Senior iOS разработчик разбирает реальные trainee/junior iOS резюме
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 20 มี.ค. 2021
- Присоединяйтесь к сообществу мобильных разработчиков в Discord / discord - давайте помогать друг другу)
Каждый раз, когда компания ищет новых iOS разработчиков, я просматриваю множество резюме. На что обращаю внимание, какое впечатление производит резюме и как его можно улучшить, я рассказываю в этом видео.
Политика конфиденциальности сайта work.ua, на котором я нашел все представленные резюме www.work.ua/about-us/conditio...
![[Live] : ONE FIGHT NIGHT 24 วันนี้!! “จาร์เร็ด vs กุสตาโว”](http://i.ytimg.com/vi/ENNA-fsT67c/mqdefault.jpg)
Очень крутой разбор, очень надеюсь на выход следующей части)
Полезное видео, спасибо!
спасибо за рабор,очень полезно знать как мыслит наниматель
Спасибо за разбор
Р-Т-Ф...Р-Т-Ф...Р-Т-Ф ))
а если серьезно, то интересное ревью, лайк!
Спасибо, полезно побывать по ту сторону луны))
Увидела свое резюме! Спасибо за разбор) Вы достаточно лояльны
Привет) Так в итоге тебе удалось найти работу джуном / попасть на трейни и закрепиться?)
@@doomfist4493 да, уже была на двух работах (сумарно где-то год-полтора коммерческого опыта). Сейчас по оценке своей компании я strong junior.
@@veronikab__ Мои поздравления! Желаю успехов)
@@doomfist4493 спасибо, и вам тоже !
@@veronikab__ полтора года?
А можно тг пожалуйста ?
@qazesda
У меня есть несколько вопросов.
Спасибо подписончик 👍
Прикольно. Было бы интересно собесы посмотреть)
Очень полезное видео. Спасибо большое. Есть пару вопросов. 1)Стоит ли указывать в резюме опыт работы в IT который был на другом стеке(js, frontend)? 2) Очень важно ли для джуниора иметь проекты в аппсторе? Что, если проект опенсорсный, я сам им пользуюсь и другие люди но из-за правил модерации Эпл(nsfw контент, анонимное общение) его не пускают в стор). То есть ставиться или через джейлбрейк или через альтстор.
Спасибо за отзыв!
1) Да, я считаю, что указывать опыт работы в IT, даже на другом стеке, стоит. Для меня это значит, что человек, как минимум, понимает процессы, умеет пользоваться git-ом, Джирой и другими инструментами. Плюс, это может его характеризовать как "T-shaped" разработчика, что во многих случаях тоже будет плюсом - например, пришел на мобайл из бекенда, значит понимает как все работает "по ту сторону" и сможет более осмысленно коммуницировать с бек-командой.
2) Не критично, но это большой плюс, потому что говорит о том, что человек достаточно усидчивый, чтобы довести дело до конца и что понимает как пользоваться appstoreconnect'ом и генерацией сертификатов и профилей. Если его показать по каким-то причинам нельзя, то стоит написать в резюме, что он есть и быть готовым, что могут спросить об этом.
Спасибо за видео! Я думаю было бы хорошо, если бы ты оставил ссылку свою на линекед ин, возможно кто-то бы писал по каким-то вопросам.
Возможно, я так и сделаю в будущем, но, пока что, формат комментариев вполне подходит для вопросов и ответов
Привет! Я сделал Дискорд сервер для общения на темы, связанные с iOS разработкой, присоединяйся) discord.gg/8xuwCmFMAM
Добрый день. подскажите а куда можно отправить резюме на разбор?
Очень крутое видео, но возник вопрос. Почему вы обращаете такое внимание на образование (универ) ? Работаю (на обычной галере) с 1го курса, и поэтому универ мне ничего кроме престижного факультета и специальности (КНУ, факультет кибернетики и комп. наук, специальность комп. науки) не дал. Но всё-равно при найме меня спрашивали про универ
Для меня, высшее образование - это как summary того, что человек, по идее, должен знать. Если у него диплом в компьютерных науках, то, скорее всего, многие вещи он должен понимать и можно строить беседу уже опираясь на это. Если у него диплома нет или образование не профильное, то, сначала, нужно "прощупывать" его уровень в базовых вещах. Все-таки, iOS разработка затрагивает много других фундаментальных вещей и без их понимания далеко не уедешь.
@@SwiftyNerd Как по вашему мнению если есть только профильное средне-специальное в it, сильно ли будут ниже шансы что пригласят на собеседование? Или все таки важнее принадлежность к профилю и более важным будет резуюме/портфолио?
