【前編】建設業に特化した無料の求人サイトを作りたい！【山田 秀郎】[317人目]令和の虎
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- เผยแพร่เมื่อ 29 ก.ย. 2022
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・後編： • 【後編】建設業に特化した無料の求人サイトを作...
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【令和の虎チャンネル】第1714回。
今宵18時配信は317人目の志願者・山田さんの前編です。
山田さん「建設業に特化した求人サイトを運営したい！」
建設業と『令和の虎』はあまり相性が良くないイメージですが、どうでしょう？
山田さんのプランや、いかに？
是非ご視聴下さい。
17:25 17:43 18:26 😢 21:12
ガチガチで良いですね！
こういう回も増えればと思います。
寺田社長イケメンやわー。
建設業自体がブラックな環境であることは若者の中では認知されてるし、求職者を増やすようにというより
今働いている環境をどうにかしないと今後も人手不足は続くと思う。
建設業界は全然ブラックじゃないぞ！！
@@user-nd6jl6vh9m 今も低学歴が集まりゴミ人間がやる仕事ですよ！
金払いはいいのかもしれないけど力仕事したくない人が多そう あと怒鳴られたらしそうみたいなイメージある
職人は全然ブラックじゃないですけどね。朝は早いけど、平時は終わり17時と言わず早めに帰る人らもけっこういます。
力仕事ってのも業種によるけど、ヘロヘロにならないようなコツってあるし。
ただ監督や担当者は多忙ですね。自分は絶対にやりたくない…というか出来ない。
建築業といっても全部がブラックではない
大まかに建築業とはいっても職種は20種類以上ある。
残業時間がブラックなのは、主に内装業。現場監督/設計士/板金等
暴力的な意味でのブラックなのは、会社によりますが、
主に鉄筋業/鉄骨業/大工/土木/解体業
全然ブラックではないのは、塗装業、ボード屋等
それ以外にも建築業といっても多岐にわたる職種があるので一概にホワイト/ブラック/普通の企業とは言えない
いつも応援してます！
これからも令和の虎頑張って下さい！🎉
谷本社長の露出度UP UP⤴️⤴️
なにかもっと伝えたかった感を見て取れましたが😅
サムネイルも最高ですね♪♪
今回は寺田社長谷本社長の新虎組の二人が目立つ回って印象でした！谷本社長のこういう切り込みが見れるなら、今後の出演楽しみかも！
最後林さんが言ってたこれは大きくならないだろって要因、本人の受け答えの中にあると思うな、、、意見に対してお礼を言えるのは素晴らしいんだけど、そのあとあまり認めることができないのがそれだったりするんじゃないかな
谷本さん！質問しますねぇ〜🙄携帯電話無くしたのを忘れる為かな？😂後編が気になります🙌
寺田社長！
もっと出て!
友ハッピーの発言で思ったけど、もふ社長令和の虎でてほしいな
本当に建設業界で働きたい人はハローワークや他の求人サイトで求人を見て働くと思いました😧
今どき入社祝い金が出る求人はよく見かけるので志願者さんの事業プランは厳しいかも…😧
動画一発目に谷本社長！！それだけテンション上がりました！
ドメイン別で作るのは疑問に思ったので聞いていただけて良かったです。
厳しい流れにはなっていますが後半で流れは変わるのか！？
次回も楽しみにしています。
これはかなり厳しいぞ。他の業界から連れてくるというのはいいが、他の業界から来ないのは建設業に待遇、仕事に魅力がないからだろう。もっと元請けになれるような仕組みを作るほうが従業員に還元できるだろ
無理でしょうね。
建設業は大手と地元優良企業が全体を牛耳ってるから、直の現場を掴みに行こうとすれば営業マンの給料だけで相当負担になりますからね。
下請けでどんどん現場回した方が待遇も良くなると思いますし。
ただ、突出したスキルが無い方からすれば給料はかなり良い方だと思いますよ。
谷本社長がサムネイルに登場していたので、拝見しました。😊求人サイトの運営って 同業者がたくさんいて収益につながるのか…と思ったら、虎たちからも厳しいお言葉が💦でも 虎たちからの指摘を考慮して ブラッシュアップされた計画なら収益も見込めるのかも。後半が楽しみです♫
