t.me/devworden - наш телеграм-чат, где можно задать вопросы discord.gg/7B4prKBxkZ - Discord-сервер с каналами по разным языкам программирования Мой микрофон: ya.cc/aAXRs Моя камера: ya.cc/WEPvP Мой рабочий компьютер: ya.cc/WEQGr Ссылки партнерские, я могу получить вознаграждение, если вы купите что-то, перейдя по этим ссылкам.
Вплане вопроса по поводу зарплаты на прошлом месте работы. Можно же что угодно сказать) никто не будет проверять) условно у меня была зарплата 1200, говорила всем что 2000 и просила 2500) из интересного - 2500 дали)
У нас в Тирасполе половина фирм оперирует такими понятиями как "дружный коллектив" , "возможности для саморазвития". Иногда даже фигурирует такой убойный аргумент как "кондиционер"))))
Леша, я подсел на твой канал. Ты, с одной стороны, рассказываешь весьма очевидные вещи, а, с другой стороны, делаешь это настолько непринужденно и приятно, что не хочется выключать видео. Причем я весьма давно работаю программистом в Израиле. Отличный контент! 👍
@@BorisIL Сейчас нет особой разницы где работать. Там где выше зп, там и расходы выше за соответствующие услуги. И не факт, что большая зп позволит вести накопления. А люди везде одинаковые. Для Яхве мы все говорящие обезьянки, что в принципе и есть истина
@@igormakhno по поводу людей не согласен. Я работал и с немцами, и с французами, и с англичанами, и с китайцами, и много, с кем ещё… например, те же израильтяне намного теплее что ли 😃 это, так, просто тебе в качестве примера. По поводу з/п - кому, как больше нравится. 😂
Лёша, про умение торговаться в точку) Бывало на собесе называешь цифру, через неделю рекрутер пишет "получите только после 3-х месяцев испытательного". Отказываешься. Через 5 минут тебе этот же рекрутер называет зп в 1,5 больше и без испытательного )))
@@Tui3694 да нет, просто люди обычно чувствуют когда их наепывають в таком плане. Если ты ездишь на СТО, и после каждой поездки у тебя новые проблемы в машине появляются - какой вывод ты можешь сделать?
На удаленке работаю 8 лет. Отличный способ устроится в столичную компанию не вставая с дивана. Ну да, зарплату немного меньше платят, чем тем, кто физически присутствует в Москве. За то у меня чтоб летом чтоб поехать к морю затраты 0 руб., потому что я там уже живу)
@@РоманЛи-е3ч Сложно сказать. Я на первые работы в офис ходил. Правда даже когда все в опенспейсе рядом сидят, все равно вместо того, чтоб подойти лично пообщаться, все друг другу в скайпе писали. И получается, что общение через мессенджеры, задачи через трекер. Когда потом уходишь на удаленку, никакой разницы не чувствуешь. Разве что разговоров в курилке больше нет, но я по ним не скучаю) Думаю, первую работу нужно все-таки с личным присутствием. Чтоб познакомиться с рабочим процессом, научится работать с контролем версий, с трекерами задач, митингами, code review и т.д. Ну а потом, когда весь инструментарий освоен, можно куда угодно.
@@РоманЛи-е3ч я например, устроился на первую работу в Чехию, правда платили не много, но на тот момент меня эта цена устраивала, т.к. я вообще до этого в этой сфере не работал, и все это удаленно, вторая была в Москве. Не заморачивайся, на HH и подобным посмотри сколько примерно получают с твоим опытом, и немного можно поторговаться.
По моему опыту большую ЗП, сильно больше рынка, получают только те, кто хочет себе большую ЗП. Но не просто хочет и молчит, а что-то делает для этого. И чем больше он делает, тем больше у него зарплата)
@@PianoSurRia в около государственных и/или компаниях с советским наследием вообще многие механизмы работают извращенно. Зато там в IT департаменте можно сидеть на неплохой ЗП и ничего не делать)
Спасибо Вам большое! Очень интересное и познавательное видео, впрочем, как всегда! Отношусь к Вам с большим уважением. В моем понимании, именно так выглядит настоящий интеллигент. Ещё раз спасибо!
Про смену работы в самую точку, на первой работе всё никак не хотели повышать ЗП, делал запрос и говорили что в следующем году смогут поднять на 5-10%. Как итог пошёл пособеседовался в других конторах и получил оффера с зарплатой на 50-60% выше. Когда же пришёл с этими офферами поговорить с действующим начальством, то сразу стали торговаться с более интересными суммами, сошлись на повышении ЗП на 33% и я остался на ещё пол года, а затем опять пошёл на собесы и получил снова оффер с +50% от уже новой ЗП. Короче говоря я за 2021 год увеличил свою ЗП в два раза, это при том что первоначальная ЗП была сильно выше средней по стране(Эстония). Через год работы попробую снова. TL;DR - не бойтесь периодически собеседоваться, очень полезно и интересно
@@_deathcry Тьфу, не так прочитал. Думал написано "соседней", вместо "средней", да, привет из Эстонии, тоже оттуда) А на каком языке пишешь, если это язык?
Лёша: "Нет смысла идти на зарплату ниже, и компании это понимают. Это было бы верхом самоуверенности, с точки зрения компании, что они могут Вас привлечь чем-то кроме зарплаты" Яндекс: - Сколько Вы получали на прошлом месте? - 2хх тыс рублей - Сколько хотите сейчас? - (2хх + 20) тыс рублей - Хорошо, вот Вам (2хх - 70) тыс рублей, но Вы не переживайте, если Вы забудете про семью и будете в jobывать по 12 часов, то через год Вы получите премию, в виде наших акций без дивидендов...
Да уж, у меня тоже была такая ситуация, причем это подавалось под соусом что проводятся сложные переговоры с директором на счет моей з/п... в итоге так и не смог добиться от них з/п хотя бы выше предыдущего места работы)
Смешнее было так: ок, вот вам 220к рублей в месяц, но 30 из них уйдут на налоги и пенсию. Реальный кейс из жизни, рекрутер по какой-то причине был уверен что я назвал сумму до налогов, и произошло это в момент получения оффера в офисе.
Программирую с 90-х годов и поменял кучу языков и сделал кучу проектов в одиночку, но работал в организации только в начале нулевых и то я там был один. Прослушал весь канал фоном и понимаю, что могу пойти в любую контору и буду там как свой. Так как все, что тут сказано я знал. Но канал мне нравиться, так как в отличии от инфоцыган тут по существу. Даже то, что мои мысли личные совпадают с вашими это уже хорошо для меня.
Ещё опция: если ты входишь в число ключевых сотрудников отдела/компании, то как только увольняется другой ключевой сотрудник отдела/компании, вот в этот момент если намекнуть менеджменту, что ты тоже «на низком старте», то шансы, что тебе повысят з/п (причём довольно щедро) близки к 146%.
Хотел бы добавить еще один пункт: знать о рынке зарплат. Я знаком со многими разработчиками, которые получают ниже рынка и не знают, что могут просить больше(было бы желание) или среднюю по рынку и так же могут просить больше. Возможно, Вы, Алексей, и так знали про этот пункт, просто не стали включать его чтобы не разжигать войну в комментариях, но я думаю стоит о нём упомянуть. Этот пункт сложно отнести к умению торговаться, потому что в нынешних реалиях если ты уже приносил пользую в какой-то компании - оторвут с руками и ногами и дадут столько, сколько попросишь, если собес норм прошел(ну, в пределах разумного, конечно)
Очень верный комментарий, сам совсем недавно с этим сталкивался. Я молодой разработчик, 1 год опыта, и недавно встал вопрос повышения ЗП. Так я сначала сдуру назвал hr'у желаемую прибавку из своего обывательского представления, а потом додумался созвониться с товарищами-программистами да узнать, как там на рынке дела. Реальная цифра оказалась в четыре раза большей обывательского представления. Прибавку дали вообще без вопросов, не смотря на небольшой опыт.
@@ВадимС-ю8н у четверых знакомых, о которых я знаю, за первый год работы ЗП с 40 выросла до 80к. У меня произошло так же. Мы все из Екатеринбурга, организации разные.
я в линкедине видел хороший мемчик: "Когда ты думаешь, что ты недостаточно хорошо, кто-то другой тупее тебя в раза 2 находит новую заботу с ЗП в 2 раза больше твоей"
4:05 к сожалению на практике высоквалифицийрованные программист получит меньше, т.к. заплатят ему за 2 часа, вместо нескольких дней работы. Много раз от коллег слышал одно и тоже. Что делать долго выгоднее чем делать быстро. Премии редко где дают за то, что выполнил быстрее, да и премии как правильно мизерные по сравнению с тем, чтобы делать по графику. Был у меня кейс, когда нужно было быстро запустить крупный проект, руководство обещало хорошую премию по результату, в итоге проект рассчитанный на пол года, релизнули за 1,5 месяца. Премии конечно мы не увидели, вместо этого сообщили, что так и нужно всегда работать и будут депремировать если будем медленно в будущем делать.
@@alexeymezenin Это по-моему выбешивает всех, начиная от мидлов и выше. Не знаю как в других странах, но в СНГ так, почти везде. У меня был только 1 опыт и тот на самом начале моей карьеры. Когда платили за проект. Грубо говоря сдал 1 проект за 2 месяца получи штуку баксов. Сдал проект за месяц получи штуку баксов, бери еще проект. В итоге с опытом я мог спокойно по 8 проектов в месяц брать. Больше я такого не встречал к сожалению.
Решение: взял и свалил. Самый дельный совет из видео: не бойтесь менять работу. И не ждите улучшений, старайтесь сразу пробивать лучшие условия. Капитализм, детка.
Какая же это жиза. По моему опыту, на условных западах с этим даже хуже. Письмо в поддержку - день-два ожидания. Решение бумажных вопросов - неделька. Получить какие-нибудь права или доступы - еще денька 3. Жизнь хороша, когда чилишь не спеша, как говорится.
Устроился джуном на бекенд жабы в Туле, зп 45 + 15 KPI, сулили постоянный пересмотр зп по "успехам", будем смотреть. Но для "не Москвы" это крутой старт для джуна, всё зависит от компании. И да, 3 месяца я работал за 15 тысяч на позиции trainee (не на компанию, а на себя - писал пет-проджект под руководством наставника-сеньора).
