人手不足は「若者」のせい！？それとも「会社」のせい！？企業が生き残るための過渡期にきている！

[@平和の泉]

給料形態が入社時と違う事自体が、
明白な労基法違反ですから。
違法を「過渡期」で済ます価値観こそおかしい。

[@学校を変えた定年教師の育]

誤解を招いてしまったのなら申し訳ありません。
給与形態が入社前に示されたものと入社後に違うなどといったことは、もちろん違法です。
ただ、「サービス残業」なども含めて、会社側の労働者に対する「嘘」が通じていた時代から、通じない時代への変換期に来ている。
そういう意味で「過渡期」という言葉を使用いたしました。
決して、違法行為を正当化するものではないことをご理解いただければ幸いです。

[@soraao807]

最近までの日本は
企業「違法だから何？」
状態になっていましたから
コメ主は気をつけてね😊
先生が仰っているのは
労基が機能していなかったり
企業側に罰則がない“違法上等“が
社会構造の変化で通用しなくなってきているよ
って意味です。

[@学校を変えた定年教師の育]

意図がちゃんと伝わっていて安心しました。
補足していただき、ありがとうございます。