お疲れ様です！
谷本社長今回は沢山話されましたね！私には全く何にどのくらいのお金がかかるとかさっぱりわかりません！
谷本社長の発言後編も楽しみにしています。
谷本社長頑張って〜
光通信の営業多いですよね
なんか虎側になると牛タンの社長の顔見たいに見下す感じになるのね！
動画再生直後に甘すぎる気がするとか言うから、スイーツ職人が挑戦者なんかと思ったわ
人材領域に携わっていますが、寺田社長が仰る通り、無料掲載を使う企業は資金力がない→待遇が悪い企業が多い(ブラック企業が多い)と思います。
人材紹介に掲載されている企業群(1名の採用単価100万以上)、求人媒体に掲載されている企業群(1名の採用単価20万くらい)は全く企業群が変わります。
無料に近づけば近づくほど、ブラック企業が多くなると感じます。
なので、ド未経験でもオッケー！体力だけあればオッケー！のようなターゲットにのみ特化するとか、、
今の媒体に無料プラン付けて、
大阪特化が一番な気がする。
すでに大手が参入している中で優位性が無い。
大阪特化にすればまだ大阪で勝てる可能性はある。
ただ、数多くの媒体がある中で転職者が使うメリットとして使いやすさもキモになってくると思うのでアプリは作っといた方がいいかも。
むしろそっちにお金かけた方がいいと思う。
志願者さん、ありがとうございますが口癖なの良いな、すみません…より良い👍
後半がんばってください👍
職人を一人前にするまでが大変なのだよね〜。うちも1人親方だけども。そこそこ仕事出来る人は屋号潰してまで会社に入るって人はあんまり聞かないし、かと言って1人じゃ捌ききれない仕事量だし、人工代払って他の職人に応援きてもらうんだけど、その分経費嵩むしなぁ。みんなそこで悩んでんじゃないの？求人は利用しないよねー。育てられるスキルを持ってる人が雇用されてるところは少ないよね〜みんなほとんど独立してるよ。
塗り替え道場とコラボしないかな
ガテンがあるやん！！
見る側は金掛からないからねぇ！
ポータルサイト云々ではなく、人不足に関しては建設業ほぼ全社で抱えてる問題なのと、建設業の求人を見る方が圧倒的に減っている現実がありますよね。結局のところ建設業全般的に雇用の面で差別化を図ることが難しいので、このビジネスプランでは埋もれて終わるだけですかね
新虎になってまだ１ヶ月しか立ってないのにもかかわらず、谷本社長サムネど真ん中おめでとうございます👏動画のスタートも谷本社長からで凄い方だなーと思いました。
今回はらしさ炸裂されてみてて気持ちが良かったです😊
「何で既存とは別のドメイン作るの？」
→「既存とは別のを作った方が良いと思ったから」
この受け答えが気になる。
あと、求職者側の目線で、これから就職先を選ぶ基準が「面接時の交通費出ます」は弱すぎない？
個人的に語尾の言い方が気になる😂
建設業に特化した求人サイトは既にある
そのサイトの収益は、求人募集企業から利用料を取るけど、求職者は無料。
あとインディードは、基本ハローワークやリクルートとかの求人サイトをひとまとめにして検索できるサービスで、インディードて検索して該当する求人をクリックすると、その求人を出してる求人サイトへリンクするようになってるはず。
サイト見てみたけど求人無さすぎるなぁ....
どーでもいいけど寺田社長かっこいい😂
これはワークマンにお金持ち払って店舗で広告払えば認知増えますね。
ゆゆうた「建設だけはやめとけ」
足場 求人 大阪 で探した👍️
最初は何も差別化出来ないけど黒字化したら差別化するとか支離滅裂で既に敗北宣言してるよね笑
9:08
×導線
◯動線
言い方は悪いですが、広告だけではなかなか人は集まらないと思います。運輸関係もドライバー不足で長時間労働は当たり前で長時間労働をしなければ稼げない、建築業も重労働の割には給料が安い❗先ずは労働条件や雇用制度、賃金体制などが一番人を呼ぶ鍵ではないかと思うのですが、広告で人を集めたにしてもやってみたら条件が違うとか、職場の雰囲気がとか色々な問題があれば入れ替わりも激しく安定はしない様な気もします。何にしても宣伝や広告は必要かと思いますが、ただ建築業は格好いいとだけ宣伝しても皆、生活の為に働くものであって格好いいから生活が出来るって事ではないのでもう少し具体的な例や話しをして虎を納得させなければ認められないと思いますねm(__)m
こんばんわ☺️
谷本さん🐯の顔になってますね‼️
