Делитесь своими историями с собеседований в комментариях! Для нетерпеливых мобильщиков: 1:05 Как не бояться собеседований 2:03 Собеседования на разных уровнях 8:52 О вопросах на собеседовании 16:07 Испытательный период 20:25 Подборка историй из жизни 30:58 Где искать работу 33:22 О курсах при IT-компаниях
Мои три собеседования на веб разраба так проходили. 1. Дали анкету, где не было даже вопросов на знания. Просто тупо ФИО, какое образование (я не ИТ по образованию), кем работал, какую ЗП бы хотел итд. Сдал бумажку, не перезвонили даже :) 2. Дали анкету, где были вопросы в духе: Что такое полиморфизм?, Сколько типов данных в пхп?, Как в цсс увеличить размер шрифта на 25%, Перечислите пхп функции для работы с массивами, которые вы знаете, Что-то там еще по базам данных было, типа запрос составить с джойнами. На все про все дали минут 30, так как ребятам, судя по всему, очень хотелось курить, а я им мешал ))) Потом один из парней сказал хорош уже сидеть, взял мою анкету, пробежался. Спросил, кейк знаешь ? Я такой - нет. Ну изучишь - приходи. Свободен ))) 3. Показал соискателю свой сайт, который писал для тренировки параллельно с изучением хтмл, цсс, ява-скрипта, пхп, мускуля. Он дал мне задание. Я разобрался и сделал. Дал другое задание. Я снова сделал. Работаю на этом месте уже лет 8 )))
Я был на одном собеседование, приехал к ниф на фирму на пол часа раньше, они пригласили подождать, провели в огромную комнату, дали 75вопросов, вакансия фулстек-джун,стажёр, после полугодовых курсов, знания у меня были, но даже на мое мнение уровень несерьёзный,было 3чела,один из них разраб, 2 девушки, завалил тех вопросы,пришел фитбэк , мы оценили ваши личные качества на высоком уровне, однако взяли другого человека, больше не ходил, не огорчён,так как все впереди ;)
Если вкалывать по ночам в течение всего испытательного срока, чтобы доказать что ты достоин вакансии - это может войти в привычку как у сотрудника так и компании. Так можно очень быстро выгореть или превратиться в идеального раба. Лучше всё успевать сделать в течение рабочего дня, а свободное время тратить на саморазвитие и отдых.
нет. если хочешь повышения - надо брать на себя больше обязанностей, чем у тебя есть. на более высокой позиции у тебя больший круг обязанностей, на которых у тебя нет опыта работы, только если ты сам этот опыт не набрал, работая на более низкой позиции.
Эти истории меня в шок повергли, которые ты рассказывал про то, что кому-то сказали, что можно только охранником работать с такими знаниями, а другому сказали, что дворником только можно работать. Если это реально правдивые истории, то это просто пиздец, если честно. Я сам собеседую людей (работаю тимлидом), но никогда себе такого не позволял. Да и мыслей даже не было таких, чтоб унизить кого то. Наоборот, я, да и не только я, а все адекватные люди, стараются преподнести компанию, в которых они работают, в хорошем свете перед соискателями. Если бы я узнал, что кто то из нашей компании нагрубил соискателю, то он бы больше у нас никогда собеседования не проводил и по шее получил бы. Да что я говорю, даже Майкрософт, Гугл, Эппл, Фейсбук, Амазон и прочие крутые компании не позволяют никогда себе такого. А обычные аутсорс компании, где никаких супер-мега проектов нет, позволяют опускаться до обычной быдлоты. Понаберут гопников на работу и приходи к ним собеседоваться потом)) Хорошо, что собеседующие хоть у тех джунов мелочь и телефон не отжали))) Ну и психи, конечно.
Сам в шоке был, когда от знакомых людей подобное слышал. Это из категории: а сейчас шестеро наших синьоров покажут вам, что вы не годитесь даже в третьи помощники младшего уборщика нижней резервной серверной вспомогательного аквариума в холле. Печально как-то. Если бы я мог, то подобным особям не разрешил работать с другими людьми. Хочешь работать с человеком - сам будь им.
Был опыт, когда собеседующий говорил о вообще сомнительном факте того, что у тебя диплом есть (при этом ты на хорошем счету на текущей позиции и пошел посмотреть, проанализировать рынок предложений). Так же рассказывали про вопросы об оценках и перечислить предметы в дипломе, полученный 10 лет назад. Всякое бывает. Тут важно не обращать на такое внимание. Люди везде люди.
Было такое, причем собеседовали три человека, двое угорали над моими ответами и прикалывались, третий помалкивал и пытался задавать нормальные вопросы) причем я сначала ждал в коридоре окончания собеса с предыдущим кандидатом, он вышел и задал вопрос HR в стиле "чё за херня?" и она начала оправдываться типа "у них такая манера, всё хорошо" (но это не айти сфера)
Абсолютно не согласен с позицией, что если ты работаешь ты не должен ходить на собеседования. Работодатель никогда не заинтересован в том, чтобы платить работнику больше, даже если он того заслуживает. Факт. Проходя собеседования специалист будет знать сколько реально он может получить на рынке. Следовать ли договоренностей с работодателем (уходить/не уходить, если тебе предложили больше) это уже другой этический момент.
Тут холивара не получится. Я высказывал свое мнение, которого придерживаюсь сам, у вас может быть отличное. Могу только сказать, что с такой позицией, как у меня, получается без проблем отслеживать зп коллег по цеху и без собеседований левых :)
@@itbeard холивар и не планировался :) Я правильно понял твою позицию, что лучше всего узнать сколько ты стоишь это спросить у своих коллег (c похожим набором скиллов/опыта/etc) сколько зарабатывают они? Просто какой-нибудь условный Вася из твоей команды/подразделения может получать больше из-за того что он выполняет больше обязанностей на проекте или каких-то других причин (например, он просто может лучше договариваться о ЗП). Плюс ко всему в некоторых компаниях есть практика NDA, где прописывается, что ты не можешь разглашать свою ЗП.
Про НДА такая тема - его заключают обычно зказчики с командой. то что с разрабами компании заключают - это трудовой договор. Ни одним законодательством в СНГ нельзя человеку запретить говорить о зп. Есть внутренние распорядки компаний, но на то они и внутренние, что бы исполнять В компании. Разговаривать о зп с коллегами за бутылочкой белого в кафешке никто тебе запретить не может 😉
Когда работаешь я думаю хотя бы в год один раз нужно ходить на собеседования, много полезного узнаешь не только в плане зарплаты и помимо этого есть много других полезных плюшек: таких как оплачиваемые отпуска, работы из дому, акции и другие вещи как бесплатный gym и тд и тп. Я говорю про рынок США
Не знаю как проходят собеседования у других разработчиков, я всегда гоняю интервьюеров по проекту, на чем написано, какие технологии, какая архитектура, как покрывается тестами, как устроен CI, скок человек в команде, какие обязанности я буду выполнять. В итоге получается чтото около часа, из которых 10 минут я рассказываю о себе, 50 минут я расспрашиваю работодателя
Вот прям отлично прошёлся, по темам, единственное что нужно добавить - то что нужно учавствовать в собеседованиях дажа в те компании в которые не собираешься устраиваться - таким способом ты привыкаешь к этому и со временем перестаёшь бояться ейчаров и всех остальных собеседующих, учишься нормально реагировать на вопросы ответы на которые ты не знаешь, ну и естественно записывать эти вопросы что бы можно было заполнить этои пробелы перед более ответственными собесами! Если я ничего не пропустил ... ;)
Борода - ты супер позитивен! Вдохновляешь нехило так. Очень круто, когда есть такой парень, у которого уже есть ценный опыт в мире IT, и вместо того, чтобы искать ответы на форумах, не имея ни малейшего понятия на старте своего пути, ты просто можешь посмотреть этого парня и почерпнуть очень много интересного. Спасибо ) Реально приятно смотреть, без преувеличения, после твоего видоса, появляется ощущение, что все цели обязательно будут выполнены )). Подписался. Удачи в развитии канала!
Как раз бегать за ЗП - самая хорошая практика, пока все будут сидеть на одном месте, ожидая повышения ЗП, вы уже будете получать в 2-4р больше. И да, таких бегунов охотно берут, чтобы кто не говорил.
И заодно больше опыта наберёшься чем сидеть штаны протирать . Работу надо менять раз в 3-5 лет. Так как часто это потолок по знаниям в сфере рабочего места. А если зп не выше рынка и повышений нет, то сам бог велел.
согласен. пару моментов: уровню надо соотвествовать по знанию и по возможностям (учитесь постоянно), очень часто менять работу нельзя, нужно понимать что есть риски (на новом месте не преживешся или у компании финансовые проблеммы). самая главная тема новой компании: новый опыт, новые технологии - это самое ценое (после повышения зарплаты) да, джуны - забудьте о том что я сейчас написал. первые 1, 2 года вам - пахать!
Спасибо тебе огромное за видео! Я смог получить первый оффер на Java Junior Developer. Понимаю, что собеседование это первый этап, дальше нужно работать ещё усерднее! Спасибо за полезную информацию, что ты дал! Огромная с меня благодарность! P.S. Я давно на тебя подписался, если ты помнишь, а может и нет, но спасибо ещё раз!
Я бы ещё посоветовал не рассуждать на собеседовании на отвлеченные темы. Даже если просят, необходимо чётко держать рамки и не входить в раж, поменьше рассуждать о взглядах на жизненные ситуации, ваше мнение может кого то обидеть например . Я люблю порассуждать про жизнь и пару раз сталкивался с тем, что мне это сыграла плохую службу. Поэтому на собеседовании стараюсь говорить только о работе. На отвлеченные темы, если спрашивают, говорю локанично. Никогда не обманывайте, т.к. опытные hr это выявляют задавая перекрестные вопросы или задавая более конкретные вопросы по теме и это становится тем ещё фейлом, ещё некоторые хранят резюме с отметками как вы ответили на те же вопросы ранее если вы у них уже были.
Отличное замечание. Буквально пару недель назад собеседовалась, общалась с директором ТРИ часа. Про работу непосредственно говорили 10% времени. Историю обсуждали, психологию… вроде и интересно было, но меня не оставляло чувство, что что-то не так. Ваш коммент просто в цель попал. Меня не взяли.
Постоянно овертаймить и скрывать это мне кажется такая себе идея. Какой шанс что после испытательного не будет этих овертаймов? Я считаю нужно ценить свой труд и уметь отдыхать и отвлекаться от работы
Это стопроцентно так. Моя ответственность и постоянные переработки привели меня к долгожданному повышению - не прошло и полгода, как я захотел уволиться… Теперь учусь Джаве. Ребят, ищите работу по душе и умейте отдыхать
Очень много хороших советов. Но совсем не согласен, что нужно вкалывать "по-царски" на испытательном сроке. Тут нужна золотая середина, работать нужно качественно, но сверх усилия прикладывать категорически не нужно, иначе быстро перегоришь
Я думал, что только я чувствую себя дерьмово и как выжатый лимон после собеса. И самооценка почему то падает, но мотивация повышается. Хочется в следующий раз ответить всё и наоборот загнать в тупик собеседователей т.к. у них тоже есть слабые стороны (темы, где плавают). Что бы они почувствовали себя в моей шкуре. :)
Видео старое, и мне следовало бы его посмотреть, прежде чем ходить на собеседования, наверное) В итоге взяли в контору, где я больше всего налажал на собеседовании (по моему ощущению) и отказали там, где было проще всего. Это так странно. Нужно быть реально готовым ко всему.
