Fiz live code na empresa que eu to agora, fui a única q acertou tudo. Não uso nem 30% do q eles pediram. Tem empresa q pede muito e não usa nem metade. Além disso, uso o horário de trabalho pra estudar, normalmente, 1 hora por dia(é pouco), mas me ajuda a ficar atualizada. Estudar em tempo livre, só fazia no início quando não tinha experiência, acho q se a empresa quer q vc entregue, eles tem q proporcionar um tempo de estudo.
usar tempo de trampo pra estudar é complicado. qnd eu era junior me envolvi em um monte de projetos, estudei igual condenado todos os dias. virei pleno em 11 meses de carreira (no primeiro emprego) atualmente to me preparando pra candidatar pra vaga de senior. hoje é natal, virei a noite estudando c
@@EdsonAguiarSE sempre tive dificuldade em passar nessas entrevistas técnicas, mesmo sendo um dev auto suficiente, consegui todos os meus trampos por indicação. Esses processos seletivos são bizarros
Estou aplicando pra vagas há 4-5 meses, sempre perco na entrevista técnica por causa do living coding. Quando chego até o final, escolhem outro candidato ou congelam a vaga 😢😅
@@iuryrosal7236 eu to na mesma, tenho 1 ano de experiencia na area, mas ta foda, to desde junho procurando algo, pra conseguir meu primeiro emprego eu demorei cerca de 10 meses.
vai roubar nada não, so vai tirar os noob da parada..
16 วันที่ผ่านมา +16
A maioria (eu incluso) não vai fricar fazendo trocentos testes online pra empresa desconhecida, principalmente com salário a combinar. É mandar curriculo e entrevista técnica e cabou. Esses dias o processo de uma empresa de consultoria pequena tava pedindo um AUDIO contando da carreira, como se a entrevista fosse no zap da avó.
Quatro anos de experiência, hoje sou líder de um projeto criado do zero, nunca precisei fazer um for dentro de um for, esses testes de entrevista nunca condiz com a realidade
O processo seletivo da minha empresa eh literalmente um code review. Um PR meu e eu peço pra candidato comentar, oq ele mudaria e oq ele achou bom e ruim. Mto mais eficaz na minha opinião.
Oq eu acho eh que tem muita empresa BR que nao entendeu ainda que a galera com experiencia nao quer mais os salarios e condicoes de trabalho merdas que temos no BR.
condições de trabalho merda só refletem o Brasil kkkkkk Dev na gringa ganha muito bem. Deve ter um motivo de dev no BR ganhar tão mal. Povo quer morar no país com a maior carga tributária do mundo e ganhar igual um americano ganha nos EUA kkkkkkkk Ou é um ou outro
Estou escutando esse vídeo pelo Deivyn meme pois não sei o que é LAMBDA e dezenas de outros termos. Kkkkk Mas o streamer é tão resenha que tô a 10 minutos perdida mas tô aqui ainda.
Exatamente isso. Eu tenho percebido isso em muitos devs. Pior que só por estar com “anos de experiência” eles querem se considerar sênior kkkkkkk mas continuam júnior na vdd
Eu trabalho há 3 anos numa mesma empresa, sou formado e tal, e me sinto bem despreparado pra ir pra outra empresa. Na que estou agora, raramente preciso desenvolver algo do zero, meu dia a dia é basicamente modificar código que já existe, ajustar relatórios, etc. Faz tempo que não estudo por fora e me sinto bem mal com isso, na faculdade eu sempre fui muito bem e estudava bastante, carregava todo mundo, mas agora me sinto medíocre. Em 2025 vou voltar a estudar e fazer coisas por fora, pra tentar algo melhor e ver se sou capaz ainda.
@@anotherrandomnickname se está no rolê só por dinheiro vira caminhoneiro, começa ganhando 7k, aí tu mete um consórcio, quando sair teu caminhão tu vai pra 20k livre se não fizer muita cagada com o dinheiro. e não estuda nem metade de medicina.