Такой вопрос: вот нашел я допустим курс уроков на Ютубе по разработке приложения: (клон Spotify, клон Uber, клон Instagram и т.д.) посмотрел ну и грубо говоря переписал себе все и залил на гитхаб. Думаю по стилю кода и оформлению, специалисту может стать понятно, что код не свой, стоит ли такое заливать и выдавать за собственный проект, надо ли ставить приписку, типо код написал по курсу такому-то на таком-то канале? Как на это посмотрит работодатель?
Да, добавить пояснение будет честно с твоей стороны. Тем более когда у человека на аккаунте, условно говоря, лежит 2 простых проекта, сделанных в одном стиле, а третий - в другом, то это сразу видно, что проект явно сделан по туториалу и скрывать здесь что-то просто нет смысла.
Было бы интересно посмотреть как бы ты развил такой проект, может быть, добавил какие-то новые функции, поменял дизайн или как-то еще модифицировал. Это особенно важно, потому что проекты, обычно, пишут в командах и важно понимать насколько человек способен придерживаться стиля кода и имеющейся архитектуры, развивая уже имеющийся проект. Это тоже стоит описать в ридми файле.
Хорошей идеей будет взять его за основу и не просто скопировать, а зделать из него что-то своё (добавить свой какой то функционал и так далее)
Здравствуйте.
Что скажете про эйджизм(за 30 лет, к примеру) для вновь приходящих в it с нерелевантным бэкграндом?
Здравствуйте! Скажу, что это очень плохо. Сам я с таким не сталкивался, но, по тому, что читаю, такое чаще бывает в небольших компаниях, где средний возраст руководителей ~25 лет. Обычно, чем моложе руководство, тем сложнее ему понять ценность опыта человека постарше.
Таким людям я бы советовал идти в компании покрупнее, где может оказаться больше понимания. Или в небольшие, но уже давно существующие компании.
Добрый вечер, а как вы относитесь к людям, которые меняют профессию? При просмотре резюме
Хорошо отношусь, если профессия имела хоть какое-то отношение к IT, то, я считаю, ее стоит указывать в резюме, а если нет, то нет. У меня были кандидаты, которые имели, условно говоря, пару лет опыта в разработке, но имели возраст, явно говорящий, что раньше они чем-то еще занимались. В таком случае, я спрашиваю чем человек занимался раньше, скорее из любопытства, но оцениваю исключительно по фактическим знаниям и опыту.
Hh обязательно требует указывать опыт или предыдущее место работы пусть оно даже и не связано было с IT.
Я бы посоветовал не писать middle, junior и тем более trainee. Просто iOS Developer
Хай.
На видео с 10:36 по 20:15 заблюренный экран - держу в курсе. Так надо ?-_-
Да, так и задумано) Судя по всему, тот, чье резюме я там рассматривал, кинул жалобу на личные данные. Хотя это и разрешено сайтом, где лежат резюме, т.е. он дал согласие на подобную обработку персональных данных, я решил пойти навстречу и заблюрить.
Спасибо за видео. Такой вопрос, если нет вышки и опыта работы, только курсы, есть шанс пробиться?
Легко.
Спасибо)
@@user-qe8rl5it3d Какая страна проживания?
@@user-sl4wn3sj2t Россия. Я до этого хотел быть Python разработчиком, но сейчас узнал про SQL и заинтересовался БД. Хочу найти место стажировки с этими навыками. Вообще я слышал, что у вас на Украине все еще жестче чем в РФ. Не знаю правда это или нет, но один ваш земляк писал историю, что больше полгода не мог устроиться, в итоге нашел работу в Австрии.
@@user-qe8rl5it3d Рынок в разы меньше российского и дешевле, нет таких жирных заказчиков - но как всегда есть и плюсы. И у нас законы другие, с работой не то что бы сложно, просто условия работодателя вас поставят в ступор.
Женщин много среди iOS-разрабов.. интересно, с чем связано
Все разработчицы, которых я встречал, были толковыми. Наверное, причина в этом)
@@SwiftyNerd я к тому что не наблюдал такого в других языках. Я пишу на go+react, женщин почти не встречал
То чувство когда слышишь радиоинженер который стал программистом и я который на 3 курсе радиоборьбы решил сразу на IT образование свапнулся XD
Возможно всё)
Чому курси Скутаренка? вони записані ще 7 років тому
Насправді, це застаріла інфа :( Колись, мені цей курс надзвичайно сподобався через дуже влучну і легку подачу матеріалу, але наразі він дійсно дуже застарів, тож прошу вибачення.