Я тоже уехал из Самары в Нижний Новгород и зарплата увеличилась с 50 до 120 ) В Москву не хочется, адский муравейник, не представляю, как там жить. Если уж переезжать - то в Европу куда-нибудь.
@@Tui3694 а зачем? Чел про Европу правильно пишет. Вообще, IMHO, чем меньше русскоговорящих клиентов - тем лучше. Наши достали постоянными задержками в оплате счетов и довольно странными проектами (которые обычно связаны с гос. тендерами).
Дополню и замечу по зряплатам в Калифорнии и Самаре: разница между их девами и нашими - вашими. У них не становятся сеньорами после 4-5 лет общего опыта - например в Канаде у всех ползут вверх брови,икогда я начинаю обьяснять нашу шкалу карьерного роста, таи сеньоры - серьезные мужчина под и за 40 лет. Наш рынок просто переполнен некачественными, "недоделанными" разработчиками, с плохим анг яз, неаккуратными и нескилловыми, но зато с завышенной звездностью.
Весь секрет раскрывается в предпоследнем предложении. Не бойтесь искать больше денег. Всё остальное - капитанские утверждения. Я по своему опыту сужу, конечно, и мне повезло. Но просто в какой-то момент тебя спрашивают: 220 это актуально? А ты отвечаешь: нет, хотелось бы больше. И тебе отвечают: а, ну ок. А сколько? И всё :) Я аж прихудел с таких раскладов.
Учтите, что наглость и умение договариваться нужно применять в случаях, если вы себе цену знаете. Ко мне на собеседование иногда приходят новички, которые проявляют только лишь наглость и пытаются договориться, а реальных знаний и умений нет практически полностью.
Для тех кто думает и летает в облаках, сразу скажу - в Embedded не стоит. лучше во фронт. учить(!) придется столько, что голова распухнет, знать - ещё больше, а с учетом смены рынка - устанете datasheet-ы читать. за 2 года даже джуном не станете. + нужно много денег в оборудование(паяльные станции, инструменты, источники питания,блоки питания, мультиметры, расходники,лог.Анализаторы, осциллографы,программаторы, +микросхемы, +рассыпуха.....), + ещё придется тратиться на разные development board-ы - каждый из которых может в легкую от(!) 1000 рублей стоить, некоторые и за 90,000++ переваливают.
Всем доброго времени суток) Алексей, спасибо за видео. Много психологических моментов, которыми стараются "компенсировать" ЗП, мол ну у нас же есть спортзал, как частный пример был)
Когда принимаешь решение, то всегда берёшь листочек А4 и? С одной половины +, а с другой - и сухой остаток по перечню достоинств и недостатков - всегда даёт правильное решение без лишних разговоров. А туалету них в каких приоритетах?
Скорее, это поможет при выборе из двух равнозначных зарплат. У одного работодателя хоть как-то заботятся о сотрудниках, а у другого - даже бумаги в туалете может не быть, а з/п может быть одинаковая. Выбор очевиден. Или другой пример. Вам предложили на крупный завод пойти разработчиком в коллективе из 5~10 человек: условия не очень, ездить нужно куда-то в пром.зону, работа по негибкому графику (ведётся контроль) - с 8:00 до 17:00, как минимум (переработки приветствуются и неоплачиваются), "перекуры" только по расписанию, зато з/п высокая. Или разработчиком в местный банк (строгий дресс-код, штрафы за опаздания и т.д.). Я бы лучше пошёл на "галеру" на чуть меньшую, з/п, зато в центре, можно приходить/уходить раньше/позже, носишь нормальную удобную одежду, можно среди дня выходить (в тот же банк сходить иногда надо) и прочие плюшки. Просто отношение разное бывает, и это сильно чувствуется. На предприятиях, где работает много НЕ IT-шников, обычно очень строгая дисциплина, и айтишнику тоже приходится подстраиваться. Опять-же, возможность иногда посещать курсы по иностранным языкам или по специальности в рабочее время и/или и за счёт работодателя - это тоже может быть важно, обычно это только в крупных IT-компаниях есть. И ещё момент для работы из офиса - транспортная доступность и парко-место. Может так случиться, что парковка будет стоить очень дорого, а тебе общественный транспорт не подходит по какой-либо причине. Иногда гарантированная бесплатная парковка от фирмы может перекрыть разницу в з/п (парковка легко может обойтись более $100 в месяц).
В блоке "смена работы" ещё стоило бы сказать, что очень помогает иметь несколько мест куда идти работать, и торговаться с ними. Конкурентные предложения очень очень сильно могут поднять зп.
Это палка о двух концах, если слишком активно продавать позицию "меня везде ждут", то работодатель может решить что вас будет сложно удержать внутри компании больше 1 года, а это серьезный риск и причина для отказа в принципе от вас, как от кандидата. Обычно считается что на крейсерную скорость работы спецы выходят не раньше чем через полгода работы внутри компании и погружения в её специфику.
У меня получилось через 1 мес выйти на гипер звуковую скорость .. Не сбавляю уже больше 2-х лет .. Руководство смотрит и офигевает почему я ещё не ушел от них )) Да потому что стрёмно в кризисы менять место работы!
Хм, про переход в другую контору наверное самое верное, для россии так точно я средним джуном год отработал в агентстве, по 10 проектов разрабатывал за раз (6 поддержка и 4 новые, как то так) начальство все время ругало что тут косяки, там косяки, долго, не правильно etc. и все это за зп по низу рынка (москва и спб даже сильно ниже), без перформс ревью и прочих HR штук вышел на рынок через год, посмотреть что и как, куда мой скудный багаж знаний применим и оказалось что я могу и умею почти все, с десяток собесов на мидла, пару даже на лида, и вот, у меня х3 зп от предыдущей, работа легкая, начальство приятное главное всегда искать, если вам важен ваш комфорт
Можешь скриншоты оставлять на экране чуть по дольше. После них же не идёт очень нужный визуальный материал там просто твоё лицо. Скриншоты пролетели, а я даже не понял нужно мне их просматривать пройдя по ссылке или нет.
самый главный совет, это ходите по собеседованиям! если вы не мегаспециалист которого все знают и ищут, то надо ходить. Даже если вы туда не собираетесь всё равно надо послать заявку и если позовут то пообщаться, можно оценить себя на рынке,и уже исходя из этого либо просить повышения либо менять работу. часто можно вернуться обратно на большую зарплату, потому что повышать зп не могут изза корпоративных правил, но это им же хуже.
да, смена работы пока работает) я qa занимал работал в одной компании 4 месяца (первый коммерческий опыт), зп после испытательного 36тысяч, пошел на рынок, предложили 70т. Так что думаю и раз в пол года-год можно пробовать
Все зависит от того, что вам больше нравится. Если нет предпочтений, я бы, наверное, пошёл в автоматизацию тестирования. Не знаю, как там с зарплатами, но хороших специалистов там, как мне кажется, не хватает.
@@Даня-л9и2л В автоматизации будет ЗП на ~ 15% меньше, чем в разработке, хотя можешь быть более квалифицированным как девелопер. Но дедлайнов меньше, красных глаз меньше, нервов затрачивается меньше.
Даже 1с-ники) Я работаю ведущим 1с программистом на крупных проектах удаленно. У 1с программистов на рынке россии сейчас примерно 2000 вакансий на удаленку на hh открыто. Средняя зп у 1с программиста в мскв (очно и удаленно) 150. Если бы я не хотел эмигрировать, то менять 1с на что-то другое точно бы не стал, а сейчас вот думаю переучиваться на питон и к сожалению опять с джуна начинать...(
Да много кто так думает, но не многим удается уйти с иглы 1С, я вот тоже давно смотрю в сторону явы и питона, но всё никак не перейду. Пробовал и резюме публиковать и на линкдине профиль заводить, особо никого не интересует программист на специфическом языке, нужны конкретные технологии, а идти джуном после такого опыта и таких возможностей, психологически очень тяжело и финансово очень большие потери
По факту ты стоишь ровно столько, за сколько смог себя продать, всё остальное не имеет большого значения. А программистов, в целом, хватает и их даже много, не хватает специалистов. Встречал ситуацию, когда целые отделы разработки можно было заменить одним грамотным специалистом, только грамотных специалистов попробуй найди, да ещё и пойми на этапе собеседования, что это специалист, да ещё и удержи его потом, т.к. большинству таких людей быстро наскучат "простые задачи" и он уволится.
Так в итоге и некем заменить то. Не тянет организация спеца, либо не особо он нужен то. Либо предлагают такие условия что могут год искать адекватного программиста.
Да рынок он такой) Джуну устроиться нужно быть одним на миллион) А далее уже хедхантеры заваливают лс и поджидают за углом с плюшками лишь бы ты пришел к ним)
@@KristiSukha Да уж, забавно как устроен "рыночек", желающих вроде как много, джунов, только нафиг никому не нужны. А как только стал чуть выше джуна, то поджидают за углом с плюшками. Странно, что пока никто до сих пор не обрушил эту идиотскую систему.
Действительно наглость и умение торговаться это главное. Говорю как человек пришедший из техникума с нулём знаний. Сторговался на своё будущее место за офисным креслом на три года, как итог мои три года росли в цене, начиная с ЗП грузчика (12т.р.) и ныне в потолок. Будьте умнее, будьте наглее, стойте на своём и ищите пути входа. Алексей, спасибо за видео!
будьте наглее - плохой совет наглость это врожденное качество наглым нужно быть не только на собесе, но и потом на работе, т.к. если вы плохой спец, но наглостью выбили себе место, то потом это место нужно будет этой самой наглостью остаивать и да, не люблю я таких коллег - плохих и наглых спецов, да и никто не любит - только портят работу
Удивляет что программирование на Си и Си++ сложнее, чем скажем на Go, Kotlolin, а зп меньше. Возможно связано с тем что например у околосистемных (си/си++) разработок бюджет меньше чем скажем у финсектора (там же наверное в основном Котлин и Джава)?
@@Терентий-ю4ъ кстати вот у меня сложилось мнение о том что что бы быть успешным программистом, здоровья должно быть не меньше чем у военного летчика. Иначе вместо работы/учебы/саморазвития, человек будет тратить время например на лечение геммороя, лфк для снятие болей в пояснице, шеи, и тому подобное... Ну и шахтером например и возможно даже летчиком можно работатьи с болью, а программировать, когда что-то болит сильно, вряд ли получится, тк боль не даст концентироваться.