Po, conceito de notação Big O tu aprende no começo da facul, não acho que seja tão absurdo assim, se pá era vaga pra quem tem graduação e eles queriam confirmar se a pessoa sabia as coisas
Acredito que as empresas estão exigindo demais para um cargo baixo e esquece os lá de cima. Convivi uma situação que estava exigindo tanto do pleno, certos certificados, e o STAFF e especialista só tinha os certificados exigidos para os plenos. KKK. Chorava de rir o STAFF pedindo ajuda no chat, pois precisava de algo para resolver o problema. KKK
Eu tenho mais de 10 anos de experiência, salário legal etc... mas volte e meia bate a sindrome do impostor. Já passei em ambos os tipos de testes mas prefiro fazer um teste 10x mais complexo, de algo que eu nem conheça ou tenha domínio com algum prazo, do que teste simples live. Tenho minhas dificuldades mas confio na minha habilidade de aprender e resolver problemas.Nunca fui um atraso em nenhum trabalho/equipe que entrei, pelo contrário. Sobre a qualidade dos devs, já fiz entrevistei algumas pessoas, analisei código etc... E se fosse resumir, a sua equipe/candidatos condiz muito com o salário que paga, simples assim. Hoje pagar 5k pleno CLT vai atrair todo tipo de júnior
Sênior para mim é aquele cara que conhece da tecnologia, sabe como aplicar da melhor forma, e resolve problema, e consegue sair do outro lado. Não necessariamente o sênior é a documentação ambulante da linguagem ou do framework.... Dia desses fiz entrevista para uma consultoria grande (ja trabalho em multinacional a uns 10 anos) e é normal o cara querer saber o que mudou exatamente na thread da JVM entre o Java 17 e 21...
exato, o pessoal acha que o cara tem que ficar decorando algoritmos e implementações concretas. quanto mais sênior tu fica, menos tu pensa nessas coisas ai.
Concordo contigo. Já tive entrevista onde as perguntas eram nesse nível, perguntas extremamente específicas que uma pessoa pensou que seria uma boa ideia
No fim....percebemos que são os proprios dev's ferrando com o processo de outros dev's. Temos que ser mais unidos pow! Quem torna o teste técnico massante e stressante é o próprio colega dev. Ja conduzi diversas entrevistas técnicas, e sempre tive uma abordagem diferente do praticado no mercado. Tento extrair o máximo possivel através de uma conversa com o entrevistado, caso eu perceba que a pessoa ainda não me passou informações que me mostra que ela tenha certo doniinio sobre algumas técnologias, eu vou tentando puxar através de perguntas um pouco mais técnicas. Quando o cara é bom, numa simples conversa vc ja consegue sacar. Não há necessidade de teste técnico, live coding e etc...
A real é que tem muita empresa procurando resolvedor de LeetCode e não programador. 99% delas não se importam realmente com desempenho de algoritmo pra ficar perguntando sobre Big-O. É muita gente querendo botar à prova um peão que pode resolver o problema da empresa, que quase nunca é complexo demais.
Sou sênior e tava fazendo entrevistas técnicas. É surreal. Entrevista pra sênior (se o RH for bom, no nosso caso é grazadeus) sempre da tudo certo, os cara realmente são bom (ainda mais com os layoff recente, principalmente da compass, ta cheio de senior bão de serviço no mercado). Agora pleno/junior é só mentiroso. Não tem outra palavra, as pessoas perderam o pudor de mentir num curriculo, chega a ser criminoso. É nível tu conversar com o cara, o Front Enzo falar que trabalha a 3 anos com react, tu perguntar qual a diferença entre let, var e const ou pra que serve o useState e o cara desligar a chamada e bloquear o rh no whatsapp (nao to zoando). É surreal. Não vale a pena abrir vaga pra pleno/junior, só tem retardado. O negócio é abrir pra estagiário, pegar quem ta na faculdade, fazer os 12 meses de estágio e depois efetuar como junior/pleno.
problema é pedir pro cara saber até como construir um foguete pra marte usando um desodorante e uma garrafa pet… n concordo com mentir no currículo tbm n, n me entenda errado, mas as vagas q pedem o mundo pra trabalhar com nada, que criou o incentivo pro pessoal mentir
Puts... Eu sou sênior na compass e fico triste de ver meus colegas partindo. Concordo contigo. De uns tempos pra cá, a galera que mete um Junior-Pleno são os dev pokedex de curso da rocket. Com o mercado está saturado, o jeito é mentir e falar que desenvolvem a 3~4 anos como PJ para se diferenciar dos demais.
Concordo. Na minha empresa tivemos muito problemas em contratar plenos, a solução foi a própria empresa criar um curso profissionalizante de 6 meses e contratar os melhores alunos. Já fizeram isso 4 vezes e hoje vários estão como plenos...
Pior que participam man, infelizmente sempre tem uns "desesperados" que pegam essas vagas pé de rato ai e depois que conseguem algo melhor saem. Empresa que faz esse tipo de vaga tem alta rotatividade
@@richards2087 é bom não espalharmos muito isso, percebi que só tem emocionado em todos os lugares, enquanto tem gente recebendo horrores ou até um sálario que já é ALTO e mesmo assim reclamam, mesmo sendo flexivel e tudo mais deveriam trabalhar em uma escala fudida e receber quase porra nenhuma de beneficio pra ver se iriam reclamar tanto de ser dev mas nao, reclamam porque o emprego deixa "ansiosinho"
A realidade é que se vc entra em uma empresa grande como estágio ou junior e vai crescendo é BEM mais fácil chegar em pleno/senior, se vc se esforçar e ir atrás uma hora vem. Agora se for vir de fora, os caras normalmente pedem MUITO a mais para justamente ter poucas pessoas nesse filtro que eles querem. Já trabalhei em uma empresa que o Senior não tinha graduação e tinha poucos certificados, mas era dinossauro do t.i, desenrolava demais, porém para vaga junior os caras exigem que o cara tenha pelo menos a graduação e mais um monte de certificados...
