instagram.com/aokorep/ - мой инстаграм t.me/devworden - наш телеграм-чат, где можно задать вопросы discord.gg/7B4prKBxkZ - Discord-сервер с каналами по разным языкам программирования Мой микрофон: ya.cc/aAXRs Моя камера: ya.cc/WEPvP Мой рабочий компьютер: ya.cc/WEQGr Ссылки партнерские, я могу получить вознаграждение, если вы купите что-то, перейдя по этим ссылкам.
А у нас серверный стек - Python (flask + aiohttp) и devops. Мне совмещение нравиться. Интересно иногда с бекенда на девопс переключиться. Да и просто в Linux покопаться. Это просто на любителя. Мне, к примеру, фронт не нравиться делать.
Мне кажется вы не совсем понимаете что такое грейды и для чего оно. На мой взгляд наличие фичи с грейдами это хорошая тема, которая дает обучится и уйти например в другую ветку проекта/команду
@@vatakiller Мне нравится такая "вода" и я нашел ее годной. НО! Я очень рад, что у Вас "порог годности" стоит гораздо выше моего (из-за чего Вы не оценили это видео). Видимо, у Вас очень большой опыт в бэкенде или Вы достаточно хорошо разбираетесь в разного рода вакансиях.
Это очень круто, Лёха. Такой критический взгляд на каждую строку в описании. Так много чего можно сказать и подготовить вопросы. Спасибо! Этому навыку обязательно надо учиться.
мне нравится быстрая речь, без запинок, позволяет быстро смотреть ролик без воды и не нужно включать скорость Х2 но вот этот эксперимент с измененным голосом как по радио, какие то небольшие вставки ещё можно слушать, но когда ты произносишь довольно длинные фразы, слушать становится тяжело, респект за видео, смотрю твой канал очень давно, круто что появился спонсор, удачи в развитии канала✊
Телепатом - да, приходится пока быть каждому программисту. В каждодневной работе. К сожалению. Непрограммисткий народ просто еще дикий пока, и многие разговаривают междометиями. Это пройдет (уменьшится) лет через 10-15, с развитием IT-культуры... И да, сейчас это намного меньше чем 10-15 лет назад. Но для понимания вакансий Шерлоком быть и не нужно и бесполезно. А нужен личный опыт приема на работу или собеседований кандидатов, ну или хотя бы небольшой опыт наставничества и требований к будущему коллеге. Тогда просто, имея опыт происходящего с другой стороны, - достаточно поставить себя на их место - и любая вакансия становится понятна. Кто ищет (что это за человек руководитель, что это за компания и какая там культура), кого ищут (какие навыки требуются)...
@@аавыф-б4о чтобы это прошло, нужно объявить всеобщую компьютерную грамотность, как с грамматикой и арифметикой. Я очень сомневаюсь, что это произойдет даже за 50 лет, какой там за 15
Очень интересно! Делай побольше таких разборов вакансий, интересно смотреть, как оцениваешь разные пункты из собеседования и примеряешь их под свои предпочтения к работе.
Думаю секреты успеха Вашего канала предельно просты 🤔 Невозможно оторваться от просмотра 😄😅 что в свою очередь является следствием какой-то неподдельной искренности в Ваших речах!! 😉 Создаётся впечатление, что так может говорить о программировании только человек влюблённый в это занятие!! А потому невольно проникаешься этим чувством.. 😏 Благодарю!! 👍🏻
"У меня грейд выше, поэтому я прав" - это непрофессиональное проведение в чистом виде. Зелёный джун может найти баг в коде бородатого синьора - это нормально, такая уж у нас профессия.
@@аавыф-б4о Иногда бывает такое, что разработчик одного с тобой грейда, и когда ты ему делаешь замечание или просишь его что-то сделать, он тебя игнорирует, потому что формально ты ему не начальник. Приходится идти к менеджеру проекта и просить, чтоб он от своего имени дал распоряжение. Глупая ситуация, но у меня недавно такое было, несколько месяцев с коллегой через менеджера общался)
Очень хорошее видео. На счет последней части про взаимодействие с другой компаний - У нас такими вопросами занимается проектный менеджер, разработчиков не привлекают вовсе. То есть все требования, пожелания, хотелки и тд сообщаются ПМу. Если есть баги, то поддержке. Разработчиков мы оберегаем, как зеницу ока и к подобным вопросам не привлекаем. Компания с оборотом около 15 млн долларов.
Неплохо. :) Мне 22 года, работаю с недавнего времени unity-разрабом (пишем метавселенные и различные компьютерные симуляции), несмотря на то, что работаю с игровым движком, к разработке игр холоден и в будущем хочу уйти в data science, машинное обучение. По образованию далеко не программист, но планирую получить бакалавра заочно, параллельно работе.
Супер полезно! Наконец-то видео где МНОГО МЯСА! )))) Было бы круто посмотреть побольше видео с детальным разбором всяких подводных нюансов и тонкостей дела
Алексей, спасибо за информацию. Сам сейчас учу Phyton, но даётся трудно (вплане заставить начать). То есть я много что понимаю, но продолжать изучение очень неохота. Посмотрев данный уровень ЗП, сразу поднялось настроение и захотелось учить дальше.
Учиться на программиста и работать им надо, в первую очередь, не из-за денег, а из-за желания, будет желание - будут деньги, не будет желания, ну, тут итак понятно, просто это глупо мотивировать себя повышать свои soft-skills онли цифрами в объявлении... Нужна заинтересованность в сфере, а не в деньгах, когда денег будет достаточно, не заинтересованный человек просто опустит руки и перестанет саморазвиваться
Это как в школе, человека, не желающего учится, не долго мотивируют хорошие оценки. Настанет время, и такой человек кладёт болт на учёбу, ну, если сам не развивается, но ведь это и есть заинтересованность, деньги, как оценки, есть они или нет, не важно, ибо развитие человека зависит от его заинтересованности, а не от цифр в объявлении/дневнике
@@best-tyan-in-over-world А какая разница можешь сказать? Я тебе скажу. Люди, которые получали по 25 тыр в офисе и видящие перспективу в 200 тыр при переобучении на погромиста поимеют такую мотивацию, которой ты, заинтересованный идей, никогда в жизни не ощутишь. Да и с обратной стороны - перейди сейчас на работу, где оплата в 4 раза меньше, но зато там занимаются каким-то "блаародным" делом и тогда рассказывай про заинтересованность. И что это вообще такое "заинтересованность в сфере"? И почему незаинтересованный человек не может бросит это все к х.ям, когда заработает столько, сколько хочет? Что за ограничения? Откуда эти бредовые идеи?