携帯見つかって良かったですね🎵
建設業って仕事が不安定なので日当制が多いんだよね。で、年収にすればたいした額にならないんだけど日当で見ればお高く見えるってことでどんどん下げられて生活できないレベルまで落ちたんだよね。人不足ではなく、日当不足。
谷本さんの仰るように、なぜ今全国に。なのでしょうか
建設業に特化した求人という点では差別化されていますが
なかなか導線部分では苦労しそうですね
専門職の求人広告って良し悪しが紙一重なんで、口コミが大事だと思ってます。谷本社長が真剣に色々質問されていて、投資や融資をされる方の考え方って興味深いなと思いました。谷本社長にもっと掘り下げて欲しいです！
これ1番手っ取り早いのはTwitterとかSNSでフォロー、リツイートで抽選で○○円プレゼント。の企画を打ち込んでとりあえずそこで認知してもらう。
あとは、お金欲しさに集まる人達がリツイートすることによりドンドン周知していきそこから、利用してくれた方には別で○○円お渡しします。
みたいなやり方しないととりあえず無理
トモハッピー眠そ
チラッとでもサイトを拝見しましたが、絞り込み項目にセンスが足りないような。^ ^;
近隣地域や異業種からの参加は拒否しているような印象です。
よく知らないがレッドオーシャンな気がしないでもない。
インボイスが始まったらどうなるんだろ・・・・。
ありきたりだな～
職人はかっこいいは軽い言葉だと思う。
職人さんは長い年月かけて、技術を身に着けて磨いていく
また交通費は某社でクオカード出したりしているし
TH-camで再生数を稼げて更に認知度をあげられるのかが疑問
仮に求職者向けに簡単に作成できる履歴書・職務経歴書ツール作成、
スキルシート作成。
求人元にはスキルシートを基に紹介するとか・・・
ただ無料サイトは他社でもやっているのメリットを感じれない。
かっこいいと思うよプロ
建設業専門にするだけで流行るなら、大手が専門サイト立ち上げるでしょ
谷本さん(*´˘`*)
本当に本当にお疲れ様でしたです👏👏👏👏
この動画で1番儲かるのは「助太刀」さんだろうな。
こんな立派なチャンネルの動画で紹介してもらえたのだから。しかも無料で。
谷本社長の丁寧な話し方、的確な質問さすがです👏
谷本社長が仰っていた通り、甘い気がしました。
全部無料...売上はどうやって上げるのか、全然分かりませんでした。谷本社長の経営者を応援する、成功するアドバイスを沢山して下さい😊
このままでは厳しいかな🤔後編楽しみにしています！
ちょっと難しい専門用語ばかりで何とも言えませんが、建築専門の無料広告？
職安では情報が少ないから職人さんが集まらないって事を言ってるんですかね？
私が求人者として「建設業」と検索した時にとりあえず一番上にある有名どころのサイトを見る。無かったらその下、と。それでこのサイトが見つけ出せるかだと思う。逆に無名のサイトから求人を探すのは(大丈夫かな？)と思ってしまう
何でも二番目がいいよ
これは無理やろ
無料って、やはり良し悪しがあるんでしょうね…🤔
広告や宣伝・周知は、TH-camやってらっしゃる谷本社長が一番大変さを分かってらっしゃるでしょうね💦今回は谷本社長はじめ、虎の皆さんが厳しい意見でしたね。
後半も観ます！
後半どうなるかわからんけど、このしゃべり方では、プラン良くてもナッシングやな。
さーすが、谷本社長建設業関連も詳しいのですね👍説得も納得もよ〜くわかります😊
携帯無くしたショック📱なんて全然思わせない😂ですよ😆
虎の皆さんの厳しい意見💦これは難しいのかな😢谷本社長さんの相手からの言葉を引き出す聞き方流石だとおもいました👍志願者さん頑張ってー
仰っしゃる通りでございます！
谷本社長たくさん質問してくれるのいいですね*後編はやく見たいです(^O^)↝
光通信って出さない方がよかったね
谷本社長がサムネだ！と観たら導入からしゃべってる。さて志願者は？個人的な感想はなんか逆な気がする。ハローワークに無料で出す求人は一度は内容疑ってしまうものが多いからハローワークからこちらに流れるなら結局人は集まらないような気がしてしまう。甘いのもあるけれど本当にわかってるのかなと。後編に期待です。
普通にナッシング
なぜ採用になってないかの根本的な部分に目を瞑ってるサービスなんて要らないよ
給与や待遇が一定レベル以上の求人しか載せませんとか何かに尖らせないと