Cara, é por isso que de uns anos pra cá eu passei a não conversar sobre a nossa área e evitei amigos desenvolvedores. Desenvolvedor é um bicho chato que passa o dia reclamando do código dos outros e achando que o deles é bom, além de ficar falando que os outros são fracos e eles são fodas. Eu já fui assim também, mas a verdade é que essa comunidade que já foi super colaborativa, hoje virou um bando de reclamão. Da mesma forma que eles criticam os outros tem alguém criticando eles.
Live coding é sacanagem, a última fiquei tão nervoso que esqueci o que era um número primo. Eu não fui avisado da live coding e nem que seriam 5 pessoas me assistindo kkkkk.
Fiquei 4 anos em uma empresa trabalhando e a Stack lá era bem atrasada, quando decidi sair estava defasado, não sabia docker, cloud e mensageria, ou seja estava totalmente fora do mercado. Tive sorte entrei em outra empresa que pude desenvolver uns conhecimentos. Mas sugestão sempre olhem as vagas abertas e estudem as tecnologias mais citadas.
A true é que o leet code é um handshake. Se é o que pedem para você entrar em uma vaga muito boa, aplique seu tempo nisso e viva feliz criando seus cruds com o dol caindo na conta todo mês sem nunca mais tocar num leet code da vida.
Não é só dev não, a área de TI no geral parece estar infestada de gente incompetente. Já conduzi entrevistas para DevOps, de pleno e senior, e somente UM soube responder todas as perguntas (que não eram nada demais, coisas básicas do dia a dia). Fora o contato diário com várias pessoas na empresa que te deixa descrente na humanidade.
@@_Major_John_ PJ tem que receber no mínimo 28% do faturamento como salário (pró-labore do sócio). Mas da pra economizar bem no IRPF. Porém vc vai pagar vários impostos de empresa.
Eu aprendi que a mesma empresa que mantém cadelinhas estrelinhas é a mesma empresa que pode fazer vista grossa pra outros talentos. A melhor pill é saber a hora de procurar novo emprego. Projeto acabando, falta de reconhecimento... O pior deles é burnout, pq quando vc precisa de energia pra ir bem nos processos seletivos vc vai estar quase sem energia. Tem que antecipar a possibilidade de carga de trabalho versus reconhecimento/promoção, antecipar pelo menos uns 6 meses.
@@xyz-tn3pl pois eh amigo, igual concurso publico, várias vagas não são preenchidas em TI, pq não passam, pois afinal não pode usar chatGPT nem stackOverflow e tão pouco ficar assistindo video de digitais influencers ensinando o "B-a-ba" clonando repositórios.
O cara não sabe fazer for dentro de for e reclama que a complexidade é quadrática Mas se vc pede para ela fazer cascateando operações map-reduce e usando promises ela sabe fazer Vai entender essa galera, sabe fazer o mais difícil e complexo de depurar mas não sabe fazer o básico e simples
Vo colocar dois extremos empresas pedindo muito por pouco, mas dev que sabem pouco ou nao se esforçam pra melhorar e querem ser plano, nao le um livro nao estuda nada, nao evolui nao faz projetos, nao olha mercado e pensa e conhecer uma nova tec, tem pessoas que nem atualizam versao da linguagem nao refatora. Em contra ponto empresas que pedem 3 linguagem e bacharelado e saber minimo 3 sistemas operacionais e mexer em redes kkkkk
@@aquijazumcanal9863 Perdoe-me a intromissão, mas você é pleno? Eu trabalhei durante 1 ano como dev back-end com .NET(C#), pedi demissão em dezembro de 2022 (devido a problemas psicológicos) e agora eu quero voltar para a área, mas não sei quanto eu deveria dizer de expectativa salarial. Alguma ideia? Com esse tempo de experiência será que seria loucura aplicar para vagas pleno?
Os melhores funcionários já estão empregados e ganhando BEM .. para manter uma equipe de qualidade a empresa tem que tirar o escorpião do bolso
Cirúrgico no comentário!
O Deivyn trocando mó idéia com a IA. Quando as maquinas se revoltarem, elas se lembrarão dessa gentileza hashsahash
Já dá pra IA substituir tranquilamente a mulher do RH
Como ele fez para o chatpt falar por voz?
Fiz live code na empresa que eu to agora, fui a única q acertou tudo. Não uso nem 30% do q eles pediram. Tem empresa q pede muito e não usa nem metade.