Классный канал! Хоть я и перерос давно материалы этого канала, но всё равно подписался. Тем кто только хочет войти в профессию и джунам будет очень полезно, ну а мне интересно посмотреть из чувства ностальгии))). Был бы он лет 10 назад... Успехов автору!
Было бы интересно посмотреть видео именно про ваше становление как программиста, с чем вам приходилось работать и с какими трудностями вы сталкивались...
Ха! А тем временем у Алексея количество подписчиков уверенно перевалило за 100 000! Когда я начал смотреть его ролики, было менее 10 000, вроде бы. Как всегда, очень интересная информация!
Программист - это совокупное обозначение деятельности в области управления и планирования логики цифровых машин. Этой индустрии нужно еще продолжительное время для определения ее ключевых видов развития и теоретической базы. Сейчас это анархия и полнейшая не соверешнность. Очень много отрослей. Очень много теорий. Нет централизованной доктрины. Тебе платят не за то, что ты умеешь что то конкретное, а за то, что ты умеешь быстро и в приемлемом качестве строить логику под любой запрос. Бред и полнейший бардак. Может повезти и тебя оценят, а может и так, что изучешь что то, что через пару лет нахрен ни кому не нужно будет
Главное, чтобы не заставляли ставить на компьютер систему, делающую скриншоты. И все эти системы учёта рабочего времени для меня обычно сразу такой маяк о том, что люди не умеют налаживать процессы и ставить задачи.
Вас очень интересно смотреть , я только начинаю учиться , мне 26 , и считаю что никогда не поздно ) поэтому с большим удовольствием смотрю ваши ролики )) в них вы открываете для меня завесу программистской сферы , спасибо )
В 26 - самое то. Я в 44 начал фронтом заниматься. В 45 на бекенд перешел (как и планировал, но фронт тоже надо было узнать). В 46 первую работу в IT нашел и начал еще и девопс ковырять. В 47 надеюсь на позицию миддла перейти. Так что просто надо брать и учиться и не бросать это никогда.
Сейчас и джуны за 300 баксов должны знать про ивент луп, асин - авейт, корутины и все все все. Туда же - писать декораторы, генераторы, иттераторы и даже написание дескрипторов ололо. Мало токо, по секрету, это должен все уметь даже и не программист (типа как я - математик).
зарплата джуна вообще весьма условна. джуном надо идти на ставку от 10 баксов в месяц (чтоб просто на дорогу хватало), а будет больше - пусть будет больше. ну в смысле, это имеет смысл, для самого человека, джуна.
@@ГлуховДмитрий-э3т да никого не волнует сколько у тебя семей и ипотек. что за социалистическое мировоззрение. я говорил о том, собственно, что позиция джуна - очень временна. и совершенно неважно поэтому сколько там будет зп. в любом случае она будет мала. нужна подушка на несколько месяцев. потом она всёравно повысится, и будет совершенно другой. но об этом рано разговаривать пока тебя даже джуном еще не взяли. насколько временна? ну а за сколько-месячный курс вы там в айтишечку зайти хотите? вот столько и будет джуниорство. раза в 3 быстрее и интенсивнее, но и в 3 раза дольше из-за недооценки сроков новичками. то на то и выходит, 6 месяцев скажем, или сколько там у скилбокса? ну и наценку на тупость, за год точно отджуниоритесь нормально, это прям с запасом.
@@аавыф-б4о это не социалистическое мировоззрение, а реальность. Не все могут спокойно сидеть без денег от 6 месяцев до года. Студенты на деньгах родителей может быть, остальным жить нужно)))
Спасибо за обзор и, надеюсь, моя критика будет полезна. 1. Вакансия рассматривается с точки зрения только разработчика. Не учитывает остальные стороны и не рассмотрена в контексте вакансий на рынке: некоторые пункты, которые рассмотрены - просто стандарт для подобного рода вакансий; все пункты рассмотрены как must have, но не учитывается, что их пишут HR-ы и, в большинстве случаев, пункты в вакансии опциональны. 2. Нет понимания процессов IT-компаний в целом: составления требований к вакансии, отбора кандидатов, найма, реальных критериев, которые влияют на решение об отправке оффера. 3. Даже полное соответствие вакансии (что бывает, условно, в 5% случаев) - это не более 50% (опять же примерно, исходя из опыта проведения ~200 собеседований со стороны нанимателя) шанса получить оффер. Т.е. исходя из обзора может сложиться впечатление, что надо просто соответствовать вакансии. Хотя это во-первых не то, что должно быть выполнено на 100%, а во вторых - этого не достаточно. Ну и я, конечно, могу сильно ошибаться =)
Идиотия высшей степени, зачем тогда вообще нужны HR-ы? Если судя по озвученному вами, эффективность их работы составляет 2,5%. Это уже не работа, а вредительство. Начинающих отпугивают, со стажем вводят в заблуждение, а уже прожженных настораживают. Если ложь и обман на стадии требований, то как же работодатель будет выполнять свои обязательства, можно ли вообще ему доверять?
По сомнениям: 1. интеграторы почти всегда имеют штат разработчиков, ибо где-то что то дописать в комплексных проектах всегда надо, ту же интеграцию. И свои продукты тоже делают, если клиенты из одной отрасли 2. проект очевидно по разработке, тут без вариантов. Если нужна настройка продукта то ищут специалистов по настройке продукта, а не программиста на Питон с совершенно конкретными технологиями разработки. 3. ревью кода старшим - в смысле более ответственным разработчиком - это необходимое зло, чтобы код от разных разработчиков читался единообразно, был одинаково задокументирован, был покрыт тестами. Плюс проектирование классов-интерфейсов должно быть с учетом всей архитектуры ПО, а не отдельного модуля, за который отвечает данный разработчик. Плюс бывают архитектурные ограничения (например, запрет на запуск нитей/процессов при обработке запросов). Рядовой разработчик ОБЫЧНО не способен за всем этим уследить, поэтому ревью кода от старшего, более ответственного и знающего - маст хэв. Тимлид, который говорят "я не приму PR, пока не исправишь вот это и вот это" - это хороший тимлид, проект в надежных руках. По процессам - да, все плохо. Тестировщиков нет (иначе бы в вопросе по QA их бы вспомнили), аналитиков нет (иначе не пришлось бы общаться с разработчиками из команды заказчика). Будет бардак. С удалённой бардак будет помножен на проблемы с коммуникациями.
4:22 -- asyncio не расширяет питон операторами async/await, а предоставляет помимо евентлупа еще кучу асинхронных штуковин. асинк и авейт существуют в питоне независимо от asyncio
Добавил бы, что опыт с asyncio и aiohttp часто требуется на высокооплачиваемых вакансиях (200 т.р. это не высокооплачиваемая, это средняя). Так что, работа на подобной должности послужит неплохой ступенькой в карьере и откроет новые двери в будущем.