Спасибо, дружище, когда ты рассказывал про людей, которых обычно берут на курсы, я вспомнила, как туда прошла, и прямо чувствовала себя очень крутым спецом :)
Про "фидбеки" очень хорошо сказано, я проходила собеседование в одну компанию, оно длилось целый час, и у рекрутера лицо не выразило не единой эмоции... Было ощущение, что я разговариваю с роботом
"Не стоит идти на собеседование ради повышения зарплаты" - это единственный эффективный способ значительного повышения зп. Другого не существует. В остальном советы довольно хорошие.
Я скорее говорил о том, что не стоит проходить собеседования для повышения ЗП на текущей работе. Это не по чести, уважение тебя как человека уменьшается. Идти на собеседование с целью поднять ЗП и работу - это норма.
Со стороны это выглядит как шантаж. Если ты на текущем месте работы не можешь показать свой value работодателю, за который хочешь определенную сумму,то это либо твоя проблема, либо работодатель ограничен в ресурсах/желании. В первом случае это твоя проблема и в твоих интересах донести эту инфу, во втором случае нужно ходить по собеса, чтобы ПОМЕНЯТЬ работодателя, а не ШАНТАЖИРОВАТЬ его.
Нередко случается так, что ты ходишь по собеседованиям с целью сменить работу и тем самым поднять себе ЗП, но когда ты находишь вариант, то оказывается, что у текущего работодателя оказывается есть средства, чтобы платить аналогичный уровень ЗП и он пытается тебя удержать, узнав о твоем решении уйти. Так что тут очень скользкая грань - ведь в данном случае, если человек останется на текущем месте с новой ЗП (если его все кроме нее устраивало) - можно обозвать это также шантажом, хотя им тут и не пахло, а скорее пахло жадностью текущего работодателя и желанием сэкономить на специалисте (не буду я ему повышать ЗП, куда он от меня денется).
Смена работы для повышения ЗП это нормально, не нормально на мой взгляд показывать офер своему работодателю, в надежде что он тебе поднимет (такое тоже бывает). Если так, значит не так у тебя всё круто, иначе просто свалил бы где лучше и всё.
@@n1336 А потм оказывается, что раз тебе подняли на 20% ЗП надо в старой компании нести груз обязанностей + 50% и при этом "соответствовать требованиям такого уровня ЗП". Хотя в другой компании с ходу готовы принять на этот уровень ЗП без каких то сумасшедших обязанностей с первого дня.
Хорошо поданный материал, отдельно бы подчеркнула про не бояться спрашивать и развивать контакты. Чуть про мой опыт. Даже в рамках одной компании, но разных отделов собеседования могут отличаться. У меня такое было с одной крупной компанией мобильных игр - первый раз общение было ок, даже фидбэк потом прислали. Второй раз был нууу не очень - создалось впечатление, что резюме, портфель, и даже тестовое смотрел эйчар, который потом в процессе беседы поправлял задающего вопросы артдира. Короче, артик сначала обратился не по моему имени, потом еще пару вопросов совсем мимо задал. Сначала думала, что это стрессовый элемент собеса - докажи, что не верблюд, но после раздраженно-уставших ответов на мои вопросы стало понятно, что на эту должность в эту компанию я уже не хочу. Позитивный опыт тоже был:) На одном из первых собеседований в моей жизни артдир по-человечески дал рекомендации как лучше оформить портфолио и определиться с более узким направлением деятельности. Было это где-то шесть лет назад на студии, делающей мультики, и еще я тогда узнала, что флэш - устаревший формат. Кстати. Сейчас самой приходится собеседовать людей - иногда забываю давать фидбэк в процессе, возьму на заметку.
Программист, помни - ходить по собеседованиям, чтобы поднять себе зарплату - плохо, нужно ждать и надеяться, что работодатель соизволит сам её поднять. И фигня, что зарплаты на IT рынке труда растут на 100% в год, а у компании правила - не поднимать сотруднику зарплату больше, чем на 15% в год, нужно просто работать, так вы показываете свою лояльность:)))
У меня сфера другая, но программы тоже пишем. Крайне несогласна с позицией, что если уже трудоустроен то не стоит ходить по собеседованиям. Возможно, в разных сферах по-разному, но когда тебя берут на "потоковую работу", где проектов может быть бесчисленное множество, и в рамках оных ты выполняешь свой функционал - то повысить зп/социалку, зачастую можно только либо перейдя в другую компанию. Например, в первый год ты делал условные 10 проектов, а к началу второго уже 20, а ЗП та же, хотя производительность труда возросла. Другой важный аспект - профессиональный рост, если ты дошел до какой-то границы и понимаешь что тебе уже банально не интересно, то ты также будешь искать новую фирму. Но, есть и другая ситуация, когда ты подписываешься на конкретный договор, с оговоренной заранее оплатой и ТЗ - вот тут бегать по другим проектам и грести, чтобы уйти с первого, особенно после получения аванса действительно не этично. И я не могу отрицать, что есть действительно хорошие фирмы, где сотрудникам и зп поднимут, и чему-то новому постоянно обучат, и на конференции/форумы отпустят.
Мне один раз на собесе директор, который собеседовал (это было правда не в ИТ компании) сказал, что жалеет о потраченном времени на меня. При этом все собеседование мне хотелось побыстрее уйти, потому что очень много негатива исходило от человека и неприятные вопросы задавались, что меня повергло в шок немного. На тот момент самооценка, конечно, после такого собеса упала, но посмотрев твое видео окончательно стало легче:)
Спасибо за видос. Но у меня есть два возражения. Во-первых, ходить на собеседования, когда уже работаешь, не только можно, но даже нужно. И это не мои слова, а одного американского товарища, который как раз рассказывает, как проводится собеседование, почему задаются те или иные вопросы, что хотят по ним понять, какие вопросы нужно задавать собеседующим и т.д. Не только в IT, но и в других сферах. IT пытаются преподнести уникальной, но на самом деле это не совсем так. Есть общие законы и правила, которые действуют в любой сфере. Есть, конечно, и специфические вещи. Так вот, этот товарищ утверждает, что нужно ходить на собеседования минимум раз в пол года. Это помогает развить и не забыть навык прохождения собеседований. А это отдельный навык, над которым нужно работать тоже отдельно, потому что рекрутеры смотрят совсем на другие вещи и оценивают совершенно другие качества, нежели технические специалисты. Можно спросоня с похмелья диктовать по телефону абсолютно работоспособный ассемблерный код, но проваливать все собеседования. У Немчинского где-то есть подобная история. Так же регулярное хождение по собесам держит тебя в курсе ситуации на рынке. Может быть, спрос на твою профессию повысился и ты можешь просить большую зарплату. Может, появилась вакансия твоей мечты. А может, рынок падает и тебе стоит получше держаться за своё место или даже подумать над планом Б. В общем, чем больше собесов, тем лучше. Другой вопрос, если ты начинаешь этим шантажировать работодателя. Но тут опять же. Если зарплаты на рынке выросли, почему ты не должен попросить больше? Если рынок упадёт, твои рассказы о голодной жене и детях не помогут избежать последствий сокращения зарплатного фонда. А лояльность... обычно это используется в пользу работодателя, а наоборот работает хуже. В общем, ходить на собеседования не означает предательство компании и желание кого-то кинуть. Это прежде всего нужно тебе самому. Во-вторых, история про директора "с душком". Ты говоришь, что ему никто в компании ничего не говорит, и тут же сам рассказываешь, что, посоветовавшись с женой, решил тоже ничего не говорить. Так все такой же логикой и руководствовались. Мол, не буду ничего говорить, чтобы не обидеть. Пусть кто-то другой это скажет. В результате сам мужик может быть вообще не в курсе (он скорее всего ничего не чувствует). Может это был единичный случай. А может его не боятся, а настолько любят и уважают, что не хотят обидеть. В любом случае все молчат. Я бы на его месте хотел, чтобы мне об этой проблеме сказали. Пусть будет неприятно, но это лучше, чем находиться в неведении, а за спиной про тебя будут что-то там говорить. Первый шаг к решению проблемы - узнать, что она есть. Другое дело, сказать нужно максимально корректно, а не: "Эй, чувак, ты зомби что ли?" (типа собеседователей с комплексами, оскорбляющими кандидатов). Но это и так нормальному человеку понятно.
И ещё. Этот американский товарищ рассказывал интересную историю про женщину, работавшую в одном банке 9 лет. Но каждые пол года она ходила на собеседования в другие компании. Вот так-то. Уверен, её условия труда были лучше, чем у коллег, не делавших этого.
"..бывают Вам дают логические задачки, которые показывают как ты мыслишь" - скажу я тебе, дорогой друг, эти задачки н...я не показывают! более того, большинство из этих задач повторяются от одной такой компании(в которых задают такие задачки) к другой. дальше, если в специалисте заинтересованы, эти задачки не задают. Вот правда, я не устроился ни на одну работу, где мне задавали эти задачки, которые я кстати практически всегда решал. Но! там, где я получал оффер, этих задач не спрашивали. Речь шла о проектах в которых участвовал, о моих достижениях, о том как я поступил бы в такой ситуации, в другой. Просили сделать ревью подготовленного кода. Но задачек не было. Вообще, идиотизм давать задачки на "уточек" инженеру с более чем 10летним опытом и соответствующей высокой зп.
Согласен со всем кто против утверждения о "верности" работодателю и что нельзя бегать за большей ЗП. Поверьте, работодатель как только захочет просто закрыться, обанкротиться, сократить людей - сделает не задумываясь! Никто не вспомнит сколько вы вложили бессонных ночей или души в вашу работу - nothing personal, just business!
Досмотрел до конца. Благодарю за время и усилия потраченные на детальное объяснения. P.S. Mr. IT Beard, Can you tell the stack of technologies which you use in your current job? I have made 2 working projects which were uploaded from localhost to the virtual host: 1. Blog-website 2. Free-adds website. Back-end was written in PHP and Front-end is just html, css. And some js libraries such as jquery, lightbox. And I think one big minus of mine is my age. (36 y. o.) But I am very motivated and I love to code. Can you advice what should I learn first?
Добрый день! Пишу немного не по теме, поэтому прошу строго не судить, а понять, простить, подсказать и отпустить) пошёл на собеседование, где дали задание "Необходимо реализовать следующий функционал добавления/удаления и просмотра данных о пользователях: В таблице базы данных хранятся пользователи. Напишите на html, css, js, php интерфейс добавления нового пользователя в таблицу и просмотра списка пользователей из таблицы с возможностью удаления. Структуру таблицы придумайте самостоятельно. Редактирование делать не нужно. Не обязательно но желательно: по расписанию выгружать сводные данные об изменениях (добавлено, удалено пользователей) за сутки в google таблицы используя API" Я знаю только основы html, css и js. Могу ли я это реализовать без PHP?
Нужно собеседоваться всегда, даже когда не планируешь менять работу. чтобы знать рынок и не терять сноровку прохождения интревью. одно-два интервью раз в пару месяцев и не будет стрессов потом)
Спасибо за информацию! Да, в моем городе тут в одну компанию на стажера собес из 3 частей: английски, тех. собес (1.5 часа), решение задачи за 4-6 часов в офисе компании).
