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（目次）00:00 本日のテーマのご紹介01:03 結論02:06 電通、社員230人を業務委託の個人事業主にして新規事業創出!?04:50 業務委託と雇用契約の判断基準08:14 業務委託で何がどう変わる？（お金の話）15:30 本当の狙いは何か？（否定的見解）18:18 〃 （肯定的見解）20:44 まとめ
40歳以上ということは、リストラですよね！
電通は単に固定費の圧縮をしたいだけのような気がしますね。実力がある人、ほかの企業でも食べていける人は肯定的に捉えるのかなと思います。自身で確定申告するのは面倒くさいですが、経費を使って節税もできるので所得もサラリーマン時代より増やすこと可能なのかと思いますね。
派遣業に続く、新たな人件費圧縮のための悪策ではないでしょうか？個人事業者になるのでボーナスもなくなるのではないですか？
ボーナスという形は確実になくなるからあったとしても、その人の実績に合わせた報酬が支払われるだけだから、出来ない人は終わりですね。完全実力主義の時代がきますね^_^良いことですね
40歳以上としてるのでマイルドなリストラという印象でした。平和に暮らしたいだけなら社員のままのほうが得だけど、上昇志向のある人なら上手く利用出来るかもしれませんね〜！動画への誘導ありがとうございました🙇🏻♀️✨
業務委託契約とは、個人事業主になるという事です、つまり、電通と山田さんという人は、電通と山田商店(仮)の間で、アウトソーシングとしての契約を締結するので、山田さんは、決まった給与をもらうわけではなく、業務委託手数料を、契約条件により、電通から受け取る事になりますので、ボーナスや昇給などは、なくなります。また、すべての社会保険(国民年金や、健康保険、市民税、税務署への所得申告)など、個人全てでやらなければなりません、会社に雇用されていないと、すべて自分で稼ぎ、すべて自分で経理もやらないといけなくなるので、相当な能力や自分で稼いで食っていける自信ががないと、厳しいと思います。
人件費の変動費化？に向けての一手でしょうね。たと、人質？の開放？笑。それより、下請？のフリーランスが心配です。
外部の下請けさん、確かに心配ですね。。
社会保険などの他に、大企業では支給されることが多いという住宅手当とかの各種手当ても無くなるとしたら、けっこう支出は増えるかもしれない電通社員ほどの人材なら独立してより一層の成功と躍進ができるかもしれない電通ほど発注側が大きいと、請ける側の立場はどうしても弱くなるいという気もする…
手当面も考慮された報酬体系になっているかどうか？がポイントですね！
企業内起業の一形態ですね。電通という金看板をチラつかせて、仕事と自由の両面で成功する方もいるでしょうけど、考えが甘かったり、不慮の事故や病気などで失敗した場合は全て自己責任。まぁ、電通の初の営業赤字で無能な人材の追い出しの面もあるのかも？ですかねf(^_^;)
毎回毎回分かりやすいです。ありがとうございます。１０年間は保証してくれるようですが、それに依存して自分で仕事を取りに行く気が無い方は安易に選ばないほうが良いかもしれませんね。
ありがとうございます！おっしゃる通り、安易な選択は危ないですね！
雇用してても文句言われるし、個人事業主にしてても文句言われる。どうせ文句言われるなら金銭負担が少ない方にしますよね。文句言ってしまう時点で、会社に必要とされるレベルの成果は出してないわけですし。社会全体が既存の成果のまま厚遇を望むのであれば、このような切り返しをされるのも仕方が無いんじゃないでしょうか。
10年保障とか切ろうと思えばスゲー重い仕事出して債務不履行で契約解除に持ち込むに決まってるやん(^_^;)……電通の懐次第よ……
普段電通での仕事が楽勝という社員(存在する？)には個人事業主化による副業OK、10年間の業務委託(費)保障は表面的に社員有利だけど、過労死をやらかした電通では、実質的リストラでしかない。コロナによる業績不振とその後の見通しの悪さが今回の個人事業主化の後押しになってそう。
電通のことだから消費税分上乗せしてなさそうwww
午前中の会社で社会保険はいってて午後は業務委託で働こうと考えているのですが、この場合保険は午前の会社のを継続してて大丈夫なんでしょうか？また業務委託で働いた場合確定申告ってどうすればいいんでしょうか？
業務委託のフリーランスです。派遣と違って命令できない法律なので、朝礼に出れません。社員、派遣が忙しくても気軽にお願いされない。一緒に仕事する上で結構面倒です。割り切るしかないですね。
それはかなり不便ですね。。。