Шикарная вакансия. На мой взгляд, всё в ней правильно - и грейды, и менторинг. Даже частичное вовлечение в DevOps т.к. разработчик должен понимать как это происходит и писать сервисы с учётом особенностей. Например, ключи доступа и настройки для работы с соседними сервисами не в файлах, а через переменные окружения, либо через сервис настроек, либо другим способом, который принят в данной конторе.
Вот тут соглашусь! Да, на такой работе уровень вхождения в курс дела будет несколько повышенным, но за такие деньги, да с ментором, почему бы и нет? :)
Ну за год нулевому джуну прыгнуть с 50000 до 200000 это всё же очень нечастое явление, будем честны. Обычно за такой короткий срок человек не показывает такого роста
"Не боги горшки обжигают" - именно такое впечатление у меня возникло по результату промо-вебинара курса, пройдя который я нашёл первую работу, на котором джавист-сеньйор, релоцировавшийся в Германию, кряхтя и пыхтя в прямом эфире 2 часа писал телеграмм-бота на 2 класса.
У меня на сегодня вообще горит пердак от всех этих делений на джуны/миддлы/сеньоры. Во-первых: сеньор может попасться по скиллам хуже миддла/джуна, получив лычку "Senior" за выслугу лет (скажем, 6 лет проработал в компании "Рога и Копыта", делая однотипные таски, получив повышение). Во-вторых: как и везде, имеют место связи. Твой брат, скажем, может тебя протолкнуть в какую-то крупную компанию, где ты просто за правильные знакомства и желание держаться за своё место, сможешь вырасти до Сеньора за 2.5-3 года, не обладая "сеньорскими" знаниями. У нас всех почему-то в голове иллюзии. что Джун - это всегда новичок, который вообще ничего не знает, Миддл - это невероятно опытный самостоятельный разработчик, а Сеньор - это какой-то сверхразум, который знает всё о программировании, и просто гуру ЯП. В реальности же картина разочаровывающая, и всё на самом деле не так. Пока какой-то Вася усердно пашет годами на позиции Миддл и давно уже тянет по знаниям и опыту на Сеньора, Петя просто имеет хорошие отношения с начальством, ведь его начальник - хороший друг его брата. Поэтому кто-то "вечный Миддл", а кто-то дурачок с лычкой Сеньора. Это сейчас я описал реалии самой типичной "IT-компании" где-нибудь в провинции.
@@TdadadT9 Попрошу вас поконкретнее описать, в чем эта "каша в башке" выражается. Я конструктивно, в 3 абзаца, расписал, почему эти классификации "Junior/Middle/Senior" в реальности не работают. И тот факт, что в некой компании тебя повысили до Senior'а, в реальности ещё не означает что ты по софт/хард скиллам и знаниям тянешь на настоящего Senior'а.
@@shedontlove8490 это не иллюзии, а реальность. А ты возводишь частные случаи в абсолют. HR-ры не зря смотрят на ком. опыт человека. Потому что коммерческий опыт это набитые шишки, насмотренность и знания. Знания (их совокупность), которые сложно получить пиля пет-проекты. Ну и ко всему прочему, любой уважающий себя разработчик может спокойно сейчас сменить компанию, если его что-либо не устраивает (зп, плюшки, бонусы, проекты и т.п). Сейчас разработчики как девушки в тиндере. Если открываешь резюме - то предложения льются рекой. Так что вся эта чушь про кумовство связана в айтишке именно с осознанием слабости в сфере и дырах в знаниях. Именно дыры в знаниях, закостеннелость и нежелание ничего делать могут заставить тебя сидеть ровно на месте =) Открой резюме, пройди 5-7 собесов и самооценка будет просто на уровне небес. Вообще не вижу смысла обсуждать ту дичь что ты написал. Но раз ты удосужился мне ответить, значит тебя что-то тревожит :) Добра тебе и успехов!
Работаю фронтом. Устраивался по вакансии с подобным описанием. Считаю, что это довольно неплохой шанс для относительно начинающих специалистов набраться опыта для своего резюме, за хорошие деньги. Несмотря на страшное описание, команда помогает разобраться во всём этом, а значит вы вырастете как специалист. Нет ничего плохого в некотором расширении своей экспертизы в той или иной степени. Но, да, приходить как фронтендер в компанию и заниматься написанием пайплайна было несколько затруднительно, так как ранее такого делать не приходилось. Но зато теперь я лучше понимаю процессы, а значит продолжаю расти как full stack. :)
С удовольствием смотрю ваши видео, хотя в айти уже давно и ни к фронтенду, ни к питону никакого отношения не имею. Хотя все равно приходится постоянно учиться, т.к. быстро всё меняется. Насчёт большого количества пунктов в вакансии: постоянно встречаешь вакансии с огромным количеством требований, на которые тебе присылают приглашения. Начинаешь выяснять, зачем тебя зовут на место, куда ты явно не подходишь по навыкам, и оказывается что половину пунктов вписали "чтобы было". Как будто зашкварно написать две-три технологии, которые сотрудник будет реально использовать как разработчик, и надо написать все, с чем просто будет сталкиваться в работе как пользователь.
Краткое описания Вами технологии и инструментов - ! Очень полезно ! Благодарю! Будет ещё полезно наверняка - какой либо лист в телеге или тут об терминологиях и жаргонных словечек itишников.
на счёт ревью кода людьми с низшим грейдом. скажу что это очень утомительно. если ваш код ревью подразумевает поиск синтаксических ошибок (с чем справится любой вменяемый IDE), то малоопытные программисты конечно помочь смогут с этим. но в остальном, как правило, вам придётся всем этим людям разъяснять то, в чём они не разбираются в силу своего опыта, либо банально не в курсе тонкостей задачи и всего бекграунда уже написанного кода, стоящего за ней. туда же добавьте всякого рода легаси код, который тебе пришлось использовать, т.к. в рамках твоей задачи не требовалось переписать весь проект и ты был вынужден работать с тем что есть. опытные разработчики не только могут понять что этот код не очень хорош, а также могут оценить что нужно было бы сделать чтобы было всё правильно и пропустить этот момент в силу монументальности переделок (которые опять же не входят в вашу задачу как по её сути, так и по выделенному на неё времени). а неопытным разработчика всё это ещё нужно разжевать и объяснить почему всё так. и даже после этого им всё ещё может казаться что "та ну что там стоит переделать", не осознавая на самом деле всю глубину ж*опы. поэтому пускать разработчиков с меньшим грейдом в код ревью можно, но только лишь для их личного роста, без возможности принимать какие то решения с апрувом.