Живу в Чикаго, сша. Учусь на full stack Java developer. После долгих попыток выучиться у местных, нашла школу в Индии и все наконец прояснилось и стало получаться. Пожелайте удачи :)) Надеюсь отпишусь через годик с хорошими результатами 🤞🏻автору Спасибо за мотивирующие ролики, смотрю и лайкаю все подряд :)
Так проблема не в местных, а в тебе. Если ты сама ен можешь учить ЯП то ты никогда не станешь этим программистом. Работать в конкретнйо компании тебя нигде не научат
@@sexmachine12 вы самостоятельно, без помощи школ отучились на разработчика и теперь работаете в сша? (Акцентирую внимание на стране, потому что действительно есть большая разница в обучении - индусы объясняют доходчиво, а я как раз новичок). Если да, то ваш комментарий к месту
Это не касается техники, которая везде стоит одинаково, хотя нет, стоит дороже в странах СНГ)), а также зачастую не касается продуктов. Грубо говоря остаётся жилье, которое, конечно, за границей в среднем стоит дороже. Если в общем, то плюсов там явно больше.
@@Beliolas . Грубо говоря остаётся жилье, Грубо говоря остается много чего. 1. Жилье + комуналка 2. Мед. услуги особенно зубы и протезирование. 3. Образование. 4. Юридические и страховые услуги. 5. Строительные услуги (ремонт и пр.) сантехника и пр. Или кухня на заказ. 6. Штрафы и пр. поборы налоги. Налог на кошек ..собак и телевизор (как в Германии). Налог на дарение 40% в Швейцарии. Но про это пропагандоны вспоминать ой как не любят ! Они любят щегорять голой зарплатой которая мало о чем говорит .... а точнее вообще ни о чем не говорит.
@@glucus2274 на хорошую зарплату в бедной стране можно позволить себе больше , чем на хорошую зарплату в богатой стране. Вопрос критериев зарплаты .... Вы низводите человека до уровня хомо экономикус. Так примитивно ....
4:51 Алексей, очень прошу прощения. Это график какого года? Я живу в Питере и все эти цифирки нужно умножить примерно на 1.7, В МСК на 2.2 Если Вы в первую очередь про цифры прироста в процентах, то да, всё примерно так.
3:15 Вот с этим да, есть такие вещи) Очень сильно заметил разницу именно в скорости решения алгоритмов, когда ты со своими 128 IQ тупо не можешь так же быстро решить задачу как человек у которого 150-160. И тут уже ступор в генетике. Как и пример с весами, ты можешь хоть всю жизнь тренироваться но никогда не станешь лучше человека которому просто повезло в генетике. И тут я благодарен хотяб за то что у меня IQ не 50 XD
оо, у меня есть еще одна вещь, которой можно меня завлечь, помимо зпшки)) вообще почти одинаково ценю зп и затраты времени на работу и полную отвязку от графика
Привет, смотрю твои видео чуть меньше полугода. Сейчас учусь в ВУЗ-е на первом курсе, мы изучаем С++ и смежные дисциплины, связанные с железом. Хотел оставить данный комментарий просто, чтобы поделиться своими успехами(:
Ну, такое себе. Лучше в веб хотя бы сам потихоньку уходи - больше шансов будет. У меня похожие грабли были в универе, из-за чего работу искал дольше. Бэкенд или Фронтенд - выбирай что-то одно, а потом уже там отталкивайся туда, куда нужно.
@@ЭхоУнитаза Спасибо за то, что мнение свое высказал. Лично я , действительно хотел и хочу пойти в веб через pyhton,(Django), но пока, что думаю о учебе, так сказать адаптируюсь к ритму .
Спасибо большое за видео. Очень познавательно. Есть одна проблема у меня, я постоянно хочу узнавать новое, но чем больше я узнаю, тем лучше я понимаю, что я знаю очень мало, такой вот парадокс. От этого бывает даже как-то обидно и иногда даже пропадает желание программировать на пару дней. Нормально ли это? И можно ли (и нужно ли) как-то избавляться от этого?
Полностью нормально, выучить всё никто не способен. Это означает, что твой кругозор расширяется. Лучше знать, что ты не знаешь, чем думать, что ты знаешь всё. "... пропадает желание программировать ..." - просто учи то, что тебе нужно (не то, что может пригодится, а то, что НУЖНО, без чего ты не можешь обойтись). Для других областей знаний есть другие люди, которые эти области и учили. Разработка/программирование всегда процесс командный, каждый делает то, что умеет лучше всего
@@Кирилл-я1ы9л спасибо за комментарий. Вы правы, нужно учить то, что мне нужно. Самый хороший вариант, это писать проект, и учить по мере написания проекты необходимые вещи, а не брать все подряд. Спасибо! Приятного дня вам
Это секрет, но самый действенный способ получать больше - это работать на более богатые рынки, то есть на бугор. Это как быть гастарбайтером только сидя у себя на родине)
7:38 ))) Я тут как раз на днях увидел, что как-то они у нас в регионе активизировались и если за предыдущие два года была всего пара откликов на резюме (от непонятных и вероятно дебильных компаний), то теперь за неделю их было уже три. Одним, куда не хотел идти, сразу сказал, что при пятичасовом рабочем дне (столько я работаю сейчас) я готов работать за сто штук, а при полном рабочем дне не меньше, чем за 120 в зависимости от характера работы. По всей видимости им не понравился такой мой подход к собеседованию и они про меня забыли ))) Видел там еще три кандидата на место.
Хорошо подмечено про то, что вертикальный рост дает гораздо больше возможностей для роста зп программисту. А происходит это из-за того, что уровень ответственности и влияния растет. Отвечать за работу команды/подразделения/департамента и просто отвечать только за свою работу - сильно разные вещи. Не каждому дано стать руководителем, но если подойти системно к этому, то можно. У себя на канале я даю полезные советы именно на тему вертикального роста и как это помогает увеличить зп программисту.
Не стоит забывать, что при кризисе, закрытии компании, превышении твоего возраста в 45 лет инженерных должностей для тебя на рынке будет в несколько раз больше, чем руководящих. Это поймёте во второй половине жизни. ;^)
"Хороший программист неизбежно становится посредственным менеджером" - я для себя решил эту проблему, просто не становясь хорошим программистом - с джуна в менеджеры перешёл
По поводу переезжайте из провинции в Москву, при нынешних условиях, когда государство даже принуждает работать удаленно, это предложение становится совсем неактуально.
0:53 Дело ещё в том, что "илитные" штаты типа Нью-Йорка и Калифорнии просто схлопнутся, если будет поступать меньше налогов. От того, что программист будет сидеть на один метр дальше его код не станет хуже. А вот если программисты перестанут платить миллиарды налогов каждый год в бюджет Калифорнии, то и департамента по сбору человеческих какашек не станет, и много других департаментов.
В асашай калифорния это не просто локация где ты живёшь и работаешь. Фишка долины в высокой концентрации нужных людей в одном месте, полезных для нетворкинга. Ты можешь пойти в кофейню и познакомиться с управляющим венчурного фонда, который будет полезен для твоего стартапа. Или познакомится с какой-то технологией когда она ещё не известна. Своеобразный буткепм)) Ну и к слову налоги идут на инфраструктуру, поэтому там приятно жить. По сравнению с снг то уж точно)))
Нет, это не так. Компаниям все равно сколько налогов платят их сотрудники. Компании заинтересованы платить как можно меньше и единственное что заставляет платить много -- конкуренция. Когда человек работает удаленно, у него меньше вариантов и они хуже, почему бы не платить ему поменьше? Ещё компании уверены что самые продуктивные команды которые создают революционные проекты всегда работают рядом вместе, поэтому они меньше верят в удаленку, когда речь идёт об инновациях и рискованных проектах.
@@victorbarinov > "Компании заинтересованы платить как можно меньше" Да? =) > "они меньше верят в удаленку" Ну да, ну конечно =) Гарвард провёл исследование опровергающее это утверждение. Видео "PROOF I'M RIGHT! STUDY SHOWS "OPEN OFFICE COLLABORATION" IS A LIE!". Там же есть "ANTI-REMOTE Google Exec moves to New Zealand to work remote"
Леша, запишите пожалуйста видео для начинающих о смене работы и в том числе языка. Как правильно сделать, как не бояться. Я нашел свою первую работу на php, и насколько я понимаю, тут предел зарплаты всего 2.000$, пока у меня нет опыта меня все устраивает, но со временем я бы хотел получать больше, что, как я понимаю, требует искать работу на другом ЯП и проектах. Надеюсь, Вы увидите этот комментарий и сделаете со временем такое видео. Спасибо.
Все просто - хочешь деньги, идешь туда, где есть деньги. Трейдинг, валюта, обслуживание инста-телок итд. Правда, придется забыть о гетеросексуальном коллективе. Но 300K есть 300K
@@ЭрикКартман-м7п это точно! Пока некоторые руководствуются "уроками" на Ютубе, другие читают книги и становятся успешнее других. Так что кто любит читать - все козыри у него в кармане :)
@@АркадийСаакян-ч5н Чтение - это теория, есть мнение, что нужно больше времени тратить не на чтение, а на опыты - практическое написание приложений. Так что тут будет точнее если сказть, что тот, кто будет больше практироваться, тот будет успешнее других.
> значит компании нужно не лучше, а быстрее и чтоб по вечерам не семьей занимался, а новые технологии изучал. В программировании количество затраченных часов в течение одних суток не ускоряет процесс, потому что программист физически не может быть продуктивным более нескольких часов в день. А вот что ускоряет процесс разработки, дак это как раз опыт и способность писать поддерживаемый код.
Видимо поэтому сейчас есть столько бесплатных программ по обучению популярным языкам, в т.ч. и у яндекса - чтобы завлечь перспективами и романтикой и программистов стало бы намного больше и можно было бы меньше платить...
насчет перехода в менеджеры - это на самом деле "скользкий" вопрос. Я бы сказал просто, зависит от человека. Кому-то это не нужно и противопоказано, кому-то - единственный вариант роста. Нет четко хорошего или плохого варианта, есть множество личностных факторов просто.