報道だと競合他社の業務は禁止ということなので、競合他社の定義によっては全く自由のない個人事業主になってしまうのではないかと思っています！
業務委託は法人化して節税できる。給与は個人に支払わなければいけないため。節税範囲が限られる がキーだと思います
法人化が禁じられていないのかどうか？も気になりますね。
今回の件では無いですけど内容によりますが業務委託で仕事するのもありかな〜。複数の収入の柱があると心の余裕も持てるから、時間に縛られないやり方も人によってはありかも🤔
条件次第では、ありやね！！
社会保険料とか所得税とか減税してくれんとこの国はもうお終いや会社の負担も大きいし個人の手取りも少ないしそれでもこの悪魔のような国は絶対に税金まけてくれない
はじめまして。私は年齢以外は肯定的です。給料が上がらなかったり、転勤の連続によって所帯を持つことが困難であったり、個人的に他社から業務の依頼や引き抜きなどの話を受けたり、主に若い世代の働き方としては一つの選択肢としてとても重要だと思います。40代以上と言うところは否定的です。入社3から5年以降で、個人事業主としての必要な知識とスキルを身につけさせてとっとと出してしまえば、国としての少子化や生産性向上などの策には充分ポジティブに働くと思います。つまり体も頭も働く20〜30代をちゃんと対価を払って稼いでもらうことは国益にもつながると思います。終身雇用に力を入れろではなく、経団連の言うジョブ型をちゃんと国が受け入れればまだ未来は明るい気がします。若い世代の能力がオークションのようになればさらに世の中に良いと思います。最後にいつも勉強させていただいてます。ありがとうございます。
確かに若い世代にもチャンスを与えるは良い考えだと思います。きっと、40歳以上となると社歴も15年以上の管理職や一般職でもベテランクラスですね。40歳を超えると給料も上がっていく年代全員が役職になれないので、出世競争から落ちた人は役職をあげられない＝給料が上がらない。そんなのがハッキリ分かり、出世競争に漏れた人、年齢だけ重ね今の組織では力を発揮出来ない人、そう言う人をこのやり方で救うのかと、私は思います。しかし、ぽりねーたークロさんの若い世代にもと言う考えも素晴らしいと思います。電通クラスだと就活コストにひとり雇うのに数千万掛けると言いますので、その投資を回収した頃の30歳位が現実的かも知れませんが、、、
@@katu3183 ありがとうございます。会社に残る側、独立側どちらが勝ち組負け組みたいにならない、個性が生きる多様な働き方が重要と思います。たしかに30代が現実的かもしれませんね。40代は団塊ジュニア世代で混み合っている年代ですね。20代で辞めて独立すると社外に出て行く人間が多いと思います。その人材を確保する策もしくは繋ぎ止めて置く策と言うのはいずれ検討せざるを得なくなってくると思います。まずは段階的にやるべきですね。
確かに年齢に問題アリですね。４０代以上＝リストラ対象、とどうしても聞こえます。本当の意味で起業を促進するには３０代に広げるべきですね！
@@zeirishiyoutuber ありがとうございます。お返事いただき光栄です。私の感覚ですと高齢化している企業では40代はイケイケです。50以上は限られた方以外はちょっと同情してしまいます。いつも起業に必要な知識を勉強させていただいてます。今後ともよろしくお願いします。
産業界の目指す方向かもしれませんね。トヨタが終身雇用の維持は難しいと行ったり、副業が解禁されたり。リモートワークが推進されたり。経費削減もあるでしょう。解雇ができないので、形を変えたリストラかもしれません。私は、一部上場企業にいましたが、能力が低い社員の取り扱いについて人事が困っていました。生産性が低く、会社にしがみついて給与をもらおうとする人をどうにかしたいのかもしれません。
確かにリストラ促進の口実に聞こえますね。。
撮影業界では多いですね。労務管理が難しい業界ではスタンダードな手法だと思います。
できないと。派遣に流れてくる面倒なのがいると、派遣会社もと営業が、予想します。
最近ヒロさんの動画を見始めました！もうじき個人事業主になる身として、とても参考になります。。ありがとうございます！
うれしいです！こちらこそありがとうございます！
いつもありがとうございます。
100%リストラwwww業務委託で自由に働けるとかいうやついるのかなw リストラじゃないなら売上いけてるときから業務委託しとけよっておもうw
これ、自分だったらやってしまう……笑否定的な意見多いけど、1人でも成功したら電通にはプラスですよね
いつも勉強させていただいています。扶養内の開業についても動画お願いしたいです!