мне тоже не нравится когда мои задачи ревьюют джуны по моему опыту, они пытаются показать себя, найти недостатки там где их нет итд много времени уходит на то что бы объяснить это джуну. что я так намеренно сделал итд
А кто-нибудь видел каналы где хорошие программисты пишут с нуля простенькие проекты? Интересно посмотреть именно на хороших и поучиться. У меня на работе два сеньора когда нужно написать класс просто садятся и пишут со скоростью набора как в кино, в то время, как ты перед написанием прикидываешь-проектируешь все у себя в голове и чуть ли не над каждой строчкой медитируешь.
Немного по поводу асинхронности: на помощь можно призвать знания из смежной специальности - проектирования микропроцессорных архитектур, а именно DataFlow. Очень сильно знание DF мне помогло автоматизировать написание асинхронных всякостей (точнее не изобретать костыли взаимодействия вызовов).
Здравствуйте Лёша! Снимите пожалуйста видео что нужно знать чтобы писать приложения уровня playmarket? Шагомер, тренировка для похудения, английский онлайн и тд.
да, когда тебе говорят чё-то не работает без деталей - это боль, как будто программист помнит свой код наизусть, написал всю системы один или обладает экстрасенсорными способностями.
@@dm.hol.3624 Я имел ввиду тех.процессы в продуктовой компании. Паттерны, именование и т.д. тут не при чем) Как тебе поможет паттерн, если тебе не могут проблему сформулировать?)
@@light3484 А. Да. Не всякая компания может себе позволить аналитика, а у бизнеса один запрос - сделай заебись. Я выборочно ответил на "как прогеру запомнить весь свой код", соре.
Хотелось бы послушать ваши мысли по архитектуре ПО, об архитектуре ИТ-решений - как видите эти направления, почему занимаетесь именно кодингом, а не проектированием архитектуры (различного уровня опять же - ПО и solution)
Всем привет, спасибо за контент. Обычная вакансия разработчика под интеграции, абсолютно такие же есть для аналитиков. Опыт ставят маленький, т.к. 3-5 не попадает в вилку и очень тяжело найти разработчиков с таким опытом работы. Их всех с рынка забрали топ-10 банки с ЗП x2 от данной вакансии. По поводу знаний кубера, я бы расценил это как + для начинающего разработчика, так как это технология, которой в будущем будут пользоваться все в интерпрайз (по факту уже все пользуются). На пример в ВТБ есть 100500 вакансий, но требуются знания микросервисной архитектуры. Опять же вилка на таких позициях выше рынка 50-100%, так что пока молодой сиди учи и разбирайся.
instagram.com/aokorep/ - мой инстаграм
t.me/devworden - наш телеграм-чат, где можно задать вопросы
discord.gg/7B4prKBxkZ - Discord-сервер с каналами по разным языкам программирования
Мой микрофон: ya.cc/aAXRs
Моя камера: ya.cc/WEPvP
Мой рабочий компьютер: ya.cc/WEQGr
Ссылки партнерские, я могу получить вознаграждение, если вы купите что-то, перейдя по этим ссылкам.
Спасибо за прекрасный урок
А у нас серверный стек - Python (flask + aiohttp) и devops. Мне совмещение нравиться. Интересно иногда с бекенда на девопс переключиться. Да и просто в Linux покопаться. Это просто на любителя. Мне, к примеру, фронт не нравиться делать.
На счет грейдов не понял почему они плохи,как по мне хороше же когда знаешь свой ур и что можно подучить например до мидла 1
Мне кажется вы не совсем понимаете что такое грейды и для чего оно. На мой взгляд наличие фичи с грейдами это хорошая тема, которая дает обучится и уйти например в другую ветку проекта/команду
@@artspenser3859 тогда можете обьяснить))
Очередной годный контент - адекватный разбор вакансии. Спасибо, Алексей. Из-за Вас я люблю ютуб чуточку больше
Ничего годного, в основном вода. Про "менеджер сервисы" вообще бред, видно что автор далек от backend'a.
@@vatakiller Мне нравится такая "вода" и я нашел ее годной. НО! Я очень рад, что у Вас "порог годности" стоит гораздо выше моего (из-за чего Вы не оценили это видео). Видимо, у Вас очень большой опыт в бэкенде или Вы достаточно хорошо разбираетесь в разного рода вакансиях.
@@sabiturhami Лёша, залогиньтесь!
(шучу :)
Лёша, формат крутой, мы ждём больше видосов.
Разбор вакансий с разбором требований это круто, очень полезно!
Это очень круто, Лёха. Такой критический взгляд на каждую строку в описании. Так много чего можно сказать и подготовить вопросы.
Спасибо! Этому навыку обязательно надо учиться.
Этот разбор вакансии конечно на голову выше, чем предыдущий. Алексей, вам огромный респект за это.
У Алексея появились спонсоры! Поздравляю! Искренне рад
Прикольная рубрика разбор вакансий.
мне нравится быстрая речь, без запинок, позволяет быстро смотреть ролик без воды и не нужно включать скорость Х2 но вот этот эксперимент с измененным голосом как по радио, какие то небольшие вставки ещё можно слушать, но когда ты произносишь довольно длинные фразы, слушать становится тяжело, респект за видео, смотрю твой канал очень давно, круто что появился спонсор, удачи в развитии канала✊
Про видео монтаж и дубляж слышал программист ? Или только код пишешь, без дев-опса ?
1.25 по дефолту ставлю
Спасибо! Классный разбор. Нужно быть не только программистом в наше время, но и Шерлоком. И немного телепатом.
Телепатом - да, приходится пока быть каждому программисту. В каждодневной работе. К сожалению. Непрограммисткий народ просто еще дикий пока, и многие разговаривают междометиями. Это пройдет (уменьшится) лет через 10-15, с развитием IT-культуры... И да, сейчас это намного меньше чем 10-15 лет назад.
Но для понимания вакансий Шерлоком быть и не нужно и бесполезно.
А нужен личный опыт приема на работу или собеседований кандидатов, ну или хотя бы небольшой опыт наставничества и требований к будущему коллеге. Тогда просто, имея опыт происходящего с другой стороны, - достаточно поставить себя на их место - и любая вакансия становится понятна. Кто ищет (что это за человек руководитель, что это за компания и какая там культура), кого ищут (какие навыки требуются)...
@@аавыф-б4о так обычно стараются не пускать непрограммистский народ к программистам: менеджеры, аналитики, вот это всё.
@@Никита-й7р6п они не везде есть, в достаточном количестве во всяком случае. аналитики
@Человек ну, без этого никак, да. Use the force, Luke!
