POLÍTICAS de VACACIONES: Todo lo que Debes Saber
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- เผยแพร่เมื่อ 24 ก.ย. 2019
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Esta semana en las dosis de RRHH de Factorial repasamos las leyes de políticas de vacaciones con el abogado laboralista Ramon Salvat.
¿De qué depende la cantidad de días de vacaciones que se imputan a los trabajadores? ¿Puede la empresa denegar vacaciones solicitadas por el empleado? ¿Qué ventajas tiene imputar las vacaciones en días laborales o naturales? ¿Qué pasa si un empleado esta de baja? ¿Acumula días de vacaciones? ¿Se pueden acumular las vacaciones al año siguiente?
Seguramente ya te has hecho alguna de esas preguntas, ¡si no todas!
Factorial te las resuelve todas con este podcast, ¡no te lo pierdas!
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Buenos dias
Soy supervisor me denegaron 9 dias de mis vacaciones en mayo/2023, argumentando por razones de falta de personal, lo que están haciéndo es que cubra vacaciones en una categoría inferior a la que me contrataron. La pregunta es si es legal que me deniegen esos 9 dias ?
Me encanta vuestro canal. Las vacaciones efectivamente son un derecho absolutamente irrenunciable. Todo trabajador independientemente del tipo de contrato que tenga, tiene derecho a vacaciones proporcionales al tiempo de prestación de servicios que lleve cursando en la empresa durante un año natural. El empresario puede organizarlas, distribuirlas...a lo largo de ese año, pero no puede imponerlas unilateralmente. Deben negociarse, exacto. Han de ser equilibradas para beneficiar a ambas partes. Y sino, se podrá acudir a la jurisdicción social.
Fijaros, increíble que aún hay personas que piensan que por estar contratado por una ETT no tienes derecho a vacaciones por el trabajo realizado en la empresa usuaria. Algo que no es cierto. Igual que con los contratos temporales. Hay mucho desconocimiento laboral respecto a las vacaciones. Muchas empresas se aprovechan de este desconocimiento de los trabajadores ante su falta de estabilidad. Vuestros vídeos son geniales 😊
¡Muchas gracias, Rosa! 😃
Una pregunta, mi empresa se quedó sin trabajo por qué hicieron un ERTE en la empresa que les contrata y mi jefe no nos quiso mandar al ERTE , entonces nos dice que debemos 10 días , yo les he dicho que como tengo 30 días de vacaciones que me descuente de allí 10 días y me dicen que no es así que mis vacaciones no equivalen a un día de trabajo que equivale a 5.4 , dice que divide las horas que hacenos al mes y no sale a 8 horas , yo mes dijo que si tengo 30 días son treinta días naturales de vacaciones no me cuenta cómo dice el .