Ivan [ ˈaɪvən ] во во) Я тут подался на стажировку, хотя тяну на твердого Джуна. Прислали тест на Хакерранке, задачи сделал, ООП задачу сделал, не разобрался ток как запустить правильно, сказали код глянули, все верно. А вот теория по Джава ООП, я си шарп программист, храмает, всего 70% правильно. И это на стажировку 3 месяца, потом если повторно тест не провалю будет еще собес с задачками у доски)
@@borschetsky удачи)) я сам с мидловой позиции в стажёры подался. Просто в текущей компании - болото. От программиста только слово, а по факту поддержка с небольшим акцентом в программирование. Оплачиваемая стажировка, но каждый месяц защита работы перед специалистами. Тоже 3 месяца стажировка, но если показать себя, то можно раньше закончить. Если защиты не проваливатт, то потом на джуна с весьма хорошим предложением.
Через пару часов собес на джава джуна, мой первый, видос давно смотрел но решил пересмотреть, поспокойнее теперь:) инфа сотка не возьмут но начинать надо :)
Привет, борода!) Подписался на твой канал, интересные видосы, здорово набираться знаний на чужом опыте. Возник вопрос про испытательный период. Ты говоришь, что надо "вкалывать по-царски" и "овертаймить" на испытательном сроке. Что ты под этим подразумеваешь? Браться за всё и вся, не спать, пытаться показать себя с лучшей стороны? А потом, когда уже возьмут, можно типа расслабиться? Овертаймить же всё время не получится, быстро перегоришь. Многие говорят, что вас не наградят за переработки. Что могут понять, что тебе нравится дополнительные задачи, что тебя можно нагружать доп работой, и при этом не заплатить за это. А жизнь одна. Себе любимому тоже надо время уделять.
Мне, конечно, IT тема не очень интересна, однако за видео спасибо! Очень познавательно в целом о собеседованиях. Как-то не научился еще. Даже в тех темах где хорошо шарю могу провалить, какой-то тупняк нападает в процессе.
Крутой расклад я сейчас услышал от тебя!! Однозначно лайк и подписка. Отлично заходят твои рассказы, без воды и все реально. Линкедин нужно развивать согласен. Успехов тебе!
У вас в ролике звучит так просто найти работу без опыта. Но насколько я слышал проще мидлом устроиться чем джуниором. Я последний год учился и последние 3 месяца рассылал резюме в разные компании. Ни в одной еще не было у меня собеседования. Я бы и рад получить этот опыт собеседований как вы говорите, да вот не приглашают! Максимум давали 2 раза сделать тестовое задание, лично еще ни разу не встречался. Резюме составлено нормально, показывал людям, которые работают программистами. У меня нет высшего образования и опыта. Как мне кажется именно из-за этого меня сразу и отсеивают. Даже на фриланс биржах первый вопрос, который мне задавали - у тебя есть реальные проекты, которые ты сделал? Откуда они будут если никто не хочет работу дать? Вывод: не всё так просто, как вы описываете. Буду пробовать рассылать резюме и дальше, но думаю будет какой то результат только после того как я выучу фреймворки и буду претендовать на позицию мидла.
Бородач, вот ты сказал вкалывать джунам. Да это круто, но работодатель зачастую привыкает, что ты делаешь много, а с каждым месяцем вешает на тебя все больше и больше, при этом не думая повышать как по лестнице так и по зп . Был печальный опыт. Я делал все задачи в срок и чуть более (дома тоже ботал, но не по работе, а просто изучал стек технологий и т.д.) через полгода ко мне мидлы приходили с вопросами, а зп у них была в 2 конца больше. В итоге списк обязанностей увеличился на много по сравнению с тем, что было в вакансии(на собеседовании) Когда я попросил продвижения, мне сказали: ты же джун, "пороха не нюхал" и все такое))) Я ушел через 2-3 недели на мидла. К чему все это... Да к тому, что многие работодатели садятся на шею, и надо это как можно быстрее понять и свалить. Некоторые парни там до сих пор пашут за низкую зп, и гордятся что они Синьеры! )) При этом работая сутками. На проект надо выделить свое время, это да. Но не все свое свободное время. Лучше его тратить на изучение стека, языков, бд, статьи читать на хабре, английский. Всем удачи на собеседованиях и хорошей умственной прокачки!)
Всем привет) интересно было бы узнать что конкретно должен знать Джун, что бы его взяли на работу. Может быть список пунктов с чего начать изучение программирования и чем закончить.
Если есть возможность, стоит ли идти в компанию лично? Чтобы в дальнейшем устроиться к ним на работу джуном. Пообщаться не по почте, а с кем-то вживую, чтобы узнать требования по работе, ожидания по кандидату и т.д.
Кстати, всегда перед собеседованиями мучает вопрос как одеваться, повседневно или рубашку (летом джинсы вместо шорт)). Может это сразу бросается в глаза работодателя, что пытаешься быть не тем, кем являешься и в итоге отпугиваешь. Хотелось бы узнать как ходят другие и какое у собеседующих отношение к тому в какой одежде соискатель приходит на собеседование.
Часто спрашивал об этом. В 95% случаев не обращают внимание. Очень редко говорят, что мол костюм - знак уважения. Ещё реже, что человек одет не по погоде)
всех похуй, я с чипсами один раз пришел к контору) почему с чипсами? знал что это шаражкина контора) низкая зп и прочее, но шел ради опыта. меня взяли даже ч чипсами)) ноя отказался, так как шаражкина конторка
Очень познавательно,не давно закончил учебу,после учебы очень трудно что то найти,везде требуют практику,и тут пригласили в одну компанию,собеседование прошел и т.д,месяц поработал,меня уволили,пожелали набератся опыта и что бы я к ним возвращался😂эта работа и т.д дала не плохой опыт на будущее...
На E..m и IТ.....n (не пишу полностью специально) свет клином не сошелся, есть много хороших компаний, которые платят и на стажировке и в лабе, в отличие от упомянутых )). Ничего личного
Спасибо за таблицу и вообще! А насчет фидбека с тобой абсолютно согласен - пока мне никто не дал, даже когда настойчиво просил. Ну может хоть ты таким в будущем не будешь.
История с собеседованием, это всегда отдельные квесты. В которых ты не всегда уверен в адекватности собеседующих. Были собесы на руководящую должность с ультра погружением в технику (матрицы, линзы, типы тестирования, единицы, протоколы передачи связи, нейронки и прочее и ты, собственно, гадал почему ты должен настолько глубоко погружаться, если у тебя итак будет куча работы(не техлид и не тимлид) но на многое ответил) , или: нужно будет и код писать помимо управления разработкой (АО, ПО, производства и прочего). Были лютые истории с тем, что 3 этап по багам в системе проходил и ошибкам в нормативке, которую ты должен был изучить за 2-3 дня(моделируя в голове среду и саму систему, понятное дело без доступа), но, прошёл, а 4 этап техническое, по опыту, но попросили убрать все моменты помимо разработчиков и управления ими.. Это был треш.. Были и шикарные истории как пришлось самой себе и фирме провести собеседование это вообще щедевр👍 Касательно "кто батя" технорь против математика.. Была похожая история, когда ещё работала специалистом. Да, получилось перехватить первенство, но тогда была молода и заинтересовали проекты, в итоге отчасти пожалела, что устроилась. Было много тёрок, разборок, гонений по половому признаку, и пришлось многое вытягивать самой и в итоге возглавить проект. Сейчас точно не повторила бы этот опыт... Много нервных клеток грохнула. А эйчары всегда отдельная тема, заслуживающая отдельного обсуждения. Встречала эйчаров которые вообще не знали о фирме, или о проектах, на которые звали(это не прикол, за последний год могу 10 вспомнить) или которые не знали как назначить встречу, буквально, не знали как назначить встречу в миит или другой проге. Все из крупных фирм. Спасибо за интересные истории. Нравится, когда о таком рассказывают, это очень интересный опыт.
Спасибо за ролик, интересный и полезный, но призыв джунам пахать, как кони, по ночам, не вписался в мою концепцию "любой труд должен цениться и оплачиваться".
Из забавных историй на собеседованиях. Собеседовался я в одну компанию, называть не буду. Чтобы была ясна ситуация, немного менял направление - в Javascript, ранее пришел в Frontend из чистой верстки. Так вот. Прошел успешно собес на джуна, но отказали в итоге из-за того, что я мол буду не мотивирован теми деньгами, которые они мне могут предложить. Потом успешно прошел собес на мидла. И тут самое интересное... Ждал ответа 2-3 недели, предварительно сказали что "все ок", просто надо утрясти пару вопросов. И тут пишут, что мол сорян, чувак, не получится. На вопрос "почему" рекрутер (мой знакомый) признался, что мой переход заблокировала глава отдела HR (присутствовавшая на собесе на джун-позицию), аргументируя это тем, что этот рекрутер цитирую "слил мне ответы на вопросы" и мол она сомневается в моей компетенции (в то время как технический специалист дал очешуительное "добро"). Больше я туда ни ногой :D
Мда... Т.е. если друг - то сразу подвох ищет? И нормально ей там работать с сотрудниками, которым она сам не доверяет? На самом деле ситуация странная. Если даже ответы слил - тех спец ведь должен чувствовать, пришел человек с заготовкой и без знаний или нет. Сдается мне, что вы каким-то боком перешли дорогу той HR-директрисе. Или ваш друг ей очень нравился, но не давался - отомстила через вас 😄
IT-BEARD на самом деле все проще - в мире Фронтенда существует стереотип, что верстальщики не способны занимать серьезной разработкой и расти в более скилловых девелоперов. Очень похоже что меня как раз и забраковали из-за моего бэкграунда, который в адекватных компаниях считают огромным плюсом.
Bogdan Dukhevych таких больных целая палата) Эти HR вообще бесполезная профессия. Первый случай, кинули тест перед собеседованием. Открыл, IQ, почесал репу, думаю айкью хватает чтобы загуглить и не терять время. 😂😂😂 Потом 6 заявок в слепую SQL, самая жестка с тройным нестед селектом. Сказали 9 из 9 балов. Потом C++ код, найди ошибку, почесал репу, загуглил чет похожее, понял че происходит, стэк поп не прописали и будет бесконечный цикл. Тоже 9 из 9. Последняя задачка, типа проверить массив на телескопичность. Типа 1,2,3,4,3,2,1 вернуть тру или фолс. Затупил, реально, и написал полидром. Говорят 2ка, и это было самое важное для нас. Я их спрашиваю, вы мой гит смотрели? Говорят нет а что?! А говорю, как вы думаете, если я решаю задачи о поиске кратчайшего пути, или алгоритмом Ли, решаю задачи где нужно использовать сортировки. То я не способен решить?! Говорю, волновался, дайте еще пару задач а офисе, и время. Они нет, и все. Сел, открыл условия, 5 минут и задача решилась сложностью 0(n/2). В 4 строки. Прислал, молчат. Другие олигофрены, сделали жесточайший фильтр на собес, прошел его. Скажем так, задачка без условий, тупо догадайся сам. Весь сайт им расковырял. Пришел, такой, на JS позицию, думаю любой опыт опыт. Пока ехал, читал статью как работает асинхронность в JS, про ивентлуп и т д. Воодушевленный что сейчас прям в дипшит полезем, а тут первый вопрос, что такое position absolute и позишн релатив. Как отцентровать блок? Я:0_о Эээ... ну так и так. Пару типичных вопросов по скрипту, лэты вары, зысы, Задолбали классами в JS, и вопросом что вызывает super(). Я гворю, как бэ конструктор прототипа от которого наследуем. Он такой, типа нет, мы вызываем parent class constructor. Тут я спорить не стал и понял что они ищут верстальшика, который онклики умеет на ваниле прописывать. И смысл было объяснять гусю что в JS нету класов, есть прототипы, которые синглтон, и что класс это синтактик шуга. Если он мне доказывал что в ES5 instances не создаются ключевым словом new.🤦🏼♂️ Хотел ему задать вопрос, в чем разница между let a = new Array(): и let a = []. Так толку?! По итогу я не знаю основ и не могу начать Джуниор фронтендером) Я им посоветовал сменить персонал)
20:00 самое главное сказал- не принимать всерьез неудачи, учиться и развиваться. Люди в 90% случаев унывают или даже отчаиваются после 2, 3, 4 неудач и опускают руки
Сразу не соглашусь с прохождением собесов во время работы и ради повышения зп. Собес позволяет лучше понять свою стоимость на рынке, посмотреть другие места и вообще потренироваться их проходить.