@@аавыф-б4о чтобы это прошло, нужно объявить всеобщую компьютерную грамотность, как с грамматикой и арифметикой. Я очень сомневаюсь, что это произойдет даже за 50 лет, какой там за 15
Интересный выпуск, благодарю.
Ясный и внутренне цельный обзор. И по смыслу всë четко, и язык грамотный и легкий! Смотрел с удовольствием.
Алексей, спасибо за проделанную работу по выпуску этого видео!
Классный разбор!
Всем хорошего просмотра!
Очень подробно всё разобрали!! В восторге от Ваших навыков наставника!!;) кажется Вы превосходный учитель!! Благодарю!!
Данный ролик подходит для программистов на любых языках, правильный подход. Спасибо!
Очень интересно! Делай побольше таких разборов вакансий, интересно смотреть, как оцениваешь разные пункты из собеседования и примеряешь их под свои предпочтения к работе.
Думаю секреты успеха Вашего канала предельно просты 🤔 Невозможно оторваться от просмотра 😄😅 что в свою очередь является следствием какой-то неподдельной искренности в Ваших речах!! 😉 Создаётся впечатление, что так может говорить о программировании только человек влюблённый в это занятие!! А потому невольно проникаешься этим чувством.. 😏 Благодарю!! 👍🏻
Отличный анализ. Очень интересно. Кое-что я даже понял. Еще чуть-чуть, и стану программистом... Ай, ладно... Пойду сделаю сайтик на вордпрессе.
Спасибо большое за выпуск! Очень доступно, понятно и интересно!
"У меня грейд выше, поэтому я прав" - это непрофессиональное проведение в чистом виде. Зелёный джун может найти баг в коде бородатого синьора - это нормально, такая уж у нас профессия.
"поэтому" - слитно
@@hotmetallic а у него слитно
а что, реально кто-то так говорит? что за чудик? или он не один?
@@аавыф-б4о Иногда бывает такое, что разработчик одного с тобой грейда, и когда ты ему делаешь замечание или просишь его что-то сделать, он тебя игнорирует, потому что формально ты ему не начальник. Приходится идти к менеджеру проекта и просить, чтоб он от своего имени дал распоряжение. Глупая ситуация, но у меня недавно такое было, несколько месяцев с коллегой через менеджера общался)
@@arhitutorials лайкнул месадж. сам не сталкивался, но звучит как-то отвратно...
как же полезно и подробно разобрано, гораздо более вдумчиво и аргументированно по сравнению с тем, как я обычно читаю эти вакансии. спасибо огромное!
Случайно наткнулась, и это прекрасно!! Пусть и не разработчик (пока ещё), но было полезно послушать и узнать много нового
Прекрасный разбор! Спасибо
Очень полезное видео, благодарю!
Уже который ролик нахожу для себя действительно полезным. Спасибо
Подписался
Отличный формат! Алексей, вы реанимируете меня из выгоревшего состояния. От прошлого не организованного процесса.
Очень хорошее видео. На счет последней части про взаимодействие с другой компаний - У нас такими вопросами занимается проектный менеджер, разработчиков не привлекают вовсе. То есть все требования, пожелания, хотелки и тд сообщаются ПМу. Если есть баги, то поддержке. Разработчиков мы оберегаем, как зеницу ока и к подобным вопросам не привлекаем. Компания с оборотом около 15 млн долларов.
Новый видос и + 10к подписчиков
Быстро счётчик растет
Неплохо. :)
Мне 22 года, работаю с недавнего времени unity-разрабом (пишем метавселенные и различные компьютерные симуляции), несмотря на то, что работаю с игровым движком, к разработке игр холоден и в будущем хочу уйти в data science, машинное обучение. По образованию далеко не программист, но планирую получить бакалавра заочно, параллельно работе.
Супер полезно! Наконец-то видео где МНОГО МЯСА! ))))
Было бы круто посмотреть побольше видео с детальным разбором всяких подводных нюансов и тонкостей дела
Ну наконец то новый видос)))
Очень познавательный ролик, сделайте ещё пожалуйста с разбором вакансии для фронтенд разработчиков
Хорошо 😀
Спасибо за советы хорошее видео. Много нюансов и всё по полочкам.
Спасибо за видео, отличный формат 👍, ждём новые видео
Алексей, спасибо за информацию. Сам сейчас учу Phyton, но даётся трудно (вплане заставить начать). То есть я много что понимаю, но продолжать изучение очень неохота. Посмотрев данный уровень ЗП, сразу поднялось настроение и захотелось учить дальше.
Учиться на программиста и работать им надо, в первую очередь, не из-за денег, а из-за желания, будет желание - будут деньги, не будет желания, ну, тут итак понятно, просто это глупо мотивировать себя повышать свои soft-skills онли цифрами в объявлении... Нужна заинтересованность в сфере, а не в деньгах, когда денег будет достаточно, не заинтересованный человек просто опустит руки и перестанет саморазвиваться
Это как в школе, человека, не желающего учится, не долго мотивируют хорошие оценки. Настанет время, и такой человек кладёт болт на учёбу, ну, если сам не развивается, но ведь это и есть заинтересованность, деньги, как оценки, есть они или нет, не важно, ибо развитие человека зависит от его заинтересованности, а не от цифр в объявлении/дневнике
@@best-tyan-in-over-world Заранее конкурентов выбиваешь ? )))
@@best-tyan-in-over-world А какая разница можешь сказать? Я тебе скажу. Люди, которые получали по 25 тыр в офисе и видящие перспективу в 200 тыр при переобучении на погромиста поимеют такую мотивацию, которой ты, заинтересованный идей, никогда в жизни не ощутишь.
Да и с обратной стороны - перейди сейчас на работу, где оплата в 4 раза меньше, но зато там занимаются каким-то "блаародным" делом и тогда рассказывай про заинтересованность. И что это вообще такое "заинтересованность в сфере"? И почему незаинтересованный человек не может бросит это все к х.ям, когда заработает столько, сколько хочет?
Что за ограничения? Откуда эти бредовые идеи?
Леша спасибо большое ! Очень приятно посмотреть твои видосики :)
Алексей, спасибо за ваши труды! Видео - огонь! 🔥👍👍👍
Алексей, вы помолодели на двадцать лет без бороды))
А мне он и с бородой нравился!
Обзоры вакансий это отличная рубрика, очень в тему общему тону канала да и зрителей должна привлекать неплохо по идее.
да, мне понравилась тоже
ближе к работе, как сказать
Алексей, спасибо, формат крут, давайте еще разбор вакансий.
