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大家有無其他加人工故仔分享？可以留言分享下呀！如果大家覺得今集好睇，記得留言寫返「#MM」呀！
好鍾意鹽叔果種老闆嘅角度同佢口才，希望多啲依類video (阿sam....加油
好正呀！你哋同鹽叔好有火花意外地發現鹽叔吹水仲好聽過平時講哲學 LOL#MM
職場哲學 #MM
咁你要睇多D好青年既live啦, 有重溫有精華~ 鹽叔佢地都好正~
鹽叔好有腦細風範~~
而且「好有腦」
如果你有市場價值老闆都underpay 佢點留你，你都一定要走。其實佢留你個刻係唸緊以下 三件事1. 畀少少錢打甩人地個offer 令其他人覺得你跳草裙舞2. 邊個同事最快接到你手 減少公司損失 之後儘快踢你走 3. 條友已經對公司唔忠誠 點知下次幾時都話要走，重要project 唔好交畀佢跟我覺得老闆唔主動調節人工，一係佢唔知價 ，一係佢孤鳩寒，跟著個垃圾老闆不如睇睇外面世界。
「令其他人覺得你跳草裙舞」一般老闆都唔想其他員工知你跳草裙舞成功，咁即係話原來大家攞個offer老闆都會加個ok嘅人工wor
underpay就一定要搵路走啦, 仲指望而家老世真係ON99
1） Strategy 原不是“嘉仁宮”,是增加自己的條件，你有條件，全世界搶你 。2）同老闆 win win. 不是加多1，000， 幾百。 3) fresh graduation 人工其實差不多，反而是入有前（錢）途，自己有天賦的行業/工種。 4）你做左10年，公司/行業無乜發展，咁你都難升職加辛，
現實嘅版本係，老世會同你講：「唔好睇得自己咁重要。」
咁快又有新片，勁啦👍🏻👍🏻👇🏻撐硬Mill Milk💛💛💪🏻💪🏻#MM
多謝支持！好多條片都見到你留言！#MM
鹽叔好正
我哋好多同事都係鹽叔fans😆
正過係港台同立場。個背境好有活力 #MM
好耐無試過睇到咁開心！多謝你哋～～～同埋好鍾意鹽叔！
係office最怕背後有幾個人細聲講大聲笑。想聽下盬叔講下職場生存哲學。
日日都好期待😚
日日都有奶飲，補充營養！
估唔到日日都有片睇 真係好勤力 😿
同事今日星期日都仲拍緊片畀大家睇㗎！
@@mm.millmilk 辛苦晒！！！！🙈祝早日達到50K subscribers!!!
@@Quqqoqvov 會努力的！
你哋嘅comment like & subscribe 就係我哋嘅動力😭
差不多每一日出一片，真係博命
鹽叔愛你
嚴肅！
哇，好實用嘅技巧希望有日會用到嚟幫自己加人工😂😂😂同埋希望咁勤力每日出一條片肯爆肝嘅咁多位嘅人工唔洗談判咁麻煩都加到人工啦XDdescription都好詳細 可以拎嚟mark底做notes 正呀支持#MM
多謝支持❤️祝人人有人工加！Yeah!