@@aammssaamm хе хе ). Тут довольно спорно ). С одной стороны, менеджер и не должен никого "пасти" (соответственно, менеджер вообще не должен быть хорошим программистом, и в идеале вообще не должен работать инженером). С другой, есть много вариаций вопроса. Одна - предложили, не смог отказаться (ситуация с повышением когда предыдущий начальник ушел). Другая - ты уже менеджер и решил уйти в другое место. Или речь в принципе о том что зачем инженеру (или разработчику) идти в менеджеры? Тут тоже есть варианты.
@@aammssaamm опять же повторюсь, кому что. В менеджерстве просто другие задачи. Уровень? Да абсолютно любой, можно дослужиться до CIO/CTO например, и это вполне реально я считаю (допустим Sonu Nayyar есть такой, в NVidia сейчас). Можно ли инженером дослужиться до CIO/CTO не проходя другие менеджерские этапы? Очевидно нет. Можно ли достичь того же уровня зарплаты и прочего (влияния, известности, не знаю что еще у людей есть за мотивации)? Я чет не могу такое представить ). "Уровень задач"? Вот тут и кроются отличия, у инженера всегда будет довольно узкий спектр технических и околотехнических задач. У CTO/CIO спектр намного шире, но там больше про менеджмент людей и стратегию чем про что-то прикладное. Вообще к чему я все это? Да просто. К тому что не нужно никогда говорить "нет", всегда есть вероятность что для роста и развития люди сами себе ставят ограничители ("вот, мне не нравится менеджерская работа, буду инженером"). Но нужно разобраться в вопросе глубже, может, дело не в том что просто "не нравится", может, стоит попробовать прокачать личные навыки? Лидерство там всякое, научиться понимать людей (эмпатию туда же, психотипы итд), потом еще разобраться в проект менеджменте. И уже когда будет такой багаж - тогда решать, стоит ли идти по пути менеджмента (начиная с рук. группы и вверх) или стоит пойти по пути инженерского менеджмента (всякие engineering fellow, sr staff engineers и все что выше). И да, по сути менеджеры и инженеры по максимальному уровню близки, но насколько знаю из Fellow не получаются CTO и CIO (туда же Mohak Shroff кстати).
Мой крайний опыт трудоустройства такой, что до выхода на работу, мне довелось пообщаться с 98 рекрутерами, пройти 12 технических интервью и получить 3 оффера, все это заняло 3 месяца, мой стаж на тот момент был 7 лет. Обычно они просто не перезванивают, на драку, как вы сказали, это совсем не похоже.
@@12316231231231239 мой крайний опыт, это 5 собеседований назначенных в течении трёх часов после открытия резюме, 3 оффера(на другие 2 собеса не пошёл), в итоге с момента открытия резюме до перехода на новую работу прошло всего 5 дней(я в прошлой компании не хотел оставаться и уволился до окончания испыталки). Всё зависит от вашей специальности
@@12316231231231239 Сейчас я front (Основной стек - Vue + нативный js), в прошлом фуллстек. На текущее место устроился за 2 недели (5 собеседований). А не так давно решил походить по собеседованиям, обновил резюме и за неделю выбил оффер +80% к текущей зп. Работу не поменял (договорился на текущем месте о повышении), так как пошел на собеседования с целью получить инфу по рынку и обратную связь от потенциальных работодателей. Опыт работы разработчиком почти 7 лет. Могу предположить, что вам не хватает скилла самопрезентации или продаж в целом. Ничего иначе даже в голову не приходит))) Ну разве что ни одна компания не подошла под ваши запросы )) но в таком случае возможно стоит эти запросы пересмотреть?)
@@Tui3694 на ту же компанию , сейчас развивается тенденция работы на удаленке , мб лет через 10 , процентов 60% будет на удалёнке , но я могу ошибаться \
Мне кажется, что в Нидерландах зарплата никак не зависит от местоположения компании. Я работаю в очень маленьком городке в Маслюйце и у нас в компании очень высокие зарплаты.
t.me/devworden - наш телеграм-чат, где можно задать вопросы
discord.gg/7B4prKBxkZ - Discord-сервер с каналами по разным языкам программирования
Мой микрофон: ya.cc/aAXRs
Моя камера: ya.cc/WEPvP
Мой рабочий компьютер: ya.cc/WEQGr
Ссылки партнерские, я могу получить вознаграждение, если вы купите что-то, перейдя по этим ссылкам.
@@vladimirlos5432 клиент доволен, время сэкономлено - в чём же притаился минус?
@@vladimirlos5432 у меня возникают сомнения в том, что Алексей знает о чем говорит.
тебя никто не спрашивал олёша!!!!!
А я почему то слышу, что наоборот народу много и планка для джуниора очень высокая, по сравнению с прошлым.
Вплане вопроса по поводу зарплаты на прошлом месте работы. Можно же что угодно сказать) никто не будет проверять) условно у меня была зарплата 1200, говорила всем что 2000 и просила 2500) из интересного - 2500 дали)
У нас в Тирасполе половина фирм оперирует такими понятиями как "дружный коллектив" , "возможности для саморазвития". Иногда даже фигурирует такой убойный аргумент как "кондиционер"))))
Печеньки. Есть чайник или даже кулер!
все хуйня, самый сильный аргумент у нас "БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА" и "трудоустройство по ТК РФ" а вы про какие-то печеньки и воду из кулера
@@non5309 Если "белая" это синоним слова "шестизначная", то ок
@@non5309 у нас в России белая зарплата реально считается преимуществом) но куда важнее уважительное отношение начальства к своим сотрудникам.
Более сильный аргумент - это ПОСТОЯННОЕ САМОРАЗВИТИЕ. Вы сможете прокачать свои навыки.
Леша, я подсел на твой канал. Ты, с одной стороны, рассказываешь весьма очевидные вещи, а, с другой стороны, делаешь это настолько непринужденно и приятно, что не хочется выключать видео. Причем я весьма давно работаю программистом в Израиле. Отличный контент! 👍
Работа программистом в Израиле чем-то отличается?
@@igormakhno конечно. Есть свою нюансы, начиная от оплаты значительно выше, чем во многих других странах, заканчивая особенностями менталитета.
@@BorisIL Сейчас нет особой разницы где работать. Там где выше зп, там и расходы выше за соответствующие услуги. И не факт, что большая зп позволит вести накопления. А люди везде одинаковые. Для Яхве мы все говорящие обезьянки, что в принципе и есть истина
@@igormakhno по поводу людей не согласен. Я работал и с немцами, и с французами, и с англичанами, и с китайцами, и много, с кем ещё… например, те же израильтяне намного теплее что ли 😃 это, так, просто тебе в качестве примера. По поводу з/п - кому, как больше нравится. 😂
Лёша, про умение торговаться в точку) Бывало на собесе называешь цифру, через неделю рекрутер пишет "получите только после 3-х месяцев испытательного". Отказываешься. Через 5 минут тебе этот же рекрутер называет зп в 1,5 больше и без испытательного )))
у нас тут была такая штука, если отработаешь меньше 2х лет, то возвращаешь всю полученную зп за этот период, а работа считается за обучение
зачем в 1.5 раза меньше больше назвал?
@@u_shaco у кого у вас?
Или бывает жёсткая вилка, а ты заелся и не получил вообще ничего, хотя очень хотел.
@@u_shaco У вас это где ? Кем считается ? Этот бред они пусть через суд доказывают .....
5:56, теперь я буду говорить друзьям что это не просто плохой код, а это мои инвистиции в моё последующее увеличение зарплаты :)
Менеджеры сами инвестируют в твою зарплату когда говорят "давай быстрее, лишь бы работало".
напиши хороший код и ты будешь нужен заказчику день, напиши плохой код и ты будешь нужен заказчику вечность
@@ДмитрийИванов-з8з2м или он тебе поставит 1 звезду на UpWork и ты больше никому не будешь нужен : )
@@anton5442 они код смотрят?
@@Tui3694 да нет, просто люди обычно чувствуют когда их наепывають в таком плане. Если ты ездишь на СТО, и после каждой поездки у тебя новые проблемы в машине появляются - какой вывод ты можешь сделать?
Я человек простой , вижу видео от Алексея - ставлю лайк по умолчанию. Спасибо. Как всегда лаконично, но очень информативно!
Спасибо
Самый толковый канал по теме. Приятная структурированная речь и грамотная подача. Видно по человеку, что он «прожил» то, о чем говорит.
На удаленке работаю 8 лет. Отличный способ устроится в столичную компанию не вставая с дивана. Ну да, зарплату немного меньше платят, чем тем, кто физически присутствует в Москве. За то у меня чтоб летом чтоб поехать к морю затраты 0 руб., потому что я там уже живу)
Сергей, а думаете реально на первую работу устроиться удаленно в МСК фирму. Или стоит все-таки на первую работу в живую идти?
@@РоманЛи-е3ч Сложно сказать. Я на первые работы в офис ходил. Правда даже когда все в опенспейсе рядом сидят, все равно вместо того, чтоб подойти лично пообщаться, все друг другу в скайпе писали. И получается, что общение через мессенджеры, задачи через трекер. Когда потом уходишь на удаленку, никакой разницы не чувствуешь. Разве что разговоров в курилке больше нет, но я по ним не скучаю)
Думаю, первую работу нужно все-таки с личным присутствием. Чтоб познакомиться с рабочим процессом, научится работать с контролем версий, с трекерами задач, митингами, code review и т.д.
Ну а потом, когда весь инструментарий освоен, можно куда угодно.
Хвастун
Зачем летом ехать к морю?
@@РоманЛи-е3ч я например, устроился на первую работу в Чехию, правда платили не много, но на тот момент меня эта цена устраивала, т.к. я вообще до этого в этой сфере не работал, и все это удаленно, вторая была в Москве. Не заморачивайся, на HH и подобным посмотри сколько примерно получают с твоим опытом, и немного можно поторговаться.
По моему опыту большую ЗП, сильно больше рынка, получают только те, кто хочет себе большую ЗП. Но не просто хочет и молчит, а что-то делает для этого. И чем больше он делает, тем больше у него зарплата)
Елки? А 2х2=4, все таки это подбадривает.
В почте России такое не прокатит
Провокационный коммент
поддерживаю, хочешь зп выше рынка - просто проси зп выше рынка, работает
@@PianoSurRia в около государственных и/или компаниях с советским наследием вообще многие механизмы работают извращенно. Зато там в IT департаменте можно сидеть на неплохой ЗП и ничего не делать)
Я все видео досматриваю до конца.