業務委託と派遣社員を同一と考えている社員が居ると、企業自体が弱体化する。
その通りだと思います。マイナスもプラスもある。
ヒロさんの肯定的見解は、おそらく会社の建前。否定的見解が、会社の本音でしょう。
４０代以上をターゲットにしている時点でリストラの匂いがしますが、中には戦力の高い人材もいると思います。そういう人はいずれ個人事業主で独立すると思われるので、今のうち１０年縛りで囲い込もうと言う戦略だと推察します。１０年契約の内容次第ですが、コロナ禍で生活様式どころか雇用形態も変化していく中、電通のような会社が来年以降増えていくのかも知れませんね。
勉強になります。自分も自営業です。楽しく仕事させて貰ってます。
電通がそんな状態なんですね。発達障がいの為、医師から人間関係のある仕事を止められているので雇用契約で働くことが出来ません。取り敢えず旦那の扶養に入っているので、扶養からはずれたら専門家に聞いてみる予定です。確かに業務委託は楽だけどその代わり給料が安いですね。
社会保険の負担減にできるしね。
業務委託に出来るならみんなやりたいさ経営者は、業種によっては無理だからね！
これちょっと前から注目してたんですけど、法人で午前中の業務は雇用（会社の規約で働くの午前中までって定める）午後の業務は業務委託扱いってできるんでしょうか？それなら給与を最低レベルにして業務委託費を払う事にすると手取りが増えると思うんですが…アウトなんですか？？
税法も大事ですが、労基上問題ないかどうか、ですね。。
@@zeirishiyoutuber お返事ありがとうございます😊かなりブラックなラインぽいですね💦
『ひとり社長の節税』拝読しました。現在正社員で所属している会社から、委託契約に切り替えようと検討してるのですが、住宅手当や会社負担分の社会保険料も稼働売上に加算して、請求することは妥当だと思いますか？ご意見頂けますと幸いです。
いつもためになる動画ありがとうございます。ちょっとお聞きしたいのですが、私は今まで雇用契約であったところから業務委託契約に変更しました。講師料として1コマの授業で2時間分の時給をもらっていましたが、業務委託契約になっても時給は変わらない契約でした。こちらから請求書を作って渡して振込という感じです。しかし、この動画を見ていたら、消費税分を加えて請求するべきだったのかどうか分からなくなりました。動画の11分過ぎから出てくるお話しは、どういうことなのか教えて欲しいです。何をどう調べたりすれば分かるのでしょうか。私のケースはどうなのか。業務契約書には、「本件業務に対する対価として、時給〇〇円×勤務時間数・・・」と記載があります。助言頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いします。
まぁ電通弱体化にしかならんし、良いんじゃない？中の人はフリーランスでそとの仕事もしつつ人脈拡げて場合によっては転職しなよもう管理されないんだからさ
競業にならない、他社との契約禁止では何年も重ねて来た人脈もスキルも活かせない。
業務委託は、体調管理しないと、まずいよ。
今回も神講義、ありがとうございます。However,こんなに『D通』連発して良いのでしょうか☺『博HD』の動きも気になります。最後の〆、最高です！
いつもありがとうございます！新聞にも出ている事例の分析、という感じですね☆
報酬を固定保証した場合、雇用とみなされないでしょうか？
企業側のほうがメリットが多いように見えます。WIN-WINに持っていくには社員側への条件がいくつか必要な気がします。
電通が会社組織をスリム化したいだけでしょ！今の45歳以上の多くが給料泥棒と言われてますから、、😢 １０年保証？鵜呑みにしたら痛い目みますよ！
バランスの取れた良い解説ですね〜
ありがとうございます！誹謗中傷はしたくないので、あくまで中立的な立場で両面からの解説を心がけています！
電通側は消費税節税にならないと思うけど、受け取った消費税－払った消費税＝納税でしょ 国に払うか個人事業主に払うかの違いだと思うけど・・・
支払額がそのままで変わらず、という前提であれば仕入税額控除適用となり、消費税節税につながります！
（目次）
00:00 本日のテーマのご紹介
01:03 結論
02:06 電通、社員230人を業務委託の個人事業主にして新規事業創出!?
