fora outros assédios morais que sofri por parte de uma liderança mulher que me prejudicou demais no trabalho e psicologicamente, cheguei até adoecer... mas enfim, como eu era peixe pequeno e não tinha a 'cultura da empresa' só me colocaram pra fora.
Chorume, boa tarde, descobri seu canal e amei seu conteúdo, cara, tenho uma ideia de video, PELO AMOR DE DEUS! FAZ UMA PLANILHA DESSA DAS EMPRESAS BRS sem ser de tecnologia pls
Faltou a Petz, Sequoia, Cinpal
Sim, tem muita empresa que cria uma fachada de Responsabilidade Social, e nos seus porões é um festival de abusos e assédios diversos; uma corja!
Estou na IBM, trabalho com mainframe e é isso aí mesmo. Por mais que é um empresa internacional, a IBM é uma verdadeira empresa brasileira, com regras e empecilhos pra tudo. O contrato é feito pra eles terem respaldo dos abusos. A única coisa boa é que é um emprego duradouro, foda que chance de evolução de cargo é baixa.
Se é ruim é brasileira, huhu entendi
@@drac124 Não é que é ruim, mas é burocracia pra tudo! Pra tirar férias é um inferno, mandar atestado é muito complicado, subir de carreira é bem difícil, se errar o relógio de ponto é um trampo pra arrumar. Trabalhei em 2 empresas gringas e tudo era infinitamente mais tranquilo.
@@v2power921 ok. Trabalha na França, na Italia então pra ver o que é burocracia. O mundo é muito grande pra resumir em Brazuca e na gringa....
@@drac124 👍
@@drac124 Acho que precisa de algumas aulas de interpretação, ela não foi vira lata de reclamar do Brasil, mas tu foi burro em não saber leitura e interpretação básica.
Um gestor ruim pode ter o melhor time do mundo que ele vai afundar. Trabalhei em uma empresa em que o gestor tinha sei la 7 times e dava conta. E meu time conseguiu fazer milagre. Uma empresa gringa comprou a gente e o mesmo time continuou so q colocaram mais 3 devs (da mesma empresa) e trocaram o gestor. O cara conseguiu afundar o time e todos os projetos em 1 ano. O próprio gestor falava que nao sabia codar e as vezes me mandava fazer coisa sem sentido q depois eu tinha que arrumar.
Olha, eu já lidei com sênior desatualizado e sênior mega antenado nas novidades do Java. Se a equipe de segurança pedisse pro cara atualizar a versão do Spring no componente dele, ele reclamava...
As pessoas não entenderam que o trabalho é igual ir para escola, você vai sofrer bulling, mas como são adultos e precisam de dinheiro, aceitam e praticam bulling por "sentimentos" aleatorios, ou seja, sua deficiencia na escola, é o resultado do seu trabalho no futuro com outras pessoas.
Achei curioso não encontrar nada falando da Vivo. Tive uma experiência terrível lá. Líder abusivo e que favorecem somente seus protegidos
Já tive um prof doente pelo futebol que em noite europeia (estudei à noite) em que o seu clube jogava (FCP). Ele não aparecia e estava na cafeteria a ver o Jogo e a chingar árbitro.
outra opção para ser bem tratado é pegar numa enxada e carpir um terreno, sem gerente enchendo o saco.
Porra senior desatualizado folgado e queimando junior pra nao perder trampo no futuro foi foda kkkk
O que é consultoria bonitinha? Achei engraçado mas não entendi
Big 4
Meu primeiro trampo foi zoado, eu era estagiario, recebia 200 conto por fora pra trabalhar as 8hrs por dia, era alocado em cliente, já tive que sair de cliente pra ir arrumar coisa em outro cliente do outro lado de SP, o chefe era Toxico ao ponto de ficar ouvindo as conversas em viva voz sem avisar nada e dar carteirada em momentos oportunos, ainda bem que isso já passou.
Essa planilha é um ranking de quem recebe mais reclamação? Ex: empresa A com 1000 funcionários com 10% de insatisfeitos (100) é pior que a empresa B com 50 funcionários e 50% de insatisfeitos (25)?
Bom... considerando a realidade, das denúncias realizadas, levando em conta que não houve checagem dos fatos...ao menos 50% é mimimi e gente sem noção que quer trabalhar em um ambiente que não existe...mas temos os outros 50 %
Se já são assim com empregados imagina só com os estagiários, já fui estagiário e tem vezes que você é tratado por superiores pior do que se fosse seu pai
Pois é, mas nessa própria postagem do resultado, já tem gente explanando que esse cara vendeu uns cursos de programação e deu cano na galera! Tem que ter cuidado para não ficar criando heróis.
Brasil é foda ninguém escapa.