@@SwiftyNerd Проходив Скутаренка паралельно пропрацьовуючи Official Swift Guide. Чому б ні? Просто не знаю що може бути краще цієї зв‘язки.
Автор странно рассуждает «человек просит что бы в него поверить, работает заеду, на него все рано тратятся деньги и ко ко ко». Автор данного видео, если ты начинал свой карьерный пусть не сразу в разработке iOS, а по своему образованию основному, и пошёл так же к частнику, то в тебя поверили на уровне твоих знаний с института и не просили показать проекты которые ты делал. В тебя тоже вложились, твою работу на старте Тоже проверял Инженер 2 категории или же ведущий чьё время тоже стоит денег, не стоит выставлять it, как сверх работой, эта такая же инженерная дисциплина, как и любая другая, а вот такое надменное отношение будет отталкивать, как новичков, так и людей у которых есть самоуважение.
Есть распространенный подход среди новичков - "Я готов работать бесплатно, только научите". Вот для них я и говорю, что бесплатно - это будет только для вас, а работодатель все равно будет нести расходы. В нашей индустрии не проблема найти "Юношей/девушек бледных со взором горящим" среди новичков, но что будет с их мотивацией, когда они столкнутся с реальной рабочей рутиной? Поэтому, верить в слова - не лучший выход. Докажите своими навыками, проектами и знаниями, полученными во время самообучения, что вы усидчивы, дисциплинированы и способны учиться. И, если вы правильно себя презентуете, то наниматель поймет, что вы можете быть удачным вложением, которое принесет ему, в будущем, гораздо больше денег, чем он в вас вложит.
@@SwiftyNerd так у нас боя этого тестовые задания есть и тех интервью, в чем проблема в имеющимся звонит попросить его что то дописать и все. Если сам писал а не с интерна копировала значит шарит. А то такими тем темпами скоро с драконом заставят сражаться
Честно говоря, не смог полностью уловить вашу мысль. Если вы про то, что технического собеседования и тестового задания должно быть достаточно, то я согласен. Но представьте себя на месте рекрутера компании - он открывает вакансию на Trainee разработчика и в течении суток ему присылают 200 резюме. Это абсолютно реальная ситуация, потому что я сам видел, как на вакансию QA за несколько часов приходила сотня.
Никто эту пачку внимательно читать не станет, а, тем более, звонить и кого-то просить что-то дописать - зачем? Будут смотреть "по диагонали" и вся сложность соискателя как раз в том, чтобы при настолько быстром просмотре заинтересовать рекрутера чтобы пройти дальше.
Тестовые задания всем рассылать тоже не будут. Разослать-то можно, но кто будет проверять сотни заданий?
Вот почему так важно грамотно составить резюме и, если вы прошли дальше, хорошо себя зарекомендовать.
@@SwiftyNerd все вы правильно поняли что я имел ввиду. У меня опыт немного другой, до этого пробовал на бэк устоится (node.js) было просто интересно посмотреть свои знания. Ну так вот, общался с рекрутом, и он рассказал что вакансий дофига они всем рассылали тестовые задания, так вот, и ссылку на телегу где можно уточнить некоторые моменты по зданию, что бы фигню не писать. После отправки тестового задания с вопросами и говоримыми задания обращались 20-30 % а с теми уже работали как я объяснял выше
Доброго времени суток, в чём то автор прав, правильное оформление CV, это нужно для прохождения фильтров устанавливаемых работадателями при первичном отборе резюме (не более). Но таким макаром можно нарваться и на "сказочника" с правильной анкетой. С другой стороны развелось молодых hrрок (не долеких) которые действуют в рамках протокола, тем самым отсеивая реально толковых ребят. Из собственного опыта могу сказать, что когда первый раз пришел устраиваться на работу в IT учитывая мои прошлые skillы, руководитель подумал что пришел заниматься пром. разведкой. Пришлось доказывать обратное.
Ну хоть бы замазал личные данные
Я руководствовался политикой конфиденциальности сайта work.ua, с которого я взял все резюме www.work.ua/about-us/conditions/#confidentiality .
Лучше руководствуйся этическими нормами
Думаю кроме того кому принадлежит это резюме в принципе не интересно что там за фамилия в резюме. Работодатели я думаю тоже сильно не обременяются просмотром этого видео. Ну так, просто мнение-наблюдение)