04:50 業務委託と雇用契約の判断基準
08:14 業務委託で何がどう変わる？（お金の話）
15:30 本当の狙いは何か？（否定的見解）
18:18 〃 （肯定的見解）
20:44 まとめ
40歳以上ということは、リストラですよね！
電通は単に固定費の圧縮をしたいだけのような気がしますね。
実力がある人、ほかの企業でも食べていける人は肯定的に捉えるのかなと思います。
自身で確定申告するのは面倒くさいですが、経費を使って節税もできるので所得もサラリーマン時代より増やすこと可能なのかと思いますね。
派遣業に続く、新たな人件費圧縮のための悪策ではないでしょうか？
個人事業者になるのでボーナスもなくなるのではないですか？
ボーナスという形は確実になくなるからあったとしても、その人の実績に合わせた報酬が支払われるだけだから、出来ない人は終わりですね。完全実力主義の時代がきますね^_^良いことですね
40歳以上としてるのでマイルドなリストラという印象でした。
平和に暮らしたいだけなら社員のままのほうが得だけど、上昇志向のある人なら上手く利用出来るかもしれませんね〜！
動画への誘導ありがとうございました🙇🏻♀️✨
業務委託契約とは、個人事業主になるという事です、つまり、電通と山田さんという人は、電通と山田商店(仮)の間で、アウトソーシングとしての契約を締結するので、山田さんは、決まった給与をもらうわけではなく、業務委託手数料を、契約条件により、電通から受け取る事になりますので、ボーナスや昇給などは、なくなります。また、すべての社会保険(国民年金や、健康保険、市民税、税務署への所得申告)など、個人全てでやらなければなりません、会社に雇用されていないと、すべて自分で稼ぎ、すべて自分で経理もやらないといけなくなるので、相当な能力や自分で稼いで食っていける自信ががないと、厳しいと思います。
人件費の変動費化？に向けての一手でしょうね。
たと、人質？の開放？笑。
それより、下請？のフリーランスが心配です。
外部の下請けさん、確かに心配ですね。。
社会保険などの他に、大企業では支給されることが多いという住宅手当とかの各種手当ても無くなるとしたら、けっこう支出は増えるかもしれない
電通社員ほどの人材なら独立してより一層の成功と躍進ができるかもしれない
電通ほど発注側が大きいと、請ける側の立場はどうしても弱くなるいという気もする…
手当面も考慮された報酬体系になっているかどうか？がポイントですね！
企業内起業の一形態ですね。
電通という金看板をチラつかせて、仕事と自由の両面で成功する方もいるでしょうけど、考えが甘かったり、不慮の事故や病気などで失敗した場合は全て自己責任。
まぁ、電通の初の営業赤字で無能な人材の追い出しの面もあるのかも？ですかねf(^_^;)
毎回毎回分かりやすいです。ありがとうございます。
１０年間は保証してくれるようですが、それに依存して自分で仕事を取りに行く気が無い方は安易に選ばないほうが良いかもしれませんね。
ありがとうございます！おっしゃる通り、安易な選択は危ないですね！
雇用してても文句言われるし、個人事業主にしてても文句言われる。
どうせ文句言われるなら金銭負担が少ない方にしますよね。
文句言ってしまう時点で、会社に必要とされるレベルの成果は出してないわけですし。社会全体が既存の成果のまま厚遇を望むのであれば、このような切り返しをされるのも仕方が無いんじゃないでしょうか。
10年保障とか切ろうと思えばスゲー重い仕事出して債務不履行で契約解除に持ち込むに決まってるやん(^_^;)……電通の懐次第よ……
普段電通での仕事が楽勝という社員(存在する？)には個人事業主化による副業OK、10年間の業務委託(費)保障は表面的に社員有利だけど、過労死をやらかした電通では、実質的リストラでしかない。
コロナによる業績不振とその後の見通しの悪さが今回の個人事業主化の後押しになってそう。
電通のことだから消費税分上乗せしてなさそうwww
午前中の会社で社会保険はいってて午後は業務委託で働こうと考えているのですが、この場合保険は午前の会社のを継続してて大丈夫なんでしょうか？
また業務委託で働いた場合確定申告ってどうすればいいんでしょうか？
業務委託のフリーランスです。派遣と違って命令できない法律なので、朝礼に出れません。社員、派遣が忙しくても気軽にお願いされない。一緒に仕事する上で結構面倒です。割り切るしかないですね。
それはかなり不便ですね。。。
報道だと競合他社の業務は禁止ということなので、競合他社の定義によっては全く自由のない個人事業主になってしまうのではないかと思っています！
