Uważam, że super by było poznać Twoje zdanie tak samo po rozmowie, czy kandydat wypadł dobrze, ewentualnie co do poprawy. Tak czy siak, jak zawsze TOP!
szkoda ze po odpowiedzi na pytanie nie korygujesz odpowiedzi gdy są blednę, nie do końca poprawne. Wiem ze tak się nie dzieje na rekrutacji ale mozna by wyciągnąć więcej wartości edukacyjnej z takiego filmu. A kandydata pozdrawiam zawsze mozna liczyć na jego pomoc na dc, super gość!
Bardzo ładnie. Damy feedback w ciągu 2 tygodni, czyli już w tej chwili wiemy że Cię nie zatrudnimy ale może za 2 tygodnie damy Ci o tym znać:-) Dlaczego rekruterzy i firmy nie dają feedbacku od razu albo w ogóle? Skąd takie lekceważące podejście? Mówimy tu o sytuacji gdzie od razu po rozmowie doskonale wiedzą że nie zatrudnią tej osoby.
W Waszej opinii jak się czegoś za bardzo nie wie, to lepiej powiedzieć: "sorry, tego akurat nie wiem, ale zwrócę na to uwagę przy kolejnych ćwiczeniach", czy lepiej coś tam próbować, żeby dać znać, że cokolwiek się kojarzy?
Ja zawsze próbuję powiedzieć, że z czymś mi się kojarzy. Niejednokrotnie udawało mi się trafić lub być bardzo blisko. Jeżeli kompletnie nic nie wiem na ten temat (kilka razy tak mi się zdarzyło) to po chwili zastanowienia przyznaję, że nie wiem.
Jakby mnie, jako DataOpsa, ktos zapytał o CTE lub czym różni sie OLAP od OLTP albo Lakehouse od Data Lake'a. To bym od razu chyba wyszedl. A jestem nie tylko DataOpsem, a tez Backendowcem i DevOpsem. W mojej opinii takie pytania na 'mida' sa poniżające. O takie bzdury, to ja pytam wyrywkowo juniorow po technikum.
Promocyjne kupony rabatowe:
bit.ly/3oabHW5
Zapraszam na serwer Discord:
discord.gg/UDHXQxhM4r
Uważam, że super by było poznać Twoje zdanie tak samo po rozmowie, czy kandydat wypadł dobrze, ewentualnie co do poprawy. Tak czy siak, jak zawsze TOP!
szkoda ze po odpowiedzi na pytanie nie korygujesz odpowiedzi gdy są blednę, nie do końca poprawne. Wiem ze tak się nie dzieje na rekrutacji ale mozna by wyciągnąć więcej wartości edukacyjnej z takiego filmu. A kandydata pozdrawiam zawsze mozna liczyć na jego pomoc na dc, super gość!
Nie no na rekrutacjach jak mówisz bzdury to ci mówią że mówisz źle i z reguły powinni uzupełniać chyba że są debilami
6:25 paradygmaty programowania
14:00 solid
23:35 zarządzanie pamięcią
dzięki za timestampy
Bardzo ładnie. Damy feedback w ciągu 2 tygodni, czyli już w tej chwili wiemy że Cię nie zatrudnimy ale może za 2 tygodnie damy Ci o tym znać:-) Dlaczego rekruterzy i firmy nie dają feedbacku od razu albo w ogóle? Skąd takie lekceważące podejście? Mówimy tu o sytuacji gdzie od razu po rozmowie doskonale wiedzą że nie zatrudnią tej osoby.
Czekamy na rozmowe z seniorem ;)
Pierwsze pytanie powinno brzmiec: Czemu do rosołu dodajesz pomidory?
+1
10:22 no jak nie można jak można. Możesz zaimplementować jawnienpodajac nazwę interfejsu albo wspólnie…
Brakuje mojego ulubionego pytania o git rebase i co może z nim pójść nie tak (chyba ze przegapiłem). Jedno pytanie a można gadać długo o tym xD
Mnie raz pytali o Cherry pick
W Waszej opinii jak się czegoś za bardzo nie wie, to lepiej powiedzieć: "sorry, tego akurat nie wiem, ale zwrócę na to uwagę przy kolejnych ćwiczeniach", czy lepiej coś tam próbować, żeby dać znać, że cokolwiek się kojarzy?
Ja zawsze próbuję powiedzieć, że z czymś mi się kojarzy. Niejednokrotnie udawało mi się trafić lub być bardzo blisko. Jeżeli kompletnie nic nie wiem na ten temat (kilka razy tak mi się zdarzyło) to po chwili zastanowienia przyznaję, że nie wiem.
To teraz czekamy na rozmowę na seniora :)
A właśnie według tajnego slangu "spoko spoko" oznacza że źle tak?
hah, różnie, zależy jak kandydat odpowiada
16:30 GITARA XDD
uczta
1:00:22 ja nie wiem, może kolega ma Parageli
I co wziąłbyś go?
tak ;p
Jakby mnie, jako DataOpsa, ktos zapytał o CTE lub czym różni sie OLAP od OLTP albo Lakehouse od Data Lake'a. To bym od razu chyba wyszedl. A jestem nie tylko DataOpsem, a tez Backendowcem i DevOpsem. W mojej opinii takie pytania na 'mida' sa poniżające. O takie bzdury, to ja pytam wyrywkowo juniorow po technikum.
A ja jako junior to pierwszy raz słyszę te pojęcia, ale przydadzą się do zapoznania się
Z jednej strony tak a z drugiej, nie wiem w ilu firmach pracowałeś ale są nawet seniorzy którzy teorii tak dobrze nie znają lub nie pamiętają
Jako Junior takie właśnie pytania słyszałem podczas rekrutacji.
Strasznie słaby ten poziom regular, pytania raczej jak na juniora
a o co byś zapytał regulara? ;p
Zdecydowanie więcej rzeczy związanych z architekturą
Myślę, że mógł byś się zgłosić do takiej rozmowy. Ocenimy Cię, a i przy okazji pokomentujemy ;)
Widzę że krytyka boli. Nie wiem co ma odpowiadający do pytań ale ok
Polecam jeszcze raz przeczytać co napisałem :) Bo nie mówiłem nic o wiedzy odpowiadającego.