Absage nach Bewerbung oder Vorstellungsgespräch - 5 Gründe, die dir niemand nennt
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- เผยแพร่เมื่อ 12 ก.ค. 2021
- Bewirb dich auf ein kostenloses Erstgespräch auf www.frederick-czekanski.de
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Diese Absage-Gründe solltest du unbedingt kennen, damit du deine Bewerbungssituation zu jedem Zeitpunkt richtig einschätzen kannst. Ich nehme dich mit hinter die Kulissen der Personalarbeit. Nutze das.
![บุษบา - เมนทอล [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/IGnWPokSEis/mqdefault.jpg)
Bewirb dich auf ein kostenloses Erstgespräch auf
Bzgl. Alter als Absagegrund. Es geht auch andersrum! Was, sie sind schon 59 Jahre alt, dann werden sie ja nur noch 6 Jahre für uns arbeiten, wenn`'s gut geht, sagte mir der Wortführer eines Bewerbungsgespräches. Er war 75.
Richtig hilfreiches Video, Dankeschön. Es wurde endlich auf meine Bewerbung geantwortet, positiv! :)
Zu Punkt 4:
Zu Punkt 1:
Sehr gutes Video.
An dieser Stelle wird die Zen~ur getestet.
Interessant
wie ich Personalabteilungen hasse...
wie kann man herausfinden, ob einer der Gründe eventuell vorliegt?
6. Grund: Der bisherige Stelleninhaber zog seine Kündigung zurück.
eine andere Frage: nach 4 Wochen bekommt man eine Nachricht: man solle sich gedulden, da Vielzagl an Bewerbungen etc." es sind weitere 4 Wochen vergangen....klassische Hinhaltetaktik? das kann doch nie seriös sein, und will man in ein Unternehmen, wo es so umgegangen wird?
Gutes und informatives Video. Aber soweit kommt's noch, dass ich eine Firma um "5 Min." von deren Zeit anbettele, nachdem ich ein bis zwei Stunden an einer (inhaltlich auf das Unternehmen bzw. deren Stellenausschreibung angepasste) Bewerbung gesessen habe. Auch ein Bewerber hat ein Anrecht darauf, zumindest vom Grundsatz her zunächst mal als Mensch wertgeschätzt (!) zu werden. Und das beinhaltet für mich, dass ich ja wohl zumindest mal erwarten kann, dass eine Personalabteilung in intensiveren Bewerbungsphasen (diese "Wir suchen IMMER....365 Tage im Jahr"-Attitüde ist eh der größte Schwachsinn...sind ja nicht alles Großkonzerne) notfalls abends nach Feierabend einfach mal eine Stunde dranhängt, um sämtliche Bewerber-Mails abzuarbeiten und zumindest eine angeforderte Lesebestätigung oder eine kurze Absage (sofern diese denn schon feststeht) zu versenden. In ca. 70% der Fälle kommt da heutzutage einfach mal GAR NICHTS zurück. Sorry, aber das ist IMHO nicht normal. Ich möchte NICHT wissen, bei wie vielen Unternehmen eine Bewerbung im Spam-Ordner landet und die dumme Personalertussi sich lieber die Nägel lackiert, als den Spam-Ordner einfach mal auf "normale" Mails hin zu überprüfen. Wenn man "keinen Bock" darauf hat, 500 Bewerbungen durchzuklicken (was - wohlgemerkt - zu deren stinknormalen Arbeitsaufgaben gehört!), dann sollte man sich vielleicht mal fragen, ob man nicht im falschen Job gelandet ist und sich ggf. neu orientieren. Und nein, das sind keine Vorurteile. Habe noch deutlich krassere Sachen diesbezüglich erlebt. Bei manchen Firmen denkt man sich dann schon mal im Nachhinein: "Gott sei Dank, dass ich dort NICHT gelandet bin..." Traurig, aber wahr. 🤷♂
Die Gründe warum man eine Absage bekommt sind doch völlig irrelevant, wenn die Firma es dem Bewerber nicht mitteilt. Das sind Spekulationen, man kann sich nicht darauf verlassen, daß es der oder jene Grund war! Die Firma sollte dem Bewerber mitteilen !müssen!, warum er oder Sie nicht genommen wurde.
Exotischer Nachname und das damit verbundene Äußere auch heutzutage immer noch. Auch wenn man kurz vor der Rente ist.
Die schreiben nie, ob sie einen Mann oder Frau brauchen)) wobei sie oft nach einem Mann oder Frau suchen