業務委託は法人化して節税できる。
給与は個人に支払わなければいけないため。節税範囲が限られる がキーだと思います
法人化が禁じられていないのかどうか？も気になりますね。
今回の件では無いですけど内容によりますが業務委託で仕事するのもありかな〜。複数の収入の柱があると心の余裕も持てるから、時間に縛られないやり方も人によってはありかも🤔
条件次第では、ありやね！！
社会保険料とか所得税とか減税してくれんとこの国はもうお終いや
会社の負担も大きいし個人の手取りも少ないし
それでもこの悪魔のような国は絶対に税金まけてくれない
はじめまして。私は年齢以外は肯定的です。
給料が上がらなかったり、転勤の連続によって所帯を持つことが困難であったり、個人的に他社から業務の依頼や引き抜きなどの話を受けたり、主に若い世代の働き方としては一つの選択肢としてとても重要だと思います。
40代以上と言うところは否定的です。
入社3から5年以降で、個人事業主としての必要な知識とスキルを身につけさせてとっとと出してしまえば、国としての少子化や生産性向上などの策には充分ポジティブに働くと思います。
つまり体も頭も働く20〜30代をちゃんと対価を払って稼いでもらうことは国益にもつながると思います。
終身雇用に力を入れろではなく、経団連の言うジョブ型をちゃんと国が受け入れればまだ未来は明るい気がします。
若い世代の能力がオークションのようになればさらに世の中に良いと思います。
最後にいつも勉強させていただいてます。
ありがとうございます。
確かに若い世代にもチャンスを与えるは良い考えだと思います。
きっと、
40歳以上となると社歴も15年以上の管理職や一般職でもベテランクラスですね。
40歳を超えると給料も上がっていく年代
全員が役職になれないので、出世競争から落ちた人は役職をあげられない＝給料が上がらない。
そんなのがハッキリ分かり、出世競争に漏れた人、年齢だけ重ね今の組織では力を発揮出来ない人、そう言う人をこのやり方で救うのかと、私は思います。
しかし、ぽりねーたークロさんの
若い世代にもと言う考えも素晴らしいと思います。
電通クラスだと就活コストにひとり雇うのに数千万掛けると言いますので、その投資を回収した頃の30歳位が現実的かも知れませんが、、、
@@katu3183 ありがとうございます。
会社に残る側、独立側どちらが勝ち組負け組みたいにならない、個性が生きる多様な働き方が重要と思います。
たしかに30代が現実的かもしれませんね。40代は団塊ジュニア世代で混み合っている年代ですね。
20代で辞めて独立すると社外に出て行く人間が多いと思います。その人材を確保する策もしくは繋ぎ止めて置く策と言うのはいずれ検討せざるを得なくなってくると思います。
まずは段階的にやるべきですね。
確かに年齢に問題アリですね。４０代以上＝リストラ対象、とどうしても聞こえます。本当の意味で起業を促進するには３０代に広げるべきですね！
@@zeirishiyoutuber
ありがとうございます。お返事いただき光栄です。
私の感覚ですと高齢化している企業では40代はイケイケです。50以上は限られた方以外はちょっと同情してしまいます。
いつも起業に必要な知識を勉強させていただいてます。今後ともよろしくお願いします。
産業界の目指す方向かもしれませんね。
トヨタが終身雇用の維持は難しいと行ったり、副業が解禁されたり。
リモートワークが推進されたり。経費削減もあるでしょう。
解雇ができないので、形を変えたリストラかもしれません。
私は、一部上場企業にいましたが、能力が低い社員の取り扱いについて
人事が困っていました。生産性が低く、会社にしがみついて給与をもらおうとする人を
どうにかしたいのかもしれません。
確かにリストラ促進の口実に聞こえますね。。
撮影業界では多いですね。労務管理が難しい業界ではスタンダードな手法だと思います。
できないと。派遣に流れてくる面倒なのがいると、派遣会社もと営業が、予想します。
最近ヒロさんの動画を見始めました！もうじき個人事業主になる身として、とても参考になります。。ありがとうございます！
うれしいです！こちらこそありがとうございます！
いつもありがとうございます。
100%リストラwwww
業務委託で自由に働けるとかいうやついるのかなw リストラじゃないなら売上いけてるときから業務委託しとけよっておもうw
これ、自分だったらやってしまう……笑
否定的な意見多いけど、1人でも成功したら電通にはプラスですよね
いつも勉強させていただいています。扶養内の開業についても動画お願いしたいです!