Ещё и пометки делаю.
Приятно смотреть.
Благодарю.
solid. :)
Спасибо Вам большое! Очень интересное и познавательное видео, впрочем, как всегда!
Отношусь к Вам с большим уважением. В моем понимании, именно так выглядит настоящий интеллигент.
Ещё раз спасибо!
Лёша, больше спасибо вам за такие видео! Чётко, грамотно, интересно и профессионально!
Про смену работы в самую точку, на первой работе всё никак не хотели повышать ЗП, делал запрос и говорили что в следующем году смогут поднять на 5-10%. Как итог пошёл пособеседовался в других конторах и получил оффера с зарплатой на 50-60% выше. Когда же пришёл с этими офферами поговорить с действующим начальством, то сразу стали торговаться с более интересными суммами, сошлись на повышении ЗП на 33% и я остался на ещё пол года, а затем опять пошёл на собесы и получил снова оффер с +50% от уже новой ЗП.
Короче говоря я за 2021 год увеличил свою ЗП в два раза, это при том что первоначальная ЗП была сильно выше средней по стране(Эстония). Через год работы попробую снова.
TL;DR - не бойтесь периодически собеседоваться, очень полезно и интересно
не джун ведь?)
@@liOnka911 нет конечно, когда был джуном я получал 20% от того что имею сейчас))
@@_deathcry Латвия?
@@2UsserName Эстония, но да, очень близко
@@_deathcry Тьфу, не так прочитал. Думал написано "соседней", вместо "средней", да, привет из Эстонии, тоже оттуда) А на каком языке пишешь, если это язык?
Лёша: "Нет смысла идти на зарплату ниже, и компании это понимают. Это было бы верхом самоуверенности, с точки зрения компании, что они могут Вас привлечь чем-то кроме зарплаты"
Яндекс:
- Сколько Вы получали на прошлом месте?
- 2хх тыс рублей
- Сколько хотите сейчас?
- (2хх + 20) тыс рублей
- Хорошо, вот Вам (2хх - 70) тыс рублей, но Вы не переживайте, если Вы забудете про семью и будете в jobывать по 12 часов, то через год Вы получите премию, в виде наших акций без дивидендов...
Да уж, у меня тоже была такая ситуация, причем это подавалось под соусом что проводятся сложные переговоры с директором на счет моей з/п... в итоге так и не смог добиться от них з/п хотя бы выше предыдущего места работы)
(2хх - 70) тыс рублей - это цена, за которую я согласен пройти ваши пять собеседований =)
@@anzarsh ты устроился в яндекс?
@@Tui3694 нет, это была другая компания и туда не пошел, в итоге нашел компанию с повышением х2
Смешнее было так: ок, вот вам 220к рублей в месяц, но 30 из них уйдут на налоги и пенсию. Реальный кейс из жизни, рекрутер по какой-то причине был уверен что я назвал сумму до налогов, и произошло это в момент получения оффера в офисе.
Алексей это тот человек, который как свет в жизни. Есть для чего жить. Спасибо уважаемый Алексей.
ну и треш
Geh
Какой же вы замечательный человек. Огромное спасибо за ваш труд!
Программирую с 90-х годов и поменял кучу языков и сделал кучу проектов в одиночку, но работал в организации только в начале нулевых и то я там был один. Прослушал весь канал фоном и понимаю, что могу пойти в любую контору и буду там как свой. Так как все, что тут сказано я знал. Но канал мне нравиться, так как в отличии от инфоцыган тут по существу. Даже то, что мои мысли личные совпадают с вашими это уже хорошо для меня.
Можешь пж сказать - есть ли перспективы на c# нынче?
Подскажите, пожалуйста, как специалист с большим стажем, в настоящее время с какой профессией и умением заходить в сферу IT новичку?
Ещё опция: если ты входишь в число ключевых сотрудников отдела/компании, то как только увольняется другой ключевой сотрудник отдела/компании, вот в этот момент если намекнуть менеджменту, что ты тоже «на низком старте», то шансы, что тебе повысят з/п (причём довольно щедро) близки к 146%.
как же ГРАМОТНО ты всё рассказываешь! даже придраться не к чему! :-)))
Привет, сделай пожалуйста ролик с твоими историями из жизни, было бы круто
Хорошо, спасибо за идею, подумаю.
С последними двумя пунктами, конечно, хотелось бы столкнуться чуть позже, чем никогда)
Удачи в карьере!
Хотел бы добавить еще один пункт: знать о рынке зарплат. Я знаком со многими разработчиками, которые получают ниже рынка и не знают, что могут просить больше(было бы желание) или среднюю по рынку и так же могут просить больше. Возможно, Вы, Алексей, и так знали про этот пункт, просто не стали включать его чтобы не разжигать войну в комментариях, но я думаю стоит о нём упомянуть. Этот пункт сложно отнести к умению торговаться, потому что в нынешних реалиях если ты уже приносил пользую в какой-то компании - оторвут с руками и ногами и дадут столько, сколько попросишь, если собес норм прошел(ну, в пределах разумного, конечно)
тащишь в массы мудрость из growth community?))
в точку. Рыночный уровень зарплат настолько неизвестен, что называние желаемой зп на интервью можно смело приравнивать к игре в морской бой.
Очень верный комментарий, сам совсем недавно с этим сталкивался. Я молодой разработчик, 1 год опыта, и недавно встал вопрос повышения ЗП. Так я сначала сдуру назвал hr'у желаемую прибавку из своего обывательского представления, а потом додумался созвониться с товарищами-программистами да узнать, как там на рынке дела.
Реальная цифра оказалась в четыре раза большей обывательского представления. Прибавку дали вообще без вопросов, не смотря на небольшой опыт.
@@nightqnearth3617 примерно в такой же ситуации сейчас. поделись плиз инфой, какая она - реальная цифра?)
@@ВадимС-ю8н у четверых знакомых, о которых я знаю, за первый год работы ЗП с 40 выросла до 80к. У меня произошло так же.
Мы все из Екатеринбурга, организации разные.
я в линкедине видел хороший мемчик: "Когда ты думаешь, что ты недостаточно хорошо, кто-то другой тупее тебя в раза 2 находит новую заботу с ЗП в 2 раза больше твоей"
Леша очень доходчиво объясняет- спасибо
Досмотрел до конца.
Вам спасибо, Алексей!
4:05 к сожалению на практике высоквалифицийрованные программист получит меньше, т.к. заплатят ему за 2 часа, вместо нескольких дней работы. Много раз от коллег слышал одно и тоже. Что делать долго выгоднее чем делать быстро. Премии редко где дают за то, что выполнил быстрее, да и премии как правильно мизерные по сравнению с тем, чтобы делать по графику. Был у меня кейс, когда нужно было быстро запустить крупный проект, руководство обещало хорошую премию по результату, в итоге проект рассчитанный на пол года, релизнули за 1,5 месяца. Премии конечно мы не увидели, вместо этого сообщили, что так и нужно всегда работать и будут депремировать если будем медленно в будущем делать.
Это именно то, что меня высаживает в индустрии больше всего. Индустрия не верит в 10х инженеров и не готова им хорошо платить.
@@alexeymezenin Это по-моему выбешивает всех, начиная от мидлов и выше. Не знаю как в других странах, но в СНГ так, почти везде. У меня был только 1 опыт и тот на самом начале моей карьеры. Когда платили за проект. Грубо говоря сдал 1 проект за 2 месяца получи штуку баксов. Сдал проект за месяц получи штуку баксов, бери еще проект. В итоге с опытом я мог спокойно по 8 проектов в месяц брать. Больше я такого не встречал к сожалению.
Решение: взял и свалил.
Самый дельный совет из видео: не бойтесь менять работу.
И не ждите улучшений, старайтесь сразу пробивать лучшие условия.
Капитализм, детка.
Это не только в айти, это везде так.
Какая же это жиза. По моему опыту, на условных западах с этим даже хуже. Письмо в поддержку - день-два ожидания. Решение бумажных вопросов - неделька. Получить какие-нибудь права или доступы - еще денька 3. Жизнь хороша, когда чилишь не спеша, как говорится.
Это видео настолько емкое, что его нужно пересматривать несколько раз))
Тоже учусь. На работе. Совмещаю приятное с полезным. Главное желание и усердие, остальное пыль. Побольше практики
Устроился джуном на бекенд жабы в Туле, зп 45 + 15 KPI, сулили постоянный пересмотр зп по "успехам", будем смотреть. Но для "не Москвы" это крутой старт для джуна, всё зависит от компании. И да, 3 месяца я работал за 15 тысяч на позиции trainee (не на компанию, а на себя - писал пет-проджект под руководством наставника-сеньора).
Я тоже уехал из Самары в Нижний Новгород и зарплата увеличилась с 50 до 120 ) В Москву не хочется, адский муравейник, не представляю, как там жить. Если уж переезжать - то в Европу куда-нибудь.
почему удаленно не устроился?
@@Tui3694 а зачем?
Чел про Европу правильно пишет. Вообще, IMHO, чем меньше русскоговорящих клиентов - тем лучше. Наши достали постоянными задержками в оплате счетов и довольно странными проектами (которые обычно связаны с гос. тендерами).
Отличный, для меня своевременный и мотивирующий контент. Так держать!
Дополню и замечу по зряплатам в Калифорнии и Самаре: разница между их девами и нашими - вашими.
У них не становятся сеньорами после 4-5 лет общего опыта - например в Канаде у всех ползут вверх брови,икогда я начинаю обьяснять нашу шкалу карьерного роста, таи сеньоры - серьезные мужчина под и за 40 лет.
Наш рынок просто переполнен некачественными, "недоделанными" разработчиками, с плохим анг яз, неаккуратными и нескилловыми, но зато с завышенной звездностью.
Это потому что в Росси сильно больше программистов нужно?
25-ти летние дети сеньоры это прям ахах Когда такого вижу, всегда охуеваю, как можно профессию опустить
Какая, б-ть, разница, сколько лет, я тоже могу 5 лет на жопе ровно просидеть ничего не делая, очевидно
Зачем ты канадцам врешь про нас? Это ведь враньё, ты выдумал проблему и обосрал русских кодеров...
@@maknoname согласен
Отличный контент! Спасибо, Алексей!