он немного другое имел ввиду - когда после этих собесов ты делаешь вид что увольняешься ради повышения зп или еще что то типа того а причем на новом месте тебя реально ждут
Привет! Я только недавно зарегистрировался по совету из этого видео в LinkedIn, попробовал добавить тебя в контакты, а там нужно указать твой мейл. Подскажи плз где его можно узнать или напиши если не сложно. Заранее спасибо!
спасибо за видео, очень полезное не только для IT индустрии. Подскажите, как быть в такой сиуации, если у тебя в резюме указан уровень желаемой зп, а когда тебе звонит НR и скидывает вакансию с обязанностями для ознакомления и ты понимаешь, что это должно стоить гораздо дороже, как корректно сказать это при прохождении интервью?
29:01 сказать про запах можно было. Например так: позвольте прерваться, может окно откроем? Дышать не чем, не чувствуйте? Ну как-то так. В любом случаи о всех проблемах надо говорить, я всегда говорю, когда что-то не так. Когда жарко, или дует кондей, когда я волнуюсь.
Привет! Спасибо за видео. Очень познавательно. Насчёт того, что компании нужно рассказать о себе - не всегда так бывает. Иногда сталкивался с такими интервьюерами, которые априори считали, что я должен что-то о них знать и т.д. Чаще всего это не сильно крупные компании.
Добрый день. Вопрос собеседования актуален думаю для многих и когда на собеседовании тебе дают опросник из 100 вопросов, или хз что ещё. Наверное классно знать все термины и как оно называется, как переводиться. Наверное когда делать особо нехер, можно поучить и заучить эти аббревиатуры. У меня вопрос к ИТ-рекрутёрам. Вы не когда не задумывались о том, что реализация поставленной задачи, её способ и метод куда важнее, чем предметное знание, расшифровки или знание аббревиатуры и как оно называется. По простому. Нет не решённых задач, есть только желание работать или нет. Из своего опыта могу сказать что однозначно, большинство компаний ставят требования, которые значительно превышают потребности в этих требованиях. Вспоминаю время, когда учился и одновременно работал. Звонит друг, который очень хорошо дружил с теорией и на порядок больше знал меня во всех названиях, но к сожалению, опыт вещь не заменимая, и не какие книжки, статьи, и т.п. не заменяет его родного. На вопрос от друга, делаю по книге а оно не работает, он получил ответ-на который сразу же последовал вопрос. Но при такой схеме оно не должно работать. На что я ему сказал, ты сделай, а потом отзвонись, и о чудо, когда он сделал а оно заработало. Хотя он делал по написанному из книги. Тогда я понял что практика и опыт, куда важнее теории. Хотелось бы напомнить господам HR - специалистам что не возможно знать всё. Так или иначе направление и знание получившие в одной компании, могут если не кардинально то частично отличаться от другой. И так или иначе при переходе на новое место работы, придётся учить, изучать что то новое. Не возможно знать все. Ваша зада тут скорее всего увидеть в человеке потенциал и желание работать, учить и развиваться. И от себя. Вспомните себя в первую неделю работы, вспомните себя на первом собеседовании. Мондражировали ? Будьте более человечны и более гибкими. Вы частично психологи, которые могут увидеть потенциал в человеке. И да, я бы всё таки прислушался к совету и поменял РОЗЕТКУ ;)
Прошел курсы Епама в СПб в 2017 году, попал на стажировку, а затем и на боевой проект. Сам по себе средней руки разработчик. Были ребята и более головастые, ушли в Big Data и ML. Друг по моему совету в 2018 году так же пошел на курсы и так же их прошел. Так что у тебя немного неверная информация относительно Епама.
Спасибо, что рассказали зачем нужны на самом деле школы при IT компании)), а то я думал там учат работать по корпоративным правилам, делая какой-то псевдо-проект, с целью выбрать себе нормально показавших себя кадров, под свои проекты), терь ясно почему там такие критерии отбора жесткие :))
Несколько раз подряд после собеседования получил отказ с формулировкой «Вы overqualified для этой позиции. Вам будет на этом месте скучно». Подскажите пожалуйста это такая новая форма отказа, никогда раньше не встречал…
такой вопрос, а нормально ли спрашивать у собеседующего ответ на его вопрос если ты не знаешь ответ(но хочешь знать тупо из интереса)? и часто ли спрашивают на собеседовании про технологии или их элементы которые устарели или которые редко используются или вообще не используются на проектах и вообще правильно ли задавать такие вопросы джуну и/или трейни ?
А ещё всегда в начале нужно работать на 55%. Потому что если какой-то трындец, то ты сможешь вложить ещё 45% и сделать всё в срок. А если ты будешь выкладываться на 90 или даже на 110%, перерабатывать, то в случае трындеца негде уже будет взять ресурсы, те самые 45% запаса. Нормально потратить для вхождения в крупный проект, чтобы там что-то самому без помощи делать, 6-9 месяцев (а не 3-4 недели). Если ваш манагер иного мнения, то он хреновый манагер, у которого люди - ресурс. У таких никогда никто ничего не успевает, всегда овралы и "нужно вчера". Но если ты джун то прямо так будет ссыкотно высказывать и нужно айца иметь даже будучи синьором. Но можно гибко: я посмотрю за сколько это можно сделать. Потом расписать мол анализ - пол часа, кодинг - 2 часа, тестирование 2* 3 (всегда в 2-3 раза дольше кодинга) часа. И запас час. Итого в среднем 8-9 часов. Т.е. уже не 2 часа.
Подскажите какой пк выбрать для начала пути в тестировании? лучше собрать стационар или купить более менее ноут? и какие характеристики минимальны для этого вида деятельности?
для начала пути хватит блокнота и ручки. а конфиг может зависеть от того, что надо тестировать. а если не париться, то собрать все по максимуму :) ноут или комп - личное предпочтение.
в 2020 джуны уже не нужны((( Требования как к мидлам а без опыта работы познания ньюансов рабочего процесса получить без работы практически нереально. Увы суровая правда и замкнутый круг. Пишите свои проэкты и далеко не факт что он даст вам необходимые знания IT работодателю
У меня тоже была ситуация, кода с работодателем говорили о разных видах ЗП: от про грязную, я про чистую. Уволился с работы прихожу, а в договоре сумма меньше. Был разочарован. Теперь спрашиваю.
В понедельник буду проходить собез по скайпу, еще только второе но уже второе))... Спасибо за видео, оно прибавило уверенности в своих силах и зародило ощущение не переживать в случае неудачи!
Привет!) Очень полезное видео! Я заинтересован в компании epam на тестировщика джуна Есть ли какие-то отзывы о ней у тебя, или же есть компании лучше, куда можно попасть со знанием инглиша на уровне b1, да и вообще знаю немало всего, только с sql не сталкивался?Сам имею неоконченное высшее на информационных технологиях Буду очень благодарен за ответ!
![ILLSLICK - KILLSHOT REMIX [FULL VERSION]](http://i.ytimg.com/vi/RIK8RrqIAzE/mqdefault.jpg)
Делитесь своими историями с собеседований в комментариях!
Для нетерпеливых мобильщиков:
1:05 Как не бояться собеседований
2:03 Собеседования на разных уровнях
8:52 О вопросах на собеседовании
16:07 Испытательный период
20:25 Подборка историй из жизни
30:58 Где искать работу
33:22 О курсах при IT-компаниях
Мои три собеседования на веб разраба так проходили.
1. Дали анкету, где не было даже вопросов на знания. Просто тупо ФИО, какое образование (я не ИТ по образованию), кем работал, какую ЗП бы хотел итд. Сдал бумажку, не перезвонили даже :)
2. Дали анкету, где были вопросы в духе: Что такое полиморфизм?, Сколько типов данных в пхп?, Как в цсс увеличить размер шрифта на 25%, Перечислите пхп функции для работы с массивами, которые вы знаете, Что-то там еще по базам данных было, типа запрос составить с джойнами. На все про все дали минут 30, так как ребятам, судя по всему, очень хотелось курить, а я им мешал ))) Потом один из парней сказал хорош уже сидеть, взял мою анкету, пробежался. Спросил, кейк знаешь ? Я такой - нет. Ну изучишь - приходи. Свободен )))
3. Показал соискателю свой сайт, который писал для тренировки параллельно с изучением хтмл, цсс, ява-скрипта, пхп, мускуля. Он дал мне задание. Я разобрался и сделал. Дал другое задание. Я снова сделал. Работаю на этом месте уже лет 8 )))
ЗЫ Интересно рассказываете. Ставлю фоном во время работы )))
а диплом просят показать?
Не
Я был на одном собеседование, приехал к ниф на фирму на пол часа раньше, они пригласили подождать, провели в огромную комнату, дали 75вопросов, вакансия фулстек-джун,стажёр, после полугодовых курсов, знания у меня были, но даже на мое мнение уровень несерьёзный,было 3чела,один из них разраб, 2 девушки, завалил тех вопросы,пришел фитбэк , мы оценили ваши личные качества на высоком уровне, однако взяли другого человека, больше не ходил, не огорчён,так как все впереди ;)
Если вкалывать по ночам в течение всего испытательного срока, чтобы доказать что ты достоин вакансии - это может войти в привычку как у сотрудника так и компании. Так можно очень быстро выгореть или превратиться в идеального раба. Лучше всё успевать сделать в течение рабочего дня, а свободное время тратить на саморазвитие и отдых.
andrey четко сказано
нет. если хочешь повышения - надо брать на себя больше обязанностей, чем у тебя есть. на более высокой позиции у тебя больший круг обязанностей, на которых у тебя нет опыта работы, только если ты сам этот опыт не набрал, работая на более низкой позиции.
@ПОДКАСТЫ ЕНОТА я думал тут айти блог, а не журнал ералаш
@@kostiatretyak Да, истории все веселее и веселее 😂😂😂
Аминь
Эти истории меня в шок повергли, которые ты рассказывал про то, что кому-то сказали, что можно только охранником работать с такими знаниями, а другому сказали, что дворником только можно работать. Если это реально правдивые истории, то это просто пиздец, если честно. Я сам собеседую людей (работаю тимлидом), но никогда себе такого не позволял. Да и мыслей даже не было таких, чтоб унизить кого то. Наоборот, я, да и не только я, а все адекватные люди, стараются преподнести компанию, в которых они работают, в хорошем свете перед соискателями. Если бы я узнал, что кто то из нашей компании нагрубил соискателю, то он бы больше у нас никогда собеседования не проводил и по шее получил бы. Да что я говорю, даже Майкрософт, Гугл, Эппл, Фейсбук, Амазон и прочие крутые компании не позволяют никогда себе такого. А обычные аутсорс компании, где никаких супер-мега проектов нет, позволяют опускаться до обычной быдлоты. Понаберут гопников на работу и приходи к ним собеседоваться потом)) Хорошо, что собеседующие хоть у тех джунов мелочь и телефон не отжали))) Ну и психи, конечно.