業務委託と派遣社員を同一と考えている社員が居ると、企業自体が弱体化する。
その通りだと思います。
マイナスもプラスもある。
ヒロさんの肯定的見解は、おそらく会社の建前。
否定的見解が、会社の本音でしょう。
４０代以上をターゲットにしている時点でリストラの匂いがしますが、中には戦力の高い人材もいると思います。そういう人はいずれ個人事業主で独立すると思われるので、今のうち１０年縛りで囲い込もうと言う戦略だと推察します。１０年契約の内容次第ですが、コロナ禍で生活様式どころか雇用形態も変化していく中、電通のような会社が来年以降増えていくのかも知れませんね。
勉強になります。
自分も自営業です。
楽しく仕事させて貰ってます。
電通がそんな状態なんですね。
発達障がいの為、
医師から人間関係のある
仕事を止められているので
雇用契約で働くことが出来ません。
取り敢えず旦那の扶養に入っているので、
扶養からはずれたら専門家に聞いてみる予定です。
確かに業務委託は楽だけど
その代わり給料が安いですね。
社会保険の負担減にできるしね。
業務委託に出来るならみんなやりたいさ経営者は、業種によっては無理だからね！
これちょっと前から注目してたんですけど、
法人で
午前中の業務は雇用（会社の規約で働くの午前中までって定める）
午後の業務は業務委託扱い
ってできるんでしょうか？
それなら給与を最低レベルにして業務委託費を払う事にすると手取りが増えると思うんですが…アウトなんですか？？
税法も大事ですが、労基上問題ないかどうか、ですね。。
@@zeirishiyoutuber
お返事ありがとうございます😊
かなりブラックなラインぽいですね💦
『ひとり社長の節税』拝読しました。現在正社員で所属している会社から、委託契約に切り替えようと検討してるのですが、住宅手当や会社負担分の社会保険料も稼働売上に加算して、請求することは妥当だと思いますか？ご意見頂けますと幸いです。
いつもためになる動画ありがとうございます。
ちょっとお聞きしたいのですが、私は今まで雇用契約であったところから業務委託契約に変更しました。
講師料として1コマの授業で2時間分の時給をもらっていましたが、業務委託契約になっても時給は変わらない契約でした。
こちらから請求書を作って渡して振込という感じです。
しかし、この動画を見ていたら、消費税分を加えて請求するべきだったのかどうか分からなくなりました。
動画の11分過ぎから出てくるお話しは、どういうことなのか教えて欲しいです。
何をどう調べたりすれば分かるのでしょうか。
私のケースはどうなのか。
業務契約書には、「本件業務に対する対価として、時給〇〇円×勤務時間数・・・」と記載があります。
助言頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願いします。
まぁ電通弱体化にしかならんし、良いんじゃない？
中の人はフリーランスでそとの仕事もしつつ人脈拡げて場合によっては転職しなよ
もう管理されないんだからさ
競業にならない、他社との契約禁止では何年も重ねて来た人脈もスキルも活かせない。
業務委託は、体調管理しないと、まずいよ。
今回も神講義、ありがとうございます。
However,こんなに『D通』連発して良いのでしょうか☺
『博HD』の動きも気になります。
最後の〆、最高です！
いつもありがとうございます！新聞にも出ている事例の分析、という感じですね☆
報酬を固定保証した場合、雇用とみなされないでしょうか？
企業側のほうがメリットが多いように見えます。WIN-WINに持っていくには社員側への条件がいくつか必要な気がします。
電通が会社組織をスリム化したいだけでしょ！今の45歳以上の多くが給料泥棒と言われてますから、、😢 １０年保証？鵜呑みにしたら痛い目みますよ！
バランスの取れた良い解説ですね〜
ありがとうございます！誹謗中傷はしたくないので、あくまで中立的な立場で両面からの解説を心がけています！
電通側は消費税節税にならないと思うけど、受け取った消費税－払った消費税＝納税でしょ 国に払うか個人事業主に払うかの違いだと思うけど・・・
支払額がそのままで変わらず、という前提であれば仕入税額控除適用となり、消費税節税につながります！