Классный канал! Хоть я и перерос давно материалы этого канала, но всё равно подписался. Тем кто только хочет войти в профессию и джунам будет очень полезно, ну а мне интересно посмотреть из чувства ностальгии))). Был бы он лет 10 назад... Успехов автору!
Было бы интересно посмотреть видео именно про ваше становление как программиста, с чем вам приходилось работать и с какими трудностями вы сталкивались...
Отличное видео, интеграция с селектел зачет)
спасибо за разбор, очень круто разобрал все по полочкам)
Супер идея, Леша, в том же духе, this is не паханое поле
Комментарии в поддержку рубрики и в целом канала 👍
Какой ты крутой чувак! Подписка, однозначно!
Очень интересно слушать разбор вакансий от вас, хоть сам на питоне и не пишу, но много чего интересного узнал. Спасибо.
Ха! А тем временем у Алексея количество подписчиков уверенно перевалило за 100 000!
Когда я начал смотреть его ролики, было менее 10 000, вроде бы.
Как всегда, очень интересная информация!
Программист - это совокупное обозначение деятельности в области управления и планирования логики цифровых машин.
Этой индустрии нужно еще продолжительное время для определения ее ключевых видов развития и теоретической базы. Сейчас это анархия и полнейшая не соверешнность. Очень много отрослей. Очень много теорий. Нет централизованной доктрины.
Тебе платят не за то, что ты умеешь что то конкретное, а за то, что ты умеешь быстро и в приемлемом качестве строить логику под любой запрос. Бред и полнейший бардак. Может повезти и тебя оценят, а может и так, что изучешь что то, что через пару лет нахрен ни кому не нужно будет
Главное, чтобы не заставляли ставить на компьютер систему, делающую скриншоты. И все эти системы учёта рабочего времени для меня обычно сразу такой маяк о том, что люди не умеют налаживать процессы и ставить задачи.
Вас очень интересно смотреть , я только начинаю учиться , мне 26 , и считаю что никогда не поздно ) поэтому с большим удовольствием смотрю ваши ролики )) в них вы открываете для меня завесу программистской сферы , спасибо )
В 26 - самое то. Я в 44 начал фронтом заниматься. В 45 на бекенд перешел (как и планировал, но фронт тоже надо было узнать). В 46 первую работу в IT нашел и начал еще и девопс ковырять. В 47 надеюсь на позицию миддла перейти. Так что просто надо брать и учиться и не бросать это никогда.
@@TV-bh3on очень вдохновляющий пример , успехов вам и всех благ )
В 26 еще самое то - как раз многие приходят в IT именно в это время
Мне тоже 26 ✌️
35. Надеюсь будущий DBA. Ковыряю и учу SQL. Учитесь и всё получится!
"В конце концов, не Боги горшки обжигают" (с)
Спасибо за такой контент.
Прикольный обзор. Я читал много статей от программистов, и там были истории про неадекватные фирмы. Уметь их вычислить это полезно
Сейчас и джуны за 300 баксов должны знать про ивент луп, асин - авейт, корутины и все все все. Туда же - писать декораторы, генераторы, иттераторы и даже написание дескрипторов ололо.
Мало токо, по секрету, это должен все уметь даже и не программист (типа как я - математик).
зарплата джуна вообще весьма условна. джуном надо идти на ставку от 10 баксов в месяц (чтоб просто на дорогу хватало), а будет больше - пусть будет больше. ну в смысле, это имеет смысл, для самого человека, джуна.
@@аавыф-б4о это имеет смысл, если у тебя семья и ипотеки)))
@@ГлуховДмитрий-э3т да никого не волнует сколько у тебя семей и ипотек. что за социалистическое мировоззрение.
я говорил о том, собственно, что позиция джуна - очень временна. и совершенно неважно поэтому сколько там будет зп. в любом случае она будет мала. нужна подушка на несколько месяцев. потом она всёравно повысится, и будет совершенно другой. но об этом рано разговаривать пока тебя даже джуном еще не взяли.
насколько временна? ну а за сколько-месячный курс вы там в айтишечку зайти хотите? вот столько и будет джуниорство. раза в 3 быстрее и интенсивнее, но и в 3 раза дольше из-за недооценки сроков новичками. то на то и выходит, 6 месяцев скажем, или сколько там у скилбокса? ну и наценку на тупость, за год точно отджуниоритесь нормально, это прям с запасом.
@@аавыф-б4о это не социалистическое мировоззрение, а реальность.
Не все могут спокойно сидеть без денег от 6 месяцев до года. Студенты на деньгах родителей может быть, остальным жить нужно)))
Спасибо за годноту! Лайк!
Спасибо за обзор и, надеюсь, моя критика будет полезна.
1. Вакансия рассматривается с точки зрения только разработчика. Не учитывает остальные стороны и не рассмотрена в контексте вакансий на рынке: некоторые пункты, которые рассмотрены - просто стандарт для подобного рода вакансий; все пункты рассмотрены как must have, но не учитывается, что их пишут HR-ы и, в большинстве случаев, пункты в вакансии опциональны.
2. Нет понимания процессов IT-компаний в целом: составления требований к вакансии, отбора кандидатов, найма, реальных критериев, которые влияют на решение об отправке оффера.
3. Даже полное соответствие вакансии (что бывает, условно, в 5% случаев) - это не более 50% (опять же примерно, исходя из опыта проведения ~200 собеседований со стороны нанимателя) шанса получить оффер.
Т.е. исходя из обзора может сложиться впечатление, что надо просто соответствовать вакансии. Хотя это во-первых не то, что должно быть выполнено на 100%, а во вторых - этого не достаточно.
Ну и я, конечно, могу сильно ошибаться =)
Идиотия высшей степени, зачем тогда вообще нужны HR-ы? Если судя по озвученному вами, эффективность их работы составляет 2,5%. Это уже не работа, а вредительство. Начинающих отпугивают, со стажем вводят в заблуждение, а уже прожженных настораживают. Если ложь и обман на стадии требований, то как же работодатель будет выполнять свои обязательства, можно ли вообще ему доверять?
>ПОЛНОГО СООТВЕТСТВИЯ ТРЕБОВАНИЯМ ВАКАНСИИ
@
>НЕДОСТАТОЧНО
ах, эта работа в сфере программирования...
По сомнениям:
1. интеграторы почти всегда имеют штат разработчиков, ибо где-то что то дописать в комплексных проектах всегда надо, ту же интеграцию. И свои продукты тоже делают, если клиенты из одной отрасли
2. проект очевидно по разработке, тут без вариантов. Если нужна настройка продукта то ищут специалистов по настройке продукта, а не программиста на Питон с совершенно конкретными технологиями разработки.