Я переехал в Нидерланды 3 года назад. И за 3 года зарплата выросла ровно вдвое. Считаю, что самым главным фактором было то, что я менял работу.
А переезжали начинающим миддлом или уже более опытным разработчиком?
@@vyacheslavspitsin303 начинающим миддлом. Но если бы я не менял работу, то зарплату мне на 100% никто бы точно не повысил.
А я остался в России и за прошлый год у меня зарплата выросла почти в 3 раза. Всего то надо было устроиться работать разработчиком.
@@hino2 смешно)
да у меня тоже выросла вдвое, но я вообще на удаленке, просто я за год поменял 6 работ.
Просто больную тему подняли! Спасибо за советы!
Спасибо большое! Вас всегда приятно и интерестно слушать.
Весь секрет раскрывается в предпоследнем предложении. Не бойтесь искать больше денег. Всё остальное - капитанские утверждения. Я по своему опыту сужу, конечно, и мне повезло. Но просто в какой-то момент тебя спрашивают: 220 это актуально? А ты отвечаешь: нет, хотелось бы больше. И тебе отвечают: а, ну ок. А сколько? И всё :) Я аж прихудел с таких раскладов.
Что "все"? Диалог прекращается?
@@timur2887 нет. Потом ты начинаешь выбирать место. Всё предельно просто. Не надо искать скрытых смыслов.
@@Karl93rus а потом тебя будит мама со словами, опять ты видосы про зп в IT на ютубе смотрел 🤣
@@darkcrusaderzxc ну 220$ не так уж и много )
Благодарю вас за информацию очень интересно.
Очень приятно посмотреть, даже не понятно почему)
Спасибо за видео! Да, здоровая наглость и умение договариваться и правда многое значат.
Учтите, что наглость и умение договариваться нужно применять в случаях, если вы себе цену знаете. Ко мне на собеседование иногда приходят новички, которые проявляют только лишь наглость и пытаются договориться, а реальных знаний и умений нет практически полностью.
@@FadeToEvil да, согласен полностью. Адекватность в принципе очень важна :).
@@FadeToEvil поэтому я и написал "здоровая наглость" :).
Посмотрел, лайк поставил, пошел дальше учить JavaScript)
Настолько хороший канал что хочется пересматривать и пересматривать видео очень приятно слушать спасибо большое за ваш труд Алексей !
Для тех кто думает и летает в облаках, сразу скажу - в Embedded не стоит. лучше во фронт. учить(!) придется столько, что голова распухнет, знать - ещё больше, а с учетом смены рынка - устанете datasheet-ы читать. за 2 года даже джуном не станете. + нужно много денег в оборудование(паяльные станции, инструменты, источники питания,блоки питания, мультиметры, расходники,лог.Анализаторы, осциллографы,программаторы, +микросхемы, +рассыпуха.....), + ещё придется тратиться на разные development board-ы - каждый из которых может в легкую от(!) 1000 рублей стоить, некоторые и за 90,000++ переваливают.
Класс, спасибо. Впервые ставлю лайки до просмотров
Всем доброго времени суток) Алексей, спасибо за видео. Много психологических моментов, которыми стараются "компенсировать" ЗП, мол ну у нас же есть спортзал, как частный пример был)
Когда принимаешь решение, то всегда берёшь листочек А4 и? С одной половины +, а с другой - и сухой остаток по перечню достоинств и недостатков - всегда даёт правильное решение без лишних разговоров. А туалету них в каких приоритетах?
ну если ты сам тратишься на спортзал то по факту это будет прибавка
Скорее, это поможет при выборе из двух равнозначных зарплат. У одного работодателя хоть как-то заботятся о сотрудниках, а у другого - даже бумаги в туалете может не быть, а з/п может быть одинаковая. Выбор очевиден.
Или другой пример. Вам предложили на крупный завод пойти разработчиком в коллективе из 5~10 человек: условия не очень, ездить нужно куда-то в пром.зону, работа по негибкому графику (ведётся контроль) - с 8:00 до 17:00, как минимум (переработки приветствуются и неоплачиваются), "перекуры" только по расписанию, зато з/п высокая. Или разработчиком в местный банк (строгий дресс-код, штрафы за опаздания и т.д.). Я бы лучше пошёл на "галеру" на чуть меньшую, з/п, зато в центре, можно приходить/уходить раньше/позже, носишь нормальную удобную одежду, можно среди дня выходить (в тот же банк сходить иногда надо) и прочие плюшки. Просто отношение разное бывает, и это сильно чувствуется. На предприятиях, где работает много НЕ IT-шников, обычно очень строгая дисциплина, и айтишнику тоже приходится подстраиваться. Опять-же, возможность иногда посещать курсы по иностранным языкам или по специальности в рабочее время и/или и за счёт работодателя - это тоже может быть важно, обычно это только в крупных IT-компаниях есть.
И ещё момент для работы из офиса - транспортная доступность и парко-место. Может так случиться, что парковка будет стоить очень дорого, а тебе общественный транспорт не подходит по какой-либо причине. Иногда гарантированная бесплатная парковка от фирмы может перекрыть разницу в з/п (парковка легко может обойтись более $100 в месяц).
Спасибо за видео. Отличный получился выпуск!
В блоке "смена работы" ещё стоило бы сказать, что очень помогает иметь несколько мест куда идти работать, и торговаться с ними. Конкурентные предложения очень очень сильно могут поднять зп.
Это палка о двух концах, если слишком активно продавать позицию "меня везде ждут", то работодатель может решить что вас будет сложно удержать внутри компании больше 1 года, а это серьезный риск и причина для отказа в принципе от вас, как от кандидата. Обычно считается что на крейсерную скорость работы спецы выходят не раньше чем через полгода работы внутри компании и погружения в её специфику.
У меня получилось через 1 мес выйти на гипер звуковую скорость .. Не сбавляю уже больше 2-х лет .. Руководство смотрит и офигевает почему я ещё не ушел от них ))
Да потому что стрёмно в кризисы менять место работы!
Хм, про переход в другую контору наверное самое верное, для россии так точно
я средним джуном год отработал в агентстве, по 10 проектов разрабатывал за раз (6 поддержка и 4 новые, как то так)
начальство все время ругало что тут косяки, там косяки, долго, не правильно etc. и все это за зп по низу рынка (москва и спб даже сильно ниже), без перформс ревью и прочих HR штук
вышел на рынок через год, посмотреть что и как, куда мой скудный багаж знаний применим
и оказалось что я могу и умею почти все, с десяток собесов на мидла, пару даже на лида, и вот, у меня х3 зп от предыдущей, работа легкая, начальство приятное
главное всегда искать, если вам важен ваш комфорт
Лех,а канал то растет))спасибо за видосы)
Мне очень нравится Лёша Корепанов.
Леша правильно говорит! Из этих простых вещей и складывается!
Можешь скриншоты оставлять на экране чуть по дольше. После них же не идёт очень нужный визуальный материал там просто твоё лицо. Скриншоты пролетели, а я даже не понял нужно мне их просматривать пройдя по ссылке или нет.
самый главный совет, это ходите по собеседованиям! если вы не мегаспециалист которого все знают и ищут, то надо ходить. Даже если вы туда не собираетесь всё равно надо послать заявку и если позовут то пообщаться, можно оценить себя на рынке,и уже исходя из этого либо просить повышения либо менять работу. часто можно вернуться обратно на большую зарплату, потому что повышать зп не могут изза корпоративных правил, но это им же хуже.
да, смена работы пока работает)
я qa занимал работал в одной компании 4 месяца (первый коммерческий опыт), зп после испытательного 36тысяч, пошел на рынок, предложили 70т.
Так что думаю и раз в пол года-год можно пробовать
кстати вопрос хотел бы задать Вам, как вы видите, стоит ли уходить из qa в разработку? Или спокойно учить автоматизацию и не греть голову
Все зависит от того, что вам больше нравится. Если нет предпочтений, я бы, наверное, пошёл в автоматизацию тестирования. Не знаю, как там с зарплатами, но хороших специалистов там, как мне кажется, не хватает.
Прокатило?
@@АндрейРеш-г9в имеете ввиду устроится? Если да, то все успешно испытательный уже к концу подходит)
@@Даня-л9и2л В автоматизации будет ЗП на ~ 15% меньше, чем в разработке, хотя можешь быть более квалифицированным как девелопер. Но дедлайнов меньше, красных глаз меньше, нервов затрачивается меньше.
Благодарю за видео! Как всегда очень информативно и адекватно)
Даже 1с-ники) Я работаю ведущим 1с программистом на крупных проектах удаленно. У 1с программистов на рынке россии сейчас примерно 2000 вакансий на удаленку на hh открыто. Средняя зп у 1с программиста в мскв (очно и удаленно) 150. Если бы я не хотел эмигрировать, то менять 1с на что-то другое точно бы не стал, а сейчас вот думаю переучиваться на питон и к сожалению опять с джуна начинать...(
Да много кто так думает, но не многим удается уйти с иглы 1С, я вот тоже давно смотрю в сторону явы и питона, но всё никак не перейду. Пробовал и резюме публиковать и на линкдине профиль заводить, особо никого не интересует программист на специфическом языке, нужны конкретные технологии, а идти джуном после такого опыта и таких возможностей, психологически очень тяжело и финансово очень большие потери
Спасибо. Как всегда очень мудрые мысли
По факту ты стоишь ровно столько, за сколько смог себя продать, всё остальное не имеет большого значения.
А программистов, в целом, хватает и их даже много, не хватает специалистов. Встречал ситуацию, когда целые отделы разработки можно было заменить одним грамотным специалистом, только грамотных специалистов попробуй найди, да ещё и пойми на этапе собеседования, что это специалист, да ещё и удержи его потом, т.к. большинству таких людей быстро наскучат "простые задачи" и он уволится.
программистов хватает, только он не программисты))
Так в итоге и некем заменить то. Не тянет организация спеца, либо не особо он нужен то. Либо предлагают такие условия что могут год искать адекватного программиста.
Да рынок он такой)
Джуну устроиться нужно быть одним на миллион)
А далее уже хедхантеры заваливают лс и поджидают за углом с плюшками лишь бы ты пришел к ним)
@@KristiSukha Да уж, забавно как устроен "рыночек", желающих вроде как много, джунов, только нафиг никому не нужны. А как только стал чуть выше джуна, то поджидают за углом с плюшками. Странно, что пока никто до сих пор не обрушил эту идиотскую систему.