Сам в шоке был, когда от знакомых людей подобное слышал. Это из категории: а сейчас шестеро наших синьоров покажут вам, что вы не годитесь даже в третьи помощники младшего уборщика нижней резервной серверной вспомогательного аквариума в холле. Печально как-то. Если бы я мог, то подобным особям не разрешил работать с другими людьми. Хочешь работать с человеком - сам будь им.
Был опыт, когда собеседующий говорил о вообще сомнительном факте того, что у тебя диплом есть (при этом ты на хорошем счету на текущей позиции и пошел посмотреть, проанализировать рынок предложений). Так же рассказывали про вопросы об оценках и перечислить предметы в дипломе, полученный 10 лет назад. Всякое бывает. Тут важно не обращать на такое внимание. Люди везде люди.
Было такое, причем собеседовали три человека, двое угорали над моими ответами и прикалывались, третий помалкивал и пытался задавать нормальные вопросы) причем я сначала ждал в коридоре окончания собеса с предыдущим кандидатом, он вышел и задал вопрос HR в стиле "чё за херня?" и она начала оправдываться типа "у них такая манера, всё хорошо" (но это не айти сфера)
Пришел с собеседования и это видео меня успокоило) Я перестал чувствовать себя дерьмом.Спасибо)
Аналогичная ситуация :)
Абсолютно не согласен с позицией, что если ты работаешь ты не должен ходить на собеседования. Работодатель никогда не заинтересован в том, чтобы платить работнику больше, даже если он того заслуживает. Факт. Проходя собеседования специалист будет знать сколько реально он может получить на рынке. Следовать ли договоренностей с работодателем (уходить/не уходить, если тебе предложили больше) это уже другой этический момент.
Тут холивара не получится. Я высказывал свое мнение, которого придерживаюсь сам, у вас может быть отличное. Могу только сказать, что с такой позицией, как у меня, получается без проблем отслеживать зп коллег по цеху и без собеседований левых :)
@@itbeard холивар и не планировался :) Я правильно понял твою позицию, что лучше всего узнать сколько ты стоишь это спросить у своих коллег (c похожим набором скиллов/опыта/etc) сколько зарабатывают они? Просто какой-нибудь условный Вася из твоей команды/подразделения может получать больше из-за того что он выполняет больше обязанностей на проекте или каких-то других причин (например, он просто может лучше договариваться о ЗП). Плюс ко всему в некоторых компаниях есть практика NDA, где прописывается, что ты не можешь разглашать свою ЗП.
Ну и коллеге могут также недоплачивать как и тебе (если потом сравнить по рынку) :(
Про НДА такая тема - его заключают обычно зказчики с командой. то что с разрабами компании заключают - это трудовой договор. Ни одним законодательством в СНГ нельзя человеку запретить говорить о зп. Есть внутренние распорядки компаний, но на то они и внутренние, что бы исполнять В компании. Разговаривать о зп с коллегами за бутылочкой белого в кафешке никто тебе запретить не может 😉
Когда работаешь я думаю хотя бы в год один раз нужно ходить на собеседования, много полезного узнаешь не только в плане зарплаты и помимо этого есть много других полезных плюшек: таких как оплачиваемые отпуска, работы из дому, акции и другие вещи как бесплатный gym и тд и тп.
Я говорю про рынок США
Не знаю как проходят собеседования у других разработчиков, я всегда гоняю интервьюеров по проекту, на чем написано, какие технологии, какая архитектура, как покрывается тестами, как устроен CI, скок человек в команде, какие обязанности я буду выполнять. В итоге получается чтото около часа, из которых 10 минут я рассказываю о себе, 50 минут я расспрашиваю работодателя
Хороший подход
И как, оправдывается такая стратегия?
@@kuropko работает.
Вот прям отлично прошёлся, по темам, единственное что нужно добавить - то что нужно учавствовать в собеседованиях дажа в те компании в которые не собираешься устраиваться - таким способом ты привыкаешь к этому и со временем перестаёшь бояться ейчаров и всех остальных собеседующих, учишься нормально реагировать на вопросы ответы на которые ты не знаешь, ну и естественно записывать эти вопросы что бы можно было заполнить этои пробелы перед более ответственными собесами!
Если я ничего не пропустил ... ;)
Борода - ты супер позитивен! Вдохновляешь нехило так. Очень круто, когда есть такой парень, у которого уже есть ценный опыт в мире IT, и вместо того, чтобы искать ответы на форумах, не имея ни малейшего понятия на старте своего пути, ты просто можешь посмотреть этого парня и почерпнуть очень много интересного. Спасибо ) Реально приятно смотреть, без преувеличения, после твоего видоса, появляется ощущение, что все цели обязательно будут выполнены )). Подписался. Удачи в развитии канала!
Спасибо , Дэн 🙂
Как раз бегать за ЗП - самая хорошая практика, пока все будут сидеть на одном месте, ожидая повышения ЗП, вы уже будете получать в 2-4р больше. И да, таких бегунов охотно берут, чтобы кто не говорил.
Вы мое мнение услышали. Ваше тоже имеет место быть
И заодно больше опыта наберёшься чем сидеть штаны протирать . Работу надо менять раз в 3-5 лет. Так как часто это потолок по знаниям в сфере рабочего места. А если зп не выше рынка и повышений нет, то сам бог велел.
Если в резюме вижу что чувак каждый год менял работа - сразу закрываю
согласен.
пару моментов: уровню надо соотвествовать по знанию и по возможностям (учитесь постоянно), очень часто менять работу нельзя, нужно понимать что есть риски (на новом месте не преживешся или у компании финансовые проблеммы).
самая главная тема новой компании: новый опыт, новые технологии - это самое ценое (после повышения зарплаты)
да, джуны - забудьте о том что я сейчас написал. первые 1, 2 года вам - пахать!
@@itbeard Нет такой фразы - "имеет место быть"
Борода, спасибо тебе за труд!)
Заряжаешь, мотивируешь, поддерживаешь!)))
Не останавливайся. Очень интересно все!!!
Спасибо!
Спасибо тебе огромное за видео!
Я смог получить первый оффер на Java Junior Developer.
Понимаю, что собеседование это первый этап, дальше нужно работать ещё усерднее!
Спасибо за полезную информацию, что ты дал!
Огромная с меня благодарность!
P.S. Я давно на тебя подписался, если ты помнишь, а может и нет, но спасибо ещё раз!
Кратко о моих собеседованиях: пришел => по-отвечал на вопросы (одни и те же) => по-задавал вопросы => мы вам позвоним. ВСЁ.
Я бы ещё посоветовал не рассуждать на собеседовании на отвлеченные темы. Даже если просят, необходимо чётко держать рамки и не входить в раж, поменьше рассуждать о взглядах на жизненные ситуации, ваше мнение может кого то обидеть например . Я люблю порассуждать про жизнь и пару раз сталкивался с тем, что мне это сыграла плохую службу. Поэтому на собеседовании стараюсь говорить только о работе. На отвлеченные темы, если спрашивают, говорю локанично.
Никогда не обманывайте, т.к. опытные hr это выявляют задавая перекрестные вопросы или задавая более конкретные вопросы по теме и это становится тем ещё фейлом, ещё некоторые хранят резюме с отметками как вы ответили на те же вопросы ранее если вы у них уже были.
Спасибо, дельно )
Отличное замечание. Буквально пару недель назад собеседовалась, общалась с директором ТРИ часа. Про работу непосредственно говорили 10% времени. Историю обсуждали, психологию… вроде и интересно было, но меня не оставляло чувство, что что-то не так. Ваш коммент просто в цель попал. Меня не взяли.
А на какую тему вы неудачно порассуждали на собесе?
@@ДмитрийНормов-ю6ц я про честность и принципы))) да уж, глупый был))) хотя на тот момент мне 30 было
Постоянно овертаймить и скрывать это мне кажется такая себе идея. Какой шанс что после испытательного не будет этих овертаймов? Я считаю нужно ценить свой труд и уметь отдыхать и отвлекаться от работы
Вот это верно. Времени цена большая.
Это стопроцентно так. Моя ответственность и постоянные переработки привели меня к долгожданному повышению - не прошло и полгода, как я захотел уволиться… Теперь учусь Джаве. Ребят, ищите работу по душе и умейте отдыхать
Очень много хороших советов. Но совсем не согласен, что нужно вкалывать "по-царски" на испытательном сроке. Тут нужна золотая середина, работать нужно качественно, но сверх усилия прикладывать категорически не нужно, иначе быстро перегоришь
Есть в этом смысл, согласен
...иначе быстро кандалы на тебя оденут и запретят ходить по собеседованиям 😂
Я думал, что только я чувствую себя дерьмово и как выжатый лимон после собеса. И самооценка почему то падает, но мотивация повышается. Хочется в следующий раз ответить всё и наоборот загнать в тупик собеседователей т.к. у них тоже есть слабые стороны (темы, где плавают). Что бы они почувствовали себя в моей шкуре. :)
Огромное тебе спасибо за то, что ты делаешь! Заряжаешь позитивом, даешь мотивацию. Очень круто)
Видео старое, и мне следовало бы его посмотреть, прежде чем ходить на собеседования, наверное) В итоге взяли в контору, где я больше всего налажал на собеседовании (по моему ощущению) и отказали там, где было проще всего. Это так странно. Нужно быть реально готовым ко всему.
Спасибо, дружище, когда ты рассказывал про людей, которых обычно берут на курсы, я вспомнила, как туда прошла, и прямо чувствовала себя очень крутым спецом :)
Прикольный видос запилил, а Барада мы с тобой Друзья🤓
Спасибо! А не хочешь розетку другого цвета поставить?))
:) Первое, что я сделал с розеткой после этого видео - закрыл ее более прикольной штукой) Смотрите новые видео :)
это пяточёк и его брат... они дружны и очень грусны...
😂
Про "фидбеки" очень хорошо сказано, я проходила собеседование в одну компанию, оно длилось целый час, и у рекрутера лицо не выразило не единой эмоции... Было ощущение, что я разговариваю с роботом
"Не стоит идти на собеседование ради повышения зарплаты" - это единственный эффективный способ значительного повышения зп. Другого не существует. В остальном советы довольно хорошие.
Я скорее говорил о том, что не стоит проходить собеседования для повышения ЗП на текущей работе. Это не по чести, уважение тебя как человека уменьшается. Идти на собеседование с целью поднять ЗП и работу - это норма.
Со стороны это выглядит как шантаж. Если ты на текущем месте работы не можешь показать свой value работодателю, за который хочешь определенную сумму,то это либо твоя проблема, либо работодатель ограничен в ресурсах/желании. В первом случае это твоя проблема и в твоих интересах донести эту инфу, во втором случае нужно ходить по собеса, чтобы ПОМЕНЯТЬ работодателя, а не ШАНТАЖИРОВАТЬ его.