CASE1:跳完草裙舞後該員工既重點工作就會被轉移 (我對公司絕望先會去搵工)CASE2:開聲求就代表你冇資格去拎呢$3000，只需要陳述事實 (HR冇講試用期後老闆親自加我10%)CASE3:老闆係會知道員工面對既問題，籌碼同價位的 (有時就係想員工自己走)想加人工係要老闆認為你對佢真係好重要，為自己著想所以要你為你著想大公司年度加薪有一定指標，得1萬加10%都只會係1千但係就要解釋好多野 (高薪個堆加得少而走的話損失更大)
like for 詳盡嘅 description box😳 好有心機💕
係一篇完整文章嚟㗎！
cls又係好好睇嘅一集👍打工仔好實用🥰
搵多d鹽叔啦，carry哂成個talk，冇冷場，好勁
最鍾意睇呢d架啦 加油😆
好實用嘅題目👍🏻👍🏻
如果已經因為薪資原因, 跟老闆提出離職了, 這個時候, 老闆給的任何counter offer都不要接受, 那怕是比新公司的薪金還要高, 都不要接受, 因為這個時候, 老闆和你之間的信任已經出現裂痕, 之所以這個時候給你加薪, 是因為你突然離職, 短時間內, 老闆找不到一個人來替代你, 事情還需要你做. 一旦你接受了這個counter offer, 老闆接下來會做的事情就是, 立刻私下找替代你的人. 這個過程可能是幾個月到半年的時間, 或者更加長一點, 但是老闆的下一個動作一定是找替代你的人. 一旦這個人出現了, 老闆會立刻解雇你, 到時候, 你就可能青黃不接了, 之前那份新工作沒有了, 現在的工作也沒有, 突然失去收入. 所以, 一旦決定要離職, 就立刻走, 不要因為任何原因而留下來. 除非你是裸辭. 如果是你已經找到新工作了, 走人. 你找新工作的目的就是為了更好的職業發展已經收入, 並不是為了用找新工作為手段跟現在的公司做談判的. 因為經濟狀況不是固定的, 你現在容易找到工作, 不代表你半年後, 一年後容易找到工作.
笑足成集😂😂
好笑 又實用#MM
睇完記得 #試一次 同老細講價！
Support support 好like 果籽班底
自殺式遞信襲擊 , 笑到我~~~~~~
正呀 #MM I LOVE YOU
條條片都見到你留言。多謝你呀 #MM
有鹽叔未睇先like
其實加人工真係一場心理戰。 就算比你用到辭職大到佢， 佢知你識用哩招， 哩刻或者會屈服。但佢其後會盡量搵方法去避勉同樣事情發生例如請新人， 叫你寫多DSOP 等其他人易D接手。 等你下次再用哩招時就可以傷害值減好多。鹽叔有樣野講得好岩， 就係要揾方法係雙贏. 例如加你人工對佢有咩好處。 "我會勤力D" "我會比心機D" 對老闆黎講捉摸唔到。所以好少會buy. 反而有時唔係問老細加人工， 而係問老細資助你D 去讀D對公司有用既course. 等如老細比多個武器你揸手， 到時人工bargain再有D威脅力。 一年話要讀course, 一年要多D人工， 再另一年又要第二D對你對公司雙贏既方案。 總知唔可以比佢知道你既套路， 又唔好show 晒你既底牌。 每當佢以為摸清晒你就再露一手佢唔知你識既， 攻其無避， 方能壓得住老闆
Poor Sam~ hahahahahaa. I love this episode !
like左先，今晚睇 :D
要睇到彩蛋呀～ 💛
@@Karen__yukiu 新channel每段片都好正😆
你哋鍾意就好❤️ 幫手share 俾多啲人睇呀🔥
食飯時間啱啱好坐定定睇～～～
嗌埋同事一齊睇！#MM
鹽叔好正😂😂😂💪🏾💪🏾💪🏾多拍呢類既題材
加油 好睇😆
多謝支持！
加油💪🏻會繼續支持！
我覺得唔應該講自己慘況,只會比上司覺得你更加需要份工,唔加你/加幅唔大你都唔會照做
好勤力! 就嚟追唔切你哋出片進度喇😂 #MM
好正😂😂
學到嘢學到嘢~~~~
睇完拿拿臨 #試一次 入老細房同佢講下價啦！
內容豐富, 好睇!
新節目傾下講下又幾過癮喎, 加油!#MM
6:15 鹽叔吹到加拿大都標汗
見到動記者，太好喇
great video , interesting topic. keep it up. add oil
幾好睇!
