شرح قانون العمل المصري للقطاع الخاص - حلقة 3

[@SherifElhaggar]

📌للإستعلام عن كورسات شئون العاملين والمرتبات وكورسات الموارد البشرية, يرجى ترك بياناتك في الربط وسيتم ارسال كافة التفاصيل لك.
bit.ly/courses-info

[@emanfaheem4106]

ربنا يزيدك علم ونفع بك الاسلام والمسلمين

[@SherifElhaggar]

اللهم امين ، اشكرك 💐

[@sarasarah-hg6nz]

ربنا يزيدك علم وبركة فى الرزق

[@SherifElhaggar]

أشكرك 💐

[@AhmedKhaled-ch1cl]

جزاك الله كل خير يا ا/شريف

[@SherifElhaggar]

اشكرك

[@sarasarah-hg6nz]

بارك الله فيك يا دكتور

[@albertabdelnour2772]

الله ينور عليك مستر شريف

[@ahmedallam7164]

بارك الله فيك يا ستاذ شريف / هانت باقى 237 مادة

[@SherifElhaggar]

😂

[@mostafamolotfy]

في مادةًبتعطي العامل وصاحب العمل بمهله ١٥ يوم من تاريخ اول يوم عمل باحضار كعب العمل خلالها ممكن اعرف رقمها في القانون

[@MohamedGamal-dp4zg]

لو سمحت انا ماضى على عقد محدد المده فيه ماده خاصه بمده الاخطار فى حاله الاستقاله طب لو فى حاله انتهاء مده العقد هل لازم اخطر الشركه قبل نهايه العقد بشهر ولا لا؟ HR فى الشركه قالى لو مش عايز تجدد عقدك لازم برضو تبلغنا قبلها بشهر

[@AhmedKhaled-ch1cl]

ىو سمحت يا أ/شريف بالنسبه للماده ٢٤٠ المذكوره في الفيديو في حاله وجود مقاول او متعهد داخل الشركه عندي ده غير قانوني حتي لو مكتب التوريدات ده مامن عليهم

[@SherifElhaggar]

السلام عليكم,
بناءا على قرار وزارة القوى العاملة والتدريب رقم ٣٢٧ لسنة ٢٠١٥
المادة رقم 5 نصت على الاتي:
لا يجوز لصاحب العمل تشغيل عمالة غير منتظمة عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، كما لا يجوز له مخالفة أىٍ من القرارات الوزارية الخاصة بالعمالة غير المنتظمة، ويعاقب على مخالفة ذلك بالعقوبات المنصوص عليها بالمادتين (٢٤٠، ٢٤١) من قانون العمل.
ولوزير القوى العاملة الترخيص للجمعيات والمؤسسات والمنظمات النقابية بالنسبة لأعضائها بإنشاء مكاتب لتشغيل المتعطلين، مع مراعاة أحكام قانون العمل، وأحكام هذا القرار وبناءً على عرض اللجنة المنصوص عليها فى المادة الأولى من هذا القرار.
وفي نفس القرار, هنلاقي المادة رقم 6 بتقول:
يجب على الجهات المرخص لها بتشغيل العمالة غير المنتظمة إتباع ما يلى:
أن يكون القائمون بالعمل بالجهات المرخص لها بتشغيل العمالة غير المنتظمة من ذوى الخبرة العلمية والعملية فى النشاط.
أن ينشأ بمكاتب التشغيل سجل لقيد الراغبين بالعمل أو أن يتم الترشيح وفقًا لأسبقية القيد بتلك السجلات.
إطلاع العمال قبل تعيينهم أو أثناء إجراءات تعيينهم على حقوقهم والتزاماتهم المترتبة على عقود استخدامهم وبنود الاتفاق مع إعطائهم صورة من العقد.
أن تعمل هذه المكاتب على حماية العمال من استغلال السماسرة.
يتعين على النقابة العامة المعنية إخطار مديرية القوى العاملة شهريًا بكافة بيانات العاملين الذين يتم مراجعة عقود استخدامهم.
فالمادة 6 قننت نص المادة 5
فهنلاقي في السوق شركات توريد عمال متخصصه في توريد عمال نظافة للشركات مع حفظ كافة الحقوق لعمالها, وهنلاقي شركات امن متخصصه في توريد عمال الامن للمؤسسات والبنوك.
فطالما يوجد شركه قائمه مرخصه انت متعاقد معاها لتوريد عمال نظافه او امن اوبوفيه او اي نوع من العمالة الغير منتظمة فيمكنك التعاقد معاها لتوريد هذه العمالة مع التأكد ان الشركة المتعاقد معها تعطي لجميع العمال حقوقهم.

[@AhmedKhaled-ch1cl]

تسلم الف شكر ربنا يكتبلك كل الخير يارب