建設業界は人手不足なんじゃなくて安く使える人材が不足してるだけ
建設現場に行った時、「社会保険に入ろう！！」ってポスター見た時はゾッとしたよ
なんで人手不足かをよく考えた方が良い
職人がいないのに専門の求人サイト？需要と供給が成り立ってないように思います。
立派なサイト、立派な会社ではないと思う。
陽キャも居れば、陰キャもいる。
会社大きくなればなるほど競争率も上がる。
競争率が上がれば能力が必要になる。
求めている人もいれば、求めていない人もいる。
小さい会社で競争率も低く自分の能力を最大限に動かせる人や動かしたい人もいる。
あまり人と関わりたくないから少ない従業員の会社を求める人もいるからね。
一概に大きいから良いわけではない。
大きい会社も上司がサービスを暗黙の強要されたりするからね。
大きい会社もブラックはあります。
簡単にTH-camって言う人増えたよな
資金がないのにもう少し儲かってから考えればいいのに。
最初から谷本さんだって思ってテンションあがりました🤗
谷本さんの質問攻めに志願者さんはタジタジだった気がします。
後半も楽しみしてますので谷本さん頑張ってくださいね。
ファイティン( •̀ᄇ• ́)ﻭ✧
新たな事業するとき350万円工面できないのはやばいと思う。他責は嫌い。無料やただほど怖いものや信用できないものはないから無料は嬉しくない。たった100万で広告で・・・TH-camは簡単に始められるが集客は安易にできない、特別に魅力がないと見ないし、忙しすぎてみない人も多いから。甘いんだよなぁ。だから350万円を虎にたかるんだよね。
志願者の話し方や表情がなんか嫌
少し負のオーラが出てる。
カミングアウト求人サイトがいいのでは
「自己破産歴あり」「バツ３以上」「逮捕歴あり」「週に1回バーベキューしないと無理な人」「車にはまって借金つくってしまった人」「カツラ」etc、カミングアウト別に検索できる
業界に対する偏見差別ではなく、同じ悩みをもったひとが頑張っている職場なら安心して行ってみようと思う人もいるはず
カミングアウトできず内心バレたらどうしようと悩みながら働くより、企業側から最初からOKをだすシステム
企業側は人生をやり直そうとしている人を雇用していることで社会から一目おかれる
自社を同類のダメ人間の巣窟にしようと思う経営者や人事担当がこの世にどれだけいるかね？
導入無料、後から有料なんてこれまでにゴマンとあったよ。それこそプッシュ営業で。
ああいう業者の狡いとこは、有料に切り替わるタイミングを通知しないこと。
もう求人サイトはindeedがデカ過ぎて新興サービスなんて見向きもされない。営業かけられてもウザいだけ
ただでさえふわふわなくせに、関西人の訛りが強すぎて胡散臭さがすんごい
林社長がアニメ版トランスフォーマーのバンブルに観えてしょうがない
大阪だけでなく東京も人は足りていない、私なら人材派遣の免許取って地方の建設会社と契約して東京に社宅を用意して田舎から東京に連れてきて派遣した方がマナタイズいいかなと思いました。
話しを被せるのはダメ
年商1400万って、才能なさすぎる
ですぅっ ですぅっ ですぅっ ですぅっ ですぅっ すぅ すぅ すぅ すぅ うるさい。
わろた
テラっちが言うように、求職者側がこのサービスを選ぶメリットがないよな
つまり「田舎の商店街に安く店を出せます！」って言ってるようなもん
企業側も過疎ってる場所に金払う意味がない
林さんは商才があるけど、キャバクラや違法賭博が抜けないし細井さんがでないと面白くない。寺田さんは自分より低い人間に話すときに笑いながら話すから好きではない。映えてコミュ力教養があるって言ったら医者のお三方でしょう。でも、青さんもキャバクラ好きだし女性目線から見るとキャバクラかよいって結婚している人は理解できない。細井さんは自宅も公開せず家族のプライベートは守っているしパンダとして美容外科のクリニックの看板だし世の中のことを幅広く理解しているのが気持ちいい。それとALLにならない人はかなり高卒が多い印象があり、甘い内容を言うのも高卒。やはり大学って必要な教育遺憾だと令和の虎を見て改めて理解しました。まぁ、私は進学校出身なので全員大学に行きましたので今の時代大学行っていない人の訳が分からない。吉村先生のように塾も行かず独学で奨学金借りて京大卒業して起業しているし、お金だけの問題ではないと思う。大卒でないと就職が難しいのが現実だし、生涯給料もかなり異なるから。なぜ大学行かないのか理解できない。