Спасибо. Очень приятный канал
В программировании две проблемы:
1)Как найти программиста, если у тебя есть работа?
2)Как найти работу в программировании?
ответы на эти вопросы в начале видео:
1. Уволиться с работы.
2. Устроиться на работу программистом
да нет второй проблемы, если работать умеешь и можешь
Действительно наглость и умение торговаться это главное. Говорю как человек пришедший из техникума с нулём знаний. Сторговался на своё будущее место за офисным креслом на три года, как итог мои три года росли в цене, начиная с ЗП грузчика (12т.р.) и ныне в потолок. Будьте умнее, будьте наглее, стойте на своём и ищите пути входа. Алексей, спасибо за видео!
какой нуль, в техникуме хоть что-то выучил же
будьте наглее - плохой совет
наглость это врожденное качество
наглым нужно быть не только на собесе, но и потом на работе, т.к. если вы плохой спец, но наглостью выбили себе место, то потом это место нужно будет этой самой наглостью остаивать
и да, не люблю я таких коллег - плохих и наглых спецов, да и никто не любит - только портят работу
Удивляет что программирование на Си и Си++ сложнее, чем скажем на Go, Kotlolin, а зп меньше. Возможно связано с тем что например у околосистемных (си/си++) разработок бюджет меньше чем скажем у финсектора (там же наверное в основном Котлин и Джава)?
Спрос и предложение. Работа в шахте тяжелее, чем за офисным столом, но это не определяет зп.
@@Терентий-ю4ъ кстати вот у меня сложилось мнение о том что что бы быть успешным программистом, здоровья должно быть не меньше чем у военного летчика. Иначе вместо работы/учебы/саморазвития, человек будет тратить время например на лечение геммороя, лфк для снятие болей в пояснице, шеи, и тому подобное... Ну и шахтером например и возможно даже летчиком можно работатьи с болью, а программировать, когда что-то болит сильно, вряд ли получится, тк боль не даст концентироваться.
@@АндрейРеш-г9в вам или повезло с идельным здоровьем, или вы еще не дожили жо 36+ :)
Спроса меньше + рынок переполнен отцами.
@@IlyaLesnoy наоборот, когда кодишь боль отступает, про неё забываешь.
Довольно интересно! Спасибо 🙏
Живу в Чикаго, сша. Учусь на full stack Java developer. После долгих попыток выучиться у местных, нашла школу в Индии и все наконец прояснилось и стало получаться. Пожелайте удачи :)) Надеюсь отпишусь через годик с хорошими результатами 🤞🏻автору Спасибо за мотивирующие ролики, смотрю и лайкаю все подряд :)
Так проблема не в местных, а в тебе. Если ты сама ен можешь учить ЯП то ты никогда не станешь этим программистом.
Работать в конкретнйо компании тебя нигде не научат
@@sexmachine12 вы самостоятельно, без помощи школ отучились на разработчика и теперь работаете в сша? (Акцентирую внимание на стране, потому что действительно есть большая разница в обучении - индусы объясняют доходчиво, а я как раз новичок).
Если да, то ваш комментарий к месту
Удачи тебе, незнакомая девушка из Чикаго))
Вам спасибо и конечно же уже подписан ждём новое видео интересный контент Спасибо
Нет смысла мериться абсолютными зарплатами. Нужно сравнивать, что ты можешь купить на неё в том месте, где находишься.
именно ...паритет покупательной способности ...
Это не касается техники, которая везде стоит одинаково, хотя нет, стоит дороже в странах СНГ)), а также зачастую не касается продуктов. Грубо говоря остаётся жилье, которое, конечно, за границей в среднем стоит дороже. Если в общем, то плюсов там явно больше.
@@Beliolas . Грубо говоря остаётся жилье,
Грубо говоря остается много чего.
1. Жилье + комуналка
2. Мед. услуги особенно зубы и протезирование.
3. Образование.
4. Юридические и страховые услуги.
5. Строительные услуги (ремонт и пр.) сантехника и пр. Или кухня на заказ.
6. Штрафы и пр. поборы налоги. Налог на кошек ..собак и телевизор (как в Германии).
Налог на дарение 40% в Швейцарии.
Но про это пропагандоны вспоминать ой как не любят !
Они любят щегорять голой зарплатой которая мало о чем говорит .... а точнее вообще ни о чем не говорит.
@@Beliolas Если в общем, то плюсов там явно меньше .... только менталитет и кучи арабов отбивает всякую охоту.
@@glucus2274 на хорошую зарплату в бедной стране можно позволить себе больше , чем на хорошую зарплату в богатой стране.
Вопрос критериев зарплаты ....
Вы низводите человека до уровня хомо экономикус. Так примитивно ....
В начале ставлю лайк, потом начинаю смотреть видос. Как всегда топовый контент!
Говорят ютуб лайки поставленные до первых N-минут просмотра не зачитывает в статистику канала\видео.
Или даже в дислайки зачитывает - как накрутка.
4:51
Алексей, очень прошу прощения. Это график какого года? Я живу в Питере и все эти цифирки нужно умножить примерно на 1.7,
В МСК на 2.2
Если Вы в первую очередь про цифры прироста в процентах, то да, всё примерно так.
Вполне возможно, что график устарел, согласен
Очень интересное видео, спасибо
3:15 Вот с этим да, есть такие вещи) Очень сильно заметил разницу именно в скорости решения алгоритмов, когда ты со своими 128 IQ тупо не можешь так же быстро решить задачу как человек у которого 150-160. И тут уже ступор в генетике. Как и пример с весами, ты можешь хоть всю жизнь тренироваться но никогда не станешь лучше человека которому просто повезло в генетике. И тут я благодарен хотяб за то что у меня IQ не 50 XD
Благодарю за информацию✨
оо, у меня есть еще одна вещь, которой можно меня завлечь, помимо зпшки))
вообще почти одинаково ценю зп и затраты времени на работу и полную отвязку от графика
Привет, смотрю твои видео чуть меньше полугода. Сейчас учусь в ВУЗ-е на первом курсе, мы изучаем С++ и смежные дисциплины, связанные с железом. Хотел оставить данный комментарий просто, чтобы поделиться своими успехами(:
Ну, такое себе. Лучше в веб хотя бы сам потихоньку уходи - больше шансов будет. У меня похожие грабли были в универе, из-за чего работу искал дольше. Бэкенд или Фронтенд - выбирай что-то одно, а потом уже там отталкивайся туда, куда нужно.
@@ЭхоУнитаза Спасибо за то, что мнение свое высказал. Лично я , действительно хотел и хочу пойти в веб через pyhton,(Django), но пока, что думаю о учебе, так сказать адаптируюсь к ритму .
@@mykteroperc6823 адаптируйся полгода-год максимум. дальше решительно изучай веб или застрянешь в болоте.
Спасибо большое за видео. Очень познавательно. Есть одна проблема у меня, я постоянно хочу узнавать новое, но чем больше я узнаю, тем лучше я понимаю, что я знаю очень мало, такой вот парадокс. От этого бывает даже как-то обидно и иногда даже пропадает желание программировать на пару дней. Нормально ли это? И можно ли (и нужно ли) как-то избавляться от этого?
Если брать во главу достижение цели, своей цели, какое это имеет значение- развивающее.
Полностью нормально, выучить всё никто не способен. Это означает, что твой кругозор расширяется. Лучше знать, что ты не знаешь, чем думать, что ты знаешь всё. "... пропадает желание программировать ..." - просто учи то, что тебе нужно (не то, что может пригодится, а то, что НУЖНО, без чего ты не можешь обойтись). Для других областей знаний есть другие люди, которые эти области и учили. Разработка/программирование всегда процесс командный, каждый делает то, что умеет лучше всего
@@Кирилл-я1ы9л спасибо за комментарий. Вы правы, нужно учить то, что мне нужно. Самый хороший вариант, это писать проект, и учить по мере написания проекты необходимые вещи, а не брать все подряд. Спасибо! Приятного дня вам
@@НикитаПоздеев-л2ш Это еще что. Почитай про синдром самозванца, который нередко может возникать на рабочем месте.
@@alexxis246 у меня он есть :)
Спасибо Вам за Ваши видео.
Это секрет, но самый действенный способ получать больше - это работать на более богатые рынки, то есть на бугор. Это как быть гастарбайтером только сидя у себя на родине)
Лёша, какой же вы хороший!!!🌹
7:38 ))) Я тут как раз на днях увидел, что как-то они у нас в регионе активизировались и если за предыдущие два года была всего пара откликов на резюме (от непонятных и вероятно дебильных компаний), то теперь за неделю их было уже три. Одним, куда не хотел идти, сразу сказал, что при пятичасовом рабочем дне (столько я работаю сейчас) я готов работать за сто штук, а при полном рабочем дне не меньше, чем за 120 в зависимости от характера работы. По всей видимости им не понравился такой мой подход к собеседованию и они про меня забыли ))) Видел там еще три кандидата на место.
"За эти деньги я готов работать N часов в неделю" =)
@@lexxryazanov Тем более что эта работа это копи-паст с со Stackoverflow
О, Леша, футболка как у меня, значит стану программистом.)
А я надеялся, что вы затронете тему работы на иностранного работодателя
Про это в следующем видео 😄
Хорошо подмечено про то, что вертикальный рост дает гораздо больше возможностей для роста зп программисту. А происходит это из-за того, что уровень ответственности и влияния растет. Отвечать за работу команды/подразделения/департамента и просто отвечать только за свою работу - сильно разные вещи.
Не каждому дано стать руководителем, но если подойти системно к этому, то можно. У себя на канале я даю полезные советы именно на тему вертикального роста и как это помогает увеличить зп программисту.
Не стоит забывать, что при кризисе, закрытии компании, превышении твоего возраста в 45 лет инженерных должностей для тебя на рынке будет в несколько раз больше, чем руководящих. Это поймёте во второй половине жизни. ;^)
Недавно получил на своей работе новое пафосное звание "Литр разработчик".
кодишь за литруху водяры?
@@u_shaco , Просто в моем коде без бухла не разберешься)))
Очень интересно слушать)
"Хороший программист неизбежно становится посредственным менеджером" - я для себя решил эту проблему, просто не становясь хорошим программистом - с джуна в менеджеры перешёл
И как, получаешь больше синьора?