Além disso, uso o horário de trabalho pra estudar, normalmente, 1 hora por dia(é pouco), mas me ajuda a ficar atualizada. Estudar em tempo livre, só fazia no início quando não tinha experiência, acho q se a empresa quer q vc entregue, eles tem q proporcionar um tempo de estudo.
usar tempo de trampo pra estudar é complicado. qnd eu era junior me envolvi em um monte de projetos, estudei igual condenado todos os dias. virei pleno em 11 meses de carreira (no primeiro emprego)
atualmente to me preparando pra candidatar pra vaga de senior. hoje é natal, virei a noite estudando c
Escolheram quem acertou tudo para não usarem nem metade
As empresas parecem mulher de Tinder, querem perfeição e não olham nem para si
9:30 - Exatamente o mesmo comigo, trabalho há 21 anos e fiquei 4,5 meses desempregado porque não passava no teste técnico.
@@EdsonAguiarSE sempre tive dificuldade em passar nessas entrevistas técnicas, mesmo sendo um dev auto suficiente, consegui todos os meus trampos por indicação. Esses processos seletivos são bizarros
Estou aplicando pra vagas há 4-5 meses, sempre perco na entrevista técnica por causa do living coding. Quando chego até o final, escolhem outro candidato ou congelam a vaga 😢😅
@@iuryrosal7236 eu to na mesma, tenho 1 ano de experiencia na area, mas ta foda, to desde junho procurando algo, pra conseguir meu primeiro emprego eu demorei cerca de 10 meses.
O problema é que pedem um monte de coisa técnica, daí vc entra, não usa nada e vai usar todo o seu conhecimento de 21 anos
bizarro demais.. na verdade eu acho que pessoal abre esses processos pra ninguém passar e poder colocar pra dentro algum indicado
Que belezurinha de IA, mais educada que 99,9% das pessoas que tenho que trabalhar, pena que vai roubar o meu emprego
vai roubar nada não, so vai tirar os noob da parada..
A maioria (eu incluso) não vai fricar fazendo trocentos testes online pra empresa desconhecida, principalmente com salário a combinar. É mandar curriculo e entrevista técnica e cabou. Esses dias o processo de uma empresa de consultoria pequena tava pedindo um AUDIO contando da carreira, como se a entrevista fosse no zap da avó.
Quatro anos de experiência, hoje sou líder de um projeto criado do zero, nunca precisei fazer um for dentro de um for, esses testes de entrevista nunca condiz com a realidade
O processo seletivo da minha empresa eh literalmente um code review. Um PR meu e eu peço pra candidato comentar, oq ele mudaria e oq ele achou bom e ruim. Mto mais eficaz na minha opinião.
Qual empresa?
maneiro, tem vaga pra pleno? na minha firma o code review parece uma mera formalidade...
Oq eu acho eh que tem muita empresa BR que nao entendeu ainda que a galera com experiencia nao quer mais os salarios e condicoes de trabalho merdas que temos no BR.
condições de trabalho merda só refletem o Brasil kkkkkk
Dev na gringa ganha muito bem. Deve ter um motivo de dev no BR ganhar tão mal.
Povo quer morar no país com a maior carga tributária do mundo e ganhar igual um americano ganha nos EUA kkkkkkkk Ou é um ou outro
era pra ser um video de 2 minutos, o mano deyvin transformou em um video de 20, incrivel
o canal mais inutil do yt
Igual pegar uma task de 2 story points e demorar uma semana para entregar
Aí ai ai ai aiai
@@dionisiomalteso3440 mandou a pill
Estou escutando esse vídeo pelo Deivyn meme pois não sei o que é LAMBDA e dezenas de outros termos. Kkkkk Mas o streamer é tão resenha que tô a 10 minutos perdida mas tô aqui ainda.
Resumo da ópera: galera que entrou fácil em 2020, não evoluiram e continuam no mesmo nível que um júnior (até pior).
medo de ser assim
Exatamente isso. Eu tenho percebido isso em muitos devs. Pior que só por estar com “anos de experiência” eles querem se considerar sênior kkkkkkk mas continuam júnior na vdd
@@MarlonEnglemam júnior de 10 anos que fala?
Eu trabalho há 3 anos numa mesma empresa, sou formado e tal, e me sinto bem despreparado pra ir pra outra empresa. Na que estou agora, raramente preciso desenvolver algo do zero, meu dia a dia é basicamente modificar código que já existe, ajustar relatórios, etc. Faz tempo que não estudo por fora e me sinto bem mal com isso, na faculdade eu sempre fui muito bem e estudava bastante, carregava todo mundo, mas agora me sinto medíocre. Em 2025 vou voltar a estudar e fazer coisas por fora, pra tentar algo melhor e ver se sou capaz ainda.