我聽過有啲腦細見工時會問個員工洗唔洗供樓，如果要供樓就知佢唔會夠薑裸辭，BARGAINING POWER 亦會弱啲
支持！
嚴叔係我最鍾意嘅TH-camr❤️❤️❤️❤️
我試過做part time 做full x 2 嘅嘢 係一間所謂NGO（勁有錢嘅）公司 肥上瘦下 所以捐錢唔好捐比NGO
本身啲捐款都係落晒佢地手上
好好睇啊☺️
鹽叔！！！！
以前同事😂😂俾Chucky 笑死
呀SAM應該覺得呢班女就係果D變態senior/上司😂
首先你要知道相同職位市價本身幾多然後你有咩資歷 值得拎多過市價又或者你爭 d 乜野所以拎唔到市價
04:25 金句 XD
內容有趣, 高質
鹽叔d橋好似真work😂
估唔到又幾好睇幾好笑🤣
💛💛💛 support
Uncle Salt ❤️
鹽叔轉數快，用字得體，聽佢講野好有趣（因鹽叔露背裝而搵到此視頻😂）
真係係鹽叔身上學到嘢 #MM
我都係！
鹽叔果種先係叫用肉體加人工 😮
nice
🤙🏻
做咗兩年都冇加過人工～仲不停比人no pay～
😂加油
好有意思，向奴才說不❌
係咪上星期一拍？ 好似係街撞到鹽叔同其中一位成員
嗰位同事係咪阿Sam? 唔通真係用$500收賣咗？
@@Karen__yukiu 鹽叔太shining, 已經唔記得隔離係女成員定男成員了
爆出緋聞😳
@@Karen__yukiu 其實會唔會係你嚟。。。
🤭走先喇～ 👋🏻
3%以下馬上走
加首席
要比like 敏怡呀，$200 大家清醒d 好嘛，堅正
呢个世界無咗邊邊个都得！但係無咗老細就一定唔得！！
今年大部份人應該都要凍薪，真陰功
唔裁員都算好運。。。🙄
搵京加入應該好好笑，你地仲差一D串串貢男mc。加油💪
Sam 幾時可以改變？
👍👍👍
自殺式遞信，加左24%
鹽叔做呢個segment，就算無一大堆心理學理論，都一樣好睇啵～
遞信都未係咩，即時補水走先係王道
thx
鹽叔係唔係少林足球魔鬼隊個守門員
鹽叔千萬不做老闆
啊Sam幾頂癮
Karen把聲幾好聽 好耐無聽過
香港人真係好鍾意返工...但如果只單求份糧，其實都幾悲哀。我就最討厭返工。
Barbecue pork🤣🤣🤣
直接講，依個價錢/人手冇得做架喎 添d啦Ps地盤佬
serrini
痴線 我老母兩個月無食過飯🤣
#MM
SWHK
你顯得越需要份工 佢先越唔會加俾你😏
係，中point，出嚟打工唔可以俾人知道你窮，特別老闆同上司，所以好多窮撚都要充大頭鬼就係咁解。
g chi
唔係好明，點解走人數仲要人求返轉頭？
其實嗰位肥叔到底有無打過工架?????????????佢知唔知搵工時寫實數 expected salary 其實只係方便對家即時 eliminate 你架咋???????????
如果這個四肢發達, 肚滿腸肥的人, 都自稱哲學家, 那符凱晴就應該判終身
教壞人喎！用慘情牌同低價留人都唔ok
cls cls cls cls cls cls cls cls cls
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鹽叔好有腦細風範~~
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1. 畀少少錢打甩人地個offer 令其他人覺得你跳草裙舞
2. 邊個同事最快接到你手 減少公司損失 之後儘快踢你走
3. 條友已經對公司唔忠誠 點知下次幾時都話要走，重要project 唔好交畀佢跟
我覺得老闆唔主動調節人工，一係佢唔知價 ，一係佢孤鳩寒，跟著個垃圾老闆不如睇睇外面世界。
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現實嘅版本係，老世會同你講：「唔好睇得自己咁重要。」
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CASE3:老闆係會知道員工面對既問題，籌碼同價位的 (有時就係想員工自己走)
想加人工係要老闆認為你對佢真係好重要，為自己著想所以要你為你著想
大公司年度加薪有一定指標，得1萬加10%都只會係1千但係就要解釋好多野 (高薪個堆加得少而走的話損失更大)
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