По поводу переезжайте из провинции в Москву, при нынешних условиях, когда государство даже принуждает работать удаленно, это предложение становится совсем неактуально.
0:53 Дело ещё в том, что "илитные" штаты типа Нью-Йорка и Калифорнии просто схлопнутся, если будет поступать меньше налогов. От того, что программист будет сидеть на один метр дальше его код не станет хуже. А вот если программисты перестанут платить миллиарды налогов каждый год в бюджет Калифорнии, то и департамента по сбору человеческих какашек не станет, и много других департаментов.
В асашай калифорния это не просто локация где ты живёшь и работаешь. Фишка долины в высокой концентрации нужных людей в одном месте, полезных для нетворкинга. Ты можешь пойти в кофейню и познакомиться с управляющим венчурного фонда, который будет полезен для твоего стартапа. Или познакомится с какой-то технологией когда она ещё не известна. Своеобразный буткепм))
Ну и к слову налоги идут на инфраструктуру, поэтому там приятно жить. По сравнению с снг то уж точно)))
Нет, это не так. Компаниям все равно сколько налогов платят их сотрудники. Компании заинтересованы платить как можно меньше и единственное что заставляет платить много -- конкуренция.
Когда человек работает удаленно, у него меньше вариантов и они хуже, почему бы не платить ему поменьше?
Ещё компании уверены что самые продуктивные команды которые создают революционные проекты всегда работают рядом вместе, поэтому они меньше верят в удаленку, когда речь идёт об инновациях и рискованных проектах.
@@victorbarinov > "Компании заинтересованы платить как можно меньше"
Да? =)
> "они меньше верят в удаленку"
Ну да, ну конечно =) Гарвард провёл исследование опровергающее это утверждение. Видео "PROOF I'M RIGHT! STUDY SHOWS "OPEN OFFICE COLLABORATION" IS A LIE!". Там же есть "ANTI-REMOTE Google Exec moves to New Zealand to work remote"
@@SmileyJack. вы само исследование читали?
@@victorbarinov давай конкретно, что тебя не устроило в моём ответе =)
Леша, запишите пожалуйста видео для начинающих о смене работы и в том числе языка. Как правильно сделать, как не бояться. Я нашел свою первую работу на php, и насколько я понимаю, тут предел зарплаты всего 2.000$, пока у меня нет опыта меня все устраивает, но со временем я бы хотел получать больше, что, как я понимаю, требует искать работу на другом ЯП и проектах.
Надеюсь, Вы увидите этот комментарий и сделаете со временем такое видео. Спасибо.
Все просто - хочешь деньги, идешь туда, где есть деньги. Трейдинг, валюта, обслуживание инста-телок итд. Правда, придется забыть о гетеросексуальном коллективе. Но 300K есть 300K
@Иван Кульмяев ?
@@anton5442 ?
@@Nerestark ?
@@anton5442 ?
@@vyacheslavspitsin303 ?
Очень познавательно.
Фраза, что программистов сейчас не хватает, немного мотивирует, спасибо)
хороших программистов не хватает )))
@@ЭрикКартман-м7п ну вот, есть мотивация вырасти из диванного программера в люди)
@@ЭрикКартман-м7п а плохие специалисты в любой сфере никому не нужны.
@@ЭрикКартман-м7п это точно! Пока некоторые руководствуются "уроками" на Ютубе, другие читают книги и становятся успешнее других. Так что кто любит читать - все козыри у него в кармане :)
@@АркадийСаакян-ч5н Чтение - это теория, есть мнение, что нужно больше времени тратить не на чтение, а на опыты - практическое написание приложений. Так что тут будет точнее если сказть, что тот, кто будет больше практироваться, тот будет успешнее других.
Как же быстро вырос ваш канал, прям как на дрожжах
часто ищут молодых, не понятно зачем, опытный программист он в 40+. я сейчас в 40 лучше программирую чем когда мне было 25
Согласен. Поражают 25-ти летние дети, которые на серьезных щах зовут себя сениорами)))
значит компании нужно не лучше, а быстрее и чтоб по вечерам не семьей занимался, а новые технологии изучал.
@@andykras В госсекторе?
таких проще мотивировать не деньгами, а всякими иллюзиями, и таких проще заставить нарушать ТК, в угоду работодателю. Ничего нового, в общем то.
> значит компании нужно не лучше, а быстрее и чтоб по вечерам не семьей занимался, а новые технологии изучал.
В программировании количество затраченных часов в течение одних суток не ускоряет процесс, потому что программист физически не может быть продуктивным более нескольких часов в день. А вот что ускоряет процесс разработки, дак это как раз опыт и способность писать поддерживаемый код.
Видимо поэтому сейчас есть столько бесплатных программ по обучению популярным языкам, в т.ч. и у яндекса - чтобы завлечь перспективами и романтикой и программистов стало бы намного больше и можно было бы меньше платить...
насчет перехода в менеджеры - это на самом деле "скользкий" вопрос. Я бы сказал просто, зависит от человека. Кому-то это не нужно и противопоказано, кому-то - единственный вариант роста. Нет четко хорошего или плохого варианта, есть множество личностных факторов просто.
Умный программист никогда не пойдёт пасти идиотов.
@@aammssaamm хе хе ). Тут довольно спорно ). С одной стороны, менеджер и не должен никого "пасти" (соответственно, менеджер вообще не должен быть хорошим программистом, и в идеале вообще не должен работать инженером). С другой, есть много вариаций вопроса. Одна - предложили, не смог отказаться (ситуация с повышением когда предыдущий начальник ушел). Другая - ты уже менеджер и решил уйти в другое место.
Или речь в принципе о том что зачем инженеру (или разработчику) идти в менеджеры? Тут тоже есть варианты.
@@sergeymatpoc Не тот уровень задач. Скучно и утомительно.
@@aammssaamm опять же повторюсь, кому что. В менеджерстве просто другие задачи. Уровень? Да абсолютно любой, можно дослужиться до CIO/CTO например, и это вполне реально я считаю (допустим Sonu Nayyar есть такой, в NVidia сейчас). Можно ли инженером дослужиться до CIO/CTO не проходя другие менеджерские этапы? Очевидно нет. Можно ли достичь того же уровня зарплаты и прочего (влияния, известности, не знаю что еще у людей есть за мотивации)? Я чет не могу такое представить ). "Уровень задач"? Вот тут и кроются отличия, у инженера всегда будет довольно узкий спектр технических и околотехнических задач. У CTO/CIO спектр намного шире, но там больше про менеджмент людей и стратегию чем про что-то прикладное.
Вообще к чему я все это? Да просто. К тому что не нужно никогда говорить "нет", всегда есть вероятность что для роста и развития люди сами себе ставят ограничители ("вот, мне не нравится менеджерская работа, буду инженером"). Но нужно разобраться в вопросе глубже, может, дело не в том что просто "не нравится", может, стоит попробовать прокачать личные навыки? Лидерство там всякое, научиться понимать людей (эмпатию туда же, психотипы итд), потом еще разобраться в проект менеджменте. И уже когда будет такой багаж - тогда решать, стоит ли идти по пути менеджмента (начиная с рук. группы и вверх) или стоит пойти по пути инженерского менеджмента (всякие engineering fellow, sr staff engineers и все что выше). И да, по сути менеджеры и инженеры по максимальному уровню близки, но насколько знаю из Fellow не получаются CTO и CIO (туда же Mohak Shroff кстати).
@@sergeymatpoc То есть вам тупо нужны деньги и слава, поэтому вся надежда на дослужиться.
Гы! В Каспере сползший фрифт дорого стоит. Там есть выделенные верстальщики.
Вполне стандартная ситуация, что мидл в фаанге или модном стартапе получает больше, чем тимлид в другой местной конторе
Вполне стандартно что мидл в фаанге ещё и имеет больше опыта, умений (и зарплаты), у них более формальный процесс.
@@lifecoderua яб сказал, что совсем не факт. В том же фб полно 24х летних сеньоров
Вот это вы четко сказали про ошибки верстки или если оплата не проходит, цена ошибки, поэтому в попу эту верстку...
По РФ зарплаты на графиках в видео сильно занижены.
Сейчас такой дефицит опытных разработчиков, что рекрутеры дерутся за них.
При этом компании не понимают, что опытные разработчики с неба не падают, их нужно растить.
Мой крайний опыт трудоустройства такой, что до выхода на работу, мне довелось пообщаться с 98 рекрутерами, пройти 12 технических интервью и получить 3 оффера, все это заняло 3 месяца, мой стаж на тот момент был 7 лет. Обычно они просто не перезванивают, на драку, как вы сказали, это совсем не похоже.
@@12316231231231239 мой крайний опыт, это 5 собеседований назначенных в течении трёх часов после открытия резюме, 3 оффера(на другие 2 собеса не пошёл), в итоге с момента открытия резюме до перехода на новую работу прошло всего 5 дней(я в прошлой компании не хотел оставаться и уволился до окончания испыталки). Всё зависит от вашей специальности
@@Алексей-в5н7с frontend/typescript/angular
@@12316231231231239 Сейчас я front (Основной стек - Vue + нативный js), в прошлом фуллстек. На текущее место устроился за 2 недели (5 собеседований). А не так давно решил походить по собеседованиям, обновил резюме и за неделю выбил оффер +80% к текущей зп. Работу не поменял (договорился на текущем месте о повышении), так как пошел на собеседования с целью получить инфу по рынку и обратную связь от потенциальных работодателей. Опыт работы разработчиком почти 7 лет. Могу предположить, что вам не хватает скилла самопрезентации или продаж в целом. Ничего иначе даже в голову не приходит))) Ну разве что ни одна компания не подошла под ваши запросы )) но в таком случае возможно стоит эти запросы пересмотреть?)
Классная причёска, Лёх
Хорошо что сейчас без проблем можно работать удаленно,
а это значит что вполне можно получать больше денег за ту же работу.
на кого работаешь?
@@Tui3694 на ту же компанию , сейчас развивается тенденция работы на удаленке , мб лет через 10 , процентов 60% будет на удалёнке , но я могу ошибаться \
Мне кажется, что в Нидерландах зарплата никак не зависит от местоположения компании. Я работаю в очень маленьком городке в Маслюйце и у нас в компании очень высокие зарплаты.
Автор врёт?)
"Мне кажется", "у нас очень высокие зарплаты"...