To com essa sensação mano, to quase um ano e preciso estudar mais por fora pra nao enferrujar e me lascar depois
Eu tbm mas eh tô naquela "será q vai valer a pena estudar tanto assim com essa i.a absorvendo esse monte de empregos?"
Por 17k eu virou cadelinha da empresa também.
Meu amigo por 24k eu sou a maior putinha do chefe
17k CLT pra pleno deve ter mentido
desisti da programação e estudei pra passar em medicina, os meus amigos médicos recém-formados ganham o dobro disso kkkkkk melhor escolha que fiz
@@anotherrandomnickname se está no rolê só por dinheiro vira caminhoneiro, começa ganhando 7k, aí tu mete um consórcio, quando sair teu caminhão tu vai pra 20k livre se não fizer muita cagada com o dinheiro. e não estuda nem metade de medicina.
@@anotherrandomnickname ai
O questionamento da faixa salarial foi perfeito kkkkk quem mete as caras pra estudar Big O não aplica pra 7k pj, desculpa
Aplica para quanto? No entendi
@@fabiocadoso pelo menos 25k
@@ni-elavcs tao no mundo da lua
Pra 7k PJ nem eu aplico
Po, conceito de notação Big O tu aprende no começo da facul, não acho que seja tão absurdo assim, se pá era vaga pra quem tem graduação e eles queriam confirmar se a pessoa sabia as coisas
@15:55 - Não necessáriamente um for aninhado é ruim. É eficiente pra iterar matriz, por exemplo.
Acredito que as empresas estão exigindo demais para um cargo baixo e esquece os lá de cima. Convivi uma situação que estava exigindo tanto do pleno, certos certificados, e o STAFF e especialista só tinha os certificados exigidos para os plenos. KKK. Chorava de rir o STAFF pedindo ajuda no chat, pois precisava de algo para resolver o problema. KKK
Eu tenho mais de 10 anos de experiência, salário legal etc... mas volte e meia bate a sindrome do impostor. Já passei em ambos os tipos de testes mas prefiro fazer um teste 10x mais complexo, de algo que eu nem conheça ou tenha domínio com algum prazo, do que teste simples live. Tenho minhas dificuldades mas confio na minha habilidade de aprender e resolver problemas.Nunca fui um atraso em nenhum trabalho/equipe que entrei, pelo contrário.
Sobre a qualidade dos devs, já fiz entrevistei algumas pessoas, analisei código etc... E se fosse resumir, a sua equipe/candidatos condiz muito com o salário que paga, simples assim. Hoje pagar 5k pleno CLT vai atrair todo tipo de júnior
Sênior para mim é aquele cara que conhece da tecnologia, sabe como aplicar da melhor forma, e resolve problema, e consegue sair do outro lado. Não necessariamente o sênior é a documentação ambulante da linguagem ou do framework....
Dia desses fiz entrevista para uma consultoria grande (ja trabalho em multinacional a uns 10 anos) e é normal o cara querer saber o que mudou exatamente na thread da JVM entre o Java 17 e 21...
Não esquece que soft skill bem desenvolvida também define um senior. O cara ter iniciativa e saber se comunicar bem é essencial
exato, o pessoal acha que o cara tem que ficar decorando algoritmos e implementações concretas. quanto mais sênior tu fica, menos tu pensa nessas coisas ai.
Concordo contigo. Já tive entrevista onde as perguntas eram nesse nível, perguntas extremamente específicas que uma pessoa pensou que seria uma boa ideia
No fim....percebemos que são os proprios dev's ferrando com o processo de outros dev's. Temos que ser mais unidos pow! Quem torna o teste técnico massante e stressante é o próprio colega dev.
Ja conduzi diversas entrevistas técnicas, e sempre tive uma abordagem diferente do praticado no mercado. Tento extrair o máximo possivel através de uma conversa com o entrevistado, caso eu perceba que a pessoa ainda não me passou informações que me mostra que ela tenha certo doniinio sobre algumas técnologias, eu vou tentando puxar através de perguntas um pouco mais técnicas.
Quando o cara é bom, numa simples conversa vc ja consegue sacar. Não há necessidade de teste técnico, live coding e etc...
Perfeito, hoje o passatempo do dev é reclamar de outros devs. Acho que não existe comunidade mais desunida do que essa
@@rafaelnunes7688 a desunião ja começa durante o teste técnico, é o que estou dizendo. 😁
Esse piano de trilha sonora sempre me pega kkkkkkkkkkk😂😂😂😂
ta complicado, tem muito sênior de 2 anos no mercado! kkk
A real é que tem muita empresa procurando resolvedor de LeetCode e não programador. 99% delas não se importam realmente com desempenho de algoritmo pra ficar perguntando sobre Big-O. É muita gente querendo botar à prova um peão que pode resolver o problema da empresa, que quase nunca é complexo demais.