3. ревью кода старшим - в смысле более ответственным разработчиком - это необходимое зло, чтобы код от разных разработчиков читался единообразно, был одинаково задокументирован, был покрыт тестами. Плюс проектирование классов-интерфейсов должно быть с учетом всей архитектуры ПО, а не отдельного модуля, за который отвечает данный разработчик. Плюс бывают архитектурные ограничения (например, запрет на запуск нитей/процессов при обработке запросов). Рядовой разработчик ОБЫЧНО не способен за всем этим уследить, поэтому ревью кода от старшего, более ответственного и знающего - маст хэв. Тимлид, который говорят "я не приму PR, пока не исправишь вот это и вот это" - это хороший тимлид, проект в надежных руках.
По процессам - да, все плохо. Тестировщиков нет (иначе бы в вопросе по QA их бы вспомнили), аналитиков нет (иначе не пришлось бы общаться с разработчиками из команды заказчика). Будет бардак. С удалённой бардак будет помножен на проблемы с коммуникациями.
4:22 -- asyncio не расширяет питон операторами async/await, а предоставляет помимо евентлупа еще кучу асинхронных штуковин.
асинк и авейт существуют в питоне независимо от asyncio
Отличная идея для рубрики. Ждём ещё!
Алексей, как всегда не видос а пушка👌
Добавил бы, что опыт с asyncio и aiohttp часто требуется на высокооплачиваемых вакансиях (200 т.р. это не высокооплачиваемая, это средняя). Так что, работа на подобной должности послужит неплохой ступенькой в карьере и откроет новые двери в будущем.
Лёха ты молоток !!! Огромный тебе респект !!!
Сам UX/UI дизайнер, но посмотреть было очень интересно, благодарю за видео
Прям зачётная рубрика, респектую)
Шикарная вакансия. На мой взгляд, всё в ней правильно - и грейды, и менторинг. Даже частичное вовлечение в DevOps т.к. разработчик должен понимать как это происходит и писать сервисы с учётом особенностей. Например, ключи доступа и настройки для работы с соседними сервисами не в файлах, а через переменные окружения, либо через сервис настроек, либо другим способом, который принят в данной конторе.
Вот тут соглашусь!
Да, на такой работе уровень вхождения в курс дела будет несколько повышенным, но за такие деньги, да с ментором, почему бы и нет? :)
700 коммент от меня. Интересно вас слушать 🙃
Ну за год нулевому джуну прыгнуть с 50000 до 200000 это всё же очень нечастое явление, будем честны. Обычно за такой короткий срок человек не показывает такого роста
Благодарю вас за информацию✨
Если есть возможность, разбирайте больше объявлений с предложениями о работе. Очень интересно!
Очень крутое видео!) Спасибо огромное!) 👍
Спасибо Лёша. Ты молодец.
можно разбор специалиста по кибер безопасности? стажера было бы идеально )))
"Не боги горшки обжигают" - именно такое впечатление у меня возникло по результату промо-вебинара курса, пройдя который я нашёл первую работу, на котором джавист-сеньйор, релоцировавшийся в Германию, кряхтя и пыхтя в прямом эфире 2 часа писал телеграмм-бота на 2 класса.
У меня на сегодня вообще горит пердак от всех этих делений на джуны/миддлы/сеньоры.
Во-первых: сеньор может попасться по скиллам хуже миддла/джуна, получив лычку "Senior" за выслугу лет (скажем, 6 лет проработал в компании "Рога и Копыта", делая однотипные таски, получив повышение).
Во-вторых: как и везде, имеют место связи. Твой брат, скажем, может тебя протолкнуть в какую-то крупную компанию, где ты просто за правильные знакомства и желание
держаться за своё место, сможешь вырасти до Сеньора за 2.5-3 года, не обладая "сеньорскими" знаниями.
У нас всех почему-то в голове иллюзии. что Джун - это всегда новичок, который вообще ничего не знает, Миддл - это невероятно опытный самостоятельный разработчик, а Сеньор - это какой-то сверхразум, который знает всё о программировании, и просто гуру ЯП.
В реальности же картина разочаровывающая, и всё на самом деле не так. Пока какой-то Вася усердно пашет годами на позиции Миддл и давно уже тянет по знаниям и опыту на Сеньора, Петя просто имеет хорошие отношения с начальством, ведь его начальник - хороший друг его брата. Поэтому кто-то "вечный Миддл", а кто-то дурачок с лычкой Сеньора. Это сейчас я описал реалии самой типичной "IT-компании" где-нибудь в провинции.
@@shedontlove8490 Господи, какая же каша у тебя в башке
@@TdadadT9 Попрошу вас поконкретнее описать, в чем эта "каша в башке" выражается. Я конструктивно, в 3 абзаца, расписал, почему эти классификации "Junior/Middle/Senior" в реальности не работают.
И тот факт, что в некой компании тебя повысили до Senior'а, в реальности ещё не означает что ты по софт/хард скиллам и знаниям тянешь на настоящего Senior'а.
@@shedontlove8490 это не иллюзии, а реальность. А ты возводишь частные случаи в абсолют. HR-ры не зря смотрят на ком. опыт человека. Потому что коммерческий опыт это набитые шишки, насмотренность и знания. Знания (их совокупность), которые сложно получить пиля пет-проекты.
Ну и ко всему прочему, любой уважающий себя разработчик может спокойно сейчас сменить компанию, если его что-либо не устраивает (зп, плюшки, бонусы, проекты и т.п). Сейчас разработчики как девушки в тиндере. Если открываешь резюме - то предложения льются рекой. Так что вся эта чушь про кумовство связана в айтишке именно с осознанием слабости в сфере и дырах в знаниях. Именно дыры в знаниях, закостеннелость и нежелание ничего делать могут заставить тебя сидеть ровно на месте =)
Открой резюме, пройди 5-7 собесов и самооценка будет просто на уровне небес. Вообще не вижу смысла обсуждать ту дичь что ты написал. Но раз ты удосужился мне ответить, значит тебя что-то тревожит :) Добра тебе и успехов!
Работаю фронтом.
Устраивался по вакансии с подобным описанием. Считаю, что это довольно неплохой шанс для относительно начинающих специалистов набраться опыта для своего резюме, за хорошие деньги. Несмотря на страшное описание, команда помогает разобраться во всём этом, а значит вы вырастете как специалист.
Нет ничего плохого в некотором расширении своей экспертизы в той или иной степени.
Но, да, приходить как фронтендер в компанию и заниматься написанием пайплайна было несколько затруднительно, так как ранее такого делать не приходилось. Но зато теперь я лучше понимаю процессы, а значит продолжаю расти как full stack. :)
очень хорошие видио и человек прияный
Ребята в вакансии указали все слова, которые знали. Лёша зря ломал копья, но обзор толковый, спасибо, Алексей!