Нередко случается так, что ты ходишь по собеседованиям с целью сменить работу и тем самым поднять себе ЗП, но когда ты находишь вариант, то оказывается, что у текущего работодателя оказывается есть средства, чтобы платить аналогичный уровень ЗП и он пытается тебя удержать, узнав о твоем решении уйти. Так что тут очень скользкая грань - ведь в данном случае, если человек останется на текущем месте с новой ЗП (если его все кроме нее устраивало) - можно обозвать это также шантажом, хотя им тут и не пахло, а скорее пахло жадностью текущего работодателя и желанием сэкономить на специалисте (не буду я ему повышать ЗП, куда он от меня денется).
Смена работы для повышения ЗП это нормально, не нормально на мой взгляд показывать офер своему работодателю, в надежде что он тебе поднимет (такое тоже бывает). Если так, значит не так у тебя всё круто, иначе просто свалил бы где лучше и всё.
@@n1336 А потм оказывается, что раз тебе подняли на 20% ЗП надо в старой компании нести груз обязанностей + 50% и при этом "соответствовать требованиям такого уровня ЗП". Хотя в другой компании с ходу готовы принять на этот уровень ЗП без каких то сумасшедших обязанностей с первого дня.
Хорошо поданный материал, отдельно бы подчеркнула про не бояться спрашивать и развивать контакты.
Чуть про мой опыт. Даже в рамках одной компании, но разных отделов собеседования могут отличаться. У меня такое было с одной крупной компанией мобильных игр - первый раз общение было ок, даже фидбэк потом прислали. Второй раз был нууу не очень - создалось впечатление, что резюме, портфель, и даже тестовое смотрел эйчар, который потом в процессе беседы поправлял задающего вопросы артдира. Короче, артик сначала обратился не по моему имени, потом еще пару вопросов совсем мимо задал. Сначала думала, что это стрессовый элемент собеса - докажи, что не верблюд, но после раздраженно-уставших ответов на мои вопросы стало понятно, что на эту должность в эту компанию я уже не хочу.
Позитивный опыт тоже был:) На одном из первых собеседований в моей жизни артдир по-человечески дал рекомендации как лучше оформить портфолио и определиться с более узким направлением деятельности. Было это где-то шесть лет назад на студии, делающей мультики, и еще я тогда узнала, что флэш - устаревший формат.
Кстати. Сейчас самой приходится собеседовать людей - иногда забываю давать фидбэк в процессе, возьму на заметку.
Программист, помни - ходить по собеседованиям, чтобы поднять себе зарплату - плохо, нужно ждать и надеяться, что работодатель соизволит сам её поднять. И фигня, что зарплаты на IT рынке труда растут на 100% в год, а у компании правила - не поднимать сотруднику зарплату больше, чем на 15% в год, нужно просто работать, так вы показываете свою лояльность:)))
У меня сфера другая, но программы тоже пишем. Крайне несогласна с позицией, что если уже трудоустроен то не стоит ходить по собеседованиям. Возможно, в разных сферах по-разному, но когда тебя берут на "потоковую работу", где проектов может быть бесчисленное множество, и в рамках оных ты выполняешь свой функционал - то повысить зп/социалку, зачастую можно только либо перейдя в другую компанию. Например, в первый год ты делал условные 10 проектов, а к началу второго уже 20, а ЗП та же, хотя производительность труда возросла. Другой важный аспект - профессиональный рост, если ты дошел до какой-то границы и понимаешь что тебе уже банально не интересно, то ты также будешь искать новую фирму.
Но, есть и другая ситуация, когда ты подписываешься на конкретный договор, с оговоренной заранее оплатой и ТЗ - вот тут бегать по другим проектам и грести, чтобы уйти с первого, особенно после получения аванса действительно не этично.
И я не могу отрицать, что есть действительно хорошие фирмы, где сотрудникам и зп поднимут, и чему-то новому постоянно обучат, и на конференции/форумы отпустят.
Полезное видео. Проникся, в принципе к похожему и готовлюсь, но услышать это из уст спеца на много приятнее.
Сравнительную табличку сохранил.
Мне один раз на собесе директор, который собеседовал (это было правда не в ИТ компании) сказал, что жалеет о потраченном времени на меня. При этом все собеседование мне хотелось побыстрее уйти, потому что очень много негатива исходило от человека и неприятные вопросы задавались, что меня повергло в шок немного. На тот момент самооценка, конечно, после такого собеса упала, но посмотрев твое видео окончательно стало легче:)
Спасибо за видос. Но у меня есть два возражения.
Во-первых, ходить на собеседования, когда уже работаешь, не только можно, но даже нужно. И это не мои слова, а одного американского товарища, который как раз рассказывает, как проводится собеседование, почему задаются те или иные вопросы, что хотят по ним понять, какие вопросы нужно задавать собеседующим и т.д. Не только в IT, но и в других сферах. IT пытаются преподнести уникальной, но на самом деле это не совсем так. Есть общие законы и правила, которые действуют в любой сфере. Есть, конечно, и специфические вещи.
Так вот, этот товарищ утверждает, что нужно ходить на собеседования минимум раз в пол года. Это помогает развить и не забыть навык прохождения собеседований. А это отдельный навык, над которым нужно работать тоже отдельно, потому что рекрутеры смотрят совсем на другие вещи и оценивают совершенно другие качества, нежели технические специалисты. Можно спросоня с похмелья диктовать по телефону абсолютно работоспособный ассемблерный код, но проваливать все собеседования. У Немчинского где-то есть подобная история. Так же регулярное хождение по собесам держит тебя в курсе ситуации на рынке. Может быть, спрос на твою профессию повысился и ты можешь просить большую зарплату. Может, появилась вакансия твоей мечты. А может, рынок падает и тебе стоит получше держаться за своё место или даже подумать над планом Б.
В общем, чем больше собесов, тем лучше. Другой вопрос, если ты начинаешь этим шантажировать работодателя. Но тут опять же. Если зарплаты на рынке выросли, почему ты не должен попросить больше? Если рынок упадёт, твои рассказы о голодной жене и детях не помогут избежать последствий сокращения зарплатного фонда. А лояльность... обычно это используется в пользу работодателя, а наоборот работает хуже. В общем, ходить на собеседования не означает предательство компании и желание кого-то кинуть. Это прежде всего нужно тебе самому.
Во-вторых, история про директора "с душком". Ты говоришь, что ему никто в компании ничего не говорит, и тут же сам рассказываешь, что, посоветовавшись с женой, решил тоже ничего не говорить. Так все такой же логикой и руководствовались. Мол, не буду ничего говорить, чтобы не обидеть. Пусть кто-то другой это скажет. В результате сам мужик может быть вообще не в курсе (он скорее всего ничего не чувствует). Может это был единичный случай. А может его не боятся, а настолько любят и уважают, что не хотят обидеть. В любом случае все молчат. Я бы на его месте хотел, чтобы мне об этой проблеме сказали. Пусть будет неприятно, но это лучше, чем находиться в неведении, а за спиной про тебя будут что-то там говорить. Первый шаг к решению проблемы - узнать, что она есть. Другое дело, сказать нужно максимально корректно, а не: "Эй, чувак, ты зомби что ли?" (типа собеседователей с комплексами, оскорбляющими кандидатов). Но это и так нормальному человеку понятно.
И ещё. Этот американский товарищ рассказывал интересную историю про женщину, работавшую в одном банке 9 лет. Но каждые пол года она ходила на собеседования в другие компании. Вот так-то. Уверен, её условия труда были лучше, чем у коллег, не делавших этого.
"..бывают Вам дают логические задачки, которые показывают как ты мыслишь" - скажу я тебе, дорогой друг, эти задачки н...я не показывают! более того, большинство из этих задач повторяются от одной такой компании(в которых задают такие задачки) к другой. дальше, если в специалисте заинтересованы, эти задачки не задают. Вот правда, я не устроился ни на одну работу, где мне задавали эти задачки, которые я кстати практически всегда решал. Но! там, где я получал оффер, этих задач не спрашивали. Речь шла о проектах в которых участвовал, о моих достижениях, о том как я поступил бы в такой ситуации, в другой. Просили сделать ревью подготовленного кода. Но задачек не было. Вообще, идиотизм давать задачки на "уточек" инженеру с более чем 10летним опытом и соответствующей высокой зп.
Согласен со всем кто против утверждения о "верности" работодателю и что нельзя бегать за большей ЗП. Поверьте, работодатель как только захочет просто закрыться, обанкротиться, сократить людей - сделает не задумываясь! Никто не вспомнит сколько вы вложили бессонных ночей или души в вашу работу - nothing personal, just business!
Досмотрел до конца. Благодарю за время и усилия потраченные на детальное объяснения.
P.S.
Mr. IT Beard,
Can you tell the stack of technologies which you use in your current job?
I have made 2 working projects which were uploaded from localhost to the virtual host:
1. Blog-website
2. Free-adds website.
Back-end was written in PHP
and Front-end is just html, css. And some js libraries such as jquery, lightbox.
And I think one big minus of mine is my age. (36 y. o.)
But I am very motivated and I love to code. Can you advice what should I learn first?
Большое спасибо за такие видео. Особенно за таблицу. Переделаю под себя и буду пользоваться
Мэн, спасибо за советы. Взвешенно, аргументированно и толково!
Добрый день! Пишу немного не по теме, поэтому прошу строго не судить, а понять, простить, подсказать и отпустить) пошёл на собеседование, где дали задание "Необходимо реализовать следующий функционал добавления/удаления и просмотра данных о пользователях:
В таблице базы данных хранятся пользователи. Напишите на html, css, js, php интерфейс добавления нового пользователя в таблицу и просмотра списка пользователей из таблицы с возможностью удаления.
Структуру таблицы придумайте самостоятельно. Редактирование делать не нужно.
Не обязательно но желательно: по расписанию выгружать сводные данные об изменениях (добавлено, удалено пользователей) за сутки в google таблицы используя API"
Я знаю только основы html, css и js. Могу ли я это реализовать без PHP?
Контент изменился и общий уровень несоизмерим! Хотя наполнение просто супер.
Это один из самых полезных каналов по IT на youtube и по моему очень недооценен. Почему здесь так мало подписчиков??
А на Linked in имеет смысл регистрироваться джуну, или там ищут миддлов и выше?
В любом случае зарегистрируюсь, конечно. Спасибо за видео!
Нужно собеседоваться всегда, даже когда не планируешь менять работу. чтобы знать рынок и не терять сноровку прохождения интревью. одно-два интервью раз в пару месяцев и не будет стрессов потом)
Не согласен)
Спасибо за информацию! Да, в моем городе тут в одну компанию на стажера собес из 3 частей: английски, тех. собес (1.5 часа), решение задачи за 4-6 часов в офисе компании).
Ivan [ ˈaɪvən ] во во) Я тут подался на стажировку, хотя тяну на твердого Джуна.
Прислали тест на Хакерранке, задачи сделал, ООП задачу сделал, не разобрался ток как запустить правильно, сказали код глянули, все верно. А вот теория по Джава ООП, я си шарп программист, храмает, всего 70% правильно.
И это на стажировку 3 месяца, потом если повторно тест не провалю будет еще собес с задачками у доски)
@@borschetsky удачи)) я сам с мидловой позиции в стажёры подался. Просто в текущей компании - болото. От программиста только слово, а по факту поддержка с небольшим акцентом в программирование. Оплачиваемая стажировка, но каждый месяц защита работы перед специалистами. Тоже 3 месяца стажировка, но если показать себя, то можно раньше закончить. Если защиты не проваливатт, то потом на джуна с весьма хорошим предложением.