Sou sênior e tava fazendo entrevistas técnicas. É surreal. Entrevista pra sênior (se o RH for bom, no nosso caso é grazadeus) sempre da tudo certo, os cara realmente são bom (ainda mais com os layoff recente, principalmente da compass, ta cheio de senior bão de serviço no mercado). Agora pleno/junior é só mentiroso. Não tem outra palavra, as pessoas perderam o pudor de mentir num curriculo, chega a ser criminoso.
É nível tu conversar com o cara, o Front Enzo falar que trabalha a 3 anos com react, tu perguntar qual a diferença entre let, var e const ou pra que serve o useState e o cara desligar a chamada e bloquear o rh no whatsapp (nao to zoando). É surreal. Não vale a pena abrir vaga pra pleno/junior, só tem retardado. O negócio é abrir pra estagiário, pegar quem ta na faculdade, fazer os 12 meses de estágio e depois efetuar como junior/pleno.
pior que eu já vi influenciador da bolha dev incentivando mentir em processos seletivos.
problema é pedir pro cara saber até como construir um foguete pra marte usando um desodorante e uma garrafa pet… n concordo com mentir no currículo tbm n, n me entenda errado, mas as vagas q pedem o mundo pra trabalhar com nada, que criou o incentivo pro pessoal mentir
Puts...
Eu sou sênior na compass e fico triste de ver meus colegas partindo.
Concordo contigo. De uns tempos pra cá, a galera que mete um Junior-Pleno são os dev pokedex de curso da rocket. Com o mercado está saturado, o jeito é mentir e falar que desenvolvem a 3~4 anos como PJ para se diferenciar dos demais.
oloco tá ruim assim men ?
Concordo. Na minha empresa tivemos muito problemas em contratar plenos, a solução foi a própria empresa criar um curso profissionalizante de 6 meses e contratar os melhores alunos. Já fizeram isso 4 vezes e hoje vários estão como plenos...
Querem sênior com salário de pleno.
com salário de júnior*
Um salve incrível vindo do GPT com voz sexy.
4k pleno PJ com horario fixo presencial
Dai nao sabem pq ninguem participa do processo
ta eh bom até demais, dev eh isso mesmo
@@bebumescuro dev bostileiro
@@bebumescuro jamais!
Pior que participam man, infelizmente sempre tem uns "desesperados" que pegam essas vagas pé de rato ai e depois que conseguem algo melhor saem. Empresa que faz esse tipo de vaga tem alta rotatividade
@@richards2087 é bom não espalharmos muito isso, percebi que só tem emocionado em todos os lugares, enquanto tem gente recebendo horrores ou até um sálario que já é ALTO e mesmo assim reclamam, mesmo sendo flexivel e tudo mais
deveriam trabalhar em uma escala fudida e receber quase porra nenhuma de beneficio pra ver se iriam reclamar tanto de ser dev
mas nao, reclamam porque o emprego deixa "ansiosinho"
Curto demais seus vídeos, mas antigamente sem esse spam de efeitos achava melhor.
VAZA
Ai, Ai
Pois é, está ficando cada vez pior kkkk
AI MAMAE
Aí, Aí
Nem era inscrito, fiz questão só de ver a propaganda da AUVP kkkkkk. Grande Raul
A realidade é que se vc entra em uma empresa grande como estágio ou junior e vai crescendo é BEM mais fácil chegar em pleno/senior, se vc se esforçar e ir atrás uma hora vem. Agora se for vir de fora, os caras normalmente pedem MUITO a mais para justamente ter poucas pessoas nesse filtro que eles querem. Já trabalhei em uma empresa que o Senior não tinha graduação e tinha poucos certificados, mas era dinossauro do t.i, desenrolava demais, porém para vaga junior os caras exigem que o cara tenha pelo menos a graduação e mais um monte de certificados...
"Fumódromo da bolha de tecnologia" - a galera na frente bebendo, reclamando de benefícios trabalhistas kkkkkkkkkkkkkkk mds mano kkkkkkk
Cara, é por isso que de uns anos pra cá eu passei a não conversar sobre a nossa área e evitei amigos desenvolvedores. Desenvolvedor é um bicho chato que passa o dia reclamando do código dos outros e achando que o deles é bom, além de ficar falando que os outros são fracos e eles são fodas. Eu já fui assim também, mas a verdade é que essa comunidade que já foi super colaborativa, hoje virou um bando de reclamão. Da mesma forma que eles criticam os outros tem alguém criticando eles.
Muito profissional desqualificado, mas também muita empresa querendo pagar o piso e exigir profissional senior pra vaga de pleno kkkkk
Live coding é sacanagem, a última fiquei tão nervoso que esqueci o que era um número primo. Eu não fui avisado da live coding e nem que seriam 5 pessoas me assistindo kkkkk.
lero lero generator 2.0 kkkkkkkkkk
6:50 de quem eh a culpa?
