Da hast du voll Recht, auf deine eigene Grenzen und Eu-/Dystress zu achten. Ich bin selber als chronisch Kranker seit über einem Jahr "Bürger" (lol) und bin mir seitdem glücklicherweise bewusst, dass man das Stigma nicht internalisieren sollte, das man von der Gesellschaft und Medien kommuniziert bekommt. Auf der Suche nach einer adäquaten Stelle bin ich neuerdings auch ehrenamtlich bei der Tafel engagiert, um zumindest ein Stück zurückzugeben.
Ich gehe bei meiner Arbeit auch offen mit der MS um, bin Erzieherin und mein Team weiss, was bei mir abgeht, dass ich Pausen brauche und z.B. es mir durch Uhthoff im Sommer nicht gut geht und ich die Sonne/Hitze wenn es geht vermeide. Dass ich eigentlich viel viel mehr machen wollen würde, mehr Ideen hab, was ich noch machen könnte und ich deshalb (meist daheim) von meinem Mann gebremst werde, dass ich mich jetzt verflixt nochmal😅 hinsetzen soll, dass ich nicht umkippe, kenn ich sehr gut😅😅 Die 🐝 im Hintern sind zu viele...😂
Ich find das so krass, dass Schübe so oft an genau solchen Ereignissen auftreten. Mein erster (undiagnostizierter) war vmtl. Abschlussphase 10. Klasse. Dann SNE mit Diagnose zum Abiabschluss und der schlimmste bisher, einige Monate nach meiner sehr stressigen Masterabschlusszeit. Gab auch andere, aber trotzdem erscheint mir das sehr markant, da die immer irgendwie "besonders" waren.
Das wird wahrscheinlich sehr verschieden sein. Je nach dem welche Arbeit, welcher Arbeitgeber, welche Einstellung der Kollegen. Ich habe beide extreme kennengelernt. Bis zum wegmobben. Daher habe ich fast Angst vor einer neuen Arbeit.
Das finde ich sehr verstäenlich, dass aus solchen Erfahrung Hemmungen entstehen. Ich glaube, dass transparente Kommunikation soetwas von Anfang an vorbeugen könnte. Normalerweise gibt es eigentlich ein anti-Diskrminierungsgesetz in der Arbeitswelt, aber gut, la condition humaine macht den Menschen und seine Eigengruppe blind.
Da hast du voll Recht, auf deine eigene Grenzen und Eu-/Dystress zu achten. Ich bin selber als chronisch Kranker seit über einem Jahr "Bürger" (lol) und bin mir seitdem glücklicherweise bewusst, dass man das Stigma nicht internalisieren sollte, das man von der Gesellschaft und Medien kommuniziert bekommt. Auf der Suche nach einer adäquaten Stelle bin ich neuerdings auch ehrenamtlich bei der Tafel engagiert, um zumindest ein Stück zurückzugeben.
Danke, dass du deine Gedanken mitteilst. Alles Liebe dir❤
Ich gehe bei meiner Arbeit auch offen mit der MS um, bin Erzieherin und mein Team weiss, was bei mir abgeht, dass ich Pausen brauche und z.B. es mir durch Uhthoff im Sommer nicht gut geht und ich die Sonne/Hitze wenn es geht vermeide.
Dass ich eigentlich viel viel mehr machen wollen würde, mehr Ideen hab, was ich noch machen könnte und ich deshalb (meist daheim) von meinem Mann gebremst werde, dass ich mich jetzt verflixt nochmal😅 hinsetzen soll, dass ich nicht umkippe, kenn ich sehr gut😅😅
Die 🐝 im Hintern sind zu viele...😂
Schön jetzt öfter von dir zu hören ❤❤❤
Dankeschön! Liebe Grüße an dich ❤️
Ich find das so krass, dass Schübe so oft an genau solchen Ereignissen auftreten.
Mein erster (undiagnostizierter) war vmtl. Abschlussphase 10. Klasse. Dann SNE mit Diagnose zum Abiabschluss und der schlimmste bisher, einige Monate nach meiner sehr stressigen Masterabschlusszeit.
Gab auch andere, aber trotzdem erscheint mir das sehr markant, da die immer irgendwie "besonders" waren.
Finde ich tatsächlich gar nicht so krass, sondern schon irgendwie nachvollziehbar. Weiß aber glaub ich wie du das meinst! :)
Huhu ♥
Habe auch Ms und hatte auch Schübe im Abschlussjahr, da hatte ich leider 5 Schübe in dem Jahr. Denke das kam vom stress.
Liebe Grüße
Hallo Lara Kristin, wenn man im Vorstellungsgespräch schon sagt das man MS hat, bekommt man dann auch Jobs? Ich finde den Gedanken sehr schwierig.
Das wird wahrscheinlich sehr verschieden sein. Je nach dem welche Arbeit, welcher Arbeitgeber, welche Einstellung der Kollegen. Ich habe beide extreme kennengelernt. Bis zum wegmobben. Daher habe ich fast Angst vor einer neuen Arbeit.
Das finde ich sehr verstäenlich, dass aus solchen Erfahrung Hemmungen entstehen. Ich glaube, dass transparente Kommunikation soetwas von Anfang an vorbeugen könnte. Normalerweise gibt es eigentlich ein anti-Diskrminierungsgesetz in der Arbeitswelt, aber gut, la condition humaine macht den Menschen und seine Eigengruppe blind.