Через пару часов собес на джава джуна, мой первый, видос давно смотрел но решил пересмотреть, поспокойнее теперь:) инфа сотка не возьмут но начинать надо :)
Расскажешь потом)
Поздравляю!)
Привет, борода!) Подписался на твой канал, интересные видосы, здорово набираться знаний на чужом опыте. Возник вопрос про испытательный период. Ты говоришь, что надо "вкалывать по-царски" и "овертаймить" на испытательном сроке. Что ты под этим подразумеваешь? Браться за всё и вся, не спать, пытаться показать себя с лучшей стороны? А потом, когда уже возьмут, можно типа расслабиться? Овертаймить же всё время не получится, быстро перегоришь. Многие говорят, что вас не наградят за переработки. Что могут понять, что тебе нравится дополнительные задачи, что тебя можно нагружать доп работой, и при этом не заплатить за это. А жизнь одна. Себе любимому тоже надо время уделять.
Ну пока молодой, можно и попыхтеть)
-кошка ты умеешь ловить мышей?
- мяу
Мне, конечно, IT тема не очень интересна, однако за видео спасибо! Очень познавательно в целом о собеседованиях. Как-то не научился еще. Даже в тех темах где хорошо шарю могу провалить, какой-то тупняк нападает в процессе.
Крутой расклад я сейчас услышал от тебя!! Однозначно лайк и подписка. Отлично заходят твои рассказы, без воды и все реально. Линкедин нужно развивать согласен. Успехов тебе!
Спасибо!
Спасибо большое, придал уверенности к завтрашнему дню!
Большое Спасибо за полезнейшую информацию! Сейчас как раз ищу работу!
У вас в ролике звучит так просто найти работу без опыта. Но насколько я слышал проще мидлом устроиться чем джуниором. Я последний год учился и последние 3 месяца рассылал резюме в разные компании. Ни в одной еще не было у меня собеседования. Я бы и рад получить этот опыт собеседований как вы говорите, да вот не приглашают! Максимум давали 2 раза сделать тестовое задание, лично еще ни разу не встречался. Резюме составлено нормально, показывал людям, которые работают программистами. У меня нет высшего образования и опыта. Как мне кажется именно из-за этого меня сразу и отсеивают. Даже на фриланс биржах первый вопрос, который мне задавали - у тебя есть реальные проекты, которые ты сделал? Откуда они будут если никто не хочет работу дать?
Вывод: не всё так просто, как вы описываете. Буду пробовать рассылать резюме и дальше, но думаю будет какой то результат только после того как я выучу фреймворки и буду претендовать на позицию мидла.
Без коммерческого опыта вы не сможете претендовать на Мидла, минуя Джуна. Делайте домашние проеткы
Бородач, вот ты сказал вкалывать джунам. Да это круто, но работодатель зачастую привыкает, что ты делаешь много, а с каждым месяцем вешает на тебя все больше и больше, при этом не думая повышать как по лестнице так и по зп . Был печальный опыт. Я делал все задачи в срок и чуть более (дома тоже ботал, но не по работе, а просто изучал стек технологий и т.д.) через полгода ко мне мидлы приходили с вопросами, а зп у них была в 2 конца больше. В итоге списк обязанностей увеличился на много по сравнению с тем, что было в вакансии(на собеседовании) Когда я попросил продвижения, мне сказали: ты же джун, "пороха не нюхал" и все такое))) Я ушел через 2-3 недели на мидла.
К чему все это... Да к тому, что многие работодатели садятся на шею, и надо это как можно быстрее понять и свалить. Некоторые парни там до сих пор пашут за низкую зп, и гордятся что они Синьеры! )) При этом работая сутками. На проект надо выделить свое время, это да. Но не все свое свободное время. Лучше его тратить на изучение стека, языков, бд, статьи читать на хабре, английский. Всем удачи на собеседованиях и хорошей умственной прокачки!)
Так если садятся - надо гнать от таких дальше)
Огромное спасибо за информацию про курсы!!!
Всем привет) интересно было бы узнать что конкретно должен знать Джун, что бы его взяли на работу. Может быть список пунктов с чего начать изучение программирования и чем закончить.
Спасибо! Море позитива и мотивации!
Отличное мотивирующее видео. Хорошая работа
Если есть возможность, стоит ли идти в компанию лично? Чтобы в дальнейшем устроиться к ним на работу джуном. Пообщаться не по почте, а с кем-то вживую, чтобы узнать требования по работе, ожидания по кандидату и т.д.
Спасибо, Борода! Заряжаешь позитивом.
Кстати, всегда перед собеседованиями мучает вопрос как одеваться, повседневно или рубашку (летом джинсы вместо шорт)). Может это сразу бросается в глаза работодателя, что пытаешься быть не тем, кем являешься и в итоге отпугиваешь. Хотелось бы узнать как ходят другие и какое у собеседующих отношение к тому в какой одежде соискатель приходит на собеседование.
Часто спрашивал об этом. В 95% случаев не обращают внимание. Очень редко говорят, что мол костюм - знак уважения. Ещё реже, что человек одет не по погоде)
Я на одно собеседование зашёл в мотокуртке и со шлемом. Взять не взяли, но пообщались душевно. =)
@@vasilyh4588 два чаю. Боты, наколенники, защита спины, шлем, куртка, перчи;)
@@illiah6383 наколенников не было, а так - всё правильно :D
всех похуй, я с чипсами один раз пришел к контору) почему с чипсами? знал что это шаражкина контора) низкая зп и прочее, но шел ради опыта. меня взяли даже ч чипсами)) ноя отказался, так как шаражкина конторка
Спасибо за видео, просто спасательный круг в нарастающей депрессии)) всем бы быть такими позитивными))
Спасибо большое, полезно очень👍
Спасибо большое! Много нужной информации. И очень полезная подсказка по поводу курсов от эпама и итры
Очень познавательно,не давно закончил учебу,после учебы очень трудно что то найти,везде требуют практику,и тут пригласили в одну компанию,собеседование прошел и т.д,месяц поработал,меня уволили,пожелали набератся опыта и что бы я к ним возвращался😂эта работа и т.д дала не плохой опыт на будущее...
На E..m и IТ.....n (не пишу полностью специально) свет клином не сошелся, есть много хороших компаний, которые платят и на стажировке и в лабе, в отличие от упомянутых )). Ничего личного
Спасибо за таблицу и вообще!
А насчет фидбека с тобой абсолютно согласен - пока мне никто не дал, даже когда настойчиво просил. Ну может хоть ты таким в будущем не будешь.
Люк не обязательно делать круглым. Есть еще одна фигура, которая может быть люком.
История с собеседованием, это всегда отдельные квесты. В которых ты не всегда уверен в адекватности собеседующих. Были собесы на руководящую должность с ультра погружением в технику (матрицы, линзы, типы тестирования, единицы, протоколы передачи связи, нейронки и прочее и ты, собственно, гадал почему ты должен настолько глубоко погружаться, если у тебя итак будет куча работы(не техлид и не тимлид) но на многое ответил) , или: нужно будет и код писать помимо управления разработкой (АО, ПО, производства и прочего). Были лютые истории с тем, что 3 этап по багам в системе проходил и ошибкам в нормативке, которую ты должен был изучить за 2-3 дня(моделируя в голове среду и саму систему, понятное дело без доступа), но, прошёл, а 4 этап техническое, по опыту, но попросили убрать все моменты помимо разработчиков и управления ими.. Это был треш..
Были и шикарные истории как пришлось самой себе и фирме провести собеседование это вообще щедевр👍
Касательно "кто батя" технорь против математика.. Была похожая история, когда ещё работала специалистом. Да, получилось перехватить первенство, но тогда была молода и заинтересовали проекты, в итоге отчасти пожалела, что устроилась. Было много тёрок, разборок, гонений по половому признаку, и пришлось многое вытягивать самой и в итоге возглавить проект. Сейчас точно не повторила бы этот опыт... Много нервных клеток грохнула.
А эйчары всегда отдельная тема, заслуживающая отдельного обсуждения. Встречала эйчаров которые вообще не знали о фирме, или о проектах, на которые звали(это не прикол, за последний год могу 10 вспомнить) или которые не знали как назначить встречу, буквально, не знали как назначить встречу в миит или другой проге. Все из крупных фирм.
Спасибо за интересные истории. Нравится, когда о таком рассказывают, это очень интересный опыт.
Спасибо за ролик, интересный и полезный, но призыв джунам пахать, как кони, по ночам, не вписался в мою концепцию "любой труд должен цениться и оплачиваться".
Из забавных историй на собеседованиях.
Собеседовался я в одну компанию, называть не буду. Чтобы была ясна ситуация, немного менял направление - в Javascript, ранее пришел в Frontend из чистой верстки.
Так вот. Прошел успешно собес на джуна, но отказали в итоге из-за того, что я мол буду не мотивирован теми деньгами, которые они мне могут предложить.
Потом успешно прошел собес на мидла. И тут самое интересное...
Ждал ответа 2-3 недели, предварительно сказали что "все ок", просто надо утрясти пару вопросов. И тут пишут, что мол сорян, чувак, не получится. На вопрос "почему" рекрутер (мой знакомый) признался, что мой переход заблокировала глава отдела HR (присутствовавшая на собесе на джун-позицию), аргументируя это тем, что этот рекрутер цитирую "слил мне ответы на вопросы" и мол она сомневается в моей компетенции (в то время как технический специалист дал очешуительное "добро").
Больше я туда ни ногой :D
Мда... Т.е. если друг - то сразу подвох ищет? И нормально ей там работать с сотрудниками, которым она сам не доверяет? На самом деле ситуация странная. Если даже ответы слил - тех спец ведь должен чувствовать, пришел человек с заготовкой и без знаний или нет. Сдается мне, что вы каким-то боком перешли дорогу той HR-директрисе. Или ваш друг ей очень нравился, но не давался - отомстила через вас 😄
IT-BEARD на самом деле все проще - в мире Фронтенда существует стереотип, что верстальщики не способны занимать серьезной разработкой и расти в более скилловых девелоперов. Очень похоже что меня как раз и забраковали из-за моего бэкграунда, который в адекватных компаниях считают огромным плюсом.
В таком случае хорошо, что вы не прошли в эту компанию. Лучше работать там, где тебя ценят, это факт :)
@@Dukhevych ГДЕ ПАШЕШЬ В ИТОГЕ7
Bogdan Dukhevych таких больных целая палата) Эти HR вообще бесполезная профессия. Первый случай, кинули тест перед собеседованием. Открыл, IQ, почесал репу, думаю айкью хватает чтобы загуглить и не терять время. 😂😂😂
Потом 6 заявок в слепую SQL, самая жестка с тройным нестед селектом. Сказали 9 из 9 балов.
Потом C++ код, найди ошибку, почесал репу, загуглил чет похожее, понял че происходит, стэк поп не прописали и будет бесконечный цикл. Тоже 9 из 9.
