Azt gondolod, hogy van egy embered, de valójában pedig nincs! 😤

Hogyan lehet a munkatársak hajlandóságát felvinni egy olyan kimagasló szintre, amikor már nem a fizetésért, hanem a belső indíttatásuk miatt vannak a cégnél és önszántukból akarnak eredményeket elérni? 💫
Mindannyian tudjuk, hogy ezt a "belső indíttatást" sokkal könnyebb szavakban megfogalmazni, mint a gyakorlatban megvalósítani. Ha ezt reálisan megnézzük, a legtöbb munkatárs nem a küldetés miatt kezd el dolgozni egy cégnél, hanem azért, hogy bebiztosítja a jövőjét, amivel nincs is semmi baj.
Viszont innen kell felküzdeni a munkatársakat egy szintre, amit ha sikerül kialakítani, egy nyugodtabb cégvezetői életet fog eredményezni..
Június 26-án egy díjmentes, online üzleti előadáson elmondjuk, hogy milyen kulcsfontosságú cselekvési tervet kell kidolgozni és végig vinni egy vezetőnek azért, hogy a munkatársak halandóságát növelje, ezáltal elérje, hogy többet és gyorsabban termeljenek. 🚀
Jelentkezz a díjmentes képzésre és alakíts ki egy kevesebb stresszel járó cégvezetői életet!
🔗 businessmasters.hu/egy-ceg-ah...