A culpa é sua por ter esse sorriso...
Fiquei 4 anos em uma empresa trabalhando e a Stack lá era bem atrasada, quando decidi sair estava defasado, não sabia docker, cloud e mensageria, ou seja estava totalmente fora do mercado.
Tive sorte entrei em outra empresa que pude desenvolver uns conhecimentos.
Mas sugestão sempre olhem as vagas abertas e estudem as tecnologias mais citadas.
Pra que o frontenzo precisa implementar encurtador de url? eu ja vi isso em entrevista pra back
Q resenha tu conversando com a IA mds
Bicho... Essa IA aí me assustou, meu amigo kkkkkkkk
Deyvin ouvindo o ChatGPT me lembra de um episodio do chaves kkkkkkkk
Durante o vídeo percebi que a comunidade do chorume não sabe o que BigO notation.
Teve um que mandou donate achando que era lib de react kkkk
Oh foda e as coisas ta evoluindo rapido demais pra acomanhar
Dev pleno é 6 meses, dev senior é 2 anos, staff é 3 anos, CTO é 4, transcendência 5 anos.
Na entrevista: o que é Big O? Na prática: trabalhar em projetos com arquivos de 20 mil linhas
"for dentro de for" = teste "faça o que eu mando ou é rua!"
Deivin falando com o chat gpt : " Absolute cinema!!!!!"
que má vontade nessa thumbnail hein deyvin kkkkkkkkkkkkkkkk
O chatgpt dele é ninfomaníaco kkk
Eu quero ver quando o ChatGpt, Devin, começarem a participar do processo seletivo.
"Manda um Salve" kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
1:00 acho que ele se referia à caralhada de contratações de +/- 2022. No "pós-pandemia". Menos de 2 anos depois o passaralho cantou geral.
isso até o padeiro estavam contratando.. agora já era.. rs..
Mano deyvin sendo educado e agradecendo ao chat gpt para garantir n ser morto na revolução das máquinas?
A true é que o leet code é um handshake. Se é o que pedem para você entrar em uma vaga muito boa, aplique seu tempo nisso e viva feliz criando seus cruds com o dol caindo na conta todo mês sem nunca mais tocar num leet code da vida.
Não se preocupe pois logo logo os devs estarão em um zoológico de humanos.
calma deivinho, tem solução que vai ser O(n ao quadrado) mesmo
Não é só dev não, a área de TI no geral parece estar infestada de gente incompetente.
Já conduzi entrevistas para DevOps, de pleno e senior, e somente UM soube responder todas as perguntas (que não eram nada demais, coisas básicas do dia a dia).
Fora o contato diário com várias pessoas na empresa que te deixa descrente na humanidade.
Toda entrevista eu fico nervoso, mas não saber fazer um for
Capa do vídeo com texto todo errado😂😂😂
Não usou IA kkkkkk
E eu li tudo certo. Preocupante.
"O mercado dev ta muito concorrido ".
A concorrência:
Sou programador stack overflow, sem internet, sem teste
sobre o for dentro de um for, eu me recuso tb, tem jeitos melhores e mais rápido
Mandar a real: saiba se vender!!! O exame técnico não conta tanto assim no final!
For dentro de for é só questão de lógica, tranquilinho.
O que é consuzir?
O que é a headline inteira deste vídeo, isso sim. É o nível de escrita dos programadores coda fofo com português fofo
Queroa ver a descrição, requisitos e o salario da vaga dessa galera do rh ai q ta reclamando
Entendo que for encadeado é péssimo, mas quero ver alguém converter uma table html em csv, json etc... sem usar for encadeado. fica o desfio ai...
depois desse video estou indo para o canal do fiasco assinar o curso dele, lá ele ensina leet code
São os sênior de 6 meses de profissão
Mano Deyvin agradece a IA que nem eu. Vamos ser os ultimos a sermos exterminados :D
Eu todo educado dando bom dia/noite, por favor e obrigado
Mano me perdi no Jr Pro Max kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
A partir de que salário vale mais a pena optar pelo PJ em vez do CLT? 25 mil no CLT é absurdo demais
Se passou o teto de contribuição do INSS já tá valendo pjtinha, pode até manter sua contribuição... Em contra partida vai economizar com IRPF
@@_Major_John_ PJ tem que receber no mínimo 28% do faturamento como salário (pró-labore do sócio). Mas da pra economizar bem no IRPF. Porém vc vai pagar vários impostos de empresa.
@@heraldo623 não entendo direito o que seria o pro labore. Eu me referi a um MEI quando falei sobre PJ
problema no linkedin é q uns 5 mil curriculos no mínimo 😂
Eu aprendi que a mesma empresa que mantém cadelinhas estrelinhas é a mesma empresa que pode fazer vista grossa pra outros talentos.