С удовольствием смотрю ваши видео, хотя в айти уже давно и ни к фронтенду, ни к питону никакого отношения не имею. Хотя все равно приходится постоянно учиться, т.к. быстро всё меняется.
Насчёт большого количества пунктов в вакансии: постоянно встречаешь вакансии с огромным количеством требований, на которые тебе присылают приглашения. Начинаешь выяснять, зачем тебя зовут на место, куда ты явно не подходишь по навыкам, и оказывается что половину пунктов вписали "чтобы было". Как будто зашкварно написать две-три технологии, которые сотрудник будет реально использовать как разработчик, и надо написать все, с чем просто будет сталкиваться в работе как пользователь.
Это было самое полезное видео что я видел за неделю. Лайк однозначно и подписка
Очень понятливо объясняете
Я думал, что тут обзор вакансии, а получил краткий обзор по популярным питон библиотекам совершенно бесплатно.
Спасибо
Чётенько, всё по полочкам
Краткое описания Вами технологии и инструментов - ! Очень полезно ! Благодарю!
Будет ещё полезно наверняка - какой либо лист в телеге или тут об терминологиях и жаргонных словечек itишников.
на счёт ревью кода людьми с низшим грейдом.
скажу что это очень утомительно. если ваш код ревью подразумевает поиск синтаксических ошибок (с чем справится любой вменяемый IDE), то малоопытные программисты конечно помочь смогут с этим. но в остальном, как правило, вам придётся всем этим людям разъяснять то, в чём они не разбираются в силу своего опыта, либо банально не в курсе тонкостей задачи и всего бекграунда уже написанного кода, стоящего за ней.
туда же добавьте всякого рода легаси код, который тебе пришлось использовать, т.к. в рамках твоей задачи не требовалось переписать весь проект и ты был вынужден работать с тем что есть. опытные разработчики не только могут понять что этот код не очень хорош, а также могут оценить что нужно было бы сделать чтобы было всё правильно и пропустить этот момент в силу монументальности переделок (которые опять же не входят в вашу задачу как по её сути, так и по выделенному на неё времени). а неопытным разработчика всё это ещё нужно разжевать и объяснить почему всё так. и даже после этого им всё ещё может казаться что "та ну что там стоит переделать", не осознавая на самом деле всю глубину ж*опы.
поэтому пускать разработчиков с меньшим грейдом в код ревью можно, но только лишь для их личного роста, без возможности принимать какие то решения с апрувом.
мне тоже не нравится когда мои задачи ревьюют джуны
по моему опыту, они пытаются показать себя, найти недостатки там где их нет итд
много времени уходит на то что бы объяснить это джуну. что я так намеренно сделал итд
@@Das.Kleine.Krokodil значит надо в ответ на каждую выдуманную претензию, с умным видом _тыкать им в лицо_ названиями используемых шаблонов )
@@Das.Kleine.Krokodil Возможно, стоит комментировать спорные моменты кода?
@@dm.hol.3624 ну это они для джуна могут показаться спорными
особенно когда код одноразовый
Отличный урок !
спасибо, хорошо разобрали, интересно
Лёша, когда же мы вашего курса дождемся? И это не шутка 🙄
Я нуб в ИТ, но вы доносите инфу почти понятно)
Замечательный разбор. А сама вакансия, ИМХО, вполне нормальная.
Шикарный формат и сам контент! Спасибо.
А можно также только в Европе и США?)
А кто-нибудь видел каналы где хорошие программисты пишут с нуля простенькие проекты? Интересно посмотреть именно на хороших и поучиться. У меня на работе два сеньора когда нужно написать класс просто садятся и пишут со скоростью набора как в кино, в то время, как ты перед написанием прикидываешь-проектируешь все у себя в голове и чуть ли не над каждой строчкой медитируешь.
Дядь это звучит как прокрастинация, просто начни писать код, он будет у тебя выходить сам из под пальцев
Спасибо Алексей, перевел на человеческий язык 👍.
Немного по поводу асинхронности: на помощь можно призвать знания из смежной специальности - проектирования микропроцессорных архитектур, а именно DataFlow. Очень сильно знание DF мне помогло автоматизировать написание асинхронных всякостей (точнее не изобретать костыли взаимодействия вызовов).
Я новичок в это сфере , для меня очень полезная информация, формат супер 👍
Здравствуйте Лёша! Снимите пожалуйста видео что нужно знать чтобы писать приложения уровня playmarket? Шагомер, тренировка для похудения, английский онлайн и тд.
Алексей, спасибо.
да, когда тебе говорят чё-то не работает без деталей - это боль, как будто программист помнит свой код наизусть, написал всю системы один или обладает экстрасенсорными способностями.
Чувство сисадмина тп, когда юзверь говорит, что что-то не получается, выскакивает сообщение, но он его не читал.
Для этого и нужны паттерны проектирования, комментарии, правильные именования. Управление сложностью - это важный кусок промышленной разработки
@@dm.hol.3624 Я имел ввиду тех.процессы в продуктовой компании. Паттерны, именование и т.д. тут не при чем) Как тебе поможет паттерн, если тебе не могут проблему сформулировать?)
@@light3484 А. Да. Не всякая компания может себе позволить аналитика, а у бизнеса один запрос - сделай заебись. Я выборочно ответил на "как прогеру запомнить весь свой код", соре.
Рад, что у канала появилась рекламная интеграция))
Благодаря таким мужчинам,я ниже заплатил ни копейки за обучение, благодарю вас
И чему же ты научился на этом канале? 🤣
Хотелось бы послушать ваши мысли по архитектуре ПО, об архитектуре ИТ-решений - как видите эти направления, почему занимаетесь именно кодингом, а не проектированием архитектуры (различного уровня опять же - ПО и solution)
Всем привет, спасибо за контент.
Обычная вакансия разработчика под интеграции, абсолютно такие же есть для аналитиков. Опыт ставят маленький, т.к. 3-5 не попадает в вилку и очень тяжело найти разработчиков с таким опытом работы. Их всех с рынка забрали топ-10 банки с ЗП x2 от данной вакансии.
По поводу знаний кубера, я бы расценил это как + для начинающего разработчика, так как это технология, которой в будущем будут пользоваться все в интерпрайз (по факту уже все пользуются). На пример в ВТБ есть 100500 вакансий, но требуются знания микросервисной архитектуры. Опять же вилка на таких позициях выше рынка 50-100%, так что пока молодой сиди учи и разбирайся.
фантазии не стоит питон разраб с такими скилами х2 есть подозрение что вы их отбор не пройдете