إن لم يكن هناك معايير واضحة ونظام إدارة أداء تتبعها الموارد البشرية فهي بيئة عمل غير فعالة وغير احترافية وستخلق العديد من العقبات وستمكن هؤلاء المدراء من التصرف بشخصية كحال هذا المدير وبالتالي الأفضل التوجيه إلى من هو أعلى منه
جزاك الله خيرا ﮼ انا سكتت سنوات ما بطلب زيادة كنت فاكرك ان الزيادة دورية عام وعام زي ما قالولنا واكتشفت ان اللي بيطلب حتى كل سنة بيزيد وطبعا داخل ف الزيادات وسايط وعلاقات لا المجهود ولا الاخلاص بالعكس الكلمنجية كانوا هم اللي بيزيدوا
انا اخصائي موارد بشرية وصاحب القرار الأخير ف زيادة الراتب هو صاحب الشركة ومعتقدش اني اقدر اوصله علشان اطلب زيادة بس بطلب من مدير الhr ومدير الhr بيقولي صاحب الشركة مش موافق في حين ان ادارات تانية بتزيد
خطوات واساسيات جدا واقعية ومرتبة بدي اسال لو سمحت في حال كانت الشركة عالمية كبيرة والتواصل مع صاحب القرار جدا شي صعب وفي حواجز كتيرة متل مديري ومدير مديري ومدير ال HR والمدير الاقليمي للHR وفي نهاية المطاف مكتب CEO شو الحل لنوصل لصاحب القرار؟
Zaher Ghanem اذا كنت موظف بنفس الشركة بكون ايميله موجود تاخذه من سيرفر الشركة او تقدر تبحث عنه في الشبكات التواصل الاجتماعيه او تعرف على شخص يقدر يجبلك معلوماته تسمى الحالة تجميع المعلومات
والله انت برنس
فعلا كلامك صحيح ١٠٠ ٪ وعن تجربه.
شكرا علىَ المعلومات المفيدة
بارك الله فيك اعطيتنى أفكار للتفاوض انا امتلكها بالفعل في عملى من نجاحات سابقه كثيره ومؤثره للمؤسسه التى اعمل بها يتذكرها الجميع ساذكرها أثناء تفاوضى
جميل
شكرا دكتور على الشرح الوافي جدا..جزاك الله خير
جزاك الله خيرا دكتور .. مجهود رائع
مبدع كعادتك ... معلومات قيمة
جزاك الله خيرا الله يحفظك
انت رائع
جزاك الله خيراً
تحيه لك اخي الكريم
كلامك مضبوط 100%
كلام صحيح جدا لكن للأسف الواقع والألتزامات تخلي الواحد يرضي انه يستغل بسبب الاوضاع الاقتصادية السيئة للشركات ودولنا العربيه
صحيح لذلك كل انسان يتحمل نتائج قراراته
ولما يكون المدير مستقصد عدم زيادة الراتب بحجة تقصير وهمي ؟؟
إن لم يكن هناك معايير واضحة ونظام إدارة أداء تتبعها الموارد البشرية فهي بيئة عمل غير فعالة وغير احترافية وستخلق العديد من العقبات وستمكن هؤلاء المدراء من التصرف بشخصية كحال هذا المدير وبالتالي الأفضل التوجيه إلى من هو أعلى منه
حسبى الله ونعم الوكيل من مديرى
رجل بخيل ولا يزيد دولار واحد على الراتب، انا قررت الاستقالة من العمل!
كلامك جواهر
جزاك الله خيرا ﮼ انا سكتت سنوات ما بطلب زيادة كنت فاكرك ان الزيادة دورية عام وعام زي ما قالولنا واكتشفت ان اللي بيطلب حتى كل سنة بيزيد وطبعا داخل ف الزيادات وسايط وعلاقات لا المجهود ولا الاخلاص بالعكس الكلمنجية كانوا هم اللي بيزيدوا
❤❤❤thank you
لقيت توقيه بشغلي لكن الراتب ثابت مافيه زياده ايش يدل عليه .... افكر افصل من العمل ساعدني
Can I ask you something?
شكرا علفيديو انا بشركة المانية رقوني مرتين و ما عم يزيدولي الراتب ابدا و عم يعطوني راتب موظف تحت مستواي و هلء صارو يتحججو بالكورونا
طبيعي الظروف الحالية اليوم ليست الوقت المناسب لطلب أي زيادة ولكن ما إن تتحسن الأوضاع يمكنك المفاوضة من جديد أو عليك بالبديل
من فضلك عرضت عليا مدرسة خاصة عقد عمل معها من يوم الي يومين في الأسبوع وانا أخصائية صاحبة عيادة ولدي اسم وكفاءة في المنطقة كيف أحدد الراتب معهم ؟؟؟؟
نقدر نتفاوض على الماضي
انا اخصائي موارد بشرية
وصاحب القرار الأخير ف زيادة الراتب هو صاحب الشركة ومعتقدش اني اقدر اوصله علشان اطلب زيادة
بس بطلب من مدير الhr ومدير الhr بيقولي صاحب الشركة مش موافق
في حين ان ادارات تانية بتزيد
دي شركات محترمه ليها سياسة زيادة مرتب
احنه يزيدون حسب الواسطة 😏
صاحب الشغل حسبي الله ونعم الوكيل فيه مرضيش يزيد راتبى
كيف بقدر اتواصل معك بليز
هلا Lama
متواجد على كافة صفحات التواصل الاجتماعي
linktr.ee/moetazsoubjaki
خطوات واساسيات جدا واقعية ومرتبة
بدي اسال لو سمحت
في حال كانت الشركة عالمية كبيرة والتواصل مع صاحب القرار جدا شي صعب وفي حواجز كتيرة متل مديري ومدير مديري ومدير ال HR والمدير الاقليمي للHR وفي نهاية المطاف مكتب CEO شو الحل لنوصل لصاحب القرار؟
في الشركات العالمية بالمجمل هناك نظام درجات وظيفية وسلم رواتب والأمر اوتوماتيكي
Zaher Ghanem اذا كنت موظف بنفس الشركة بكون ايميله موجود تاخذه من سيرفر الشركة او تقدر تبحث عنه في الشبكات التواصل الاجتماعيه او تعرف على شخص يقدر يجبلك معلوماته تسمى الحالة تجميع المعلومات