高卒志願者でまともなことを言ったことがない。現実にビジネスとして成り立つ内容をいえないのは高卒です。今まで見た経験です。
ななえママお疲れですか？
何か計画が浅いなぁ…😓
返事が全部かぶり気味なのが気になって仕方ない😢
年取った人の典型的ね
全て無料かと思いきや上位に載せるには有料ですだと、ダメだと思う
テロップとかも入って思ったより、チャンネルクオリティは高かった。
定量的な話がない時点で、株元社長がいたらツッコミが入りそう
「しなぷしゅ」っていう「おかあさんといっしょ」や「いないいないばあ」と同じ類いの乳幼児向けの番組観てたら歌のパートで志人の楽曲が使われてて耳目を疑ったわ
あの、、株本さん です。
わざわざ申し訳ないのですが
失礼承知でお邪魔しました。
(大好きな虎さんなので)
@@devlich553 なのるなもないのほうが適任な気がしますね笑
@@milk-mt2oh 申し訳ございません。milk様には、何か特典をつけておきます。
@@yajimatic1465MC
たしかにどちらかと言うとそっちですね。
謙虚なお人柄だな～～
私は好き
わたしという存在を忘れるなよ
@@milk-mt2oh主人
すみませんすっかり忘れていました。
@@devlich553 ネエサン
存在感薄いってこと～！！！
(あーあいっちゃった)
@@milk-mt2oh主人
私の中はあなたで満たされています。
見つけたざんすw
17:25 全く同じこと思った（笑）
安い掲載料しか払えない会社の求人って条件良いとは思えんな、、
将来的に、条件が悪い求人が集まる求人サイトって認知されて逆にマイナスな気がする
まず、建築業が人手不足なのは、何故かを考えるべき。
総合、私も15年建築業にいましたが、1ヶ月以内に辞める子が大半。
下手したら半日で辞める子もいる。
長く持っとても大概1年くらいでやめてく。
大工/鉄筋/鉄骨/土木業は特に気性の激しい人が多い
(まぁパワハラなんて日常茶飯事なので普通の会社員をしてきたような人や、高卒/大卒なんかは新入社員で入ってきても3年位は使いもんにならない)
私は15歳から30歳くらいまでいましたが、忍耐強く、向上心をもち、「先輩をいつかアゴで使ってやる」っていう反抗心がないと長く続かない。
つまり根性と忍耐力がいる。
(パワハラのオンパレード)
足場/解体/塗装/ボード屋/電気屋は、普通の会社員(外仕事)ではまだラクな方。
内装屋は、超ブラック企業が多い(残業時間が多いところが多い)
内装屋は一番納期がないことが多いため。
コンクリートやは、単純に超体力仕事で、汚れ仕事。
10年以上
かつ技術職で、できる人で日給1万5千円～3万円(職長/リーダークラス～トップクラス、後輩をつれて現場で全ての責任が取れるレベル)
月収35～50万(総支給額)
3年～6年目で、尚且自分で現場を持ち対処できる実力で月20万～26万くらいが殆ど
学力不問が多いので、入りやすいのだが、皆続かない。
100人中90人くらいは1年以内で辞めていく
100人中50人くらいは半年以内で辞めていく。
100人中20人くらいは1か月以内で無断で辞めていく
たまに、1周間で無断で辞めてたり
半日で辞めたり
次の日から来なくなったりすることはある。(高卒して初めて職についた子/または、大卒して初めて職についた子)
こんな感じで辞めていくのがココ最近は多い。
学歴不問で他の就職先より簡易に入れるはずなのだが
教えても教え損になることが多い。
今の世代は、忍耐力がなかったり、親に叱られた経験が乏しかったり、我慢ができない子が多いため嫌なことから逃げる(引きこもり)だったり
コミニケーション力がなくて辞めてく子も多い。
結局あなたもパワハラする上司のような思考になっていってしまっているから入ってくる人も少ないのに出ていく人が多いんでしょうね。
開始10秒で、光通信の名前を出し、１年でやめた事について言い方ごまかした時点でアカンなと思いました。
続き見ずにすぐコメントしてしまいました。
多分だめやろと。あとでちゃんと最後まで見ます。
語尾気になるな。言葉だけ見れば丁寧だけど、自分がこの話し方で話されたら結構イライラすると思う。
大阪の人ってかんじ
大阪の人間だから普通だろ
近畿人全員否定かよw
大阪人でもイライラするし、そもそも大阪人でもここまで癖強くない人がほとんどだよー。
なんだこれ