Последняя задачка, типа проверить массив на телескопичность. Типа 1,2,3,4,3,2,1 вернуть тру или фолс. Затупил, реально, и написал полидром. Говорят 2ка, и это было самое важное для нас. Я их спрашиваю, вы мой гит смотрели? Говорят нет а что?! А говорю, как вы думаете, если я решаю задачи о поиске кратчайшего пути, или алгоритмом Ли, решаю задачи где нужно использовать сортировки. То я не способен решить?! Говорю, волновался, дайте еще пару задач а офисе, и время. Они нет, и все.
Сел, открыл условия, 5 минут и задача решилась сложностью 0(n/2). В 4 строки. Прислал, молчат.
Другие олигофрены, сделали жесточайший фильтр на собес, прошел его. Скажем так, задачка без условий, тупо догадайся сам. Весь сайт им расковырял.
Пришел, такой, на JS позицию, думаю любой опыт опыт. Пока ехал, читал статью как работает асинхронность в JS, про ивентлуп и т д. Воодушевленный что сейчас прям в дипшит полезем, а тут первый вопрос, что такое position absolute и позишн релатив.
Как отцентровать блок? Я:0_о
Эээ... ну так и так. Пару типичных вопросов по скрипту, лэты вары, зысы,
Задолбали классами в JS, и вопросом что вызывает super(). Я гворю, как бэ конструктор прототипа от которого наследуем. Он такой, типа нет, мы вызываем parent class constructor. Тут я спорить не стал и понял что они ищут верстальшика, который онклики умеет на ваниле прописывать.
И смысл было объяснять гусю что в JS нету класов, есть прототипы, которые синглтон, и что класс это синтактик шуга. Если он мне доказывал что в ES5 instances не создаются ключевым словом new.🤦🏼♂️
Хотел ему задать вопрос, в чем разница между let a = new Array(): и let a = [].
Так толку?! По итогу я не знаю основ и не могу начать Джуниор фронтендером)
Я им посоветовал сменить персонал)
20:00 самое главное сказал- не принимать всерьез неудачи, учиться и развиваться. Люди в 90% случаев унывают или даже отчаиваются после 2, 3, 4 неудач и опускают руки
Сразу не соглашусь с прохождением собесов во время работы и ради повышения зп. Собес позволяет лучше понять свою стоимость на рынке, посмотреть другие места и вообще потренироваться их проходить.
он немного другое имел ввиду - когда после этих собесов ты делаешь вид что увольняешься ради повышения зп или еще что то типа того
а причем на новом месте тебя реально ждут
Я тоже из Беларуси и только начал входить в этот дивный мири IT, но мне до собеседований еще ооочень далеко... бро, тебе удачи, спасибо за мотивацию)
Получилось ?)
Привет! Я только недавно зарегистрировался по совету из этого видео в LinkedIn, попробовал добавить тебя в контакты, а там нужно указать твой мейл. Подскажи плз где его можно узнать или напиши если не сложно. Заранее спасибо!
Привет. Из-за большого потока людей закрыл добавление в линкедине( заходи к нам на Дискорд!
спасибо за видео, очень полезное не только для IT индустрии. Подскажите, как быть в такой сиуации, если у тебя в резюме указан уровень желаемой зп, а когда тебе звонит НR и скидывает вакансию с обязанностями для ознакомления и ты понимаешь, что это должно стоить гораздо дороже, как корректно сказать это при прохождении интервью?
29:01 сказать про запах можно было. Например так: позвольте прерваться, может окно откроем? Дышать не чем, не чувствуйте? Ну как-то так. В любом случаи о всех проблемах надо говорить, я всегда говорю, когда что-то не так. Когда жарко, или дует кондей, когда я волнуюсь.
Послезавтра собеседование. Лайк+подписка за советы ;)
Привет! Спасибо за видео. Очень познавательно. Насчёт того, что компании нужно рассказать о себе - не всегда так бывает. Иногда сталкивался с такими интервьюерами, которые априори считали, что я должен что-то о них знать и т.д. Чаще всего это не сильно крупные компании.
ЧСВ)
Спасибо за позитив!)
Расскажи про тестировщиков, пожалуйста, если вдруг будет время. Тоже мощное комьюнити вокруг этого всего. P.S. привет из A1QA
думаю как-нибудь возьму интервью у кого-то из ваших представителей)) привет принят! акве ответочка!))
Добрый день. Вопрос собеседования актуален думаю для многих и когда на собеседовании тебе дают опросник из 100 вопросов, или хз что ещё. Наверное классно знать все термины и как оно называется, как переводиться. Наверное когда делать особо нехер, можно поучить и заучить эти аббревиатуры. У меня вопрос к ИТ-рекрутёрам. Вы не когда не задумывались о том, что реализация поставленной задачи, её способ и метод куда важнее, чем предметное знание, расшифровки или знание аббревиатуры и как оно называется. По простому. Нет не решённых задач, есть только желание работать или нет. Из своего опыта могу сказать что однозначно, большинство компаний ставят требования, которые значительно превышают потребности в этих требованиях. Вспоминаю время, когда учился и одновременно работал. Звонит друг, который очень хорошо дружил с теорией и на порядок больше знал меня во всех названиях, но к сожалению, опыт вещь не заменимая, и не какие книжки, статьи, и т.п. не заменяет его родного. На вопрос от друга, делаю по книге а оно не работает, он получил ответ-на который сразу же последовал вопрос. Но при такой схеме оно не должно работать. На что я ему сказал, ты сделай, а потом отзвонись, и о чудо, когда он сделал а оно заработало. Хотя он делал по написанному из книги. Тогда я понял что практика и опыт, куда важнее теории.
Хотелось бы напомнить господам HR - специалистам что не возможно знать всё. Так или иначе направление и знание получившие в одной компании, могут если не кардинально то частично отличаться от другой. И так или иначе при переходе на новое место работы, придётся учить, изучать что то новое. Не возможно знать все. Ваша зада тут скорее всего увидеть в человеке потенциал и желание работать, учить и развиваться. И от себя. Вспомните себя в первую неделю работы, вспомните себя на первом собеседовании. Мондражировали ? Будьте более человечны и более гибкими. Вы частично психологи, которые могут увидеть потенциал в человеке.
И да, я бы всё таки прислушался к совету и поменял РОЗЕТКУ ;)
Прошел курсы Епама в СПб в 2017 году, попал на стажировку, а затем и на боевой проект. Сам по себе средней руки разработчик. Были ребята и более головастые, ушли в Big Data и ML. Друг по моему совету в 2018 году так же пошел на курсы и так же их прошел. Так что у тебя немного неверная информация относительно Епама.
Курсы меняются
Спасибо, все по факту! Дельные советы.
А заполненная таблица есть?)
Красава! Смотрел видео на 1.5х скорости. Прикольно наблюдать за мимикой и жестикуляцией.
Поставил колокольчик, посмотрю ещё.
Грац)
Спасибо, что рассказали зачем нужны на самом деле школы при IT компании)), а то я думал там учат работать по корпоративным правилам, делая какой-то псевдо-проект, с целью выбрать себе нормально показавших себя кадров, под свои проекты), терь ясно почему там такие критерии отбора жесткие :))
там нужен уровень миддла, чтобы победить на конкурсе)
@@ДмитрийНормов-ю6ц да синьора, кому те мидлы нужны))
@@СергейСабуров-р9ж та не, Серега, уверенного миддла хватит)))
Спасибо!!! Очень полезный совет.
Несколько раз подряд после собеседования получил отказ с формулировкой «Вы overqualified для этой позиции. Вам будет на этом месте скучно». Подскажите пожалуйста это такая новая форма отказа, никогда раньше не встречал…
такой вопрос, а нормально ли спрашивать у собеседующего ответ на его вопрос если ты не знаешь ответ(но хочешь знать тупо из интереса)? и часто ли спрашивают на собеседовании про технологии или их элементы которые устарели или которые редко используются или вообще не используются на проектах и вообще правильно ли задавать такие вопросы джуну и/или трейни ?
Спасибо за твои видео! Действительно хелпфул, особенно для начинающих.
На здоровье!)
А ещё всегда в начале нужно работать на 55%. Потому что если какой-то трындец, то ты сможешь вложить ещё 45% и сделать всё в срок. А если ты будешь выкладываться на 90 или даже на 110%, перерабатывать, то в случае трындеца негде уже будет взять ресурсы, те самые 45% запаса.
Нормально потратить для вхождения в крупный проект, чтобы там что-то самому без помощи делать, 6-9 месяцев (а не 3-4 недели). Если ваш манагер иного мнения, то он хреновый манагер, у которого люди - ресурс. У таких никогда никто ничего не успевает, всегда овралы и "нужно вчера". Но если ты джун то прямо так будет ссыкотно высказывать и нужно айца иметь даже будучи синьором. Но можно гибко: я посмотрю за сколько это можно сделать. Потом расписать мол анализ - пол часа, кодинг - 2 часа, тестирование 2* 3 (всегда в 2-3 раза дольше кодинга) часа. И запас час. Итого в среднем 8-9 часов. Т.е. уже не 2 часа.
первый раз слышу про английский. может это в Беларуси такая тема. сколько у меня было собеседований и ниразу не было его на английском..
До какого степени надо знать чтоб идти на собеседование?
Например
Базовые знания, ооп, асинхронные или там что то другое?
Подскажите какой пк выбрать для начала пути в тестировании? лучше собрать стационар или купить более менее ноут? и какие характеристики минимальны для этого вида деятельности?
Судя по количеству запросов на видео с конфигурацией компьютера для работы смещаются съёмки на пораньше, до НГ сделаю :)
для начала пути хватит блокнота и ручки. а конфиг может зависеть от того, что надо тестировать. а если не париться, то собрать все по максимуму :) ноут или комп - личное предпочтение.
Очень познавательная инфа 👍Благодарю
Делаешь крутые видео, спасибо за них)
в 2020 джуны уже не нужны((( Требования как к мидлам а без опыта работы познания ньюансов рабочего процесса получить без работы практически нереально. Увы суровая правда и замкнутый круг. Пишите свои проэкты и далеко не факт что он даст вам необходимые знания IT работодателю
У меня тоже была ситуация, кода с работодателем говорили о разных видах ЗП: от про грязную, я про чистую. Уволился с работы прихожу, а в договоре сумма меньше. Был разочарован. Теперь спрашиваю.
Мне так на первой работе ПМ посоветовал после испытательного просить чистую, чтобы сразу расставить все точки на И.
За сравнительную таблицу - лайк
У меня было собеседование, 2ч 40 мин длилось. Там тоже мужик подробно пояснял по тем вопросам, в которых я плавал.
В понедельник буду проходить собез по скайпу, еще только второе но уже второе))... Спасибо за видео, оно прибавило уверенности в своих силах и зародило ощущение не переживать в случае неудачи!
Всё правильно! Даже в случае неудачи вы получите новый опыт, и дальше будет легче :) А вообще, несколько десятков собесов на старте - это норма 😉
Александр Волков привет) Как прошло собеседование?
Привет!)
Очень полезное видео!
Я заинтересован в компании epam на тестировщика джуна
Есть ли какие-то отзывы о ней у тебя, или же есть компании лучше, куда можно попасть со знанием инглиша на уровне b1, да и вообще знаю немало всего, только с sql не сталкивался?Сам имею неоконченное высшее на информационных технологиях
Буду очень благодарен за ответ!
Епам не плохи, весьма
Спасибо, очень полезно, долго, но интересно. Спасибо за откровения. Удачи! Завтра на собеседование)
Удачи!
Очень крутая инфа для джуна! лайк подписка
Спасибо! Дальше будет еще круче ;)