Passei pela CI&T e Accenture, duas empresas que jamais voltaria. Na CI&T fui parar no pronto socorro aqui em Portugal e 10 dias depois que voltei da licença médica, me deram o pé na bund@. Accenture é sem palavras, não indico pra ninguém.
cade a planilha ?
tbm queria ela meu amigo :(
Cadê o link da planilha?
docs . google . com/spreadsheets/d/1u1_8ND_BY1DaGaQdu0ZRZPebrOaTJekE9hyw_7BAlzw/edit?resourcekey#gid=851641338
meu cachorro ta pedindo o link
digita worst place to work no google, acha facil
pois é... o cara faz um vídeo todo sobre uma planilha e não coloca a porra do link... pqp
Só procurar no twitter quase um mês já desse assunto
Quede o link da planilha?
A CI&T fez um processo seletivo comigo. Eu passei minha pretensão salarial logo de cara. Daí eu fui bem em todas as etapas. No final a recrutadora me elogiou e fez uma proposta de 70% da minha pretensão.
Eu perguntei o motivo da proposta abaixo da pretensão... Tentei saber se eu fui mal em alguma etapa, e simplesmente não tinha jm motivo. Eles apenas deram continuidade mesmo sabendo que não iriam pagar o que eu pedia
Eu vi essa lista, trabalhei em pelo menos 3 empresas da lista. E bate com tudo que relataram kkkkk
Mas no LinkedIn ela é prafrentex kkkk
Na empresa que trabalho, o salário é baixo, mesmo eu tendo 3 anos de mercado, e a forma de pagamento é por valor do card, e quem estima as horas não é nem você, tem que ficar o tempo todo se humilhando por 25 reais a hora, e nunca as horas que vc gastou batem com o valor dos cards que vc entregou. Sem benefícios e ainda te ligam final de semana pra você trabalhar mais nos finais de semana
Onde acho essa planilha?
fala deyvin, ow mano, tenho 26 anos, ta muito tarde para sair da area e ir vender alface na praia ?
Vende arte, alface tá saturado
Faltou a minha. Excesso de jornada de trabalho pressão por resultados sem dar condições,, plano de carreira inexistente, entre outras. Não vou citar por possível retaliação.
Tem que ter uma "Parte 2" desse vídeo, por favor 🙏
Trabalhei na Brasilprev três anos. Quem passou por lá tem a felicidade de ter pago todos os seus pecados. Qdo morrer vai direto para o céu com direito a camarote.
Para quem for de Goiânia: tome cuidado com a Trinus!
Só vão se for para ser a primeira experiência (primeiro sofrimento) e só, do contrário evitem ao máximo! Principalmente se vc não for de classe média alta. A sócia de lá é uma narcisista doente, já estão avisados ksksk
Cara, eu sou de Goiânia e tenho um amigo que trabalha lá, o maluco tá parecendo um zumbi de tanto trabalhar
@ lá eles fazem uma lavagem cerebral no sujeito
Às vezes a empresa não é tão ruim, mas dependendo do manager atuando no projeto pode se tornar a pior experiência da vida, é cara querendo improvisar em processos pra livrar a cara dos amigos e f*duer a própria equipe, ligações fora do horário de trabalho pra seguir com coisas foro do escopo e conhecimento da empresa, pedidos de fix direto em produção porque o parceiro da consultoria amiga não sabe o que está fazendo, nem ao menos configurar um ambiente de sandbox ou qa.... Eu passei por isso processando 20 milhões de pagamentos por dia. Isso foi na LINX, que zona meu amigo 😂😂😂😂. Imaginem fazer trace the transações, que o gerente de projeto simplesmente mandou reverter ou reenviar sem a mínima ideia do que estava fazendo. Quem trabalha com arquivos de pagamento com CIP, sabe bem como é um processo cheio de confirmações, se não souber o que está fazendo, ou paga o estabelecimento duas vezes, ou o estabelecimento fica sem receber. Pra piorar, por desespero os caras deram carta branca pro juninho corrigir da forma que achava que deveria ser... O cara não manjava de Java e começou a desenvolver alguns processos fora do sistema em Python, que acessava a mesma base do sistema, não tinha nada documentado hahahaha... Eu tive sérios problemas trabalhando nessa empresa, minha barba caiu. Quando cheguei na médica, a médica perguntou: Você está passando por muito stress, eu um pouco hahahaaha. Ela: Então o que você tem é alopecia causada por um alto nível de stress.
A empresa para a qual eu prestava serviço me colocou na posição de Tech Lead. No entanto, pela consultoria, eu era classificado como sênior, mas recebia um salário equivalente ao de um pleno (sei disso porque conhecia a faixa salarial de pleno na empresa onde eu atuava). Não vou falar qual é a consultoria kkk.
Eu tenho um chute dtt?
Accenture?
Conheço uma "Multinacional", que manda funcionario pra trabalhar nos EUA pagando em REAL kkkkkk Mas é tanta coisa que nem da pra listar.