A melhor pill é saber a hora de procurar novo emprego. Projeto acabando, falta de reconhecimento... O pior deles é burnout, pq quando vc precisa de energia pra ir bem nos processos seletivos vc vai estar quase sem energia. Tem que antecipar a possibilidade de carga de trabalho versus reconhecimento/promoção, antecipar pelo menos uns 6 meses.
Tudo na programação ou é CRUD ou API se é algo diferente disso é Front
Hehe, charming-egg aqui, mandei a pill carai !! 😂
o que é leet code? crud?
Só entrei aqui pra saber se era alguma entevista que eu tinha participado. Não foi, obrigado 🎉🎉
IA ganhou um like só pela simpatia!
só não virei dev de clojure pq era presencial 👀
06:50 dos vendedores de curso
Ai tu tem conhecimento de um Senior e se bate pra conseguir um emprego que preste, enquanto uns Junior com currículo de IA nas etapas finais kkkkk
"se fosse pokedéx eles saberiam" kkkkkkkkkkk polêmico demais!
Ganhando 17k quem não seria cadelinha da empresa KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
A empresa no qual meu irmão trabalha em Valinhos PRECISA de um analista transfer price presencial (7.000 CLT). Não foi achado ninguém...
pois eh e aqui maioria no chorume que ganha 3k e se dizem FullStack.. kkk é pra rir demais.
Manda o número da empresa aí kkkkk
TG advisory. Conhece alguém que tem competência para a vaga ou foi só para causar !?!?
Óbvio que não, trabalho presencial em 2025 é triste demais, híbrido já tem muita gente recusando (com razão), imagina presencial?
@@xyz-tn3pl pois eh amigo, igual concurso publico, várias vagas não são preenchidas em TI, pq não passam, pois afinal não pode usar chatGPT nem stackOverflow e tão pouco ficar assistindo video de digitais influencers ensinando o "B-a-ba" clonando repositórios.
O cara não sabe fazer for dentro de for e reclama que a complexidade é quadrática
Mas se vc pede para ela fazer cascateando operações map-reduce e usando promises ela sabe fazer
Vai entender essa galera, sabe fazer o mais difícil e complexo de depurar mas não sabe fazer o básico e simples
Eu nunca codei em entrevista tecnica e nao codo mesmo. Se a empresa pede para codar eu to fora
Já vi caso q coloca para desenvolver uma task da empresa.
Eles tão perdendo muito hein.
Tb, não me venha pedir pra codar em live, nem vou aparecer! To nem aí! Não é assim que se programa no dia a dia.
@@dasmonstrum27 🐯
@@karineds exato
Vamo revisar essa thumb meu guerreiro
@@rafaeljose9140 a ideia é deixar errada, pra vir pessoas corrigirem e engajar o vídeo com comentários, anota que essa aula foi de graça
@@oreplicante_ xé, coisa de demente da poha
@@oreplicante_ xé, coisa de tonto da poha
Vo colocar dois extremos empresas pedindo muito por pouco, mas dev que sabem pouco ou nao se esforçam pra melhorar e querem ser plano, nao le um livro nao estuda nada, nao evolui nao faz projetos, nao olha mercado e pensa e conhecer uma nova tec, tem pessoas que nem atualizam versao da linguagem nao refatora. Em contra ponto empresas que pedem 3 linguagem e bacharelado e saber minimo 3 sistemas operacionais e mexer em redes kkkkk
Até pra estágio está difícil 😂
a touca por cima da touca kkkkkkkkkkk
Fazer for dentro de for? É o que isso? Prova facul? GPT faca um for dentro do for...
So queria saber onde é que o cara dos 25k CLT trabalha 😅
Vamos falar de salários ->> coloque aqui.
PJ - 3 anos de experiência - back-end + DevOps / R$ 6.700
8, 5k backend CLT remoto 3 anos
@@aquijazumcanal9863 Perdoe-me a intromissão, mas você é pleno?
Eu trabalhei durante 1 ano como dev back-end com .NET(C#), pedi demissão em dezembro de 2022 (devido a problemas psicológicos) e agora eu quero voltar para a área, mas não sei quanto eu deveria dizer de expectativa salarial. Alguma ideia?
Com esse tempo de experiência será que seria loucura aplicar para vagas pleno?
Pj - Jr - 6,5k - 3 anos exp -> fui de layoff há 2 meses
@@aquijazumcanal9863 qual stack no back?
esse prof caro de react por acaso seria o Diego da rocketseat??
Rapaz, esse efeito sonoro tá repetitivo demais😅
Pleno é o novo junior
galera, quanto ganha um dev pleno CLT?
6 - 8k
Que isso o thumbmaker tá com preguiça KKKKK
Surreal kkkkkkkkkkkk
Essa também é a realidade, muita gente ruim no mercado e mentem demais no CV..